公 勝保 經 評價 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳解答
「公 勝保 經 評價」的推薦目錄：
- 關於公 勝保 經 評價 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳解答
- 關於公 勝保 經 評價 在 大象中醫 Youtube 的最讚貼文
- 關於公 勝保 經 評價 在 大象中醫 Youtube 的精選貼文
- 關於公 勝保 經 評價 在 [心得] 聽完兩家保經公司的心得分享- 看板Salesperson 的評價
- 關於公 勝保 經 評價 在 公勝缺點的推薦與評價，FACEBOOK、DCARD、PTT 的評價
- 關於公 勝保 經 評價 在 公勝缺點的推薦與評價，FACEBOOK、DCARD、PTT 的評價
- 關於公 勝保 經 評價 在 公勝缺點的推薦與評價，FACEBOOK、DCARD、PTT 的評價
- 關於公 勝保 經 評價 在 靠北保險業482 哪幾家保經離職後續傭可以繼續領，公勝 的評價
- 關於公 勝保 經 評價 在 公勝保經ptt - 靠北上班族 的評價
- 關於公 勝保 經 評價 在 永旭保經公勝保經制度差別性及比較 - 工作板 | Dcard 的評價
- 關於公 勝保 經 評價 在 公勝保經面試、公勝離職、公勝職級在PTT/mobile01評價與討論 的評價
- 關於公 勝保 經 評價 在 公勝保經面試、公勝離職、公勝職級在PTT/mobile01評價與討論 的評價
- 關於公 勝保 經 評價 在 2020 公勝保經企業形象影片- YouTube 的評價
- 關於公 勝保 經 評價 在 [請益] 錠嵂和公勝制度？ | PTT 熱門文章Hito 的評價
- 關於公 勝保 經 評價 在 [討論] 請問公勝保經制度找一間保經掛照- 看板Insurance 的評價
公 勝保 經 評價 在 靠北保險業482 哪幾家保經離職後續傭可以繼續領，公勝 的推薦與評價
靠北保險業482 哪幾家保經離職後續傭可以繼續領，公勝，台大跟大成嗎， 它們是不是都沒考核壓，磊山跟定律怎麼被說傭金低，朋友說磊山有千萬年薪，定律教育說最好說要 ... ... <看更多>
公 勝保 經 評價 在 公勝保經ptt - 靠北上班族 的推薦與評價
之前... ,看板Salesperson. 標題[請益] 錠嵂和公勝制度？ 時間Wed Sep 2 19:32:34 2015. 未來有考慮投入保經，所以想要了解一下！ 聽說這兩家是 ... ... <看更多>
公 勝保 經 評價 在 [心得] 聽完兩家保經公司的心得分享- 看板Salesperson 的推薦與評價
前些日子在保險版問過保經公司的問題，得到了一些信件回饋，
我也針對有興趣的部分做了進一步瞭解。剛好有人再問類似的問題，
我就以一個求職者自己的角度做淺略分享，有誤拜託鞭小力一點。
我第一家聽的是錠嵂，
一開始是線上填了i-Pad我配的資料，接到一個年輕男生打來的電話，
大致問了我現在的工作狀態，還有有沒有意願進一步面談之類的。
(當然有阿…不然幹嘛寫單)
後來跟一位主管約了面談，
他大概介紹了一下他們的制度，也聊到i-Pad←其實就是環保問題啦
(Ipad是公司配發，條件是達到每年公司考核標準。沒到達的話似乎還是能帶走，
算折舊的樣子)
能聽出他們設計的是以團隊一起壯大的概念出發，
像是新人的訓練方向、佣金的設計的精神…據他說像保險公司
總歸是重培訓、科技後勤、觀念革新、形象的紅利等等，
聊了兩個多小時，後面大概都是我在發揮…
對方突然跟我說，我覺得你現在的工作會比保險更適合你，
原因是他覺得我其實比較適合做B2B的工作，相較來說我的衝勁比較不夠，
談完涼了一半，離開後也就只有一些基本的關心。叫我加油。
後來透過朋友跟公勝的人接觸，
這次我也盡力表現出積極的一面。我們線上線下聊了好幾次
他也幫我就兩邊的制度做了些比較，聽來公勝自由點，
像不考核這點，對想打游擊的人來說誘因就多了，
而且離職後還有續繳收入，不過好像是有些條件的，
至於條件是甚麼，他說會等我進一步瞭解時跟我說。
但最令人在意的傭金，他則很坦誠告訴我，現在跟錠嵂會差不多。
所以好處主要會是考核跟續繳，再來就是他的主管是個很厲害的人…
剛好彌補新人訓練不像錠嵂強度這麼高的。
雖然我也好奇問了一下，有續繳又不考核會不會以後很難帶人，
他只微微點頭就帶開其他話題，但我想想反正我短期未必幹得上去…
目前聊得還行，即使沒把握做的長，還是想朝這邊試試，
就像業務說的，反正試試看也不用錢。
之後有進一步的心得的話，再和大家分享。
若有不是那麼正確的地方，拜託大大們不要太用力。感謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.144.180
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salesperson/M.1538649954.A.A46.html
... <看更多>