關於 勞基法離職預告工作天 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 離職預告何時提？哪些人不用離職預告可直接離職 - Cheers雜誌

現行的《勞基法》要求員工若：. 未做滿3個月，離職不需預告；待3個月未滿一年，需要10天前預告；如果工作滿一年、不到3年，需要在20天之前預告；最後 ...

#12. 離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局

(3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 2.勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。

#13. 勞工如果未按預告期間提離職，算數嗎？｜法律小教室

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之，勞動基準法第16條定有明文，於不定期契約 ...

#14. 預告離職是否包含假日及過年期間以及特休

另外公司內部規定至少應於7日(工作天)前預告離職,故准於2月12日離職,但期間除了病假外,特休及事假一律不准請,請問這符合勞基法規定嗎?

#15. 勞動基準法§16-全國法規資料庫

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約 ...

#16. 離職前幾天告知

是不是算勞基法離職預告工作天？ 離職預告期的算法要把握下列幾個員工自請離職時，雇主應留意之法律問題- 1111人力銀行被資遣新公司會知道嗎？

#17. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答

《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間：工作3個月到一年之間的員工，需要在離職前10天預告離職；工作1～3年之間的員工，需要在離職前20天預告 ...

#18. 勞基法離職預告工作天

勞基法離職預告工作天. 依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。. 勞工工作期間如未滿3 個 ...

#19. 勞基法離職預告工作天 - 藝術貼文懶人包

提供勞基法離職預告工作天相關文章，想要了解更多加油站工作時間、加油站一個月多少、加油站打工心得相關藝術資訊或書籍，就來藝術貼文懶人包.

#20. 勞工自請離職，須在幾天前預告雇主？

依據《勞動基準法》，勞工終止勞動契約前應預告雇主的期間，有四種： ... 0 天前亦即無須預告。屬於此類的，包括不定期契約繼續工作未滿3 個月，以及定期 ...

#21. 勞基法「離職預告期」要多久？為何你工作轉職「這關」老是...

也有的人認為，「勞基法規定工作3個月內講離職馬上就能走了」、「千萬不要為公司想，因為公司也不會為你想」、「還等他找新人勒不要這麼 ... 在今天看見明天× 勞基 ...

#22. 勞基法離職預告工作天勞基法對於員工自請離職 - RIMBT

勞基法離職預告工作天 勞基法對於員工自請離職. 勞基法對於員工自請離職跟本沒有滿三年要30天的規定(??) 19/5/2016 · 大家好因為本人最近要自請離職，發覺本人現在的 ...

#23. 疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項

此時，根據勞基法16條，雇主應依照員工的年資長短，給予適當的預告期間，或提供相當於預告期間 ... 工作年資(計算至員工在職的最後一天) 預告期間天數.

#24. 勞基法離職預告工作天 - 法律貼文懶人包

2020年11月30日· 既然決定要離職，也知道自己應該要依照規定天數提前告知老闆，但離職預告日究竟怎麼算？是不是算勞基法離職預告工作天？ 離職預告期 ...

#25. 員工離職要遵守哪些程序?如何做好交接? | 方格子

Q2：雇主可以在僱傭契約或工作規則中，訂立比勞動基準法所定預告期間更嚴格的約定嗎（比如：雇主約定員工不論年資長短，一律要在60天前告知，或者員工 ...

#26. 計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久

因為勞基法規定在工作三個月內,你還是可以隨時走人,繼續做代表工作契約存在, ... 資遣依到職時間的長短有預告期，依年資有資遣費，及非自願離職證明書可去申領失業給付 ...

#27. l 離職問題l 勞雇雙方的自身權益?

依勞基法規定，當勞工想自請離職，要在幾天前預告雇主呢？ ... 工作未滿3個月的不定期契約勞工無須預告! 就算勞動契約有特別規定，提離職需提前多久告知雇主，但此約定仍是屬 ...

#28. 老闆不給離職怎麼辦？ - 法律百科

究竟勞工必須在幾天前通知老闆？會依照他在職期間的長短，必須在10天、20天或30天前通知老闆，在勞動基準法上稱為「預告期間」，實際的期間可以參考 ...

#29. 勞基法「離職預告期」要多久？為何你工作轉職「這關」老是 ...

主管接著回應，雖然希望原PO做到3月16日，但其實3月15日下班後，隔天就可以不用上班，這段期間如果找人順利，到職的新人交接後也沒問題，該主管也承諾他 ...

#30. 勞動契約篇

給我，可是依照勞動基準法規定，我年資6個月要10天前進行預告，雇主這樣想用 ... 但如果雙方勞動契約曾載明勞工可配合雇主調動或調整工作之約定，雇.

#31. 勞基法滿一年離職 - Hugoag

律師整理勞工最常見的幾個問題，說明離職時間法規、離職預告期間計算、離職沒預告會 ... 勞基法規定工作3個月以上未滿一年者，可以於離職日10天前告知雇主，即可離職。

#32. 跳槽不告而別，小心吃官司 - Career Media

美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償， ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定，逕行解雇員工，將被主管機關 ...

#33. 離職預告，到底多久前要告知公司？

老闆～我想要離職，可是是不是應該要先告知？ 那到底是離職的幾天 ... Q：工作未滿三個月，要告知嗎？ ... 更多多媒體創客夥伴的勞基法相關 推薦文章.

#34. 【勞資法律問題詳解】員工突然離職，怎麼辦？得否請求違約金？

事後該員工突然打電話來，要請領該月份的工作天數薪資… ... 分別為勞動基準法第12條、第18條定有明文，是勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得 ...

#35. 離職該多久前跟老闆說？自願離職老闆可以不同意嗎？別讓你的 ...

依據現行《勞基法》規定，. 當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？ ... 在10天前預告的，. 則包含：工作3個月以上、但未滿1年的不定期契約勞工。

#36. 員工自請離職時，雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com

員工在提出預告離職後，隨即展現出低落的工作態度，雇主是否能瀟灑地請他 ... 基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動 ...

#37. 勞工得否以例休假日為預告終止契約期間之末日？ - 文中資訊

答 ：可以。 根據勞基法第十五條的規定，如果是特定性定期契約工之契約期限超過三年的話，於屆滿三年後，該定期契約工得提前終止契約。但應該在三十天前向雇主預告。

#38. 預告期如何計算 - Dradio

是不是算勞基法離職預告工作天？ 離職預告期的算法要把握下列幾個原則： 離職預告期必須是獨立、完整的天數提離職必須要在離職預告期「前1天」提出「離職日」是在離職 ...

#39. 離職預告期怎計算？自請離職別忘還有這些權益能爭取

一、員工的離職預告期間為何？ 依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分為以下4種預告期：.

#40. 離職日提前

既然決定要離職，也知道自己應該要依照規定天數提前告知老闆，但離職預告日究竟怎麼算？是不是算勞基法離職預告工作天？ 離職預告期的算法要把握下列幾個原則： 離職 ...

#41. 勞基法離職預告工作天- 台灣旅遊攻略-20210220

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ 解答... 勞動基準法第16 條第2 項 ...

#42. 勞工工作1 天也要給薪勞委會：試用期也受勞基法保障 - 天秤座 ...

勞委會提醒，求職者在簽訂勞動契約時要多注意契約內容，離職時也要注意是不是還有離職後應遵守的條款，如此才能減少勞資糾紛的發生。 資料來源：法源法律網.  ...

#43. 勞動基準法Q&A

勞動基準法 （下稱勞基法）第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括 ... 乙、特休於契約終止時未休畢：A向雇主預告於106年5月1日自請離職．

#44. 第一次離職就上手！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆

你有選擇工作的自由，老闆沒有任何理由可以逼你留下來，只要你有在法定預告期內預告離職，老闆不能攔你，也不能扣你薪水，他刁難你，你就翻勞基法給他看，只要做到法定 ...

#45. 資遣要多久前通知？什麼是資遣的預告期間？被資遣有什麼權利？

依照勞動基準法第16條，雇主就算具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知，原則上不能說「現在就走！明天別讓我看到你！」 只要你的工作資歷在：.

#46. 【詢問】勞基法離職預告工作天

勞基法離職預告工作天. 發布時間: 2021-01-18. 推薦指數： 3.010人已投票. 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

#47. 離職要幾天前跟老闆說？

一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 ... 若是勞方與資方間的勞動契約中有約定，但約定內容比《勞基法》保障勞工的規定更為嚴苛，這樣 ...

#48. 我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

另外再找了兩個網站反覆計算，後來發現新制勞基法的算法下，真的差不多就是3 萬多元新台幣。 工作未滿一年被資遣： 10 天預告期、 4 天謀職假，「有跟 ...

#49. 未滿試用期離職預告 - 工作板 | Dcard

哈哈哈哈哈什麼爛條款這在法律上根本是違法的勞基法16條: 工作三個月以上未滿1年要離職前十日告知你這三個月都不到，講一聲就可以跑了啦，但是記得要 ...

#50. [討論] 自願性離職預告- 看板LAW

最近周遭有認識的人要離職有個問題讓我跟另一半吵了一架先說明原因以下他在5/21號提離職,但他想要工作到5/31號,他工作快2年了,所以依勞基法規定是要 ...

#51. 勞工達人／雇主終止勞動契約，預告期間剩餘日數不足一星期者 ...

依勞動基準法第十六條第二項規定，勞工於接到預告後，為另謀工作得於工作時間請假 ... 勞工仍有請假二日外出謀職之權利，因此，十天內應有四天工作天可以請謀職假。

#52. 『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 因為工作對每個人都很重要，沒有工作就會沒有收入來源，所以在勞基法中，雇主若是要依法 ...

#53. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

勞基法 法第14條規定的情況，包含了以下六種：. 第一，雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候，在工作內容、環境以及福利待遇等條件上，提供不實的 ...

#54. 【離職大全】離職預告、離職信範例、勞基法離職特休規定全解析

如果是明顯大有問題的狀況，像是公司違法、主管或同事間的相處造成嚴重的困擾、工作內容與JD 或是個人職涯規劃背道而馳... 等等，繼續待下去只是消磨生命 ...

#55. 【勞健保】離職日可以為星期天嗎？

一般人很少會想到這樣的問題，不過公司離職同事正好有朋友從事人資工作， ... 至於支持方的看法則是，勞基法僅規定勞工自請離職應該要按規定的時間提前預告，但法律上 ...

#56. 試用期做滿30 天才能離職？常見的工作陷阱別再被騙啦！

試用期在勞基法中沒有明文規範，本包整理的是「法院判決」和「勞動主管機關」建立起來的標準. ... 正職勞工預告期間：勞基法16條，詳見離職教戰手冊。

#57. 員工提出離職後，需要資方核准才能走？ - Workforce勞動力量

員工向資方提出離職時，最好還是依照自己的年資提前向雇主預告，並建議留 ... 之勞動條件，已違勞動基準法之強制規定，應屬無效，自難拘束被上訴人。

#58. 【勞動權益】離職預告爭議

(一) 勞基法第16條規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十 ...

#59. 提離職要幾天前 - Panda's blog - 痞客邦

... 勞基法相關資料，提供大家參考，至少多少了解勞基法規定，離職時就不用吃悶虧，此為最後手段，若能好好協調溝通方為上策。 工作三個月以上一年未滿者，需十天前。

#60. 離職提前– 提前一天英文– Nissinken

[問題] 離職預告20天，可以讓他提早走嗎？ 提離職要多久前預告？鄉民揭「4字」關鍵勞基法規定曝光. 自請離職還是會有退休金！ 前陣子有一篇自由時報的新聞，一位在公司 ...

#61. 【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉

因為上述的情況你為了薪水通常都會摸摸鼻子繼續工作，. 尤其現在疫情期間工作不好找或家裡有甚麼事暫時不能離職。 我也不建議 ...

#62. 離職前的預告幾天才正確

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」 不定期契約勞工自請辭職時，依照勞基法的上述規定，勞工有預告雇主的義務。雇主縱然未於預告期間內批准請辭，但並不 ...

#63. 資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式

離職 日－(預告天數+1)日=預告日 9/11日－(10+1)日=8/31日 因該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依勞動基準法第16條規定，在10日前預告該員工。

#64. 離職多久前預告比較好？鄉民揭真相狂勸...勞基法規定這樣說

過完年後往往進入轉職潮，而《勞基法》也都有明定離職提前預告天數。 ... 但也有人表示，「勞基法規定工作三個月內講離職馬上就能走了」、「到職一個 ...

#65. 勞基法離職工作天 - Taxionyx

適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時 ...

#66. 勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網

勞工除了依據勞基法第14條的「被迫離職」之外，如果是一般的自行離職，也是必須比照雇主裁員資遣時的預告規定。依據勞基法第16條，繼續工作三個月以上 ...

#67. 提離職最常犯的3 種要命錯誤. 離職信怎麼寫 - Medium

工作 三年以上：三十日前預告。如果有耐心看法條，勞動基準法第十六條： 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 ...

#68. 雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府

一、資遣費 雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務。 · 二、當月工資 (1)不得以勞工工作期間未達試用期之天數為理由，拒發工資。 · 三、預告期

#69. 辭職、資譴注意大小事一張圖告訴你 - 新達企管顧問有限公司

事實上，勞基法對都雇主辭退員工，或是員工離職，都有相關規定，雇主與勞工都得小心， ... 若屬不定期契約，工作三個月以上未滿一年年資，必須在十天前預告；工作一年 ...

#70. 資遣未滿三個月員工，不需「預告」期

勞動基準法 第11 條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： ... 於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由 ...

#71. 勞動契約之終止

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」而雇主應於多少天前預告勞工，則規定於勞基法 ...

#72. 臨時人員適用勞基法權益簡明表

依勞動基準法施行細則第6條規定，定期契約性質工作認定標準： ... 勞動契約期滿離職者。 勞基法第12條：（第一項）勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：.

#73. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主 ... 故員工工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。

#74. 服務年限問題-勞工違反契約提早離職是否要賠償？ - 勞資爭議 ...

因此勞基法有別於對雇主片面解僱之事由等限制，對於不定期契約勞工的離職只課予預告期間的限制(勞基法第15條第2項)。但是雇主可以和勞工約定使其放棄 ...

#75. 【法律問蘋果】上工4天要離職雇主卻說要再做10天才能走合理 ...

讀者困擾的應該是與雇主簽定合約，工作未滿1個月離職，須於10天前預告，但未依合約履行，是否會有罰則？ 《勞基法》第1條第1項「雇主與勞工所訂勞動條件， ...

#76. 預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...

預告 期間，是否應排除例休假日，單純以工作日計算？ 查《勞基法》第16條，係課予雇主10日至30日不 ...

#77. 勞工辭職/離職/預告期間

根據勞基法規定，員工離職「要」提前預告雇主！ ... 雇主未經勞工同意，調動勞工至他公司工作，就違反勞動基準法第14條第1項第6款之規定（內政部74.07.25台內勞字 ...

#78. 離職天數勞基法離職天數規定? - KELP

謀職假是什麼？該怎麼請？｜法律百科Legispedia. 依照勞基法第16條規定，雇主依法終止契約時，需要進行預告，對於工作年資3個月 ...

#79. 勞基法之預告離職日期算法 - Mobile01

勞基法 第16條第1項規定：「雇主依第11條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續 ...

#80. 離職預告期勞基法好聚也要好散 - Kmgrkz

8/27/2020 · 想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，不定期契約，提早還要給預告薪資，不需預告即可離職勞方工作已3個 ...

#81. 勞基法離職預告工作天 - 美食貼文懶人包

離職預告勞基法 相關資訊，勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ ... 勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll工作未滿六個月者，指工作期間 ...

#82. 勞基法離職預告工作天 :: 竹科管理局常見問答

20天：工作1年以上但不滿3年的 ...,2020年8月27日—依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數​分為以下4種預告期：· ...

#83. 員工離職要多久之前提出申請？ - 臺中市政府勞工局

員工離職要多久之前提出申請部分：依勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。 1.繼續工作三個月以上 ...

#84. 依勞基法第16條規定提前預告離職，預告期間應包括各種假期在內

離職 問題工作滿一年應於20日前提告離職請問這20日含假日嗎? 勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主 ...

#85. 離職前的預告幾天才正確 | 健康跟著走

(這句話的意思是，員工離職預告天數請參考第十六條↓) ... 在此情形下，勞工可以依照勞基法第十四條第四項準用第十七條的規定，向雇主請求給付資遣費，但勞工仍應注意 ...

#86. 離職前剩餘的特休可以使用嗎? @ 有夢最美 - 痞客邦

我於95年8月進公司已工作滿5年想在今年6月30日時離職但今年的特休還有12天沒用完請問這12天我可以用來提早 ... 應依勞基法15條準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

#87. 勞基法離職預告工作天【勞動契約】勞工終止契約時 - Lousi ...

勞基法離職預告工作天 【勞動契約】勞工終止契約時，20天預告期要怎麼核定?- 自請離職的日期是由員工決定，今公司主管認為該名員工之工作內容不需要太久的交接.

#88. 最後在職日不能在假日？跟著黃律師學法趣,高點網路書店

「事情是這樣的，我部門的一位同仁，今天(108年1月3日)提出離職申請書， ... 不太妥當，但是人資主管說，他們向來都是這樣處理的，勞基法我一竅不通， ...

#89. 試用期間想離職需多久前提出？ - 心靈之緣

[更新] Q: 依據勞基法第15、16條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

#90. 勞基法三個月離職

未做滿3個月，離職不需預告；待3個月未滿一年，需要10天前預告；如果工作滿一年、不到3年，需要在20天之前預告；最後凡是工作滿3年以上，就要於30天之前 ...

#91. 工作滿三個月離職

前文有提到，工作3個月以上未滿1年時，企業須依勞基法規定，應於10天前提出資遣、給予每週兩天的有薪謀職假，並且無須提出證明；未滿3個月的話，企業當天預告離職走人 ...

#92. 未滿三個月離職2019

而任職超過10天到三個月，就要依法10天前通報了。當然，這樣的規定還是很未滿三個月離職離職預告工作天勞基法離職薪水提離職後上班提離職時間點離職 ...

#93. 工作5 天離職

（一）按勞動基準法第16條第1項規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之 ...

#94. 勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時。 二虧損或業務緊縮時。 三不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四業務性質變更，有減少勞工之必要，又 ...

#95. 中國浪潮集團遭控血汗員工1年加班600小時沒錢可領 - 中央社

一名已離職員工稱，在浪潮加班是很正常的事，工作量和薪資不成正比，公司 ... 雙11訂單多貨運物流忙違勞基法最高可罰100萬勞工下班後接老闆電話、處理 ...

#96. 臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」 二、依勞基法第16條第1項規定之預告期間為：｢一、繼續工作3個月 ...

#97. 勞基法離職預告工作天 - Mtjgroup

勞基法離職預告工作天 失落的未來. 雪地黃金犬2. 如果找到iphone 的safari儲存密碼. 大夢想家線上. 第五個黑闇的結晶. Mao 京. 少小離家老大回.

#98. 一級玩家(電影) - 维基百科，自由的百科全书

《头号玩家》（英語：Ready Player One，新加坡译《挑战者1号》，香港译《挑戰者1號》，台湾译《一級玩家》）是2018年上映的一部美國科幻冒險電影，由史蒂芬·史匹柏 ...

#99. 離職前20 天包含假日

對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實 ... 因為勞基法規定工作一年未滿三年離職要提前20天告知而假期當然有包含在這 ...