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1.面試
我投的是林口辦公室,當時業務主管英文名字和一間甜不辣店一樣,就叫他甜不辣吧
面試為二對一:主要由甜不辣負責面試,HR在旁只負責附和
談到薪資時,甜不辣表明這邊新人都是給35k,但你過去有陌生開發的經驗,這邊剛好需
要,人資那邊我會爭取高一點起薪,那麼你的期望薪資是?
我:希望能有37k。
HR:噗哧!可是我們這邊只能給35k
甜不辣:好那就35瞜
(???)
我:那請問一年大約幾個月?近幾年年終三節的情況?
HR:我們是美商所以沒有這些東西喔!只有業績分紅
2.到職
當時已經找了一段時間家人有些微詞,所以就先進來做做看
我們和甜不辣中間還有一位中階主管,L哥
L哥很認真負責,忙碌之餘教我們很多專業和業務上的技巧
大約一周後,L哥把我拉到會議室說:我就快離職了,這裡就像你看到的那樣
看你蠻機靈的,等我到新公司再和那邊的人資推薦你,你再看要不要一起
另外那些就算了(和我同梯的新人)
3.跡象
剛到職實在太無聊,就在電腦東看西看,和那些同梯年紀有點差也聊不上來
(1)看到在我到職前的會議紀錄,大多是前業務在推行案子得不到公司支持,工程擺爛,老闆叫
業務多跟客戶協調的鬼打牆。而且發現在我到職前走了非常多業務
(2)第二個是看到員工手冊,發現魔鬼藏在細節裡,獎金發放規則對員工十分不利,而且不會
在面試時跟你講清楚
(3)名為外商但實際管理台灣公司的是一個中國人(不確定,但不是明顯的台灣人),喜歡吃
花生,講話含滷蛋,內部員工稱總裁,有來幫我們上一次課,講得超爛但一直要我們贊同
說:這樣講不是很清楚嗎?甜不辣教成那樣你們聽得懂?可見官僚吹捧文化
(4)有去過幾次汐止總公司,員工大多沒有笑容,明顯充滿壓力
4.後續
我很快決定離職,但也沒有跟隨L哥到新公司,現在在一間中小企業過得還可以
p.s. L哥的新公司是甜不辣的前公司,S開頭
但林口辦公室新人是蠻爽的沒事幹,錄取率很高,好像不刷人的,缺錢可以去一下
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