2021年5月19日 — 如題，小妹我最近有幸應徵到台積電廠務助理工程師，上網查完薪資後大家 ... 都超過46啦剩下當送公司新人助工23職等月薪也才3萬多等到三年領滿考績正常 ... ... <看更多>
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進去當豬公。。10年經歷當這薪水是變低吧 ... 進來沒應徵上工程師就別肖想從助工升上工程師的意思 ... 靠咧跟我公司的RD 33職等主任工程師差不多年薪也許更高. ... <看更多>
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之前有聽說台積電的年薪如下:31職等工程師第一年80~90萬,第二年120+32職等：資深工程師120~150(修正為150~180)33職等：主任工程師150~180(版友更正200+)請問一下, ... ... <看更多>
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今天面試gg設備助工，主管語重心腸建議不要去，說不好升遷。 ... 50樓 → bhby:EdCh大說的助工是ETE 跟台積技術員TE為一樣職等6X 是屬於DL 02/26 21:42. ... <看更多>
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看大家都推台積設備助工CP值很高(壓力小、準時下班、好單位不用輪班) 每年 ... 自認能力不錯，第二年就升了一個職等，一年加班5xx h以上，薪水今年破 ... ... <看更多>
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小弟第一次發文，請多包涵，小弟在GG當了4年的DIF AE,自認能力不錯，第二年就升了一個職等，一年加班5xx h以上，薪水今年破百，最近職業倦怠很嚴重， ... ... <看更多>
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業界認為，台積電持續投資擴產，營運具成長前景，今年對大學畢新人起薪調高到近5萬 ... 實際上只是改職稱做更多的助工而已領助工的薪水做助工➕工程師的工作職等底薪都 ... ... <看更多>
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聯電台積電薪水,台積電adr,台積電it部門,台積電it,台積電宿舍工程師->資深工程師-> ... 若真是26K 確定是工程師職等嗎? 26K看起來應該是助工的職等吧? ... <看更多>
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能夠贏臺積助工嗎？）臺積：以小魯的學歷注定是一輩子助工但是這沒關係因為會加薪和升職等這樣嗎？爬文發現UMC錢少但比較輕鬆？TSMC錢多但是累？考慮做到5年後甚至更久 ... ... <看更多>
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我想請教大家的是, 台積25,26,28職等, 大約到職2~3年左右的年薪, 想不到大家都在討論32,33職等 ... 19樓 推CSIEBRR:GG助工2-3年最少超過65，還要考慮:單位.職等.考績. ... <看更多>
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引述《george97634 (George)》之銘言： : 板上年薪200+版友好: 小弟（目前南部某間私立科大畢業剛滿24歲）有幸錄取小小4等一般警察與目前面試台積: （南科） : 設備助 ... ... <看更多>
台積電助工職等薪水 在 [請益] 有台積設備助工的前輩可以幫忙解惑嗎- 看板Tech_Job 的推薦與評價
小弟現在在台積工程部維修課任職個6XS職等的小小TE 前份工作是神教的設備工程師有兩年機台維修經驗本來一直有在考慮之後Jos 2X職等的AE 可是現在AE ... ... <看更多>
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各位年薪2~3百萬的大神們誠心發問給個建議參考指點方向小弟私立前段科學士畢業畢業後直接在家附近的傳產醫療業一待就五年生活還算過得去, 最近安逸的日子過久了, ... ... <看更多>
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小弟現在在台積工程部維修課任職個6XS職等的小小TE前份工作是神教的設備 ... [請益] 有台積設備助工的前輩可以幫忙解惑嗎 ... 只是薪水給的好的公司。 ... <看更多>
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之前有聽說臺積電的年薪如下: 31職等: 工程師第一年80~90萬,第二年120+ 32職等： ... Re: [請益] 臺積助工V.S 群創設備– 看板Tech_Job – 批踢踢實業坊– Ptt, 2014/4/10. ... <看更多>
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打去問人資口氣感覺有點差，還回說[怎麼，助工就不考慮了嗎？ ... 看當初怎麼談，但是卡職等的關係都會有薪資上限） 設備要轉製程很難，一般老闆都不會用，所以設備就 ... ... <看更多>
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小弟朋友最近拿到拿到GG 助工offer想請教各位年薪300萬的神人們公司GG 天 ... 上到22點為常態住租屋租屋N為GG新人價想請教哪一個對未來職涯發展及薪水 ... ... <看更多>
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台積電助工職等薪水 在 [心得] GG助工與副模組工程師差異談- 看板Tech_Job 的推薦與評價
有鑑於大家都不清楚為什麼多一個M引起所有助工的不滿與大家都說cp值極低，以下親手
經歷分享
分享一下我在GG從助理工程師 (AE) 被強迫升級為副模組工程師(MAE)的生活差異經驗談
，
把我想到的分享給各位想進GG MAE的人當作參考:
1.設備門檻
至少要是理工背景出生，在裡面任何學校背景都有看過，從國立大學一直到私大學士都
有例子，所以門檻很低，甚至現在還有未當兵也能進來先工作的，極度欠缺MAE
2.AE工時 (平均8-10HR)
日班 (8:30-17:30):基本上就是保養機台，Parts送洗、回廠Parts回收，盡力在準時下
班，如果超過時間
，老闆未必會想給你加班費...
MAE工時(平均10-12HR)
日班 (8:30-17:30):除了上述的工作以外，你還需要協助裝機，值班，trouble shooti
ng，配合早上交接
下班交接，跟你無關但你需要陪伴大家交接兩個多小時，(反正就是把你當工程師了)，
而且沒加班費
大夜班 (一到五 00:00-9:00) (六日 20:30-8:30) : 工作內容最主要為值班，平均下
班
時間落在10:00-11:00，不過早上得面對老闆交接機況，壓力相對會比較大，而且是強
迫上線的關西，
其實你對於值班還在一頭霧水就已經在工作了
3.MAE輪班頻率 (理想狀況1個月輪一次)
一個月內約會有10-12天為日班，5-6天為大夜班，意思就是一個月內必需經
歷 2 種作息，通常大約20-30天就會遇到一輪大夜，這還必需視人力的調度，最差狀況
有看過2週就輪一次 (通常會發生在頻繁走人的課別上)
4.AE工作內容
(1) PM (機台例行性保養)
(5) Offline job(換測漏鋼瓶，補充無塵布，Parts入廠)
MAE工作內容 (原則上做的事情不會讓你學到專業技能，只限繼續作設備才有用)
(1) PM (機台例行性保養)
(2) 線上值班 (機況維護、即時性 Alarm 處理)
(3) Trouble shooting (修機)
(4) 新機台裝機
(5) Offline job (料/帳務、Alarm、FDC、6S、PMS.....Sponsor)
(如果你有看過 PTT"[心得] GG設備相關經驗談"，你會發現工作與設備幾乎一樣)
5.MAE線上值班
通常新人三個月開始拿手機線上值班的時候，就是開始浮現離職念頭的開始，值班手機
會接收各種機台不同的 Alarm 訊息，包括:FDC alarm / Tool alarm ...，然後還會有
製程(PE)、製造部(MFG)、Leader、Boss，來電來詢問各種機況，機台什麼時候可以交
回
等等各種問題，另外，還有機況交接需要編輯，幾乎沒時間讓你好好喘息，線上值班當
有現場機台 Alarm 需要確認，就必需進入 FAB；原則上現在機台遠端都能操作，運氣
好
的情況下，是可以坐在外面值班的，基本上以新廠的值班loading，你有可能會走不進
FAB 裡面，如果在日班可以打給裡面的人尋求支援，新人建議進去裡面學習，當然通常
這也很看裡面的學長要不要幫你，通常不會幫或者會被靠北的，團隊氣氛不會太好，
當然以新人的角度也要看你的求知慾到哪，會影響你後面獨立值班上線的速度，值班基
本上偏硬，有可能運氣不好你必需走進FAB裡，手機 Alarm 要一直送，還需要接老闆的
電話，不過這些基本上都是熟練度，值班多次了速度都會變快，反應也會變好，什麼東
西重要，什麼可以不管，有些人反而會喜歡值班，有些人寧願不要值班被手機煩
6.AE待遇 (錢跟外面其實差不多)
第一年:約 60-70 W
第二年:約 75-80 W
第三年:約 85-90 W
第三年後考績不要太差 基本上也破不了百萬
以上數字會根據你的輪班/加班/分紅有所上升
MAE待遇跟AE一模一樣，所以大家才不滿（同AE，就不在打一次了)
7.AE無須交接
MAE交接
最主要就是把機況報告給老闆聽，早上 (8:30-10:00) / 晚上 (17:30-18:30)
(18:30-20:00) (20:00-22:00)，晚上交接有看過這三種時間，所以一天交接時間平均
約
花2-3小時
機況交接結束後，會有一些KPI需要review 或是各種宣導，接著leader會派工指定每個
人當日的工作內容
Q1:為什那麼晚交接 ? 通常會因為在等老闆或leader到才能開始，不過每個課的模式不一
樣，聯絡的上老闆，通常會知會先開始或是等他一下
Q2:為什交接那麼久 ? 通常會是老闆或leader有重要問題開始review停下來討論的時間
& 機台數量多(尤其在新廠)，交接出來的機況通常都有一定的數量
8.吃飯 (三餐不正常)
關於吃午餐這件事，AE或MAE不太可能12:00在跟人家排隊要刷餐，平均開始吃飯時間約
落在
13:30-14:00，有看過完全忙整天沒時間吃的，沒有人會叫你不吃，不過常常值班需要
接
電話，或是老闆打來催進度，都會讓你真的沒辦法好好吃飯，
結論是，不太會有時間讓你坐下來好好吃個飯睡個午覺，做事情之前吃飽一點!
9.午休 (不太有時間讓你好好休息)
基本上不太有這個時間能給你，跟你吃飯一樣，都是一種奢求，吃一口飯都會被酸我都
還沒吃呢
也有看過很多leader 中午都會睡覺，有的老闆大概13:30會把所有人叫起床，所以可以
觀察到幾乎沒有人會在位子上休息，如果忙到15:00才出FAB要午休也都是正常
PS:不管在哪家設備，都不能坐在位子上太久，除非你是leader或是有重要任務要做，
不
然一定會被靠北過太爽!
10.AE派工
日班事情就是PM機台，把機台保養好就能準時下班。
MAE派工
大夜班比較單純一點，就是值班，顧好線上機況和值班手機，不過也有看過大夜班
邊值班還有做offline job的
日班事情就比較雜，除了值班人員以外，會有線上的
Trouble shooting / 裝機 / Offline Job，平均收工下班時間幾乎落在21:00
11.未來工作發展性 (發展性偏低)
(1)別想了，就是個保養機台的，沒有什麼其他發展性。
12.關於JOS (很難)
a.主動轉:通常成功機率極低，有看過轉換成功地也算少數，尤其是要轉換性值
(Ex:PE=>YED)，通常女生轉換成功的機率偏高；有看過同事JOS失敗的例子，自己看好
部
門與對方老闆談OK，結果被自己老闆打槍，後來被迫指定要去的部門
b.被動轉:這邊只的就是轉去新廠，當你被老闆選上時，幾乎等於被迫要轉換去新廠，只
要你沒拒絕，成功機率百分百，因為沒有人會想要去新廠，通常會有一些相關補助 (約
2
年而已)，一年多個20-30萬
13.新廠能去嗎?
以個人看到的經驗，新廠的離職率頗高，每年暑假都走一堆人，
給各位良心建議:奈米數越小、廠別數字越大的廠，建議不要去，不過有傳言老廠也沒
好到哪去，只能說對大部分人而言，GG只有操和非常操2種選項
14.離職的時機點
2月或8月為離職高峰潮，在此建議不想做超過3年以上就趕快走了，因為在裡面學到的
技能出來完全不能用，你能學到的設備技能只能去設備相關才派得上用場，
待越久說實在不是一件好事情，會非常難轉換跑道，被這份工作定型，出去也不知道
去哪
裡比較好
15.新人離職率
目前18A廠去年新人滿一年內的離職率約為50-60%以上，或許大家會很難理解為什麼離
職率那麼高，但當
你的工作壓力與薪資還有健康不成正比，自然就會離職了
16.離職原因
通常去跟老闆講這一步都會考慮老半天，重點是要擺明要走的決心，不管別人說什麼
都不能動搖，講實話講真話都好，管它那麼多，講都會說現在非常缺人，拜託你留下
來，有可能有專職負責的 Sponsor，沒有你不行，別傻了，沒有你就做不了的事情，
更值得大家檢討，為什麼沒有你就不行?這麼大一家公司如果還常常再喊缺人，這是他
們要解決的問題，為什麼會常走人甚至招不到人來，值得大家來討論反省，所以，如
果要離職務必下定決心，好聚好散，只有你的前途才是真的!
17.MAE輪班到什麼時候可以不用?
你離職後
18.FAB工作特性
需要久站、不能整天坐在辦公室、一天穿無塵衣6-8小時不等
優點:裝認真
缺點:水喝的少、容易憋尿，長期身體容易有慢性病、容易禿頭、腸胃炎很痛苦
19.四大 MODULE 操度
普遍認為操度:蝕刻>黃光>擴散>薄膜
不過在 GG 裡我不認為有爽的，還會跟你的老闆是誰有很大的關係，所以以上比較也
不是絕對!
20.什麼樣的人適合做 GG MAE
(1) M屬性，喜歡被罵
(2) 對保養機台有興趣
(3) 白天睡得著 (需輪夜班)
(4) 願意捨棄和家庭相處的時間，犧牲自己的生活品質
21.做完 GG MAE離職後的個人心得
(1) GG 只有操和非常操兩個選項，沒有爽的，通常氣氛好的課別加上老闆人也不錯，新
人才有機會待得住
(2) 待遇部分普通，休假多，但不屬於你，有時請假還會被刁難，福利真要說好的話可能
就是我也想不到
，通常會要你 100% 的時間和精力貢獻給公司
(3) 在產線的工作內容真的完全學不到專業技能，出來找工作不走產線相關非常難找工作
，能學到的大概就是怎麼做人，良心建議，真的不幸進去了，不想做就趕快出來
以上為個人的 GG經驗談，有任何問題歡迎留言or站內信，謝謝收看!
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※ 編輯: xa56 (123.205.139.145 臺灣), 01/09/2022 01:23:58
※ 編輯: xa56 (123.205.139.145 臺灣), 01/09/2022 01:29:05
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※ 編輯: xa56 (123.205.139.145 臺灣), 01/09/2022 11:14:29
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