關於 ปัญหาในที่ทำงาน แนวทางแก้ไข ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. แก้ปัญหาในองค์กรก่อนจะสาย ทำอย่างไรไม่ให้พนักงานดีๆต้อง ...

แก้ปัญหาใน องค์กรก่อนจะสาย ทำอย่างไรไม่ให้พนักงานดีๆต้องโบกมือลา? · ปัญหาความขัดแย้งภายใน · ปัญหาด้านการสื่อสารที่ผิดพลาด · ปัญหาการซุบซิบนินทา · ปัญหาการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน · ปัญหา ...

#12. วิธีจัดการปัญหาสุดคลาสสิกในที่ทำงาน

ปัญหาในที่ทำงาน เป็นเรื่องที่สร้างความปวดหัวให้กับคนทำงานมากที่สุดเรื่องหนึ่ง สังคมการทำงานที่ชวนปวดหัวทั้งเรื่องงาน เพื่อนร่วมงาน เจ้านาย หรือลูกน้อง ...

#13. ปัญหามีไว้แก้ ! เมื่อเกิดขึ้นแล้ว แก้ไขอย่างไรให้ 'ทั้งทีม' ผ่านไปได้

ลูกค้าฟีดแบ็กเรื่องงาน มีปัญหาเกิดขึ้นระหว่างการทำงาน หรือใด ๆ ก็ตามที่ลูกค้าโทรหาจุ๊แล้วบอกว่า ... วิธีการแก้ไขคือ ผู้บริหารระดับสูงนัดประชุมร่วมกับพนักงานทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ในการทำ Crisis ...

#14. 6 กลยุทธ์แก้ไขความขัดแย้งในที่ทำงาน

5.หาคนกลาง | ไกล่เกลี่ยปัญหา. การมีคนกลางเข้ามาช่วยไกล่เกลี่ยความขัดแย้งนับเป็นทางออกอีกวิธีที่น่าสนใจไม่น้อย ซึ่งผู้ไกล่เกลี่ยจะทำหน้าที่ใน ...

#15. อุปสรรคของการทำงานระบบทีมและการบริหารความขัดแย้งที่เกิดขึ้น ...

2 วิธีการบริหารจัดการความขัดแย้ง ... ปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นจากการทำงานเป็นทีมนั้นมีหลายปัจจัย อุปสรรคต่างๆ ... ควรปรับวิธีการ แก้ไขสิ่งไหน หรือควรพัฒนาสิ่งไหนให้ดียิ่งขึ้นไป ...

#16. การแก้ปัญหาข้อพิพาทในที่ทำงาน

เป็นสิ่งสำคัญที่ท่านจะต้องลงมือปฏิบัติโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเร็วได้ เพื่อปัญหาของท่านนั้นจะได้ไม่บานปลาย. ขั้นตอนที่2: ตรวจสอบกฎหมาย. วิธีแก้ปัญหาในที่ทำงานแบบง่ายๆวิธีหนึ่งคือท่านต้องมั่นใจว่าท่านกำลังปฏิบัติตาม ...

#17. 8 ปัญหาที่องค์กรมักเจอในการทำ Internal Mobility

1. ปัญหา: เริ่มต้นด้วยสเกลใหญ่จนเกินไป ทำให้เจอปัญหาเยอะ รู้สึกยาก และอยากล้มเลิก. แนวทางการแก้ไข: ควรเริ่มต้นด้วยสเกลเล็กและใช้วิธีคิดแบบ agile ...

#18. ปัญหาคลาสสิกในที่ทำงาน

วิธีรับมือในแบบ MIRROR : ถามตัวเองว่าสิ่งที่เขาพูดเป็นความจริงหรือความคิดเห็น ถ้าเป็นความจริงให้รับปรับปรุงแก้ไขแล้วเดินหน้าต่อ ถ้าเป็นความคิดเห็นส่วนตัวของคนพูด ให้วางเฉยค่ะ เพราะ ...

#19. 3 หลักคิดในการแก้ไขปัญหากับสิ่งรอบตัว

ปัญหา นั้นย่อมหมดไปได้โดยเร็วครับ เรามาดูวิธีการแก้ไขปัญหาในเชิงระบบกัน คือ. กระบวนการวิเคราะห์ปัญหาและตัดสินใจอย่างเป็นระบบและมีเหตุผล. 1. ระบุปัญหาให้ถูกต้อง ชัดเจน. 2. รวบรวมและบริหารข้อมูล ...

#20. 3 อุปสรรคการทำงานและแนวทางแก้ไขผ่านการใช้แอปพลิเคชัน

เราต่างพบกับอุปสรรคที่ส่งผลกระทบอยู่บ่อยครั้ง และการแก้ไขก็อาจทำได้ยากหากไร้ตัวช่วย ถึงเวลาแล้วที่จะจัดการปัญหาในบริษัทให้หมดไปผ่านการใช้แอป.

#21. วิธีทำให้คนที่ไม่ถูกกันร่วมงานกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ

แล้วถ้ามีพนักงาน/ลูกน้อง ไม่ชอบขี้หน้ากันอย่างมาก ซึ่งอาจทำให้ทั้งทีมมีปัญหาการทำงานได้ คุณในฐานะหัวหน้า/ผู้บริหาร ต้องเป็นคนเข้าไปไกล่เกลี่ย แก้ไขความไม่ลงรอยกันระหว่างลูกน้องทันที ...

#22. 5 ลักษณะของทีมที่ไม่มีประสิทธิภาพในการทำงาน (Five ...

การ ทำให้ทีมมีประสิทธิภาพต้องเริ่มจากการแก้ไขปัญหาขั้นพื้นฐานก่อนที่จะแก้ไขปัญหาในลำดับถัดไป ... เพื่อช่วยแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการทำงานร่วมกันหรือติดต่อเราเพื่อปรึกษาแนวทางเบื้องต้นได้.

#23. ปัญหา/อุปสรรคของการทำงานเป็นทีม

ปัญหา /อุปสรรคของการทำงานเป็นทีม · 1. การพูดจาและตกลงกันไม่ชัดเจน · 2. มีการปกปิดความผิดพลาดที่เกิดจากการทำงาน · 3. มีการแข่งขันชิงดีกันระหว่างสมาชิก · 4. ไม่ได้มีการประชุม ...

#24. 100 ปัญหาในการสั่งงานและแนวทางแก้ไข 2

หนังสือเล่มนี้ชี้ให้เห็นถึงปัญหา วิเคราะห์ปัญหา และหาแนวทางการแก้ปัญหาที่ชัดเจนและง่ายดาย ... ที่จะต้องมีการสั่งงานและสามารถทำให้พนักงานหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายงานทำงานให้บรรลุถึงเป้าหมายให้ได้ ...

#25. 7 เทคนิคสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน - Teachme Biz

7 วิธีเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน · 4. สร้างโอกาสในการสื่อสารระหว่างพนักงาน · 5. พยายามสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงาน · 6. พัฒนาทักษะของพนักงาน · 7. แก้ปัญหาการขาดแคลนบุคคลากร.

#26. 13 วิธีแก้ไข การสื่อสารที่ไม่ดี ในที่ทำงาน -

เมื่อมี การสื่อสารที่ไม่ดี ในที่ทำงาน การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กรและปัญหาอื่นๆ ในที่ทำงานอาจเป็นเรื่องยากลำบาก รู้สึก.

#27. การจัดการความรู้ แนวทางปฏิบัติของนักศึกษาฝึกประสบการณ์วิชาชีพ

๒. ฝึกฝนและทบทวนการใช้งานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้เกิดทักษะความชำนาญ หากไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ให้สอบถามผู้รู้ ทั้งนี้เพื่อให้การทำงานที่ได้มอบหมายบรรลุเป้าหมายได้ดีมากยิ่งขึ้น ๓. ศึกษาและทำความเข้าใจใน ...

#28. ความขัดแย้งในการทำงาน วิธีแก้ไขความขัดแย้งในทีมงาน - DMC.TV

2. มองว่าจริงๆ แล้วมันมีความจริงอยู่ แต่ไม่ได้เป็นสิ่งที่ถูกที่สุด คือทุกอย่างเป็นความจริงอันนี้ก็จริงอันนั้นก็จริง ไม่มีอะไรถูกทีสุด เพราะฉะนั้นเวลามีปัญหากันก็แค่เอามาแสดงออก แล้วสามารถทะเลาะกันบนโต๊ะได้ พอจบ ...

#29. แนวทางการวิเคาะห์ปัญหาการบริหารคนในองค์กร

หัวใจสำคัญของการพัฒนา บุคลากรในองค์กรต่างๆไม่ได้อยู่ที่ประสิทธิภาพของเครื่องมือหรือวิธีการที่ นำมาใช้ในการพัฒนาเท่านั้นแต่ขึ้นอยู่กับว่าองค์กรได้พัฒนาบุคลากรถูกที่ถูก.

#30. วิธี แก้ ปัญหา ของคน 4 ประเภท คุณเป็นประเภทไหน? - - Lert

ในการ ดำเนินชีวิต การทำงาน หรือการทำกิจกรรมต่างๆ มักจะมีปัญหาบางอย่างเกิดขึ้นได้ทุกเมื่อโดยที่เราไม่ได้คาดคิด แม้ว่าเราจะคิดว่าได้เตรียม วิธี แก้ ปัญหา เอาไว้แล้วก็ตาม.

#31. 5 วิธีจัดการความขัดแย้งภายในองค์กร สร้างทีมให้รักและเข้าใจกัน

1.เปิดใจยอมรับความขัดแย้ง มีทัศนคติที่ดีในการมองปัญหา · 2.เจรจาด้วยเหตุผล ไม่ใช่อารมณ์ · 3.มุ่งไปที่ประเด็น ไม่ใช่ตัวบุคคล · 4.สรุปให้เห็นภาพรวม เพื่อหาทางออกร่วมกัน · 5.หาข้อตกลงร่วมกันเพื่อป้องกันไม่ให้ ...

#32. 7 วิธีรับมือกับความผิดพลาด ให้พาตัวเองกลับมาได้และไป

การที่ ทีมหรือองค์กรเข้าใจในสิ่งที่เกิดขึ้นเป็นสิ่งสำคัญ ทั้งปัญหาภายนอกและภายใน เรื่องไหนที่ควบคุมได้หรือควบคุมไม่ได้ จากนั้นจะเข้าสู่การเริ่มต้นรวบรวมข้อมูลและคำแนะนำที่เป็นประโยชน์จากผู้อื่น นำมาสู่วิธีการแก้ ...

#33. Cognitive Dissonance และ Burnout: เข้าใจความเกี่ยวข้องและเรียน ...

ภาวะ Cognitive Dissonance ในที่ทำงานจะนำไปสู่ความเครียดสะสม และความอึดอัดคับข้องใจ ... รวมทั้งนำเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ...

#34. กลุ่มที่ 1 ปัญหาอุปสรรคของขั้นตอนการประเมิน และแนวทางแก้ไข

- ขาดคู่มือในการทำงานโดยเฉพาะคู่มือการทำงานเชิงรุก. บุคลากร. - อายุงานน้อย / ขาดการเรียนรู้. - คิดว่าผู้ร่วมงานเข้าใจแล้ว. - จัดลำดับความสำคัญ ...

#35. 5 วิธีในการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ประเด็นและเป้าหมายที่คนหันมาสนใจอยากพัฒนาจึงเป็น การเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ... สิ่งสำคัญจึงเป็นการปรับวิธีการทำงานของตัวเองและเรียนรู้เพื่อให้มีประสิทธิภาพสูงสุดนั่นเอง. ในบทความนี้ ...

#36. เมื่อองค์กรมีคนจำนวนมากมาอยู่ร่วมกัน ยิ่งทำให้การทำงานเกิด ...

แต่เมื่อเกิดปัญหาขึ้นคนที่เป็นหัวหน้าจะต้องเป็นตัวกลางในกา ... แนวทางนี้จะช่วยให้ปัญหาที่เกิดขึ้นในที่ทำงานนั้นหมดไป ... ซึ่งการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นอาจทำได้ยากหากทั้งสองฝ่ายทะเ

#37. วิธีแก้ปัญหาลดอัตราการ ลาออก ของพนักงาน - Trust Vision

เมื่อมองถึงเหตุผลง่าย ๆ เลยก็คือ ในการทำงานก็คือการใช้เวลาเพื่อแลกมากับผลตอบแทนบางอย่างหรือในหลาย ๆ อย่าง เช่น เงินเดือน สวัสดิการ ความรู้ ความท้าทาย หรือแม้แต่สังคมในการ ...

#38. วิธีลดความขัดแย้งในที่ทำงาน

2.มีการแก้ไขปัญหาและแนวทางในการแก้ปัญหาที่เป็นรูปธรรม มีการวางมาตรการ และแนวทางในการ แก้ปัญหา 3.ให้คนทำงานได้ตรวจสอบสมรรถภาพการทำงานของตนอยู่เสมอ 4.ทำให้มีแนวความคิดสร้างสรรค์ใหม่ ...

#39. ทักษะการแก้ไขปัญหา - บทความด้าน ISO

ทักษะในการแก้ปัญหาแบ่งออกเป็นสองแบบ คือปัญหาระยะสั้นและปัญหาระยะยาว ... ส่วนปัญหาระยะยาวเป็นปัญหาที่ต้องอาศัยรูปแบบ แบบแผน และแนวทางขององค์กรนั้น ๆ ในการแก้ไขปัญหากล่าวโดยง่าย ...

#40. จัดการอย่างไร? เมื่อทีมงานขาดความสามัคคี

แน่นอนว่าสิ่งสำคัญไม่ใช่แค่การพัฒนาทักษะของสมาชิกในทีมเพิ่มเพียงอย่างเดียวแต่ปัญหาหลัก ๆ ... ดังนั้นคุณจึงต้องมีเทคนิคเหล่านี้ที่จะทำให้คุณสามารถมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาทีมงานไม่สามัคคีกันในองค์กรได้ ...

#41. 5 ปัญหาเมื่อที่ประชุมไม่เป็นดั่งใจ (ใครสักคน) พร้อมแนวทางแก้ไข

คุณ Paul Axtell ที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในเรื่องการบริหารจัดการประชุมให้มีประสิทธิภาพในองค์กร ได้รวบประเด็นปัญหาที่พบในที่ประชุม ไว้ใน HBR ออกมาเป็น 5 ประเด็นปัญหาหลัก ๆ ...

#42. “ทำเพื่อแก้ไข” จะได้เข้าใจและพัฒนา

... คนที่ไม่ผิดคือคนที่ไม่ทำอะไรเลย แต่ที่ดีกว่าคือ ลงมือทำเพื่อจะได้ทราบปัญหาและแนวทางแก้ไข. ในการทำงานชิ้นสำคัญหรือเป็นงานขนาดใหญ่ที่มีความคาดหวังสูงว่าผลงานจะต้องออกมาดี ...

#43. 5 ปัญหา คนทำงานประจำ ปัญหาที่พบบ่อยในออฟฟิช - wangpaan

เคยไหมคะ! เปลี่ยนงานกี่ที ก็ยังมีปัญหา การย้ายที่ทำงานไม่ใช่วิธีแก้ปัญหาการทำงานบริษัท ลองหารายได้เสริมด้วยการขายประกันออนไลน์กับโค้ชพี่จั๊ก.

#44. 12 วิธีการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ที่ช่วยให้งานที่ทำมี ...

โดยการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเป็นตัวช่วยที่สามารถจัดการกับปัญหาต่างๆ ... และมีวิธีใดบ้างที่สามารถแก้ไขปัญหานี้ได้ เพื่อที่ครั้งหน้าจะได้ไม่ทำผิดในเรื่องเดิมอีก ดังนั้น ...

#45. 6 วิธีรับมือกับคนทำงานที่ชอบมีปัญหากับคนอื่น - YouTube

ความขัดแย้ง ในที่ทำงาน มีหลายรูปแบบ มีทั้งถกเถียง ติเพื่อก่อ เพื่องาน ที่ พัฒนามากขึ้น แต่อีกหลายๆ ... เป็น ที่ ปรึกษา 08:20 อย่าเก็บเขาไปนินทาลับๆ ล่อๆ และไม่คิด แก้ปัญหา 09:25 ...

#46. 7 วิธีแก้ปัญหาเมื่อทีมเวิร์ค เกิดสะดุด!

ทุกองค์กรย่อมมุ่งหวังประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร ว่ากันว่า องค์กร ใดก็ตามมีบุคลากรที่มีคุณภาพนั้นเหมือนโชคดี 2 ชั้น หนึ่งคือบุคคลเหล่านี้พร้อมจะผลักดัน.

#47. 3 ปัญหาสุดเรื้อรัง ที่คอยฉุดรั้งธุรกิจไม่ให้เติบโต!

การ พูดคุยและทำความเข้าใจถึงปัญหาร่วมกัน และสรรหาความรู้เพิ่มเติมเพื่อนำมาพัฒนาตนเองรวมถึงประยุกต์ใช้กับปัญหาที่มี คือแนวทางการแก้ไขปัญหาเรื่องนี้ได้ดีที่สุด หากเป็นไปได้ตัวองค์กรต้องพูดคุยกับบุคลากรในเรื่องนี้ ...

#48. แนวทางการแก้ไขปัญหาด้านความปลอดภัยในสถานที

การ ศึกษาครั้งนี้เป็นวิจัยเชิงคุณภาพ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพปัญหาด้าน. ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานของช่างบริการ กรณีศึกษา บริษัท นครปิยะกลการ จำกัด. สาขาหัวถนน ตำบลในเมือง อำเภอเมือง จังหวัด ...

#49. 8 อุปสรรคในการทำงาน ของนักศึกษาจบใหม่ - ที่จะทำให้ไม่ก้าวหน้า

ปัญหา หรืออุปสรรคที่จะทำให้พนักงานใหม่ นักศึกษาจบใหม่ไม่มีความก้าวหน้า จะมีอะไร แล้วจะแก้ไขปัญหาอย่างไรได้บ้าง. – ขาดความพร้อมในการทำงาน. เด็กจบใหม่บางคน ไม่เคยทำงานใน ...

#50. 7 เหตุผลที่การสื่อสารล้มเหลวในองค์กร

ที่ ไม่สามารถสื่อสารไปได้ถึงส่วนงานที่เกี่ยวข้องที่ต้องเป็นผู้ดำเนินการแก้ไขปัญหาอาจทำให้ปัญหานั้นไม่ได้รับการแก้ไข หรือแก้ไขช้าเกิดกว่าที่ลูกค้าต้องการได้. เหตุการณ์เช่นนี้จะไม่เกิดขึ้น ถ้าผู้นำองค์กรหรือผู้ส่งสารมีการ ...

#51. 5 วิธีจัดการความขัดแย้งในทีมอย่างมีประสิทธิภาพ

อย่างไรก็ดี ทุกคนรู้ว่า “ความขัดแย้ง” เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เมื่อต้องทำงานเป็นทีม ... ปัญหาที่ถูกละเลย จะไม่ได้รับการแก้ไข เพราะไม่เคยยอมรับว่ามันมี!

#52. แนวทางการแก้ไขปัญหาพนักงานเอาเวลาทำงานไปทำอย่างอื่น

แนวทางในการแก้ไข เรื่องของการใช้เวลาการทำงานไปกับการทำอย่างอื่นของพนักงานนั้น งานวิจัยจากสำนักเดียวกันได้ทำการศึกษาและสอบถามจากผู้บริหารในองค์กรว่า ถ้าปัญหาเกิดขึ้นแบบนี้จะมีวิธี ...

#53. วิธีเอาชนะอุปสรรคสู่ของสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน

ค้นพบอุปสรรคทั่วไป 10 ประการของการมีสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน รวมถึงการสื่อสารแบบตลอดเวลา ตลอดจนทางแก้ไขที่ปฏิบัติได้จริง เพื่อช่วยให้คุณเอาชนะอุปสรรคเหล่านั้นได้.

#54. 6 ขั้นตอน สำหรับทำ Kaizen

แต่หากวิเคราะห์แล้วพบว่างานที่ทำอยู่ไม่มีปัญหาให้ต้องแก้ไข ก็ควรจะมองหาสิ่งที่เป็น “โอกาส” ... เช่น ปัญหาดังกล่าวอยู่ส่วนไหนของกระบวนการทำงาน เกี่ยวข้องกับเครื่องจักรหรืออุปกรณ์ชนิดใด เกิดขึ้นเมื่อไหร่ ...

#55. ปัญหาครอบครัว สาเหตุความขัดแย้งและแนวทางแก้ไข - พบแพทย์

ใน ยุคปัจจุบัน ผู้หญิงมีบทบาทในการทำงานเพื่อหาเงินมาเลี้ยงดูครอบครัวเช่นเดียวกับผู้ชาย หากผู้หญิงต้องรับผิดชอบงานบ้านต่าง ๆ หลังเลิกงานก็อาจทำให้รู้สึกเหนื่อย หงุดหงิด และอาจเกิดความขัดแย้งในครอบครัวขึ้นได้ ...

#56. ปัญหา ใน การ ทํา งาน ใน องค์กร?

เลือกใช้วิธีแก้ปัญหาที่จะส่งผลดีต่อทั้งพนักงานและองค์กร …. => อ่านเลย. 8 อุปสรรคในการทำงาน ของนักศึกษาจบใหม่ – ที่จะทำให้ไม่ก้าวหน้า. 16 ม.ค. 2019 ...

#57. BURNOUT SYNDROME อย่ารอให้หมดไฟในการทำงาน

มองคนอื่นในแง่ลบแง่ร้าย; โทษคนอื่นเสมอ; ระแวง; หนีปัญหา ไม่จัดการปัญหา; สงสัยและไม่เชื่อในศักยภาพของตนเอง ... การจัดการภาวะหมดไฟในการทำงาน สามารถฟื้นฟูแก้ไขได้ก่อนสาย ดังนี้.

#58. ปัญหาในที่ทำงาน

เหตุการณ์ต่างๆ เหล่านี้ ถ้าเป็นแต่ละท่าน จะแก้ปัญหา หรือทำอย่างไรกันบ้าง ส่วนตัวผมมีวิธีการอยู่ในใจอยู่แล้ว เพียงแต่อยากได้ความเห็นแลกเปลี่ยนจากคนอื่นมาช่วยประกอบ แต่ละข้อ อยู่ ...

#59. วิธีแก้ปัญหา

เพื่อนชาว HR ที่รักทุกท่าน ท่านจะแก้ไขอย่างไรกรณีที่ท่านเป็นผู้บริหารแล้ว ... COM :14465] วิธีแก้ปัญหา ... ปัญหาการขัดแย้งในที่ทำงานขอบอกได้เลยว่าเป็นเรื่องปกติ ยังไง ๆ ก็ต้องมีต้องเกิดขึ้น.

#60. 5 ปัญหาของการ ทำงานจากบ้าน ที่คุณจะต้องเจอ (พร้อมวิธีรับมือ)

วิธีแก้คือคุณต้องปรับวิธีคิดใหม่ ให้มีสมาธิกับงานมากขึ้น เช่นการตั้งนาฬิกาปลุกให้ตื่นเป็นเวลา รวมถึงหามุมสงบสำหรับทำงานเป็นประจำเพื่อให้เกิดความเคยชินว่านี่คือพื้นที่ในการทำงานที่บ้านของคุณ ...

#61. วิธีรับมือกับเพื่อนร่วมงานนิสัยไม่ดี 5 ประเภท

ไม่มีความสุขกับงานเพราะเพื่อนร่วมงาน ทำยังไงดี อีกหนึ่งปัญหาที่แวนได้ยินมาบ่อยมาก จากการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการการทำงานและความก้าวหน้า.

#62. การป้องกัน การหกล้ม ลื่นล้มในที่ทำงาน - webportal bangkok

การ เกิดอันตราย. การจัดการความปลอดภัยที่ช่วยป้องกันและแก้ไขปัญหา. การหกล้ม ลื่นล้มในสถานที่ทำงาน. การจัดการที่ดีจะช่วยให้สามารถแยกแยะบริเวณที่มีปัญหา. ช่วยในการพิจารณาวิธีแก้ไขปัญหา ...

#63. 5 วิธีที่จะทำให้คุณแก้ไขปัญหาได้โดยปราศจากหัวหน้า

ผู้จัดการ-หัวหน้า” ไม่ว่าจะตำแหน่งไหนภาระก็เยอะเหมือนกันทั้งนั้น แถมยังต้องตัดสินใจในหลายๆ เรื่องภายในทีม ... สมาชิกภายในทีมอาจไม่ได้มองว่าคุณเป็นผู้นำ เนื่องจากอายุและประสบการณ์การทำงานที่น้อย ...

#64. เหรียญมี 2 ด้าน เมื่อ Hybrid Work ทำองค์กร Toxic มองปัจจัยที่ ...

4. Hybridity makes it hard to resolve issues ยากต่อการแก้ปัญหา. ความท้าทายอีกประการหนึ่งที่สำคัญของรูปแบบการทำงานแบบ Hybrid คือเราจะมีปฏิสัมพันธ์แบบตัวต่อตัวกับเพื่อนร่วมงานน้อยลง และ ...

#65. คู่มือเอาตัวรอดในที่ทำงาน ทำยังไงให้แฮปปี้ในที่ทำงานยุคนี้ - The 1

ว่ากันว่าถ้าไม่อยากมีปัญหาในที่ทำงาน จงอย่าเขยิบความสัมพันธ์ของ “คนที่ทำงาน” ขึ้นมาเป็น “เพื่อน” ... วิธีนี้ช่วยแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในที่ทำงานได้อย่างไม่น่าเชื่อ เพราะเมื่อไหร่ก็ตามที่คนเราเปิดปาก ...

#66. Teamwork อย่างไรให้มีประสิทธิภาพ

เมื่อทำงานเป็นทีมก็ควรเริ่มวางแผนโดยสร้างวัตถุประสงค์ร่วมกัน เพื่อโฟกัสเป้าหมายในการเดินไปข้างหน้าร่วมกัน และเพื่อใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติงานให้บรรลุความสำเร็จตามภารกิจ ซึ่งการกำหนดวัตถุประสงค์ที่ดี ...

#67. บทที่3 ปัญหา แนวทางการแก้ไข และบทสรุป

ปฏิบัติงานการเงินและงบประมาณพร้อมทั้งสามารถแก้ไขปัญหาในการปฏิบัติงานได้พร้อมที่จะ. ให้บริการและสามารถยกตัวอย่างปัญหาพร้อมหาแนวทางแก้ไขปัญหาในหน้าที่หลักและหน้าที่รอง. สาหรับผู้ปฏิบัติงาน ดังนี้.

#68. 7 สัญญาณที่ฟ้องว่าคุณทำงานหนักเกินไป พร้อม 5 แนวทางแก้ไข ...

สัญญาณที่ฟ้องว่าคุณกำลังทำงานหนักเกินไป เช่น คุณรู้สึกว่าตัวเองทำงานไม่ทัน มีปัญหาในการพักผ่อน และสุขภาพร่างกายทรุดโทรม; เมื่อรู้ตัวว่าทำงานหนักเกินไป คุณต้องกำหนดขอบเขต พูดคุยกับ ...

#69. คู่มือการแก้ปัญหาความขัดแย้งภายใน

ความขัดแย้งในที่ทำงานทำให้ขวัญกำลังใจในการทำงานถดถอย ประสิทธิภาพลดลง ... คู่มือนี้ให้แนวทางในการแก้ปัญหาความขัดแย้งและการเปลี่ยนทัศนคติและพฤติกรรมเพื่อลดความเป็นไปได้ในการเกิดความขัดแย้ง ...

#70. อุปสรรคของการบริหารทีมขาย พร้อมวิธีแก้ ที่ผู้บริหารและผู้จัดการ ...

อุปสรรคของผู้บริหาร และผู้จัดการฝ่ายขายในการบริหารทีมขาย พร้อมวิธีแก้ปัญหาด้วย R-CRM. 1. ยอดขายไม่เป็นไปตามเป้า; 2. ติดตามการทำงานของทีมขายได้ยาก; 3. ลูกค้าตกหล่น พลาดโอกาสในการขาย ...

#71. 5 วิธีแก้ปัญหาพนักงานมาสายที่ใช้ได้จริง

พนักงานมาทำงานสายปัญหาโลกแตกที่หลายองค์กรต้องเผชิญอยู่ และยิ่งจะเป็นปัญหามากขึ้นไปอีกถ้าธุรกิจของคุณนั้นต้องเน้นในเรื่องความตรงต่อเวลา เช่นการให้บริการลูกค้า การเปิดหน้าร้านต่างๆ.

#72. เทคนิคการประสานงานที่ดี - Good Coordination Technique

เกิดจากสาเหตุอะไร และแนวทางแก้ไขปัญหาของการประสานงานในองค์กรควรเป็นอย่างไร. เพื่อก่อให้เกิดประสิทธิผลเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของหน่วยงาน. ความหมายของการประสานงาน. มีผู้ให้ความหมายของการ ...

#73. บุคลากรในสถานที่ทำงาน จะได้รับอิทธิพลจาก แนวคิดต่างๆ ดังนี้คือ

เป็นการเรียนรู้เพื่อให้องค์กร หรือสถานประกอบการ แนวทางแก้ไขปัญหาต่างๆ ได้ด้วยตนเอง (ลีลาภรณ์ ... กระบวนการเรียนรู้ในสถานที่ทำงาน ต่างๆ ที่เปลี่ยนแปลงไป และสามารถพัฒนาตนเองไป.

#74. ปัญหาของคน 9 ประการ HR ควรเตรียมรับมือ..

แนวทาง เบื้องต้น. ถ้าเป็นที่โครงสร้างองค์กร ที่จริงแก้ง่าย แค่ยอมรับก็ไปแก้ แต่ถ้าเป็นที่ตัวหัวหน้าค่อนข้างลำบากกว่า เพราะเปลี่ยนยาก จะไปลด ...

#75. แก้ปัญหาการผลิตในโรงงานด้วยวิธี Take Ownership

องค์กรในทุกภาคส่วนมักประสบปัญหาพนักงานขาด Productivity ในการทำงาน ซึ่งอาจส่งผลให้บริษัทสูญเสียรายได้ เกิดปัญหาการผลิต และความสามารถในการแข่งขัน หรือแม้กระทั่งล้มเหลวได้.

#76. แนวทางการวิเคราะห์ปัญหาการบริหารคนในองค์กร | SoftBankThai

หัวใจสำคัญของการพัฒนาบุคลากร ในองค์กรต่างๆ ไม่ได้อยู่ที่ประสิทธิภาพของเครื่องมือหรือวิธีการที่นำมาใช้ในการพัฒนาเท่า นั้น แต่ขึ้นอยู่กับว่าองค์กรได้พัฒนาบุคลากรถูกที่ถูกจุดหรือไม่.

#77. คณะทำงานด้าน สธ. เสนอ 3 แนวทางแก้ปัญหาภาระงานบุคลากร ...

สหภาพแพทย์ผู้ปฏิบัติงาน โพสต์ผิดหวังการแถลงของ สธ. ไม่มีความชัดเจนเรื่องปัญหาความขาดแคลนบุคลากร ละเลยการพูดถึงปัญหาอื่นๆ อย่างวัฒนธรรมในองค์กร ความโปร่งใสด้านการจัดสรรภาระ ...

#78. อยู่อย่างไรให้เป็นสุขเมื่อเราเห็นต่างกัน

การ อยู่ร่วมกันในสังคมย่อมต้องมีเรื่องที่เรามีความเห็นแตกต่างจากคนอื่น (Conflict) ... หรือไม่ใช้วิธีหลีกเลี่ยงปัญหาที่เป็น Conflict แต่เราสามารถแก้ปัญหาด้วยการเจรจาต่อรอง ประนีประนอม ...

#79. ปัญหาที่ทำงานเยอะเกินไปลองแก้ไขด้วย 5 วิธีนี้

ครั้งนี้เราเลยอยากเสนอ 5 ทักษะการแก้ไขปัญหาที่หัวหน้าไปเอาไปใช้ได้มาฝากกัน โดยเป็นบทสรุปจาก Jennifer R. Farmer ซึ่งเป็นทั้ง ที่ปรึกษาองค์กร นักกลยุทธ์ด้านการสื่อสาร และนักเขียน ที่ได้รวบรวมจาก ...

#80. วิธีเพิ่มการทำงานร่วมกันระหว่างทีม

ความคิดที่ขัดแย้งกันจะช่วยนำแนวทางแก้ไขและขจัดปัญหาออกไปได้ก็ต่อเมื่อมีความเคารพและการสื่อสารด้วย วาทกรรมที่ดีต่อสุขภาพ มีประสิทธิผล และสร้างสรรค์สามารถเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง. เข้าใจจุดมุ่งหมายของการ ...

#81. ::การทำงานเป็นทีม::

ทีมที่จะประสบความสำเร็จในการทำงานคือกลุ่มของบุคคลที่ทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ ทีม ... ให้คำปรึกษาแนะนำและชักจูงเมื่อจำเป็น ร่วมประสานงานในหน้าที่และแก้ไขปัญหาอุปสรรคร่วมกัน ...

#82. ทำอย่างไรเมื่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานไม่ได้

เมื่อคุณรู้ตัว ก็ถือเป็นจุดเริ่มต้นของการปรับปรุงและเข้าสู่กระบวนการแก้ไข เอาเป็นว่าเรามาช่วยกันมองและช่วยกันแก้ปัญหาเรื่องการสื่อสารในองค์กรนี้ด้วยกัน 7 แนวทางปฏิบัติต่อไปนี้ ...

#83. ทำธุรกิจต้องเตรียมรับมือกับปัญหา.. คน 9 ประการ

แนวทาง เบื้องต้น. ถ้าเป็นที่โครงสร้างองค์กร ที่จริงแก้ง่าย แค่ยอมรับก็ไปแก้ แต่ถ้าเป็นที่ตัวหัวหน้าค่อนข้างลำบากกว่า เพราะเปลี่ยน ...

#84. 4 วิธีการแก้ปัญหาสำหรับอาการหมดใจในการทำงาน

อัศวินคิดว่า เวลาที่เราพูดถึงปัญหาในการทำงานนั้น นอกจากปัญหาหมดไฟในการทำงานแล้ว หลายคนอาจจะกำลังเจออีกภาวะหนึ่งที่เรียกว่า 'Brownout' หรือ 'อาการหมดใจในการทำงาน' ...

#85. 3 สาเหตุยอดฮิต ที่ทำให้ Team Performance ออกมาไม่ดี

เข้าใจและแก้ไขปัญหาใหญ่สำหรับคนทำงานระดับหัวหน้าหรือผู้จัดการ ที่เป็นสาเหตุให้ 'team performance' หรือ 'ผลการทำงานของทีม' ตกต่ำลง.

#86. "แพทย์ใช้ทุน" แม่ฮ่องสอน ขอ “หมอชลน่าน” สร้างระบบเอื้อคนไม่ ...

ใน แม่ฮ่องสอน สะท้อนปัญหาทำงานพื้นที่ห่างไกล ขอ “หมอชลน่าน” รมว. ... ขณะที่กระทรวงสาธารณสุข ได้ออกแนวทางแก้ปัญหาต่างๆ ซึ่งมีทั้งแผนระยะสั้น ระยะกลาง และระยะยาวนั้น.

#87. แก้ปัญหาให้ตรงจุดด้วย 6 ขั้นตอนง่าย ๆ

ปัญหาที่ มีประเด็นซับซ้อนจะต้องใช้ทักษะย่อยของ Problem Solving Skills ... พัฒนาแนวทางในการแก้ไขปัญหา (Develop Alternate Solutions).

#88. 'อย่าเพิ่งรีบตาย ฉันเพิ่งเริ่ม' เอาคืนอย่างไรให้มีอารยะ เมื่อต้องเผชิญ ...

แม้ทุกวิธีที่กล่าวไปอาจช่วยแก้ไขปัญหาการเมืองในที่ทำงานได้ไม่มากก็น้อยสำหรับบางคนหรือที่ทำงานบางแห่ง แต่ก็ไม่ใช่สำหรับทุกคน. ความพยายามที่จะหาทางแก้ไขหรือกระทั่งเปลี่ยนแปลงการเมืองในที่ทำงานจากองค์กร ...

#89. 5 ปัญหาในการทำธุรกิจ SMEs ที่พบบ่อย และระบบ ERP ช่วยได้

ลองดู 5 ปัญหาในการทำธุรกิจ SMEs ที่พบบ่อย และแนวทางแก้ปัญหา. ... เป็นกลไกหลักในการทำงาน ให้คุณได้ใช้ ระบบบริหารธุรกิจระดับมืออาชีพ ในราคาเริ่มต้นที่จับต้องได้ และพร้อมเติบโตไปกับคุณแบบไม่มีขีด ...

#90. ตารางสรุปผลวิเคราะห์แนวทางแก้ไขปัญหาการประ (

ปภ. ได้มีการจัดทำแผนบริหารความต่อเนื่องของกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย เพื่อใช้เป็นแนวทางใน. การเตรียมความพร้อมสำหรับการบริการประชาชนและบริหารจัดการองค์กรเมื่ออยู่ในภาวะวิกฤตให้สามารถ.

#91. ภาวะหมดไฟ (Burnout syndromes) สาเหตุ อาการ และการรักษา

ภาวะหมดไฟ (Burnout syndromes) หรือ ภาวะหมดไฟในการทำงาน คือ ... เฉพาะทางที่มีประสบการณ์เพื่อให้ทราบถึงที่มาของปัญหา และร่วมกันหาแนวทางในการจัดการกับปัญหา อันเป็นที่มาของความเครียด ...

#92. กระบวนการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข

ในการทำงาน เราต้องพบปะกับผู้คนมากมาย ไม่ว่าจะเป็นผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน ลูกค้า ... การสื่อสารเพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การสื่อสารเพื่อแก้ปัญหาความไม่แน่นอนต่างๆ.

#93. วิธีการสื่อสารเพื่อลดความขัดแย้ง

การ สร้างความร่วมมือร่วมใจจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ... แต่เพิ่มเติมด้วยการมานั่งคุยกันอย่างเปิดอกและพยายามหาวิธีในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น ...

#94. Morning Talk เครื่องมือสื่อสารเพื่อสร้างเป้าหมายในการทำงาน

หลังจากที่เราได้พูดคุยในประเด็นแรกของปัญหาและแนวทางแก้ไขกันแล้วนั้น ก่อนเริ่มต้นทำงานทุกๆ วัน หัวหน้าควรชี้แจงทำความเข้าใจในเป้าหมายของการทำงาน ...

#95. อุบัติเหตุจากการทำงาน แนวทางการรับมือตามหลักชีวอนามัย

อุบัติเหตุจากการทำงาน (Work Accident) คือ เหตุร้ายที่ไม่คาดคิด เกิดขึ้นโดยความบังเอิญ ไร้มาตรการ ... ส่งเสริมความรู้ด้านความปลอดภัยในที่ทำงานแก่บุคลากรทุกฝ่าย.

#96. ความขัดแย้งในองค์กร ทีมงานทะเลาะกันแก้ปัญหาอย่างไรดี

หาวิธีแก้ไข. หลังจากที่รับฟังทั้งสองฝ่ายแล้ว เมื่อตัดความโกรธทางอารมณ์ออกไป จะเริ่มเห็นต้นเหตุ ความจริงว่าเกิดจากปัญหาใด จากนั้น ...

#97. 5 วิธีลดปัญหาการสื่อสารในองค์กร

ทุกวันนี้เรามักพบเห็นเรื่องราวเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะด้าน Hard Skill ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญในการทำงานที่ทั้งผู้สมัครงานและ HR ต่างก็มองหา เป็นเทรนด์ที่มาแรงในการพัฒนาตัวเองเพื่อให้ได้รับโอกาสใหม่ ๆ ...

#98. สาเหตุการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน

คำนิยาม ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน คือ การกระทำหรือสภาพการทำงาน ... ประสบอันตราย คือ การที่ลูกจ้างได้รับอันตรายแก่กายหรือผลกระทบแก่จิตใจ ...