... ของ พวกเราไม่มากก็น้อย . แต่ใน การทำงาน บริษัท ญี่ปุ่น นอกจากการเตรียมตัวด้าน "ภาษา" ให้พร้อมใช้ใน การทำงาน จริงได้แล้ว . อีกสิ่งหนึ่งที่เราต้อง ... ... <看更多>
Search
Search
... ของ พวกเราไม่มากก็น้อย . แต่ใน การทำงาน บริษัท ญี่ปุ่น นอกจากการเตรียมตัวด้าน "ภาษา" ให้พร้อมใช้ใน การทำงาน จริงได้แล้ว . อีกสิ่งหนึ่งที่เราต้อง ... ... <看更多>
#1. วัฒนธรรมและจิตวิญญาณ ของการทำงานแบบคนญี่ปุ่น เป็นอย่างไร ?
โดยหนึ่งในรากฐานที่สำคัญก็คือ “การดูแลพนักงานทุก ๆ คนให้เหมือนคนในครอบครัว และเปรียบบริษัทเสมือนเป็นบ้าน”. จากเดิมที่พนักงานญี่ปุ่นจะได้รับเพียงแค่ค่าแรงเพียงอย่างเดียว ก็เริ่มมีการให้สวัสดิการต่าง ๆ ที่ดี ...
เบี้ยขยัน คนญี่ปุ่นเน้นเรื่องการตรงต่อเวลา ทุ่มเทกับการทำงานอย่างเต็มที่ ไม่ขาด ไม่ลา ไม่สาย ส่วนใหญ่จะมีสวัสดิการเบี้ยขยัน เพื่อเป็นแรงจูงใจในการทำงานให้แก่พนักงานในองค์กร; ค่าตำแหน่ง บริษัทญี่ปุ่น จะมีฐาน ...
#3. 【ญี่ปุ่น】วัฒนธรรมการทำงานในบริษัทญี่ปุ่น | WeXpats Guide
เชื่อหรือไม่ว่าการทำงานในบริษัทที่ประเทศญี่ปุ่นนั้น มีกฎระเบียบและข้อควรรู้อยู่มากมาย เริ่มตั้งแต่การก้าวเข้าไปทำงานจนถึงวัฒนธรรมการดื่มหลังเลิกงาน ด้วยความที่คนญี่ปุ่นจะเน้นการทำงานในลักษณะเป็นทีม ...
#4. วัฒนกรรม (?) การทำงานของคนญี่ปุ่น
ตอนนี้สังคมญี่ปุ่นเริ่มตระหนักแล้วว่า งานไม่ใช่ทั้งหมดในชีวิตคน แต่ก็มีบริษัทหลายแห่งที่ยังไม่ละทิ้งวัฒนธรรมการทุ่มชีวิตให้งาน จนกรรมตกเป็นของพนักงานหลายคนที่เสียชีวิตเพราะฆ่าตัวตายบ้าง หรือ ...
#5. เจาะลึกการทำงานในประเทศญี่ปุ่น - คำแนะนำสไตล์ ...
การทำงาน ในบริษัทญี่ปุ่น ณ ประเทศญี่ปุ่น อาจเป็นความฝันของหลายคนที่ชอบวัฒนธรรมญี่ปุ่นและเรียนภาษาญี่ปุ่นมา ด้วยเหตุผลที่บริษัทญี่ปุ่นให้รายได้เริ่มต้นที่สูงและมีสวัสดิการให้อย่างเต็มที่ ...
#6. เจาะลึกวัฒนธรรมการทำงานสไตล์ญี่ปุ่นยุคหลังโควิด เมื่อแนวคิดใน ...
การระบาดของไวรัสโคโรน่าได้เข้ามาเปลี่ยนวิถีการทำงานของชาวญี่ปุ่นไปอย่างมาก. ผลการสำรวจของ Japan Productivity Center ระบุว่าคนญี่ปุ่นกว่า 60% ...
#7. รู้ไว้ก่อนเริ่มงาน! 10 มารยาทและวัฒนธรรมการทำงานบริษัทใน ...
รู้ไหมคะว่าการทำงานในบริษัทที่ประเทศญี่ปุ่นนั้น มีกฎระเบียบยิบย่อยและข้อควรรู้อยู่ไม่น้อยเลย! ด้วยความที่คนญี่ปุ่นจะเน้นการทำงานในลักษณะทีมเวิร์คมากกว่าฉายเดี่ยว ...
#8. การทำงานและมารยาทในบริษัทญี่ปุ่น
4) คนญี่ปุ่นมีความรับผิดชอบต่องานสูงมาก: ข้อนี้เป็นเหมือนเรื่องปกติของคนญี่ปุ่น ที่จะต้องรับผิดชอบงานที่ตนได้รับมอบหมายอย่างดีที่สุด ถ้าวันหยุดจำเป็นต้องทำก็ถือเป็นเรื่องปกติ โดยไม่ได้หวังค่า ...
#9. เทคนิคการทำงานกับเพื่อนร่วมงานชาวญี่ปุ่น
ศึกษาและทำความเข้าใจอย่างถูกต้องก่อนเริ่มทำงานใด ๆ ก็ตาม ต้องไม่ลืมที่จะทำความเข้าใจในเนื้อหาของงานให้ถูกต้องเสียก่อน หากไม่เข้าใจให้สอบถามจากรุ่นพี่ หรือหัวหน้างาน เพื่อจะได้ไม่เกิดความเสียหายกับตัว ...
#10. ภาวะผู้นำกับค่านิยมในการทำงานของไทยและญี่ปุ่น
... การทำงานของไทยและญี่ปุ่นอย่างไร จากการทบทวนวรรณกรรมพบว่าภาวะผู้นำของไทยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานและประสิทธิผลขององค์กรคือผู้นำที่มุ่งทั้งคน ...
#11. JapanSalaryman - ด้านทัศนคติการทำงานของ "ญี่ปุ่น-ไทย" นี่คือ ...
ไทย: เปลี่ยนงาน คือสะพานแห่งการเติบโตและเพิ่มเงินเดือน การเปลี่ยนแปลง ญี่ปุ่น: มีคำสั่งย้าย ให้ Rotate งาน หรือไปประจำที่อื่นๆ ให้เห็นบ่อยๆ พนักงานไม่ค่อยมีปากมีเสียง ...
#12. เมื่อโควิด (อาจจะ) ทำให้สไตล์การทำงานของคนญี่ปุ่นเปลี่ยนไป ...
終身雇用 การจ้างงานตลอดชีวิต (Lifetime Employment) เป็นระบบการทำงานที่ฝังรากลึกอยู่ในองค์กรญี่ปุ่นจำนวนมาก พนักงานจะรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท ได้รับค่า ...
#13. วัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่น ที่ทำร้ายคนหนุ่มสาว
นอกจากเรื่องของระเบียบวินัยที่เข้มงวดแล้ว อีกสิ่งที่เรียกได้ว่าเป็นค่านิยมที่หล่อหลอมคนญี่ปุ่นตั้งแต่ยังเด็ก นั่นก็คือเรื่องของ “ความพยายาม” ซึ่งเชื่อกันว่าถ้าทำอะไรแล้วไม่รุ่งนั้น เป็นเพราะ “ยังพยายามไม่พอ” ด้วย ...
#14. การทำงานของคนญี่ปุ่น ที่ชาวต่างชาติอย่างเราไม่เข้าใจ!!
และระบบนี้ยังวนไปถึงหัวข้อแรกด้วย ที่ว่าพนักงานใหม่ ต้องมาก่อนเวลา ต้องมาถึงก่อนทุกคน ต้องเป็นคนคอยถ่ายเอกสาร ต้อนรับลูกค้าที่มาเยี่ยมบริษัท คอยเสิร์ฟน้ำ เรียกได้ว่าเป็นเบ๊ดีๆนี่เอง อีกทั้ง ...
#15. 'งานหนัก' ล้วนแล้วแต่ 'ฆ่าคน' ญี่ปุ่น-จีน พยายามแก้ค่านิยมผิดๆ
ที่ญี่ปุ่น หลายปีที่ผ่านมา รัฐบาลตระหนักถึงปัญหา 'คาโรชิ' (Karochi syndrome) หรืออาการเสียชีวิตจากการทำงานหนัก จึงมีมาตรการแก้ปัญหามาอย่างต่อเนื่อง เช่น มาตรการให้พนักงานเลิก ...
#16. แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัทญี่ปุ่นในศตวรรษที่ 21
บทความทางวิชาการเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อต้องการอธิบายแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานในบริษัทญี่ปุ่น ตามทฤษฎีแรงจูงใจกลุ่มต่างๆ ที่มีงานวิจัยสนับสนุน โดยวิเคราะห์จากมุมมองของค่านิยมในการทำงาน ค่านิยม ...
#17. จากประเทศ 'คนทำงานหนักจนตาย' ญี่ปุ่นกำลังเข้าสู่ยุค ...
ซึ่งทำให้หลายบริษัทพบว่าการทำงานรูปแบบใหม่ๆ ไม่ว่าจะเป็น Work from Home หรือทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ นอกจากทำให้พนักงานสุขภาพจิตดีแล้ว ยังเพิ่มประสิทธิผลการทำงานได้มากกว่าเดิมด้วย.
#18. รู้จักวัฒนธรรมและค่านิยมในการทำงานของคนญี่ปุ่น (กรุงเทพฯ)
Description แนะนำหลักสูตร | Course description. รู้จักวัฒนธรรมและค่านิยมในการทำงานของคนญี่ปุ่น. เข้าใจถึงที่มาที่ไปของคนญี่ปุ่นที่ถูกส่งมาทำงานในประเทศไทย (Japanese ...
#19. [TechHero ] วัฒนธรรมการทำงานหนักแบบญี่ปุ่นกำลังเปลี่ยนไป ...
Toyota เริ่มให้พนักงานออฟฟิศและในโรงงานทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์. Hitachi ให้พนักงานครึ่งนึงทำงานจากที่บ้าน. Mitsubishi Electric ก็ให้พนักงาน ...
#20. วัฒนธรรมองค์กรญี่ปุ่นมีผลต่อความผูกพันของพนักงานชาว ...
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความแตกต่างของลักษณะทางประชากรศาสตร์กับ. ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน ชาวไทยในบริษัทข้ามชาติญี่ปุ่นในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. และศึกษาการความสัมพันธ์ของ ...
#21. ทัศนคติการทำงานแบบ จีน–ญี่ปุ่น-เกาหลี
เวลาเป็นสิ่งสำคัญในการทำงาน ดังนั้นไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานในบริษัทญี่ปุ่น หรือเป็นคู่ค้าที่จะทำธุรกิจร่วมกัน การตรงต่อเวลาคือสิ่งที่คุณจะต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับต้นๆ ซึ่งไม่เพียงแค่มาให้ทัน แต่ ...
#22. การวิจัยเรื่องความคิดเห็นของผู้บริหารชาวญี่ปุ่นที่มีต่อพฤติกรรม ...
ทำงานของพนักงานชาวไทยว่าเป็นอย่างไร พฤติกรรมการทำงานของพนักงานชาวไทยมีสิ่งใดที่ขาด. SE. ตกบกพร่องหรือไม่ เพื่อเป็นแนวทางในการปรับปรุงการทำงานของพนักงานชาวไทยในบริษัทญี่ปุ่น. ต่อไปโดยทำการ ...
#23. ทำงานกับคนญี่ปุ่นอย่างไรให้ราบรื่น - YouTube
... ของ พวกเราไม่มากก็น้อย . แต่ใน การทำงาน บริษัท ญี่ปุ่น นอกจากการเตรียมตัวด้าน "ภาษา" ให้พร้อมใช้ใน การทำงาน จริงได้แล้ว . อีกสิ่งหนึ่งที่เราต้อง ...
#24. เริ่มต้นด้วยการรู้จัก 'ความแตกต่างของค่านิยมในการทำงาน' เรียนรู้การ ...
มุมมองแต่ละแบบของไทยและญี่ปุ่น เช่น ความแตกต่างของความคิดในการทำงานของทั้งสองฝ่าย ประเด็นสำคัญในการบริหารองค์กร พูดคุยถึงการจัดการปัญหาโดยหยิบยกกรณีมาจากบริษัทอื่น. ใน ...
#25. การท างานร่วมกับผู้จัดการชาวญี่ปุ่น
11) กำรฝึกอบรมข้ำมวัฒนธรรม (Cross-cultural Training) เป็นสิ่งส าคัญทั้งส าหรับ. พนักงานประเทศเจ้าบ้านและผู้บังคับบัญชาชาวต่างชาติ (Schneider and Littrell, 2003) อย่างไรก็ดี. การด าเนิน ...
#26. 20020
เจ้านายชาวญี่ปุ่นและพนักงานชาวไทย. 4.3.ผลการวิจัยด้านทัศนคติของพนักงานชาวไทยที่มีต่อกระบวนการ. การสื่อสารระหว่างวัฒนธรรมภายในองค์กร. บทที่ 5 สรุปผลการวิจัย อภิปรายผล และข้อเสนอแนะ. 5.1.สรุป ...
#27. ทำไมผู้ชายญี่ปุ่นจึงบ้างาน - นิสัย คน ญี่ปุ่น ทํา งาน
นิสัย คน ญี่ปุ่น ทํา งาน - รู้จักวัฒนธรรมและค่านิยมในการทำงานของคนญี่ปุ่น กรุงเทพฯ. jeanjacquesselles2021.fr; สอบถามหน่อย.. ทำงานกับคนญี่ปุ่น. Davikah 2023-09 ...
#28. นิสัย คน ญี่ปุ่น ทํา งาน - ความลับที่อยู่เบื้องหลังลักษณะนิสัยของคนญี่ปุ่น
รู้จักวัฒนธรรมและค่านิยมในการทำงานของคนญี่ปุ่น กรุงเทพฯ. หลายคนก็น่าจะนึกถึงคนที่มีระเบียบวินัย ขยันทำงาน และอ่อนน้อมถ่อมตน นิสัยเหล่านี้ได้ฝังลึกลงไปใน ...
#29. การทำงานภายใต้วัฒนธรรมที่แตกต่าง : ปัญหาและความคาดหวัง ...
Abstract: การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 2 ประการคือ 1) เพื่อศึกษาความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมการทำงานของชาวญี่ปุ่นและชาวไทย 2) ...
#30. การรับรู้วัฒนธรรมองค์การแบบญี่ปุ่นกับการปรับตัวในการทำงานของ ...
การรับรู้วัฒนธรรมองค์การแบบญี่ปุ่นกับการปรับตัวในการทำงานของพนักงานชาวไทยในกลุ่มธุรกิจเกษตรอุตสาหกรรมปศุสัตว์ส่งออกในประเทศไทย: กรณีศึกษาบรรษัทข้ามชาติญี่ปุ่น. อุทัยวรรณ พรหมอารักษ์, ...
#31. 5 เคล็ดไม่ลับ ทำงานกับคนญี่ปุ่นไปนาน ๆ สร้างความสำเร็จให้กับชีวิต
... การพัฒนาและไม่เหมาะกับการทำงานบริษัทญี่ปุ่นเท่าใดนัก. 4. ให้ความช่วยเหลือนอกเหนือจากหน้าที่หลักของตนเอง. อย่างที่รู้กันว่าการทำงานกับคนญี่ปุ่นนิยมทำแบบทีม ...
#32. วัฒนธรรมการทำงาน ในองค์กรญี่ปุ่น
ประกันสุขภาพ บริษัทญี่ปุ่นส่วนใหญ่จะมีสวัสดิการเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาลทั้ง IPD OPD , ประกันอุบัติเหตุ ให้แก่พนักงาน ในกรณีเจ็บป่วย หรือเกิดอุบัติเหตุ บางที่สวัสดิการคุ้มครองสวัสดิภาพครอบคลุมถึงเรื่องการทำฟัน อีก ...
#33. บริษัท Tech ญี่ปุ่นขาด Talent เพราะระบบอาวุโส
ค่านิยม หนึ่งของคนญี่ปุ่น Gen X ขึ้นไปคือไม่เปลี่ยนงาน หรือการทำงานที่เดียวตลอดชีวิต ซึ่งนี่เป็นหนึ่งในสาเหตุของปัญหานี้ เนื่องจากการปฏิบัติแบบดั้งเดิมค่าจ้างจะปรับตามความอาวุโสและประสบการณ์ ...
#34. วัฒนธรรมการทางานของบริษัทสัญชาติญี่ปุ่นที่
การ วิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาวัฒนธรรมการท างานของพนักงานในบริษัทสัญชาติญี่ปุ่นที่มีต่อ. ประสิทธิภาพการท างาน เขตนิคมอุตสาหกรรม 304 จังหวัดปราจีนบุรี โดยจ าแนกตาม คุณลักษณะส่วนบุคคล. และ ...
#35. วัฒนธรรมการทำงานแบบคนญี่ปุ่นที่ขยัน อดทน ทุ่มเท อาจไม่ใช่ค่านิยม ...
เพื่อให้ได้เข้าทํางานในบริษัทที่มั่นคง. รวมถึงภาวะเงินฝืด ของญี่ปุ่น และสังคมผู้สูงอายุ. ส่งผลให้ คน รุ่นใหม่ที่อยากเป็นเจ้าของกิจการไม่สามารถตั้งตัวได้. หรือทํา ...
#36. คุณลักษณะส่วนบุคคล วัฒนธรรมการทางานแบบญี่ปุ่น และแรงจูงใจที่มี ...
... การทํางานของพนักงานคนไทย ใน. บริษัทข้ามชาติญี่ปุ่น. 2.6.5 ปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน. ในเขตนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดชลบุรี.
#37. ปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเลือกทํางานในต่างประเทศของผู้หญิง ...
15 คน. จากการศึกษาพบว่าผู้หญิงญี่ปุ่นตัดสินใจที่จะทำงานในต่างประเทศมีผลกระทบมาจากสภาวะชะลอตัวทางเศรษฐกิจ. บีบให้ผู้หญิงต้องทำงานพาร์ทไทม์หรืองานสัญญาจ้างระยะสั้น แม้พนักงานหญิงที่ทำงานประจำก็ไม่ได้ ...
#38. การศึกษาการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร - TNI Library
ชื่อรายงาน การปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของพนักงานชาวไทย ในบริษัทญี่ปุ่น. เพื่อพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างคนในองค์กร และ สนับสนุนการทํางาน. ร่วมกันให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด. แผนกบริหารทรัพยากรมนุษย์ ...
#39. ค้นพบคุณค่าทางวัฒนธรรมของญี่ปุ่น
ค่านิยมของญี่ปุ่น ที่เกี่ยวข้องกับชีวิตทางสังคมและความสามัคคี. คิดก่อนว่าการกระทำของคุณจะส่งผลต่อผู้อื่นรอบตัวคุณอย่างไร. กลุ่มแข็งกว่าราย .. ; ...
#40. ขอเรียนเชิญเข้าร่วมสัมมนาออนไลน์ “รู้จักวัฒนธรรมและค่านิยมใน ...
ขอเรียนเชิญเข้าร่วมสัมมนาออนไลน์ “รู้จักวัฒนธรรมและค่านิยมในการทำงานของคนญี่ปุ่น”News & Activities,News,Activities,The First Science, Technology and ...
#41. วิทยานิพนธ์เรื่อง “ การศึกษาบทบาทและหน้าที่ของผู้หญิงทำงานใน ...
... ญี่ปุ่นที่กล่าวมาแล้วคือค่านิยมในเรื่องการแบ่งงานตามเพศ. (Gender Division of Labor) ซึ่งมีอิทธิพลต่อแนวคิดและพฤติกรรมของคนญี่ปุ่นเกี่ยวกับการ. ทํางานของ ...
#42. ทำไมชาวญี่ปุ่นถึงขึ้นชื่อเป็นอย่างมากเรื่องการตรงต่อเวลา
พนักงานชาวญี่ปุ่นคาดว่าจะมาถึงตรงเวลาสำหรับการทำงานและการประชุม การมาสายอาจถูกมองว่าเป็นการขาดความมุ่งมั่นหรือไม่เคารพเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา หลายบริษัทยัง ...
#43. ทัศนคติต่อการทำงานของคนญี่ปุ่นที่ต่างจากคนไทย
ไม่มีปากเสียง เดือนที่แล้วเป็นช่วงโบนัสออกของบริษัท แล้วก็มีพนักงานไทยหลายคนบ่นว่าได้โบนัสน้อย เจ้านายญี่ปุ่นบอกว่าปกติพนักงานบริษัทที่ประเทศญี่ปุ่นจะไม่ค่อยคุยเรื่องผลตอบแทน ต่อให้เงินเดือน ...
#44. การให้คําปรึกษาด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลสําหรับธุรกิจญี่ปุ่น ...
โดยทั่วไปแล้ว วัตถุประสงค์หลักของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลคือเพื่อเร่งการเติบโตทางธุรกิจผ่านการพัฒนาองค์กรและพนักงาน โครงสร้างองค์กรและแผนพัฒนาพนักงานจะแตกต่างกันไปอย่างมากระหว่างบริษัท การขยาย ...
#45. คุณเป็นคนที่มี Outward Mindset หรือไม่
ผู้ประกอบการท่านหนึ่ง ซึ่งเป็นเจ้าของธุรกิจโรงแรมขนาดกลาง ตัดสินใจเรียกพนักงานจำนวน 30 คนมาประชุมเพื่อสื่อสารถึงสถานการณ์และปัญหาที่โรงแรมกำลังเผชิญอยู่ โดยมีแนวคิดหลักว่าจะไม่เลิกจ้าง เพราะมองว่า ...
#46. ทำงานใน บริษัท ญี่ปุ่น – สไตล์การทำงานและนิสัยการทำงานของชาว ...
การใช้เครื่องจักร และระบบปัญญาประดิษฐ์ (AI) ทดแทนการทำงานของมนุษย์ในอนาคตนั้น ดูเหมือนจะกลายเป็นจริงไปอย่างรวดเร็วเสียแล้วสำหรับบริษัทประกันภัยในประเทศญี่ปุ่น ที่พนักงานจำนวน 30 คน ในตำแหน่ง ...
#47. เอกลักษณ์การทำงานของคน 3 ชาติที่คนไทยนำมาปรับใช้ได้
2.ญี่ปุ่น พัฒนาอย่างต่อเนื่อง ทำงานเป็นทีม ... นอกจากนี้คนญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกันเป็นทีม และมองว่าความสำเร็จของบริษัทเป็นสิ่งสำคัญที่สุดของพวกเขา เนื่องจากค่านิยมของชาวญี่ปุ่น ...
#48. เรายึดค่านิยมคนญี่ปุ่นในการใช้ชีวิต แต่คนอื่นไม่เข้าใจ
เราเป็นคนที่ชอบ copy ค่านิยมคนญี่ปุ่นมาทุกอย่าง ไม่ว่าจะเป็น วัฒนธรรมคนในคนนอก การก้มหัวรับผิดชอบแบบถึงที่สุดเมื่อทําผิด การทําตามกฎหมายกฎระเบียบ (แบบตะวันตกและญี่ปุ่น) แบบ ...
#49. คนญี่ปุ่นบ้างานจริงไหม? พาตามติดชีวิตประจำวันของชาว ...
แผนการท่องเที่ยวคัดสรรค์โดยนักเขียน tsunagu Japan! วันๆ ของชาวญี่ปุ่นก็แบบนี้แหละ (ฉบับพนักงานบริษัท). ภาพลักษณ์ในด้านความจริงจัง ...
#50. 5 เหตุผลที่คนญี่ปุ่นส่วนใหญ่ “ทำงานหนัก”
4. ไม่รู้จักวิธีคลายเครียด. พนักงานชาวญี่ปุ่นไม่มีเวลาไปทำอะไรอย่างอื่นนอกจากทำงาน หรือแม้แต่ก่อม็อบประท้วงการใช้แรงงานสุดโหดของบริษัทตัวเอง เพราะฉะนั้นการ ...
#51. เปิด 7 วัฒนธรรมที่มนุษย์เงินเดือนญี่ปุ่นสุดอึดอัด อยากให้บริษัท ...
เราอาจจะเห็นภาพว่า คนญี่ปุ่นบ้างาน ให้ความสำคัญกับงานมากกว่าทุกๆ เรื่องในชีวิต แต่มันมีหลายประเด็นเหมือนกันครับที่พนักงานบริษัทเองก็ “พร่ำบ่น” ต่อบริษัท และอยากให้เลิกกฎเกณฑ์หรือวัฒนธรรมต่างๆ. ผลการ ...
#52. หลากความเห็น 'คนทำงาน' ต่อ 'วัฒนธรรมงานเลี้ยงช่วงปลายปี' ที่ญี่ปุ่น
ช่วงการระบาดของ COVID-19 ก็ได้เปลี่ยนแปลงลักษณะงานเลี้ยงมีนัยสำคัญเช่นกัน บางบริษัทมอบกล่องข้าวกล่องเบนโตะราคาแพงหรือบัตรกำนัลซื้อของสำหรับมื้อกลางวันให้แก่พนักงาน และบางบริษัทถึงกับจัดงานเลี้ยง ...
#53. บทความพระมหาสมชาย ฐานวุฑฺโฒ : ทำงานเป็นทีมเเบบญี่ปุ่น
การทำงาน โดยคำนึงถึงหมู่คณะเป็นหลักนี้ เห็นได้จากการที่พนักงานบริษัทของประเทศญี่ปุ่นเกือบร้อยทั้งร้อย ไม่ค่อยใช้สิทธิ์ลาพักร้อน เพราะเขาไม่ได้คิดแต่เพียงว่า นั่นคือสิทธิ์ของเขา เขาย่อมลาได้ ...
#54. ทฤษฎีการบริหารพนักงานขององค์กรญี่ปุ่น
การพัฒนาทรัพยากรบุคคลแบบญี่ปุ่นให้สามารถทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งได้แก่ การปลูกฝังการทำงานเป็นทีม ในการบริหารพนักงาน การบริหารทรัพยากร.
#55. เจาะลึกการบริหารทรัพยากรบุคคล สไตล์ Japanese Corporate: ...
ชาวญี่ปุ่น ขึ้นชื่อเรื่องทำงานเป็นทีมได้ดีมาก ในขณะที่พอทำงานคนเดียวจะไม่เด่นอะไรมากนัก ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น? ก่อนอื่นขออ้างอิงมุมมองของชาวตะวันตก โดยใช้แนวคิดของ ...
#56. 'คาโรชิ' ภาพสะท้อน 'ระบบทุนนิยม' ที่(อาจ)สร้างค่านิยมคนอยาก ...
'การตายเพราะทำงานหนัก' หรือ 'คาโรชิ ซินโดรม' คืออะไร และทำไมในโลกยุคปัจจุบันที่มีการนำเทคโนโลยีต่าง ๆ เข้ามาแทนที่แรงงานมนุษย์ และความแรงของกระแส Work Life ...
#57. 'Work ไร้ Balance' เมื่อวัฒนธรรมทำงานหนักจนตัวตาย ยังคงฝัง ...
The Momentum พาทุกคนสัมผัสโลกอีกใบของสังคมญี่ปุ่น เมื่อการทำงานหนักแบบ 'Work ... “เราทำงานมากกว่า 1,000 องค์กรในญี่ปุ่น และพนักงานหลายคนเริ่มคุ้นเคยกับวิธี ...
#58. Japanese in Workplace (Cross-Cultural) การสื่อสารและการ ...
ค่านิยมของคนญี่ปุ่น และองค์กรญี่ปุ่น · วัฒนธรรมการอยู่ร่วมกันในองค์กร · ปัญหาในการทำงานกับคนญี่ปุ่นที่มักพบ พร้อมแนวทางแก้ไข.
#59. ญี่ปุ่นลดวันทำงานเพื่อคุณภาพแรงงาน - สถาบันเอเชียศึกษา
ผู้ศึกษาเกี่ยวกับแรงงานบางคนกล่าวว่า การที่ลูกจ้างไม่สามารถหยุดงานได้ ต้องมาทำงานทุกวัน ไม่ได้มีสาเหตุการขาดแคลนแรงงาน แต่ปัญหาอยู่ที่ลูกจ้างของบริษัทไม่คุ้นเคยกับการช่วยทำงานแทนกัน เพราะไม่เคยได้รับ ...
#60. รู้ไว้ จะได้ปรับตัวทัน! 7 ข้อที่สาวๆ ควรรู้ ถ้าอยากทำงานกับ 'คนญี่ปุ่น ...
วัฒนธรรมการทำงานของคนไทยกับคนญี่ปุ่นนั้น ค่อนข้าง ... พนักงานบริษัทเมาแอ๋ที่สถานีรถไฟเป็นเรื่องปกติ ( ภาษาญี่ปุ่นเรียกว่า ...
#61. กรีนลีฟ กรุ๊ป - 群馬県ホームページ(ぐんま暮らし・外国人活躍 ...
จำนวนพนักงาน: 220 คน โดยมี 65 คนเป็นบุคลากรชาวต่างชาติ [สถานการณ์การพำนัก : งานด้านวิศวกรรม มนุษยศาสตร์ และงานระหว่างประเทศ 7 คน, ผู้พำนักถาวร 2 คน, คู่สมรสชาวญี่ปุ่น 1 คน, ...
#62. ทฤษฎี, แนวความคิดและข้อสมมติฐาน
สิ้นเปลืองค่าใช้จ่ายและทรัพยากรน้อย การประสานงานที่ดีจะทำให้องค์การสามารถทำงานบรรลุ. สำเร็จได้อย่างรวดเร็ว พนักงานมีขวัญและกำลังใจดี มีความสุขกับการทำงานร่วมกับผู้อื่น. 5. การควบคุม ( ...
#63. งานหนักต้องไม่ฆ่าใคร: บริษัทญี่ปุ่นเริ่มปรับลดวันทำงานจาก 5 ...
หลายบริษัทขนาดใหญ่ของญี่ปุ่นได้เริ่มออกข้อบังคับใหม่อนุญาตให้พนักงานทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ ในปีงบประมาณ 2565 นี้ เพื่อปรับสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน (work-life ...
#64. 4 คำศัพท์ที่คนญี่ปุ่นชอบใช้ในการทำงาน - Biblio
คนญี่ปุ่นขึ้นชื่อเรื่องความละเอียดและพิธีรีตองในการทำงานที่ไม่เหมือนใคร ช่วงแรกที่ สตีฟ อัลเพิร์ต เริ่มทำงานที่สตูดิโอจิบลิ เขาต้องเรียนรู้วัฒนธรรมการทำงานของคนญี่ปุ่นที่แตกต่างจากคนอเมริกันมาก ...
#65. การทำงานในบริษัทญี่ปุ่น | สาระความรู้ | Personnel Consultant
ปัจจุบันมีคนไทยอยู่จำนวนไม่น้อยที่ทำงานเป็นพนักงานประจำในบริษัทญี่ปุ่น หรืออาจจะได้มีโอกาสติดต่อธุรกิจกับชาวญี่ปุ่น ดังนั้นการเรียนรู้และทำความเข้าใจมารยาทในการทำงานกับคนญี่ปุ่น ...
#66. "ZOM 100" ถ้างานจะหนักขนาดนี้ ยอมถูกซอมบี้กินดีกว่า
คำกล่าวที่ว่า “งานหนักไม่เคยฆ่าใคร” อาจเป็นเพียงอุบายที่ทำให้คนทุ่มเทกับงานจนตัวตายเพื่อผลลัพธ์การทำงานที่ดี ทว่าในความเป็นจริงนั้น ทุกปีมีพนักงานจำนวนมากเสียชีวิตจากการทำงานหนัก องค์การอนามัยโลก ได้ ...
#67. การปรับตัวข้ามวัฒนธรรมและการปฏิรูปการทำงาน
แนวทางการพัฒนาองค์กรและการปรับเปลี่ยนรูปแบบการบริหารให้เป็นแบบท้องถิ่น(localization) ตามการปรับตัวข้ามวัฒนธรรม. โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทญี่ปุ่นหลังจากที่สั่งสมประสบการณ์มามากมาย พนักงานคนไทยรุ่น ...
#68. OMOTENASHI | EP 2: ความใส่ใจห่วงใยผู้อื่น
omotenashi เป็นจิตวิญญาณการบริการที่มีอยู่ในชาวญี่ปุ่นแทบทุกคน ดังนั้น omotenashi จึงประกอบไปด้วยค่านิยมทางวัฒนธรรม (Culture Values) ของญี่ปุ่นหลายประการมาไว้ด้วยกัน. ประเทศ ...
#69. งานสัมมนา【Tokyo Career Guide : 東京で働こう!】 โอกาสมา ...
① "ทักษะการสื่อสารภาษาญี่ปุ่น เชื่อมสัมพันธ์กับคนญี่ปุ่น" (โดยแขกรับเชิญชาวญี่ปุ่น) ② "เข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรมในการทำงานที่ญี่ปุ่น" ทำความรู้จักคนญี่ปุ่น เข้าใจที่มาที่ไปของค่านิยมและ ...
#70. "ทั้งค่านิยม วัฒนธรรมองค์กร การพิสูจน์ตัวเอง ภาพลักษณ์ ...
... การเลิกงาน ที่ถือเป็นปัญหาอันดับต้นๆ เมื่อเรานึกถึงการทำงานของคนญี่ปุ่นจากข่าวคราวของ 'คาโรชิ' โรคทำงานหนักจนตาย. Translate post. 1:49 PM ...
#71. วันจันทร์ที่ 3 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 เรื่อง เชิญเข้าร่ว
เรื่อง เชิญเข้าร่วมสัมมนา “รู้จักวัฒนธรรมและค่านิยมในการทำงานของคนญี่ปุ่น”. เรียน เจ้าหน้าที่แผนกทรัพยากรบุคคล / พนักงานคนไทย. เนื่องด้วยโครงการ TJRI (Thai – Japanese ...
#72. รมว.เฮ้ง สั่งรวบ เอเจนซี่เถื่อน หลอกคนไทยทำงาน “ญี่ปุ่น-มัลดีฟส์”
กระทรวงแรงงาน เตือนภัย นายหน้าเถื่อนอ้างพาไปทำงาน ญี่ปุ่น - มัลดีฟส์ด้วยวีซ่าท่องเที่ยว รับเงินแล้วชิ่งหนี เสียรู้รายละ 50,000 – 85,000 บาท. นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ...
#73. คอร์สอบรม มารยาทญี่ปุ่น เพื่อการ ทำงาน กับคนญี่ปุ่นได้อย่างมี ...
คนญี่ปุ่น ไม่ว่าจะเป็นการทักทาย พูดคุย ประชุม รับประทานอาหาร เดิน นั่ง ฯลฯ ทุกอย่างล้วนมีแบบแผน เป็น มารยาทพื้นฐานทั้งสิ้น และยังมี มารยาททางธุรกิจของญี่ปุ่น ที่คนญี่ปุ่นค่อนข้างให้ความสำคัญเวลา ทำงาน หาก ...
#74. ญี่ปุ่นกับความท้าทาย เมื่อพระอาทิตย์กำลังขึ้นทางทิศตะวันตก
การเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุอย่างเต็มรูปแบบ รวมถึงสังคมที่ให้ค่ากับการรวมหมู่จนไม่มีใครกล้าแตกแถว ค่านิยมเรื่องการทำงานหนัก แต่ไม่โปรดักทีฟกลับเพิ่มความเครียดความกดดันให้กับพนักงาน ฯลฯ.
#75. "งานหนักไม่เคยฆ่าใคร" ใช่เหรอ?? มารู้จัก "โรคคาโรชิ" อาการของ ...
รัฐบาลญี่ปุ่นเองทราบดีถึงตัวเลขผู้เสียชีวิตจาก คาโรชิ ที่เพิ่มสูงขึ้นเรื่อยๆ จึงออกนโยบาย “Premium Friday” เมื่อช่วยต้นปีที่แล้ว โดยอนุญาตให้พนักงานบริษัทสามารถกลับบ้านได้ก่อนเวลาเลิกงาน ...
#76. 3 แนวคิดสร้างองค์กรแห่งทีมเวิร์ค ทัศนคติที่ทำให้ชาวญี่ปุ่นทำงาน ...
คน ในชาติทุกคนจะถูกปลูกฝังให้ระมัดระวังเรื่องการสร้างความเดือดร้อนให้คนอื่นๆ ไม่ว่าจะเพื่อนบ้าน คุณครู หรือแม้กระทั่งพนักงานทำความสะอาด วิธีคิดแบบนี้ส่งต่อมายังที่ทำงาน ชาวญี่ปุ่นจะซีเรียส ...
#77. บทที่ 2 ค่านิยมแห่งชีวิต : ดร.สมฤดี ศรีจรรยา
ชาวญี่ปุ่น นำวัฒนธรรมการทำงานมาใช้ เช่น การประชุมพนักงานตอนเช้าหน้าโรงงาน ให้พนักงานออกกำลังกายก่อนเข้าทำงาน ตอนแรกคนอเมริกันต่างทำด้วยความขบขัน แต่พอทำทุกวันก็กลายเป็นค่า ...
#78. ค่านิยมของญี่ปุ่น มุมมองทั่วโลกและประวัติทุนการศึกษา
ในมุมมองของโลกวัฒนธรรมญี่ปุ่นให้คะแนนค่านิยมในการปลดปล่อย (เสรีภาพส่วนบุคคลและความเสมอภาคระหว่างบุคคล) และความเป็นปัจเจกบุคคลสูงกว่าวัฒนธรรมอื่น ๆ ...
#79. ทำไม 'การทำงานหนัก' ถึงเป็นค่านิยมที่ตามติดชีวิตคนทำงาน?
อย่างเช่น แนวคิดการทำงานของคนญี่ปุ่นที่ไม่ว่าอยู่องค์กรใด ก็จะอุทิศชีวิตให้กับงานอย่างเต็มที่ การทุ่มเทหยาดเหงื่อแรงกายเพื่อแลกกับความสำเร็จในหน้าที่การงาน ถือเป็นการเติมเต็มคุณค่าของชีวิต ทำให้พนักงานบาง ...
#80. พักก่อน! ค่านิยมทำงานหนักเกิน ที่บางคนมองเป็นเรื่องเท่ ...
ตรงกับการศึกษาซึ่งตีพิมพ์ในวารสาร Environment International เขียนโดยองค์การอนามัยโลก (WHO) และองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ที่ตีพิมพ์ในปี 2021 นี้ว่า ในแต่ละปีจะมีสามในสี่ของหนึ่งล้านคน ...
#81. ญี่ปุ่นถกเครียดเรื่องงานล่วงเวลา หลังสื่อใหญ่รับมีนักข่าวทำงานจน ...
รายงานข่าวเรื่องพนักงานที่ทำงานหนักจนตายหลายคน ทำให้สังคมญี่ปุ่นตั้งคำถามต่อวัฒนธรรมองค์กรกันมากขึ้น. ญี่ปุ่นพบอีกมีนักข่าวสาว "คะโรฉิ" ตายเพราะทำงานหนัก ...
#82. อุตสาหกรรมงานฝีมือและหัตถกรรมภายใต้นโยบาย Cool Japan
ระบบเศรษฐกิจสร้างสรรค์ของประเทศญี่ปุ่นเกิดขึ้นจากการที่รัฐบาลญี่ปุ่นได้ ... คน) ในอุตสาหกรรมงานฝีมือและหัตถกรรมแบบดั้งเดิมของญี่ปุ่น ที่มา: Creative ...
#83. หนังสือ ยังไงฉันก็จะเลิกงานตรงเวลาค่ะ -นิยายฟีลกู๊ดญี่ปุ่น เรื่องสุด ...
มิหนำซ้ำสมาชิกในทีมแต่ละคนก็ใช่ย่อยเสียเมื่อไร. มิทานิ คานาโกะ พนักงานหญิงดีเด่นผู้ไม่เคยไม่เคยลาและพร้อมจะทำงานล่วงเวลา เป็นไม้เบื่อไม้เมากับยุย ...
#84. ทำไม 'คนญี่ปุ่น' ถึงออกไปทำงาน ทั้งๆ ที่ไวรัสระบาดหนัก - becommon
(Photo : CHARLY TRIBALLEAU / AFP). วิถีอะนาล็อก. บริษัททั่วโลกต่างอนุญาตให้พนักงานกลับไปทำงานที่บ้าน และเลือกที่จะติดต่อสื่อสารกันผ่าน ...
#85. อิคิไก (Ikigai) ปรัชญาในการดำเนินชีวิตของคนญี่ปุ่น
#อิคิไก#เหตุผลของการมีชีวิตอยู่#แรงจูงใจในการทำงาน#Passion. สนใจ อบรมด้าน HR ... Passion Management ทำยังไงเมื่อพนักงาน เริ่มหมดใจกับการทำงาน · 10 เรื่องที่ ...
#86. ฮิตาชิ ใช้ AI เก็บข้อมูลความสุขพนักงาน
เพราะการทำงานของคนญี่ปุ่นเต็มไปด้วยความเคร่งเครียด ทำให้หลายๆ บริษัทหันมาให้ความสำคัญกับชีวิตพนักงานมากขึ้น เพื่อลดปัญหา พนักงานลาออก.
#87. “ซาโตริ” กลุ่มคนญี่ปุ่นรุ่นใหม่ เริ่มไม่หวังจะร่ำรวย และหันหลัง ...
ซึ่งเหล่าซาโตริ จะเลือกทำงานพาร์ตไทม์ เช่น พนักงานร้านสะดวกซื้อ หรือพนักงานในร้านอาหาร เพื่อให้เพียงพอกับค่าใช้จ่ายชั่วคราว มากกว่าที่จะทำงานที่มีความมั่นคง อย่างพนักงานในบริษัท เหมือนคนรุ่นก่อน ๆ. รวม ...
#88. Chapter3. กำหนดการการหางาน
การ หางานในญี่ปุ่นนั้น จะหาพนักงานจากนักศึกษาที่กำลังจะจบการศึกษาพร้อมกันทีเดียว และจัดสอบเพื่อจ้างงานระหว่างระยะเวลาที่เรียนอยู่ นอกจากนี้ บริษัทจำนวนมากจะจัดการจ้างงานด้วยกำหนดการเดียวกัน
#89. การส่งเสริมให้คนญี่ปุ่นลดการทำงานล่วงเวลา -
“อย่าทุ่มเทชีวิตให้กับบริษัท แต่จงสนุกกับชีวิตซะ!” นี่คือคำพูดของประธานบริษัท Net Heroes ที่พูดกับพนักงานใหม่ และทำให้ยูอิมีอิสระในการทำงาน จะเลิกงานตรง ...
#90. ความแตกต่างของวัฒนธรรมองค์กร และความพึงพอใจของพนักงาน ...
ความแตกต่างของวัฒนธรรมองค์กร และความพึงพอใจของพนักงานไทยในองค์กรญี่ปุ่นและองค์กรอเมริกัน : กรณีศึกษาอุตสาหกรรมรถยนต์ บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ประเทศไทย จำกัด และบริษัท ฟอร์ด เซลส์แอนด์เซอร์วิส ...
#91. กฏหมายแรงงานญี่ปุ่นที่เกี่ยวข้อง
นายจ้างที่มีลูกจ้าง (รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์และพนักงานสัญญาจ้าง) ไม่ต่ำกว่า 10 คน ต้องจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและแจ้งต่อผู้อำนวยการสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานโดยแนบหนังสือแสดงความคิดเห็น ...
#92. มีวันนี้ได้เพราะ 'ญี่ปุ่น' ที่ได้รับต่อมาจากพ่อและ 'ญี่ปุ่น' ที่ผมจะส่งต่อให้ ...
และนั่นคงเป็นสิ่งที่น่าเสียดาย หากเราปล่อยให้คนไทยที่มีความสามารถทางด้านภาษา มีประสบการณ์และความรู้เกี่ยวกับญี่ปุ่นที่ดีมากๆ ต้องกลายไปเป็นแค่พนักงานและลูกจ้างในบริษัทญี่ปุ่นเกือบทั้งหมด ผมสังเกตเห็นหลาย ๆ ...
#93. งานต้องมาก่อน! คนญี่ปุ่น บ้างานจริงไหม?
อันที่จริงแล้วหลายบริษัทในญี่ปุ่นก็เริ่มเปิดโอกาสให้พนักงานของตนเองได้ลาหยุด เพื่อลดปัญหาความเครียดสะสมซึ่งเป็นหนึ่งในสาเหตุของความเครียดและการฆ่าตัวตาย จากสถิติดังกล่าวพบได้มากใน ...
#94. ทำไมคนญี่ปุ่นถึงไม่นิยมซื้อบ้าน แต่ยอมจ่ายค่าเช่าบ้านไปตลอดชีวิต?
ปัจจุบันนี้คนญี่ปุ่นหันไปทำงานพิเศษหรือพาร์ตไทม์มากขึ้น พนักงานบริษัทที่กินเงินเดือนเริ่มลดน้อยลง ทำให้การซื้อบ้านนั้นเป็นเรื่องของความเสี่ยงทางการเงิน แม้ว่าเราจะซื้อบ้านใหม่ในปีนี้ก็ตาม แต่ต่อ ...
#95. สำหรับชาวต่างชาติที่ใช้ชีวิตอยู่ในประเทศญี่ปุ่น
1-2 ลักษณะการทำงาน... [1] แรงงานจัดหาชั่วคราว (ลูกจ้างชั่วคราว). [2] พนักงานสัญญาจ้าง (พนักงานที่สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา). 21. 21. 21. [3] แรงงานพาร์ตไทม์. [4] ผู้ทำงานโดยทำสัญญาจ้าง ...
#96. สูตรปั้นคน ป้อนองค์กรซามูไร
๐ เด็กที่เรียนทางด้านไอที มักไม่สนใจทำงานในบริษัทญี่ปุ่น เพราะไม่โดดเด่น โตช้า ไม่อิสระ และกลัวถูกครอบงำ. ๐ ญี่ปุ่นมีวัฒนธรรม มองพนักงานเป็นส่วนหนึ่ง เป็นเนื้อเดียวกับองค์กร จึงเน้น ...
#97. ความมุ่งมั่นต่อการพัฒนาที่ยั่งยืน (ของคนญี่ปุ่น)
แน่นอนว่าในระหว่างที่เราท่องเที่ยว เราเห็นผู้คนทำงานเดินขวักไขว่ไปมากมายตามสถานีรถไฟในเมืองใหญ่ ๆ แต่สิ่งหนึ่งที่ผมสังเกตก็คือ พนักงานออฟฟิศจำนวนมากเหล่า ...
#98. Work From Home กับสังคมการทำงานของคนญี่ปุ่น - Teelangka.com
ตั้งแต่วันที่ 28 กุมภาพันธ์ ถึง 15 มีนาคม ตัวอย่างบริษัทที่ใช้มาตรการ WFH ในช่วงโรคระบาด ได้แก่ บริษัท Hishi Shoji (菱商事) ให้พนักงานในประเทศทั้งหมด 3,800 คน WFH, บริษัท Kao (花王) ให้ ...
#99. คนญี่ปุ่นเกรดต่ำ อีกโลกหนึ่งที่มีในสังคมไทย
แต่ใครจะรู้ว่าอีก โลกหนึ่งของการทำงานกับคนญี่ปุ่นนั้นมีเรื่องราวที่เรา ... ค่านิยมอื่น เช่น การทำงาน. Share : Category : เรื่องน่ารู้วัยทำงาน.
ค่า นิยม การ ทำงาน ของคนญี่ปุ่น 在 JapanSalaryman - ด้านทัศนคติการทำงานของ "ญี่ปุ่น-ไทย" นี่คือ ... 的推薦與評價
ไทย: เปลี่ยนงาน คือสะพานแห่งการเติบโตและเพิ่มเงินเดือน การเปลี่ยนแปลง ญี่ปุ่น: มีคำสั่งย้าย ให้ Rotate งาน หรือไปประจำที่อื่นๆ ให้เห็นบ่อยๆ พนักงานไม่ค่อยมีปากมีเสียง ... ... <看更多>