วันนี้คุณรู้จักตัวเองดีพอแล้วหรือยัง?
หากมีใครพูดขึ้นมาว่า “ฉันก็เป็นของฉันแบบนี้”
แสดงว่าคนๆนั้นอาจจะยังไม่รู้จักตัวเองมากพอ
เพราะความจริงแล้วเราทุกคนสามารถ “เป็น” ได้มากกว่าที่เราคิด
.
ถ้าเรารู้จักตัวเองมากพอ
เราจะสามารถสร้างตัวตนในเวอร์ชั่นที่ดีที่สุด
โดยไม่ต้องให้ใครมาชี้นำเพราะเราสามารถเลือกเองได้
.
การค้นพบคาแร็กเตอร์ ข้อดีข้อด้อยของตัวเอง
ความกลัวหรือความต้องการอะไร
ที่เป็นตัวควบคุมบงการเรา
รวมไปถึงการตอบตัวเองได้ว่าอะไรคือ
คุณค่าและเป้าหมายที่แท้จริงของชีวิตเรา
.
สิ่งเหล่านี้นี่แหละที่จะทำให้เราชัดเจนในการเลือก
ชัดเจนในการแก้ไขพัฒนาและนำมา
ซึ่งความเชื่อมั่น ศรัทธาและรักในตัวของเราเอง
.
ในโลกวันนี้มีคนมากมายต้องการสร้าง
Personal Branding นำเสนอความเป็นตัวตนจริงๆ
เพื่อความจดจำในสื่อ
แต่กลับ “สร้าง” บนความ “ไม่รู้จักตัวเอง” อย่างแท้จริง
ผลก็คือความล้มเหลวและถูกลืม
.
หลายคนพยายามเป็นคนอื่น
เพียงเพราะเข้าใจว่าสิ่งที่ตัวเอง
เป็นนั้นมันไม่มีค่า สุดท้ายก็ต้องเหนื่อยวิ่งตาม
อยู่เรื่อยไปไม่มีที่สิ้นสุด
.
หลายคนตั้งเป้าหมายชีวิตบนความคาดหวัง
ของสังคมและต้องเจ็บปวดตอนเข้าเส้นชัย
เมื่อรู้ว่าที่เหนื่อยวิ่งมา...ไม่ใช่สนามของเรา
.
คนที่รู้จักตัวเอง คนเหล่านั้นนอกจากจะมีความสุขในชีวิตง่าย
สนใจเรื่องคนอื่นน้อย พวกเขายังเป็นคน
ที่มีเสน่ห์ดึงดูดจากความเป็นธรรมชาติ
เพราะเขารู้จุดเด่นแต่น้อมรับจุดที่ต้องพัฒนา
.
มนุษย์เราเป็นผลผลิตจากธรรมชาติ มีเพียงหนึ่งเดียว
.
“ไม่มีใครเป็นเราได้ดีไปกว่าตัวเราอีกแล้ว”
แล้วเราจะเสียเวลาไปเป็นคนอื่นไปทำไม
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過21萬的網紅Bundit Ungrangsee บัณฑิต อึ้งรังษี,也在其Youtube影片中提到,คิดไปเลยว่า ไอ้สิ่งที่กำลังกลัวอยู่เนี่ย ถ้าหากว่าสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด ที่มันจะเกิดขึ้นมันคืออะไร? สมมุติ วันนี้อาจารย์บอกว่า "ทุกคนเปิดเพจได้แ...
「สร้าง branding」的推薦目錄:
สร้าง branding 在 HR - The Next Gen Facebook 的最佳貼文
อยากได้คนเก่งเข้ามาทำงาน แต่คนเก่งไม่เลือกเรา หรือแย่ไปกว่านั้นคือไม่รู้จักองค์กรของเราเลยด้วยซ้ำ 4E ที่ผู้บริหารและ HR ต้องรู้จัก ทำความเข้าใจและลงมือทำอย่างจริงจังคือ Employee Journey, Employee Experience, Employee Engagement ซึ่งทั้ง 3E จะส่งผลไปถึง Employer Branding ที่เป็นตัวกระตุ้นให้องค์กรของเราเป็น Employer of Choice หรือองค์กรที่ใคร ๆ ก็อยากมาร่วมงานได้
อยากให้องค์กรเป็น Employer of Choice สิ่งที่องค์กรต้องทำคือ Employer Branding ซึ่ง 2 องค์ประกอบสำคัญคือ หนึ่งมีในสิ่งที่คนเก่งหรือกลุ่มเป้าหมายอยากได้ สองสื่อสารทั้งข้อเท็จจริงและอารมณ์ให้ถึงกลุ่มเป้าหมาย
ถ้ามีในสิ่งที่คนเก่งเป้าหมายอยากได้ แต่สื่อสารไม่ถึงแล้วจะมีใครรู้ว่าองค์กรเราดีกว่าคนอื่นได้ยังไง
ข้อได้เปรียบเสียและเสียเปรียบอีกอย่างนึงคือ องค์กรที่มีการทำ Corporate Branding และ Customer Branding หรือ Product Branding อย่างสม่ำเสมอย่อมได้เปรียบ จริง ๆ แล้วเราไม่ได้รู้เลยว่าองค์กรนั้น เค้าดูแลพนักงานอย่างไร แต่เรารู้สินค้าของเค้าคืออะไร คนเก่งรู้จักองค์กรนั้น เลือกที่จะเดินไปทำงานที่องค์กรนั้น ทั้ง ๆ ที่องค์กรของเรามีการดูแลคนที่ดีกว่าองค์กรเหล่านั้น
แล้วทำไมถึงต้องอยากเป็น Employer of Choice ลองคิดและคำนวณแบบนี้นะครับ
ถ้าอยากรับสมัครวิศวกรเก่ง ๆ ซักคนนึง จากประสบการณ์ที่ผ่านมา มีคนยื่น Profile มาให้เรา 10 คนถึงจะได้วิศวกรเก่ง ๆ ซักคนนึง แล้วถ้าองค์กรอยากได้วิศวกรซัก 10 คน นั้นหมายความว่าเราต้องได้ Profile 100 คน
องค์กรที่ไม่เป็นที่รู้จักเลย จะได้ Profile 100 คนต้องใช้ Effort และ Cost เท่าไหร่ เมื่อเทียบกับองค์กรที่เป็นที่รู้จักและใคร ๆ ก็อยากจะร่วมงานด้วย แล้วถ้าวันนึงเรา
แล้วอะไรที่ทำให้ใคร ๆ ก็อยากจะมาร่วมทำงานกับองค์กรของเรา เงินเดือนดี ๆ โบนัสเยอะ ๆ ความมั่นคงในการทำงานหรือโอกาสในการเติบโต ทั้งหมดนั่นใช่ แต่เป็นใช่แบบ Traditional สิ่งที่องค์กรต้องคิดและกำหนดเป็นกลยุทธ์ รวมถึงลงมือทำให้เป็นรูปธรรมและยั่งยืน 3 ข้อใหญ่ ๆ คือ
1. ทำให้พนักงานปัจจุบันมีความภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร สร้าง Proud to Be ให้เกิดขึ้นภายในให้ได้ ตัวชี้วัดที่สำคัญคือ Employee Engagement ต้องดีมากพอที่จะสร้าง Advocacy ให้เกิดขึ้นได้
2. วัฒนธรรมองค์กรต้องมีความชัดเจนในเชิงการปฏิบัติ และสื่อสารให้เกิดเห็นภาพว่านี่คือองค์กรของคนเก่ง ที่คนเก่งจะได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ ตัวชี้วัดที่สำคัญคือ Empowerment Rate
3. Leader Branding ผู้นำขององค์กรต้องเป็น Idol ของกลุ่มเป้าหมาย และเป็น Icon ของความเก่งในด้านที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจองค์กร ซึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญคือ เมื่อไหร่ก็ตามที่ Leader ทำการสื่อสารไม่ว่าจะเป็น Online หรือ Offline มีคนให้ความสนใจมากแค่ไหน
ถ้าเราเห็นองค์กรอื่น โดยเฉพาะองค์กรที่เป็นคู่แข่งของเราเป็น Employer of Choice ของกลุ่มเป้าหมาย วิเคราะห์ให้ออกว่าเค้ามีอะไร แล้วเราไม่มีอะไร หรือจริง ๆ เราก็มีแต่เราไม่ได้ทำอะไร
แล้วทำไมถึงไม่ทำ
ถ้าอยากให้องค์กรเป็น Employer of Choice ต้องลงมือทำอย่างจริงจัง
อีกเรื่องที่สำคัญไม่แพ้กัน ต้องคิดให้ถี่ถ้วนคือ "ใครคือ The Right People" องค์กรอยากได้ Mid Career หรือคนที่มีประสบการณ์ทำงาน แต่ 80 % ที่ยื่น Profile ให้กับองค์กรเป็น Fresh Graduate การที่เราเป็นองค์กรอันดับต้น ๆ ที่ใคร ๆ ก็อยากทำงานด้วยอาจจะไม่มีความหมายเลย ถ้าคนเหล่านั้นไม่ใช่คนที่องค์กรอยากได้
Focus ให้ถูกกลุ่ม เลือกกลยุทธ์ให้ตรงเป้า องค์กรของเราก็จะเป็น Employer of Choice และส่งเสริมให้เกิด The Right People at First Time ได้เช่นกัน
#EmployerBranding #TheRightPeople
#QGEN #HRTheNextGen
สร้าง branding 在 HR - The Next Gen Facebook 的最佳解答
QGEN - HR Practice Provider
อยากได้คนเก่งเข้ามาทำงาน แต่คนเก่งไม่เลือกเรา หรือแย่ไปกว่านั้นคือไม่รู้จักองค์กรของเราเลยด้วยซ้ำ 4E ที่ผู้บริหารและ HR ต้องรู้จัก ทำความเข้าใจและลงมือทำอย่างจริงจังคือ Employee Journey, Employee Experience, Employee Engagement ซึ่งทั้ง 3E จะส่งผลไปถึง Employer Branding ที่เป็นตัวกระตุ้นให้องค์กรของเราเป็น Employer of Choice หรือองค์กรที่ใคร ๆ ก็อยากมาร่วมงานได้
อยากให้องค์กรเป็น Employer of Choice สิ่งที่องค์กรต้องทำคือ Employer Branding ซึ่ง 2 องค์ประกอบสำคัญคือ หนึ่งมีในสิ่งที่คนเก่งหรือกลุ่มเป้าหมายอยากได้ สองสื่อสารทั้งข้อเท็จจริงและอารมณ์ให้ถึงกลุ่มเป้าหมาย
ถ้ามีในสิ่งที่คนเก่งเป้าหมายอยากได้ แต่สื่อสารไม่ถึงแล้วจะมีใครรู้ว่าองค์กรเราดีกว่าคนอื่นได้ยังไง
ข้อได้เปรียบเสียและเสียเปรียบอีกอย่างนึงคือ องค์กรที่มีการทำ Corporate Branding และ Customer Branding หรือ Product Branding อย่างสม่ำเสมอย่อมได้เปรียบ จริง ๆ แล้วเราไม่ได้รู้เลยว่าองค์กรนั้น เค้าดูแลพนักงานอย่างไร แต่เรารู้สินค้าของเค้าคืออะไร คนเก่งรู้จักองค์กรนั้น เลือกที่จะเดินไปทำงานที่องค์กรนั้น ทั้ง ๆ ที่องค์กรของเรามีการดูแลคนที่ดีกว่าองค์กรเหล่านั้น
แล้วทำไมถึงต้องอยากเป็น Employer of Choice ลองคิดและคำนวณแบบนี้นะครับ
ถ้าอยากรับสมัครวิศวกรเก่ง ๆ ซักคนนึง จากประสบการณ์ที่ผ่านมา มีคนยื่น Profile มาให้เรา 10 คนถึงจะได้วิศวกรเก่ง ๆ ซักคนนึง แล้วถ้าองค์กรอยากได้วิศวกรซัก 10 คน นั้นหมายความว่าเราต้องได้ Profile 100 คน
องค์กรที่ไม่เป็นที่รู้จักเลย จะได้ Profile 100 คนต้องใช้ Effort และ Cost เท่าไหร่ เมื่อเทียบกับองค์กรที่เป็นที่รู้จักและใคร ๆ ก็อยากจะร่วมงานด้วย แล้วถ้าวันนึงเรา
แล้วอะไรที่ทำให้ใคร ๆ ก็อยากจะมาร่วมทำงานกับองค์กรของเรา เงินเดือนดี ๆ โบนัสเยอะ ๆ ความมั่นคงในการทำงานหรือโอกาสในการเติบโต ทั้งหมดนั่นใช่ แต่เป็นใช่แบบ Traditional สิ่งที่องค์กรต้องคิดและกำหนดเป็นกลยุทธ์ รวมถึงลงมือทำให้เป็นรูปธรรมและยั่งยืน 3 ข้อใหญ่ ๆ คือ
1. ทำให้พนักงานปัจจุบันมีความภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร สร้าง Proud to Be ให้เกิดขึ้นภายในให้ได้ ตัวชี้วัดที่สำคัญคือ Employee Engagement ต้องดีมากพอที่จะสร้าง Advocacy ให้เกิดขึ้นได้
2. วัฒนธรรมองค์กรต้องมีความชัดเจนในเชิงการปฏิบัติ และสื่อสารให้เกิดเห็นภาพว่านี่คือองค์กรของคนเก่ง ที่คนเก่งจะได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ ตัวชี้วัดที่สำคัญคือ Empowerment Rate
3. Leader Branding ผู้นำขององค์กรต้องเป็น Idol ของกลุ่มเป้าหมาย และเป็น Icon ของความเก่งในด้านที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจองค์กร ซึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญคือ เมื่อไหร่ก็ตามที่ Leader ทำการสื่อสารไม่ว่าจะเป็น Online หรือ Offline มีคนให้ความสนใจมากแค่ไหน
ถ้าเราเห็นองค์กรอื่น โดยเฉพาะองค์กรที่เป็นคู่แข่งของเราเป็น Employer of Choice ของกลุ่มเป้าหมาย วิเคราะห์ให้ออกว่าเค้ามีอะไร แล้วเราไม่มีอะไร หรือจริง ๆ เราก็มีแต่เราไม่ได้ทำอะไร
แล้วทำไมถึงไม่ทำ
ถ้าอยากให้องค์กรเป็น Employer of Choice ต้องลงมือทำอย่างจริงจัง
อีกเรื่องที่สำคัญไม่แพ้กัน ต้องคิดให้ถี่ถ้วนคือ "ใครคือ The Right People" องค์กรอยากได้ Mid Career หรือคนที่มีประสบการณ์ทำงาน แต่ 80 % ที่ยื่น Profile ให้กับองค์กรเป็น Fresh Graduate การที่เราเป็นองค์กรอันดับต้น ๆ ที่ใคร ๆ ก็อยากทำงานด้วยอาจจะไม่มีความหมายเลย ถ้าคนเหล่านั้นไม่ใช่คนที่องค์กรอยากได้
Focus ให้ถูกกลุ่ม เลือกกลยุทธ์ให้ตรงเป้า องค์กรของเราก็จะเป็น Employer of Choice และส่งเสริมให้เกิด The Right People at First Time ได้เช่นกัน
#EmployerBranding #TheRightPeople
#QGEN #HRTheNextGen
สร้าง branding 在 Bundit Ungrangsee บัณฑิต อึ้งรังษี Youtube 的最佳解答
คิดไปเลยว่า ไอ้สิ่งที่กำลังกลัวอยู่เนี่ย ถ้าหากว่าสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด ที่มันจะเกิดขึ้นมันคืออะไร?
สมมุติ วันนี้อาจารย์บอกว่า "ทุกคนเปิดเพจได้แล้ว เอาหน้าออกกล้องได้แล้ว สร้าง Personal branding ได้แล้ว"
แล้วคุณยังไม่ทำ ถามว่าจะจริงๆ คุณกลัวอะไร?
=====
▼ ติดตามผมออนไลน์ได้ที่นี่:
► Youtube: http://bit.ly/ตามผมที่นี่ได้ครับ
► Facebook: https://www.facebook.com/BunditUngrangsee
► Instagram: https://www.instagram.com/bundit.official/
► Line@Bundit: http://line.me/ti/p/%40mdl4971x
► Website: http://bundit.org/
=====
▼ สนใจผลงานต่างๆ ราคาพิเศษ มาได้ที inbox page:
► Facebook: https://www.facebook.com/BunditUngran...
=====
▼ สนใจผลงาน ในรูปแบบต่างๆ ได้ที่:
► หนังสือ (Books): http://bundit.org/product-category/product/book/
► หนังสือเสียง (Audiobooks): http://bundit.org/product-category/product/audio-books/
► ดนตรี (Musics): http://bundit.org/product-category/all-music/
► คอร์สัมมนา (Grand Box Set) ในรูปแบบ VDO: http://bundit.org/product-category/grand-box-set-seminar/
► ฟังความรู้ออนไลน์ (iAudio course): http://online.bundit.org/
► คอร์สเรียนออนไล์ (iSeminar): http://bundit.org/product-category/seminar/online/
► Website: http://bundit.org/
หรือสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่:
OFFICE : 026892459
TEL&LINE ID : 0990031550 คุณนู
TEL&LINE ID : 0613898855 คุณพิตต้า
TEL&LINE ID : 0982501221 คุณหญิง
==============================
สร้าง branding 在 SpaceX Youtube 的最讚貼文
กว่าจะฝ่าเพื่อผ่านวิกฤตโควิด-19 ว่าหนักแล้ว
แต่สถานการณ์หลังจากนี้ จะเป็นบททดสอบ‼️
รูปแบบการทำธุรกิจจะเปลี่ยนไป
ธุรกิจต่างๆปรับตัว เพื่อความอยู่รอด
เครื่องจักรเข้ามาแทนที่
การแข่งขันบนออนไลน์จะดุเดือด
หลายคนตกงาน เขว้งขว้าง
หลายคนลุกขึ้นมาขายของ
ขายได้บ้างไม่ได้บ้าง!!
หลายคนกล้าๆกลัว
เราเองก็อยากขาย แต่ไม่รู้จะเริ่มยังไง
มีความรู้สึกหล่านี้อยู่มั้ย??
มีคำถามแบบนี้อยู่ในใจหรือเปล่า??
ทำไมคนนั้นสำเร็จ??
เค้าเริ่มต้นยังไง??
สิ่งที่คุณจะได้รับจากคอร์สนี้
☑️เห็นคุณค่าและเข้าใจในตัวเอง
☑️คุณคือแม่เหล็ก
☑️วิธีการหาเป้าหมาย
☑️สร้าง Brand ด้วย Style
☑️ทำอย่างไรชนะใจทุกคน
☑️เมื่อBrand ใช่ เป้าหมายชัด ประหยัดเวลา พาสำเร็จ
ในคอร์สนี้เอ๋จะมาไขความลับ หาคำตอบและช่วยให้คุณรู้จักความรวย ความสวย และปัง?
ด้วยการสร้าง Personal Branding
ดูดีเพิ่มรายได้ ขายอะไรใครๆก็จดจำ?
✨Brand Up ✨
คอร์สเรียน Online จัดเต็มอัดแน่นสุดเข้มข้นทั้ง 8 Episode
ถ่ายถอดมาจากทุกประสบการณ์ของอ.เอ๋ อภัยลักษณ์
ผู้เชี่ยวชาญด้านที่ปรึกษาภาพลักษณ์ระดับสากล มากกว่า 20 ปี
?ลงทะเบียนวันนี้เริ่มเรียนได้เลย
เพราะความสำเร็จรอไม่ได้???
พิเศษในช่วงโควิด 19 นี้
✨ในราคาเพียง 3,990 บาท✨
จากปกติ 6,990 บาท
ด่วนจำนวนจำกัด
โทร. 098-914-5443 / 094-846-5536
LINE: @apailucktan
FB: ApailuckTan
สร้าง branding 在 SpaceX Youtube 的精選貼文
ไม่มีตัวตน คนมองข้าม‼️
ทำดีแทบตาย นายไม่เห็น
ความสามารถเพียบ แต่...ไม่มีโอกาส
อยากเจอคนที่ใช่...แต่ทำอะไรก็ไม่เข้าตา
?จบทุกปัญหา
ไม่ได้อยากดราม่า
แค่อยากเป็นคนมีค่าเท่านั้นเอง❤️
กลับมาอีกครั้งตามคำเรียกร้อง ‼️
✨Brand Up Gen 2✨
จัดเต็มอัดแน่นสุดเข้มข้นทั้ง 8 Episode
คอร์ส Online ที่จะช่วยให้คุณรู้จักความรวย?
ด้วยการสร้าง Personal Branding
ดูดีเพิ่มรายได้ ขายอะไรใครๆก็จดจำ?
สำหรับคอร์สนี้เนื้อหาที่เราจะได้เรียนรู้กัน มีดังนี้
EP 0 INTRODUCTION WIIFM (WHAT IN IT FOR ME) ในคอร์สมีอะไรบ้าง
EP 1 START WITH “WHY”
1.รู้ไหมคุณคือคนสำคัญ
2.ทำอย่างไรเข้าใจตัวเอง
3.คุณคือแม่เหล็ก
EP 2 SELF ESTEEM VS SELF CONFIDENT
1.วิธีหาเป้าหมาย
2.วิธีหาคุณค่าตัวเอง
3.คุณค่าตัวเองอยู่ที่ไหน
EP 3 ออร่าหน้าอ่อน คุณก็สร้างได้
1.วิธีสร้างความอ่อนเยาว์ ย้อนอายุเป็น 10 ปี
2.ทำอย่างไรชนะใจทุกคน
WOW COLOR
1.สีที่ใช่ ใส่แล้วเกิด
2.ใส่สีผิดชีวิตดับ
EP 4 รู้ STYLE มั่นใจตลอดกาล
1.Style ชัด ประหยัดเงิน
2.Style ไหนที่ใช่คุณ
3.สร้าง Brand ด้วย Style ที่ใช่
EP 5 แต่งตัวที่ใช่ เกิดได้ทุกงาน
1.Dress Code คืออะไร
2.แต่งแบบไหนเกิด
3.ดูดีมีกาละเทศะ
EP 6 ของมันต้องมี
1.Must Have Item
2.ของอะไรพกได้ไม่มี out
3.Item ที่ต้องลงทุน
EP 7 DRESS FOR SUCCESS
1.ชุดไหนใส่ได้ทุกที่
2.แต่งตัวชัด Brand ชัด
3.แต่งอย่างไรให้สำเร็จ
EP 8 YOU ARE YOUR BRAND
1.คุณคือ Brand
2.สรุปเป้าหมาย+ความโดดเด่น
3.Brandใช่ ชีวิตชัด ประหยัดเวลา พาสำเร็จ
?ลงทะเบียนวันนี้เริ่มเรียนได้เลย
เพราะความสำเร็จรอไม่ได้???
ราคาเต็ม 6,990 บาท
สนใจ Inbox เข้ามาได้เลย