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1.面試
我投的是林口辦公室，當時業務主管英文名字和一間甜不辣店一樣，就叫他甜不辣吧
面試為二對一：主要由甜不辣負責面試，HR在旁只負責附和
談到薪資時，甜不辣表明這邊新人都是給35k，但你過去有陌生開發的經驗，這邊剛好需
要，人資那邊我會爭取高一點起薪，那麼你的期望薪資是？
我：希望能有37k。
HR：噗哧！可是我們這邊只能給35k
甜不辣：好那就35瞜
（？？？）
我：那請問一年大約幾個月？近幾年年終三節的情況？
HR：我們是美商所以沒有這些東西喔！只有業績分紅
2.到職
當時已經找了一段時間家人有些微詞，所以就先進來做做看
我們和甜不辣中間還有一位中階主管，L哥
L哥很認真負責，忙碌之餘教我們很多專業和業務上的技巧
大約一周後，L哥把我拉到會議室說：我就快離職了，這裡就像你看到的那樣
看你蠻機靈的，等我到新公司再和那邊的人資推薦你，你再看要不要一起
另外那些就算了（和我同梯的新人）
3.跡象
剛到職實在太無聊，就在電腦東看西看，和那些同梯年紀有點差也聊不上來
(1)看到在我到職前的會議紀錄，大多是前業務在推行案子得不到公司支持，工程擺爛，老闆叫
業務多跟客戶協調的鬼打牆。而且發現在我到職前走了非常多業務
(2)第二個是看到員工手冊，發現魔鬼藏在細節裡，獎金發放規則對員工十分不利，而且不會
在面試時跟你講清楚
(3)名為外商但實際管理台灣公司的是一個中國人(不確定，但不是明顯的台灣人)，喜歡吃
花生，講話含滷蛋，內部員工稱總裁，有來幫我們上一次課，講得超爛但一直要我們贊同
說：這樣講不是很清楚嗎？甜不辣教成那樣你們聽得懂？可見官僚吹捧文化
(4)有去過幾次汐止總公司，員工大多沒有笑容，明顯充滿壓力
4.後續
我很快決定離職，但也沒有跟隨L哥到新公司，現在在一間中小企業過得還可以
p.s. L哥的新公司是甜不辣的前公司，S開頭
但林口辦公室新人是蠻爽的沒事幹，錄取率很高，好像不刷人的，缺錢可以去一下
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