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台灣生醫材料股份有限公司 ptt 在 [問題] 生醫材料Offer請益- 看板Bioindustry - 批踢踢實業坊的推薦與評價

作者anemoway (way)

看板Bioindustry

標題[問題] 生醫材料Offer請益

時間Mon Jun 1 21:45:47 2020

各位先進大大好!
小弟南部四大化工學畢，出國留學取到高分子材料碩。
近期想從傳統電子零組件製造業轉換到生醫產業，
明白在台灣產業差異，生醫產業不容易賺大錢，
但抱著未來會有成長性，且比部分電子製造業有較高機率兼顧生活，
希望接下來的選擇能作為長期的職涯發展，所以做了這樣的決定，
最近有幸得到兩個offer機會，預計三天內做決定，
希望各位前輩能不吝提供建議，
甚至是職涯發展的經驗分享或指正，謝謝!

A公司
職稱: 生醫產品研發工程師
薪水: N
年薪: 保14，人資說加績效平均會到15.5~16
距離: 需租屋(月租約7K)，騎車車程可<15min
工作內容: 生醫產品研發(敷料為主)，負責配方研發到生產端量產，
需掌握產品開發流程，成本時程等規劃，
並要負責過程中大量相關文件撰寫
優點: 部門相對新，且受上級重視，應該有不少的發展空間
有一些人員培訓課程，有需要亦有機會申請外訓
有員工餐廳
每年固定調薪3~5%
公司本業有一定規模，資源應該足夠
缺點: 非檯面上熱門公司選擇
部門尚在發展中，單位編制較小，互相支持的能量不確定是否足夠

B公司
職稱: 生醫材料研發人員
薪水: N-9
年薪: 年終加獎金平均14，部門相當重績效，有數種績效獎金，表現好的能到16
距離: 可住家裡，騎車車程>30min
工作內容: 根據case會接觸到各種類型醫療器材或產品應用，根據需求開發，
需掌控時間,成本等規劃，過程也會有更多機會接洽廠商，
過程中會與法規及專利專門的同仁合作，也免不了大量文件制定
優點: 部門人才多，有機會能跟前輩學習跟合作
有培訓配套，有機會接觸各種醫療器材或產品應用，能學到很多
公司於醫療產業有一定資歷，相關資源充足
據說表現好除績效獎金較多，薪資成長也快 (願景不錯?)
缺點: 起薪較低
考績差可能會面臨裁員

N=55~60K

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.193.28 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Bioindustry/M.1591019154.A.689.html
※ 編輯: anemoway (27.52.193.28 臺灣), 06/01/2020 21:57:49
※ 編輯: anemoway (27.52.193.28 臺灣), 06/01/2020 22:03:39

→ saltlake: 都是研發位置的話，您自己對各公司所要研發之產品 06/02 05:46

→ saltlake: 熟悉程度與把握如何? 碩士應知研發有風險，以研發為業 06/02 05:47

→ saltlake: 自己能承擔的風險如何? 06/02 05:47

推 b96612005: QQ 洋墨水碩士才開55-60k 06/11 21:03

→ heartymax: 醫材研發別想的太美好除了燒錢還是燒錢 06/14 23:07

推 missmiso: 遇過洋碩士開40k的... 06/14 23:52

推 lelojack: A公司我覺得是大公司轉投資部門。因為制度完整，這樣前 06/15 08:12

→ lelojack: 提下我建議要多考慮主管的個人特質 06/15 08:12

推 agagy: 不是針對原PO，不過大家真覺得洋碩博會比較強喔?... 06/16 20:27

→ agagy: 不清楚國外的生態，聽說不用做什麼實驗也不用發paper的也有 06/16 20:28

→ agagy: 我還碰過兩個歐美名校回來，實驗被本土私碩電爆的orz 06/16 20:33

→ saltlake: 研究有不同專精，論文不必然包括實驗。 06/16 21:50

→ saltlake: 至於發期刊論文? 如果走業界不發學術期刊論文，有差嗎? 06/16 21:51

→ saltlake: 碩士學位論文或者畢業技術報告啥的也是屬於寫科學報告 06/16 21:52

→ saltlake: 的訓練。 06/16 21:52

→ agagy: sorry補充一下，碰到的剛好兩個都做遺傳學的博士 06/17 20:10

→ agagy: 所以是必須進行實驗的 06/17 20:11

→ agagy: 業界當然不一定要看學術論文如何，但一個無業界經驗的新人 06/17 20:12

→ agagy: 也只能看看發表的論文到什麼程度來評估 06/17 20:12

→ agagy: 我主要是好奇上面回文，認為洋碩士40K、甚至55K以上太少 06/17 20:13

→ agagy: 業界的重點，不應該是看能力嗎? 06/17 20:14

→ agagy: 除非應徵的職位是會面對國外客戶或外國法規 06/17 20:15

→ agagy: 不然洋碩、土碩，真的有能力上的絕對差距嗎? 06/17 20:16

→ agagy: 另外，如果一個博士的畢業論文寫的很差 06/17 20:19

→ agagy: 你會相信他進業界後會做的很好嗎? 06/17 20:19

→ agagy: 是不是多少會懷疑一下，博士學位的含金量呢? 06/17 20:22

→ agagy: 是不是會多少懷疑一下，對方真的有能力接下這個職缺呢? 06/17 20:23

→ agagy: 除非對方面試表現很棒，或有其他加分點，或是很有業界經驗 06/17 20:25

→ agagy: 不然對新人來說，畢業論文如何，多少會有影響吧 06/17 20:25

→ saltlake: 上面所謂拿學位時有出論文但水準堪虞，乃推論此人專業 06/25 19:56

→ saltlake: 堪虞。這個推論大體上合理。但這和更早先的宣稱無關 06/25 19:56

→ saltlake: 更早先是主張:不用做什麼實驗也不用發paper的也有 06/25 19:56

→ saltlake: 並據此質疑: 洋碩博會比較強喔? 這種推論不合理 06/25 19:57

→ saltlake: 業界的重點，不應該是看能力嗎? <- 既然知道這點，就該 06/25 19:57

→ saltlake: 知道，業主徵才的位置需否做實驗或學術研究的能力才是 06/25 19:58

→ saltlake: 關鍵 06/25 19:58

→ saltlake: 另外，「做」實驗，和知道應該做啥實驗，以及能夠正確 06/25 19:59

→ saltlake: 解讀實驗數據的意義，側重點明顯不同。更別提設計實驗 06/25 20:00

→ saltlake: 僅就本徵才案來看，沒看到必要做實驗的地方，也沒看到 06/25 20:01

→ saltlake: 做學術研究的地方。做學術研究和業界研發產品很不同 06/25 20:02

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