調職至台中,我一開始談話時就拒絕,而且距離太遠及花費時間太多(我沒有車,只能通勤)雖然是有協助交通費及延後上班時間(但也是她自己說的,更沒有告知 ... ... <看更多>
公司遷廠距離資遣費 在 遷廠有資遣費可以領嗎? 的推薦與評價
遷廠 有資遣費可以領嗎? - 公司要遷廠從本縣市遷移到外縣市兩地相隔超過一百公里根本不可能跟著公司過去想知道這樣領的到資遣費嗎?(職場甘苦談第1頁) ... <看更多>
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調職至台中,我一開始談話時就拒絕,而且距離太遠及花費時間太多(我沒有車,只能通勤)雖然是有協助交通費及延後上班時間(但也是她自己說的,更沒有告知 ... ... <看更多>
遷廠 有資遣費可以領嗎? - 公司要遷廠從本縣市遷移到外縣市兩地相隔超過一百公里根本不可能跟著公司過去想知道這樣領的到資遣費嗎?(職場甘苦談第1頁) ... <看更多>
#1. 公司遷廠,可提出遣散費嗎? - 中小企業法律諮詢服務網
若雇主有違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞,勞工得不經預告終止契約。因此,若公司要求員工遷廠至距離原工作地點相隔76公里的地方,並只提供 ...
#2. 公司遷廠需要給予員工資遣費嗎?
已經願意提供員工相當的補貼,這樣需要給予資遣費嗎? 但如果雇主的調動符合調動五原則的話,勞工基於服從的義務,是不可以拒絕調動,因此在勞工還是不 ...
依照勞基法,可知本案屬於非自願離職之情形,公司除了應發給資遣費外,且應依阿花之請求出具非自願離職證明書;而就業保險法也已明文規定,雇主遷廠導致 ...
#4. 勞工因公司遷廠而離職,屬於非自願離職嗎?是否可以請求資遣 ...
是否可以請求資遣費? 民眾詢問: 公司因為廠房租約問題,需要遷廠,新舊廠相距30公里以上(需要上高速公路), 但公司並未與勞工商議是否同意變更 ...
企業發生遷廠行為,從經營管理角度而言,並非少見,例如因業績蒸蒸日上, ... 勞動契約(此屬於懲戒解雇類型,企業無須給付資遣費與預告期間工資)。
一.公司近期將要從A地辦公處,遷移到B地新辦公大樓,距離相差約五公里左右,故公司認為沒有很遠故無必要給予任何協助。但新辦公處地處偏僻無捷運站, ...
#7. 公司遷廠非自願離職資遣費
(1)依你所述,雇主因為遷廠而要求你配合調動,並未資遣你。如果雇主調動合法,自然不用給付你資遣費(不構成非自願離職)。 (2)「雇主調動勞工工作,不得 ...
為保障勞工權益,勞動部日前函釋,勞工因雇主遷廠而選擇自行離職,不論雇主是否已提供必要的協助,仍屬於就業保險法之非自願離職,於失業期間可依法申請失業給付。
#9. 【簡文成專欄】公司遷廠而變更工作地點,勞工是否有接受調動 ...
... 勞工亦得依勞基法第十四條第一項第六款之規定向雇主表示不經預告終止契約,同時請求資遣費,而前揭函釋自應包括因遷廠所導致之工作地點變更, ...
#10. 遷廠是調職嗎? - 勞資爭議處理專業律師
是以,如果是遷廠,公司整個據點的移轉,由於勞資雙方原本就合意於公司地址工作,所以公司搬遷,勞工自會前往新地址工作義務,的確不能請求資遣費及非自願 ...
#11. 如果將員工調到其他工作地點,雇主應該給的必要協助包含 ...
雇主除了提供勞工交通費用補助外,同時應該適度補償勞工因為通勤時間增加的 ... 調動距離沒超過50公里:雇主認為員工被調動後,通勤距離並沒有超過50 ...
#12. 如何合法調動員工?雇主應遵守5大原則告訴你
從此事件來看,該公司調動員工時似乎沒有符合法令規定,因此員工犯錯公司 ... 因此,雇主如果如果為了躲避給付資遣費將員工調職,已違反了調動五原則 ...
#13. 公司併購要搬到外縣市,我可以要求被資遣嗎
... 廠的消息,公司8月16出完最後一批貨就會結束,但新公司距離太遠,我們是否可要求公司給資遣費和非自願離職單? 現在公司確定下禮拜五遷廠,公司會 ...
#14. 關於職務調動,什麼樣的情形才算是調動距離過遠呢?
有關職務調動的規定; 案例一:調職時公司僅提供住宿作為協助,恐怕並非合法 ... 然而,法院在審理後認為該調職並非合法,並認定資方仍應給付資遣費給 ...
#15. (急)遷廠兩天前才口頭上告知,公司遷 ...
公司遷廠 未貼出公告並於遷廠前兩天三天才口頭告知員工公司的立場是他們不打算資遣任何的員工希望大都能去,但因公司要從五股遷廠到楊梅距離實在太遠所以基本上都不願意 ...
#16. 公司遷廠,非自願離職但不願開證明及通報資遣- 工作板
調職至台中,我一開始談話時就拒絕,而且距離太遠及花費時間太多(我沒有車,只能通勤)雖然是有協助交通費及延後上班時間(但也是她自己說的,更沒有告知 ...
#17. 網友問題解答專區:公司年底打算將廠區遷至30公里以外的 ...
再者我們來看看此間公司的公告,對於距離過遠的員工,企業是否有提供相關的 ... 全部都是要支付資遣費,好一個體恤員工,這一招有夠鳥的(請原諒我的用 ...
#18. 公司預計10月遷廠,HR應做哪些事宜?
四、調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。 其中第四點部分,因為調動距離問題, ...
#19. 華上遷廠拒資遣工會陳情- 生活新聞- 中國時報
華上公司並無資遣計畫,員工為求保障自身權益,要求公司給付資遣費和開立非 ... 華上指出,公司對遷廠員工提供接駁車、1年遷廠津貼等獎助,遷廠距離單 ...
#20. 公司搬家,員工難上班,是資遣?是開除? 2009/04/13 作者
公司 搬家,員工難上班,是資遣? ... 如果有資遣費,那麼是依據工作年資給的嗎? ... 規定等而無效外,基於契約嚴守原則,雙方當事人自應從其約定;雇主倘因故遷廠致與 ...
#21. 公司大溪搬湖口,員工要嫁狗隨狗? 華上光電工會遷廠抗爭
約有70名勞工不願被調動,希望公司給資遣費與非自願離職證明,已經向桃園 ... 更重要的是,距離遷廠還有幾個月,公司還需要我們員工幫他趕搬遷之前要 ...
#22. 遷廠是調職嗎?
是以,如果是遷廠,公司整個據點的移轉,由於勞資雙方原本就合意於公司地址工作,所以公司搬遷,勞工自會前往新地址工作義務,的確不能請求資遣費及非自願性離職證明。
#23. 勞基法案例分享勞基法與勞資訴訟案例解析
(二) 公司遷廠的情形. • 調動//公司遷廠=調動//從新北三重遷到桃園新屋,公司有提供宿舍,是否. 對勞工做不利之變更,勞工可否要求資遣?
#24. 職務調動不是老闆說了算?勞資雙方不可不知的「調動5原則」
商業世界瞬息萬變,公司或因業務調整或因整併,不得不調動員工的職務, ... 員工不但可以不接受,甚至可以主動要求終止契約並要求企業給付資遣費。
#25. 公司搬遷,員工不願一起到新公司,需付遣散費嗎?
如勞工不願接受調動,雇主應否發給資遣費,須視勞工所提之理由及有無符合前述之相關法令規定與調動原則而定。 承上,改變工作地點即變更勞動條件, ...
#26. 被資遣後有哪些勞工權益可爭取?資遣費又該如何計算?. 公司 ...
公司 結束營業通知. 06、事業單位解散、申請退還勞工退休準備金. 資遣預告. 遣散费如何计算-法律知识|华 ...
#27. 被公司開除怎麼辦?三步驟守住你的資遣費與失業補助
根據《勞基法》規定,當投保單位(公司、企業)因關廠、遷廠、休業、 ... 基本上,雇主應該在資遣員工30天內發給資遣費,計算方式又可用到職日期細分 ...
#28. 屏東縣政府一站式申辦服務
符合以下情形者,需辦理資遣通報: 一、關廠、遷廠、休業、解散、破產二、勞動基準法 ... 一、公司退休辦法依照勞動基準法二、公司勞工退休準備金專戶餘款足夠支付。
#29. 遷廠有資遣費可以領嗎?
遷廠 有資遣費可以領嗎? - 公司要遷廠從本縣市遷移到外縣市兩地相隔超過一百公里根本不可能跟著公司過去想知道這樣領的到資遣費嗎?(職場甘苦談第1頁)
#30. 一)失業給付及職業訓練生活津貼- 就業保險
依據就業保險法第11條規定:被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、 ... 號函略以:公司所屬員工如因公司經營虧損而離職,不論其所領取者為資遣費或 ...
#31. 勞工因雇主欠薪而離職勞委會:屬非自願性離職可申請失業給付
... 就業保險法第11條第3項有關非自願離職之規定,除了勞工因公司關廠、遷廠、 ... 推介的工作工資低於其每月得請領之失業給付數額,或是工作地點距離申請人日常 ...
#32. 我的調職合法嗎?帶你看勞基法調職五原則!
然而法官認為,雖然調動的距離看似很遠(從南港調至蘆洲),然而實際上從A家裡到南港但與 ... 違法調職或調動時勞工可以「主動終止契約」,並請求雇主「給予資遣費」。
#33. 何地再逢君 - Google 圖書結果
... 加工廠宣布要遷廠到泰國去誰願意跟著到泰國去廠方絕對歡迎但如不肯到泰國去則對不起什麼也沒有!既無遣散費也沒補償金你只能自認倒楣罷了難不成還跟著移民到泰國去?
#34. 華上光電遷廠拒資遣工會陳情- 桃園市新世紀愛鄉協會
目前約有24名員工無法配合遷廠,資遣費估計約需380萬。 ... 華上指出,公司對遷廠員工提供接駁車、1年遷廠津貼等獎助,遷廠距離單趟30分鐘的車程時間 ...
#35. 調職糾紛爭議之研究
7 移籍出向係指勞工與受僱公司終止勞動契約,而又另外與第. 三人公司締結勞動契約執行 ... 重點應有所不同,如企業擴廠或遷廠,基 ... 得有請求雇主給付資遣費之權利*:(1).
#36. [問題]公司要搬家想提前離職- 看板Salary - 批踢踢實業坊
事情是這樣的,目前公司在台中,月初老闆宣佈7,8月將搬到外縣市, 因距離 ... 到最後一刻,雖然公司遷廠算非自願離職, 但老闆八成也不會給遣散費,我 ...
#37. 盛京時報 - 第 75 卷 - 第 493 頁 - Google 圖書結果
省令禁止長官公署資遣彰武縣農會長改選私繪地圖各拾恩餉一年,该員德送各 ㄖ ... 上訴榔屬輕减、亦瀋陽律師公會改選會長、發|颁奉徼公司、枋钞廠、永利泉|已得不償失矣, ...
#38. 定期契約工、派遣勞動和自然人承攬(勞務外包)
在這個三方的法律關係當中,派遣勞工是與派遣公司締結勞動契約,所以派遣勞工契約 ... 上路的話,一案派遣公司因為需擔負資遣費等,可能乾脆就考慮不做了;要派公司需 ...
#39. 不知不可@ 勞工法令大哉問Q&A - 第1輯 - 人力資源的奇幻旅程
Q8:公司因遷廠而變更工作地點,勞工可否拒絕調動並要求資遣費? Ans:. 視實質認定。如公司因企業經營所必須而需遷廠,且雇主之調動如符合「調動五 ...
#40. 華上光電遷廠員工抗議爭資遣- 社會
工會理事長鄭繼平表示,公司早年曾結束了南崁、新竹兩地工廠,遷到大溪,當年也有員工無法配合搬遷,公司都發資遣費,為何這次不行?讓人質疑是逼這些員工 ...
#41. 是这样的公司规定离职需要一周申请我这边今天申请晚上到家给 ...
離職證明範本下載離職時員工與雇主該注意的事情非自願離職資遣費預告期謀職假一次看懂最好用實習 ... A 被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、.
#42. 【問題】公司說要遷廠,無法配合的人可以選擇被資遣?
每個人都是背著雙倍甚至三倍的工作量,. 沒做完還會被威脅說要扣錢,且留下來做又不給報加班費。 每天都 ...
#43. 如何訂定工作規則
本公司若改組或轉讓時,除新舊事業雇主商定留用之勞工外,其餘勞工均依第十五條規定期間預告終止契約,並依第十九條規定發給資遣費。留用勞工之工作年資,依勞動基準法 ...
#44. 99年勞動條件專案檢查執行成果報告
5、雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有 ... 19件、童工及女工保護15件、遷廠或調動工作3件、離職預 ... 1 台灣雀巢股份有限公司.
#45. 從歷史中走過的關廠失業工,走向何處﹖
也有許多員工,在公司尚未關廠,即在之前就離職或被資遣,因為有的雇主運用計劃性減產,降低員工薪資, ... 資遣費、退休金無著落外,「工作權不再」成了女工的最痛。
#46. 第二十二卷第一期
中華彩色印刷公司引進彩色分色製版印刷. 設備與技術,導使台灣印刷業由黑白轉入 ... 致使勞工連資遣費都拿不到的惡性關廠事 ... 是會根本影響的問題是,距離現行制度退.
#47. 第一部分
第十一條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 ... 本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告 ...
#48. 第五章我國與外國大量解僱保護法制之比較
違反不當解僱之規定,合法給予資遣勞工,依該法事業單位並無致使勞工就業損 ... 部份工時勞工,並不列入大量解僱之計算範圍內;第四、於事業單位遷廠或合併.
#49. 勞基法資遣. 公司解散遣散费有多少
第17條雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位 ... 因投保單位關廠、遷廠、休業、 解散、破產宣告離職。
#50. 裁員消息頻傳,被裁徹員工莫忘申請「失業給付」
... 網路公司以至高科技產業裁員消息頻傳,被裁撤的員工除應爭取合理的資遣費,更別 ... 所謂「非自願離職」包括:關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告而離職者以及因 ...
#51. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府
公司 改組或轉讓時,新舊雇主商定留用之勞工無須辦理資遣通報;其餘未留用之員工應由舊雇主依勞基法相關規定給付資遣費及辦理資遣通報。 不適用勞動基準法 ...
#52. 公司解散,勞工領到資遣費卻沒領到薪水,該怎麼辦?(下集 ...
資遣費 或退休金發放清冊正本(請依勞工清冊順序填寫並加蓋公司章印)。 ... 新舊制資. 因投保單位關廠、遷廠、休業、 解散、破產宣告離職。
#53. 勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助
因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。 ... 除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約,並應依第17條規定發給勞工資遣費。
#54. 雇主遷廠相關權益 - yuan的部落格
協助,未違反勞動契約,請求資遣費於法無據。 依就業保險法第11條規定,失業給付的請領條件為:.
#55. 什麼情況下可以跟雇主要非自願離職證明?
所以說,如果員工不是以上理由被資遣或反資遣或離職,則就無法請雇主開立非自願 ... 所謂「非自願離職」,是指員工因為公司關廠、遷廠、休業、解散,或是破產、縮編.
#56. 資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知
所以當雇主用《勞基法》第11條資遣勞工,需要支付資遣費,但於懲戒 ... 歇業或轉讓時:例如公司被別人買下來,或是因為疫情衝擊、餐廳經營不善倒閉。
公司遷廠距離資遣費 在 [問題]公司要搬家想提前離職- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
事情是這樣的,目前公司在台中,月初老闆宣佈7,8月將搬到外縣市,
因距離遙遠,無法前往,也擔心7,8是畢業季不好找工作,
老闆也沒明確告知搬家時間,
因此我口頭提出離職,預計做到5月中,被老闆拒絕,
老闆表示:5月到他搬家這段期間無法找人接手我的工作,
希望我能把所有的案子做完,如果可以最好還能跟他去新公司幫他帶新人,
帶到上手再走。
這工作說專業有點專業,但是其實我也只做了一年,而且是半路出家,只會皮毛,
要教人也有困難,再說老闆的女兒是當初帶我的人,所以她也是能當我的職代加教新人,
覺得老闆其實只想把我壓榨到最後一刻,雖然公司遷廠算非自願離職,
但老闆八成也不會給遣散費,我也不想領那張證明,只想趕快離開,
想請問:如果我堅持要離職,老闆是否能用造成營業損失來向我求償?
大家有沒有遇過類似的狀況呢?會怎麼解決?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 43.241.161.134 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1618821294.A.A91.html
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