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查了一下錄取率普遍有10-15% 考試似乎是金融基測跟面試? 跟其他國營和公務人員比起來算好進了如果生平無大志只想領一份堪活的薪水也討厭高壓環境說 ... ... <看更多>
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【新聞】金融徵才3怪象 高錄取 低報到 高離職
https://tw.appledaily.com/finance/daily/20180226/37942041
出處:蘋果日報
【廖珮君╱台北報導】金融業的「金飯碗」難捧,25~30歲的社會新鮮人不再想擠入金融
業,讓近3年的金融業徵才,出現高錄取率、低報到率、及高離職率等「2高1低」的3大奇
特現象。
據行庫內部數據分析,從2015年開始,金融業錄取率首破1成後,逐年上升,去年甚至有
行庫逼近2成,一舉打破了金融業長久來,每年僅3~5%低錄取率、大門擠破頭現象。
但高錄取率、卻伴隨低報到率,甚至連離職率也開始走揚。據數據顯示,過去徵才,只要
錄取,幾乎100%報到,近3年卻只有8成報到率,「錄取了,也不來上班」。
錄取了卻不來上班
行庫主管說,新進行員2年內離職率達3~4成,甚至5成,這些離職行員去哪裡?該主管說
,7成不會到金融業,3成則轉到更穩定的台銀、土銀等「國營行庫」。
行庫主管坦言,這些現象有2大原因:一是金融業對人力需求大增,如華南銀今年將招募4
次,全年要獵600~700位人頭,分散各家報考人數,報名人數近3年下滑3倍,導致錄取率
增加。
其次則是金融業共同銷售較辛苦,就算報到了,2年內就會「不如歸去」。
心得:我覺得這是正常的。金融業現在是全員行銷,第一線的行員還要賣
保險、基金、推信用卡。但不是每個人都喜歡從事高挑戰性的業務工作。
之前一篇新聞就點出行員的辛酸 (如下)。
【新聞】「厭倦金融業的銅臭味」 行員:業績壓力大到想轉行
https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1483528580.A.2CB.html
但相對地,公股行庫的招考也相對比較好考。
不必因為國英基礎不好而就放棄,有報考有機會。
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