關於 事業單位適用勞動基準法之日行業別 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動節不放假？讓你知道還有哪五大職業不適用勞基法 - 職涯

... 行業別目前是否於勞基法適用範圍內。 基於以上的認定過程，其實某些 ... 當政府對一般事業單位執行勞動法令時，勞政機關總是要求事業單位所提供的職務 ...

#12. 勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄

事業單位 應與勞工於勞動契約中約定下列事項1：. 「1.工作場所及應從事之工作；2.工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、. 休息日、請假及輪班制之 ...

#13. 勞委會指定適用勞動基準法第30 條之1 之行業名冊

中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：. 一、4 週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日 ...

#14. 指定勞動基準法第三十六條第四項行業修正草案總說明

... 適用勞動基準法第. 三十六條第四項規定之必要，同意該等行業之例假得於每 ... 業單位約定之每七日週期. 為星期日至星期六，因緊. 急性之訂單需求，經工會. 同意，如事業單位 ...

#15. 2 週變形工時(適用勞動基準法單位皆可適用)

4 週變形工時(經勞動部公告指定事業單位適用). 4 週內之正常工作時數分配於其他工作日 ... 變形工時(4 週變形工時)指定適用行業別. 環境衛生及污染防治服務業. 存款保險業.

#16. 不適用勞動基準法行業與人員表

業別及行業編號. 適用. 日期. 公告日期. 業別及行業編號. 適用. 日期. 73.7.30. 第一階段 ... 二、指定之下列各業工作者，自八十八年一月一日起不適用勞動基準法；但該人員自 ...

#17. 勞動基準法Q&A

但因經營型態、管理制度及工作. 特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經勞動部公告之行業或工作者，不適用之。而事業. 單位應否適用勞動基準法，係按該場所單位之主要經濟 ...

#18. 適用勞動基準法第34條第2項及第36 ...

(三)勞動部於107 年2 月27 日公告指定適用例外行業如附件2。 二、勞動部訂定 ... 事業單位無工會者，經勞資. 會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應 ...

#19. 訴願決定書| 臺北市法規查詢系統

... 事業單位適用勞動基準法如有疑義，應由當地主管 機關查明該事業單位之前述各種資料後，逕行認定之。」 86年12月6日（86）台勞動二字第049122號函釋：「綜合商品零售業 ...

#20. 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹

... 適用勞動基準法之行業」均得適用本項規定）。 2. 八週變形工時：. 雇主得將8週內之 ... 3. 有關事業單位實施週休二日之問題：勞基法第37條及勞基法施行細則第23條雖然 ...

#21. 提要分析107 年度勞動檢查執行情形

... 事業單位總計887,126. 家。（詳見表 1-1）. 已登記適用勞動基準法僱有勞工事業單位共計887,126 家，勞工人數計871. 萬5 千餘人，其中臺灣省196,816 家，占22.186﹪，新 ...

#22. 依勞動基準法第30條第3項規定得採行8週彈性工時制度的行業 ...

勞動部說明這3類工作者於民國88年間分別核定為《勞動基準法》第84條之1之適用對象。 ... 台湾劳动法规简介_劳动基准法. 基此，雇主終止. 5.12勞職業字第0940022631號函解釋 ...

#23. 「高雄市適用勞基法84 條之1 工作者勞動條件之研究」. 勞動 ...

A：勞動部於108 年3 月12 日公告訂定「醫療保健服務業僱用. 勞動基準法. 五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。. 三、競業禁止之期間 ...

#24. 文化藝術事業應遵守勞動法規指引常見問題Q&A整理

... 別，那申請也需通報地方. 勞動主管機關嗎？ A：依行業別認定，其中只要是適用勞動基準法之行業，雇主經工. 會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，可適用2週.

#25. 勞基法對企業之影響_焦點論述_勞動論壇_++

在基本資料與各問項的交叉分析結果，均未達顯著水準，無法看出事業單位行業別，規模大小與所在地區予其適用後相關為项的關聯性。 貳、調查結果分析 一、對現行勞動基準法 ...

#26. 僱用勞工人數未滿5人之事業單位，是否就不適用勞基法？ ...

所以前天跟大家分享的案例中，小隻女孩在中式餐館上班，雖員工只有3人，仍受到勞基法的保障唷！ 小勞男孩這樣解釋，您了解您的權益了嗎？ 張麗凰and 29 others.

#27. 質詢案件管理查詢系統結果清單 - 行政院

美容美髮從業人員如與提供工作者間成立僱傭關係，且受僱於適用勞動基準法之事業單位，即有該法之適用；雇主與該等工作者約定之勞動條件，應依該法規定辦理。 二、復查勞動 ...

#28. 勞基法不適用對象. 住院醫師適用勞動基準法相關Q&A agi

... 勞基法是以「行業別」為適用對象指定的. A： · 一、 個人退休金專戶雇主 ... 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費 ...

#29. 「變形工時」怎麼算？所有產業都適用嗎？老闆可以要求先上10 ...

《勞動基準法》第30條之1： 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得 ...

#30. 公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊

Q13：公部門臨時人員於服務滿一定期間之日即因退休而終止契約，. 是否有特別休假工資？ A：1、依勞動基準法第38 條規定，凡勞工在同一雇主或事業單位，. 繼續工作滿一定 ...

#31. 第一章緒論

舊制之適用對象，不論國籍，凡適用勞動基準法之事業單位所僱用之. 勞工均適用之 ... 進一步觀察已加入新制者就業者之工作特性（表2-6），首先依. 行業別觀察，工業之加入 ...

#32. 勞基法不適用對象. 一部法不應適用360行這樣做讓勞資雙贏 ...

... 勞基法是以「行業別」為適用對象指定的. 特別法優先於普通法： 勞動基準 ... 定或各事業單位自訂之規定計算； 適用勞動基準法後之工作. 年資，由雇主提 ...

#33. 事業單位適用勞動基準法及相關規定給假一覽表

動基準法第30. 條第2項規定實. 施5天工作制. 時,雇主給予勞. 工特別休假及. 婚假得以每日8. 小時乘以應給. 假日數計給之,. 至於喪假、病假. 及事假亦可依. 上開方式計給.

#34. 勞動基準法及其子法

事業單位 經勞動檢查違反勞動基準法案件情形. 資料來源：勞動部（2015）。勞動統計 ... • 年資自受僱日起算；適用勞動基準法前後退休金. 分段計算. • 適用勞基法前之工作 ...

#35. 勞動基準法. 聽懂勞動法】什麼？原來不是所有工作都適用勞基 ...

而勞基法的適用對象原則上是以「行業別」來界定，而不是以「出資者」或 ... 自97年1月1日起適用勞動基準法。 •不包括依聘用人員聘用條例、行政院. 業經 ...

#36. 109187函轉勞動部109年3月6日指定紡織等行業 ...

三、符合上開指定行業之個別事業單位,依勞動基準法第36條第. 4項規定,如有調整例假 ... 適用勞動基準法第. 三十六條第四項規定之必要,同意該等行業之例假得於每七日之週期 ...

#37. 2 週變形工時(適用勞動基準法單位皆可適用). 排班33t

家用做豆腐的模具什么材料好（做豆腐模具怎么在家做）. 一例一休. 四週變形工時之規定，規範於勞基法第30-1條：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會 ...

#38. 本次指定適用公告參、勞動基準法之內涵肆、勞工退休金制度伍

調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。 特別休假〈第38條〉; 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間， ...

#39. 修改勞動基準法第30條，將每週工時降低

而事業單位亦可依行業別特性，透過簽定團體協約或勞資協商方式，約定調整(縮短)每日工作時間。為促進工作與家庭平衡之工時彈性，現行勞動基準法及性別工作 ...

#40. 勞動檢查常見違規案例分析

本會78.08.26台七十八. 勞動一字第一四六八六號函亦規定事業單位適用. 勞動基準法之認定，應以其所從事之主要經濟活. 動是否為該法第三條所列之行業為準。即事業單. 位從事 ...

#41. 外籍勞工是否在台灣享有與台灣勞工相同的法律權利

相較之下，移工不分行業別，包括不適用勞基法的家庭看護工、家庭幫傭，都一律受到性別工作平等法的保障。因此，女性移工每個月有1天的生理假，如果要在 ...

#42. 不適用勞基法行業8大優勢(2023年更新) - 宜東花

... 行業別目前是否於《勞基法》適用範圍內。 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素 ... 而「事業單位」是否為適用勞基法之「行業」，在勞基法第3條第3項於85年12月27日 ...

#43. 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益

事業單位 僱用勞工之經費來源為何、勞工係部分工時. 或全時工作、按件計酬或按時計酬，與此無涉。 4. 勞動基準法之適用對象. 4. Page 5 ...

#44. 112年度勞動基準法令宣導會(老人福利機構)

• 行政院勞工委員會89年7月26日（89）台勞動二字第0031640 號函：「…二適用. 勞動基準法事業單位之部分時間工作者，其例假、休假亦適用該法第三十六條、. 第三十七條、第 ...

#45. 勞動基準法適用行業之例外情形說明980901

5、地方民意代表聘（遴）、僱用之助理。 6、國防事業單位非軍職人員之工作者。 7、公立醫療院所之技工、工友、駕駛以及臨時人員 ...

#46. 目錄

意後，與其他工作日對調，則該休假日已成工作日，當日雇主自. 可要求勞工出勤。因此，事業單位實施週休2 日制，勞動基準法. 施行細則第23 條所列之休假日當日是否放假，應 ...

#47. 資遣費怎麼算？勞基法規定為何？哪些情形勞工可以領到 ...

適用勞動基準法 的事業單位，依勞基法第11條、第13條但書、第14條、第20條 ... 日以後始指定適用勞基法的單位」者。 計算方式：依勞工退休金條例第12條 ...

#48. 彈性變形工時申請表

... 行業別不同更可彈性調配2週、4週或8週的員工工時。本校為適用勞動基準法彈性變形工時制度(2週、4週或8週)之事業單位，適用對象係為適用勞動基準法之人員，如約用工作 ...

#49. 勞動法令相關公告資訊

受僱者全年度所請併入病假之生理假連同病假之. 日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日. 數上限者，如年度內再有請生理假之需求，仍可. 依性別工作平等法第14 條 ...

#50. 勞基法第34條「輪班換班間距」及第36條「七休一例假調整」等 ...

經濟部、交通部、衛福部等各中央目的事業主管機關嗣於107年1月23日、24日、25日、26日陸續函報擬請公告適用勞基法第34條及第36條例外規定之行業別予勞動部。勞動部於同年月 ...

#51. 勞動節不放假的勞工們：不適用勞基法的五大職業

... 行業別目前是否於《勞基法》適用範圍內。 é ©ç”¨å‹žå‹•åŸºæº–æ³•ä¹‹. 基於 ... 當政府對一般事業單位執行勞動法令時，勞政機關總是要求事業單位所提供的 ...

#52. 2 週變形工時(適用勞動基準法單位皆可適用). 一例一休svbhak

為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他 ... 日=40H),是否有將假別拆成小時. 得採行4週彈性工時制度的行業有哪些？(依 ...

#53. 事業單位適用勞動基準法及相關規定給假一覽表

八、事業單位依勞動基準法第30條第2項規定實施5天工作制時，雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日8小時乘以應給假日數計給之，至於喪假、病假及事假亦可依 ...

#54. 勞資---各行業納入適用勞動基準法時間---歷次擴大適用公告

8.指定藝文業中之公立單位技工、工友、駕駛適用勞動基準法，並自中華民國八十九年一月七日生效。 9.指定地方民意代表僱用之助理人員適用勞動基準法，並自 ...

#55. 勞動節不放假？讓你知道還有哪五大職業不適用勞基法

... 行業別目前是否於勞基法適用範圍內。 適用勞動基準法之認定過程判別. 基於 ... 當政府對一般事業單位執行勞動法令時，勞政機關總是要求事業單位所提供的 ...

#56. 勞工連續工作超過6天不違法務必確認適用行業別

... 日即可， ... 適用勞基法，也會影響是否可依法使用4週或8週的彈性工時制度，勞動局主要是以其所從事之主要經濟活動來判斷行業別，如果事業單位 ...

#57. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！

只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」，都適用新制資遣費。 ☆新制資遣費算法.

#58. 勞動基準法適用行業及適用日期

國防事業非軍職, 團體僱用勞. 權益受損再, 4.信用合作社業, 人員之工作者, 工. 指定其為適, 5.證券業及 ... 說明：各勞動基準法適用行業之業別代號，請參照「行業分類系統表 ...

#59. 得採行2週彈性工時制度的行業有哪些？(依勞動基準法第30條第 ...

凡適用勞動基準法之行業，均為適用同法第三十條第二項規定之行業 （中華民國92年3月31日勞動二字第0920018071號）. 資料來源:勞動部 ...

#60. 疫後改善缺工擴大就業方案

Q1-3：專案職缺有限行業或職業別，或限定哪些職缺可適用，會設定職缺合理薪資嗎 ... 雇主端：依法登記，且為就業保險投保單位之民營事業單位、依人民團體或其他法令設立 ...

#61. 勞退保費用對照表！費率、申報方式、雇主員工自負額一次查詢

1、上表費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，不同行業別事業單位請依照 ... 申報方式是用員工實領的月薪資總額來申報，定義等同於《勞基法》的「工資」，因此 ...

#62. 勞動基準法之適用對象

而「事業單位」是否為適用勞基法之「行業」，在勞基法第3條第3項於85年12月27日增訂「本法至遲於民國87年底以前，適用於一切勞雇關係」之規定前，關於勞基 ...

#63. 勞動基準法持續輔導分級檢查實施計畫

此外，並依據外界意見擬定勞動基準法施行細則及相關函釋，協助各部會就該管業別訂定調適 ... 曾經檢查發現違法情形普遍行業之事業單位。 適用勞動基準法之所有行業及勞工。

#64. 中國信託10年期以上電信業美元公司債券ETF基金112年第3 ...

計價幣別, 每個受益權單位配息金額, 基準日, 發放日. 中國信託10年期以上電信業美元公司債券ETF基金, 新臺幣, 0.366元, 9/24, 10/17. 推薦新聞. 分類主題 ...

#65. 中國信託10年期以上高評級美元公司債券ETF基金112年8月 ...

計價幣別, 每個受益權單位配息金額, 基準日, 發放日. 中國信託10年期以上高評級美元公司債券ETF基金, 新臺幣, 0.129元, 9/24, 10/17. 推薦新聞. 分類主題 ...

#66. 研究工作者特殊工時制度之研究 - 第 iii 頁 - Google 圖書結果

王怡惠. 執行摘要我國 2016 年 12 月 21 日修正施行之勞動基準法,明定勞工每七日中 ... 勞基法...乃實現國家保障勞工工作權,並規範最低勞動條件的根本,故應適用至一切勞 ...

#67. 勞動基準法第20條事業單位改組或轉讓

另上訴人之年資應自餐飲業公告適用勞基法之日，即民國87年12月底起算至106年2月底止，按勞基法第17條第1項第2款規定，以工作年資18.5年為計算基礎。

#68. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法

... 日勞動節外,事業單位依照政府行政機關辦公日曆表出勤,於需調整工作日與休息日以形成連假之行業。然而,八週變形並不像二週變形般,可以將週期內正常工作日之時數調移至 ...

#69. 就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊(第十二版)(附學術科歷屆試題)

... 勞動之雇主或自營作業者或受委任工作者或不適用勞動基準法之勞工之任一身分者。犴分娩或育兒之情事。犵當事人。第四題題目:甲君於大學畢業後,經由網路徵才資訊至乙派遣事業 ...

#70. 別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果

... 日以後僱用之員工,有無依同日修正之勞動基準法第30條之1第1項規定,取得工會或勞資 ... 適用勞動基準法第30條之1規定,採用四週彈性變形工時之行業,對於上訴人已否踐行 ...

#71. 勞工保護法--理論與實務 - 第 250 頁 - Google 圖書結果

楊通軒. 意。此處,即使係變形工時適用的行業,雇主仍得採取正常工時,而勞工也可以拒絕雇主變形工時的要求407。此三種變形工時的型態,應該已能滿足多數事業單位經營的需要 ...

#72. 112年人力資源管理[國民營事業] - 第 377 頁 - Google 圖書結果

... 法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準 ... 日經總統公布,行政院公告自111年5月1日施行。該法以專法形式,將勞工保險 ...

#73. 各方共举共建，新业态里也能人才辈出

... ，新业态里也能人才辈出” 本报北京3月11日电记者罗筱晓）“在一些三四线城市， ... “要想干出一番事业，劳动者本身的努力和进取也必不可少。”在中国邮政集团 ...