劍指高虹安,背刺蔡X文
#風城男子
2021.9.25部落格
蔡X文的論文門在台灣主流媒體刻意的集體掩護與忽視不見之下,一直無法成為重大的熱搜新聞。
除了獨派學者彭文正鍥而不捨的追打、揭露之外,一般民眾特別是年輕人,對蔡X文的論文真相都是興趣缺缺。
不意日前因為一個自稱美國多所大學教授的匿名英派學者,在臉書發表文章質疑民眾黨立委高虹安的博士論文
文章被綠媒大量引用,一時之間又讓蔡X文的論文門浮出抬面,成為網路跟PTT的熱搜關鍵字,這恐怕是始料未及的弄巧成拙。
有關高虹安的博士論文爭議,在其指導教授迅速發文澄清後,短短兩天內就真相大白。
對照於蔡X文的博士論文,一下子要搞論文偷渡,一下子要搞機密封存、一下子要搞司法告訴、一下子要搞數不清版本的畢業證書與錯誤百出的論文草稿,更不用說在自傳中被人當眾抓包的謊言以及在公開場合中謊稱指導教授已死的笑話,其實蔡X文論文的真偽,早就昭然若揭。
在台灣也只有那些拿了好處的學者文人,政客名嘴,台派的義和團民兵,以及塔綠班的死士,才會相信國家圖書館裏的那本蔡X文的博士論文是真的。
高虹安的論文事件清清楚楚的告訴我們,要證明真的博士學位,一點不難,兩天就足夠。
只有假的東西,才需要用盡一切的手段,動用一切的關係,花了幾年的時間還說的不清不楚,破綻百出。
因為隱藏的事沒有不顯露出來的,一個謊言要用更多的謊言來遮掩,這是再清楚簡單不過的道理。
蔡X文的論文門因為卡在英國倫敦政經學院2019年10月8日的那份含糊隱晦的「公開聲明」以及倫敦大學一直以來的「被動沈默」,所以被蔡的支持者視為是蔡具有博士學位之最強而有力的證據。
殊不知許多名校都曾爆出賣學位的醜聞,昔日利比亞獨裁者格達費的兒子在倫敦政經學院取得博士學位,卻被踢爆論文涉嫌找槍手代寫與抄襲,而倫敦政經學院一開始也是發出「公開聲明」否認,等到後來媒體窮追猛打,證據一一浮現,倫敦政經學院才「被動承認」,校長也因此而下台。
可見有學校認證,並非最有力的證據,要證明自己是貨真價實拿到學位,最有力的方式就是拿出一本在畢業那年獲得教授認證通過的論文,並將內容公諸於世
就如同高虹安的博士論文一樣,公開透明,指導教授正大光明,一點都不需要搞神秘,事情的真相兩天的時間就塵埃落定,哪需要搞到要求公開蔡英文的口試委員,還需要跑到英國打行政官司呢?
很顯然倫敦大學跟倫敦政經學院在蔡英文的論文門上必定承受了相當大的政治壓力,這壓力或許來自美國白宮或許來自英國政府
但無論如何就如同許多政治觀察家所分析的,論文門某種程度已經造成了中華民國的國安問題,使得蔡不得不受制於英美,以至於在目前的美中對抗之間,台灣必須言聽計從,完全沒有主導的地位。
不論在武器的採購,萊豬的進口,半導體產業的主導性,幾乎已經是到了一個殖民政府的地步,既無國格,更遑論把人民置於兵凶戰危之險境了!
因著豬隊友的幫助,沈寂已久的蔡X文論文門,在這一次高虹安的博士論文事件中,又再度引起了國人的注意。
在論文門中為蔡X文洗白的,不乏教授、老師、以及擁有高端學位的知識分子,這些人甘為蠅頭小利、虛名浮慾出賣自己的良知與道德,實在是一個國家最大的悲哀。
在我眼中,這一群出賣自己靈魂、腰桿的偽知識分子,比那些為虎作倀的無知網軍更令人作嘔。
正所謂,君人者,不可以不慎取臣,不愛其禮。
大道不行,小人得志,無思百憂,不出於熲。
縱觀歷史,許多大規模的戰爭都是源於一個小小的導火線。
如果蔡X文的博士學位真的是假的,而且英美掌握了關鍵性的證據,這將會讓蔡X文淪為人質。
倘若美國決意趁著軍事上還佔有優勢的時候,利用台灣問題來製造中國的動亂以削弱中國的實力,戰略上這可能是阻止中國經濟超越美國的唯一方法,但也是一種最危險,最無法預期,最有可能付出極大代價的玉石俱焚。
因此,美國如何利用論文門操弄台灣這顆棋子,只怕不只是單純圍堵中國的想法而已,而是在戰略上更要如何利用台灣來阻止中國超越美國的一招險棋了!
而受制於人的蔡X文正好給了美國絕佳的籌碼,一動一靜之間可以讓美國獲取最大的利益。
只是最後付出慘痛代價的,一定是台灣無辜的人民!
#內文OOXX為不得不之修改請風城男子兄見諒!
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日前全球疫情嚴峻、造成晶片供應短缺時,臺灣晶片科技產業再次受到全球注目,也凸顯了臺灣高科技產業的全球重要性。
2015 年馬英九政府於卸任前,企圖開放中資入股臺灣 IC 設計公司。有著中國政府在背後撐腰的紫光集團,當時更直接點名臺灣 IC 設計公司龍頭聯發科「不投降就完蛋」。馬政府此舉引發外界擔憂中資將就此取得在臺經營權,並藉此掏空臺灣產業技術。
當時台大電機系教授林宗男、交大資工系特聘教授林盈達、成大電機系教授張順志、成大電機系教授李忠憲、經濟民主連合召集人賴中強等專家學者都站出來反對,但當時不只政府,聯發科董事長蔡明介為首的業界及媒體也都主張開放中資,PTT 等論壇上也有許多網友大酸這些學者。
然而紫光集團於今年 7 月 9 日被證實,遭債權人向法院申請破產。當初紫光集團創辦人頂著的旗號「追不上,就買!」如今看來相當諷刺,也代表著企圖在世界半導體產業插旗的中國政府再次踢到鐵板。
📚《沃草》專題:當聯發科變成中國公司?|https://reurl.cc/eEn9Xm
📚學者專家連署反對開放中國投資IC設計|https://reurl.cc/j8aqym
📚開放中國入股 IC 設計應開設「聽證會」|https://reurl.cc/zeobpN
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#科技業可以做多久 #職涯規劃 #文長慎入
前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題(我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的)
我其實沒有從頭聽到尾,我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師,也有幾個在國外工作的人,也有一些是PM而非工程師,所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。
內容大致上就是,有意願發言的人,和大家分享對於這個主題的感想,還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗,也有討論到中年失業之類的風險。
總之,聽完以後有一些心得,想跟大家分享,也很想聽聽大家的想法。
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首先,以下是我聽到的部分的幾個小結:
1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人,沒有自己的人生,沒有希望的活者,財富自由才是唯一正解。(也可能剛好是我進去的時機不對)
2. 台灣的科技業工時很長,老闆說在意員工都是騙人的,懂的做人才能生存。
3. 有熱情也沒什麼用,到頭來還是生存才是重點,為了自己著想才是正解,不用為了所謂的熱情賣力工作,到頭來是一場空。
中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容,大致上就是有提到,女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情,這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的,所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師,這部分我是滿反對的,畢竟那樣好像是否定我們的工作能力,而且在歐美國家,這就是一種性別歧視,不過反正就這樣了,沒有必要多做討論。
回到正題,我聽完的感想是:
1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業,在台灣多半是半導體產業,也有硬體跟傳產,所以工作的領域還滿侷限的,加上半導體產業普遍工時長,讓很多人做到最後身體出問題,也對工作沒有熱情,覺得自己只是賺錢工具。
2. 對於工作與科技的熱情,本身就不存在。在台灣唸書的時候,大多數的人之所以會念理工科, 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家,而是分數夠了,大家都念這個,這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人,可能根本不想當工程師,可能想去開F1賽車,想成為美容師,想成為藝術家等等,然而,受到家庭與大環境影響,會覺得自己就是要念大學,找一份穩定工作,才是所謂的成功。
3. 台灣的教育體系中,並沒有很多實際體驗工作的機會,在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會,連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限,大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作,甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多,期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人,告訴新鮮人要努力工作,當工作一段時間以後,熱情自然會被壓力以及周遭環境,跟現實生活所消磨殆盡。
所以,到底科技業可以做多久?
我的想法是,如果賣肝的話,真的沒辦法持久,我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的,尤其是工作的內容需要高專注力的,需要消耗很多腦力,其實就滿累的。
熱情也的確會被消磨殆盡,即使可以跟大神們一起工作,可以學到很多東西,身體還是誠實的,當身體沒辦法長期支撐時,精神也會耗盡,無法專注思考跟學習,變得工作效能變差。
然而,至少我在現在的環境,是可以放心請病假,或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司,這樣只會被視為爛草莓,尤其是剛進公司的菜鳥,自然就只能繼續撐下去,撐到老鳥的時候,身體可能也各種病痛了,曾經的熱情什麼自然無法找回,可能只想快點退休。
#如果不用賣肝可是薪水少呢?
其實在英國,剛畢業的軟體工程師,薪水範圍是非常廣的,有很低也有很高,低的話可能比你去Booking.com當客服還少,高的話可能比大部分的資深工程師還多。
我自己也待過錢少但很閒的地方,完全沒有任何發展空間,就是日復一復,每天沒什麼目標也沒什麼事情做,同事甚至無聊到一直在逛網拍,但反正老又大的公司,錢少事少,做越久的話才越有機會往上爬,加錢(但可能是要做個二十年之類)。
我自己也待過新創,錢少,事情沒有很多,但是每天都可以做一些比較有趣的事情,就是公司沒有賺錢,甚至可能每天要擔心它倒閉,一開始可以學到很多東西,但因為公司都是年輕人,大家經驗都不足,可能就是最後都是大家一起互相學習,今天要用什麼東西今天學一學就馬上做,馬上上戰場。
最後變成,自己根本也不知道自己在幹嘛,只能期待公司突然被大公司買走,或者就繼續混混噩噩,整天覺得自己好像在學東西,可是其實有點已經不知道自己在幹嘛,有點像是無頭蒼蠅那樣,整個公司都這樣,也沒什麼成長空間。整天就是有點像是,對公司有那麼一點點希望,因為公司整天都在說,我們正在成長,我們募款到多少錢,但事實是,公司根本沒在賺錢,都在靠Funding之類的,一直誇下海口說一堆大話。(很多新創都這樣)
當然這種情況,也不可能是個長期的歸宿,所以還是要時常戰戰兢兢,思考自己要怎麼找到下一個工作,要找個穩定的工作。
那到底有沒有可以一直做下去的方法呢?
接著會出現以下的問題:
*哪裡才可以繼續一直做下去?
*年紀越來越大,怎麼讓自己有價值?
*公司為什麼不栽培年輕人,反正都要花那個錢啊?
*科技推陳出新,自己越來越學不動,怎麼辦?
*身體越來越差,無法加班會不會沒有競爭力?
*想花時間陪家人陪小孩成長,哪來的時間?
*熱情真的可以當飯吃嗎?老闆又不在意?
*工作除了專業,還要懂的職場政治,心灰意冷怎辦?
*薪資有天花板,可是物價房價沒有天花板怎辦?
*人生好難,為什麼有這麼多問題?為什麼不能做自己想做的事?
其實這些問題也不是在台灣工作才會有,在英國工作,也會遇到很多類似的問題,女性工程師也遇到很多,例如放了產假可能失去升遷機會的問題,或者沒時間陪家人等等。
那為什麼世界上,數一數二的工程師們(我目前只知道軟體界)還是可以做到五六十歲,還是繼續有那樣的熱情呢?甚至還可以出書,拍影片,寫部落格,發推特,還有很多演講。
就我的觀察是,有的人就是自己出來創業,自己開公司,所以比較自由,也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣,出來創一些顧問公司,或者接案。
那問題來了,在業界要怎麼小有名氣?
光是要在某個圈子有名氣,就要不段參加各種meet up, 讀書會,甚至要一直寫部落格,寫技術文章,貢獻開源。這些都是時間,平常工作都已經非常忙碌,怎麼會有時間?
沒錯,就我的觀察,這些人都是每天下班後,假日也都花時間在這些地方上,他們可能很多是犧牲跟家人的相處,可能婚姻不順遂,或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲,跟家人的相處是非常重要的,這邊也有保障一些parental leaves這樣的假,所以大家也比較有時間給家庭生活。
也有一些工程師,是透過拍影片,像是Youtube之類的平台,製作教學影片,或者講一些自己工作的內容,讓自己有知名度。
其餘的話,就是你做到比較資深的話,你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙,他們也比較多是責任制的,所以在一些公司,只要團隊很罩,他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊,不需要一直監督花時間,也不需要一直跟上級報告,因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步,也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方,就比較有機會這樣。
那如果不是在Google這樣的環境,又沒有什麼大公司可以去,怎麼辦?另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約,這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的,所以時間什麼也比較自由。
在台灣可能就比較困難,而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案,很多法規也沒有保障,可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台,但又可能有語言障礙,就是要先加強自己英文,另外還有跨國工資的問題,在其他國家像印度可能會開比較低的薪水,雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。
這時候,就會有人說,那不能追求財富自由嗎?
#財富自由,聽起來容易,做起來難。
首先你要怎麼財富自由?投資?這個部分你需要有龐大的資本額,另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解,也有足夠資本額,不然進入門檻還是相對高。
另外很多薪水可能不高,又有房貸車貸的人,更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭,偶爾自己小確幸。
那如果這個不行,那個也不行,難道科技業真的無法做下去?那要靠什麼生活?
在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友,辭職去開早餐店,賺的錢也不比當工程師少。的確,轉職是個解,但轉職很多人也害怕,也不知道自己可以做什麼,創業也都是風險,賣早餐ˇ早餐有人買。
我自己的感覺是,如果真的想要繼續做工程師,而且讓這個工作可以sustainable的話,就要有良好的規劃,例如發現自己在現在的公司學不到東西的話,要怎樣讓自己可以學到東西?跳槽或者跳部門?
在Clubhouse也有人提到,如果一直換工作,也害怕被僱主們列入黑名單,台灣這麼小,怕被人覺得沒有定性。
這個也是很能理解的,畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去,大部分的老牌公司也是會在意這些傳統,要待幾年才是好人才之類的。
那就只能說,要嘛給自己定一個期限,在這間公司可能最多待個五年,然後在這五年內,希望達到什麼目標,如果達不到的話,備案是什麼,同時間,找幾間自己覺得很想跳槽的公司,看這些公司是不是會在意那些傳統,如果不在意的話,就往那些公司要求的工作技能發展,然後想辦法跳過去。
如果覺得跳過去門檻太高怎辦?想辦法在工程師的社團建立人脈,或者LinkedIn之類的地方,想辦法找到去那些公司工作的人,問他們,怎麼去,有沒有辦法去?我真心相信,這個業界,很多人都是好人的,我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情,或者職涯規劃,我還幫人code review過。
總而言之,就像我之前說過的,自己的人生是自己選擇的,工程師這條路,並不是很容易,但如果自己想要繼續走下去,就要想辦法找到出路。
雖然可能中間會遇到很多心累的事情,也不是所有事情都可以靠“熱情”解決,更不是像外面想像的,大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣,甚至在家工作,在咖啡廳工作。
只能說,人生很難,但還是要繼續過。既然都要過,那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。
當然科技業裡面,除了工程師以外,還有很多其他職缺,由於我目前還沒有做過其他相關職缺,像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處,等我有比較多資訊心得再來跟想。
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#新聞回顧 #四月大事
各節重點:
00:00 前導
【臺灣焦點】
00:25 缺水大危機
01:56 趙介佑案
03:08 台北市松山分局之亂
04:40 柔道男童案瑞莎風波
【國際關注】
05:08 北愛爾蘭保皇黨暴動
06:47 烏克蘭東部邊境危機
08:34 查德總統戰死
【溫馨新聞】
10:03 Josh大戰!
10:54 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:力寧
|腳本:力寧
|編輯:土龍
|剪輯後製:Pookie/絲繡
|剪輯助理:歆雅/珊珊
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
缺水大危機
→經濟部開徵耗水費水價恐漲?水利署急滅火:絕不影響民生:https://bit.ly/33r1qdY
→抗旱優先 經長:耗水費將暫緩:https://bit.ly/3erzT2i
→雨水一直不來!中部地區限水「供5限2」將維持至5月底:https://bit.ly/2R19Xlo
→終於下雨了!北部嗨翻 中南部網友「眼神死」:https://bit.ly/2Q1zg6q
→水庫底部見泥巴!德基水庫蓄水量僅剩下4.6%:https://bit.ly/33pRhyq
→56年最嚴重乾旱》旱象恐要撐到5月!彭啟明:估梅雨季不樂觀,要做最壞打算:https://bit.ly/3nVNDFO
→56年來最大乾旱01》不搶水就完蛋!春季農損超過4.6億,連淺井都快抽乾:https://bit.ly/2RsU2fv
→台灣缺水為何吸引了全世界關注,這次到底有多嚴重?:https://bbc.in/2RCsS5K
→缺水釀半導體危機? 王美花:確保能供應:https://bit.ly/33qwD0R
→農業用水占整體七成 缺水休耕農民首當其衝:https://bit.ly/2RCsPH6
趙介佑案
→趙介佑案 國民黨批民進黨「染黑、染毒」:蔡總統應出面道歉:https://bit.ly/2PY6B1X
→國民黨Po與趙映光同桌影片嗆「說清楚很難嗎」徐國勇:不認識趙介佑:https://bit.ly/2RzjyQ6
→趙介佑涉毒重創民進黨形象,傳蔡英文高度關切、台北市黨部提前開除黨籍:https://bit.ly/3utsk0R
→趙介佑前科累累還可服替代役 藍:黨證無敵兵役開便門:https://bit.ly/3uowJ54
→內政部:趙介佑非現役役男 因案停役交司法偵辦:https://bit.ly/3usWIIG
→趙介佑涉毒事件 姑姑趙心瑜今辭北市黨部執行長:https://bit.ly/3f1F4oT
→自清第一波 吳怡農查「趙介佑們」:5黨員疑違反入黨將除名:https://bit.ly/3h9FDQk
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半導體缺人缺到爆,「台積受害者聯盟」急找外籍生救援!
文 / 彭杏珠 攝影 / 陳之俊
2022-08-29
半導體搶人大作戰沒有最激烈,只有更激烈,就連龍頭台積電也缺才若渴。圖取自台積電
官網
2022年快過完2/3了,半導體搶人大作戰沒有最激烈,只有更激烈。今年的高中畢業生首
次少於大學招生員額,陷入「死亡交叉」,缺額達1萬4000人。台積電四處搶人,大四實
習月薪調高為3萬8000元,連下游業者也跟著調到3萬6000元。
自嘲「台積受害者聯盟」的封測、檢測、系統商,只好聯手技職體系開設「外籍生」產學
專班,甚至延伸至研究所,獎助兩年學雜費,以緩解人才荒困境。
這也讓老師們感歎萬千:台灣年輕人到底怎麼了?明明半導體有5至10年好光景,薪資水
平也是最高的,學生就是不想讀與半導體相關的電機、電子、機械等科系,導致今年泛電
機系的缺額暴增,招不到學生,促使業者只能加碼栽培「外籍生」以救援。
日前,第一屆的大學分科測驗結果放榜。根據考分會的統計指出,111學年度(今年9月開
學)總招生額3萬9350人,缺額達1萬4493人,占招生名額36.83%,比110學年度招生的缺
額2732人,增加1萬1761 人。
矽格負責研發的副總經理田慶誠相當關心人才議題,當他看到這則新聞時,趕緊跟人資單
位分享,提醒「人才招募的大海嘯來了!」得盡快想辦法跟校方合作,否則會影響到未來
的營運。
一位不具名的半導體人資長嘆氣說,我們每天都絞盡腦汁找人,但學校生源就只有這麼多
,能搶到的人實在很有限。
多數學生聽到物理、數學就害怕,不想讀理工科
總而言之,年輕人的工作觀、生活態度都轉變了。
今年3月,龍華科大招生處處長張博綸接受《遠見》訪問時,不諱言表示,國、高中參加
烘焙體驗課時,連男生做蛋糕都做到眼睛發亮,跟家長說大學要讀餐飲學群,美容美髮體
驗課也深受歡迎。
唯獨對電子、電機、機械等與半導體相關的理工科體驗興趣缺缺。
張博綸進一步說明,多數學生聽到物理、數學、化學就害怕,不想讀理工科系。現在很多
家長僅生一、兩個,也怕兒女受苦,即便薪水高,也擔心輪班影響健康,都偏愛「坐辦公
室吹冷氣」的工作
圖/台灣年輕人對理工科系興趣缺缺?大學招生遇到瓶頸。理工科系示意圖。陳之俊攝影
對年輕人而言,沒有什麼比「自由」更可貴的了。
龍華科大研發長陳永裕朋友的姪子大學畢業後,跑去當外送員,「每個月認真一點,9萬
不是問題,主要是自由自在,想送就送,想休息就休息。」
國立科大也遇到瓶頸。
今年3月,高科大電資學院院長施天從受訪時也說,高科大學生的實習月薪約3萬元左右,
企業還加碼留任獎金,學生仍不太想去,直接回應,「老師,我去超商打工更自由,月收
入不會差太多。」
這也導致半導體明明很缺人、薪資頗為誘人,仍找不到足夠的人才。
從今年各科系的錄取率明顯可見,高中生寧可念「容易畢業」的科系,也不想讀機械、電
機、電子系。
「沒人想讀中文、歷史、哲學、外語系,情有可原,確實很難找到工作,但難以理解年輕
人,教育部應該從國中,就開始讓學生了解產業的實際狀況,不是讀機械系就只能當機器
維修工人,」
田慶誠說出產業界的心聲,年輕人不了解台灣的產業,看到機械、土木就想到:黑手、要
在大太陽底下搞工程……。
封測缺人缺到不限科系,有興趣均可加入工程師團隊
其實,半導體涵蓋IC設計、製造與封測三大產業鏈,以往各取所需、相安無事,均能找到
「門當戶對」的人才。
這兩年是上游搶中游、中游搶下游、大廠搶小廠。
毫無疑問,台積電就是「吸才」大磁鐵,其餘廠商都自嘲是「台積電受害者聯盟」。
半導體業,除了缺人還是缺人。
一位人資主管說,近幾年,公司的人力從來沒有補齊過,都是靠加班完成訂單。
從年初一直補到年底,人力進進出出又歸零、回到從前,「我們早就不設置畢業科系的條
件了,只要有興趣的人,肯學習的,文科理科、40幾至50幾歲退役軍人,統統都歡迎,我
們會培訓他們當輪班工程師。」
這位人資主管無奈地說,連在檢測大廠「員工餐廳」打飯的小妹都辭職了,告訴主管說,
她要去台積電當作業員。
因為現在晶圓製造廠高度自動化,稍微訓練一下,只要會按Start/Stop鍵就可以勝任了
,年薪比在餐廳工作多很多。
廠商抱怨歸抱怨,還是得自求多福,找解決方案。
天天被業者追著跑的明新科大半導體學院院長呂明峰分享最新狀況,很多半導體廠都來找
明新開設產學攜手專班(大學部),「他們知道搶不過台積等大廠,不再鎖定台灣的在地
學生,而是外籍生了。」
呂明峰說,廠商心知肚明少子化愈來愈嚴重,與其跟台積搶台灣的學生,不如另闢蹊徑找
越南、菲律賓等外籍生。
「今年暑假,連過去從未合作的大廠都主動來拜訪明新,我真的嚇到了!」
圖/明新科大半導體學院院長呂明峰。明新科大提供
人才短缺問題難以解決,只能走一步算一步了!
由於明新的封裝和測試類產線績效明顯,今年還拿到教育部9000萬元的補助,以建置半導
體人才培育基地,將整棟教學大樓變身為半導體大樓,從原先的封裝和測試類產線,擴充
至半導體設備、廠務以及檢測類產線,一至四樓等同工廠的教學環境,學生結合理論與實
務後,很快就能上線,成為業界搶手人才。
此舉也讓業界頗為驚訝。
有一家半導體檢測分析大廠發現,明新竟然有他們沒有的最新檢測設備,計畫將部分業務
委託給明新做;還主動跟明新合作外籍生的產學攜手專班。
由於十多年前,明新就與越南河內百科大學(相當於台灣的台科大)合作,率先到越南招
生。
加上2016年起,新政府鼓勵「新南向」政策,明新外籍生達1300位,目前是全國最多外籍
生的大專院校。
呂明峰說,科技業者對越南、菲律賓、印尼外籍生的表現頗為滿意。
明新半導體學院正常學制,一年才七個班,今年3月就額外開了九個產學攜手專班,大部
分是外籍生或僑生,合作公司有日月光、景碩、力成、合晶等大廠。
為填補高階人才的空缺,四年前,廠商也與明新合作外籍生產學碩士班,今年追加至四班
,三班越南外籍碩士生、一班菲律賓外籍碩士生。業者支付兩年研究所的學雜費、生活費
,以培養高階的研發人力,畢業後只要到公司服務兩年即可。
呂明峰進一步解釋,外界一定會想有這麼好的事情,為何不保留給台灣的學生,而是培訓
外籍生,主因是台灣大學生就讀研究所的意願很低,不符合廠商需求,不得已只好跟外籍
生招手。
隨著台灣孩子愈生愈少,人才缺乏問題沒有最嚴重,只有更嚴重,但這個堪比「國安危機
」的議題,短期內似乎找不到具體解方。
多數受訪者均無奈說,「只能走一步算一步了」。
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