อธิบายเส้นทางความก้าวหน้าในสายงานของข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่น ในระบบแท่งประเภททั่วไป .../ กี่ปีจึงจะมีสิทธิ์สามารถสอบเป็นตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายได้... ... <看更多>
Search
Search
อธิบายเส้นทางความก้าวหน้าในสายงานของข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่น ในระบบแท่งประเภททั่วไป .../ กี่ปีจึงจะมีสิทธิ์สามารถสอบเป็นตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายได้... ... <看更多>
เส้นทางความก้าวหน้า ในสายอาชีพ (Career Path) คือ เส้นทางความก้าวหน้าในการท างาน. ซึ่งบุคลากรจะสามารถก้าวหน้าได้ภายในองค์กรเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพจะแสดงให้เห็นถึงแนว. ทางการเลื่อนต ...
#2. คู่มือ เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ ของพนักงานส่วนตาบล
การจัดท าคู่มือเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพขององค์การบริหารส่วนต าบลเกาะหลัก มีวัตถุประสงค์. เพื่อให้บุคลากรในองค์กรได้รับทราบถึงความก้าวหน้าในสายอาชีพที่ตนนั้นได้ปฏิบัติงานอยู่และเข้าใจหลักเกณฑ์ใน ...
#3. ความก้าวหน้าในสายงานข้าราชการท้องถิ่นระบบซ
ความก้าวหน้า ในสายงานข้าราชการท้องถิ่นระบบซี ระบบแท่ง. สำหรับท่ำนที่ด ำรงตำแหน่งในสำยงำนเริ่มต้นจำกระดับ 1 และระดับ 2 เมื่อเข้ำสู่ระบบแท่งแล้ว จะแบ่งได้ตำมนี้.
#4. แผนเส้นทางความก้าวหน้า ในสายอาชีพ (career path)
การจัดทำแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของเทศบาลต าบลโพสะ มี. วัตถุประสงค์ เพื่อให้บุคลากรมองเห็นความก้าวหน้าในสายอาชีพ และมีหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้ง โยกย้าย.
#5. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) จัดทำโดย
การจัดทำแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของเทศบาลตาบลบางเสร่ มีวัตถุประสงค์. เพื่อให้บุคลากรมองเห็นความก้าวหน้าในสายอาชีพ และมีหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้ง โยกย้าย และการสับเปลี่ยน.
#6. เส้นทางความก้าวหน้า ในสายอาชีพ พนักงานเทศบาล
- เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทอานวยการท้องถิ่น (ฝ่าย/กอง). 5. - เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทบริหารท้องถิ่น (รองปลัด/ปลัด). 6. - แผนความก้าวหน้าในอาชีพ.
#7. คู่มือเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน ...
เส้นทางความก้าวหน้า สายนักบริหารงานองค์กรปกครองท้องถิ่นในปัจจุบัน. คัดเลือกเลื่อนระดับสูงขึ้น. ปลัด ๑๐. ↑. สอบคัดเลือกเปลี่ยนสายงาน. ปลัด ๙. ปี. ๔ ปี. รองปลัด ๙ 4 ...
#8. เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภททั่วไป (สายงาน 1/2)
เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทบริหารท้องถิ่น (รอง/ปลัด). ระบบปัจจุบัน. ระบบแท่ง. ปลัด 7. รอง 7. รอง/ปลัด 6. รอง/ปลัด. ปลัด 8. รอง 8. บทเฉพาะกาล. ปลัด (6/7) ...
#9. เส้นทางความก้าวหน้า ประเภทอำนวยการท้องถิ่น (
ประเภทบริหารท้องถิ่น. เส้นทางความก้าวหน้า. บทเฉพาะกาล. รอง 9/ปลัด 8 ไป ปลัดสูง. (รอง 9 + รองสูง = 1 ปี). (ปลัด 8+ ปลัดกลาง = 2 ปี). บทเฉพาะกาล. รอง (6/7) ขึ้น รอง ...
#10. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Planning) - อบจ.ยะลา
การวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ. ระบบการบริหารผลงาน. แผนการพัฒนาที่จำเป็น เช่น หลักสูตรการฝึกอบรม การเรียนรู้. ด้วยตนเอง. ระบบการหมุนเปลี่ยนตำแหน่งงานเพื่อได้ประสบการณ์ที่ ...
#11. เส้นทางความก้าวหน้า
ของ. ข้าราชการพนักงานส่วนท้องถิ่น. Page 2. เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภททั่วไป (สายงาน 1/2). ระบบปัจจุบัน. ระบบแท่ง. ระดับ 7. 2 ปี + 10 ปี. อาวุโส. ระดับ 6. (7). 2 ปี + 8 ปี.
#12. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
สายงานนักบริหาร. (ที่ไม่ใช่ตำแหน่งปลัด/รองปลัด). ระดับ ๘. อำนายการท้องถิ่น. กลาง. ระดับ ๙. อ้านวยการท้องถิ่น. สูง. ระดับ ๖-๗.
#13. คู่มือความก้าวหน้า ในสายอาชีพ องค์การบริหารส
การวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพบนฐานของโครงสร้างระดับตาแหน่งใหม่ขององค์กร. ปกครองส่วนท้องถิ่น. ภาพแสดงระบบปัจจุบันเทียบกับระบบใหม่. 3. Page 7 ...
#14. ความเจริญก้าวหน้าในสายอาชีพ ข้าราชการส่วนท้องถิ่น
จังหวัดพิจิต. L. จัดทำโดย... สำนักปลัดเทศบาล งานการเจ้าหน้าที่. เทศบาลตำบลโพธิ์ประทับช้าง อำเภอโพธิ์ประทับช้าง จังหวัดพิจิตร. Page 2. บทนำ. การจัดทำคู่มือเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของ ...
#15. 6.1K views - YouTube
เส้นทางความก้าวหน้า วิศวกรโยธา ท้องถิ่น และวิธีการเอาตัวรอดจากการเมือง ท้องถิ่น ... เส้นทางความก้าวหน้า วิศวกรโยธาปฎิบัติการ ที่บรรจุใหม่ต้องรู้. นาย ...
#16. คู่มือเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
ตัวอย่างมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของแต่ละประเภท. การกําหนดกลุ่มงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันตามมาตรฐานกําหนดตำแหน่งของ. ข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่น. บทที่ ๔. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ. ภาค ...
#17. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)
๑๑. ตำแหน่งประเภทบริหารท้องถิ่น, 10. ๑๒. ภาพรวมของการวางแผนทางเดินสายอาชีพ, 11. ๑๓. การแบ่งประเภทสมรรถนะ, 1๒. ๑๔.
#18. คู่มือ เส้นทางความก้าวหน้าในสายงานอาชีพ
คู่มือ. เส้นทางความก้าวหน้าในสายงานอาชีพ. (Career Path). องค์การบริหา. ส่วนตัว ... ประเภทบริหารท้องถิ่น และประเภทอำนวยการท้องถิ่น ประกอบด้วย. ๒.๑ การเป็นผู้นาใน ...
#19. คู่มือเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career path) อง
- เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทอำนวยการท้องถิ่น (ฝ่าย/กอง). 5. - เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทบริหารท้องถิ่น (รองปลัด/ปลัด). 6. - แผนความก้าวหน้าในอาชีพ.
#20. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (career path) เทศบา
ผลของการกาหนดความรู้ทักษะ และสมรรถนะที่จาเป็นสาหรับตาแหน่งจะสัมพันธ์กับระบบการ. บริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ดังนี้. • การสรรหา เพื่อให้ได้พนักงานส่วนท้องถิ่น ...
#21. เส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (ระบบแท่ง)
หน้าแรก งานบริหารบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล เส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (ระบบแท่ง) ... วารสารท้องถิ่น · คู่มือการชำระภาษี · สินค้า OTOP · วัฒนธรรม และภูมิปัญาท้องถิ่น ...
#22. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)
๑๐. ๑๐. ตำแหน่งประเภทอำนวยการท้องถิ่น. ๑๑. ตำแหน่งประเภทบริหารท้องถิ่น. ๑๒. ภาพรวมของการวางแผนทางเดินสายอาชีพ. ๑๓. การแบ่งประเภทสมรรถนพ....
#23. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพพนักงาน ...
1. สายงานนักบริหารงานที่เริ่มต้นจากระดับ. 6 (ยกเว้นรองปลัด/ปลัด). ผอ.สำนัก 9. หลักเกณฑ์ใหม่. ปรับระยะเวลาการดำรงตำแหน่งใหม่. ประเภทอำนวยการท้องถิ่น ...
#24. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (career path)
... ความสามารถให้อยู่. กับองค์กร ซึ่งคู่มือฉบับนี้ได้จัดทาเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่น. งานบุคคล สานักปลัด.
#25. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ ของพนักงาน ...
... ส่วนท้องถิ่นแสดงพฤติกรรมการบริการแก่ผู้รับบริการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น มากกว่าความรู้ และทักษะการบริการที่ดี แต่ไม่แสดงออกอย่างเหมาะสม. ผลของการกำหนดความ ...
#26. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ เทศบาลตำบลแม่
เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทวิชาการ (สายงาน3/4). 7. Page 12. เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทอานวยการท้องถิ่น (ฝ่าย/ผอ.) ตรี/โท. 8. Page 13 ...
#27. แผนเส้นทางความก้าวหน้า - ในสายอาชีพ (Career path)
- เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทบริหารท้องถิ่น (รองปลัด/ปลัด). - แผนความก้าวหน้าในอาชีพ. - การเปลี่ยนตำแหน่งจากประเภททั่วไปเป็นประเภทวิชาการ. - การ ...
#28. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
กระทรวงสาธารณสุข · สำนักงานศึกษาธิการจังหวัดกระบี่ · สำนักงานคณะกรรมการเลือกตั้ง · สำนักงานคณะกรรมการการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น · คลังข่าวมหาดไทย · รัฐบาลไทย · tot ...
#29. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ ... - เทศบาลตำบลแม่สาย
ประเภทบริหารท้องถิ่น (สายงานปลัด/รองปลัด). ป. บริหารต้น. รอง. บริหารกลาง. ป. บริหารกลาง. รอง.
#30. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)
คานา. การจัดทาแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพขององค์การบริหารส่วนจังหวัดเชียงราย มี. การรวบรวมข้อมูลของบุคลากร ประกาศหลักเกณฑ์ หนังสือสั่งการที่เกี่ยวข้องต่าง ๆ ...
#31. แผนเส้นทางความก้าวหนาในอาชีพ.pdf_201222_160903.pdf
- เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทบริหารท้องถิ่น (รองปลัด/ปลัด). - แผนความก้าวหน้าในอาชีพ. - การเปลี่ยนตำแหน่งจากประเภททั่วไปเป็นประเภทวิชาการ. - การเปลี่ยนตำแหน่ง ...
#32. การจัดทำแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพขององค์การบริหาร ...
ความก้าวหน้า ในสายอาชีพเพื่อเป็นการเตรียมความพร้อมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในการปรับเข้าสู่. ระบบจำแนกตำแหน่งในระบบแท่ง. งานการเจ้าหน้าที่ สำนักงานปลัด. องค์การบริหารส่วนตำบลท้ายเหมือง ...
#33. 1188_คู่มือเส้นทางความก้าวหน้า.pdf
สายงานนักบริหาร. ระดับ ๖ – ๗. บริหารท้องถิ่น. ตน. (ตำแหน่งปลัด/รองปลัด). ระดับ ๘. บริหารท้องถิ่น. กลาง.
#34. คู่มือ เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ องค์การ
... เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของข้าราชการและพนักงาน ส่วนท้องถิ่น. สำนักปลัด. องค์การบริหารส่วนตำบลหนองเรือ. Page 3. สารบัญ. หน้า. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ. 1.
#35. ห น ้ า | 1 - เทศบาลตำบลแสนสุข
1. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path). เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ ... ประเภท ทำให้การวางแผนความก้าวหน้าในทางเดินสายอาชีพเป็นประโยชน์แก่ข้าราชการส่วนท้องถิ่นมากขึ้น โดย.
#36. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ ของพนักงานเทศ
การจัดท าแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพฉบับนี้ เป็นการจัดท าเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพเพื่อเป็น. การเตรียมความพร้อมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในการปรับ ...
#37. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)
ัดำรงตำแหน่งตลอดจนประสิทธิภำพัประสิทธิผลัที่ก่อให้. ัเกิดผลดีต่อองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. Page 10. -7-. ตาแหน่งประเภทบริหารท้องถิ่น. หลักเกณฑ์เดิม.
#38. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
ประเภท. อ้านวยการท้องถิ่น. Page 7. หลักเกณฑ์ในการวางแผนทางเดินสายอาชีพให้ยึดอายุราชการและการทำงานสั่งสมประสบการณ์. ทางก้าวหน้าของพนักงานส่วนท้องถิ่นจะอิง. ๔. ค. จากคุณสมบัติและประสบการณ์ ...
#39. แผนเส้นทางความก้าวหน้า - อบต.ทัพราช จ.สระแก้ว
๑๐. ตำแหน่งประเภทอำนวยการท้องถิ่น. ๑๑. ตำแหน่งประเภทบริหารท้องถิ่น. ๑๒. ภาพรวมของการวางแผนทางเดินสายอาชีพ. ๑๓. การแบ่งประเภทสมรรถนะ. ๑๔. สมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน. Ω. ร.
#40. แผนเส้นทางความก้าวหน้า ในสายอาชีพ
- เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทอานวยการท้องถิ่น. 9. - เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทบริหารท้องถิ่น (รองปลัด/ปลัด). 10-11. - การเปลี่ยนตาแหน่งจาก ...
#41. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
เส้นทางความก้าวหน้า ในสายอาชีพ. องค์การบริหารส่วนตาบลหนองระเวียง. อาเภอพิมาย จังหวัดนครราชสีมา. Page 2 ...
#42. การส
จัดทำแผนเส้นทาง ความก้าวหน้าในสายอาชีพฉบับนี้ เป็นการจัดทาเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพเพื่อเป็นการ. เตรียมความพร้อม ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในการปรับเข้าสู่ระบบจำแนกตำแหน่งในระบบแท่ง ซึ่ง ...
#43. แผนเส้นทางความก้าวหน้า ในสายอาชีพ
(รองปลัด). ระดับ 9. อำนวยการท้องถิ่น. สูง. สายงานนักบริหาร. ระดับ 6 – 7. บริหารท้องถิ่น. ตน.
#44. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
ประสบการณ์ ระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง. ตลอดจนประสิทธิภาพ ประสิทธิผลที่ก่อให้เกิด. ผลดีต่อองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. Page 5. 5. 1.2 ตำแหน่งประเภทวิชาการ. มีการเปลี่ยนแปลงจากหลักเกณฑ์เดิม ตามมติ ...
#45. การจัดทําเส้นทางก้าวหน้าในสาย อาชีพ (Career Path) ของ ...
- เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทอานวยการท้องถิ่น (ฝ่าย/กอง). - เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทบริหารท้องถิ่น (รองปลัด/ปลัด). - แผนความก้าวหน้าในอาชีพ. - ...
#46. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) องค์การ ...
สาหรับตาแหน่งประเภทอ านวยการท้องถิ่นระดับต้น จะสามารถเปลี่ยนสายงานไปเป็นรองปลัดองค์กร. ปกครองส่วนท้องถิ่น ในประเภทบริหารท้องถิ่น ระดับต้นได้หากมีอายุงานในระดับมากกว่า 2 ปีเช่นเดียวกับ. ตาแหน่ง ...
#47. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) องค์ก
จากการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด จะเห็นว่ามีการลดระยะเวลาในการเลื่อนระดับของตาแหน่งงาน. ในแต่ละประเภท ท าให้การวางแผนความก้าวหน้าในทางเดินสายอาชีพเป็นประโยชน์แก่ข้าราชการส่วนท้องถิ่น. มากขึ้น โดย ...
#48. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)
1. สายงานนักบริหารงานที่เริ่มต้นจากระดับ 6. ปรับระยะเวลาการดำรงตาแหน่งประเภทอานวยการท้องถิ่น. (ยกเว้นรองปลัด/ปลัด). ระดับกลาง จาก 2 ปีเป็น 4 ปีเพื่อให้มีความสอดคล้องกับ.
#49. เส้นทางความก้าวหน้าข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น
o โครงสร้างบัญชีเงินเดือนและการเลื่อนขั้นเงินเดือนยังคงเป็นแบบ “ขั้น” เพื่อให้สอดรับกับบริบทขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีนายกองค์กรปกครองส่วนท่องถิ่นเป็นผู้มีอํานาจสูงสุดในการประเมินและลดความผกผันของ ...
#50. อ.เมือง
งานการเจ้าหน้าที่ สํานักงานปลัด. เทศบาลตาบลเดิด. Page 3. สารบัญ. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ. ความสำคัญของการวางแผนทางเดินสายอาชีพ. การวางแผนความก้าวหน้า ...
#51. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ อบต.นาหมื่นศรี
1.2 ตาแหน่งประเภทวิชาการ. มีการเปลี่ยนแปลงจากหลักเกณฑ์เดิม ตามมติของคณะกรรมการกลางข้าราชการหรือพนักงานส่วน. ท้องถิ่น (ก.กลาง) ในการ ...
#52. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (career path)
ช านาญงาน 10 ปี. ช านาญการพิเศษ. 6 ปี. เชี่ยวชาญ. 8 ปี. Page 7. ประเภทบริหารท้องถิ่น(สายงานปลัด/รองปลัด). ผอ ...
#53. การวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพในระบบจาแนก
ท้องถิ่น กาหนดใหม่ดังนี้. เส้นทางความก้าวหน้าสายนักบริหารงานท้องถิ่นในปัจจุบัน. Page 9. เอกสารประชาสัมพันธ์งานการเจ้าหน้าที่. จากรูป ข้าราชการประเภททั่วไป ระดับช ...
#54. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
จะมาพร้อมกับศักยภาพของข้าราชการส่วนท้องถิ่นที่เป็นมืออาชีพ และสร้างประโยชน์ให้กับประชาชนใน. ท้องถิ่นมากขึ้น. หลักเกณฑ์และแนวทางในการวางแผนทางเดินสายอาชีพของพนักงานส่วนตาบลตาม. ระบบตาแหน่ง ...
#55. การวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพในระบบจ าแนก
o โครงสร้างบัญชีเงินเดือนและการเลื่อนขั้นเงินเดือนยังคงเป็นแบบ “ขั้น” เพื่อให้. สอดรับกับบริบทขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีนายกองค์กรปกครองส่วน. ท้องถิ่นเป็นผู้มีอ านาจสูงสุดใน ...
#56. การวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพในระบบจำแนกตำแหน่ง
เส้นทางความก้าวหน้า สายนักบริหารงานองค์กรปกครองท้องถิ่นในปัจจุบัน. คัดเลือกเถื่อนระดับสูงขึ้น. ปลัด ๑๐. ปลัด ส. ปลัด ๘. ៨. ๒ ปี. ๒ ปี. ๔ ปี. ๒ ปี. ป.โท ๓ ปี. รองปลัด ...
#57. คู่มือเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
ระดับ ๖ - ๗. บริหารท้องถิ่น. ตน. สายงานนักบริหาร. ระดับ ๘. บริหารท้องถิ่น. กลาง. (ตำแหน่งปลัด/รองปลัด).
#58. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ องค์การบริ
พนักงานส่วนท้องถิ่นกาหนด. กำรกำหนดระดับตำแหน่งประเภทบริหำรท้องถิ่น. (ก) ระดับต้น ได้แก่ ต าแหน่งปลัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ...
#59. การวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพในระบบจ าแนกต าแหน่ง ( ...
1.2 ตาแหน่งประเภทวิชาการ. มีการเปลี่ยนแปลงจากหลักเกณฑ์เดิม ตามมติของคณะกรรมการกลางข้าราชการหรือพนักงานส่วน. ท้องถิ่น (ก.กลาง) ตามการ ...
#60. การวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพในระบบจ าแนก
1.2 ตาแหน่งประเภทวิชาการ. มีการเปลี่ยนแปลงจากหลักเกณฑ์เดิม ตามมติของคณะกรรมการกลางข้าราชการหรือพนักงานส่วน. ท้องถิ่น (ก.กลาง) ตามการ ...
#61. แผนเส้นทางความก้าวหน้า ในสายอาชีพ (career path)
การจัดทำแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (career path) ของข้าราชการส่วน. ท้องถิ่น / พนักงานส่วนตำบลกุดยม มีวัตถุประสงค์เพื่อให้บุคลากรมองเห็นความก้าวหน้าในสาย.
#62. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)
สายงานนักบริหาร. (ตาแหน่งปลัด/รองปลัด). ระดับ 6 - 7. บริหารท้องถิ่น. ต้น. ระดับ 8. บริหารท้องถิ่น. กลาง. ระดับ 9 - 10. บริหารท้องถิ่น. สูง. บัญชีเทียบประเภทและระดับตาแหน่งระบบซีกับ ระบบแท่ง.
#63. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)
ัดำรงตำแหน่งตลอดจนประสิทธิภำพัประสิทธิผลัที่ก่อให้. ัเกิดผลดีต่อองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. Page 10. -7-. ตาแหน่งประเภทบริหารท้องถิ่น. หลักเกณฑ์เดิม.
#64. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)
... ความก้าวหน้าในทางเดินสายอาชีพเป็นประโยชน์แก่ข้าราชการส่วนท้องถิ่นมากขึ้น. โดยจะมีการกำหนดหลักเกณฑ์ในการประเมินที่เข้มข้นมากขึ้นตามแนวทางของความรู้ความสามารถ ทักษะ.
#65. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
- เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทอานวยการท้องถิ่น (ฝ่าย/กอง). 5. - เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทบริหารท้องถิ่น (รองปลัด/ปลัด). 6. - แผนความ ...
#66. เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้าประเภททั่วไป (สายงาน 1/2)
เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้าประเภทบริหารท้องถิ่น(รอง/ปลัด). ระบบปัจจุบัน. ระบบแท่ง. ปลัด10. 8 ปี. ปลัด9. 1 ปี. รอง 9. 2 ปี. ปลัด8. 2 ปี. รอง 8. 2 ปี. ปลัด7. 2 ปี. รอง 7.
#67. การวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ
เส้นทางความก้าวหน้า สายนักบริหารงานองค์กรปกครองท้องถิ่นในปัจจุบัน. คัดเลือก ... ประเภททั่วไป. Page 12. สูง. ประเภทบริหารท้องถิ่น. เส้นทางความก้าวหน้า. ประเภทอำนวย ...
#68. การวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ
คงหลักเกณฑ์เดิมไปก่อนจนกว่า ก.กลาง จะมีมติปรับปรุงหลักเกณฑ์และกระบวนการใหม่. เส้นทางความก้าวหน้าสายนักบริหารงานองค์กรปกครองท้องถิ่นในปัจจุบัน. คัดเลือกเลื่อนระดับสูงขึ้น. สอบ ...
#69. กรอบแนวความคิดในการวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
- เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทบริหารท้องถิ่น (รองปลัด/ปลัด) 9. 7. การเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งต่างประเภท 10. - ตำแหน่งประเภทวิชาการ 11. - ตำแหน่งประเภทอำนวยการท้องถิ่น 12.
#70. แผนเส้นทางความก้าวหน้า ในสายอาชีพ ... - เทศบาลตำบลคูสะคาม
- เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้าประเภทอำนวยการท้องถิ่น(ฝ่าย/กอง). 5. - เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้าประเภทบริหารท้องถิ่น(รองปลัด/ปลัด). 6. - แผนความก้าวหน้าในอาชีพ.
#71. 129-25.2.คู่มือ เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career.pdf
กรอบแนวคิดในการวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ. ๕. การเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำตำแหน่งประเภทเดียวกัน. 5. ตำแหน่งประเภทวิชาการ. ๗. ตำแหน่งประเภทอำนวยการท้องถิ่น. ๔. ตำแหน่งประเภท ...
#72. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ องค์การบริ
- โครงสร้างบัญชีเงินเดือนและการเลื่อนขั้นเงินเดือนยังคงเป็นแบบ “ขั้น” เพื่อให้สอดรับกับ. บริบทขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีนายกองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นผู้มีอำนาจสูงสุดในการประเมิน. และลดความผกผัน ...
#73. เทศบาลนครสุราษฎร์ธานี
ฉบับนี้ เป็นการจัดทาเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพเพื่อเป็นการเตรียมความพร้อม ขององค์กร ... เส้นทางความก้าวหน้าสายนักบริหารงานองค์กรปกครองท้องถิ่นในปัจจุบัน. 2. เลียก ...
#74. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ : งานการเจ้าหน้าที่ อบต.หนอง ...
เส้นทางความก้าวหน้า ในสายอาชีพ (Career Path) คือ เส้นทางความก้าวหน้าในการ ... ประเภทอำนวยการท้องถิ่นระดับสูง จะสามารถเปลี่ยนสายงานไปเป็นรองปลัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ใน.
#75. สอบท้องถิ่น - อธิบายเส้นทางความก้าวหน้าในสายงานของ ...
อธิบายเส้นทางความก้าวหน้าในสายงานของข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่น ในระบบแท่งประเภททั่วไป .../ กี่ปีจึงจะมีสิทธิ์สามารถสอบเป็นตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายได้...
#76. คู่มือการวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงานส่วน ...
ประเภทวิชาการ. คือตำแหน่งที่จำเป็นต้องใช้ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตามมาตรฐานทั่วไปที่. คณะกรรมการกลางพนักงานส่วนท้องถิ่นกำหนด เพื่อปฏิบัติงานในหน้าที่ของตำแหน่งนั้น มี ๔ ระดับได้แก่. ระดับปฏิบัติการ ...
#77. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
บริหารงานของท้องถิ่น เช่น. • โครงสร้างบัญชีเงินเดือนและการเลื่อนขั้นเงินเดือนยังคงเป็นแบบ. “ขั้น” เพื่อให้สอดรับกับบริบทขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มี. นายกองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นผู้มีอำนาจสูงสุดใน ...
#78. การวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพในระบบจำแนกตำแหน่ง ( ...
โครงสร้างบัญชีเงินเดือนและการเลื่อนขั้นเงินเดือนยังคงเป็นแบบ “ขั้น” เพื่อให้สอดรับกับบริบทขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีนายกองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นผู้มีอำนาจสูงสุดในการประเมินและลดความผกผันของผล ...
#79. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
หลักเกณฑ์เดิม. 1. สายงานนักบริหารท้องถิ่นที่เริ่มจากระดับ. 6 (ปลัด/รองปลัด). หลักเกณฑ์ใหม่. ระดับสูง. ปลัด 10. 4 ปี + สมรรถนะ. 8 ปี.
#80. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (career path)
- เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทอานวยการท้องถิ่น (ฝ่าย/ผอ.) 10. - เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทบริหารท้องถิ่น (รองปลัด/ปลัด). 11. - การเปลี่ยนตา ...
#81. การดาเนินงานตามนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบ
๑. มีการจัดทาแผนพัฒนาบุคลากร. ๗.การสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพ. ประชาสัมพันธ์เส้นทางความก้าวหน้าในสายงานให้พนักงาน. เทศบาลทราบ. ๑.
#82. ขั้นตอนการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เส้นทางความก้าวหน้าใน ...
เส้นทางความก้าวหน้า ในสายอาชีพ. อบต.อินทประมูล. การเปลี่ยนจากระบบ ซี สู่ระบบ ... มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการให้ข้าราชการท้องถิ่นได้รับเงินเดือน พ.ศ. 2558. ลงวันที่ ...
#83. แผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ
เส้นทางความก้าวหน้า สายนักบริหารงานองค์กรปกครองท้องถิ่นในปัจจุบัน. คัดเลือกเลื่อนระดับสูงขึ้น. สน ดอ. สอบคัดเลือกเปลี่ยนสายงาน. ปลัด. ปี. รองปลัด ๔. ด ปี. ผอ.สำนัก ...
#84. อน - องค์การบริหารส่วนตำบลป่าบอน อำเภอโคกโพธิ์ จังหวัดปัตตานี
ซึ่งในการจัดทำแผนเส้นทาง ความก้าวหน้าในสายอาชีพฉบับนี้ เป็นการจัดทำเส้นทาง. ความก้าวหน้าในสายอาชีพเพื่อเป็นการเตรียมความพร้อม ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นใน ... ในท้องถิ่นมากขึ้น.
#85. แผนความก้าวหน้า ในสายอาชีพ
เส้นทางความก้าวหน้า สายนักบริหารงานองค์กรปกครองท้องถิ่นในปัจจุบัน. คัดเลือกเลื่อนระดับสูงขึ้น. ปลัด ๑๐. สอบคัดเลือกเปลี่ยนสายงาน. ปลัด ๙. ๔ ปี. รองปลัด ๙ - ๑ ปี. ผอ ...
#86. การวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ
ตำแหน่งประเภทอำนวยการท้องถิ่น. เส้นทางความก้าวหน้าสายนักบริหารงานเทศบาลในปัจจุบัน. คัดเลือกเลื่อนระดับสูงขึ้น. สอบคัดเลือกเปลี่ยนสายงาน. ปลัด ๑๐. ๘ ปี. ปลัด ๔. รอง ...
#87. คู่มือความก้าวหน้าในสายอาชีพ - לשורותנת.
เส้นทางความก้าวหน้า สายนักบริหารงานองค์กรปกครองท้องถิ่นในปัจจุบัน. คัดเลือกเลื่อนระดับสูงขึ้น. สอบคัดเลือกเปลี่ยนสายงาน. ปลัด ๑๐. 14. ๘ ปี. ปลัด ๔. ปี. รองปลัด ๙. ๑ ...
#88. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
- เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทบริหารท้องถิ่น (รองปลัด/ปลัด) 6. - แผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ 6. - การเปลี่ยนตำแหน่งจากประเภททั่วไปเป็นประเภทวิชาการ 7. - การเปลี่ยนตำแหน่งจาก ...
#89. แผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ
ปลัด ๘. ๒ปี. ปี. ๒ ปี. เส้นทางความก้าวหน้าสายนักบริหารงานองค์กรปกครองท้องถิ่นในปัจจุบัน. ผอ.สำนัก ๙. ผอ.กอง ๘. ผอ.ส่วน ๙. ๔ ปี. --. คัดเลือกเลื่อนระดับสูงขึ้น. สอบ ...
#90. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ องค์การบริ
- ระดับกลาง 4 ปี+ สมรรถนะ+เกณฑ์อื่นๆ. 2 นางสาวสาริศา แก้วลี. รองปลัด อบต. ต้น ป.โท (ร.ม.) ประเภทอำนวยการท้องถิ่น. 3 นางฐิติรัตน์ อันทรัตน์. ผู้อำนวยการกองคลัง. ต้น ป.ตรี(บ ...
#91. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
... เส้นทางความก้าวหน้าของพนักงานส่วนท้องถิ่น. งานการเจ้าหน้าที่. สานักปลัดเทศบาล. Page 3. สารบัญ. ส่วนที่1. การเลื่อนและแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภท ...
#92. การวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ ในระบบจำแนกตำแหน่ง (ระบบ ...
อำเภอเทพารักษ์ จังหวัดนครราชสีมา. คำนำ. การจัดทำแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพขององค์การบริหารส่วนตำบลหนองแวง มีวัตถุประสงค์ เพื่อให้บุคลากรมองเห็น ...
#93. ลูบ
- เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทบริหารท้องถิ่น (รองปลัด/ปลัด). - แผนความก้าวหน้าในอาชีพ. - การเปลี่ยนตำแหน่งจากประเภททั่วไปเป็นประเภทวิชาการ. - การ ...
#94. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
หลักการเปลี่ยนจากระบบซี สู่ระบบ แท่ง. ๑. การกำหนดตำแหน่งพนักงานส่วนท้องถิ่นให้มี ๔ ประเภท ได้แก่ ประเภททั่วไป ประเภท. วิชาการ ประเภทอำนวยการท้องถิ่น และประเภทบริหารท้องถิ่น.
#95. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
๑๐. ตำแหน่งประเภทอำนวยการท้องถิ่น. ๑๑. ตำแหน่งประเภทบริหารท้องถิ่น. ๑๒. ภาพรวมของการวางแผนทางเดินสายอาชีพ. ๑๓. การแบ่งประเภทสมรรถนะ. ๑๔. สมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน. หน้า.
#96. แผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ
คงหลักเกณฑ์เดิมไปก่อนจนกว่า ก.กลาง จะมีมติปรับปรุงหลักเกณฑ์และกระบวนการใหม่. ปลัด ๑๐. ๘ ปี. เส้นทางความก้าวหน้าสายนักบริหารงานองค์กรปกครองท้องถิ่นในปัจจุบัน.
#97. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ
ต่อไป ซึ่งในการจัดท าแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพฉบับนี้เป็นการจัดท าเส้นทางความก้าวหน้าใน ... - เปรียบเทียบเส้นทางความก้าวหน้า ประเภทบริหารท้องถิ่น (รองปลัด/ปลัด). 6. - แผน ...
#98. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
(รองปลัด). ระดับ 9. อำนวยการท้องถิ่น. สูง. สายงานนักบริหาร. ระดับ 6 – 7. 7. บริหารท้องถิ่น.
#99. คู่มือการวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน ...
1. การก าหนดต าแหน่งพนักงานส่วนท้องถิ่นให้มี ๔ ประเภท ได้แก่ ประเภททั่วไป. ประเภท วิชาการ ประเภทอานวยการท้องถิ่น และประเภทบริหารท้องถิ่น. 2. การสรรหาบุคคล การแต่งตั้งและการให้พ้นจากต าแห ...
#100. เอกสารประชาสัมพันธ์งานการเจ้าหน้าที่ - หินดาต - อบต.
จะมาพร้อมกับศักยภาพของข้าราชการส่วนท้องถิ่นที่เป็นมืออาชีพ และสร้างประโยชน์ให้กับประชาชนในท้องถิ่น. มากขึ้น. Page 2. เอกสารประชาสัมพันธ์งานการเจ้าหน้าที่. > การเปลี่ยนแปลงในเส้นทางความก้าวหน้าใน ...
เส้นทางความก้าวหน้า ท้องถิ่น 在 6.1K views - YouTube 的推薦與評價
เส้นทางความก้าวหน้า วิศวกรโยธา ท้องถิ่น และวิธีการเอาตัวรอดจากการเมือง ท้องถิ่น ... เส้นทางความก้าวหน้า วิศวกรโยธาปฎิบัติการ ที่บรรจุใหม่ต้องรู้. นาย ... ... <看更多>