疑難雜症萬事通
在網路上遇到任何問題都可以在這邊找找看唷

Search

關於 公司提撥6怎麼算 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

相關標籤 相關照片 相關影片
社群媒體上有些相關的討論：

公司提撥6怎麼算 在 [新聞] 勞退自提6%真的有差！ 勞保局直接試算- 看板Salary 的推薦與評價


作者zzzz8931 (宅男)
看板Salary
標題[新聞] 勞退自提6%真的有差！　勞保局直接試算
時間Sat Apr 17 20:54:20 2021

勞退自提6%真的有差！　勞保局直接試算給你看

https://finance.ettoday.net/news/1961486

記者余弦妙／台北報導

大多數民眾都知道要為自己的退休生活做規劃，但其實絕大多數的人也不知道自己每個月
投保的勞保到底能給自己帶來多少退休金，根據統計，多數勞工知道退休後可以領勞保，
但勞退就會被忽略，其實根據現行規定，勞工在退休後是可以領到「兩筆退休金」。

先前外界吵得沸沸揚揚的勞保破產所指的就是「勞保老年年金」，雖然目前該項問題尚未
獲得解決，但如果能從勞退來著手，必定能讓你的未來退休生活更有保障。

根據目前新制勞退的規定，雇主每個月都須要幫每位勞工提撥6%，而勞工自己本身也能再
提撥1-6%，因此最高每個月有望可以提撥12%的薪資，不過自提到底有啥好處？其實只要
上勞動部及勞保局官網就會有試算系統讓你一目了然。

根據勞動部勞工退休金試算系統來看，如果A勞工每月薪資為4萬元，僅只有雇主所提撥的
6%，而每年薪資成長率為1%，勞退提撥投資報酬率3%，預計工作35年後請領，該名勞工的
新制勞退金含收益可達208萬9133元，退休後每月可領1萬1557元。

但如果A勞工又在自行每月自提6%，等於每個月提繳12%，在相同條件下，35年後帳戶總額
可以達到417萬8265元，退休後每月可領2萬3115元，幾乎是僅提繳6%的一倍之多。

因此根據上述的試算結果來看，如果每個月能自提6%的效益會遠比只有雇主幫你提撥的6%
來的好，且自提的6%還能夠減稅，但如果自己本身也有在進行投資，那就須自行評估是否
將這筆錢拿來自行運用的效益是否比較好。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.182.103 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1618664062.A.07E.html
→ misu2718: 樓下會被修法75歲才能退休領到 04/17 21:17
推 O10lOl01O: 投資的概念? 04/17 21:27
→ jily: 等我75的時候 應該又修成100才能領吧 04/17 21:27
推 amudi: 新制是不是即使滿15年 年齡沒到也無法退休吧? 04/17 21:29
噓 magicPTT: 雇主幫你提6%退休月領1萬多，你再自提6%不就2萬多，小 04/17 21:31
→ magicPTT: 時不讀書長大當記者 04/17 21:31
噓 visan5836: 每個月自提3000進去給政府亂作為 04/17 21:40
推 smilefish: 6%*2=12%，當然算出來是兩倍，真的是小時不讀書長大當 04/17 21:41
→ smilefish: 記者.... 04/17 21:41
推 jerry5020: 還可以減稅啦 04/17 21:48
→ jerry5020: 只是怕遇到被用來抬轎 04/17 21:49
噓 t12927: 剩下多的錢也是我繳的，放那邊誰知道政府會不會亂搞，自 04/17 22:06
→ t12927: 己拿去投資比較實在 04/17 22:06
推 Aicha: 不自提，到我可以領得年紀勞保基金都不知道在不在 04/17 22:28
噓 ISCREDIBLE: 提撥真的是低能政策，繳了40年換來的是叫雇主提撥砍自 04/17 22:29
→ ISCREDIBLE: 己薪水，再加上通貨膨脹,算起來領超過75歲才會賺，40 04/17 22:29
→ ISCREDIBLE: 年後的1萬能幹嘛，連租房子都不夠了更何況吃飯生活 04/17 22:29
推 tim790809: 阿不就兩倍= = 04/17 22:51
噓 Zhang274: 存進去然後花不到 呵呵 04/17 22:52
→ tim790809: 雖然可少繳稅，但自己拿這筆錢投資說不定更多 04/17 22:52
→ mm5566t: 然後一個月2萬怎活？ 04/17 22:59
推 Jruffian: 問一下，勞退可以一次領回嗎？ 04/17 23:27
→ loadingN: 要等你退休 這個話題基本上已經討論到爛了 簡單說就是把 04/17 23:28
→ loadingN: 自提的部分當投資 風險自己承擔 不能接受就別自提 04/17 23:29
推 mopackm53637: 勞退不可能被砍啦，提撥的是個人帳戶，不是勞保喔 04/17 23:34
推 michaelgodtw: 但是不知道勞退會不會改，照這樣算，勞退四萬拿一 04/17 23:44
→ michaelgodtw: 萬多，那勞保四萬 04/17 23:44
→ michaelgodtw: 那勞保四萬應該是ㄧ萬多，然後勞保會破產 04/17 23:46
→ michaelgodtw: 老年後，ㄧ個月費就是兩萬多，不能生病 04/17 23:47
噓 GrayHS: 沒人考慮國祚? 04/17 23:52
噓 getbacker: 繳6+6=12%的最後可以領到繳6%的兩倍，這個小學生都知道 04/18 00:08
噓 xxgogg: 啊不就是自己的錢嗎 04/18 00:18
→ Antihsieh: ㄏ 04/18 01:16
推 susuper: 新聞乾脆把薪水50趴存起來 30年後真的有差 你多了50趴 04/18 06:29
→ susuper: 薪水的退休金 阿不都自己的錢 04/18 06:29
推 amethystboy: 退休金這件事 政府沒有信用 04/18 07:00
噓 mastoid: 減稅？？？ 領的時候也會算所得稅啊，減在哪裡？？ 04/18 08:05
推 taipoo: 勞退基金都快要破產了，還洗腦民眾繼續加錢，這種政府真無 04/18 08:35
→ taipoo: 良 04/18 08:35
→ faniour: 錢奴哥先搞清楚勞保跟勞退再出來 04/18 09:43
推 GoGoJoe: 錢放別人那邊，還不能想領就領，跟本有.... 04/18 12:47
推 LuMya: 記者低能 04/18 13:34
噓 xvited945: 就自己的錢而已，講的跟送你的一樣 04/18 13:39
推 romaziya: 每次提到勞退，就一堆股神丶基金之神出現，嚷著自己投 04/18 14:23
→ romaziya: 資賺更多沒必要自提。如果到退休的時候，看著當初和自己 04/18 14:23
→ romaziya: 差不多薪資水準的人因為自提領比較多時，那是很嘔的一 04/18 14:23
→ romaziya: 件事。生活支出開銷如果OK就自提衝滿6%吧！至於什麼被 04/18 14:23
→ romaziya: 中國統治就什麼都沒了之類的想法，蠻奇怪的。你自己做 04/18 14:23
→ romaziya: 投資丶放定存就不怕被中國統治，講到勞退自提就唉唉叫。 04/18 14:23
→ accy: 推樓上 04/18 14:29
推 chocopie: 重點在於 勞退提撥投資報酬率 與 物價膨脹&機會成本 相 04/18 15:25
→ chocopie: 比孰重。 04/18 15:25
→ chocopie: 3% 跟 某些銀行推出的高利活存 2%～2.5% 差不多， 04/18 15:26
→ chocopie: 仍舊是回到各種理財工具優缺點的考量。 04/18 15:27
→ chocopie: 畢竟以台灣的選票政治 & 超高齡化、少子化趨勢，很多政 04/18 15:28
→ chocopie: 策要保證二三十年不會改變是很困難的。 04/18 15:28
噓 leo850319: 哈哈 04/18 17:20
噓 m9229003: 我是活在當下啦，這個6%誰知道未來會不會又被修了什麼莫 04/18 19:20
→ m9229003: 名其妙的法被送給黨員 04/18 19:20
噓 leolarrel: 1.記者余弦妙 2.不同意romaziya 04/18 19:22
推 edward0811: 6%, 流動性風險極高，又不是隨時能提領 04/18 19:57
→ edward0811: 逆向勞退，每月發給勞工6%, 勞工65歲再還 04/18 19:58
→ issuxark: 笑死 等你退休後政府沒錢就給你東扣西扣 04/19 00:54
推 gamer: 高利活存2~2.5%哪個都是限額的好嗎...現在定存最高只有1% 04/19 00:59
→ gamer: 這個東西根本也沒什麼好吵的，覺得自己投資賺更多就不要提 04/19 01:00
→ gamer: 而已。就算是最高級級距15萬，6%也不過就9000元，就算你是 04/19 01:02
→ gamer: 股神年化報酬率30%，這一點錢也不可能對你的財富有巨大的影 04/19 01:03
→ gamer: 響啦，勞退的設計本來就只是最低限度的退休金規劃，是給沒 04/19 01:05
→ gamer: 有額外心力或能力的受薪階層一點保障而已。不是讓你發大財 04/19 01:06
推 gamer: 然後還有人扯什麼雇主提撥扣薪，是不知道舊制勞退一堆人直 04/19 01:09
→ gamer: 到退休前一兩年才發現雇主根本沒幫你準備退休金，你以為不 04/19 01:10
→ gamer: 扣給政府，錢就會給勞工嗎？會不會太天真？ 04/19 01:10
→ faniour: 如果你真每月9000，年化報酬率30%，這筆錢很多 04/19 01:44
→ faniour: 但現實如0050就5-7%, 巴菲特也達不到30% 04/19 01:48
→ faniour: 別忘了複利效果 04/19 01:49
→ faniour: 問題是高所得的人，他是每年10.8萬節稅30-40% 04/19 01:50
→ faniour: 這效果雖然幾乎是單利，還是遠大於通膨效果 04/19 01:51
→ faniour: 原本這些提撥的3-4成是消失繳給政府的 04/19 01:55
→ faniour: 然後基金代操效益真的廢到靠北，開放自選比較實際 04/19 02:01
→ ian00727: 最後的贏家還是有提早準備的人 04/19 03:36
→ ian00727: 我是無腦自提6% 這6%根本不影響我的生活 你不知道未來 04/19 03:36
→ ian00727: 會發生什麼事 但是可以提早準備 不要說自提報酬很低 04/19 03:36
→ ian00727: 但是我不信每個人報酬率都能達到上面的人說的6-8% 04/19 03:36
→ ian00727: 我反而在股票市場上看到的是輸的人遠大於贏的人 自提不 04/19 03:36
→ ian00727: 自提看個人觀念 04/19 03:36
→ ian00727: 但是我相信最後會笑的人應該會是有提早做準備的的人 04/19 03:36
→ ian00727: 還有還真多人勞退勞保傻傻分不清楚 04/19 03:36
→ ian00727: 對自己的錢這麼不在意的人 他媽的還真多 04/19 03:36
→ ian00727: 我個人也是希望能開放自選標的 04/19 03:37
推 light20735: 政府能信嗎？到時候又拿去填坑 04/19 07:54
推 fish880731: 政府不能信那你用什麼新台幣，改用黃金買東西吧 04/19 08:55
推 furuya0106: 不只每年的保證報酬3%，自提的部分還可以免稅，假設一 04/19 11:11
→ furuya0106: 個所得稅率最低6%就好的人，每年自提金額假設是10萬， 04/19 11:11
→ furuya0106: 一年過後這筆錢會變103000，但不自提到手的錢扣所得稅 04/19 11:11
→ furuya0106: 是94000，如果要達到自提的報酬，那你要「穩定」每年 04/19 11:11
→ furuya0106: 投資報酬達到9.5%，這還是所得稅率最低情況下的比較， 04/19 11:11
→ furuya0106: 所得稅率越高你要不自提的投資報酬率就要更高，還有 04/19 11:11
→ furuya0106: 勞退一年領取在78萬以下是免稅，即使你到時選擇一次 04/19 11:11
→ furuya0106: 領取幾百萬，也不是全部課稅，大概是這樣，自己的老年 04/19 11:11
→ furuya0106: 自己負責，對投資眼光很有信心或是有什麼人生規劃都 04/19 11:11
→ furuya0106: 自己衡量承擔，不要到時候造成社會累贅就好 04/19 11:11
→ furuya0106: 04/19 11:11
推 cidcheng: 不是，勞退保證收益不是兩年期定存利率嗎，為什麼是3%？ 04/19 11:38
推 furuya0106: 因為兩年定存是保證「至少」的報酬率啊，實際上會比 04/19 11:56
→ furuya0106: 較高（到目前為止是如此） 04/19 11:56
→ faniour: 長時間的投報要找有複利效果的，要勝過抵稅效益 04/19 14:09
→ faniour: 其實不會太難，但原本的勞退效益是複利 04/19 14:10
→ faniour: 所以你要比勞退代操還能賺一點，還要長期投資 04/19 14:11
→ faniour: 一堆股神短進短出長期下來輸光倒賠的還是多數 04/19 14:12
→ faniour: 關鍵就是30-40年你都不會手癢自己賠光 04/19 14:14
→ faniour: 難度很高啦，去年3月多少人存股跟被動都砍在低點 04/19 14:16
推 Delisaac: 這是個人帳戶制 嘴政府的到底腦袋有啥問題.... 04/19 14:39
→ Delisaac: 而且稅率高的人真的很推薦自提 04/19 14:40
推 gamer: 我沒說每月提9000年化報酬30%持續20年這筆錢不多，我說的是 04/20 00:25
→ gamer: 不會讓你的財產有爆炸性的影響，要自提9000的月薪級距是15 04/20 00:25
→ gamer: 萬，就算不考慮獎金，20年下來也有3600萬。而上面這樣複利 04/20 00:27
→ gamer: 計算20年的總收益大約是800萬，是本俸的1/4不到。我只是想 04/20 00:28
→ gamer: 講，政府當初在設計這個比例，本來就不是要讓你致富的，會 04/20 00:29
→ gamer: 在哪邊執著這6%拿去做別的投資更有利的人，大概對數字本來 04/20 00:30
→ gamer: 就沒什麼感覺吧。事實就是提不提對你現在的生活都很難有太 04/20 00:30
→ gamer: 大的改變，但提了對你老了說不定還有個保險在。 04/20 00:31
→ eebear: 這樣算一算兩筆錢加起來跟年改後的公務員差不了多少了! 04/20 01:21
→ eebear: 不過公務員提撥的還更多,而且還強制沒得選%數的,ㄏㄏ 04/20 01:21
→ moyasi: 多提一倍當然多領一倍啊 小學生都會 04/21 10:38
→ joe10291: 稅率有12%以上,也沒缺錢,就是無腦自提就對了. 04/30 06:42
推 HOLAHOJIAN: 自提的費用不是會從當年所得扣除嗎 05/02 13:26
→ HOLAHOJIAN: 薪水越高自提會比較好吧 05/02 13:26






... <看更多>

公司提撥6怎麼算 在 金、津貼、加班費等也要算進來才 的推薦與評價

您好,勞退新制6%不是看你當月出勤天數,而是看你當月份的工資是多少,再對照勞退月提繳工資分級表找到月提繳工資,再乘以6%,就是雇主每個月應提繳的勞退6%金額。 7 年 举报. ... <看更多>

公司提撥6怎麼算 在 靠分紅賺退休金!勞退基金雇主6%+自提分配比例隨年資.薪資成長 的推薦與評價

影片讀取中

... 有3兆1400多億元投資報酬率將近10%，雇主 提撥 加上自提的比率，再依照帳戶裡的金額來分配，獲得分紅也會越高。#勞退#自提#分紅#退休○​TVBS新聞直. ... <看更多>

公司提撥6怎麼算 在 領到薪水後，要勞退自提6% 嗎？ - 理財板 - Dcard 的推薦與評價

勞保計算公式：薪資級距x 費率x 勞工負擔比例例如：今天剛出社會 ... 勞工退休金(勞退)：公司每個月需要提撥薪資6% 到勞工個人專戶，你可以決定自提趴 ... ... <看更多>

你可能也想看看
公司提撥退休金計算
勞退6計算公式
雇主提撥6查詢
勞退提撥計算方式
公司提撥退休金何時可領
自提6%試算
勞工退休金月提繳工資計算
勞退6趴怎麼查
搜尋相關連結

#1. 缺點和好處？自提6%的規定、節稅方法、申請方式

保障退休生活，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金。而除了雇主提繳的部分以外，勞工也可以選擇「自提6%」也就是自願提撥額外1%至6%的薪資到 ...

#2. 勞工退休金月提繳工資分級表

提繳金額. 6％計. 級距級. 實際工資. 月提繳工資. 提繳金額. 6％計. 第1 組1. 1,500 元以下. 1,500 元. 90. 第6 組30. 36,301~38,200 元. 38,200 元.

#3. 你的勞退金有提足6％嗎？ - 今周刊

很多人會以為「月提繳工資」是根據你的工資乘以6％，就是提撥到帳戶的勞退金，其實是錯誤的！雇主提撥6% 的數字，是對照「勞工退休金月提繳工資分級表」找 ...

#4. 勞保退休金怎麼算？善用試算表格、搞懂勞退6％領更多！

假設每個月月薪4萬元，雇主提撥6%，勞退提撥投資報酬率3%、每年薪資成長率1%，預計工作35年後請領，一次領為2,089,133；每月領則為11,557元。如勞工另行自 ...

#5. 金、津貼、加班費等也要算進來才

您好,勞退新制6%不是看你當月出勤天數,而是看你當月份的工資是多少,再對照勞退月提繳工資分級表找到月提繳工資,再乘以6%,就是雇主每個月應提繳的勞退6%金額。 7 年 举报.

#6. 勞退自提6％，每月退休金多1萬！分紅還能多領2.8萬 - 早安健康

原來，除了公司依照個人薪資的6％替自己繳納勞退基金，自己也可以申請提撥薪資的6％到勞退帳戶裡，等於一個月存薪資的12％到帳戶。 多提6％，退休金可以多領多少呢？我們 ...

#7. 什麼是勞保、勞退？我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin

每個月都會從薪水扣勞保費，雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。看起來好像很複雜，別擔心， ... 勞退勞工依照自提比例計算(雇主繳納6%為1,818元)。

#8. 勞退自提6%「划算嗎？」 過來人2關鍵給答案

上路17年的勞工退休金條例（勞退新制）規定，雇主每個月必須幫勞工提撥6%薪資至「勞工個人退休金專戶」，而勞工現在也可以自行提撥1%至6%。

#9. 勞工個人退休金試算表(勞退新制)

(5), 「退休金提撥率（月）」，係指雇主提撥率（≧6％ ），預設為「6」％，如有自願提繳退休金，本欄則輸入累加自願提繳率（≦6％）後之數值（例：雇主提繳率6％；自願提繳 ...

#10. 『 勞退新制』6%提撥實際數字計算 - 小資YP投資理財筆記

除了雇主每個月需要提撥6%的薪資以外，小明自己也能決定是否要採取勞退自提的方式幫自己累積未來的退休金(上限6%)。或許你不知道，勞工退休金不只可以 ...

#11. 勞保、勞退是什麼？勞退自提如何申請？退休金你能領多少？

勞退=雇主每月提撥薪資6%+個人自行選擇提撥薪資0~6% ... 只要每個月自願提繳勞工退休金，在計算所得稅的時候，當年度自願提繳的退休金就可以從個人 ...

#12. 勞退新制懶人包》雇主每月提撥6%在哪裡？要怎麼請領？3張圖 ...

其實就是我們常常聽到的「勞退6%」。只要是適用《勞基法》的單位，雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%到勞保局設立的「 ...

#13. 勞工退休金計算方式簡介

月份雖不足30 日，仍以30 日計算)。 2.計算原則：. (1) 勞退金均按月計算繳款。 (2) 雇主負擔（即機關負擔）勞退金提繳率均為6%。 (3) 計算方式：確認「月提繳工資」 ...

#14. 勞退提撥是什麼？別讓自身退休權益睡著了！ - 久通代書事務所

勞退6趴怎麼領呢？不論是雇主負擔或自願提繳的部分，都可以根據勞退條例第24條之規定，在勞工年滿60歲時 ...

#15. 每月要提撥的6%勞工退休金倒底是誰要付的呢? (摘自勞工保險 ...

事實上 ｢ 6%勞工退休金｣ 有 2種 : 第一種是雇主每月要幫你提繳的勞退金，是法令規定一定要有的，提撥金額最少要是薪資的6%且不能從員工薪水扣！

#16. 專欄-勞動教室—雇主未按實際工資提繳退休金責任與勞工救濟

... 保險局（下稱勞保局）設立之勞工退休金個人專戶，故勞工退休金提撥係屬雇主責任。 ... 一）勞退條例第6條第1項規定，雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金， ...

#17. 試算後退休金只有480萬！理財達人揭2原因不勞退自提 - 風傳媒

勞退新制提撥薪資6％的金額實不足以準備足夠的退休金，我以55400這個接近中位數收入的健保級距當作平均薪資來試算，公司提撥6％金額，每個月為勞退 ...

#18. 【勞退新制3】她薪水不到5萬、65歲退休可月領逾4萬原來多做 ...

... 年了解新制勞退自提後，他開始每月從薪資提撥6%幫自己存退休金， ... 的工作到65歲退休、以目前薪資計算，每個月光是勞保退休金就可領2.9萬元。

#19. 勞工退休金月提繳分級表

公提6%. 級距. 級. 實際工資. 月提繳工資. 公提6%. 第1組. 1. 1,500元以下. 1,500. 90. 34. 43,901元至45,800元. 45,800. 2,748. 2. 1,501元至3,000元.

#20. 簡介勞工退休金舊制與新制 提撥（繳）、計算與請領都有不同

新制則規定雇主應為勞工提繳退休金至勞保局的「勞工退休金個人專戶」，金額不得低於勞工每月工資6％，提繳年資不因轉換工作或因事業單位關廠、歇業而受影響。 依照舊制， ...

#21. 勞退新舊制差在哪？新制何時開始？計算方式比較 - Money101

勞退新制退休金 ; 提撥方式, 勞工每月工資總額2-15%, 雇主：不低於勞工每月工資6% 勞工：可自提每月工資1-6% ; 給付標準, 1.(工作年資1-15年)x 2基數+(工作 ...

#22. 【人力資源管理】勞退6％ 撥款問題

A：1.勞退提撥為雇主每月提撥工資最少6％到勞工個人退休金專戶，而所稱「工資」也包含加班費、獎金、津貼…等除底薪之外的薪資，不論雇主用任何名目列報薪資，都要算在工資 ...

#23. Q. 何謂：「勞工退休金制度」？ - 投信投顧公會

新制退休金分為個人退休金帳戶與年金保險制兩種，個人退休金帳戶是由勞工與雇主每月固定提撥薪資比例，勞工最多每月自願提撥薪資6%並享賦稅優惠，得自個人綜合所得稅中扣除 ...

#24. 勞保重複加保好處在哪？下班兼職勞健保也得雙重保 - 518熊班

勞退：雇主必須幫員工提撥勞工退休金，無論是正職、兼職員工都一樣。也就是說無論你在幾家公司 ... 舉例：勞保生育給付是按照勞工生產前6個月的平均月投保薪資來計算。

#25. 勞退自提6％需要嗎…退休能多領兩倍？ 專家提供「3點評估 ...

2.不管是雇主提撥還是自提勞退的錢，就是綁定到60歲或失能、死亡才能領，完全依靠勞保勞退規劃財務，往往無法抗衡人生會遇到的各種風險。 3.退休金收入.

#26. 勞退自提報稅新制繳稅要注意：薪資所得扣除自提勞退 - 袋鼠金融

但除了雇主提繳的6% 退休金外，勞工也可自願在每月工資6% 範圍內，另外 ... 會選擇自提，因為節稅效果更明顯，例如：所得稅率5％ 者，提撥NT$100，因 ...

#27. 勞退新制提好提滿卻做錯了？達人2理由拒絕自提6％ 加碼試算 ...

要繼續維持勞保運作，政府勢必要繼續補充基金，調整給付金額計算方式， ... 首先，勞退新制提撥薪資6%的金額，不足以準備足夠的退休金，以5.54萬元近 ...

#28. 2023（112年）勞健保級距對照表，勞健保計算投 - Swingvy

勞保 健保 勞退 員工月中到職或離職，勞健保費用怎麼計算？ ... 每個雇主都應該要依照「勞退月提繳工資分級表」上所對應的級距來替員工提撥6% 勞退。

#29. 勞退新制與舊制差在哪？如何試算？勞保保費級距怎麼看？

除了雇主提撥外，你也可以自願提繳退休金，每月扣除至多6% 薪水，撥款到個人勞退專戶，強迫自己儲蓄，同時也可以扣除當年度綜合所得總額。 等到勞工60 歲 ...

#30. 資遣費如何計算| 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師- 林柏男律師

但這是適用勞退舊制的勞工，也就是沒有提撥勞退6%的勞工。 ​新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者， ...

#31. 6%勞退自提是什麼？原來可以節稅、退休後還可能減稅？

員工沒勞保，僱主仍需提撥勞退. 僱用員工未滿5人的公司行號，並不是勞保的強制投保單位，但是僱主仍可以自願投保的方式為員工參加勞保，且只要辦理 ...

#32. 勞退自提是什麼?有哪些好處?不想自提要怎麼做? ｜群益投信

除了雇主提繳的6%外，勞工也可自願在每月工資6%範圍內，另外再提繳退休金。 ... 、4% 、5% 到最高6%，以最高一級月薪(15萬)來說，最高可提撥9,000元。

#33. 勞退新制6％提繳率18年未變勞團控退休金少百萬 - 自由財經

但當年政府堅稱「先求有再求好」，不過，經過了18年，勞工們面對18年來通貨膨脹愈來愈嚴重、物價愈來愈高，但勞退新制的雇主提撥比例始終停留在6%，退休金 ...

#34. 勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲

Q：為何登記於公司變更登記表之董事不用列入暫停提撥足額計算清冊中？ A：依公司法第192條規定，公司與董事之間為委任關係，此與勞動基準法所稱受雇主 ...

#35. 2023加入工會勞健保要繳多少錢？（附工會勞保退休金試算）

工會加保的沒有勞退，只有勞保老年年金。原因在於：. 一般雇主必須每月為勞工提繳6% 勞工退休金，但如果是透過職業工會投保，便沒有 ...

#36. 無題

返回列表. 類別, 退休金. 問題, 勞退金新制釋疑-提繳應以經常性薪資計算. 內容, □ 記者林燕翎 □案例在面板廠擔任研發工程師的小虎，進入公司服務三年，近幾年，面板 ...

#37. 提撥員工退休金費用上限15 - 台北市記帳士公會

新制的退休準備金提繳率6％；舊制的提撥率4％；另外為委任經理人提繳6％。 甲公司填報97年度營利事業所得稅結算申報書第7頁有關勞工退休金限額之方式列示如下：.

#38. 勞工退休金是什麼？勞退新制差在哪？勞退查詢 - StockFeel 股感

股感小辭典：勞退=雇主每月提撥薪資6%＋個人自行選擇提撥薪資（勞退自提）0~6%. 看到上述這個公式，就可以了解到為何有些公司會在你入職時，問你想要 ...

#39. 僱主未提撥勞退金勞工可申訴 - 天秤座法律網

退休金之部分蘇男越想越不對，因而向勞保局申訴。 法律評析. 勞工. 退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，是為了保障勞工年老退休的生活 ...

#40. 申辦服務-勞工退休金提繳、停繳 - E政府

勞保局為提供更便捷多元的申報管道，開放單位被授權之經辦人，可利用自然人憑證，透過網路申報（單筆/批次）提繳作業、停繳作業、提繳工資調整作業、（個別勞工）雇主 ...

#41. 靠分紅賺退休金!勞退基金雇主6%+自提分配比例隨年資.薪資成長

... 有3兆1400多億元投資報酬率將近10%，雇主 提撥 加上自提的比率，再依照帳戶裡的金額來分配，獲得分紅也會越高。#勞退#自提#分紅#退休○​TVBS新聞直.

#42. 勞工退休金條例Q

自適用新制之工作年資，每一工作年資之資遣費標準為0.5個月的平均工資，因此，如加計雇主一年至少替勞工提撥了相當月薪的72%（6﹪x12（個月））的退休金，勞工遭受資遣時， ...

#43. 【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報？加保前再看一次 ...

而受僱於公司的勞工，個人最高可以自願提繳6％薪資，加上強制由公司負擔的6%，也就是總共會有薪資的12％提撥進個人退休專戶中。

#44. 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較

提撥. 每月工資總額2％至15％. 雇主：≧6％勞工工資. 收支保管單位. 臺灣銀行. 勞工保險局. 年資計算方式. 工作年資須在同一事業單位. 退休金之提繳年資毋須在同一事業 ...

#45. 打工或兼職雇主須投勞保與提撥勞退金

勞保局表示，雇主為工讀生或兼差人員辦理參加勞保時，必須以每月實際工資申報投保薪資，勞退則至少按每月實際薪資的6%提撥退休金，勞保局會根據雇主提報的薪資依規定 ...

#46. [新聞] 勞退自提6%真的有差！ 勞保局直接試算- 看板Salary

根據勞動部勞工退休金試算系統來看，如果A勞工每月薪資為4萬元，僅只有雇主所提撥的6%，而每年薪資成長率為1%，勞退提撥投資報酬率3%，預計工作35年後 ...

#47. [所得稅節稅] 自提勞退6%年省千元以上領死薪水也能節所得稅

假設你每個月都提撥6%，那每年可以幫你省下多少稅金呢？ ... 會只有以底薪方式進行申報，雖然違法，但是你還是要先以公司投保薪資來計算，才比較真實.

#48. 股份有限公司之董事是否得自提勞退6%？雇主 ... - 1111人力銀行

【宇恒週報】學員QA篇股份有限公司之董事是否得自提勞退6%？雇主是否「得」為其另提之？ 【本所回覆】 一、現行相關法令規定按勞工退休金條例第3條 ...

#49. 舊制？新制？這兩種勞工退休金制度有什麼差別？

勞基法第56條第1項規定，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到臺灣銀行的 ... 年6月30日前的年資為舊制計算，民國94年7月1日起再改用勞退新制計算，但是適用勞退 ...

#50. 勞保和勞退差別在哪？退休金可以每月領3萬多...怎麼計算？

保費計算公式：保費= 投保薪資級距x 費率10.5% x 負擔比例負擔比例：雇主出資70%、 ... 勞退是強制雇主「額外」提撥你「薪資6%」到勞退帳戶，

#51. 勞工退休金之計算 - 隨意窩

A：一、計算原則：退休金按月開單，自勞工到職之日起提繳至離職當日止，不分大小月份，每月均以30 ... 雇主應提繳退休金＝6,000（元）×6％＝360 元。

#52. 退休理財｜勞退自提選幾％最賺？達人1招算出來 - 工商時報

而勞工退休金除了雇主一定要提撥外，勞工也可以自行選擇是否增加提撥額度，不僅 ... 理財YouTuber柴鼠兄弟點出，依照單身薪資標準扣除額計算，年收入 ...

#53. 2%？6%？勞工退休金，雇主提撥比率「差很大」！新聞

... 提繳退休金，提繳下限為每月工資6%，勞工也能自行提撥0~6%，這筆款項不計入當年度薪資所得課稅。而舊制退休金是由雇主自行計算提撥比例，但一...

#54. 勞退新制請領資格、月退休金如何計算、投資績效好嗎

如再加上雇主提撥的6%，等於每個月最可以有相當薪資的12%的資金可存進個人的勞退的戶頭內。 雇主及勞工提繳至個人退休金專戶之金額，由政府統籌投資運用， ...

#55. 跳槽換工作「勞退金」全沒了？ 一次解惑7個常見問題守住退休金

雇主每月至少提繳工資6%的退休金，應由老闆負擔，不能從員工的薪水扣除，如果雇主從薪水直接扣，已違反勞基法規定，可向公司所在地的地方勞工行政主管機關 ...

#56. 不提高就罷工中華電信工會兩千人遊行要求勞退雇提升至15%

不滿勞退新制雇主提撥率6%實施18年來未曾提高，導致年輕勞工退休金領不到舊制勞工的一半金額，再加上中華電信公司承諾跳票，中華電信工會7月4日號召近 ...

#57. 新制退休金提撥，勞工自提6%好處多：節稅、分紅 - 104招募管理

新制退休金當中，除了雇主需要每月為勞工提撥不得低於每月工資6%之外，其實勞工也可以在每月工資的1-6%內自提退休金，這是很多人都忽略的「加速退休 ...

#58. 2023年（民國112年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表

如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為28,000元的話，則應對照28,800的級距。 下表將分別列出雇主與勞工 ...

#59. 實算「勞退新制」自提6%退休後可以拿多少？一個月竟然只能 ...

除了雇主每個月需要提撥6%的薪資以外，小明自己也能決定是否要採取勞退自提的方式幫自己累積未來的退休金(上限6%)。或許你不知道，勞工退休金不只可以獲得額外收益外， ...

#60. 領到薪水後，要勞退自提6% 嗎？ - 理財板 - Dcard

勞保計算公式：薪資級距x 費率x 勞工負擔比例例如：今天剛出社會 ... 勞工退休金(勞退)：公司每個月需要提撥薪資6% 到勞工個人專戶，你可以決定自提趴 ...

#61. 線上查詢個人退休金帳戶，每個月的提撥6%現在多少了？

只要是有在外工作的人都知道什麼是「勞退6%」，不管是換到哪一家公司，依據勞基法的規定雇主應每月至少要提撥員工薪資的6%到個人退休金帳戶，每個人 ...

#62. 中華電信工會2千人抗議！ 勞退提撥6%應改15% - TVBS新聞

中華電信工會集結超過2千人到凱達格蘭大道，抗議勞退提撥18年沒有提高，舊制下老員工有15%提撥，大約可領450萬退休金，但新制下只有6%不到200萬， ...

#63. 勞工6%退休金的提繳，雇主應額外負擔，不可從薪水扣

適用勞退新制的勞工，雇主應按勞工每月工資之6%，提撥退休準備金至勞工設於勞保局之退休金專戶，但雇主為了省錢，可否把這6%退休準備金轉價到勞工身上 ...

#64. 工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）

今天這篇文章，將從大家最好奇的問題下手——勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算？ ... 同時，雇主也同樣需要申報整月、提撥6% 勞退金，勞退的級距可以參考勞動部 ...

#65. 身兼2個工作勞退金可同時提繳2份？ - 《現代保險》雜誌

萬一還沒開始領或領沒幾期就身故，專戶內的錢該如何處理？ 依勞工退休金條例規定，雇主應按每月工資6％（或以上）為勞工提繳退休金，儲存在勞保 ...

#66. 試算「勞退新制」報酬率：是否要勞退自提6%？我該一次領 ...

除了雇主每個月需要提撥6%的薪資以外，小明自己也能決定是否要採取勞退自提 ... 讀者可以使用YP提供的勞退自提年化報酬率計算機來計算，輸入勞退基金 ...

#67. 「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？ - 傑報

請注意，未滿5人的事業單位並未受強制加保勞保，但仍需要為勞工加保就業保險和提撥6%退休金。若工讀生或臨時工如受僱於上開僱用5人以上之事業單位，於 ...

#68. 打工族、工讀生注意你的6%勞退金勞保被A了嗎？

當然，如果老闆自己也有從事勞動，可以按月為自己提撥勞退金， ... 沒有雇主可以提撥退休金，但仍可到勞保局開戶，按月為自己最多提撥薪資6%到帳戶， ...

#69. 勞退6%是什麼意思 雇主從我的薪水扣除6%勞退金額是合法的嗎

6 %勞工退休金一定要等到年滿60歲才可以請領嗎？ ... 勞工退休金不是雇主應該提撥的嗎？怎麼會從薪資中扣款呢？ ... 勞保局貼心舉動，提醒你的勞工退休金領取 ...

#70. 勞工退休金該自行提撥6%嗎？ - 怪老子理財

勞工退休金雇主至少每月須提撥工資的6%基金，勞工也可以在工資的6%範圍內自行提撥，一樣享有勞工退休金的保證收益。目前勞工退休金運用收益不得低於 ...

#71. 員工月中離職或到職，勞健保費用怎麼計算？

（新版的Simpnay 勞健保計算機也支援非全月加保的計算喔） ... 到職，月提繳工資為36,300 元、雇主提繳率6.0％，另該員工個人自願提繳2.0％，則2 月份.

#72. 老闆沒有提撥6%勞工退休金，怎麼辦？ - 明典法律事務所

勞工退休金條例（勞工退休金新制）自民國94年7月1日施行迄今已行之有年，然而，仍然有少數雇主未幫勞工提撥退休金或提撥不足之情形。 依勞工退休金條例第31條前段 ...

#73. 信用卡-日韓旅遊刷J卡享最高6%回饋! - 富邦金控

(2)點數回饋以請款之金額逐筆計算，LINE POINTS點數未足1 ; (1)須綁定富邦數位帳戶自動扣繳本行信用卡費，點數將於符合資格後之次月月底前撥入至綁定 · POINTS卡( ; (3)點數 ...

#74. 勞工退休金制度「勞工個人自願提繳」同意書

說明：. (一) 雇主應每月負擔勞工退休金提繳，提繳率不得低於勞工每月薪資. 6%。勞工個人如自願另行提繳退休金者，其提繳率以每月薪資最. 高6%為限。 (二) 以上所提繳 ...

#75. 財政部全球資訊網

信昌化學工業股份有限公司於112年7月7日召開安全認證優質企業（下稱AEO）的認證 ... 第12條第1項規定，為強化債務管理，中央政府應以當年度稅課收入至少5%至6%編列債務 ...

#76. Homepage | Schroders global

Taking care of what matters most to you - as an active investment manager we help savers and investors meet their long-term financial goals – and make a ...

#77. 【19:56投資快訊】中磊(5388)6 月營收年減10%，略低於預期

以2024 年預估EPS 評價計算，2023.07.06 收盤價119.50 元，本益比為12 倍，考量公司市佔率持續提升並開發新產品支撐長期營運動能，且近日又有政府政策的 ...

#78. 抗議勞退提撥6%沒長進！中華電信工會召集勞工上凱道

不滿勞退新制實施18年，政府僅規劃雇主提撥不低於6%，讓雇主負擔每位勞工的退休金成本相較舊制減少一半以上，中華電信工會今（4）日號召工會團體， ...

#79. 不滿18年來勞退提撥卡死在6%！中華電信工會揪2千人喊不 ...

【記者陳怡文／台北報導】中華電信工會不滿公司這麼賺錢，但勞退新制雇主提撥6%卻凍漲18年，今揪2000人上凱道，高喊「不提到15%就罷工」， ...

#80. 拉倒勞退新制6%冰雕中華電信工會：不提高、就罷工！ - 新聞

但2005年7月上路的勞退新制，雇主只需提撥6%給勞工，導致中華電信一國兩制、存在兩種退休制度，而且新制所得遠低於舊制。工會理事長洪秀龍說：『(原音)以 ...

#81. 不滿勞退提撥卡6% 中華電信工會不排除罷工 - 原視新聞網

中華電信工會不滿勞退新制實施18年以來，雇主的提撥比率都是6%，同公司選新制員工的退休金，不到舊制員工的二分之一。工會昨天(4日)就前往凱道陳情 ...

#82. 生涯理財規劃 - 第 398 頁 - Google 圖書結果

雇主請領退休金時,雇主由此專戶中提撥支付。 ... 在勞工退休新制下,勞工退休金為確定提撥制,雇主須依照勞工投保薪資不得低於 6%提撥率,提撥至勞保局以每位勞工名義, ...

#83. 讓法律專家說給你聽: 勞動工作權益案例大剖析

入計算,勞工退休金核撥也應以全額列入核撥,不足的部分,雇主都應補足。 ... 3 依據《勞工退休金條例》第 14 條規定,雇主應為勞工提撥每月工資至少 6%的退休金,而且提撥 ...

#84. 前瞻人才素養：從組織功能到人才資本，高階人力資源管理者都在修的七大關鍵職能

... 列前四項者依序為:工作興趣、公司對員工培育及發展機會、員工福利制度完善以及 ... 4.工業安全與衛生。 5.勞工退休準備金之提撥。 6.積欠工資墊償基金之提撥。 7.

#85. 理財規劃實務: 理財規劃人員 - 第 9-17 頁 - Google 圖書結果

... 制) (投保商業年金保險)勞工|勞工可自願提撥,在工資 6 %範圍內|勞工可自願參加, ... 由保險公司負銀行 2 年定期存款利率所得| 2 國庫負銀行 2 年定期存款利率之|之 ...