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台灣三星薪水ptt 在 [心得] 韓國Samsung面試- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
上禮拜面試剛告一段落,覺得整個過程很有意思,決定寫成一篇文分享,一方面當作紀錄
,另一方面也希望能幫助有相關需求的板友,希望能夠吸引更多人將自己過往的經驗分享
出來,讓板上的氣氛越來越好。
這一路上不光是面試,我更多是把時間花在LinkedIn上找尋在韓國三星工作的台灣人以及
外國人,與他們交談和諮詢,包括韓國相關的工作氛圍以及韓國三星內部的發展,同時也
對有什麼樣的經歷的人會去韓國三星,以及離開三星那些人他們未來的發展,都做了詳細
的紀錄。
如果本身對韓國有偏見,或是看到韓國就酸說韓狗的板友們,還煩請您手下留情左轉離開
,不理性的言論只會讓文章與板友的討論失焦,這不是板上應該有的風氣,也不是我分享
的本意。
筆者背景:第一份工作從GG開始做起,後轉外商豬屎屋繼續打雜,工作經驗約6年。
文章很長,看看反應決定要不要加開其他內容,但怕大家沒耐心看完,先說結論。
1. 如果你本身已經在一線台商或外商,其實就沒有必要跑來面試,韓國三星工作文化本身
與外商相比有極大的差異性,如果你目前在GG撐不下去想跳,也不需要特別跑來三星,你
只是從17層地獄跳到18層而已。
但如果是去美國三星,CP值會上不少,據我所知2015年前後不少GGer被三星挖到美國去,
很多已經有綠卡的陸續跳槽到FAANG。現在GG正在推美國建廠,超級沒誠意的跟你簽約保證
三年E2沒問題,但後面綠卡等相關資訊絕口不提,相比之下,美國三星有心多了。
2. 如果目前在二線或三線公司,韓國三星絕對是你最佳的選擇沒有之一,整體的資源會多
上不少,而且會是一個很好的跳板,強烈建議轉職。
3. 單身來韓國三星可以快速累積財富,韓國三星在你任職期間包括房租和吃喝還有醫療一
手包辦,三星醫院在韓國也不是什麼野雞醫院,各方面都可以受到很好的照顧,幾乎花不
到錢。如果是家庭一起搬來,考量到家庭成員能否習慣韓國的生活,以及舉家搬遷的難度
,CP值略低。
4. 後續如果有拿到offer,而且下定決心要來韓國,韓語一定會要學,根據我面試的感覺
,多數韓國三星年輕員工英文都不錯,但主管以上其實就跟台商那些老闆英文程度差不多
,可以溝通,可是有些會有嚴重口音。我也有訪問到目前在三星工作的台灣人,他老闆一
句英文都不會,所有工作都需要靠同事翻譯,最後他還是學韓文的例子。
5. 韓國本身階級制度很重,所有我稍微聊過在三星的老外都提到一個單字,hierarchical
,即便年輕一輩這樣的風氣好上很多,再加上三星在韓國是指標型企業,會特別注重這方
面的職場文化,但大方向就是這個風氣是不會變的。
然後也可以從面試的一些細節,推敲出韓國文化,內文會有比較詳盡的說明。
6. 這種海外招聘的人才,進來之後是正職,但走的是簽約制,通常第一次三年一簽,後
面則是一年一簽,鮮少有人不被續約,99%的人都可以繼續簽約下去。我自己則是認為給出
這些福利,相對的,走簽約制確保你的表現,這很公平。值得注意的是,不少台灣人在第
一個三年就會離職,後續也有幾個在第四年左右離職,原因不明。但只要能待下去,通常
都可以快十年不會離職。
快速結論大概是這樣,以下正文:
看正文之前,會先建議詳細閱讀此篇文章,有個粗略的概念。
https://crossing.cw.com.tw/article/10964
韓國三星總部介紹
https://youtu.be/xyoldCQCHlo
一 韓國三星面試流程
聽說不知道從什麼時候開始,韓國三星開始會往外找國際人才來韓國工作,過往是一整批
韓國三星高層直接飛來台灣,進行一到兩天的面試然後就定生死,今年好像因為疫情,所
有面試改為線上。
整個流程會有三星合作的獵人頭公司在LinkedIn上找適合的人選,沒有特定領域才會被選
中,據我所知,有做手機,有寫軟體,有半導體,也有做電池等相關人才都有被聯絡上。
找到之後會與其聯絡探詢轉職意願,如果願意,獵人頭就會將你的資訊轉到韓國三星。韓
國三星各部門(包含韓國跟美國)會開始看這些人的履歷,搜尋到他們想要的人才。
接著就是會有一個我覺得算是0.5關的面試,主要是對你有興趣的部門,一些小主管用電話
跟你聊天,快速確認一下你的背景還有確認你是可以溝通的正常人,如果都沒問題,HR會
寄信邀請你正式面試,後續的正式面試通常有2~3關,一關是和HR head,另一關是和部門的
VP面試,有時候可能有第三關的加試,不一定,因人而異。
流程很快,通常兩到三週就有結果,然後就是談offer。
整個面試比較特別的地方是,沒有明確的JD,從頭到尾都是韓國三星單方面在挑人,他覺
得你適合幹嘛,你就要去幹嘛,從這方面就可以看到韓國三星財團某方面的傲氣跟霸氣..?
也因為如此,在沒實質報到前你很難打聽到的單位的風氣,甚至面試過程中也不一定會跟
未來老闆講到話。有點像是在抽卡,抽到善解人意的老闆或是有好工作氣氛的部門,就像
中了SSR,可以爽上好幾年。
二 韓國工作文化
我花了很多時間跟現在在韓國三星以及其他公司工作的前輩聊過,對於韓國的工作很多板
友似乎有很深的誤解,好像韓國就是地獄,三星就是地獄中的地獄,對,但也是不對
拿台積來舉例,台積很大,一定有爽跟不爽的單位,有人每天幹到十一點不見得可以下班
的產線仔,也有人每天五點半準時停車場開車回家。同樣的,三星的規模從娛樂到建築,
再從建築到保險,更不用說醫院還有家電以及手機跟半導體,規模之大,這些事業部也一
定都有好跟不好的單位。
至少我探聽到的台灣人,他們工時比先前的公司少很多,韓國三星也正在推彈性上下班,
只要你滿足每週最低工時,你某一天只來三四個小時也是允許的。其他我問到的台灣人運
氣也都很好,來到風氣算是很開明的單位。當然也一定有很操的,而且是被操到離職。
總之,韓國三星是否地獄其實不太能一概而論,還是得看單位跟整體風氣,但其實工作文
化跟幾年前相比有在進步,而且明顯得進步很多,至少這是我訪問到現職在三星工作的人
一致的共識。
這部分也就是我在結論提到的,由於你很難在面試的時候知道單位的好壞跟風氣,以及詳
細的JD,如果你在一線台商或外商,其實沒必要冒著抽卡的風險轉來三星,你有可能舉家
搬遷來韓國,結果抽到下下籤,得不償失。反之二三線公司跑來韓國三星,即便來到比較
不好的單位,三星這個招牌也是一個非常好的跳板,整體來看CP值很高。
三 面試細節
上面有說總共2.5關,有些人會被加試變成3.5關。只要過了0.5關,1跟2關是綁一起的,不
會因為你第一關表現不好,就沒有第二關。英文能力部分,只要敢開口就不會有太大問題
,面試官的英文能力跟一般台廠主管差不多,但有幾個會有嚴重口音需要特別注意。
0.5關主要就是問你履歷上的問題,沒特別注重細節,大概走過一次而已,接著會簡單介紹
一下他們部門,以及未來你如果加入可能會做的工作。再確定你過往背景OK,而且是可以
溝通的正常人之後,他們會聯絡HR,HR會發信來邀請正式面試。三星的線上面試是用knox
,很少見,會建議先下載研究看看。
第一關面試是跟HR Head,面試前大概一小時,會有打雜HR先打電話給你,跟你有個pre面
試,簡單跟你說明一下待會會發生的事,然後確認連線品質,然後看你還有什麼問題。這
算是一個很特別的經驗,我只要在開會的時候會有個會前會,第一次有個面試前面試,龜
毛程度不在話下,這也說明韓國人一個特有的名族性,不能容忍錯誤的發生。
正式面試都會要求你開視訊,HR主要就是問你一些BQ,還有為什麼想來韓國工作以及了不
了解韓國文化等問題,時間約一小時,整體難度不高,只要你英文敢講會聽就沒有太大問
題。面試結束後,就會發信跟你說第二關的時間。
第二關通常是跟VP或其他高層級的老闆面試,算是technical round,同時需要準備一份簡
報,大概說明一下自己的經歷跟過往的案子,簡報沒有特定格式,但跟第一關一樣很龜毛
,你做好之後需要發給三星確認內容沒有問題。第二關時間也差不多是一小時,全程英文
,同時開視訊,問題會集中在你的簡報上,因此請確保你寫上去的東西都能夠回答出來,
我自己的面試過程中沒有扯到非簡報外的專業問題。之後也會有一些BQ,還有跟第一關類
似,討論你能不能習慣韓國食物以及生活,為什麼想來韓國。會建議這階段多問一些關於
你未來可能會做的事情,畢竟沒有明確的JD,能夠問清楚得到更多資訊會做好。
第二關的面試明顯氣氛嚴肅很多,過程中我有試圖緩和氣氛,但肅殺之氣還是很重,可能
高官在場,老闆不笑,大家就不敢笑。
在這階段所有面試裡,HH專不專業會決定你面試能不能準備好,至少我的HH會猜題,而且
對於我的簡報內容也有給一些建議跟方向,我覺得很專業也很實用。
四 其他/後記
三星面試整體來說我覺得很有趣,以前有面過Google,整個過程中會給面試者極大的尊重
。在面三星的時候,同樣也感受到這些重視,包含了三星人資一些貼心的信件提醒,以及
面試中所有對於面試者的反應,我覺得是一個很棒的體驗。但對於韓國文化,其實在細節
,以及問面試官回答的答案,就大概可以推敲出來。整體來說我覺得文化跟台商類似,你
如果可以接受台商工作氛圍,那來到韓國就不太會有問題。
如果接受offer,薪資部分我稍微看了glassdoor,有點資歷的都有兩百多萬快三百萬台幣
,整體的福利前面有提到,包含吃喝住行完全不會花到錢,算上房租補助的收入,嚴格來
說整包有機會來到四百,如果是更資深可能可以到五百以上。另外關於醫療,我面試的時
候,面試官還特別強調三星所有員工都已經打完第一記疫苗,預計十月會完成全公司的
疫苗接種作業。反觀我們這些在台灣竹科繳稅的韭菜,真的有點辛酸。
後續花了點時間研究那些離開三星的台灣人/韓國人去了哪裡。台灣人少數有轉去外商或一
線公司,也有在二線當主管跟高層。韓國人在三星工作的時間多數超過十年以上,很少人
離開,通常離開都是去LG或其他相關企業當小主管。
差不多講到這邊,如果有想到什麼要補充的,看看板友反應在決定要不要發第二篇。
最後,也謝謝耐心看到這邊的板友。
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