今天不做，明天等著看別人加薪的兩件事情：
#凡事問老闆
食尚玩家的阿松，過去在職場看到一位同事不斷被加薪，明明都做差不多的事情，為什麼老闆獨厚他？
原來每一件事情，那位同事都去問老闆：
“我準備這樣做，你覺得如何呢？”
“我把東西擺這裡，你覺得好看嗎？”
自從阿松學起來，照著做，幾個月後就被加薪了！
#SayMyName
大公司裡面，可能無法記住每個人的名字。
阿松開始搜集排隊便當店的菜單，開始幫部門訂午餐。漸漸地各部門開始口耳相傳，阿松所屬的部門，便當最好吃。
某一天，隔壁部門主管帶著兩個便當來換一個阿松的便當。 阿松只問這位主管：叫得出我的名字，要換幾個便當都可以！
自此之後，阿松就聲名大噪。
#改變從今天開始
#被加薪記得來按讚 😆
#如果你不走這個路線還有另外一個方法
#三招都不買單 #肯定是佛心公益導向
————— 第三種方式 分割線 ——————
#2021年什麼人才最搶手?!
感受到2020年疫情帶來的震撼，工作模式改變、企業樣貌改變、人才需求也隨之改變！你還再運用過去經驗在工作嗎？
這些改變是什麼?
#工作模式改變
今年在家工作人數遽增，企業也開始吹起每周工作四天的風潮，看似快樂在家工作，假期增加的假象。實際上令人提心吊膽，萬一無法再回到辦公室了，該怎麼辦? 萬一無法創造高績效的工作效率，被公司給淘汰了，該怎麼辦?
#企業樣貌改變
組織扁平化，過去夢寐以求的升官位置，疫情關係縮編人力，將中階位置都砍掉，是否影響你的職涯發展規劃? 原本需要的人力，疫情關係將工作外包給廠商來精簡人事預算，是否就發生在你身邊?
#人才需求改變
工作十年後，升遷的人不是我，反而是年輕後輩。年輕後輩的薪水不見得便宜，到底公司看到他們什麼價值? 難道我就沒機會了嗎?
#未來人樣貌，誰說得準呢?
透過三位外商總經理，分享他們渴望看見的人才樣貌，歸類三大核心能力。台灣用人最高階主管，他們說得算！
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三招都不買單 在 [新聞] 籃協遭打臉！U16亞錦賽台灣沒資格東- 看板basketballTW 的推薦與評價
https://www.nownews.com/news/6255158
獨家／籃協遭打臉！U16亞錦賽台灣沒資格 東亞籃協秘書長說真相
記者廖聿偉/越洋採訪報導
2023-09-09 06:20:40
｜
2023-09-09 06:58:30
中華隊組隊參加U16亞洲青年男籃錦標賽，卻發現根本沒參賽資格，鬧出大烏龍，小球員
的辛苦訓練化為泡影，國內輿論也炸鍋；中華籃協第一時間回應是東亞籃球協會（EABA）
片面修改參賽規則所致，並將矛頭指向東亞籃協主席姚明與秘書長胡淑芬，中華籃協指控
兩人武斷的決定，才導致中華隊權益受損，同時聲稱東亞籃協已坦承疏失。但經過《NOWn
ews今日新聞》記者查證後，發現事實與籃協日前的「道歉說」可能有非常大的出入。
記者獨家訪問胡淑芬 東亞籃協無法片面修改規則
《NOWnews今日新聞》記者獨家訪問到東亞籃球協會秘書長胡淑芬，她在回應中鄭重強調
，「東亞籃協真的沒有能力片面修改規則，秘書長也沒有這個能力，我們只是遵守沿用多
年的決策方法，也是根據合法且官方的系統去做這個決定。」
胡淑芬也表示，「代表東亞區出賽的名額決策權不在東亞籃協，而是亞洲籃總。」談到中
華隊為何無法參加2023年U16亞洲青年男籃錦標賽，東亞籃協再次重申，東亞區的代表球
隊，是根據FIBA國際籃球總會的世界排名而定。
中華籃協認為，過往中華隊都在保障名額中，但今年卻突然改變規則，才會反應不及，甚
至錯過申辦資格賽的機會，並把責任歸咎給東亞籃球協會和亞洲籃總。
資格賽規則已沿用多年 胡淑芬：都是如此
但胡淑芬回應，「根據東亞籃協以往的記錄，以FIBA官方世界排名決定的方式已經沿用多
年，包括2022年FIBA U16亞洲錦標賽（卡達2022年6月）和2022年FIBA U18亞洲錦標賽（
伊朗2022年8月），甚至之前的其他錦標賽，都是如此。」
本屆東亞區參賽資格為3席，分別是排名前3的中國、日本和南韓，中華隊排名第4，無緣
參賽。但為何上屆東亞是4席，本屆卻只剩下3席？根據FIBA規則顯示，除了東道主和衛冕
冠軍為保障名額外，東亞、波斯灣區和西亞都是固定2席，南亞、中亞、東南亞和大洋洲
都是1席，那剩下的4個名額則是根據各分區球隊在上屆錦標賽中的表現而定。
換句話說，上屆U16亞洲青年男籃錦標賽，中華隊和中國都棄賽，東亞本屆參賽名額縮減
並不意外，只是籃協沒有提前去詢問、釐清，才導致已組隊培訓，最後卻無法參賽的憾事
。
沒拿到資格卻渾然不知 非常罕見
胡淑芬回應中也提及，「東亞籃協從未收到過任何東亞國家或地區，對於FIBA的資格判定
提出質疑。」同時也感受的到，胡淑芬對於台灣國內掀起的波瀾感到困惑，畢竟沒拿到資
格卻渾然不知，在國際上也非常罕見。
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