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【Yahoo論壇／王傑】
既然知道熬夜傷害是男女等值的，甚至女性更為嚴重。那所謂的性別平等，為何不是限制男性的夜間工作時數呢？在健康權的考量之下，工作權是不是更該有所取捨或限制？
大法官作為最高的法律解釋機構，不是強化勞工的身體健康保障，卻反而強化了雇主可能要求夜間工作的可能？法律帶給勞工的保障到底是什麼？
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賴香伶：反倒會衝擊夜間勞工工作權益
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<#勞工 對 #未經三期人體實驗，且 #未經世衛認可 的疫苗存有疑慮，不願施打，是其對憲法「#生存權」的主張，#指揮中心 自不得以直接或間接方法否定之。另外，#衛福部 要求不願施打高端疫苗的勞工，應該自費篩檢，否則不得工作規定，是違反 #憲法「#工作權」的嚴重侵權行為；當 #勞動部 袖手旁觀，#監察院 的 #國家人權委員會 亦無積極作為時，#法律 是勞工最後自救的稻草矣。>
依疫情指揮中心要求，幼兒園及補習班從業人員，應接種疫苗滿十四天或提供篩檢陰性證明才能上班。換言之，若沒有施打國家現階段提供唯一的「高端」疫苗，上述從業人員須「自費」每周近千元篩檢，才能確保工作權。
此事爭議是，我們想買經世衛認可疫苗，都不能如期、如量抵台，民間捐助的ＢＮＴ疫苗，最快也可能要中秋節後才能到；青黃不接「只有」高端疫苗能提供，然高端雖獲食藥署的ＥＵＡ，但其保護力如何？是否對Delta變種有保護力？連陳時中都不知；在疑點重重下，許多國人擔心害怕是必然的，此也忠實反映憲法中人民「生存權」保障與政府作為的義務上。
本案另一爭點在，若國人不想打高端疫苗時，是否能以篩檢方式取代？目前指揮中心規定篩檢可以，但須自費。以保護勞工工作權為己任的勞動部附和指揮中心說法認為：「部分行業從業人員若因不符指揮中心規定而不能工作，『不可歸責於雇主』不強迫（雇主）給薪。」
換言之，若勞工不打高端、不自費篩檢，勞工不得工作，而雇主亦無義務給薪。若此，勞工無法得到憲法上相關「工作權」保護。
勞動部職安署另一說法是：「勞資雙方應依政府規範自行約定，建議由雇主支付，但雇主不得片面扣發薪資做為篩檢費。」此事仍是建議性質，最終結果可能仍是由相對弱勢的勞工承擔。
若是勞工法定每月須篩檢四至五次，每月費用可能高達六千元以上，是個負擔，勞工只能硬著頭皮打高端，其心中的怨懟無限，但可能被高官「有什麼就打什麼」風涼話，給打發了。
僅能選高端…侵害工作與生存權
https://udn.com/news/story/7339/5688812
環保補助再延長，消費者才省荷包💰💰
志揚今天當主持人，與陳學聖、呂玉玲兩位委員主辦「搶救汽機車業勞工工作權」公聽會。
我主張，就是要拚經濟❗要民生❗所以，國產車應在零組件的關稅受政府所支持，生存空間才不受壓迫。汽機車汰舊換新的環保補助上，政府更應為了消費者們，再延長年限、提高金額，並放寬首購補助🚗🚗❗
#志揚苦口婆心📢
#政府一定要聽👂
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