關於 公司查的到 健保 紀錄嗎 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

《太空之夢》

*如果你有機會可以到太空回看地球一眼，你現在的許多想法是否會改變？你是一個人，漫活於地球？還是一群人類，奔波勞碌於某一個地方？如同每年在非洲的動物大遷徙？國的界線，模糊了，海是地球「主要的主人」？人，只是微塵中的小點？

那些我們破壞的、污染的、持續的煙灰懸浮，我們有權利這麼做嗎？

以下是貝佐斯太空之旅的相關新聞：最老的82歲。
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* 亞馬遜創辦人貝佐斯 搭乘旗下藍色起源地新雪帕德火箭升空 ，參與旅程者有貝佐斯的哥哥馬克 ，女機師馮克 ，以82歲高齡，成為上太空最老者 ！付費搭乘的18歲少年達蒙 ，則是創下上太空最年輕的紀錄 。四人在歷經不到10分鐘旅程後回到地面 。9天前 ，布蘭森才搭乘維珍銀河火箭上太空 ，當時飛行距離為53英哩處 。貝佐斯則是66英哩 ：貝佐斯表示想創造一條通往太空的道路 ：未來世代才能理解地球的汙染，把重工業帶到外太空 ，才能讓這個星球保持美麗。—CNN

* 貝佐斯上太空
https://www.youtube.com/watch?v=RCbtwXiA93g 5"15 SOT
貝佐斯搭乘自家藍源公司自動駕駛太空船新謝帕德號升空後，成功返回地面，完成首次載人太空飛行，也是首次電腦全自動控制的太空飛行，太空之旅耗時約 11 分鐘，失重體驗持續約 3 分鐘，最終太空艙靠降落傘落地德州。—-ABC電視台

*路透社：

*億萬富翁貝佐斯成功進行了第一次太空短程旅行，歷時10分鐘20秒，在著陸後對外聲稱這是有史以來最好的一天。
*興奮的太空愛好者仰望晴朗天空，觀看藍色起源的太空飛行。他們說，從沙漠山谷往下看，突然間有一團炙熱的火焰，周圍還有一團煙雲，你就知道是他了。
*該如何看待太空旅行的未來? 全球富豪理查布蘭登與貝佐斯的先後出發，外界已看到太空成為轉型工具的力量。諸如阿波羅計畫，啟發了整整一代科學家，今天的富豪、明天的中產階級，未來的公民都正走在這條道路上。
*亞馬遜創辦人貝佐斯在結束太空旅行之後，感謝亞馬遜員工和客戶對提供資金，引發好幾位民代不滿，痛批亞馬遜是透過低工資、不人道、在疫情期間沒健保提供貝佐斯這樣的新體驗。

* Jeff Bezos launches to space aboard New Shepard rocket ship https://www.bbc.co.uk/news/science-environment-57849364

嗨嗨大家，今天是週三，又要來送上我們與 法律百科 Legispedia 合作的貼文啦！上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償，不知道大家都看了嗎？今天的貼文想要來聊聊，有時候發生勞資爭議的時候，最難的就是舉證且找出適合的法規，並有條理地闡述自己的訴求，尤其是舉證，到底哪些資料可以作為輔助之用呢？有興趣的讀者請趕快往下看吧

❶ 出勤紀錄
舉凡是簽到簿、出勤卡、打卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄，都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外，依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的，雇主拒絕可是會有相關罰則喔！

(延伸閱讀：工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要！)

❷ 薪資單
依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細，其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額，當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時，薪資單就成為了很重要的事證之一了，此外，如果是採匯款方式領薪的話，存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。

❸ 勞動契約
勞動契約目前法令並無強制規定應以書面方式約定，因此雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約，但如果有的話，遇到部分爭議時也是一個有利的證據，特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時，都能有不小的幫助。

（延伸閱讀：不簽勞動契約，會有哪些問題呢？）

❹ 勞保投保與勞退提繳明細
當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時，勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄，或攜帶證件至勞保局申請調閱，再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後，雇主是否有高薪低報就一清二楚了！

（延伸閱讀：老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？）

❺ 工作規則
依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備，而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工，當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時，可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。

❻ 公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄影錄音等
除了上述幾項資料之外，當今天勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等問題，而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等，就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。

以上就是Workforce勞動力量做的小整理，其實也不免會遇到讀者問到，若今天真的要運用到公司內部文件或是錄影錄音的資料，是否會有違法的疑慮，或涉及到洩漏營業秘密等問題呢？這部分的內容，就請大家至 法律百科 Legispedia 那邊看看更詳細的說明囉：）祝大家安好

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#千萬不能掉以輕心
感染案例呈現降低
疫苗施打率必然也會慢慢提高
然而，與世界其它國家一樣~
#一旦爆發了社區感染要歸零恐難!
病毒確實可怕
尤其又有多種變異毒株
即使降級解封、施打了疫苗仍要有自保及保護他人維護社會公衛安全的觀念，這是人人該做的。
#論目前的公共場所實名制
立意良好，無非是要追蹤查核有感染者足跡的室內或密閉公共場所，及提醒或框列或提醒非感染者，讓非感染民眾知道自己也曾經曝險過，至少達到自我管理。
目前實名制，主要是掃瞄進出各室內公共場所QR Code 再傳給1922，而有疾管局資料庫的軌跡紀錄。

然而，因為有些人沒手機（特別是老人家），還有一些手機確實是無法掃瞄成功傳輸的問題，於是而有紙本實名制的補救。
我們所看到的進入室內公共場所紙本實名制填寫處旁，都有擺設消毒噴劑，紙本、還有共用書寫的筆。
或許，依照這些規定，確實戴好口罩再進入填寫、噴手消毒，只要始終不碰口鼻、揉眼，加上勤洗手，應該是沒事，但是確也非100%不感染的保證。
#我的經歷:
我的職務，還是要出門服務，也跟大家一樣難免要進出室內公共場域。
我的手機相當奇怪，只有掃瞄一次成功，也順利傳到1922之後，從來就沒成功過了，我也不知道問題在哪裡，店家及管控人員也表示，確實有不少人手機是不行的。
再看，也難怪使用紙本實名依照規定登錄的人很多很多。
我習慣就是自備一支筆，只要需實名制場所，我完全照時間登錄，因為書寫時也要碰觸很多人接觸的桌面，所以也馬上消毒，一直挫。
我曾經一天噴手消毒30幾次，料敵從嚴。

本月市政府
公告桃園市桃園區某日有一位確診者公共場所的足跡，那是3天後才公告。
#阿娘喂!
#當日確診者時間之後我有去過同一個室內公共場所。
從知道那一刻起，心裡難免疙瘩，一直注意有無身體異狀，得知後，我就從嚴閉關沒出門，市民服務的事透過電話及其它傳訊或交待助理辦理，一天天熬，時間也過了，幸好沒事。
在市政府公告確診者足跡後，因為我有落實實名制，我一直在等市政府相關單位，會不會傳訊息給我，提醒我有風險足跡，要求我確實做好自我管理?
#結果是:
#沒有任何提醒

從我的例子這個角度來看，確診者足跡那一日，該同一公共場所的紙本登錄實名制的民眾，應該都沒有收到提醒。
#那請問一下這種實名制是不是虛設?
#會不會再形成破口呢?
我相當質疑，如果只是流於形式的防疫，我先前有提，要歸零難度高，再從這面向看，是難上加難。

有憂慮有微詞批評之外，
#我當然要提出一點自己看法及建議:
我們不是一直再喊很夯的「大數據」嗎?
網路資料庫分析以我們世界仰賴我們80%以上高階晶片的科技國家絕對是沒問題的。
法律沒規定出門要帶身份證，提示身份證，不見得會有電話資料。
但是請民眾配合攜帶健保卡，民眾會配合的，也只有健保卡會有行動電話，至少也會有家用市話!
從出身到老年人瑞的台灣人，甚至有居留證的移工都有健保卡，幾乎就是接近100%的涵蓋性。
去年以健保卡領口罩的方式，應該可以為實名制發揚修改適用在各類別公共場所為防疫上安全統籌管理。
從全世界病毒傳染現況來看，日後幾年全世界都還會與病毒共存幾年。
如果面對這樣的現實
，行政院如果有警覺CDC如果願意重視這潛在破口，尤其有位優秀的唐鳳委員，充分利用健保卡，應該不是辦不到。
當然，我也完全明白，要建置刷卡機，需要一點時間，也要成本。但為國人安全起見，我認為該做。
只有透過這樣資訊化、科學化的管理，在防疫上一定會有助益的。
至於通知簡訊確實也是一筆費用，然而是具有完全的社會公益性，應該可以跟各電信公司談談。