Search
Search
#1. 12 วิธีการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ที่ช่วยให้งานที่ทำมีคุณภาพ
การ รู้จักวางแผนและจัดสรรเวลาในการทำงานมีส่วนช่วยให้งานที่ได้รับมอบหมาย ... ดังนั้น การมีทักษะในการตัดสินใจที่ดีจะช่วยให้องค์กรมีความก้าวหน้า ...
#2. 10 วิธี การพัฒนาตนเองในการทํางาน ให้ประสบความสำเร็จในหน้าที่ ...
1. การพัฒนาตัวเองโดยการวางแผนและจัดลำดับความสำคัญของงาน. ทุกเช้าของการทำงานเป็นการเริ่มต้นที่ดี เพราะฉะนั้นเราจึงจำเป็นต้องเริ่มวางแผนสิ่งที่ ...
#3. 5 วิธีในการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น - HUBBA Thailand
การพัฒนา ประสิทธิภาพในการทำงานจึงโฟกัสไปที่การทำงานให้เร็วขึ้น มีความเชี่ยวชาญมากขึ้น และผลลัพธ์ทำให้เกิดความพึงพอใจมากขึ้น ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว งานที่แตกต่าง ...
#4. พัฒนาตน พัฒนางาน องค์การก้าวหน้า - GotoKnow
O = ORGANIZING คือ การจัดการเป็นเลิศหมายถึง ในการทำงานจะต้องมีการจัดการกับงานในหน้าที่ของตนเอง ให้เป็นระบบอย่างดี เพื่อไม่ให้เกิดความผิดพลาด ...
#5. 6 วิธีในการพัฒนาตนเองในการทำงาน เพื่อการเติบโตแบบก้าวกระโดด
ความก้าวหน้าและการเติบโตในสายอาชีพถือเป็นเรื่องที่ดีและสำคัญ ไม่ว่าใครจะทำอาชีพอะไร ทุกคนก็ล้วนวางแผนอยากให้ตัวเองเติบโตในสายงานนั้นอย่างมั่นคง แต่การจะไปสู่ ...
#6. แนวทางการสร้างงานและการพัฒนางานของบุคลากรสายสนับสนุน
1. ผู้ปฏิบัติงานต้องมีจิตใจ หรือ ความคิดที่จะสร้างงานก่อน คิดสร้างสรรค์ในเชิงบวก ต่อ. ภาระหน้าที่ของตนเอง ท าให้ส าเร็จหรือดีกว่าเดิม พร้อมที่จะพัฒนา หรือต่อยอด ...
เริ่มจากปัญหาของงานในหน้าที่รับผิดชอบ หรือความต้องการที่จะพัฒนางานให้ดียิ่งขึ นก็ได้. ตามแนวคิดของรองศาสตราจารย์เอกชัย กี่สุขพันธ์ ได้กล่าวว่าการพัฒนาคุณภาพ ...
#8. การพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน (The Efficiency Development of ...
การพัฒนา ประสิทธิภาพการทำงาน เป็นการปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมความสามารถ และทักษะในการทำงานของตนเองหรือผู้อื่นให้ดีขึ้น ...
#9. การพัฒนาองค์กร (Organization Development : OD) ให้ก้าวสู่ความ ...
การพัฒนา องค์กร Organization Development คือการทำให้องค์กรนั้นดีขึ้น เกิดการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีกว่าเดิม ตั้งแต่การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ...
#10. ข้อเสนอแนวคิด/วิธีการ เพื่อพัฒนางานหรือปรับป
ในการปรับปรุง การบริหารจัดการองค์กรเพื่อยกระดับคุณภาพมาตรฐานการด าเนินงาน ... กระบวนการท างานให้มีความคล่องตัวและมีประสิทธิภาพเพื่อส่งมอบบริการที่ดีให้กับ ...
#11. การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานของบุคคล
นอกเหนือจากการพัฒนาบุคลากรเพื่อองค์กรแล้ว การพัฒนาตนเองของบุคลากรยังส่งผลต่อความสำเร็จหรือเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพอีกด้วย การพัฒนาตนเองนั้นถือ ...
#12. แนวทางการพัฒนาตนเองของพนักงานสู่ความเป็นมื - ThaiJo
หน่วยงานหรือองค์กรใดก็ตามที่บุคลากรมีการ. พัฒนาตนเอง ย่อมก่อให้เกิดประสิทธิภาพในการ. ท างานและน ามาซึ่งความเจริญก้าวหน้าของ. องค์กร [1].
#13. การพัฒนาบุคลากร
เพิ่มพูนความรู้ ความชํานาญ ทักษะ ทัศนคติ ค่านิยมความสามารถของบุคคล ตลอดจนการให้แนวความคิดใหม่ในการ. ปฏิบัติงาน เพื่อให้บุคลากรมีคุณภาพที่ดีขึ้น.
#14. บทที่ 2 แนวคิด ทฤษฏี และวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง
2.3 การพัฒนาและการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากรในองค์การ ... ดียิ่งขึ้น ตลอดจนมีทัศนคติที่ดีในการท างาน อันจะเป็นผลให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพ.
#15. แนวคิดการสอนงานสำหรับผู้บริหาร
การสอนงาน อันนำไปสู่การปรับปรุงผล. การปฏิบัติงานของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น. ผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพตระหนัก. ดีว่าการพัฒนาทักษะของพนักงานอย่างต่อ. เนื่องเป็น ...
#16. หน่วยที่ 2 การเพิ่มประสิทธิภาพขององค์การ - RTECH603xx
ประสิทธิภาพ เป็นเรื่องของการใช้ปัจจัยและกระบวนการในการดำเนินงานโดยมีผลผลิต ... คือ ความต้องการที่จะให้องค์การมีความเปลี่ยนแปลงในทิศทางที่ก้าวหน้าขึ้นในอนาคต ...
#17. Happy Brain: การทำางานให้มีความสุขด้วยความใฝ่รู้
ให้ดีขึ้น กว่าเดิม แต่ก็มีอุปสรรคส าคัญของการปรับปรุงและพัฒนาตนเองก็คือ ... ความส าเร็จในหน้าที่การงานนั้นเป็นหนึ่งในคุณภาพชีวิตการท างานที่คนท างาน.
#18. การพัฒนาตน Self Development - NovaBizz
การพัฒนา ตนคือการที่บุคคลพยายามที่จะปรับปรุงเปลี่ยนแปลงตนด้วยตนเองให้ดีขึ้นกว่า ... หน่วยงานนั้นสามารถแข่งขันในเชิงคุณภาพและประสิทธิภาพกับสังคมอื่นได้สูงขึ้น ...
#19. ข้อเสนอแนวความคิด/วิธีการเพื่อพัฒนางานหรือป
ข้อเสนอแนวความคิด/วิธีการเพื่อพัฒนางานหรือปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น. ของ นางชุมแสง สืบสาย ... ตามกระบวนการและขั้นตอนในการปฏิบัติงานตรวจสอบภายใน ...
#20. คู่มือเทคนิคการปรับปรุงและพัฒนาองค์การ
โดยเรียบเรียงจากประสบการณ์ในการบริหารจัดการและการให้คำปรึกษาแก่หน่วยงานภาครัฐต่าง ... ซึ่งมาจากความเชื่อและพฤติกรรมขององค์กรที่มีผลการดำเนินการที่ดีหลายแห่ง ...
#21. 5 วิธีพัฒนาตนเองในการทำงาน สร้างความก้าวหน้า ประสบความสำเร็จ
การพัฒนา ตนเองในการทำงานไม่ได้ช่วยให้คุณมีโอกาสก้าวหน้าในสายงาน หรืออาชีพที่ทำอยู่เท่านั้น แต่รู้ไหมว่า ยิ่งคุณพัฒนาศักยภาพของตัวเองได้มากเท่าไหร่ ...
#22. การเพิ่มประสิทธิภาพในองค์กร | University Quiz - Quizizz
องค์การแห่งหนึ่งมีแนวทางในการบริหารขององค์การที่เน้นเรื่องคุณภาพ ... การปรับปรุงการทำงานเพื่อการรักษาสภาพและปรับปรุง เพื่อให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่องทีละเล็กที ...
#23. ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน - CORE
และพัฒนา เพื่อการปรับปรุงประสิทธิภาพในการทางาน และเพื่อเปิดให้โอกาสให้พนักงานก้าวหน้าใน. การทางานต่อไป องค์กรจะคัดเลือกบุคคลเพื่อว่าจ้าง ให้ดารงตาแหน่งต่าง ...
#24. “ การสอนงาน” เพื่อการถ่ายทอดความรู้ในองค์กร
การ สอนงาน ( Coaching ) คือ การเรียนรู้เกี่ยวกับงานโดยมีผู้บังคับบัญชา หรือผู้เชี่ยวชาญเป็นพี่เลี้ยงสอนงานให้อย่างมีขั้นตอน แล้วให้ผู้รับการสอนงานลงมือทำ มีการ ...
#25. คู่มือการบริหารงานที่ดี การจัดการความรู้ สถา
5.3 พัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริการในฐานะที่เป็นหัวหน้าหน่วยงาน ต้อง. ดูแลบุคลากรสายสนับสนุนว่าจะทําอย่างไรให้บุคลากรของเราทํางานให้มีประสิทธิภาพ ...
#26. แนวคิด ทฤษฎีและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง
มนุษย์ในแนวคิดเกี่ยวกับมโนทัศน์ ที่ถือว่ามนุษย์เป็นศูนย์กลางของการพัฒนา ... ที่ได้ผล ปรับปรุงระบบการให้บริการแก่ประชาชนให้ดีขึ้นทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ ...
#27. การพัฒนาการปฏิบัติงานของบุคลากรฝ่ายพัฒนาชุมชนและสวัสดิการ ...
ปรับปรุง วิธีการในการปฏิบัติงานให้ดียิ่งขึ้น ในทุกองค์การจะมีบุคลากรที่มีพฤติกรรม ... ที่ดีกว่าคนอื่นและมีโอกาสเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงานได้รวดเร็ว ...
#28. คู่มือแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. ๒๕๖๓ - สำนักงาน ก.พ.
และปรับปรุงงาน ของตนเองให้ดีขึ้น เชื่อมโยงงานของตนเอง. กับงานของผู้อื่นและขององค์กร และนำเสนอแนวคิด. ในการพัฒนางาน. บุคลากรที่มีบทบาทหัวหน้างาน.
#29. หมวด 5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
การปรับปรุง องค์กรในหัวข้อนี้องค์กรควรให้ความสำคัญในเรื่องระบบงาน การบริหาร ... และการพัฒนาความก้าวหน้าในหน้าที่การงานของบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของ ...
#30. การเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของเลขานุการผู้บริหารระดับสูง ...
วิสาขา. ภู่จินดา ส าหรับการเป็นที่ปรึกษา ซึ่งได้กรุณาให้ความรู้ทุก ๆ อย่าง และข้อแนะน าที่เป็นประโยชน์ต่อการวิจัย. ในทุกขั้นตอนจนงานวิจัยนี้ส าเร็จไปด้วยดี ...
#31. คู่มือแนวทางการพัฒนาบุคลากร ด้วยวิธีการนอกเหนือจากการฝึกอบรม ...
ของผู้อื่น เพื่อนำมาปรับปรุงงานของตนเองให้ดีขึ้น และ Job Shadowing ยังใช้เป็นเครื่องในการพัฒนาความก้าวหน้า. ในสายอาชีพของบุคลากร (Career Path) ได้อีกด้วย.
#32. นโยบายและกลยุทธ์ การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
แผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนต าบลหนองแก้วขึ้น โดยได้ด ... ทักษะ ทัศนคติที่ดี คุณธรรมและจริยธรรม อันจะทาให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการในต ...
#33. เทคนิคการทํางานให้มีประสิทธิภาพ
การ ทำงานให้ประสบผลสำเร็จ จำเป็นต้องมีการวางแผนและจัดระบบการทำงานงานที่ดี ต้องมีการ. เตรียมความพร้อมทั้งด้านทักษะ สภาพจิตใจและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ซึ่งหากผู้ ...
#34. บทที่ 2 เอกสารและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง
มีทักษะในการทางานดีขึ้น โดยการส่งไปอบรม สัมมนา ดูงาน ศึกษาต่อ โดยหาวิธีการกระตุ้นและ. ส่งเสริมให้ครูและบุคลากรทางการศึกษาสนใจต่อการพัฒนาตนเองให้ทั ...
#35. การวิจัยเรื่องการนำเสนอวิธีการพัฒนาครูตามมาตรฐานวิชาชีพทางการ ...
การ ทำงานและมีความคิดที่ปรับปรุงการปฏิบัติงานให้ดีขึ้น ... งานและความก้าวหน้าในหน้าที่การงานของบุคลากรในองค์การหรือหน่วยงาน อย่างมีประสิทธิภาพ.
#36. นโยบาย การ บริหาร และ พัฒนา ทรัพยากร บุคคล
ก.ล.ต. เป็นหน่วยงานของรัฐที่จัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 มีอำนาจหน้าที่ในการการส่งเสริมและพัฒนา ตลอดจนกำกับดูแลตลาดทุน.
#37. บทที่1 ความเข้าใจเบื้องต้นเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
วางแผนพัฒนาความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน การบริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ... การปรับปรุงคุณภาพให้ดียิ่งขึ้นตามวงจร PDCA (P=Plan, D==Do, C=Check และ A=Action).
#38. เผย 5 สิ่งสำคัญ มูลเหตุแห่งความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
จึงหันมาเรียนรู้และพัฒนาตนเองในสิ่งนั้นให้เชี่ยวชาญ ชำนาญ ... จะทำให้ชีวิตการทำงานของคุณก้าวหน้าไปในทิศทางที่ดีขึ้นกับตัวคุณเอง
#39. วางแผนการจัดการองค์การและเพิ่มประสิทธิภาพขององค์การตามหลักการ
การ วางแผนที่ดีจะส่งผลกระทบต่อความสำเร็จขององค์การและการบริหารงานดังนี้. 1. เป็นเกณฑ์การควบคุม การวางแผนจะช่วยให้ผู้บริหารได้กำหนดหน้าที่ควบคุมขึ้น.
#40. รายงานการวิจัยบุคลากร (R2R) - มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม
แนวคิดและ ทฤษฎีที่เกี่ยวกับการพัฒนาศักยภาพในการทางาน. ... การที่บุคคลพยายามที่จะปรับปรุงเปลี่ยนแปลงตน ด้วยตนเอง ให้ดีขึ้นกว่าเดิม เหมาะสมกว่าเดิม.
#41. บทที่10 การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ประสิทธิภาพการท างานก็ย่อมดีขึ้น. 4. เพื่อการให้รางวัลและการลงโทษ (Reward/Punish). ผลจากการประเมินผลการปฏิบัติงาน จะถูกน าไปใช้ในการพิจารณาการให้รางวัล.
#42. การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน - Prosoft HCM
กระแสการวัดคน ที่ผลงานเริ่มแรงขึ้นทุกขณะ ไม่ใช่เพียงภาคเอกชนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหน่วยงานภาครัฐก็เริ่มนำเอาแนวคิดนี้มาใช้อย่างเป็นรูปธรรมมากยิ่งขึ้น ...
#43. บทที่ 2 เอกสารและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง การศึก
ที่เกี่ยวข้องกับสมรรถนะในการปฏิบัติงานของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดโรงเรียนมัธยมศึกษา ... ประยุกต์และปรับปรุงการจัดการเรียนการสอนให้ดีขึ้น ...
#44. การพัฒนาองค์กร ต้องพัฒนาคน | Kham Na Di - อบต.คำนาดี
ในการ บริหารการเปลี่ยนแปลงจะประสบความสำเร็จได้ต้องรวมถึงการพัฒนาองค์การด้วย ... พร้อมกับ ปรับปรุงให้การดำเนินงาน ตามภารกิจขององค์การมีประสิทธิผลยิ่งขึ้น.
#45. ข้อเสนอแนวความคิด / วิธีการเพื่อพัฒนางานหรือ - กรมตรวจบัญชีสหกรณ์
อันจะอ านวยประโยชน์ให้พนักงานปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และท าให้เขามีความ. เจริญก้าวหน้าในการงาน. กมล อดุลพันธุ์และ เสาวลักษณ์ สุขวิรัช ...
#46. ความต้องการในการพัฒนาตนเองของบุคลากรสายสนั
มาปรับใช้กับการปฏิบัติหน้าที่เพื่อพัฒนาตนเองให้มีความรู้และความเชี่ยวชาญในงานมากขึ้น. 1.5 กรอบแนวคิดกำรวิจัย. ตัวแปรต้น. ตัวแปรตาม.
#47. การสร้างคน กลไกการรักษาความสำเร็จอย่างยั่งยืน | Kriengsak ...
ราฟท์ เนเดอร์ ผู้นำด้านการเคลื่อนไหวเพื่อคุ้มครองผู้บริโภคของสหรัฐอเมริกา ได้ให้ข้อคิดที่ดีไว้เกี่ยวกับการเป็นผู้นำว่า ldquo;บทบาทหน้าที่ของผู้นำคือ การสร้าง ...
#48. คู่มือการจัดทาแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan
ดี ยิ่งขึ้น มีความสามารถที่จะรับผิดชอบงานที่สูงขึ้น น าไปสู่การสร้างขวัญและก าลังใจในการท างาน และ. สนับสนุนให้บุคลากรในองค์กรรู้สึกมีความก้าวหน้า ...
#49. Productivity Improvement - TPM Consulting Service
2.2 แนวคิดทางเศรษฐกิจและสังคม ในทางเศรษฐกิจและสังคมการเพิ่มผลผลิตเป็น ... ของชาตินั้นในการดำเนินงานพัฒนาประเทศหรือพัฒนาเศรษฐกิจให้มั่นคง และก้าวหน้ายิ่ง ๆ ...
#50. การพัฒนากาลังพลกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของหน่วย
กองทัพบก จึงต้องให้ความส าคัญกับการพัฒนาก าลังพล โดยการบริหารทรัพยากรบุคคลของ. กองทัพบกนั้นจะต้องบรรลุวิสัยทัศน์ พันธกิจ และเป้าประสงค์ของกองทัพบก และสอดรับกับ.
#51. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาข้าราชการกรมประมง
การ บริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ดีและก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อประเทศชาติ ... คุณภาพและปริมาณงานของสมาชิกในองค์การ กระบวนการพัฒนาทักษะ ความรู้ ความสามารถ เจตคติ ...
#52. เทคนิคการเขียนผลงานที่มีคุณภาพ - ส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ให้ สรุปสาระส าคัญของผลงาน ขั้นตอนที่ได้ปฏิบัติ หรือแนวคิดทาง. วิชาการ หรือกฎหมายที่ใช้ในการปฏิบัติงาน วิเคราะห์ถึงผลที่เกิดขึ้น. หรือประโยชน์ที่ ...
#53. บทที่5 การฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภา
การ ด าเนินงานในองค์การ หรือหน้าที่รับผิดชอบของบุคลากรนั้นอย่างต่อเนื่อง ... 2.1 ช่วยให้บุคคลมีการตัดสินใจที่ดีขึ้น และมีการแก้ปัญหาที่มีประสิทธิผล.
#54. แนวทางพัฒนาศักยภาพบุคลากรสายสนับสนุนของมหา
การปรับปรุง การทางานของพนักงานให้ดีขึ้น ซึ่งเป็นส่วนสาคัญของการพัฒนาบุคลากร ... (Potential) ของลูกน้องให้มีความก้าวหน้าในหน้าที่การงานและมี.
#55. KM 01 แนวคิด ทฤษฎีเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ใน ยุคโลกาภิวัฒน์นี้ เชื่อกันว่า “คน” หรือ “ทรัพยากรมนุษย์” ... พัฒนางาน และ พัฒนาองค์กรให้มีความเจริญก้าวหน้ารองรับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วทั้งในด้าน ...
#56. 無題
เมื่อสิ่งรอบข้างได้มีการพัฒนาและเปลี่ยนแปลงก้าวหน้ามากขึ้นบุคลากรที่มีหน้าที่ควบคุมดูแลในส่วนงานต่างๆ ก็ต้องได้รับการพัฒนาเช่นกัน ...
#57. คุณภาพชีวิตในการทำงาน (Quality of Working life) - T-OSH
ช่วยปรับปรุงศักยภาพของผู้ปฏิบัติงาน การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานด้วยการ ... ยังช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานได้มีโอกาสก้าวหน้า และมีความมั่นคงในอาชีพ ...
#58. 5 วิธีสร้างงานให้ประสบความสำเร็จ - Drfish.training
หรือการปรับปรุงกระบวนการทำงานให้ดีขึ้น เพราะหากเรากล้าคิด กล้าพูด กล้าทำ. ในสิ่งที่ทำให้องค์กรพัฒนา ผมเชื่อว่าโอกาสที่หัวหน้าจะมอบหมายงานที่สำคัญและท้าทาย.
#59. ผลงานที่จะนำมาประเมิน ได้แก่ ผลสำเร็จของงานที่เกิดจากการปฏิบัติ ...
ให้ กำหนดหัวข้อเรื่องที่เป็นการนำเสนอหัวข้อแนวคิดที่จะพัฒนางานหรือ ปรับปรุงงานให้มี. ประสิทธิภาพมากขึ้น และให้สอดคล้องกับตำแหน่งนั้นๆ หรือนำเสนอกำหนดชื่อในรูปของ ...
#60. แนวคิด ทฤษฎี และงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง - มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี
การ ท างานให้เหมาะสมและง่ายขึ้น ซึ่งจะลดความสิ้นเปลืองในด้านต่าง ๆ ดังนี้ ... ความส าเร็จหรือความเจริญก้าวหน้าในการพัฒนาองค์กร ให้เกิดประสิทธิภาพนั้น.
#61. แนวปฏิบัติที่ดีเรื่อง - “การจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน
แนวทางให้บุคลากรในหน่วยงาน ได้ทราบถึงปัจจัยแห่งความสำเร็จ ... จัดทำคู่มือการปฏิบัติงานในการพัฒนากระบวนการและความก้าวหน้าในสายอาชีพของบุคลากรสายสนับสนุน.
#62. การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ตามแบบ PDCA - ฝ่ายระบบสารสนเทศ
ซึ่ง “การปรับปรุงงาน” จะถูกบีบออกไปโดยงาน A และงาน C จึงต้องพยายาม ผลักดันให้. “การปรับปรุงงาน” เป็นส่วนหนึ่งของงานในแต่ละวัน (งานประจำถูกปรับปรุงให้ดีขึ้น) ...
#63. ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร
น าไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนากรอบแนวคิดการวิจัย ดังนี้. 2.1 ความรู้เกี่ยวกับส านักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ. 2.2 แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติ ...
#64. บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน): ทิศทางการบริหารคน - PTT
ผสมผสานแนวคิดของการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ในการออกแบบระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและ ... เพื่อเป็นการตอบแทนพนักงานสำหรับภาระหน้าที่และตำแหน่งงานที่เพิ่มสูงขึ้น ...
#65. การบริหารเวลา (Time Management) - สถาบัน ดำรง ราชา นุ ภาพ
การ บริหารเวลา หมายถึง “การกำหนดและการควบคุมการ. ปฏิบัติงานให้บรรลุผลตามเวลาและวัตถุประสงค์ที่กำหนด เพื่อก่อให้. เกิดประสิทธิภาพในงานหน้าที่ที่รับผิดชอบ”.
#66. การพัฒนาองค์การ (Organization Development หรือ OD)
ท างานของคนในองค์การนั้น การพัฒนาองค์การเป็นความพยายามที่จะท าองค์การให้ดีขึ้น เป็นการสร้าง. ความเข้าใจและปรับปรุงกระบวนการท างานที่ส าคัญ ๆ ...
#67. บทที่ 2 แนวคิด ทฤษฏีและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง
การ ศึกษา เรื่อง คุณภาพชีวิตการทํางานของผู้ปฏิบัติงานของสํานักงานพัฒนา. เศรษฐกิจจากฐานชีวภาพ (องค์การมหาชน) ผู้ศึกษาได้ทําการศึกษาโดยใช้แนวคิด ทฤษฎี เอกสาร.
#68. การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ
ได้ ส่งเสริมและสนับสนุนให้ส่วนราชการนำไปใช้ในการประเมินองค์การด้วยตนเองที่ ... มาตรฐานสากล โดยมุ่งเน้นให้หน่วยงานราชการปรับปรุงองค์การอย่างรอบด้านและ ...
#69. การพัฒนางาน - การบริหารงานด้วยคุณภาพในองค์กร
การพัฒนางาน คือ การบวนการที่มุ่งเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุงวิธีการต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เพื่อให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล · การ ...
#70. วิสัย ทัศน์ และ พันธ กิจ
พัฒนา บุคลากรให้มีทักษะและความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงาน ... หรือขั้นตอนการปฏิบัติงานใดที่ควรปรับปรุงหรือพัฒนาสิ่งที่ดีอยู่แล้วให้ดียิ่งขึ้นไปอีกและ ...
#71. การสั่งการ การมอบหมายอำนาจหน้าที่ และความเป็นผู้นำ
ม. ผู้ใต้บังคับบัญชาให้ดีขึ้น. าหมาย รวมทั้งผู้ใต้บังคับบัญชาเองต้องทำงานที่รับมอบหมายให้. ชื่อผู้บริหารจะได้มีส่วนช่วยปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของ. 6. การ ...
#72. การเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน - การบริหารงานคูณภาพในองค์กร
สรุปว่า การพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน คือ การปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติม ความสามารถ และทักษะในการทำงานของตนเองหรือผู้อื่นให้ดีขึ้นเจริญขึ้นเพื่อให้ ...
#73. แผนบริหารการสอนประจาบทที่6 - YRU e-Learning
ที่การก าหนด การสนับสนุน และการช่วยให้พนักงานมีโอกาสเจริญเติบโตในหน้าที่การงาน ซึ่งแนวคิดของการ. พัฒนาทรัพยากรมนุษย์นั้นจะช่วยท ...
#74. รูปแบบการบริหารแบบกระจายอำนาจ “CLUSTERs”
1.5 การกำกับดูแลและติดตาม (Controlling) คือ การกำกับติดตามและดูแลให้บุคลกรที่ ... มาหาวิธีการเพื่อให้งานหรือกิจกรรมที่จะทำต่อไปดียิ่งขึ้นและต่อยอดในการพัฒนา ...
#75. -1- ประเด็นความรู้ของกลุ่มงานพัฒนาองค์กรและขั
การ บริหารทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง กระบวนการที่ผู้บริหารใช้ดำเนินงานด้านบุคลากร ตั้งแต่การ. สรรหา คัดเลือก และบรรจุบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้ปฏิบัติงานในองค์การ ...
#76. ตัวชี้วัดที่ 3.1 การพัฒนาตนเอง » - Digital Learning Classroom
ใช้ผลการประเมินการปฏิบัติงานมาปรับปรุง/พัฒนาการทำงานให้ดียิ่งขึ้น ... 3.2 การสร้างองค์ความรู้และนวัตกรรมในการพัฒนาองค์กรและวิชาชีพ, 1.
#77. การจัดทำแผนพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ - sat.or.th
๒.๒ การพัฒนาสายความก้าวหน้าในงาน (Career Development) ... ส่งเสริมและสนับสนุนการสร้างธรรมาภิบาลองค์กรให้เกิดขึ้นในทุกหน่วยงานทั้งส่วนกลางและ.
#78. ข้อเสนอแนวคิด/วิธีการเพื่อพัฒนางาน
แนวความคิด บทวิเคราะห์และข้อเสนอแนะ เพื่อการพัฒนางานหรือปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพมาก. ยิ่งขึ้น. หวังเป็นอย่างยิ่งว่าผลงานที่น าเสนอในครั้งนี้ ...
#79. ประโยชน์ ของ IDP - กองฝึกอบรม
การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคลจึงเป็นแผนงานที่ทุกองค์การให้ความสำคัญและผู้ ... พัฒนา (To Develop) – นอกจากจาการปรับปรุงงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบันแล้ว ...
#80. การบริหารการเปลี่ยนแปลง ( Change Management)
ใช้องค์ความรู้ของการบริหารการเปลี่ยนแปลง เพื่อเพิ่มศักยภาพของหน่วยงาน ใน ... จําเป็นต่อการพัฒนาเพื่อให้มีประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและนําไปสู่การเพิ่มผลผลิตตาม ...
#81. คู่มือการจัดทาแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan
ให้ข้อมูลป้อนกลับแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา ถึงจุดเด่นและจุดที่ต้องพัฒนาปรับปรุงให้ดีขึ้น. •. หาโอกาสความก้าวหน้าในสายอาชีพให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาในงานปัจจุบันหรืองาน.
#82. 4 ข้อต้องรู้! วิธีเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานง่ายๆ แต่ได้ผลดี - Palagrit
ให้ พยายามทำงานให้จบเป็นอย่างๆ การทำงานทีละอย่างจะมีสมาธิจดจ่อและได้ผลงานดีกว่าทำหลายอย่างในเวลาเดียวกัน. 1.7 กำหนดขั้นตอนและระยะเวลาเพื่อวัดความก้าวหน้า. 1.8 ทำ ...
#83. แผนพัฒนาบุคลากร (Human Resource Development Plan)
ในการพัฒนา เศรษฐกิจและสังคมเพื่อให้คาแนะนาเกี่ยวกับการแก้ไขรายจ่ายเหล่านั้น ... งานการพัฒนาบุคคลากรขึ้น พัฒนาหลักสูตรอบรมที่พัฒนาสมรรถนะหลัก และสมรรถนะ.
#84. ความแตกต่างของการฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
จากกระแสการพัฒนาบุคลากรที่มีการกล่าวถึงกันมากโดยเฉพาะในยุคเศรษฐกิจตก สะเก็ดเช่นนี้ ... การสนับสนุน และการช่วยให้พนักงานมีโอกาสเจริญเติบโตในหน้าที่การงาน ...
#85. การบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ
(1) ด้านบุคลากร ช่วยให้พนักงานในองค์การได้ค้นพบศักยภาพของตนเอง และได้พัฒนาตนเองให้มีความสามารถเชิงสมรรถนะในการปฏิบัติงานได้อย่างเต็มที่ ...
#86. ระบบการบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ - บทความด้าน ISO
การ บริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงานขององค์กรให้ดีขึ้น ผู้บริหาร ระดับสูงซึ่งมีหน้าที่ควบคุมทางการปฏิบัติงานขององค์กรให้มุ่งไปสู่ ...
#87. แนวคิดวัฒนธรรมองค์กร
การ เปิดโอกาสในระดับสูงให้กับความหลากหลาย กฎและข้อบังคับจะมีน้อย ... วัฒนธรรมองค์กรแบบนี้เหมาะสมกับหน่วยงานที่ต้องเร่งรีบพัฒนาปรับปรุง โดยเฉพาะในสภาวะที่ต้อง ...
#88. PMQA...การ พัฒนา องค์การ สู่ ความ เป็น เลิศ
จัดการให้มีประสิทธิภาพ. เอกสารฉบับนี้ สำนักงาน ก.พ.ร. จัดทำขึ้นเพื่อแนะนำและเผยแพร่แนวคิด. ในการพัฒนาองค์การสู่ความเป็นเลิศตามเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการ.
#89. แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)
ขั้นตอนที่ 3 การจัดกลุ่มงาน (Job Family) เป็นการจัดแบ่งกลุ่มงานที่มีหน้าที่ความ. รับผิดชอบ และคุณสมบัติของต าแหน่งงานใกล้เคียงกันให้อยู่ในกลุ่มเดียวกัน โดย ...
#90. การบัญชีธุรกิจ แนวทางสู่ความสำเร็จในวิชาชีพนักบัญชี
ที่เกิดขึ้นได้ว่าผิดหรือถูกอย่างไร ทําให้ผู้ปฏิบัติขาดความเข้าใจหรือเข้าใจคลาดเคลื่อนได้ 3. ปัญหากฎหมายบัญชี มาตรฐานการบัญชี และกฎหมายภาษีอากร ...
#91. หลักการให้บริการ (ข้อมูลเพิ่มเติม) การบริการ ค
รับผิดชอบในงานบริการ และให้บริการอย่างซื่อตรงและเป็นธรรม ... มีการจัดขั้นตอนใน. การทางาน ... ธุรกิจ และการปฏิบัติหน้าที่การงานได้ดีขึ้น.
#92. วิธีสู่ความสำเร็จในชีวิตและหน้าที่การงาน - 第 31 頁 - Google 圖書結果
ม สําเร็จ ใน ชีวิต จาก การ ปรับปรุง ข้อ เสีย ของ ตัว เอง หาก คุณ เป็น ผู้นํา ... ใจ และ อาจ จะ ไม่ สามารถ ใช้ ด้าน ดี ของ ตัว เอง ที่ มี อยู่ ทํางาน ให้ ออก ...
#93. 9 กลยุทธ์หมัดเด็ดพิชิตใจลูกน้อง - 第 42 頁 - Google 圖書結果
Q-” 1 =ง อะไรที่คุณคาดหวังหรืออยากให้เขาปรับปรุงให้ดีขึ้นกว่านี การให้ 9./ 9./ 9./ 9. ... 6 TN ไม่มีลูกน้องคนไหนที่ไม่อยากจะก้าวหน้าในหน้าที่ การงาน ...
#94. HR Magazine Thailand 9/2013 Voll.11 No.129 September 2013
หรือไม่ก็มีเวลาเพือปรับปรุงและพัฒนา การทํางานในปัจจุบันให้ดีขึ้น ผู้นําบางคน ไม่เรียนรู้ที่จะสร้างทีม และมอบหมายงาน ซึ่งอาจมีสาเหตุมาจาก – ไม่ไว้ใจใคร ...
#95. HR Magazine Thailand 9/2013 Voll.11 No.122 September 2013: ...
หรือไม่ก็มีเวลาเพือปรับปรุงและพัฒนา การทํางานในปัจจุบันให้ดีขึ้น ผู้นําบางคน ไม่เรียนรู้ที่จะสร้างทีม และมอบหมายงาน ซึ่งอาจมีสาเหตุมาจาก – ไม่ไว้ใจใคร ...
#96. สูตรสำเร็จการพัฒนาตนเอง - 第 35 頁 - Google 圖書結果
บท ที่ 3 มงคล หมู่ ที่ 2 สร้าง ความ พร้อม ใน การ ฝึก ตนเอง 3.1 มงคล หมู่ ที่ 2 ... ทําให้ สามารถ ถ่ายทอด และ พัฒนา คุณธรรม ความ ดี ให้ เจริญ ขึ้น แล้ว ก็ มี ...
แนวคิด ในการปรับปรุง พัฒนางานในหน้าที่ ให้ดี และ ก้าวหน้า ขึ้น 在 บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน): ทิศทางการบริหารคน - PTT 的推薦與評價
ผสมผสานแนวคิดของการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ในการออกแบบระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและ ... เพื่อเป็นการตอบแทนพนักงานสำหรับภาระหน้าที่และตำแหน่งงานที่เพิ่มสูงขึ้น ... ... <看更多>