關於 勞基法特休2021 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 特休天數怎麼算？不給換錢怎麼辦？2大制度法規詳解！ - 法律010

一、法律規定的特休假天數 · (一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定，當勞工在同一個雇主或事業單位底下，持續工作滿一定期間者，應該要依 ...

#12. 員工特休該如何結清？換錢算法、遞延方式1分鐘就看懂 - 風傳媒

接近2021年尾聲，這兩年因為Covid-19疫情關係大家都無法出國，導致許多勞工朋友的 ... 根據勞基法§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果 ...

#13. 未滿年度離職，特休怎麼算 - 中小企業法律諮詢服務網

一、首先，依勞基法第38條規定勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2 ...

#14. 週年制特休

2022年6月26日 — 根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定 ... 若勞工在契約終止（也就是離職）時尚未休完特休，雇主應發給勞工工資。 2021.

#15. 【特休懶人包】《勞基法》規定的特休有幾天？員工休不完能 ...

月薪勞工 · 工作6個月以上，未滿1年者，在6個月到1年間有3日特休。 · 工作1年以上，未滿2年者，在1到2年間有7日特休。 · 工作2年以上，未滿3年者，在2到3年間 ...

#16. 離職必知！工作一年特休假有10天勞動部曝特休換薪眉角

工作滿1年的勞工，可以取得10天特休假，只要沒有休完的特休， ... 事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。

#17. 特休計算機、年假計算機（週年制） - Toolbxs

勞基法特休 天數 · 六個月以上一年未滿者，三日。 · 一年以上二年未滿者，七日。 · 二年以上三年未滿者，十日。 · 三年以上五年未滿者，每年十四日。 · 五年以上十年未滿者，每年 ...

#18. 員工年底特休用不完，HR該怎麼辦？常見的5大Q&A一次解答

根據《勞基法》第38條規定，「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至 ...

#19. 勞動臺北- Q：我被資遣了，未休完之特別休假工資是否可列入 ...

而勞工特別休假未休日數，雇主於契約終止時(如：資遣員工時)，應無條件將勞工所有未休日數發 ... Alex Wang 依勞基法規定，您於2020/10/1~2021/9/30間有10日特休，縱您 ...

#20. 特休規定勞基法 - Hartan

工作滿第3年：14日特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。. 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或 ...

#21. 預排特休到底行不行？ - Workforce勞動力量

依照勞基法第38條第2項規定，特休原則上應由勞方自行排定，除非雇主有但企業經營上的急迫需求或勞工個人其他原因，才可以再由雙方協商調整休假日期， ...

#22. 三年特休

特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。. 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或 ...

#23. 特休天數怎麼算？特休用不完怎麼辦？能臨時請嗎？特休假使用 ...

2017 年《勞基法》修法後，特休以遞延至次年或下個區間為限，假使你在2021 年7 月1 日有3 天特休未休完，在勞資協商合意後，可再往後遞延1年，也就是必須 ...

#24. 人資單位注意！員工特別休假這樣計算一定違法– 菲大專欄 - 鋒形

勞基法 第38條是特別休假的法律依據，凡繼續工作滿六個月以上之勞工， ... 在討論職場的論壇中時常看見有許多人對公司的特休規則有些疑問，且在4月19號 ...

#25. 勞工離職未休完特休假依到職日年資計算給薪 - 經濟日報

... 繼續工作滿一定期間，依《勞動基準法》規定給予特休假。 ... 官員舉例，A勞工於2021年3月1日到職，2022年4月1日離職，因離職時年資已屆一年，其 ...

#26. 要怎麼知道自己有幾天特休，首先就要先確認公司是使用週年制 ...

特休會依照工作年資的不一樣，每年會有不一樣的天數，趁這個時候大家也可以看一下公司給的天數是否正確哦！ 小編今天帶來給大家的就是特休天數的計算哦 . 【勞基法小 ...

#27. 勞基法特休規定2021、特休天數對照 - 早午餐推薦評價懶人包

勞基法特休 規定2021在ptt上的文章推薦目錄 · [公告] 徵才不符板規或徵才自刪公司 · [心得] 資通電腦-台積電人力派遣玩到極緻的面 · [徵才] TrapaSecurity 徵研發工程師(50k~ ...

#28. 法律常識-【勞資糾紛】-老闆可以不給假嗎? - 張思涵律師

小張從事的工作是輪班作業員，近期計畫全家出國遊玩，因此向公司請特休，但卻遭主管刁難， ... 特休假依照勞基法第前38條第2項：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。

#29. 你會不會算你的特休假？｜職場專欄

上班族的你應該知道現在勞基法的特休假規定吧！ ... 滿半年，2019/7/2-2020/1/1可以有 3 天的特休假；2020/1/1工作年資滿一年，2020/1/2-2021/1/1可以有7 天的特休假。

#30. 特休沒休完，想要換錢怎麼算？計算方式、注意事項一次明白

然而，若公司特休給假天數優於勞基法，則未休天數折算薪資後還是要併入薪資所得課稅。 只要是雇主要求執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定 ...

#31. 有關勞動基準法第38條特別休假遞延規定，應如何辦理？

答 ：. 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度 ...

#32. 特別休假曆年制vs 周年制 - Excel薪資計算程式

106.6.16公告勞基法施行細則後，部分公司已恢復曆年制為行使特休的方式，但有些客戶產生一些問題，列舉主要問題與之分享。 舉例：小福於106.7.1到職，則106.12.31滿 ...

#33. 特休、補休可以延期或換錢？疫情減班有影響？常見QA一篇解答

根據勞基法規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該. ... 接近2021年尾聲，這兩年因為COVID-19疫情關係大家都無法出國，導致許多勞工朋友的特休假未用 ...

#34. 打工族特休權益計算說明。(摘自勞工保險局Facebook)

部分工時勞工全年正常工作時間 / 全時勞工全年正常工作時間X 勞基法第38條所定特別休假日數. (不足1日之部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。) 勞基法第38條 ...

#35. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」）， ...

#36. 《勞基法》新版勞基法三讀通過一例一休正式上路

立法院在去年5月15日修正「勞基法」，將勞工法定工時自今年起從雙週84時減 ... 在特休假部分，年資滿6個月就有3天、滿1年7天、滿2年增為10天、滿3年14 ...

#37. 【勞務】特別休假！週年制與曆年制如何計算｜聯和趨動陳孟志 ...

勞基法 第38條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別 休假 。特別 休假 期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工 ...

#38. 勞基法特休怎麼算

根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依 ... 當員工排2021年特休假，雇主拒絕恐怕會有違法可能，為什麼呢？

#39. 一年半特休

(2) 1年舉下圖為例，假設新人妹在2021年7月1日到職，到2021年12月31日年資滿半年， ... 根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依 ...

#40. 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場

離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ ... 回覆2021-12-29 18:50:03 ... 我們公司特休算法為歷年制，依據勞基法特休天數到今年底有14天特休，我到這個月為止已請了6天特 ...

#41. 勞基法特別休假計算– 2021勞基法休假 - Barcelonan

【法律010專欄】特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！-，特休換錢是上班族年末最關心的事！不過1天特休可換多少錢？老闆要遞延我的特休，我可以拒絕嗎？

#42. 別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊

年底到了，很多勞工可能特休假、 補休假休不完，去年勞基法二修後已有新規定，勞工應注意自己權益。勞動部表示，勞工在年度終結日未休完特休假， ...

#43. 曆年制、週年制特休天數怎麼算？3個QA告訴你選這種較好

更新於2021年10月25日10:40 • 發布於2021年10月25日02:40 • Ching. 追蹤. 在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最 ...

#44. 休假規定勞基法– 2021勞基法休假 - Sudos

休假規定勞基法. 別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做. 休息日的制度對排班制造成的影響,除了法律規定應休假的例假日、國定假日以外，勞基法中的「休息 ...

#45. 滿三年特休

2021. 10.工作1年以上，未滿2年者，在1到2年間有7日特休。 ... 根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列 ...

#46. 三年特休 - Igfvt

適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業 ... 六個月至一年間，也就是2021年4 舉例來說，當你年資滿半年後，即可取得3天特休； ...

#47. 【總整理】《勞基法》修法除了「砍7天假」、工作半年特休3天 ...

明年元旦起年資滿6個月以上至少享有特休假3天、國定假日全國休假一致，不過勞工抗爭的問題，仍考驗民進黨。 （中央社） 立法院今天三讀修正通過勞基法部分 ...

#48. 外勞年資特休- 惜福人力集團| 專業仲介移工優質親切服務

2021 -04-28. 依據《勞基法》第10條規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

#49. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

二、勞工乙如106 年1 月1 日仍在職，因工作年資2 年餘，可依新修正之勞基法規定有. 10 天的特休，所以，雇主應自106 年1 月1 日起至106 年9 月30 日，增給 ...

#50. 員工想休特休老闆卻說不行？司法院這樣說 - 匯流新聞網

基於勞資雙方不對等，可能發生勞工想請特休假，而雇主不准假，或是公司有 ... 司法院說明，自從105年勞基法修法後，特休假日期的排定權，就已交給員工 ...

#51. 2022「基本工資」調漲！教你計算勞基法調整後的「加班費」

若雇主經勞工同意於國定假日、特休日工作，工資應加倍發給，意旨勞工除可領得原本該國定/特休假日工資，可額外再獲得1日薪水。 廣告- 內文未完請往下捲動.

#52. 勞基法特別休假– 2021勞基法休假 - Saloidant

特別休假立法的用意，是希望能讓所有的勞工充分休息、恢復勞動力，法令也有規定，員工在同一公司工作滿一定期間，雇主應給的特休天數註1。勞基法在105年底修法後，已將 ...

#53. 特休規定勞基法 - Meal33

工作滿第3年：14日勞工請特休，雇主一定要照准嗎？. 勞基法第三十八條規定. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：.

#54. 文章｜【法律010專欄】特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休 ...

因此勞基法第38條規定的「特休」，是政府保障勞工朋友的權利，雇主不能擅自取消、縮短特休天數或以各種方式剝奪特休假別。 但如果工作真的很趕很忙，勞工 ...

#55. 三年特休幾天

勞基法特休 的天數，主要有兩種計算方式，第一種為大家較為熟悉的月薪勞工計算方式； ... 因此，若你2020/3/1 到職，2020/9/1 給三天、2021/3/1 給七天，相當簡單明瞭。

#56. 勞資雙方發生特休假權益爭議時，應該怎麼做? | 証毅法律事務所

又有人說2020年整年都沒放特休，2021總可以整年放假了吧(X) ... 雇主應將勞工每年特別休假期日及未休日數發給之工資數額，記載於勞基法第23條所定之勞工工資清冊，並 ...

#57. 特休用完「補班日被逼請假」扣1天薪一堆人認同！內行驚：違法

(補班日,特休,請假,員工,勞基法,老闆,公司) ... 2021年09月10日10:57 ... 另外，也有內行指出，「補班日不上班，不用拿特休抵或請事假，連假照放， ...

#58. 勞基法特休規定 - Yorkhedt

勞基法 第38條第1項的特休規定勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假, 一、六個月以上一 ... 2021 勞基法特休日數計算如何換錢？

#59. 勞基法特休假算法– 2021勞基法休假 - Hoctme

勞基法特休假 算法– 2021勞基法休假. 52 年ago; Read Time: 0 minute; by; Leave a comment. 部分工時工讀生勞工的特別休假. 勞基法第38條規定，勞工在同一雇主或事業 ...

#60. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

勞基法 在短期內連續2次修法，號稱勞工都能週休二日？而勞工休假有那些？勞工有週休二日嗎？雇主可否要求勞工於放假日上班？如可，薪資要如何計算呢 ...

#61. 勞工特休假未休折算薪資，薪資所得免稅

勞工特休假未休折算薪資，薪資所得免稅. Posted on 25 六月, 2021 by 劉怡瑄會計師/證券分析師. 特休假規範在勞動基準法第38條及第39條.

#62. 去年特休假沒放到，公司又不換錢給你？這篇文教你如何對付慣 ...

因此，勞動基準法推出「一例一休」等相關配套，並且還訂入了「特休假年底未休滿，雇主應強制折現」的條款，以強化特休假的落實。 按照勞基法，勞工一年 ...

#63. 特休

特別休暇がどのような制度なのかを知るためには、次のポイントを理解しましょう。 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。. 2. 適用勞動基準法之 ...

#64. 「特別休假」未休完，新修正勞基法怎麼規定？

其中，勞基法第38條有關特別休假的修正規定，是此次修法的重點之一，茲 ... 年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休(修法前只有7天)，所以，雇主 ...

#65. 【特休日怎麼算?雇主應如何合理與勞工協議 ... - EASON 律師筆記

而勞工特休假之排定，會直接影響的有勞工出勤期日計算、勞工薪資計算以及公司人力調配等問題，因此本文章即是想探討勞基法規定之特休假應有那些須注意 ...

#66. 特休假勞基法2019 – 2021勞基法休假 - Dmhers

各國勞基法工時與休假制度比較– Google Sheets, Some fonts could not be loaded, Try reloading when you're online, Dismiss, Something went wrong,. 離職特休照 ...

#67. 特休不准假

特休假 未給假，可依《勞基法》第39 條規定，向雇主請求給付薪資。 ... 日到職，在滿六個月至一年間，也就是2021年4 總結來說，如果員工特休在年度沒休 ...

#68. 工讀生、時薪人員的特別休假日，有哪些規定你要知道的?

(三) 特別休假依勞動基準法第38 條規定辦理。其休假期日由勞工排定之，如於年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數， ...

#69. 特休、加班後選擇補休，兩種休假沒有休完的話，該如何處理呢？

加班後選擇補休依據勞動基準法施行細則第22條之2、第24條第2項規定，勞雇雙方約定補休期限的最後一天，不可以超過特別休假年度的最後一天，且不可以遞延， ...

#70. 【法律評析】企業可否強制員工以特休扣抵補班日出勤？

依照勞動部函令，為使所有企業均得在符合勞動基準法規定之前提下，比照政府行政機關辦公日曆表安排工時及例休假，使勞工有獲得連假之機會， ...

#71. 「勞工特休假不得折抵工資」?!最高法院新見解分享。（文

在過去法院通常認為，勞工所享有的特休，在雇主解雇後，依舊可以請求補發 ... 細譯105年12月21日勞動基準法第38條修法理由第1項：「一、特別休假制度 ...

#72. 勞動部重申，雇主發給勞工未休之特別休假工資 - 淡水休息

根據勞基法特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 六個月以上一 ... 【2021 勞基法請假＆加班費規定】特休怎麼算？

#73. 特休假未休完，給付薪資應如何換算？ - Altis 油電

Oct 25, 2021 在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來通常採用週年制時，特休天數因為不需換算年資比例，可直接對照法規特休 然而，雇主 ...

#74. 特休到期

2021. 20.勞動基準法施行細則第24條第3款規定：「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。」依勞動部的 ...

#75. 特休勞基法休假規定 - Biscon

特休勞基法 休假規定– 2021勞基法休假 ... 秒懂勞基法特休換錢計算規定！ ... 一、員工未休完特休，雇主應結清為工資，不換錢就要遞延特休根據勞基法38Ⅳ規定，當年度未 ...

#76. 疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項

公司如迫不得已需要縮減人力，勞動基準法(下稱「勞基法」)對於裁員訂有 ... 資遣時除了資遣費外，如果有未休完的特休，雇主應折算成工資發給員工。

#77. 保障勞工年休116天林全：落實勞檢- 財經要聞

《勞基法》修正過後，企業勞工保障每年至少116天休假，估計這次特休假改革將使企業1年增加成本支出約146億元。行政院長林全昨（7）日說，這次修法是很 ...

#78. 勞基法休假規定2021 - Nicolago

最新勞基法修正－勞基法休假制度等的重要變動（施行）. 特休計算看完1張圖秒懂！律師詳解特休天數與QA！ 勞基法就勞工的基本假日訂有每週例假日、特別休假（一般亦 ...

#79. 員工排2021年特休假，雇主拒絕為什麼違法？｜職場熊報Bear

特別休假立法的用意，是希望能讓所有的勞工充分休息，恢復勞動力，法令也有規定，員工在同一公司工作滿一定期間，雇主應給的特休天數(註1)。勞基法在105年底修法後，已 ...

#80. 急工讀生有特休嗎？ - 工作板 | Dcard

但主管- 工讀生,工作經驗,勞基法,特休. ... 2021年1月29日11:31 ... 想想怎麼可能） 我想確認：勞基法是不是規定無論正職或兼職只要到職日當天起半年就享有三天特休？

#81. 特休有幾天

勞基法特休 的天數，主要有兩種計算方式，第一種為大家較為熟悉的月薪勞工 ... 舉下圖為例，假設新人妹在2021年7月1日到職，到2021年12月31日年資滿 ...

#82. 工作滿2 年特休幾天

根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應 ... 在2021/1/1 的時候，員工工作滿十個月，理當要給予滿六個月的3 天。

#83. 勞基法特休2021

特休 沒休完，想要換錢怎麼算？計算方式、注意事項一次明白- 股感. Dec 27, 2021 ... 根據勞基法的規定，勞工在同一雇主或同間公司，連續工作滿一定時間，應依照規定 ...

#84. 勞工的特休假

加總2021年上半年的3天與下半年的3.5天，Perry在2021年總共有6.5天的特休。 ... 根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定 ...

#85. 2021商業服務業年鑑：疫情新常態下的臺灣商業服務業發展

... 年商業勞基法修正案於 3 月 1 日正式實施,本次修法主要聚勞動基準法部分條焦於鬆綁 7 休 1、加班工時工資核實計算以及加班工文修正案於 1 月三時上限、特休假、 ...

#86. 本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義

二、 查勞動節係勞動基準法第37 條指定之休假日，如各校已徵得廚工同意、. 出勤工作者，應加给廚工1 日休假 ... 1、廚工之特休結算是否可以統一時間〔如年底或7/31〕？

#87. 2018新勞基法休假規定 - Emmma

2018新勞基法休假規定– 2021勞基法休假 ... 但新修改的勞基法，規定若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完之日數，雇主應發給工資且不得遞延。 由於特休假本來就是帶 ...

#88. 滿一年離職特休

滿一年離職特休. 5日的休假。 以上建議，請參考。 參考法條： 勞動基準法第38條： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者說穿了工作滿一 ...

#89. 發表新文章回覆此主題確診在家傷病給付怎麼算？如何申請？5 ...

而特休屬於勞工權益，雇主應發給工資，勞保局公關科引用《勞基法》第38條及其施行細則第24條規定，勞工於傷病期間，因申請特休致未能領取工資，仍 ...

#90. 勞工退休金個人專戶查詢

基於個人資料保護法之規範，並保護勞工隱私權，勞保局目前提供給勞工本人 ... 通過身分認證後進入勞保局網站e化服務系統，查詢勞退個人專戶資料。

#91. 滿一年特休離職

5天期限到2021年12月30日，但他在2021年9月30日年後離職》就算只做到三 ... 根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間 ...

#92. 專欄-勞動教室－勞工「特休假」新解 - 台糖公司

然因日薪制與月薪制勞工同適用勞基法勞動條件，二者並無差別待遇，勞基法第39條明定特休假日工資應由雇主照給，故日薪制勞工之特休假日不出勤，雇主仍應照給工資。此外，特 ...

#93. 2022 勞基法特休天數計算 - 紫山藥全聯

2 com 2022 然而，若公司特休給假天數優於勞基法，則未休天數折算薪資後還是要併入薪資所得課稅。 只要是雇主要求執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定 ...

#94. 年底將至，特休假要怎麼算？

依照我國《勞動基準法》第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. (一)六個月以上一年未滿者，三 ...

#95. 雇主可拒絕員工申請特休，或要求特別休假須「事先排定」嗎

06-Sept-2021 依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？ 另一方面，如果你當年度的特休假還沒有休完，也一定要記得要求雇主折算為工資 ...

#96. 【國際比較】台灣勞工假太多？各國情況比一比- Cheers快樂

2021 二、勞工在符合特別休假請休要件時，雇主應「定期以書面通知勞工」依法所 ... 用excel計算員工週年制特休天數、一段期間, ithelp 14 根據勞基法規定，當年度未休 ...