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保全公司老闆 在 Re: [討論] 很多傳產老闆討厭保全這行業？ - 精華區Salary 的推薦與評價
※ 引述《dgc (逍遙遊)》之銘言：
: 一、
: 先講一下做保全的缺點：輪班、工時長（12小時）、社會評價低。
: 個人看法：社會評價低，是不少人卻步的主要原因。
: 因為怕被家人、鄰居說：「唉唷，好好一個大學生，怎麼做沒有前途的保全。」
: 還未做保全的人，在其它產業工作時，內心上，多少也看不起保全這個行業。
: 可是，很妙的一點，這種人做保全一陣子後，反而離不開保全這個行業。
: 為什麼？
: 因為傳統產業、科技業、服務業...等，工作待遇上，反而比保全業還要差！
: 二、
: 傳統產業的缺點，就是「職業病、工安意外」。
: 可能有人會說：「保全會遇到小偷，比較危險吧。」
: 不！保全公司為了避免「保全受傷」。
: 公司會跟保全講：「注意自身安全，即時回報問題即可。」
: 因為保全受傷的後續處理很麻煩。
: 所以只要「保全不睡覺、按時巡邏、按程序處理事故」，保全公司就沒有什麼責任問題。
: 而傳統產業，發生工安事故，小則受傷，中則殘疾，大則死亡。
: 相比之下，風險系數比保全行業還要高！
: 講不好聽，傳統產業和保全業，前者不把員工當成人看，後者好多了！
: 三、
: 傳統產業、科技業，公司營運一發生吃緊，就開始喊「共體時艱，堅守工作崗位」。
: 結果，公司是怎麼樣對待員工？
: 「想出無薪假的人該得諾貝爾獎」
: 政府縱容傳統產業違反勞基法，忽視勞工權益！
: 傳統產業也樂得放無薪假，節省人事成本，以便渡過難關。
: 公司可以安然渡過艱苦時間。
: 但是，員工呢？
: 員工固定的開銷，房貸、房租、車貸、伙食費、水電費孩子教育費，又從何而來？！
: 相比之下，保全公司反而希望員工多加班。
: 各位有聽過「保全業放無薪假嗎？」
: 我是沒有聽過啦！
: 四、
: 傳統產業，等老闆做爽了，錢賺夠了，就把公司財務搞得亂七八糟，弄個公司倒閉。
: 讓忠誠的傳產員工欲哭無淚，還要大家連合起來，遊行抗議，希望政府幫忙討資遣費。
: 這也就是「勞退新制」的由來，因為太多傳統產業這樣惡劣對待勞工，民怨沸騰！
: 而且講不好聽，傳統產業的年資可以帶著走嗎？
: 一個失業的傳產員工，年紀四五十歲的大叔，哪個傳統產業願意收容？
: 相比之下，保全行業長期大缺員，選擇保全公司的自主權，反而在勞工身上。
: 有經驗的保全，還可以跟公司談條件，不想輪班，只想上白天或夜班，選工作地點。
: 或著是想多賺點錢，一個月休二三天，領超過四萬。（我今天聽到的訊息）
: 五、
: 傳統產業，難道不是夕陽產業嗎？
: 各位傳產老闆們摸摸你們自己的良心。
: 老闆們，你們願意花多少錢在創新上？願意花多少錢在培養員工？
: 我有位友人，之前在賣場工作，公司給一個「代理幹部」的頭銜。
: 辛苦做得要死要活，工作時數不比保全少。
: 結果給多少錢？
: 25K！
: 後來這位仁兄看破公司劃大餅的說法，憤而做保全，現在他樂不思蜀哩！
: 相比之下，保全可以往「總幹事」走，可以往「國考」走，可以抽空「學興趣」。
: 講不好聽，沒事發呆、上網打屁，也總比做得要死要活的傳產好！
保全這行業要看案場。
初入保全這行業的，若沒事先打聽，多半會被送去很硬的案場。
而硬的案場比較起來也只是一個月多個2~4千，但是就等於在
外面上班一樣。而且還更累。
比較硬的就是久站、道路交管、大型百貨、醫院那些。
而精神硬的方面就是某些案場嚴格禁止保全做私事。
比如台g電的安檢員，據說就完全不能划手機看書。
我朋友在那做，說他整天腦袋都空空的，像個活死人。
另一種就鐵路平交道那種，也很硬，整天都在吸廢氣，
而在硬的場不合適，多半就會提離職，此時保全公司的主管，
會叫你轉場，轉場通常就移到相對輕鬆的場。
比如：工廠，社區大樓，經銷商之類的。
這種就大概全天都用坐的，偶爾出去交管就好了。
錢當然相對的較少，但你幾乎整天都有自已的私人時間。
想看書，玩手機都可以。
責任性：
當保全就像防毒軟體一樣，要把病毒隔離在外。
所以，講真的，只要你沒放錯人進去，其他你再怎混，
業主其實都不太會管你。
機動性。
保全也不是呆呆的坐在那，講真的會有很多無法系統化的狀況。
你要能夠當機立斷去處理。
就比如有人翻牆進來，你要怎樣處置才完美？
有人扔奇怪的東西進來，又要怎處置才OK?
案場的人亂塞工作給你，怎麼去回拒？
自主性
保全雖然也是服務業，但也不見得要低聲下氣去委曲求全。
我們自已還是有很多方法來回敬那些人。
比如說，有的人想不假外出，你就擋下他，就說公司規定。
這也不是刁難他。或者他想要方便，但你都按規定走。
久了他自然知道你在針對他，他就會按規定或是對你巴結。
當然，這些對那種高階幹部無效，但其實你也沒那麼多時間
會遇到那些人。
最後，說到保全和一般工作的差別。
保全多半同一時間只有一人在執勤，再加上是外包性質的，
所以一般來說會和員工有一個距離。
但相對工作來講，至少少了鈎心鬥角的可能。
再者，保全就是自己規劃好要怎做怎做，但工作不一樣，
通常會被打亂，或者是被一直逼逼逼。
最後，保全基本上都是動口而已，很少要親自去做。
通常就是轉交轉達，除非是晚上，只剩你一個人而已。
比如就火災受信機出問題要去現場看，再決定如何處置。
而保全基本上就是自己顧好自己，要能隨找到你，
不要睡死，要會看人臉色，什麼時間該做什麼事有做到，
其他就沒什麼特別要求。
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今天業主出來巡察時, 你總不能還在那看書啊..
有的人很愛打小報告, 你也不能在他面前做私人的事啊..
工作態度我也知道, 該做的事你都有做到, 額外的看情形做.
保全基本上, 要學會眼觀四方耳聽八方.
要知道那些時間點是高危險時段, 這時候就不能做私事啊.
那些時間點會很忙, 那些時間點可以完全放鬆.
突發狀況就突然有人從你的死角切入時, 你能否在0.5秒內收掉你的私事.
監視器上突然出現人影, 你能否在1秒內就知道他是誰? 他可能要來幹嘛要自己判斷.
你就得起身準備滿足他的需求. 比如他來巡查, 或者來轉寄東西, 或者來拿東西.
而不是呆呆的還坐在那等他踢你屁股.
保全和業主和公司, 其實也是縱囚論的關係. 彼此都心知肚明啦.
其實業主和公司也肯定知道你在混, 但基本上, 你不要在他們面前混就好了.
漫長的12小時, 有誰能完全精實?
所以只要在適當的時間做適當的事, 表演一下, 對雙方都很好.
※ 編輯: jamee (36.236.222.94), 07/19/2015 13:15:34
順便再說一下.
面試時一定要問清楚, 不要害羞, 反正大不了再換下一間, 總之就找出最適合自己的要求.
你也不要想說, 到了案場再自己拿捏能不能讀書, 在面試時把你所有的需求都講出來.
現在保全大缺人, 一堆案場通常固定2個(固早固晚), 然後叫別的案場來支援.
所以你講出你的需求, 他才會把你塞到比較合適你的案場, 你才有機會做久一點,
而多一個人久做對他就是好事, 因為他就可以把原本支援的人力再挪到別的案場去支援.
不然你若都沒講, 他就只會塞你到他急缺的地方.
簡單來講, 其實現在保全業是需過於求, 所以你是有資格喊出你的需求.
若他不肯買帳, 你就換下一家就好, 總有合適你的跳板或你的窩.
福利也要問清楚, 有特休? 有伙食費? 年終? 其他福利?
總之就是不要進去後, 才發覺自己沒問清楚, 或是被含糊帶過, 然後又很肚爛.
而離職要注意的事:
1.沒有試用期這東西, 有的公司會凹你, 說3個內離職要扣多少Bla. bla, 那是錯的.
2.沒有制服清洗費這東西.
3.不用按照他們的私規, 比如做三個月後, 要在2個星期前提離職, 你只要在勞基法規定
的時間內提就好.
而這3點, 當然是凹一些剛進去保全業的菜鳥, 什麼都不懂.
你只要跟他講出來關鍵字, 他就比較不會凹你了.
※ 編輯: jamee (36.236.222.94), 07/19/2015 13:28:56
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