嗨嗨大家，現在求職的管道真的比以前多上許多，不少人嚮往自由的工作模式，會選擇自行接案，以前米編學生時期也自己接過案，那時候覺得蠻酷的，可以發揮自己的小小專長掙取一點收入，不過那已經是遠古時代的事情了（笑）。不過接案雖然時間彈性，但其實有些細節與風險是大家要事先留意的，今天Workforce勞動力量就整理了幾個重點，有興趣的讀者就一起往下看😆😆😆
👉🏻接案注意事項
現在上網GOOGLE接案相關，可能就會有蠻多前輩的經驗分享，告訴你要注意哪些細節，其實不外乎就是工作內容的說明、權責劃分、款項交付方式與著作權歸屬的問題，通常會建議白紙黑字說清楚會比較好，除了避免工作量被無限上綱，未來在發生爭議時，也能有相關證明。（還是要提醒一下，合約的部分一定要看清楚，@minz.freelancer 跟 @freelance_mkt 那邊有更多接案的技巧分享，有興趣的趕快去找他們看看！)
👉🏻僱傭還是承攬
再來要分享的是今天的重點，接案到底算是「承攬關係」還是「僱傭關係」呢？簡單來說，承攬關係著重於「工作成果的完成」，例如像承包油漆或木工工程的廠商，只要完成約定的工作標的，就能獲得報酬。僱傭關係則著重於「提供勞務的過程」，受僱者只要在聘僱期間為另一方持續工作，就能取得報酬（或稱工資）。
看了上述的說明大家應該都會有個底，大部分的接案其實都屬於承攬關係，且承攬契約因非屬勞雇關係所以不適用勞基法，但就算名義上約定為承攬關係，有爭議發生時，勞政機關仍會依個案事實審視勞資雙方有無人格、經濟與組織從屬性來判斷實質上是否為僱傭關係，畢竟實務上現在不少假承攬真僱傭的情況rrrr
我們先前有針對承攬關係與僱傭關係寫過文章，有興趣的可以去官方部落格看看這篇➜勞動名詞大對決！四種類型教你看懂勞動契約（傳送門🚪 https://twworkforce.com/2017/11/22/laborcontracts/）
👉🏻被欠薪的問題怎麼辦？
若真的遇到業主欠薪的問題，因承攬非屬勞雇關係且不適用勞基法，所以找勞工局處的幫助其實並不大，建議可以採取下列幾個方式看看：
❶存證信函（可以參考這篇文章➜關於存證信函，應該怎麼寄才好呢？）
❷聲請支付命令
❸蒐證報警處理或直接提告（可善用免費法律諮詢服務管道）
以上就是我們針對接案的一點小分享，其實不管是正職兼職打工派遣接案，在接下工作前都應該要盡可能的全方面考量各種情況，事先約定好且留下相關佐證，雖然聽起來很麻煩但其實根本就不會，多花個幾分鐘多瞭解相關規定或法令知識，對自己是有益無害啦～（不小心又變成米編媽媽了😆😆😆）如果你有接案的經驗，也都歡迎在底下留言跟我們分享！祝大家安好～看完貼文的都是好寶寶！
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假承攬 在 [勞資] 假承攬真僱傭- 看板PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
事實經過：
家兄去年求職時，雇主說必須先付費六萬元培訓兩個月，因課程原價十萬元，公
司補助四萬元，結訓後需跟公司簽立兩年合約，如不簽合約，需賠償四萬元學費補助，
因有保證結訓後底薪五萬元，家兄便與其簽訂契約，但培訓期間無薪資，規定要穿制
服，遲到要罰款，並且以實習為名要求提供接待及打掃等工作（無人在旁監督指導）。
結訓後，雇主要求簽立按件計酬的勞務契約及六萬元本票，如不簽便要賠償四萬
元學費補助，並要求每日工作時間至少十小時，例假日至少十二小時等，但後來才知
道根本沒有保證底薪，公司平時又動輒稽核扣款，我哥每個月實領薪資約三萬多元，
但有同事甚至月工時三百小時，實領八千元，但因本票在公司手上，所以大家不敢離
職，我二哥則是後來因長期超時加班工作，身體不適，便提前跟公司告知要離職，結
果公司扣住他最後一個月薪資至今未發。
另外當時公司說該合約屬承攬契約，所以沒有勞健保、勞退及加班費等，要求自
行去公會投保。
日前勞資調解結果不成立，我們主張雙方屬僱傭關係，公司應給付積欠工資、保
證底薪差額並賠償勞退、加班費及失業給付等，公司律師主張到職時雙方即約定承攬
關係，無給付義務拒絕賠償，且任職時便約定加班費內含於工資等。
調解委員認為雙方勞務關係應屬僱傭關係，任職期間不應計入學員期間，另如資
方所言屬實，加班費計算基準應以是否低於基本工資為參考依據。
問題：
一、學員期間亦有提供勞務，為何學員期間不算入任職期間？
二、當時因不簽合約就要賠償四萬元，所以雖然有告知工作時間平常至少十小時
等但這能算雙方約定加班費內含於工資中嗎？
三、公司主張勞務契約就是按件計酬，沒有保證底薪一事（合約上沒寫），但公
司徵人啟示上有寫啊，請問這樣用五萬為計算基準計算加班費有問題嗎？
四、因此次是我二哥和同事等數十人，一同申請勞資調解，總計金額跟資方求償
近三千萬，我們也認為資方不會賠償，調解委員建議資方賠償一人三十萬，
但資方卻僅同意一人賠一萬且要求放棄所有追訴權力，故我們覺得資方應是
打算脫產，但如要假扣押，大家都窮的要被鬼抓走了，實在無力負擔擔保金
額，請問我們可以怎樣保障我們的權利？
五、因調解不成立，請問我們可以申請勞資爭議仲裁嗎？他會比跟法扶申請和公
司打民事訴訟來的好嗎？
先感謝各位幫小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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