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事假扣薪公式 在 桃園市政府勞動局- 【員工請事假薪資怎麼算？】... - Facebook 的推薦與評價

A：有頭鹿每月薪資為30,000元，平日每小時工資為125元(30,000元/30日/8小時=125元)，按有頭鹿請半天(4小時)事假未提供勞務，雇主得扣減薪水為500元(125 ... ... <看更多>

事假扣薪公式 在 Excel 職場聖經Bonus 教學影片01：人事薪資表的製作 - YouTube 的推薦與評價

影片讀取中

偏偏 薪水 的計算又特別繁雜，不只是要算薪資、獎金、出缺勤，還要查詢每個人應扣的所得稅、健保、勞保費用等。本影片將帶您建立一個可自動計算薪資的 ... ... <看更多>

事假扣薪公式 在 請問廣大的HR，請假扣款的計算 - Mobile01 的推薦與評價

中休1.5小時,一天的總工時為7.5小時若11月份我請3.5小時假設我的薪水一個月30,000 ... 如果你請事假，就按照勞基法(每4 小時休息1 小時) 規定走。 ... <看更多>

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#1. 事假天數一年幾天？事假扣薪勞基法規定為何 ... - Yahoo奇摩新聞

勞工請假規則第7條指出，員工事假期間，雇主不需支付薪資。而事假扣薪算法很簡單，每請1天事假，就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以30日計算， ...

#2. 如勞工請事假可否扣薪？ - 勞動部

依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每 ...

#3. 如果勞工僅領基本工資，請事假還可以扣薪嗎？｜法律小教室

勞基法為了保護勞工而有基本工資制度，但薪資畢竟是勞工為雇主提供勞務的對價，因此如果因為請事假沒有實際工作提供勞務，導致當月所領薪資低於每月的基本工資，並沒有違反 ...

#4. 大小月天數不同，員工請事假薪水怎麼算？｜518職場熊報

有網友在臉書社團爆料，表示自己請假半天，薪水卻被公司會計算錯，多扣了一半還多。提醒公司負責發薪的老闆、人事，薪水應全數發給員工，如果有多扣、 ...

#5. 事假扣薪計算方式？- - 1111社群討論區- 工作、職場

目前在公司薪資以月薪23600計算每日工作8小時，周休二日過去在其他公司申請事假時，扣薪計算方式都是以月薪/30但在此公司卻以[23600/當月應上時 ...

#6. 請假6天被扣薪1.1萬元！ 老闆稱「外面都這樣算」讓社畜慌了

請假6天薪水就被扣了1萬1千元！一名女網友發文指出，自己因為要照顧生病的家人，在2月請了6天假，想不到薪資單公開，原本的2萬5千元，被扣到剩1萬4千 ...

#7. 扣全勤合法嗎？5大常見Q&A 帶你一次搞懂勞基法病假規定！

普通傷病假：因個人傷病、生理原因導致無法工作而請的假都是「傷病假」。根據勞工請假規則第4 條，勞工每年都有30 天的半薪病假，超過30 天後的病假雇主是 ...

#8. 事假扣薪問題-中華人事主管協會

勞工請事假公司可不支薪，一日薪資係以月薪除一個月30天計算。

#9. 日薪870元請事假扣900元 - 中小企業法律諮詢服務網

10月份有31天平均一天薪資為870元如果我請一天事假公司扣我900元是合法 ... 平日每小時工資額」仍可依據原公式推算（如月薪為17280 元者即為72 元）， ...

#10. 勞動基準法Q&A

A：扣薪對勞工權益影響甚鉅，依現行司法實務見解，雇主對勞工基於勞動契約所約定債務(即 ... 應視勞工遲到之事由而定，如勞工係因私人因素致有遲到情事，得以事假方式 ...

#11. 勞工領基本工資，請事假可否扣薪？ - 法律百科

「不給薪資」與真正的「扣薪資」，這兩者之間的差異在於，因為違反工作規則而扣薪資，是實際上勞工有提供勞務，只是因為其他原因導致薪資被扣；但是事假不 ...

#12. 事假天數一年幾天？事假扣薪勞基法規定為何？家庭照顧假算 ...

一般公司通常都以30日為計算單位，假設小虎月薪30,000元，那麼當小虎請事假1天，應扣薪資為：總薪資30,000元÷30日x請事假1天=1,000元。 也就是說，在請1天 ...

#13. 【2021 最新請假攻略】薪水怎麼算？勞基法怎麼說？一例一休

時薪制勞工的例假日加班費計算 · 算法：每4 週，在每日工作時數至多10 小時；每4 週的工作總時數不超過160 小時的前提下，可將4 週內的總工作時數加以分配 ...

#14. 事假扣薪計算

没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。 Q：按時計酬勞工曠職是否得扣薪處置？ A：按時計酬勞工係按出勤時數計給工資，雇主針對 ...

#15. 事假扣薪

事假 工资的计算公式病假工资的计算方法WPJAM TOC 【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第 ...

#16. 按勞基法請事假或病假應該扣多少錢？

「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」 分別為勞工請假規則第4條、第7條所明定。

#17. 关于公司请假扣钱的计算公式是否合理，具体公司如下 - 百度知道

日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。 所以单位这么计算没什么问题. 已赞过 已踩过 ...

#18. 桃園市政府勞動局- 【員工請事假薪資怎麼算？】... - Facebook

A：有頭鹿每月薪資為30,000元，平日每小時工資為125元(30,000元/30日/8小時=125元)，按有頭鹿請半天(4小時)事假未提供勞務，雇主得扣減薪水為500元(125 ...

#19. 勞基法事假扣薪

Search: 勞基法事假扣薪- dj.cassioburycourt.org.uk. ... 请假扣三倍工资地瓜葉綠拿鐵 劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天。

#20. 香港法例第57章《僱傭條例》 - 勞工處

病假問1. 僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼？ 問2. 如何累積有薪病假日？ 問3. 如何計算疾病津貼？應該何時發放疾病津貼？ 問4.

#21. 马来西亚劳工法律基本指南 - Chia, Lee & Associates

根据劳工法令第60E章，每名雇员有权享有以下天数的有薪年假，取决于雇员的就业期限而定： ... 普通工资率却可按下列公式来计算：月薪/26天.

#22. Excel 職場聖經Bonus 教學影片01：人事薪資表的製作 - YouTube

偏偏 薪水 的計算又特別繁雜，不只是要算薪資、獎金、出缺勤，還要查詢每個人應扣的所得稅、健保、勞保費用等。本影片將帶您建立一個可自動計算薪資的 ...

#23. 請問廣大的HR，請假扣款的計算 - Mobile01

中休1.5小時,一天的總工時為7.5小時若11月份我請3.5小時假設我的薪水一個月30,000 ... 如果你請事假，就按照勞基法(每4 小時休息1 小時) 規定走。

#24. 新_成本__ - 第 37 頁 - Google 圖書結果

前者是按节假日照付工资,因此缺勤期间的节假日也照扣工资;后者则按节假日不付工资,因此缺勤期内的 ... 应扣事假工资=80×4=320(元)应扣病假工资=2×80×10%=16(元) 应付月 ...

#25. 会计实务入门手册 - Google 圖書結果

按月薪制计算计时工资,不考虑当月的实际日历天数,职工只要出全勤,就可以得到固定的月标准工资;如有缺勤,按规定标准扣薪。故称为“扣缺勤法”,又叫“倒扣法”。计算公式 ...

#26. 会计信息系统 - 第 85 頁 - Google 圖書結果

... 和每月变动的部分,例如,病事假扣款、房水电、医药费、托儿费等代扣款。 ... ( 2 )成批替换某工资项目内容:利用此功能可以通过设置公式将每一职工原来某一工资项数据 ...

#27. 请问法定节假日公司不放假，但是调休到另外一天休息怎么算

<br/> 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 ... 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。

#28. 如何计算劳动法对几天病假的扣罚？ - 法律快车

法律分析：病假扣工资一般是按请事假进行扣，即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的，用人 ...

#29. 員工請整個月事假，薪水怎麼給！？ - EASON 律師筆記

勞工請假規則第7 條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」 ...

#30. 勞基法請假及工資計算

未滿6個月者減半發給。 (不得扣全勤獎金). 勞工選擇請產假者不給薪，選擇請普通傷病假、事假及特別休假者，依 ...