關於 勞基法第40條函釋 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動基準法第四十條規定註釋-假期停止薪資加給及補假

勞動基準法第40條 規定： 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資， ...

#12. 疫情期間放寬7休1，勞工超時加班一樣違法！看懂「天災

然而依照勞基法第32條第4項及第40條規定出勤，仍有向地方主管機關補申報 ... 即使是突發性的生產機械故障，主管機關都曾函釋表示未必能被認定為「突 ...

#13. 專欄-勞動教室－勞基法「例假」新釋

一） 內政部7 5 年5 月1 7 日臺內勞字第398001號函釋： ... 按勞動部認定上，該日如係勞基法第36條規定之例假，事業單位如非因同法第40條所列天災、事變或突發事件等 ...

#14. 勞動基準法重點概要

因天災、事變或突發狀況（ 勞基法第32條第4項、勞基法. 第40條-罰鍰2~100萬） ... (勞基. 法施行細則第23-1條)/勞動部103/5/21勞動條字第103013094號函釋） ...

#15. 勞動基準法修正案重點解析

勞基法第40條 ） ... 核釋勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為 ... 勞動部105年12月28日勞動條2字第1050095121號函釋. ○ 勞基法第36條 ...

#16. 107年勞動基準法修法宣導會 - 新北勞動雲

勞基法. 修正前條文. 修正條文. 第32條之1. 加班補休. 無(函釋補充). 勞工延長工作時間後，依勞工意願選擇補休並. 經雇主同意者，得依勞工工作之時數計算補休.

#17. 判解函釋資料來源:勞動部勞動法令查詢系統

正. 副. 想. 應依勞動基準法第24條第2 項及第3 項規定給付休息日出勤. 工資,此為勞動基準法課予雇主之法定義務。 二、至勞工於休息日出勤工作「後」,如欲選擇補休,尚為法所 ...

#18. 【勞動基準法】宣導講座

【勞動基準法】宣導講座. 壹、勞動基準法. 一、勞動基準法最新修法. (一)休息日加班費. 第24 條. I 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：.

#19. 天災要求勞工銷假勞部：最遲7天內補休

為給予雇主在人力調度上彈性，《勞基法》第40條中規定，因天災、事變或突 ... 或突發事件工作結束之後旋即補假休息，但是過去也曾函釋，勞雇雙方可於 ...

#20. 勞動基準法§7-全國法規資料庫

假日工資相關函釋-勞動部全球資訊網中文網. 勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】-天秤座法律網 修正第24, 32, 34, 36至38, 86條勞基法第22條第2項規定工資應 ...

#21. 【勞動檢查】例假日違法出勤，加班費如何計算？事後還要再給 ...

故除勞基法第40條「天災、事變或突發事件」外，雇主不得使勞工於例假日出勤，有76年9月25日台勞動字第1742號函釋可參：. 勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應 ...

#22. 勞動基準法概要說明

改善勞工每週工作雖然未超過40小時，卻可 ... 勞基法第34條規定-2出勤日之間休息 ... 廢函釋？ • 「……至於同法施行細則第24條第3款規定：『特別休假. 因年度終結…

#23. 虛晃一招的縮短工時修法?

但75 年5 月17 日內政部曾有函釋表示：勞基法第36 條「於. 徵得工會或勞工同意後，於各該週期內酌情更動」，使得勞基法第36. 條所定之例假可以挪移，勞工休假的實際情形 ...

#24. 非常態的加班！

天災定義前行政院勞工委員會（87）台勞動二字第042710 號函泛指因天變地異 ... 第二種. 勞基法第40 條. 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之 ...

#25. 因天災事變放寬7休1 勞動部：一週內須補休

勞動部日前表示，勞動基準法第32條第4項及第40條所訂「事變」包含重大傳染病，且當 ... 補假休息必須在多久內進行，「沒有明確規定」，因此日前已發函釋指出，所謂事後 ...

#26. 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹

勞基法第 30條第1項規定，勞工每日正常工作時間（不含加班）不得超過8小時，每兩週工作總時數（亦為不含加班之正常工作時間）不得超過84小時；如有違反，依照勞基法第79條第 ...

#27. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

本部曽於82年7月5日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤 ... 例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極 ...

#28. 政府部門勞資爭議常見問題及解決之道

日台90 勞資二字第0009391 號函釋規定：. 「勞資會議是為協調勞資關係、 ... 0940004495 號書函略以，勞基法第41 條規 ... 超過40 小時」之正常工作時間，雇主經工會.

#29. 新修勞動基準法Q&A

新修勞基法第36 條第1 項規定，勞工每7 日應有2 日之休息，其中1 日為例假（該日如 ... 最後解決法定休假日的安排-依勞動部函釋意旨，法定休假日可經勞工同意調移 ...

#30. 勞動基準法修法常見問答集

本部曽於82年7月5日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未 ... 例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發 ...

#31. COVID-19 疫情期間的工時彈性調整

1998年，勞動部就曾經解釋，「重大傳染病」為《勞基法》第32條與第40條的「事變」，2020年2月，COVID-19 疫情爆發後，2月27號，行政院宣佈中央流行疫情指揮中心「一級 ...

#32. 勞動部函

二、本部改制前行政院勞工委員會87年4月15日勞動二字第. 013133號已函釋「重大傳染病」屬於勞動基準法第32條第. 4項及第40條所稱「事變」態樣之一， ...

#33. 106年促進勞資關係和諧暨落實勞動法令宣導說明會

勞動基準法第 70條：. 雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就勞基法第70條 ... (行政院勞工委員會76年9月25. 日台76勞動字第1742號函釋). 勞資關係科. 40 ...

#34. 號

二、依本部改制前行政院勞工委員會79年9月21日台(79) 勞. 動二字第22155號函釋(諒悉):「雇主依勞動基準法第. 32條第1項規定延長勞工工作時間,應發給延時工資,同. 法第24條 ...

#35. 勞基法實務與探討-工時篇

至於勞動基準法第三十二條所稱『經工會或勞工同意』，雖與第三十條所稱『經工會或勞工半數以上同意』所不同，惟其意涵與上開本會函釋尚無不同。 勞工於休假日工作者，工作 ...

#36. 高雄市政府勞工局-勞動條件

2.所稱「事後補假休息」，應依勞動部109年12月03日勞動條3字第1090131037號函：「…二、依勞動基準法第40條第1項規定：『因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時 ...

#37. 第一篇常見實務應用問答及解釋令篇

勞動基準法 第32條第3項、第40條規定之「當地主管機關」疑義. 1-64天災之認定疑義因天災等事件延時工作 ... 7月7日（76）台內勞字第51347號函釋、行政院勞工委員會88年.

#38. 勞基法第八十四條之一工作者相關函釋

勞基法第 八十四條之一工作者相關函釋001.勞基法第八十四條之一核定公告之工作者※行政院勞工委員會八十六年七月十一日臺(八十六)勞動二字第○二九六二五號公告核定事業 ...

#39. 勞動基準法規定與實務

勞動基準法第40條 所列「天災、事變或突發事件」. 之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意. ，亦不得使勞工於例假日工作。 「休息日」之出勤較為彈性，其出勤 ...

#40. 國定假日及例假日遇天災、事變或突發事件而使勞工出勤

突發事件而使勞工出勤，均依勞基法第40條規定處理 ... 年6月3日台(78)勞動2字第13366號函釋：「勞工奉派出差或受訓，乘車往返時間，是否屬工作時間，法無明文規定。

#41. 勞動法隨觀（第三版）

本書以2020年6月10日最新修正公布的勞動基準法及2020年1月1日施行之勞動事件法為核心,採逐釋義的方式，謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實上的 ...

#42. 勞動基準法Q&A

常工時調整為174小時【即(52週*40小時+8小時)/12個月】，勞雇雙方所約定的正常工作 ... (註：該號函釋自107 年3 月1 日停止適用):「雇主依勞動基準法第32 條第1 項規定 ...

#43. 打破加班上限需通報地方政府- 生活新聞- 中國時報

勞動部日前發布函釋指出，疫情為「事變」之一，使事業單位可不依勞基法 ... 時及假日出勤必要，原本就可以適用勞動基準法第32條第4項及第40條、49條 ...

#44. 內政部營建署函

(3)為避免雇主常態性使勞工連續工作多日造成過勞,勞動部前於105. 年9月10日以勞動條3字第1050132134號令核釋勞動基準法第36條. 例假之安排,以「每7日為一週期, ...

#45. 【勝綸法律事務所專欄】勞動部認新冠肺炎疫情屬｢天災、事變 ...

本月24日勞動部表示，將認定｢新冠肺炎疫情｣為勞動基準法第32條第4項、及第40條第1項 ... 依勞委會82年11月16日台（82)勞動二字第67798號函釋：「查勞動基準法第32條及 ...

#46. 勞動社會法爭點解讀: 律師．法研所 - 第 4-18 頁 - Google 圖書結果

(2)勞委會(85)台勞動二字第116602號函釋:「勞工於工作日因天然災害停止工作,該日並非勞動基準法第三十六條至第三十八條之假期,故無該法第四十條之適用。

#47. 勞動基準法Q&A

及負責人姓名；若雇主因此扣發全勤獎金，依勞動基準法第79 條第1 第1 款. 及第80 條之1 ... 號函釋意旨，勞基法第21 條所稱基本工資，係指勞工在法定正常工作時間.

#48. 勞工保護法--理論與實務 - 第 157 頁 - Google 圖書結果

工作,則似應如勞基法第47條明定「童工例假日不得工作」。單由第36條第1項「雇主使勞工於休息日工作」,邏輯上實難謂立法者有完全禁止例假工作之意。如從立法沿革來看, ...

#49. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果

連結網址:產假並非僅規範於性平法,於勞基法第 50 條中亦見產假之規定;但勞基法僅規範 ... 雇主也都不得受理,即使在公司遭遇勞基法第 40 條所稱之天災、事變或突發事件, ...

#50. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果

行使權限:產假並非僅規範於性平法,於勞基法第 50 條中亦見產假之規定;但勞基法僅規範 ... 雇主也都不得受理,即使在公司遭遇勞基法第 40 條所稱之天災、事變或突發事件, ...

#51. 研究工作者特殊工時制度之研究 - 第 10 頁 - Google 圖書結果

相較於「例假」出勤僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因之嚴格規範(勞基法第 40 條規定),「休息日」得徵得勞工同意下出勤,放寬勞雇雙方得自行約定於「休息日」加班, ...

#52. 聲威法律事務所近期勞動基準法修法：

新修正之勞動基準法第38條規定，在特別休假的部分，只要年資達6個月以上1年未滿之 ... 可參考勞動部改制前行政院勞工委員會 98年5月1日 勞動2字第0980011211號函釋)。

#53. 就業安全法理論與實務 - 第 141 頁 - Google 圖書結果

後者,具有勞工身分,受到勞基法及其他勞工法令的適用 195 。所以,以臨時工作津貼而言: 1.首先,其性質應非勞動關係,而是公法救助措施之一。此可從第37條第 1項之用人單位 ...

#54. 立委質疑勞動部函釋致勞工過勞勞動部指「事變」包含傳染病

這次受到嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響，銀行為配合政府紓困措施辦理紓困貸款相關業務，而有使勞工延長工時及假日出勤必要，確實可適用勞動基準法第32條第4 ...

#55. 工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業

假日工作工資依據勞基法第39條與第40條規定,雇主要求勞工於假日(包含例假、休假及特別休假)工作須加倍發給工資。此「加倍發給」係指假日當日工資照給外,再加發1日工資, ...

#56. 假日工時知多少

行政院勞工委員會86年4月17日台(86)勞動二字第014175號函. ╳, ○, ╳, 2~30 萬/ 案. 6. 一般日突發事件 (勞基法32條第3項). 7. 合法例假日, 8, -, ╳ 勞基法第40條 ...

#57. 現代營建448---「一例一休」對工程產業之衝擊與因應方向

我國前於民國(以下同)104年6月3日修正公布勞動基準法(以下簡稱勞基法)第30條，並自105年1月1日施行，法定正常工時由2周84小時，縮短為每周40小時，縮短勞工每周正常上班工 ...

#58. 工友管理法規釋例彙編 - 人事補給站

作成機關、日期、文號及停止適用理由」，函釋內容並不予 ... (二) 勞動基準法施行細則（108.2.14）. ... 第四十條因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必.

#59. 勞動法隨觀(第3版) | 誠品線上

勞動法隨觀(第3版)：本書以2020年6月10日最新修正公布的勞動基準法及2020年1月1日施行之勞動事件法為核心,採逐釋義的方式，謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋.

#60. 勞動基準法-勞基法工資、工時制度與加班費補休之實務處理

第01747函釋：「勞工因工作而獲得之報酬，不論是否屬於經常性. ，依勞動基準法第二條第三款之規定，均係工資。雇主依同法第. 三十九條發給勞工於特別 ...

#61. 因天災事變放寬7休1 勞動部：一週內須補休| 生活

勞動部日前表示，勞動基準法第32條第4項及第40條所訂「事變」包含重大傳染 ... 補假休息必須在多久內進行，「沒有明確規定」，因此日前已發函釋指出， ...

#62. 責任制勞工法律爭議問題

責任制勞工保障-主管機關示範條款依勞基法第84條之1第2項規定，勞雇雙方另行 ... 工資（86台勞動二字第052295號、89台勞動二字第0022298號函釋參照）。

#63. 雇主拒絕員工特休為何違法？要求一次預排年假可以嗎？3 ...

註3：可參考勞動部106年3月3日勞動條3字第1060047055號函。 註4：勞基法§38Ⅱ規定：「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業 ...

#64. 勞動基準法與勞動相關法令最新修法重點暨實務解析

此行政函釋在過往法院實務引用上經常有不明確的困擾。故新. 增勞動基準法第10 條之1，明確訂定雇主調動勞工工作的具體. 條件，以資遵循。 （三） 修法前後比較.

#65. 七休一喊卡？函釋廢止效應發酵

勞動基準法第 36條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」今年5月間一名7-11店員因為連上8天班，認為雇主違法，憤而離開工作崗位，由帥哥員警代班， ...

#66. 編輯例言

例，選取其中具代表性之函釋，並分為管理、員額管制、僱 ... (二) 勞動基準法施行細則（108.2.14） . ... 第四十條因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必.

#67. 勞基法修正草案

75年的函釋已經廢止，有助確保勞工例假權益。 3. 每週正常工時40 ... 至因天災、事變或突發事件停止勞工例（休）假者，應依同法第40條規定辦理。 ▷至有關勞動基準法 ...

#68. 2018 年1 月10 日勞基法修訂適用疑義（一）

79）台勞動2 字第22155 號函釋：「雇主依勞基法第32. 條第1 項規定延長 ... 應分別依據勞基法第24 條第1 項第3 款與第40 條規定給付工資(加班費)，第.

#69. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！

根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按 ... 接著，如果是在國定假日與例假日違法加班第9到12小時，依照行政院函釋說明，仍然 ...

#70. 因應防疫需求可適用勞基法第32 條第4 項及第40 條有關「天災

2、事業單位因配合防疫需求，或為復原重建工作而請勞工加班，除. 一般平日、休息日或休假日之加班規定外，可以適用勞基法第32. 條第4 項及第40 條有關「天災、事變或突發 ...

#71. 『曹新南專欄』休息日碰到天災、事變或突發事件該怎麼算？

而若依勞基法第40條，因天災、事變或突發事件，停止假期之工資，應加倍 ... 這裡的適當之休息，依據之前的函釋，是指12小時，所以並不是如同40條所寫 ...

#72. 國定假日上班勞基法

資相關函釋A ：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於 ... 根據勞基法第40 條，因「天災、事變或突發事件」，雇主認為有繼續工作的必要時， .

#73. 超速罰單罰多少？多久收到？查詢、申訴、金額一次看！ - 法律人

超速罰多少？ 超速分為「一般超速」與「嚴重超速」，前者指的是超速60 公里以下者，法源依據為道路交通管理處罰條例§40，後者則為超速逾60 公里者，法 ...

#74. 僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定

短者，仍應依勞動基準法第38 條規定給予休假日. 數。 (四)婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假. 之時數，得參考下列方式計給：. 按勞工平均每週工作時數除以40 ...

#75. 常青田徑

常青田徑. 17 Comments; 19 Shows. 常翠青，1964年7月24日出生，女，汉族，河南人，博士，副研，北京大学第三医院营养生化研究室主任。2000年至今担任 ...