關於 勞基法曠職扣薪2020 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 員工無故曠職與擺爛之規定

勞基法 第12條第1項第6款： 雇主得不經預告終止契約六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主 ...

#12. 員工排2022年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ - 518熊班

二、員工請特休未附證明，可以不核准或扣薪嗎？ 按照勞基法的規定，特休假是員工依自己的意願來決定，在法律上的性質，員工一旦排定特休就屬形成權， ...

#13. 雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎？ - 臺北市政府勞動局

原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資若係依工作時間長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務，故扣除其遲到 ...

#14. 曠職可扣薪嗎？-中華人事主管協會

老師您們好： 公司工作規則規定曠職須扣三日薪，但勞基法第26條規定扣當日薪，若公司雙方議定的話，扣三日薪可以嗎？ 謝謝！

#15. 上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ - 關鍵評論網

領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法的。

#16. 勞基法遲到開除完整相關資訊 - 萌寵公園

中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、 ... 勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請 ...

#17. 遲到10分鐘可扣半天薪水？勞動局給答案 - 工商時報

陳信瑜強調，若經查證屬實可依法裁處，勞工有提供勞務之出勤時間，雇主就應核實發給薪資，不可因為勞工遲到而採取倒扣薪資的懲罰。勞動局也表示，遲到10 ...

#18. 勞基法及公務員給假一覽表

事假. 5 日. 任職未滿1 年者，依在職. 月數比例計算。超過規定. 日數，應按日扣除俸（薪）. 給，請假時得以時計。 家庭照顧.

#19. 勞工曠工，雇主該怎麼處理？ - yes123求職網

不過，「曠工」與「遲到、早退」的定義不同，勞工上班遲到或擅自提早下班，仍有出勤工作，雇主不得以勞工有「遲到、早退」的事實就認定勞工「曠工」[1]， ...

#20. 勞基法扣薪 - Myuhg

12/11/2020 · 二，目前在職4個月，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，應以月薪除以30日為 ... 因事假扣薪使勞工的薪資低於基本工資，這已經違反《勞動基準法》！

#21. l 網友提問l 因為遲到扣薪水合理嗎? | 榮富國際法務管理集團

勞基法 第26 條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 其實如果真的要扣的話，可以選擇依照薪水計算平日每小時工資額，換算成遲到分鐘數下去扣，但是！

#22. 勞工自請辭職/離職

勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ 若因為員工的不告而別，造成公司損害 ... 雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？

#23. YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW - 宇恒法律事務所

勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞基法的時點前後，退休金基數應如何計算？ ... 強制執行法修正施行後，勞工每月遭扣薪1/3的現狀可否改變（提供聲明異議狀範例內容）？

#24. 休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識！

如果未經勞工同意，雇主單方面進行扣薪，違反了勞基法第22條第2項規定， ... 必懂的勞資知識3：休假規定(一例一休、年假、病假、事假、曠職).

#25. 伙食津貼懶人包｜伙食津貼居然是工資？關於伙食津貼十大不可 ...

薪資單除了底薪或本薪外，還有一個常常會出現的項目：伙食津貼。伙食津貼雖然金額看似不大，但 ... 小補充：勞動基準法所定之工資係指第2 條規定：.

#26. 【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？

勞動基準法 第79條第1項第1款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第 ...

#27. 勞基法遲到遲到10分鐘扣半天薪「違法」！ - Ezep

勞基法 第十一條：雇主不得預告終止勞動契約過去就曾有某速食業者之經理人因多次遲到被記警告，以曠職半日論。 ... 9/25/2020 · 遲到扣薪到底合不合法？

#28. 勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄

計算薪水時，公司主管對照出勤紀錄發現員工小王108 年9 月遲到3 天共計25. 分鐘，另外還請了病假2 天，小王是月薪制員工，月薪約定為新臺幣23,100 元。 一 ...

#29. 連鎖美髮業者違反勞基法案例 - 新北市美容業全球資訊網

依勞動基準法之規定，勞工除逕未履行提供勞動勞務(如部分應扣薪之請休假、曠. 職...等)外，雇主不得以工資為基礎逕行減(扣)薪，但勞工因工作缺失(依勞動契約.

#30. 工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定（2021 最新）

雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時，除了須遵守勞基法規定，每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外，若有需要工讀生加班 ...

#31. 老闆員工都要看！勞動事件法1月1日上路，上下班打卡該注意 ...

2020 年1月1日上路的勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工 ... 不只勞動事件訴訟須提出出勤紀錄，勞檢亦必檢查（勞基法施行細則第21條）。

#32. 颱風假有薪水嗎? 老闆可以要求我上班嗎或補班嗎? 是否會有 ...

事實上，目前《勞基法》並沒有規定，雇主遇到颱風天一定要放假，這一點恐怕會讓勞工朋友很失望。那麼，為什麼颱風一來，縣市政府還要宣布停止上班 ...

#33. 如果勞工僅領基本工資，請事假還可以扣薪嗎？｜法律小教室

「工資」，也就是一般所說的「薪資[1]」，依照勞動基準法（下稱「勞基法」）的定義，是勞工因工作而獲得的報酬[2]。依照勞基法規定，薪資原則上由勞工與雇主議定。

#34. 遲到10分鐘扣半天薪水合法嗎？勞動局給答案

陳信瑜強調，若經查證屬實可依法裁處，勞工有提供勞務之出勤時間，雇主就應核實發給薪資，不可因為勞工遲到而採取倒扣薪資的懲罰。勞動局也表示，遲到10 ...

#35. 最具爭議的獎金，你了解多少？ | 1號課堂| 遠見雜誌

老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與，其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資，而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退 ...

#36. 遲到扣薪【勞動契約與工作規則】曠職扣薪 - Vsrius

於事業場所內公告並印發各勞工，例如遲到10分鐘扣半天薪水；遲到扣薪未按比例 員工遲到扣薪勞動部指須符合比例原則. 協助跨國企業勞動部翻譯英文版工作規則手冊因全球 ...

#37. 勞基法薪資2020 勞工領基本工資，請事假可否扣薪？｜法律百科

勞工領基本工資，請事假可否扣薪？｜法律百科Legispedia. 什麼是基本工資？ 「工資」，也就是一般所說的「薪資[1] 」，依照勞動基準法（下稱「勞基法」）的定義，是 ...

#38. 【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據 - Yahoo ...

固定薪很簡單，你的薪水在哪個區間公司就要投保哪個級距。 浮動薪的話是HR比較容易疏忽的，每年2、8月公司要依照你前三個月平均薪資幫你重新投保.

#39. 台灣人奴到爆？上230小時班領3600卻被嗆：上班遲到還敢吵？

事情是這樣滴，他表示，依照勞基法，就算加上加班時數， ... 不要那麼長，最後雙方談好說只要不影響營業，就可以遲到扣薪，所以他對自己遲到被扣薪這 ...

#40. 遲到10分鐘扣半天薪北市：不符比例可開罰 - CHRMA - 社團 ...

2020 -09-28 遲到10分鐘扣半天薪北市：不符比例可開罰. AddThis Sharing Buttons · 中央社/李宛諭/109-09-24 · 台北市勞動局表示，許多公司所送的工作規則訂有遲到扣薪 ...

#41. 遲到10分鐘扣半天薪北市：不符比例可開罰 - Tvbs新聞

台北市勞動局表示，許多公司所送的工作規則訂有遲到扣薪條款，其中遲到時間與扣薪比例不符，例如遲到10分鐘扣半天薪水；遲到扣薪未按比例違法， ...

#42. 労働基準法日本語翻訳日系企業必見のページです。

遲到半小時扣一天，違法，應以比例計算。 雇主不得片面減薪。 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

#43. 「防疫隔離假」與薪資給付相關之重點整理 - 傑報人力資源服務 ...

2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反《勞基法》22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反《勞基法》第38條或第43條規定處罰，處罰 ...

#44. 血汗！不給假又亂扣薪加油站員工控雇主壓榨 - 三立新聞

屏東有加油站員工控訴每個月領到的薪水時薪不到勞基法規定的133元，甚至連生病想請假公司都不准，每個月東扣西扣少領2千多塊，就連每個月規定的8天假 ...

#45. 颱風假正式入法？停班工資照付，人資又要開始超前部署

現行勞基法對於天然災害(颱風天) 發生時，並沒有明文規定勞工是否有出勤 ... 因素不到班的話，雇主不得給予處罰，力如扣全勤、曠職、自動計入事假等。

#46. 遲到曠工扣薪標準 - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】您好，首先，我們是剛成立幾個月的股份有限公司目前是行政部門人員主管規定遲到1分工扣5塊遲到半小時視同曠工半天遲到一 ...

#47. 曠職扣薪問題 - 工作板 | Dcard

因為我上網查了未滿三個月- 工作,勞基法. ... 2020年9月27日13:14 ... 單上寫離職日為9/30，但今天9/27她沒有到班，餐廳雇主表示會扣6000薪水，這樣有違反勞基法嗎？

#48. 曠職扣薪問題10點!!!!!!!!!!!!!! - 法律QA

扣薪 5000元可是我ㄧ開始進入這家公司,公司員工手則完全沒有這一條!! ... 你當天沒來上班的薪水不算了話,那就不能再多扣錢如果雇主有扣,就有涉及勞基法 ...

#49. 家人過世?卡到陰?睡過頭?!無故曠職就竟該如何給薪雇主如何自保

『牧Q&A』. Q：. 想要請問巫老師一個問題，因為店裡員工多次臨時請假，或者曠職沒有告知，請問僱主可以用扣薪方式懲處嗎？ 這樣有違反勞基法嗎？

#50. 下班不回老闆的訊息被扣薪？（勞基法）

其實這樣的老闆已經違反了勞基法上的規定，政府是可以依法開罰的喔！ ... 情況，以免雇主將賣不出去的商品塞給勞工作薪水＊混合給付：包括資金、實物.

#51. 員工無故曠職與擺爛之規定@ 自然保健推廣工作室Cai Seafood

員工無故曠職與擺爛之規定@ 自然保健推廣工作室Cai Seafood ... 發布時間: 2020-08-27. 推薦指數： 3.010人已投票. 勞基法第12條第1項第6款： 雇主得不經預告終止契約 ...

#52. 員工排2021年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ | 職場熊報 - LINE ...

二、員工請特休未附證明，可以不核准或扣薪嗎？ 按照勞基法的規定，特休假是員工依自己的意願來決定，在法律上的性質，員工一旦排定特休就屬形成權， ...

#53. 「遲到一次罰500元」公司藉故扣薪、降職 - 風傳媒

一般懲戒權是指依照「法律」，讓雇主可以對員工做不利處分的權利。 以勞基法來說，第12條規定勞工欺騙雇主訂立契約、損害雇主機具或是對雇主 ...

#54. 遲到10分鐘扣半天薪水合法嗎？勞動局給答案 - Cheers雜誌

勞動局也表示，遲到10分鐘只能不發10分鐘薪水，不能直接扣半天薪；執行方面，若有遲到扣薪未按比例情形，依勞基法可處新台幣2萬至100萬元罰鍰。 此外，依 ...

#55. 【確定開課】2020/11/24（二）懲戒與調動爭議實務解析

給員工記大過可以降職扣薪嗎？員工調職可否取消津貼或獎金？ ... 而勞基法第10-1條針對調動雖有規範，但實際上應如何操作，仍需釐清。

#56. 109年度常見違法態樣解析基礎篇

高雄市政府勞工局. 2020/7/15 ... 勞動基準法第1條：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定 ... 今天勞工上班如果不小心弄壞東西，公司可以直接扣薪水嗎？

#57. 勞工因事假扣薪而低於基本工資，合法嗎？

對於月薪僅達基本工資的勞工，請了事假後可能發生當月實領薪資比基本工資還少的情況，承如上述所言，雇主按照實際工作時間發給勞工薪資，並不違反勞基法。

#58. 員工請生理假、特休，公司能不給「全勤獎金」嗎？三張圖告訴你

內政部76 年1 月15 日（76）台內勞字第468376 號函：「勞動基準法第三十七條 ... 勞工出勤，也只有「建議」沒出勤不要扣薪，有出勤「建議」加給薪，但 ...

#59. 勞基法有試用期嗎？關於試用期的五大迷思 - 我讀WEDO

藉此測試員工實際上究竟可否與企業文化磨合、能否勝任工作。許多企業在通知錄取時，會向錄取者說明試用期的期限與薪水，以及通過試用期後的正式薪資。若在 ...

#60. 事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報）

雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元 ...

#61. 曠職扣薪的問題請大大幫我 - 玩樂天下

那在勞基法上我該領到我應有的薪水呢?怕他不給我薪水又無故亂扣那這樣我19 20號是放假是本來就不用去上班就有薪水但我是 ...

#62. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞保局

事業單位發給勞工之「久任津貼」，如係雇主按月計給勞工之工作報酬，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資範疇。 行政院勞工委員會78年6月15日臺（78） ...

#63. 公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎？

公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎？ 法律問題：. 小明月初刷存摺時發現上個月的薪水有短少，詢問後公司表示，根據打卡記錄， ...

#64. 員工不辦交接就離職，該怎麼辦? - 德承法律事務所

可以扣員工薪水嗎? ... 法第26條. 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 ... 另一方面，員工提出離職後，也要遵守勞動基準法規定之預告期間:.

#65. 曠職、早退與遲到之疑義@ Orange Man的人資部落格

二、員工上班若有遲到情形者，即屬未於正常工時內完全提供勞務，則本於勞務與薪資係對價關係，不論員工遲到之行為是否具有可歸責性，因員工於遲到時間未提供勞務，公司自得 ...