作者: hybjthgd (OrzAlonzo) 2023-07-24 17:38:50. 各位好,最近收到台灣村田的業務人員面試邀請,想請教是否有在此公司工作過的人能提供這個職缺的相關訊息做參考呢? ... <看更多>
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本人台北國立地名大學商企碩畢
日本留學經驗一年
職歷:
日商九日嘎拉死 (3.5年)
台商傳產8383 (2年,服役中)
日前因對於現公司發展有限,且用不到日文,
想說上104看看有什麼好日商可選,
選中了台灣特格以及台灣村田兩家公司,
面試後也順利兩家都錄取,這邊分享給大家。
台灣特格
位於梧棲加工出口區,很遠,相當遠,
家住台中市西區沒有快速道路可以直達,
要硬食長長的中港路去上班...
公司內部非常日式企業(廢話,就是日商阿XD),
進去先換拖鞋,牆壁上貼滿標語,整個空間乾淨明亮,
6S作得很好,一踏進去我就覺得我好像回到九日嘎拉死。
面試由一位日籍廠長與兩位台籍幹部進行,
當天去只有我一人,所以並不清楚有沒有其他人面試。
面試前先筆試,非常簡單的生管概念,
前殘 + 受入 - 擴出 = 當殘,完全不需要準備。
筆試完接著面試,全程日文,對我來說完全沒有問題。
接下來有問說為什麼想換工作,
我就直白的說因為目前的工作沒有未來性。
再來就是一些面試通常都會問的問題。
面試的職位為生管主管,屬管理職,
要對上跟日本主管報告,對下可能還要管產線的菲律賓人(英文)。
有個問題問我,你最討厭怎麼樣的主管?
我回答,很愛說教的主管。
(與其在那邊囉嗦浪費時間,倒不如讓我快點去把事情處理完)
這時那位日籍廠長說:
「這不就是在說我嗎~~?」
語畢,全場哄堂大笑 (但是我根本笑不出來RRRR~~~~~~)
後來日籍主管離席以後,就切到重點,直接問我可接受
的最低限度薪水是多少,我開了年薪N+150K(N為目前年薪),
台籍主管就帶著一點苦笑,接著就說等待我們的通知,
心理OS覺得應該沒有希望了吧~
沒想到隔了一週,電話來通知offer get,
8/4面試,8/16通知。薪水待會一起比較。
是說這個職缺掛很久了,從2016年尾我就在數字網看過,
有特別問公司為什麼一直掛著(想刺探是不是屎缺),
主管說,有生管經驗,會講日文,肯通勤到這麼遠地方上班
的人真的不多,想想也是,其實掛這個薪水在中區是
非常OK的,只是地點真的太遠,除非住沙鹿梧棲一帶的,
要不然沒有人會想要每天塞中港路上下班吧。
台灣村田
第二家面試,當天有一位年輕妹妹一起參加。
村田廠房在中清交流道附近,看起來有些歷史,
但日本味沒那麼重,有些許台灣化的感覺。
面試職務為生管,注重外包商管理,需要常常出差去外包商那邊。
同樣有筆試,包含智力測驗跟基礎生管概念測驗,
生管測驗跟上一家特格一樣,毫無壓力。
筆試完面試,兩人分開進行,一位日籍兩位台籍,同樣全程日文。
大部分都是問跟前工作有關的事情,
正好我在九日嘎拉死的時後有作外包商管理,
完全符合職位需求,日文也沒問題,
面試官也就當下說基本上錄取了。
8/11面試,8/14 offer get
主管有問我現職有用到日文嗎?
我說完全沒有,他很訝異兩年多沒用日文還可以講的這麼溜,
其實我覺得語言口說就像騎腳踏車一樣,身體記住了不太會忘。
後來當天一起面試的年輕妹妹也錄取了,
(棍這不是重點好嘛~~)
所以公司就兩個人一起介紹福利,當然核薪是分開說明。
副總在介紹公司福利時,聽得我都快哭了,
這真的是在台灣的公司嗎Q_Q?
另外公司說,這個職缺是因為業務擴張而增聘的,
基本上台中村田的流動率很低(營業所除外)。
想也當然,這些福利應該屌打中部95%以上的公司。
看起來上面的面試心得分享好像沒有什麼重點@@
那麼來分享一些日商心得。
1.6S注重
2.全體穿制服(這是優點,不用每天煩惱今天要穿什麼)
3.遵守勞基法(很悲哀的,這在台灣算是優點)
4.要做早操&喊口號(村田拿掉了,我覺得是德政)
5.日本主管10個裡面9個很愛碎念說教
6.日本人超級無敵愛加班,看過凌晨兩點離開隔天早上七點來的。
7.效率不會擺在第一位(所以常常沒效率)
8.年功序列制,當然若有台化一點的可能會比較沒那麼嚴重
接下來為offer請益
光就$與福利來看的話應該是右邊秒勝,
但左邊是主管職起跳,薪水也不差,
只是那個通勤距離實在是讓人怯步,
就算搭公車直達(orBRT)也要一個小時以上。
但因為對科技業不是很熟,
這兩間公司的產品應用,未來性如何呢?
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