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... 代4月16日辭職(薪水計算至4月15日) 結果今天要做薪資清冊時人事主任說約聘人員薪資破月計算是小數點後無條件捨去的我心想我以前好像都是比照公務員用四捨五入計算 ... ... <看更多>
例如：109/1/15到職，110年1月薪資可以自動計算1/16-1/31地域加給晉級後的金額。 ... CYC.EDU.TW. C.C.S. 人事服務平台- 「公務人員因公傷殘死亡慰問金」免納所得稅. ... <看更多>
#1. 行政院人事行政總處書函
主旨：有關公務人員俸給、加班費及未休假加班費計算未滿新臺. 幣(以下同)1元部分，應如何計支一案，復請查照。 說明：. 一、依貴府人事處101年4月17日 ...
#2. 俸給 獎金(年終獎金、慰問金) 兼職費、代理加給支給 新增公保 ...
薪，按月薪除以240小時，實支以元為單位，元以下四捨五入； ... 公務人員請假規則第14條：曠職以時計算，累積滿8小時以1日計； ... 薪資異動人員.
#3. 個人基本資料 - 薪資管理系統
個人基本資料中記錄了該機關單位中每一位人員的基本資料(如姓名、身份、任職日期、地址、匯款帳號 ... 月支俸(破月)＝[月支俸(整月) × (天數/ 31)] （四捨五入至整數）
#4. 101年4月新增修訂人事法規釋例彙整表.odt - 臺中市政府人事處
有關公務人員俸給、加班費及未休假加班費計算未滿新臺幣(以下同)1元部分，應如何計支一案 ... 記帳時，除為乘除計算外，小數至分位為止，釐位四捨五入。
(一)公務人員之俸給，分本俸（年功俸）及加給，均以月計之。服務未滿整月者， ... 前2 款年終工作獎金計算方式，如有競合情形時，得將薪俸、專業加給或主管.
按上開計算方式，按日扣除俸給。 ... 公所員工给與事項，應依公務人員俸給法及相關中央法令辦 ... 職員：(月支薪俸+專業加給+主管職務加給)÷240 (四捨五入).
公務人員 之俸給，分本俸（年功俸）及加給，均以月計之。 服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全月俸給總額除以該月全月之日數計算。
#8. 人事法規案例研討專班
員工給與事項，應依公務人員俸給法及相關中央法令辦理。 ... 試辦公務人員專業加給評價作業計畫 ... 或會計員），按月支給。（破月時應依各月日數分別. 計算） ...
#9. 有關約聘僱人員（非工作整月）薪資計算方式 - 彰化縣政府-人事處
某君於101年10月3日至11月15日受聘擔任職務代理人，依聘用人員聘用條例聘用，月支酬金33,908元。 「金額」計算： 10月份：33,908÷31×29＝31,720（小數點 ...
#10. 一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項問答集目次
Q17：公務人員於12 月21 日免職生效，當年度得否發給年終工作獎金？ ... 任至B 機關，其調職當月破月之年資如何計發年終工作獎金？ . 34 ...
#11. 支出標準及審核作業手冊
公務人員 之俸給，分本俸(年功俸)及加給，均以月計之。服務未滿整月 ... 三、離職人員，總務單位依據其離職單之離職日期，計算應繳回之交通費及薪資，.
#12. 破月（非整月）繳納基金費用之計算方式為何？
破月 （非整月）繳納基金費用之計算方式為何？ 人員類別. 公教人員，教育人員，軍職 ... 應繳基金費用總額＝全月基金費用提撥總額×實際加入日數÷當月日數（四捨五入）。
#13. [心得] 約聘人員薪資破月算法- 看板PublicServan - Mo PTT 鄉公所
... 代4月16日辭職(薪水計算至4月15日) 結果今天要做薪資清冊時人事主任說約聘人員薪資破月計算是小數點後無條件捨去的我心想我以前好像都是比照公務員用四捨五入計算 ...
#14. 支出標準及審核作業手冊 - 澎湖縣政府
(一)公務人員之俸給，分本俸(年功俸)及加給，均以月計之。服務未滿整月者，按 ... 三、離職人員，總務單位依據其離職單之離職日期，計算應繳回之交通費及薪資，於.
#15. 公教人員保險保險俸(薪)給及保險費分擔計算表
公教人員保險 ... 每月應繳. 保險費. 保險費分擔. 保險俸. (薪)給. 每月應繳. 保險費 ... 全月保險費＊實際加保日數/當月日數＝應繳破月保險費總額（應四捨五入）.
#16. 通案性費用與年終工作獎金實務作業參考手冊
Q8：公務人員兼具勞工身分者，加班費計算方式可否適用. 「勞動基準法」？ ... 八、破月支給 ... Q1：駐外人員年度中請假返國逾1個月改支國內薪資，其.
#17. 銓敘部全球資訊網[ 一般規定事項]
退休人員月退休金及遺屬年金發放以元為計算單位，總金額如遇小數點時，採無條件進位方式. 所詮釋之法令條文：. 公務人員退休資遣撫卹法第27條、第28條、第29條及其施行 ...
#18. 公教人員保險保險俸(薪)給及保險費分擔計算表
保險俸級 (俸額或薪額) 俸點 (新制職員) 薪點 (教師及舊制職員) 保險費總額 自付部分 (35%) 保險俸級 (俸額或薪額) 俸點 (新制職員) 薪點 (教師及舊制職員) 每月每人保費 每月每人保費 保險俸級 (俸額或薪額) 俸點 (新制職員) 薪點 (教師及舊制職員) 每月每人保費 每月每人保費 11,635 160 50 832 291
#19. [心得] 約聘人員薪資破月算法- 看板PublicServan - 批踢踢實業坊
... 月15日) 結果今天要做薪資清冊時人事主任說約聘人員薪資破月計算是小數點後無條件捨去的我心想我以前好像都是比照公務員用四捨五入計算不過這裡上 ...
#20. Redraw 薪資人事檔說明 - 志翔科技有限公司
說明人事檔各項欄位,人事基本資料與薪資計算息息相關薪資中的應領與應扣項目會由 ... 就會超過勞保投保金額公務人員部分則用全薪找健保級距表取出健保投保金額計算職 ...
#21. 俸給核發作業
1、公務人員俸給法及施行細則。 2、銓審互核實施辦法。 ... (5)按日扣薪，以當月全月俸給總額除以該月全月之日數計算每日薪資。 ... 月破月保費元. 變俸補扣月公保費元.
#22. 編輯例言 - 臺北市首座
(五) 各機關學校編制內職員依公務人員退休資遣 ... 四、 平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內 ... 第五十六條雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五.
#23. 一百零六年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項 - 植根法律網
三、發給基準如下： （一）支領一般公務機關待遇人員，其發給數額按下列規定 ... 採隨退隨發方式結算，則不得再由服務機關併計發給年終工作獎金；至入伍當月破月之年資 ...
#24. 財政部北區國稅局
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#25. 中華民國109 年6 月苗栗縣政府暨所屬機關學校110 年度歲入(出 ...
八、非保護性約聘僱社工人員薪資與保險費等編列標準參考表‥‥‥‥‥ 16. 九、約聘僱人員薪資與 ... 全月保險費＊實際加保日數/當月日數＝應繳破月保險費總額（應四捨五入）.
#26. 國立雲林科技大學教職員工102年1月1日起待遇標準一覽表
4, 官等, 教育人員 薪 級, 教育人員 薪 點, 公務人員(軍職人員)俸點, 月支俸額 ... 1、先計算【月薪資所得總額】後，再以該總額對照本表，並以最接近且高於所得總額之 ...
#27. 【2023健保保費計算教學】健保費多少 ... - StockFeel 股感
投保金額一定大於等於每月薪資，除非每月實際薪資大於175,600 元。 ... 健保保費負擔比率：公務人員、雇主、不同工會成員、義務役軍人等等都有不同的 ...
#28. 健保費一個月多少錢
投保金額一定大於等於每月薪資，除非每月實際薪資大於, 元。 ... 四捨五入）=X (1+1) = 小美每月健保費為元小華每月實際薪資萬公務人員/位眷屬（會算 ...
#29. 檔案下載 - 嘉義縣政府人事處
本府各單位之公務人員本(108)年度未休假加班費及應休畢日數外之休假補助費請領 ... 加給三項總和除以240(每月以240小時計)，先計算每小時加班費四捨五入後乘以8(每日8 ...
#30. 編輯例言 - 國軍退除役官兵輔導委員會
(二) 行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假 ... 式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除 ... 第五十六條雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五.
#31. 支出標準及審核作業手冊
(三)公務人員參加英檢測驗之報名費補助事宜，請各機關視預算經費運用情形衡. 酌處理(行政院人事行政局96.1.25 局考字第09600010341 號書函). 查本局95 年8 月30 日局力字第 ...
#32. 公教人員個人專戶制退撫儲金收支作業手冊
公務人員 退休及撫卹制度自84 年7 月1 日起，從政府編列預算支應退撫給付之恩. 給制，改為政府與公務 ... 個人提繳＝俸點(薪額)變更差額破月應繳總額×35%（四捨五入）.
#33. 客家委員會「107 年至108 上半年度客家事務性工作委託外包 ...
薪. 資自派駐人員到職日起算，如有破月每人每月薪資依當月天數比例. 計算（計算至整數，元以下四捨五入）。【廠商如有特殊原因，得報. 經本會同意另行約定每月匯款日】。
#34. 有沒有推薦具備「地域加給自動晉級且破月計算」功能的薪資系統
例如：109/1/15到職，110年1月薪資可以自動計算1/16-1/31地域加給晉級後的金額。 ... CYC.EDU.TW. C.C.S. 人事服務平台- 「公務人員因公傷殘死亡慰問金」免納所得稅.
#35. 工友管理法規釋例彙編 - 國立中央大學總務處
(二) 行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假 ... 式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除 ... 第五十六條雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五.
#36. 澎湖縣國民中小學教師待遇支給（含代扣）簡要表單位
(薪俸總額【不含導師費】*93.52%計算投保金額【超過該投保金額以下一級計】例：計算 ... 配合民國九十三年八月十三日考試院會同行政院修正發布之「公務人員加給給與 ...
#37. 國旅卡加油
（示意圖A： 公務人員自3月1日起可直接向具「國民旅遊卡」特約商店資格之「旅宿業」、「交通運輸業」及「觀光遊樂業」選購自行住宿及旅遊商品刷卡消費。.
#38. 加班時數計算
雖然日常工作中，單個數據的計算並不麻煩，但幾十上百01分~~2小時以內: ... 攝影師：Karolina Grabowska，連結：Pexels） 什麼時候需要計算破月薪資？
#39. 聘用規範.保險費計算 - 中山醫學大學人事室
勞保雇主應繳保險費(以元為單位，角以下四捨五入)＝勞工保險普通事故保險費(A)＋就業 ... 就業保險費(B)=月投保薪資×就業保險費率×負擔比例(現行70%)÷30×加保天數。
#40. 周薪破千只是基本門檻！讓我用2023年的法定薪資告訴你 - 方格子
學過電子、工管以及企管，曾在地檢署體驗公務員生活，也曾壯遊澳洲打工度假，自詡為「燃燒著工管魂的企管人」，興趣是廣泛閱讀。 閒暇之餘，寫文章分享 ...
#41. 教師、公務員不同產業產假差異｜親子天下- 公務員薪水計算
公務員 薪水薪資PTT 贊助廣告FB留言udn討論區共發布、約聘僱人員非工作整月薪資計算 ... 薪資破月計算是小數點後無條件捨去的我心想我以前好像都是比照公務員用四捨五入 ...
#42. 破月薪資計算
... 計算至4月15日) 結果今天要做薪資清冊時人事主任說約聘人員薪資破月計算是小數點後無條件捨去的我心想我以前好像都是比照公務員用四捨五入計算 ...
#43. 未休假加班費及休假超過14 日之休假補助費請領注意事項
加班費之核發薪資主要係慰勞因 ... 9 日〈依1 月15 日前實際上班天數. 計算〉。 未休假加班費公務人員因公未休假之未 ... 時加班費，四捨五入後乘以8，再乘以未休假.
#44. 快加油！明日起國內汽油漲0.3元、柴油漲0.2元| 熱門話題| 要聞
台灣中油表示，本周受沙國延長7月額外減產計畫至8月、俄國擬於8月減產原油50萬桶/ ... 油價平穩措施，第一階段吸收25%調幅後四捨五入，汽、柴油每公升各再吸收0.2元。
#45. 公教人員保險保險俸（薪）給及保險費分擔計算表
公教人員保險保險俸（薪）給及保險費分擔計算表 ... 部(67)台楷特二字第15012號函規定，破月加保之被保險人，每日應繳保險費不論大小月一律以全月保險費除以30計算。
#46. 工友薪水 - acaopol
五, 三, 二十五→ cps 工友、技工的薪資估狗一下現行公務人員給與簡明表/→ cps 工餉+專業加給的總和即為應領 ... 大小月、破月薪資計算看這篇就懂！
#47. 員工月中離職或到職，勞健保費用怎麼計算？
計算 公式：. (1) 全月提繳的退休金= 月提繳工資× 提繳率（以元為單位，角以下四捨五入 ...
公務人員破月薪資計算四捨五入 在 [心得] 約聘人員薪資破月算法- 看板PublicServan - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
最近這裡有個職代4月16日辭職(薪水計算至4月15日)
結果今天要做薪資清冊時
人事主任說約聘人員薪資破月計算是小數點後無條件捨去的
我心想我以前好像都是比照公務員用四捨五入計算
不過這裡上一個有約聘雇離職已經是上一個人事主任超過一年以前的事情了
也忘了當時怎麼做的了
然後我問人事主任有沒有函釋
雖然人事主任說沒有
不過後來我上網GOOGLE是有找到函釋是要無條件捨去沒錯
https://weblaw.exam.gov.tw/SorderContent.aspx?SOID=95461
但這位正好工作到15日 4月有30日 比例是15/30
280薪點就是34916X15/30=17458
想說並沒有小數點的問題
結果人事主任說 你要先除以30在乘上15
我心想有差嗎
我按一次計算機 34916/30 X15=17458
的確都一樣呀
結果人事主任按他自己的計算機
跑出17457.9999999
恩 因為我的計算機是科學計算機可以算分數 所以按1除以3乘以3會變成1
而人事主任的是普通計算機 所以按1除以3乘以3會變成0.999999999
所以人事主任說最後的.9999999要無條件捨去
好吧
雖然我心中想說數學上0.999999...不就是1嗎
不過人事主任說了算
只能說還挺有趣的
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.184.253
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1555505684.A.82B.html
好像是人事的系統真的會出現17457元
我只是覺得這種算法挺有趣的就是
提出來也只是分享給其他人不要溢發一塊錢
但光是支出收回書就要印四張根本不划算的
不過我真的有弄過發還溢收一塊錢勞保費過XD
真的溢發一塊的話 然後有人追究的話
找離職人員要一塊錢根本不切實際
就是有人從口袋拿一塊錢出來
然後開一張收據 開個支出收回書一式四份
跑到銀行繳回一塊錢後 貼個黏貼單開支出收回書憑證
比較要求的機關可能再寫個簽吧XD
這樣就完事了
※ 編輯: paiopapa (210.59.2.141), 04/18/2019 09:09:56
你這樣子34916/30=1164
1164X15=17460反而多更多錢喔
如果單日薪資無條件捨去34916/30=1163
1163X15=17445反而少更多錢喔
其實樓上彰化人事處的網站已經有舉例怎麼算了XD
再乘以0.5四捨五入算出自付額 公提就是總額減去自付額
總額奇數的時候自提應該會比公提多一塊才對 公提不會比較多喔
話說我這裡有一個待很久的約聘不知道為什麼他的公提比自提多
但應該已經是超過十年的事情我也懶的查為什麼了
※ 編輯: paiopapa (210.59.2.141), 04/18/2019 10:06:09
如果改用勞退 原本離職儲金的錢也會等他離職後才會發還
只是新進的全面使用勞退
所以要等沒有離職儲金要等舊的約聘僱全離職退休
※ 編輯: paiopapa (210.59.2.141), 04/18/2019 11:10:49
像是250薪點31175元在4月有二個人各上十五天班的話
如果四捨五入會是兩個都領15588元
加起來31176元會超過核定標準
※ 編輯: paiopapa (210.59.2.141), 04/18/2019 14:16:04
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