【新北運動產業博覽會👉趨勢論壇 #熱烈報名中】
隨著科技網路的普及， #數位化科技 使運動產業往多元方向發展，因此「運動形態」也較不受環境與時間限制，更為靈活與彈性；在這樣的時空背景下，結合物聯網、AI大數據、體感科技的新興技術服務與產品，便形成了一個龐大市場。
瞄準 #運動經濟 未來無限的發展性，以及10月將在新北市登場的「#全國運動會」，經發局從7月開始便展開一連串 #2021新北運動經濟四部曲 活動，積極發展運動科技的轉型及定位，而第四部曲即是將於10月19日登場的 #新北運動產業博覽會 。
博覽會分為 #展示體驗區及趨勢論壇區，邀請新北及新五項體感、運動設備企業展示最新技術。體驗區有 #划船競賽系統、 #電競射擊 、 #潛水電腦錶 、#數位箭靶 以及 #健身魔鏡 等設施，提供民眾免費互動。
而 #趨勢論壇區 以 #5G / VR 跨域應用、 #智慧紡織 與 #樂齡復能 等三大方向為主題，探討產業成功轉型經驗，並邀請三位新北亮點企業專家現身分享🤓機會難得，大家要把握時間報名唷！
【宏達國際電子股份有限公司】佘昭龍 處長
【儒鴻企業股份有限公司】蔡沛芳 經理
【仁寶集團醫療物聯網暨神寶醫資股份有限公司】范瑋益 總監
歡迎喜歡科技體驗或熱愛運動的民眾及企業踴躍參與，進一步了解產業發展動態，提升新北運動產業之能量⚡
📍活動日期：110年10月19日(二)
📍活動地點：新北市板橋區縣民大道二段8號
台北新板希爾頓酒店宴會樓 1F吉祥CD廳
📍展示體驗預約登記：https://pse.is/3np49m
🔸互動體驗：上午9點半至下午3點半
◼企業參訪 09:30-12:30
◼一般民眾 12:30-15:30
📍趨勢論壇報名頁面：https://pse.is/3pez29
🔹趨勢論壇：上午10點至中午12點半
#新北運動經濟四部曲
#首部曲亞洲電子競技公開賽
#第二部曲新北國際採購商洽會
#第三部曲新現代五項科技運動會
#第四部曲新北運動產業博覽會
仁 寶 ai 在 [心得] 電腦視覺/ML/DL/AI 面試分享- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小弟前陣子在板上請教過問題，最近面試結束，分享給鄉民參考
本來因為覺得運氣成分居多僅分享給朋友QQ 但朋友各種慫恿就還是PO上來了
背景：
私大EE學+碩(4+1)
多益640
碩論做影像辨識+切割
職缺：
1. AI工程師(CV相關)*
2. ML/DL工程師(CV相關)*
3. 電腦視覺/影像處理工程師
*僅投Computer Vision相關，NLP和金融相關因完全沒碰過所以不投
應徵方式：
104 投29家，收到5家邀約 + 1家感謝，沒去1家**
內推
**阿福雖然不給面但有感謝投遞的回覆，HTC有寄信和打電話來，但婉拒面試
面試順序(共一個月)：
?(一面) -> 金寶(新世代機器人) -> NexVision -> ?(二面) -> 由田 -> 仁寶
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? - ML/DL engineer
最後選擇的公司，也不知道為什麼心裡就是不想公開是哪間，內推得到面試機會
一面
跟主管*2聊
1. 自我介紹
2. 報做過甚麼專案跟討論內容
3. 未來會希望除了ML、CV這兩塊之外再多學甚麼
4. 覺得他們公司的產品可以跟AI有哪些結合
這邊說一下，小弟技能僅DL、CV、IP
前後端基本上算0，未來會點一些資料庫技能
然後主管A就開始介紹公司近況、福利和在各國的據點等等
最後互相留下聯絡方式
總時約1.5 hr
二面
過了兩個禮拜以為沒戲了
結果某天LINE我說可以約時間二面，與另一位主管聊
聊的東西跟一面基本上一樣，技術的東西比較少了一點，第4點居多
會多這次好像是因為一面時這個主管在國外，所以多加一次，不確定是不是常態
聊完後過一下子，一面的主管進來問期望薪資
這邊我開50k但朋友都嘴我開太低QQ
說這幾天不管結果是怎樣都會聯絡我
總共花約1.5 hr
Offer get N*12 (N>60)
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金寶(新世紀機器人) – DL Engineer變軟體工程師又變影像處理工程師
來看鄉民口中的金寶，果然還沒去面就...
EMAIL收到要先填一堆資料，很多不想填的我直接空白好像也沒差
面試當天早上接到電話說DL想找有經驗的，但還是可以去面軟體，為了朝聖還是去了
在深坑...超遠
到那邊先跟HR聊了一下，大概就是多益成績、介紹之類的，不過人資態度很好
主管進來，一樣自我介紹，然後報做過的projects跟碩論等等
我也老實跟他說我念EE沒修過CS的課，軟工基本上不熟
聽完他說那不如來做影像，不過他們公司用的都還是傳統影像的方法
問我對傳統影像有沒有興趣，我是回我對影像相關都蠻有興趣
然後就開始介紹公司福利，現在在做甚麼產品
一直強調他們公司很傳統之類的，其實態度一直都不錯，也可能是在...XD
最後問我期望薪資，我是開55k
他說月薪不會這麼高，但年薪會有到16個月之類的
獎金以全薪計算，不是底薪，如果OFFER開50k，年就是50k*12+50k*?
以上這段是以我理解主管的話來舉例，如果有錯不好意思
最後說如果這周五沒聯絡我就寄個Email給他提醒他
結果一直到隔周五才又寄信問我說能不能在電話聊一下
我說可以約時間聊，然後就再也沒回我了...
莫名其妙
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NexVision – AI Engineer
在六張犁捷運附近，交通蠻方便的，辦公室小小一間
裡面只有5個人
1個HR、2個工程師、2個intern，沒有主管
只有一個比較資深的工程師當窗口直接對日本老闆
老闆日本人也常駐日本，"好像"有母公司在日本
貌似是接案，主要做AI相關
基本上就是像學校實驗室的樣子，挺...特別？
目前好像還要自備電腦
HR很熱心，也很願意了解目前AI產業人才的想法是怎樣
很直接地跟我請教看到怎樣的職缺跟介紹會有興趣
一般的AI人才該有的技能有甚麼，哪些是plus之類的
再跟比較資深的工程師聊我做過的專案，用了哪些技術遇到甚麼困難等等
然後介紹他們現在在幹嘛、目前的情況是怎樣
這期間HR都在旁邊聽，偶爾問幾個問題
最後HR就說等老闆那邊回覆，月底不管有沒有上都會給答案
等待中，已經最月底了可能無聲卡XD
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由田 - 影像處理應用工程師，自我介紹後加面AI部門
辦公室環境蠻不錯的，面試前也是有先寄一個資料表要填
一樣不想填的就空白也沒差，但要自己印好帶過去
公司在中和，到那邊先寫邏輯跟程式測驗，很基礎的題目
基本上就網路上找得到的那種邏輯題型
四個人各講一段敘述，只有一個人說實話，那小名到底有幾個老婆？
程式部分
1. String reverse (手寫CODE)
2. sort (手寫CODE)
3. *ptr
4. == & =
5. public protected private
6. i++ ++i
其他還有一兩題忘了，都名詞解釋或解釋差異
考完等一下，AI主管先進來，一樣聊做過的projects、論文
問了一些NN的基本觀念問題
CNN跟Fully connected誰能夠取到比較多特徵
為什麼大家都跑來用CNN，優勢在哪裡之類的
介紹AI部門在幹嘛，怎麼運作，跟傳統影像部門區別在哪
優點是幾乎不用對客戶，95%時間都認真在做研發
我問會不會加班，他說基本上6點就走90%
不過有個很猛的點是AI部門每個人最低配就是Titan
主管本人一個人用一張V100，覺得羨慕...
AI主管說我程度不錯，應該是會拿到他們AI部門的Offer
最後要去AI還是傳統影像我再自己決定
再等了十幾分鐘，換傳統影像主管
這邊有點特別，可能剛剛AI主管有跟他說我對AI比較有興趣
這個主管好像對我興趣缺缺，講話很慢，常常尷尬冷場
只聊了一下專案和論文就請我回去了
不過倒也沒有冷言冷語或態度不好，就是講話很慢
會想幾秒才講一句話那種
期望薪資我開85萬/年
幾天後電話offer 53k*14+分紅獎金等等
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仁寶 – 影像演算法工程師 (AI team)
寶寶集團老大？
面試前要先在家做線上適職測驗
個人覺得選項不夠全面，花了一點時間甚麼選項才符合我
一樣有資料表、個資同意書，都要自己印自己簽完帶過去
在員工餐廳等了大概20分鐘，進去一個休閒室做線上測驗
測數字比對、圖形比對和矩陣旋轉比對，各有50題，分別只有3.5、3.5和9分鐘
數字我只寫了40題，圖形30題，矩陣44題
其實矩陣我個人比較擅長，但時間還沒到就敗給了括約肌...
話說這個題數後來主管說我考得不錯
不知道真的假的我沒看到分數
考完到隔壁棟面主管，直接開始講我的論文
是一個人蠻NICE的主管，跟我愉快的聊了很多跟我論文相關的東西
也有問到業界賺錢需要壓成本，但同時performance不能降時，該怎麼辦？
這題我也真不知怎答
我就老實回答如果當下沒有更好的演算法或model可以達到這樣的效果
時程又緊的話，我真的會不知道怎麼應對
但我也說，我對自己的近期期望是業界新鮮人的這一到三年
能完整參與到一件電腦視覺相關產品的開始到結束，累積經驗
這是我在學校學不到的
說完主管就開始講他們TEAM現在運作的情況
好像挺缺人的，AI team目前只有3個人，說預計要找到5-7人，NLP和CV的都要
目前都還是做內部客戶，還沒有對外，主要在做長照和AOI的部分
最後聊到薪資，因為我資料表上填期望薪資 70k/M
主管直接說不可能開到這麼高，照我這樣差不多就42-43k
但他們一年保15個月(12+0.5+0.5+2)
之後每年10月還11月會有一包額外的獎金
看績效大概落在1-4個月，所以通常會有17-19個月這樣
最後問我現在能不能確定要來上班，確定的話現場就可以發OFFER給我
但我回答說還要一個禮拜做最後決定，因為還有其他結果沒出來
現場口頭offer 42-43k*15 (滿一年後16-19)，但沒有當場答應
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總結
學歷部分，私大碩真的不好拿面試，新竹小弟不太清楚
雙北104相關職缺被我輪了上百次，僅6個面試機會
小弟也不知道哪來的心臟連C/C++都沒練就上場了
結果運氣好，不是沒考就是考得挺基礎的
也許會考的公司我連面試機會都沒有吧XD
關鍵還是在作品，因為作品，我跟仁寶、由田、?的主管都聊得很多
聊得多，能展現專業的地方也就比較多，學歷的影響應該就小一點吧
技能部分，碩班真的有被好好操到
ML/DL部分還頂得住，但軟工不熟，資料庫或APP等完全不懂
不知道算是缺點還是這應該屬於plus，每間公司的尺都不太一樣
薪資部分，真的不要怕開高，尤其AI/ML/DL缺
除了大公司很多固定價外，有開有希望
小弟實驗室同屆畢業的同學們都拿到非常不錯的offer
都在55k/M上下，只能說大AI時代啊 ...
不過同學們真的都很強就是了
在這邊祝福大家都能找到理想工作好好打拼
薪資除了?我是直接開了，貌似也沒簽甚麼保密協定之類的
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.30.47
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1535716676.A.12B.html
當初也沒想到做影像可以拿到這樣的薪水
學長姊給我們的忠告都是畢業不要做影像...
Titan已經train到不要不要的了
V100極狠
※ 編輯: ZuiYang (27.246.30.47), 09/01/2018 07:05:05
不過我是有修改、加一些東西進去啦
我覺得完全可以算
至少放在github也好
去面試還可以講一下你有在經營github之類的
※ 編輯: ZuiYang (27.246.30.47), 09/01/2018 13:49:21
小弟自嗨舉個例子看看
只針對DL部分，ML懂得太少不敢舉例
1.能自己提出不遜於當前top performance models的model 或是能提出不一樣的算法來優
化model 像是提出Focal loss這種
2.能用C手刻出NN/BP和一些相關函數
3.會用framework架model並設計如何訓練的計畫與優化方案(針對自己的case)
4.只會github clone來玩玩 改改參數試試看變怎樣
小弟大概2.的菜雞
1.就頂尖conference常客，這個數學要極猛，腦洞也要夠大，然後被人家問怎麼做出來的
都說就亂調出來的，只能跪
2.是我認為研究要做得好應該要努力的地方，只有從頭到尾自己走過一遍，才能知道自己
在幹嘛
3.就會應用，相關的碩班能畢業至少有這個程度吧...應該
4.就初學或玩玩
※ 編輯: ZuiYang (27.246.30.47), 09/01/2018 23:30:02
FC是每個Neuron 對 每個Neuron呢
取到的特徵量FC>>CNN
但有效特徵的比例CNN>FC
所以大家都先用數層CNN把真正重要的特徵取出來（降維）也就是濾掉不重要的
然後最後再用FC找這些特徵的關聯
這邊補充一下 我指的是hidden layer取特徵的階段
因為某些私人原因不然真的挺想去由田的，
薪資真的也給的不錯
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