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手機打字排版，若造成閱讀不適，請見諒。
我想了ㄧ整晚，ㄧ直在猶豫適不適合在這裡直接回文，我不是要幫博客來說話，但身為博
客來員工之一的我，我想說說我對這間公司的看法（因每個人工作屬性的不同，我的情況
不代表全員工的情況，也不代表公司聲明，僅代表我個人心聲）。
首先說明，為什麼這次會發生違反勞基法事件，聽說是因為那日剛好是財會部門的月結日
，如果有待過財會部門的應該會知道那幾日會有多忙，又因為財會部門都是女生，也確實
為了趕結算在那日忙到了零晨。這是確實發生的情況，公司沒有要卸責的意思，而在事情
發生後，就也已找各部門代表開會，討論日後不得已需加班時的女性員工安全問題。
接下來，想說說我們公司的上下班狀況。
我們公司是彈性工時制，8：30-9：30之間可自行安排，8：30來17：30就可以下班，9：3
0來就18：30下班，以我個人的作息，我都是上9：30-18：30的時段，每天大概到18：40
，我就會準備下班，偶爾可能因為忙不完，才會待到七點多，但ㄧ定在19：30前就閃，要
不要加班，說真的都是自己的決定，公司或主管從不要求，主管甚至希望我們要有自己的
下班生活。這次新聞爆出後，主管還很認真的問我：你覺得公司有強迫員工加班嗎？我當
然說沒有XD 因為說真的，博客來和其他家電子商務相比，應該算是養老院等級的了，就
我所知，在其他購物中心工作的朋友，8-9點後下班都已成常態。
另外，在博客來加班，是可以報補休的，要轉成加班費也是可以。這和我的前公司相比，
是天壤之別！！前公司是家上市公司，表定上班時間是9：00-18：00，但為了要有足夠的
開會時間，較高層的員工是早八晚八，我也有幸參與了幾次早八會議，加班就是你自己的
事，沒有補休也沒加班費，除非你是在假日去支援；但為何卻從未爆出違反勞基法事件？
只能說，越大間的公司越懂的如何去規避。
以我自己的親身經驗，前陣子博客來網站不幸在某日大折扣日出問題，雖然員工不是24小
時制，但這種情況下，還是只能摸摸鼻子在晚上10點打開電腦去處理問題，ㄧ直忙到零晨
ㄧ點。當下我主管就傳訊息要我隔日睡飽再進公司，還提醒我要記得報加班時數，我隔日
也就真的安心的睡到10點才上班。若要真的照勞基法來看，應該也算違法了吧？？但面對
會員買不了書、被罵翻的情況下，說真的，各位鄉民應該也會覺得：「你們博客來就是要
搞定」，應該也沒想過員工違反勞基法的問題吧？不過我們處理的心甘情願，不是要抱怨
的意思，那天造成大家買書的不便，還是很抱歉。
最後，博客來是不是血汗工廠，真的只有員工才知道，以公司福利和制度來說，我真的很
滿意，從前公司轉進博客來雖然不到二年，但仍然沈浸在進入夢想公司工作的喜悅，你所
出付出的努力，是可以看到實際的成果和收獲的。我相信此次的事件，會讓我們公司在制
度上更謹慎小心，也多虧了這次，我們員工的福利又更優沃了ㄧ些 :)
※ 引述《femlro (母豬教2號異端審問官)》之銘言：
: https://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=94627869&ctNode=76327&mp=116003
: 因為擔任板主
: 剛好在查勞動局的違法事項
: 查到
: ---------
: 博客來數位科技股份有限公司
: 林丕容
: 勞動基準法第32條第1項 延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意
: 勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定
: 勞動基準法第49條第1項 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間
內
: 工作
: 北市勞動字第10439626900號
: 105/01/15
: ---------
: 一次違反三條，然後還讓女性在違反勞基法的時間上班
: 購物金剛好上次都用完了
: 要當這種血汗企業的鑽石會員
: 林盃也不屑
: 請問哪一間電商書城有符合勞基法的
: 歡迎接納我，我去你們那邊幫你們衝業績
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.68.119
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/book/M.1458930066.A.8D2.html
完已經花了ㄧ小時...囧
※ 編輯: blueshuyi (114.136.132.212), 03/26/2016 11:39:54
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