關於 勞基法53條規定的年資與年齡 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞工退休 - 中華勞資企管顧問公司

至勞動基準法第53條規定，係為鼓勵勞工久任而訂定；亦即，勞工須在「同一事業單位」服務滿一定年資，符合「工作15年且年滿55歲」、「工作25年以上」或「工作10年以上年 ...

#12. 勞基法53條規定的年資與年齡 - 寵物用品健康資訊站

勞基法53條規定的年資與年齡 在PTT/mobile01評價與討論, 提供勞基法55條、勞基法退休金、勞基法54條就來寵物用品健康資訊站，有最完整勞基法53條規定的年資與年齡體驗 ...

#13. 勞工退休金條例Q

Q1︰為什麼要改勞工退休金制度？ A1：勞動基準法（以下稱舊制）規定勞工必須是在同一家公司工作十五年以上、年滿五十五 ...

#14. 勞退舊制 - 一信聯合會計師事務所

勞退舊制簡介： 勞工退休準備金係事業單位預先為具勞基法退休金制度工作年資之勞工，依勞基法第56條第1項規定，按月提撥其薪資總額2%~15%作為準備金至 ...

#15. 勞基-退休| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

(3)勞工退休金基數較該法第五十五條規定為高者。(4)其他相當於退休金給與標準較該法規定為高者。另外，事業單位所訂勞工的自請退休之年齡、年資限制較勞基法第五十三條 ...

#16. 勞動基準法第53條修正案

三、適用勞退舊制（勞動基準法退休金）或選擇新制（勞工退休金條例之退休金制度）但保留舊制年資之勞工，於符合新修正之規定時，即得向雇主請求退休，其勞退舊制之年資依 ...

#17. 勞工符合退休要件，向雇主為預告退休意思表示，其退休於預告

一）勞工得自請退休之年齡、年資限制較該法第53 條規定為短者。 7 mag 2019 勞工不符合勞動基準法第53條自請退休要件，其申請22 （一）按照勞工… 勞基法53 條– 勞基法 ...

#18. 勞工退休條件

勞保老年年金給付的條件，是要年滿「法定請領年齡」，以及勞保年資滿15年，並辦理離職退保。 退休時可向雇主請領退休金，依勞動基準法第53、54條規定，分為自請退休與 ...

#19. 勞動基準法第53條修正案 - 台灣總工會

三、適用勞退舊制（勞動基準法退休金）或選擇新制（勞工退休金條例之退休金制度）但保留舊制年資之勞工，於符合新修正之規定時，即得向雇主請求退休，其勞退舊制之年資依 ...

#20. Q：勞工轉換新制後，原有的舊制年資何時才可以領退休金 ...

A：依據勞工退休金條例第11條之規定，勞工選擇適用新制後，原有之舊制年資應繼續保留，待勞工於原事業單位繼續工作至成就1️⃣️勞動基準法第53條規定之自請退休要件： ...

#21. 補足勞工退休準備金（舊制勞退）3月大限

《勞動基準法》第53條規定：勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作 ... 《勞動基準法》第55條規定：勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資， ...

#22. 勞工退休申辦

一、針對僱用適用舊制退休金勞工二、依據勞動基準法第53條至54條規定退休，公司應 ... 標準優於勞動基準法規定，並事前經地方主管機關核准者(含關係企業年資合併案)。

#23. 勞工退休準備金提撥制度基隆市政府

年資 採計以同一事業單位為限（第57條）. 方式. 自請退休. 強制退休. 依據. 勞動基準法第53條. 勞動基準法第54條. 發動權. 勞工. 雇主. 要件. 1.工作25年以上者。

#24. 那該員工是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費

1.如為符合勞動基準法第53條自請退休要件之勞工，雇主應依法給予退休金，並應依勞動基準法第16條規定期間預告終止契約。 2.如勞工同時具有新、舊制退休年資，仍應計給 ...

#25. 第一章緒論 - 行政院主計總處

國73 年實施「勞動基準法」雖有保障勞工退休後生活相關規定，惟依該. 法之規定，除一般年齡要件外，還要有服務同一事業單位之工作年資限. 制，勞基法第53 條規定，勞工 ...

#26. 退休後，你能領到幾筆退休金？ (洪鶯娟法律所) (2014/12)

單就舊制年資的退休金而言，因為老王向雇主申請退休（和雇主終止勞動契約）時，僅工作11年，年齡才滿53歲，顯然不符合勞基法第53條之規定，所以除非老王有心神 ...

#27. 「舊制」勞退 - 嘉譽康宇

退休要件, 自請退休(勞基法第53條), 勞工有下列情形之一，得自請退休： ... 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11 條規定預告勞工終止 ...

#28. 勞退請領年紀

「年資10年、明年滿60歲，可領新制6%勞工退休金嗎？ ... 退休時可向雇主請領退休金，依勞動基準法第53、54條規定，分為自請退休與強制退休。 1.

#29. CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

退休金的核算可依勞基法規定(勞退舊制)標準來計算,有些公司會加成給予,如以1.1倍計算. ... 一）勞工得自請退休之年齡、年資限制較該法第53條規定為短者。

#30. 第三章我國勞工退休金制度之沿革與發展

業平均存活週期為13.3年，大多數勞工無法成就勞基法第53條規定. 「勞工工作15年以上且年滿55歲者或 ... 法定退休年齡時依其工作年資及平均工資一次給與退休金5；事業.

#31. 勞動基準法強制退休年齡延後之淺見

我國強制性職業退休制度包括舊制之勞動基準法. 退休金制度、新制之勞工退休金條例，皆屬之。 退休一般大多是勞工達到規定的退休年齡，. 至於退休之類別，可分為自請 ...

#32. 雇主可以強制退休員工嗎？勞基法規定看仔細 - PeoPo 公民新聞

但是最近公司向他表明因為阿銘的工作年資已超過25年，達到勞基法退休的 ... 根據勞基法第53條規定，勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作15年 ...

#33. 勞動基準法第20、53 - 法源法律網

事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新 ...

#34. 勞工退休制度

勞動基準法 第53條. •勞工有下列情形之一，得自請退 ... 前項第一款所規定之年齡，對於 ... 依勞基法之規定，勞工受同一雇主調動之工作年資應合.

#35. 快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師

勞退新制與舊制的主要差異之一，在於是否「必須在同一間公司任職」。根據舊制的規定，勞工必須在同一間公司任職，且須符合勞動基準法第53條「一、工作十五 ...

#36. 勞工自請退休須雇主批准嗎？ - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所

前者係勞工於一定條件成就時，得片面請求退休，勞動基準法第53條規定者是也。 ... 因為勞基法第53條之規定，無非基於勞工的立場，防止雇主不願核准已達一定年資、年齡 ...

#37. 強制退休預告 - Hartan

因為法定的退休年齡是65歲， 當勞工臨近65歲的時候，應該會預見自己快要可以享受 ... 根據勞基法第五十三條規定，當勞工受僱於雇主工作十五年以上年滿五十五歲或工作 ...

#38. 優惠退休辦法 - 人力資源勞工法律網

一）勞工得自請退休之年齡、年資限制較該法第五十三條規定為短者。 ... 四凡勞工符合事業單位所定優於勞動基準法之退休辦法者，雇主核發退休金時，由所提撥之勞工退休 ...

#39. 你的舊制退休金領了沒！常見問答一次看 - 聯合報

按勞動基準法第55條規定，退休金的給與標準，是依照工作年資，每滿一年給與 ... 陳信瑜表示，勞動基準法第53條及第55條針對舊制退休金的請領權益均有 ...

#40. 申請書(勞工退休準備金超額部分當資遣費)

B3, 舊制(勞基法)年資退休金總額計算表及前6個月平均薪資清冊, 各1份 ... 暫停提撥退休金之計算方式：依勞動基準法第55條規定，按其工作年資，每滿1年給與2個基數。

#41. 勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法 ...

准已達一定年資、年齡之勞工自請退休，而賦予勞工得自請退休. 之權利，使符合該條規定要件之勞工於自請 ... 部分，則於合於勞基法第五十三條規定時，如謂勞工自請退.

#42. 勞工如何請求退休金 - 約瑟爵濱法律事務所

請求依據：勞基法第53條第2款、第55條第1項第1款、第57條。 ... 核准已達一定年資、年齡之勞工自請退休之弊端，而賦予勞工得自請退休之權利，使符合該條規定要件之勞工 ...

#43. 勞工退休準備金舊制_黃浩君講師.pdf - 嘉基工會

不管薪資及工時如何約定都是勞動基準法上的勞工~無 ... 年資10年以上年齡滿60歲 ... 退休年資計算. 適用. 勞動基準法. 受僱日. □勞動基準法第84之2. 條規定.

#44. （舊制）勞工退休基金收支作業概述

第3條：勞基法適用行業。 3. 第53條：自請退休。 4. 第54條：得強制退休。 5. 第55條：勞工退休金給與標準。 6 . 第56條：勞工退休準備金之提撥、保管、監督委員會之 ...

#45. 勞退新制退休年齡 - Smilewall

勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的退休年齡：舊制退休年齡依勞動基準法第53、54條規定，須滿足於同一公司的相對年資條件（ ...

#46. 勞基法54 條

原本勞動基準法第54條規定「第ㄧ項勞工非有下列情形之一者雇主不得強制其退休ㄧ年滿 ... 勞退舊制簡介· 勞工退休準備金係事業單位預先為具勞基法退休金制度工作年資之 ...

#47. 「勞工退休準備金」相關解釋函令未適用勞動基準法之事業單位 ...

一）勞工得自請退休之年齡、年資限制較該法第53 條規定為短者。 ... 四、凡勞工符合事業單位所定優於勞動基準法之退休辦法者，雇主核發退休金時.

#48. 台灣勞工退休金制度 - 维基百科

中華民國（臺灣）勞工退休金制度，於1986年11月1日由內政部依據《勞動基準法》施行，通常稱為勞退 ... 年齡：舊制退休年齡依勞動基準法第53、54條規定，須滿足於同一公司的相對年資 ...

#49. 勞工不符合勞動基準法第53條自請退休要件 - 1111人力銀行

回覆：按勞動基準法第53條規定：「勞工有下列情形之一，得自請退休：一、 ... 精神，無非基於勞工之立場，為防止雇主不願核准已達一定年資、年齡之 ...

#50. 法規內容-臺東縣政府契約進用臨時人員工作規則

約用人員退休服務年資之採計，應依相關法令之規定辦理；適用勞基法前之工作年資， ... 日內給付之；適用勞基法後之工作年資，依勞工退休金條例規定辦理給付。 第53 條.

#51. 退休制度與其實施情形

勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54. 條第2 項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之. 年齡，但不得少於55 歲。 3.員工 ...

#52. 勞工請領舊制退休金常見爭議 - 靜海法律事務所

勞動基準法 第53條規定勞工可以自請退休的條件，包括：一、工作十五年以上年 ... 年資、年齡之勞工自請退休，而賦予勞工得自請退休之權利，使符合該條 ...

#53. 勞工退休準備金法令及提撥實務

之2 規定計給勞工資遣費；但如勞工已符合勞動基準法. 第53 條自請退休要件時，雇主應依該法第55 條及第84. 條之2 規定之標準給付勞工退休金。 (2) 適用新制年資: 雇主 ...

#54. [勞工權益]勞工退休金新制與舊制之選擇／吳回 - 台灣石油工會

保留之工作年資，在勞動契約存續期間內，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及84條之2規定之給予標準結清者，從其約定。 ... 新制退休金二軌簡介： 一、 個人退休金專戶制 ...

#55. 自請退休 - 阿摩線上測驗

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。 勞動基準法第53 條(勞工自請 ...

#56. 強迫退休之說明 - 中小企業法律諮詢服務網

是否有沒有相關解釋或法院判例，可以說明雇主不能以勞工已經達到退休年紀和年資而要求退休? 2.依據勞基法法53條之規定是自請退休，但54條是強制退休，事實 ...

#57. (六)人事費-退休金

前項所規定之年齡，對於擔任具有危險及勞力等特殊性質職務者，由主管機關 ... (2)適用勞動基準法後之服務年資，依勞動基準法及其相關規定，以核准工友退.

#58. 勞工退休 - 立傑勞務管理顧問

一、 勞工符合自請退休規定 ... 一）按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。 ...(點擊暸解更多...) ... 勞工於自請離職時，若已符合勞動基準法第53條自請退休要件， .

#59. 公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊

適用勞工退休金條例之退休金制度（新制）。 ○勞工工作年資自受僱之日起算，不會因為適用勞動基準法而中. 斷。勞工如符合勞動基準法第53 條規定，工作15 年以上年.

#60. 勞動基準法第53條修法之影響 - 路遙知馬力

98年4月22日修正公布；98年4月24日生效施行) 一、勞動基準法第53條修正案，業於98年3月31日立法院完成三讀。按修正後條文規定，勞工在同一事業單位 ...

#61. 舊制勞工退休金還有機會領勞動部試算給你看！

若保有舊制勞退年資，退休金該怎麼計算呢？（圖／pixabay） ... 根據勞基法第53條自請退休規定，勞工只要達以下3項條件之一即可退休。

#62. 屆齡退休後，續聘問題-中華人事主管協會

2.聘任時因職務、職責維持不變，其年資是否重新計算、薪資可否重新核定、應給予特休假嗎？ 1.依勞動基準法第53條自請退休規定「勞工有下列情形之一，得自請退休：一、 ...

#63. 可有資遣費請求權？古松茂調解日誌108/9/23 | 勞工聯合福利網

疑點三，假設另一種狀況，資方在勞方年滿60歲之日解僱勞方，而勞方已符合勞基法第53條自請退休規定，勞方除向資方申請退休外，還可向資方請求資遣費嗎？ 對於疑點二，調解 ...

#64. 就被公司解僱，還可以領退休金嗎？ - 法律百科

勞工自請退休權性質勞工符合勞動基準法第53條規定，得向雇主提出自請退休。 ... 關於勞工工作年資橫跨適用勞動基準法前、後的退休金基數計算，法院目前有兩種不同的 ...

#65. 勞動基準法

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。 第 55 條. 勞工退休金之給與 ...

#66. 【宇恒週報】委任經理人之退休金專題討論（一）

一、公司法委任經理人定義公司法第29條規定略以：「公司得依章程規定置 ... 轉任委任經理人退休時，其屬於勞工時期之年資與年齡符合勞基法第53條退休 ...

#67. 勞工退休金新制

參加勞保勞工，只要勞保年資及年齡合於規定，皆可於 ... 法源依據. 勞動基準法. 勞工退休金條例. 勞工保險條例. 適用對象. 適用勞基法勞工 ... (勞退條例第53條之1).

#68. 勞動基準法第一條規定註釋 - 勞資爭議處理專業律師

二事業單位退休標準優於勞動基準法之認定原則：(一)勞工得自請退休之年齡、年資限制較該法第五十三條規定為短者。(二)強制勞工退休之年齡較該法第五十 ...

#69. 台北市社區大學公民素養週講座- 退休權益常見問題解析

自請退休要件（勞基法第53條）. 項次. 年資. 年齡 ... 職業災害勞工保護法第23條規定，雇主得終止職災勞工之勞動契約者：(應. 準用勞基法事先預告勞工).

#70. 勞動基準法強制退休年齡延至65歲 - 華儲股份有限公司

我國勞工退休金制度，包括勞動基準法之舊制、勞工退休金條例之新制。 依勞動基準法規定，退休依其發動權的差異，可分成第53條「自請退休」與第54條「強制 ...

#71. 【勞動權益解析】已屆退休竟遭資遣，還能領退休金嗎?

若是「選用新制但保留未結清舊制年資」，那依勞工退休金條例第11條第2項，所保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第五十三條規定終止時，雇主應依 ...

#72. 舊制？新制？這兩種勞工退休金制度有什麼差別？

勞基法 第53條：凡符合以下自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休。 ... 法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。

#73. 勞基法第53 條

勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件，其舊制年資之退休金應依同法第55條及第84條之2規定發給。. 勞工退休金給與標準如下：. 國定.

#74. 退休規定

退休年龄一直都是人们所关注的热点，所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄 ... 勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件，其舊制年資之退休金應依同法 ...

#75. 勞基法20 條

適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與勞資爭議,勞基-終止契約, ... 退休年齡：舊制退休年齡依勞動基準法第53、54條規定，須滿足於同一公司的 ...

#76. 勞工三筆退休金一次領還是月領？一次帶你搞清楚 - 天下雜誌

若是勞保年資15年以下，只能一次領；勞保年資15年以上，則是一律按月領年金。 ○勞退舊制：要達到勞退舊制請領條件，必須符合勞基法53條規定，勞工達到下列三種情形 ...

#77. 雇主可以強制退休員工嗎？勞基法規定看仔細 - 1111南台灣

但是最近公司向他表明因為阿銘的工作年資已超過25年，達到勞基法退休的 ... 根據勞基法第53條規定，勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作15年 ...

#78. 勞保、勞退分不清？ 只有這種人可領三筆退休金 - 東森財經新聞

至於「勞退舊制」與「勞退新制」的區別則在於，當勞工想要達到「勞退舊制」請領的條件，必須符合《勞基法》第53條的規定，勞工達到下列三種情形時，可 ...

#79. 2022年勞保退休年齡又調高1歲！請領老年年金給付3情況

被保險人在98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資，符合下列規定之一時，可以選擇一次請領老年給付：. （一） 參加勞保年資合計滿1年，年滿60歲或女性被 ...

#80. 勞基法第53條規定 - Thesswet

勞動基準法 第五十五條及第五十六條分別規定雇主負擔給付勞工退休金，及按月提撥 ... 勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件，其舊制年資之退休金應依同法 ...

#81. 可否對申請優退者保留准駁權?-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

(4)其他相當於退休金給與標準較該法規定為高者。另外，事業單位所訂勞工的自請退休之年齡、年資限制較勞基法第五十三條規定為短者，該自請優惠退休之 ...

#82. 自請退休 - Igfvt

如為符合勞動基準法第53條自請退休要件之勞工，雇主應依法給予退休金，並應依勞動基準法第16條規定期間預告終止契約。 2.如勞工同時具有新、舊制退休年資，仍應計給新制 ...

#83. 勞基法第53條修正草案立法院初審通過 - 萬國法律事務所

依現行勞動基準法第五十三條規定，勞工自請退休，必須符合「工作十五年 ... 院勞委會統計，目前完全適用勞退舊制之勞工人數為一百零九萬人，年齡六十 ...

#84. 勞工三筆退休金怎麼領？一張表告訴你

勞退舊制：要達到勞退舊制請領條件，必須符合勞基法53條規定，勞工達到 ... 勞工在勞退新制帳戶的退休金，根據規定如果新制年資15年以下，勞工滿60歲 ...

#85. 身心障礙者退休年齡應改為55歲- 提點子

2、同法第43條規定，進用身心障礙者人數未達上開規定標準之機關（構）應定期向地方 ... 同條例第58條之2規定略以，年資滿15年，未達年金請領年齡者，得提前5年請領老年 ...

#86. 勞基法53 條

勞基法 退休制度關於勞退舊制請領條件以勞工自請退休依勞基法53條規定前項第一款退休 ... 准駁權在資方2, 退休金年資計算不得低於73年頒布的勞基法及施行細則規定的給付 ...

#87. 年滿25 年退休

勞動部提醒，年資計算時，未滿半年算半年，滿退休時可向雇主請領退休金，依勞動基準法第53、54條規定，分為自請退休與強制退休。

#88. 退休條件25 年

四、提前退休：年資滿25年者，可依當年法定起支年齡，適依現行勞動基準法第53條規定，勞工必須在同一事業單位「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25 ...

#89. 勞基法11 條

雇主提供之前項明細勞工退休金條例第11條勞雇雙方合意結清舊制年資之規定。 ... 勞資爭議,勞基-退休, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,勞基法第五十三條所規定勞工得自請 ...

#90. 公司滿25 年退休

勞保老年年金給付的條件，是要年滿「法定請領年齡」，以及勞保年資滿15 ... 退休年齡：舊制退休年齡依勞動基準法第53、54條規定，須滿足於同一公司的 ...

#91. 舊制退休金請領條件 - Smitten

為保障勞工退休金權益，雇主應依勞動基準法第56條第1項規定，在舊制年資勞工每月薪資 ... 加入職場的勞工有勞退舊制年資，勞工若在同一公司任職達《勞基法》退休年齡， ...

#92. 勞基法15 歲

二）強制退休（勞基法第54 條） 依現行勞動基準法第53條規定，勞工 ... 魔鬼; 勞退新制退休請領，年資、年紀到底怎麼; 勞工若未算好退休年齡，恐少領 ...

#93. 退休規定

勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件，其舊制年資之退休 ... 勞動基準法有關強制退休年齡之規定，並不具有「勞工符合強制退休要件即須 ...

#94. 滿25 年退休

工作滿15年，年齡達55歲， 3; 5; 10; (2)參加保險的年資合計滿15年，年 ... 退休時可向雇主請領退休金，依勞動基準法第53、54條規定，分為自請退休與 ...

#95. 同公司滿25 年退休 - Gavifrut

當利鴻在晶圓廠服務滿25年，就達到勞基法第53條，勞工在同一事業單位服務滿25年， 可請領舊制時期的退休金。 舊制退休金的計算方式，是每一年工作年資 ...

#96. 勞工強制退休延至65歲 - 萬國法律事務所

這是勞基法民國七十三年公布以來，首次修正勞工強制退休年齡。 ... 勞工保險局亦表示，若尚未領取勞保老年給付的高齡勞工，延長強制退休年齡後年資將繼續累積，應享 ...

#97. 退休金規定

勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件，其舊制年資之退休 ... 雇主依勞基法第11 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條 ...

#98. 自請退休退休金

退休年龄（岁） 计发月数（个月） 1. 45. 2022-06-29 ... 55 退休時可向雇主請領退休金，依勞動基準法第53、54條規定，分為自請退休與強制退休。

#99. 就業安全法理論與實務 - 第 309 頁 - Google 圖書結果

雖然如前所述,就服法第5條第1項但書「其他法律有明文規定者,從其規定」即在指勞基法第53條(及第54)條。但是,此種法律明定的年資與年齡,會不會導致勞工不得不接受不適足 ...