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勞 基 法 拒絕出差 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳解答
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张方茗 · 张方茗. 為什麼保全不能休息又不能算加班費。 · 李佳穎 · Rachel Yeh. 請問這邊有人有解答嗎 · 张方茗 · Crystal Chen. 請問如果在例假日及休假日出差的話,公司是否需 ... ... <看更多>
私法不能大於公法,不想去公司不能強迫開除你,不然就是違反勞基法,但可以資遣你. bb116 wrote: 如題, 工作年資約15(恕刪). 5. ... <看更多>
#1. 無題
至於拒絕出差,當然屬違反勞動契約之忠誠義務,惟如因家庭照顧而不能出差,頂多屬不能勝任工作,尚不至於有情節重大之情形。前面所言,員工都必須有照顧家庭之事實,如無該 ...
#2. 公司可以任意調派員工至外地?了解「調動勞工五項原則」。
如果雇主違反「調職五原則」,依勞基法第14條「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有 ... 即使公司內部有規定「員工不得拒絕公司的調派」,或「公司因經營需要,得調整 ...
#3. 命勞工從台北到高雄支援五個月,是出差還是調動?外地受訓算 ...
公司調動勞工要符合勞動基準法第10-1條的規定,也就是不可以違反契約約定、調動需要有企業經營的需求(不當動機禁止)、調動後的勞動條件不可以變差、調動 ...
#4. 你不可不知的十個勞工權益問題
勞基法 第四十二條也規定:「勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,僱主不得強制其工作。」譬如雅淑的小孩晚上突發高燒送醫院急診室,或是雅淑經常 ...
#5. 勞工能拒絕地點及職務的異動嗎? - 勞資爭議處理專業律師
若係符合勞動基準法第12條所定事由而予以解雇,勞工不僅領不到資遣費,連「非自願離職證明書」也無從到手。而若雇主調動勞工之工作地點、場所,必須遵守 ...
#6. 職務調動不是老闆說了算?勞資雙方不可不知的「調動5原則」
工作者有權力拒絕嗎? ... 商業世界瞬息萬變,公司或因業務調整或因整併,不得不調動員工的職務,針對這種情況,《勞基法》有一條俗稱「調動五原則」 ...
相反的,若不符合五原則且構成權利濫用,妳可以拒絕調職,並以雇主違反勞動契約,依勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止契約,而且可以向雇主要求資遣費。
勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者,以平時之工作時間為其工作時間。但其實際工作時間經證明者,不在此限。
#9. 情緒管控不佳、不配合公司行政政策,這樣能否算不能勝任工作?
1. 勞基法第11條第5款「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:…五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」白話來講,就是當勞工對於工作 ...
#10. 疫後不願外派,能向老闆說不嗎?-職場新鮮誌 - 台北就業大補帖
今年疫情稍解,公司要求小珍回到北京工作,小珍能拒絕公司外派的指令嗎? ... 依據《勞動基準法》第10條之1規定「調動5原則」,雇主調動勞工工作, ...
#11. 武漢肺炎「疫區工作」法規:我可以拒絕公司要求去中國出差嗎?
若因此導致勞工有權益受損的可能時,勞工可以援引《勞動基準法》第14條1項第6款規定的「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者」終止 ...
#12. 勞工赴嚴重特殊傳染性肺炎疫情較為嚴重之地方工作之勞動權益 ...
雇主如強行勞工至中國大陸疫區工作或出差,致勞工有權益受損之虞,勞工得以此為由終止勞動 ... 勞工因上述情形拒絕赴外地工作,非屬勞基法第12條第6款所稱「無正當理由 ...
#13. 公司逼我出差國外,怎麼拒絕- 工作板 - Dcard
公司逼我出差國外,怎麼拒絕 ... 回去一次,然後租屋退掉= = 退掉是要我回來流浪街頭嗎⋯⋯⋯真的很過分 請問老闆這樣逼我去的話,有違反勞基法嗎?
#14. 勞動臺北電子報第144期
依照勞動基準法第19條規定,勞動契約終止時,勞工可請求雇主發給服務證明書,雇主不得拒絕,否則依同法第79條第3款規定,主管機關可裁處雇主新臺幣(下同)2萬元到30萬元之 ...
#15. 職務調動勞工可以不同意嗎
《勞動基準法》 第10 條之1 規定雇主調動勞工工作,除了不能違反勞動契約 ... 勞基法第10條之1 之規範,係以限制雇主之調動權,並無直接賦予勞工拒絕 ...
#16. 勞動部- #勞基法第32條之1上路#加班#補休#加班費... - Facebook
张方茗 · 张方茗. 為什麼保全不能休息又不能算加班費。 · 李佳穎 · Rachel Yeh. 請問這邊有人有解答嗎 · 张方茗 · Crystal Chen. 請問如果在例假日及休假日出差的話,公司是否需 ...
#17. 勞動基準法Q&A
6.依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養,致減少工資者。 7.留職停薪者。 Q:國外出差費是否列入平均工資之計算基礎? A: ...
#18. 公司強制調動工作、不服就惡意逼你離職,該怎麼辦? - 風傳媒
老師您好:公司因業務重心轉往對岸,希望大家採輪派方式至大陸出差(三個 ... 我想這個概念我講了非常的多次,就目前勞基法的概念來說,調動不是企業 ...
#19. 勞基-調動| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
勞資爭議,勞基-調動, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,前文已提及在修法前, ... 函釋並未釋明,根據過去法院訴訟實務,勞工如拒絕雇主合法調動,法院均認雇主得依勞基法 ...
#20. 勞動基準法實務常見問題案例彙編 - 臺中市政府
凡適用勞基法之事業單位,所僱用之勞工其勞動條件,如工資、工時、休假、請假及職 ... 書面方式提出勞工之出勤紀錄副本或影本,雇主不得拒絕。 19 勞 ...
#21. 如果將員工調到其他工作地點,雇主應該給的必要協助包含哪些?
回到現行勞動基準法規範,對於調動工作地點過遠,雇主應給予必要協助的判斷,提供幾則法院判決,作為參考:. 調動橫跨縣市增加勞工通勤成本:.
#22. 勞工請求差旅費的法律依據- 曾宇謙老師的人資法令教室
另外一方面,如果勞工也確實出差了,並且支出差旅費,勞工的請求權依據在哪裡?由於民法僱傭契約一節及勞動基準法中,並無有雇主給付差旅費義務的規定, ...
#23. 防疫情期間「勞工出差、口罩配戴」怎麼做? 南市勞工局報您哉
五、勞工拒絕赴第三級疫區工作,非屬勞基法第12條第6款所稱「無正當理由曠工」,雇主不得對勞工有任何不利處分(包含解僱)。 【配戴口罩】錦集:. 另依據勞動部職業安全 ...
#24. 259 - 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會
提供勞基法、退休金、勞健保、勞資爭議等諮詢及專業服務。 ... 有違勞基法呢? 像公司這樣有點半強迫我們出差,是否可以拒絕,假如無法接受公司條件,可否要求公司資遣呢?
#25. 勞動基準法Q&A - 新北市政府
6.依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養,致減少工資者。 7.留職停薪者。 Q:國外出差費是否列入平均工資之計算基礎? A: ...
#26. 工作規則修正了嗎?2023春節人資五大功課 - 今周刊
加上提供工資明細為雇主責任(勞基法第23條第1項,雇主應置備工資清冊並 ... 時,無論名目是伙食津貼、全勤獎金、通勤交通津貼、出差交通津貼、駐外 ...
#27. 居家辦公(WFH) 勞動法令遵循指引
前項出勤紀錄,應逐日記載勞. 工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得. 拒絕。-勞基法第30條第5、6項. • 本法第30條第5項所定出勤 ...
#28. 差旅回國隔離要幾天?隔離期間支薪嗎?疫情出差你想問的Q&A ...
員工拒絕赴第三級疫區出差工作,非屬勞基法第12條第6款所稱「無正當理由曠工」,公司不得對員工有任何不利處分(包含解僱)。
#29. 【勞動法教室】企業內人事異動---出差、支援與調職的合法性探討
不過勞基法施行細則第六條第二項,對短期性工作所設不得超過六個月之限制,在具體個案之中,應該可以作為重要的判斷標準。 2、企業外人事異動-借調與轉僱 ...
#30. #勞基法-hashtag på Instagram • Billeder og videoer
這集題材好棒押!!大家快看起來 完整版底 · 【生活法律】提出離職被雇主拒絕怎麼辦?--談談 · 真的是很令人匪夷所思欸❓ 難道被指派去出差 通勤時間.
#31. 【員工可以拒絕出差嗎】【新冠肺炎專區】疫情爆復工... +1
標籤; 勞基法拒絕出差 · 員工可以拒絕出差嗎. 文章 參考資訊. 【新冠... 【新冠肺炎專區】疫情爆復工之亂!老闆仍派你到中國出差,可... 而對於台灣雇主這邊,若仍需派 ...
#32. 行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告 - 政治大學
在我國勞動關係主要法. 規中,除勞動基準法(以下簡稱勞基法)第五十一條有「女工在姙娠期間,如有. 較輕易之工作,得申請『改調』,雇主不得拒絕…」,同法第五十七條 ...
#33. 定期契約工、派遣勞動和自然人承攬(勞務外包)
參酌勞基法之勞動契約指當事人之一方,在從屬於他方之關係下,提供職業上之勞動力,而由他方給付報酬之契約,可知僱傭 ... 勞務提供者不得拒絕事業單位指派之工作。
#34. 勞基法工時制度介紹與爭議解析
勞動基準法 自105 年起產生重大變動,一例一休、加班費細目計算、例假日出勤補 ... (9)出差往返通勤時間 ... Q4:勞工若向雇主申請出勤記錄副本時,雇主可否拒絕?
#35. 勞動基準法勞工工作時間加班應知實務知識及經驗案例
前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正,作為 ...
#36. 1.勞動基準法一般概述2.修法說明3.實務研析-職場霸凌相關爭議
勞工是被雇主要求出差前須先至公司打上班卡再出發,或是出. 差回來後須先至公司打下班卡再回家,那麼上開情形打卡前後. 之出差通勤時間,即有可能被認定為 ...
#37. 防疫相關勞動權益事項問答彙整表
雇主如扣發全勤獎金,將依違反勞基法第22 條工資未 ... 病,雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補 ... 出家庭照顧假申請時,雇主不得拒絕,且不得視為缺.
#38. 該怎麼辦? 公司老是要我代墊款項 - 中彰投分署青年職涯發展中心
無論是辦公室文具用品、出差車費,甚至是辦活動的場地費、演講費都名列其中, ... 首先你得知道,根據勞基法的規定,「代墊」並沒有被列入勞基法的 ...
#39. 勞動基準法隨身查 - 五南官網
書名:勞動基準法隨身查,ISBN:978-986-451-220-1,頁數:272,出版社:書泉, ... 勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資 ...
#40. 勞工幹嘛委屈: 懂職場法律不吃虧| 誠品線上
是否列入平均工資範圍計算(≠原領工資)(勞基法第2條第4款)。 ... A:如果是按出差距離遠近實報實銷,則為差旅費性質;或公司另約定「職工異動管理辦法」,以距離 ...
#41. 【高點法律專班】
從104 年5 月15 日立法院通過勞動基準法(下稱勞基法)修正案開始,. 至107 年1 月10 日再次修法為止,短短兩年多,勞基法工時制度歷經了三次.
#42. 勞委會處理有關SARS之停工、休假、職災問題 - 台灣法律網
勞工可否拒絕前往SARS高危險區出差? ... 由於疫情防治的需要,SARS病毒流行期間,勞資雙方可依勞動基準法規定調整工作時間,亦可依勞工請假規定辦理。
#43. 勞動基準法概要說明
假設於105/7/1到職,按勞基法(到職日)為基準,計給特別休假 ... 出差時間勞動基準法施行細則第18條規定,勞工因出 ... 請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。
#44. 我要微波爐 - 嘉基工會
的作業環境、高強度的工作、頻繁在差異大的時區出差等等,短期與長期工作過重主要是. 工時過長。 ... 因為延長工時的拒絕,勞基法第42條已有規定:「勞工因健康或其他正當.
#45. 申訴案例違法常見態樣勞動檢查之法令依據及應配合事項勞動 ...
勞基法 情形:. 法規中文名稱違反法條法條中文內容. 合計. 勞. 動. 基 ... 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者,處3萬元以上. 15萬元以下罰鍰。
#46. 法操Follaw — 監督司法、法律時事評論
【勞基法專欄】什麼情況下,受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主,雇主應給薪? 2022-05-08; 小賀老師. 1.若雇主可以預見要員工出差返國後,員工將受衛生主管機關通知 ...
#47. 雇主面對武漢肺炎因應措施及注意事項
因此,除非極度重要事項,雇主不宜於現在指派勞工出差,以免損失最少14天的 ... (一) 勞動部已揭示勞工若拒絕赴境外工作,不屬於勞基法第12條第6款所 ...
#48. 移工勞動契約終止法規適用與爭議之研究*
期未辦理;或經徵詢後,拒絕僱用有意願從事外國人工作之本國勞工或本國. 17. 林更盛,「第一款資遣解僱」,臺灣勞動法學會編,勞動基準法釋義──施行二十.
#49. 派遣機構外派勞工至他人處工作未向勞工明示及徵得其同意之 ...
至如涉及勞資糾紛,皆以民法或勞基法之規定處理,對派遣. 勞工極不公平。 ... 否出差及出差之工作內容)加以指示或安排」,指揮監督權、. 勞務請求權皆在丙公司。
#50. 勞工法令問答集貳
Allan 1999-09-03 21:54:22 公司員工以符合勞基法規定之退休條件下,提出退休申請,但遭資方以 ... 並遭調至薪水較低之職位時,勞方應如何因應,有否拒絕之權利?
#51. 公傷病假怎麼認定?確診可以請公傷病假嗎?薪資如何計算?7 ...
公傷病假是勞基法保障的假別之一,勞工不幸遇到職業災害時,可以依法申請 ... 職業災害保險職業傷病審查準則第4條寫到,被保險人上下班、出差,或因 ...
#52. 工友管理法規釋例彙編 - 人事補給站
(二) 勞動基準法施行細則(108.2.14). ... 第八十條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者,處 ... 第十八條勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不.
#53. 執課顧問 - 仲悅企管
勞動基準法 第36條:(2018年修正部分) ... 雇主可以拒絕補休嗎? 2.補休或加班費如何協商?選擇權在誰? ... 平日正常交通時間以外; 可申請加班; 國外出差等機.
#54. 防疫期間相關勞動權益系列【居家辦公】
居家辦公涉及工作地點變更,屬於調動,如符合勞基法第10條之1之規定時,勞工無正當理由不得拒絕,建議明訂管理辦法或召開勞資會議,以避免爭議。
#55. 面對無薪假與不合理的調職,勞工應如何因應?
所謂無薪假,與勞動基準法第36條、第37條之休假以及第38條之特別休假不同, ... 亦即,雇主之調職命令不合法時,勞工得拒絕接受調職,並依勞動基準法 ...
#56. |動態議題|老闆可以隨意調動我的職務嗎? - Workforce勞動 ...
二)依勞動基準法第11條辦理資遣 在部分的民事判決中,我們可以看到如果雇主所做的職務調動符合法令規定,那麼原則上勞工是不得拒絕的,但如果勞工 ...
#57. 勞動部
事業單位有優於勞動基準法之規定或福利規定等,請訂定於工作規則中。 ... 員工為前二項哺乳時間、減少或調整工時之請求時,本公司不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤 ...
#58. 流感期SARS勞工權益Q&A最終版。 - 勞動法判解新訊
適用勞基法的受僱勞工雇主應給予勞工公假並發放工資。 ... Q10:事業單位可否以SARS為由,無預警終止勞動契約,拒絕預告勞工並不依法發給資遣費?
#59. 通訊軟體「隱性加班」 在外工作者工時問題多 - 苦勞網
此外,根據《勞基法施行細則》第18條指出,「勞工若因出差或其他原因, ... 佐證,需要由勞工主動提出,要求登載工時,若雇主拒絕,便可以對此開罰。
#60. 勞動基準法的適用地域 - 碩豐法律事務所
勞動基準法 等勞動保障法規基於上開保障勞工之規定之意旨,在解釋上, ... 法,仍不得悖於當地公共秩序、善良風俗,否則法院得不認其效力,拒絕適用。
#61. 勞基法新制加班如何換補休?勞動部問答集報你知
勞動部表示,勞基法新制上路後,接到許多民眾寫信、致電詢問,包括「加班時數換補休時數」、「雇主可否拒絕勞工用補休取代加班費」、「例假七休一」等 ...
#62. 去格式引用-國家通訊傳播委員會勞工工作規則
前項定期契約與不定期契約依勞基法有關規定認定之。 ... 五、勞工於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,不得拒絕:
#63. 職場倫理與勞工權益
第30條︰工讀生的工作時間依勞動基準法規定,. 每日正常工作時間不得超過8小時,每週不得超. 過40小時。 ... 和你說明了,你怎麼還用這個理由拒絕出差?簡直是不.
#64. 勞動基準法-勞基法工資、工時制度與加班費補休之實務處理
勞工向雇主申請其出. 勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 ▫. 雇主不得以第一項正常工作時間之修正,作為減少勞工工資之事由。
#65. 債權人受領遲延之狀態,是否因嗣後經債務人撤回給付之提出而 ...
而乙公司卻於102年11月1日以甲無故曠職為由,依勞動基準法(下稱勞基法) ... 但債權人預示拒絕受領之意思,或給付兼需債權人之行為者,債務人得以 ...
#66. 職場性別工作平等法實務及青年勞動注意須知
勞基法 的「不能勝任」有兩種面向,除了指勞工在客觀 ... 勞基法26條規定,雇主不得自員工薪水中以任何名目扣薪。所以, ... 雇主不得拒絕,並不得減少其工資。
#67. 勞動基準法中所保障的加班費如何計算? - 職場透明化運動
這一次勞動知識小教室將會帶您瞭解《勞動基準法》所保障的加班費應該如何計算!並且回答幾個常見的問題,例如:雇主要我加班,我就必須要加班嗎?工作做不完只好加班, ...
#68. 中華人事主管協會-【線上online】最新勞基法重點條文解析及 ...
8、使員工於例假、休息日、休假及特休違法加班之檢核? 9、有哪些假別,雇主不得拒絕員工申請及如何依法處理? 10、童女工夜間工作之禁止、 ...
#69. 疫情下所面臨之勞資關係 - 誠峰國際法律事務所
此外雇主亦得依勞基法第10條之1規定,以配合指揮中心防疫公告之防疫措施為由,對 ... 如勞工拒絕配合至調動後之工作地點出勤,最嚴重者可能構成不遵守合法調動處分而 ...
#70. 女性員工懷孕,人事安排應注意那些?|YES123法律避雷針
這個依照《勞動基準法第51條》規定,女性員工在懷孕期間,如有較輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。
#71. 【線上online】最新勞基法重點條文解析及具體因應措施
8、使員工於例假、休息日、休假及特休違法加班之檢核? 9、有哪些假別,雇主不得拒絕員工申請及如何依法處理? 10 ...
#72. 新冠肆虐「公司竟要求出差大陸」 新鮮人迷茫:怎拒絕
新冠肆虐「公司竟要求出差大陸」 新鮮人迷茫:怎拒絕 ... 社會生存之道,跟菜不菜無關」,不過也有網友提醒可以「先打1922」、「問律師,感覺勞基法有 ...
#73. 編輯例言 - 中華民國經濟部
(二) 勞動基準法施行細則(108.2.14) . ... 第八十條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者,處 ... 第十八條勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不.
#74. 臨時請事假規定為何?雇主可以拒絕、要求證明文件 ... - 518熊班
臨時請假恐怕會對排班制的公司人力調度造成困擾,同事若要臨時代班可能也會感到錯愕,然而,生活中總可能有突發急事需要我們去處理,因此《勞基法》也規定員工有請事假 ...
#75. 【一例一休直播不斷電】相關問題與回答 - 大師學堂
A:勞基法上的休假日是所謂的國定假日,當天出勤前八小時以2.0倍計薪,第9~10 ... A:員工國外出差可適用不受七休一規範的三個裁量基準,出差前請員工 ...
#76. 公司要求年底去大陸長駐, 拒絕會不會被開除 - Mobile01
私法不能大於公法,不想去公司不能強迫開除你,不然就是違反勞基法,但可以資遣你. bb116 wrote: 如題, 工作年資約15(恕刪). 5.
#77. 關係企業勞工之契約定性應以集團一體觀察(台灣)
... 聘僱期間之約定因違反勞動基準法(下稱勞基法)第9條第1項規定而無效。 ... 之員工有指揮、監督、調職等人事管理決策權,勞工不得拒絕母公司人事 ...
#78. 新型冠狀病毒相關法律爭議-勞資關係篇
... 病毒疫情影響勞工管理問題與勞基法、性別平等工作法等規定說明如下: ... 已列為第三級警告(Warning),雇主是否仍可指派勞工前往中國大陸出差?
#79. 勞動基準法勞工工作時間加班實務及案例-出差的交通時間是否 ...
前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正,作為 ...
#80. 輕鬆搞定勞基法 - 第 112 頁 - Google 圖書結果
又兩造既約定加班應提出『關店後之工作申請表』,經店長批准,上訴人復未證明被上訴人有強令其加班,而拒絕出具同意書面,或上訴人有不能拒絕加班之期待可能性等情形, ...
#81. 勞退新制完全搞定 - 第 120 頁 - Google 圖書結果
若不違反上述原則,勞工有接受的義務;勞工若拒絕,雇主可以行使懲戒權 ... 或是以勞工拒絕調動而解僱 簽訂放棄退休金同意書不論是在「勞基 勞工,往往造成不少的勞資爭議 ...
#82. 上班不囧:職場必備法律常識(勞基法新制上路最新修訂版)
第6章出差怎麼算工時? ... 相關法規分析依據民國105年1月1日修正生效的勞基法規定:雇主應置備勞工出勤紀錄, ... 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。
#83. 勞委會處理有關SARS之停工、休假、職災問題…
勞 委會指出,假使勞工前赴大陸出差,疑似感染SARS,經專業醫師個案認定 ... 依據SARS防治及紓困暫行條例,受僱勞工,不論是否適用勞基法,一旦被強制 ...
#84. Q.我可以拒絕不合理的調職嗎? @ 這是我的部落格 - 隨意窩
依照勞基法的規定,工作場所和工作內容都應該由勞動契約中的勞資雙方約定, ... 調職不同於出差或暫時支援,是指雇主變更勞工的工作場所或職務內容。
#85. 勞動社會法爭點解讀: 律師.法研所 - 第 4-33 頁 - Google 圖書結果
工作時間之計算:勞基法暨施行細則對於工作時間之計算,有幾條規定: (1)在坑道或隧道內工作之 ... (3)勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者, ...
#86. 員工因拒絕出差被公司辭退,索賠15萬,仲裁勝訴法院敗訴
是否能以《勞動合同法》第38條「用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件」被迫離職,申請經濟補償金並不是簡單地證明工作地點是否變更,而是需要判斷工作 ...
#87. 責任制勞基法規範有哪些?責任制有加班費嗎?怎麼算?
責任制是合法的嗎?責任制適用什麼工作類別?法律010帶你了解勞基法訂定哪些責任制的規範?合法執行責任制的申請流程為何?以及最重要的,責任制員工有沒有加班費?
#88. 员工拒绝出差,公司可以辞退吗? - 知乎专栏
03长期出差,可以依据《劳动合同法》第38条“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”被迫离职,申请经济补偿金吗? 用人单位以出差名义将劳动者派至异地 ...
#89. 本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
勞動契約終止時經勞. 工請求,雇主仍拒絕發. 給其服務證明書者。 第19 條、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1. 處2 ...
#90. 【案例】员工拒绝出差,是否可以严重违纪解除?
2014年5月6日,常州市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字(2014)第118号仲裁裁决,裁决:一、某公司自裁决书生效之日起十五日内向朱某出具解除劳动 ...
#91. 蔡徐坤獲基仔捧場兼即場教廣東話 - 頭條日報
內地人氣歌手蔡徐坤前晚在亞博館Arena舉行演唱會,不少內地歌迷捧場。開場前大會開咪呼籲歌迷後退但未見成效,原來有人暈倒,突然蔡徐坤親自開咪...
#92. 老闆在非上班時間傳訊要求工作,可以拒絕嗎?身為勞工的你
依據《勞動基準法》第42條指出,勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。因此部屬若有理由,其實可以拒絕 ...
勞 基 法 拒絕出差 在 公司逼我出差國外,怎麼拒絕- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
公司逼我出差國外,怎麼拒絕 ... 回去一次,然後租屋退掉= = 退掉是要我回來流浪街頭嗎⋯⋯⋯真的很過分 請問老闆這樣逼我去的話,有違反勞基法嗎? ... <看更多>