作者ztopip ()
看板Tech_Job
標題[討論] 台積電的職等與給薪表
時間Mon Oct 26 14:12:14 2015
網路上查到2013年資料
台積電的職等與給薪表
31職等 : 工程師 第一年80~90萬,第二年 120+
32職等：資深工程師 120~150(修正為150~180)
33職等：主任工程師 150~180(版友更正200+)
34職等：副理 300~500
35職等：經理 500~800
36職等：部經理 1千萬以上
37~39職等：副處長、處長到資深處長 2千萬以上~5千萬
這一年多來台G股價直線飆升 期間翻了一倍
給薪更優渥了嗎?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.118.85
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1445839936.A.E32.html
推 kissa0924307: 世界第一不是假的~ 10/26 14:19
→ ggggggh: 說不定平均加薪4%..... 10/26 14:23
推 osbsd1: 從34以上都是錯的 10/26 14:25
→ GiantChicken: 31好像沒啥變化 10/26 14:29
推 ljsnonocat2: 34以上誰知道？他們有空上網分享？ 10/26 14:40
推 smartl: 32 150緊蹦了 33沒有200啦 10/26 14:45
推 callmeman: 之前被三星挖的gg處長好像1x年來平均有3xxx萬含股票 10/26 14:54
→ jengmei: 33沒有200 33以上完全..不知道 10/26 14:54
推 kclvpc: 這樣看起來剛進去好像也比不上前幾大豬屎屋? 10/26 15:04
→ WenliYang: 當然比不上 不過比穩比氣長 就不一定了 10/26 15:05
推 Eric0605: 33有200啦 要看底薪(年資) 10/26 15:13
推 IamDonDon: 小弟剛離職 8y/32,18xW 10/26 15:17
推 sunnyhung: 8丫，你身体還好嗎? 10/26 15:19
推 IamDonDon: 還有很多老屁股32不升33的應該有200W了 10/26 15:19
→ IamDonDon: 小弟設備，目前很健康 10/26 15:20
推 zebracoco: 認真回,34以上都錯了 10/26 15:25
→ KernelChen: 難怪一堆人死也要進台gg 10/26 15:33
推 apm50: 8y/18xW怎麼還捨得離職呢?賺飽了 10/26 15:40
推 luckysmallsu: 31:150~200 32:200~300 33:300up 再來就無法估計了. 10/26 15:54
→ luckysmallsu: . 10/26 15:54
推 jyhsheng: 34以上 沒那麼多 10/26 16:01
推 pccheni: 有lv. 50 der 10/26 16:31
推 fegat: 助工大概多少啊？ 10/26 16:32
推 kyla: 33有200，前年去年都有啊 10/26 16:34
→ king19880326: 最近分比較多而已，鄉民還以為天天在過年 呵 10/26 17:15
推 budda: 34的上限500有點難達標，35要500也至少要有2年以上年資， 10/26 17:46
→ budda: 高職等不太準 10/26 17:46
推 wesley0602: 38 1500w 39 2000w 10/26 17:54
推 w60904max: 31第一年現在能破百了 10/26 19:04
→ Flyingham: 名目薪資跟進口袋剩多少 orz 10/26 19:48
→ ZXCWS: 32 33太少 看營運狀況 10/26 19:53
推 gn01657736: bonus佔年薪60%吧 10/26 20:30
推 demon52: 31第一年現在保證破百了 10/26 20:59
推 budda: 第一年只能拿一半獎金，較少 10/26 21:02
推 Darkbeat18: 我不太懂luckysmallsu來這裡推這些錯的數字有何好處? 10/26 21:26
推 pda3020899: 看完台積再看自己薪水 我還是跪求同學內推好惹 10/26 21:46
推 crazy56: 31差不多 32 33 太低 34以上瞎扯 10/26 22:00
噓 sendtony6: 只有31接近實際值 10/26 22:34
推 luckysmallsu: 因我聽過GG33副理年薪有300...好吧或許我被唬了== 10/26 22:53
→ HFET: 樣本數越少的階級，偏離事實程度愈大.... 10/26 23:15
→ prpure: 31第2年就有140+ 10/26 23:38
→ sentinels: 有聯發科的版本嗎?剛畢業博士進聯發會掛什麼title? 10/26 23:46
推 FK6819: 33 大概 250左右 10/26 23:47
推 Treant: 只有31正確阿 32/33看景氣阿 34以上都錯的 10/26 23:49
→ zhi5566: 這應該是2011~2012的狀況 10/26 23:51
推 a4685298: 有33副理?? 10/26 23:53
→ xiangming: 很好奇有幾個處長 10/26 23:56
推 sheepfeather: 33不夠紅也是有只拿180的 10/27 00:08
推 rosefan: 32 拿1.7M,報告完畢 10/27 00:15
噓 apoenzyme0: 去年新聞,tsmc 5000~1億才9人 處長想拿5000?? 10/27 00:21
→ apoenzyme0: 副總就2X人了 10/27 00:22
推 teardropbox: 如果34之前是真的 看來台Gg也還好 10/27 00:46
→ ljsnonocat2: 這樣也可以m文??? 這版主根本外行 10/27 00:58
→ jagger: GG板mGG文 10/27 01:04
噓 WonderH2O: 31正確 32、33更正前的較準、34以上全錯而且錯超大 10/27 01:08
→ WonderH2O: 副理200+ 經理300+ 部經500左右 副處700~800 10/27 01:12
→ WonderH2O: 更高階的小弟不認識 不過我猜廠處級的應該差不多破千 10/27 01:13
噓 r781013: 這篇是想釣魚 引出正確答案嗎 ㄏㄏ 10/27 01:47
噓 horsekill: 關鍵:年資+學歷(底薪) 以上只有31準 bonus很看底薪 10/27 03:16
推 sogue: 分紅..跟月薪會有關係嗎?. 10/27 04:53
推 ss184: 部經不到500..差太多了 10/27 07:04
噓 wingcake: 有朋友在國稅局..叫他查不就得了..數字一定正確. 10/27 09:16
→ ljsnonocat2: 副處我肯定有超過600以上 因為有次聽到他們討論 10/27 10:25
→ ljsnonocat2: "最低稅負制" 10/27 10:25
推 dailytim: 列出來中國會不會因此光明正大搶人？ 10/27 10:58
推 GoldX5: 搶又怎樣? 強的本來就是往高薪公司去，不過放心， 10/27 21:07
→ GoldX5: 31 32 這種不會有人來搶的 10/27 21:08
→ ppym: 32,4Y 看景氣 落在15X~18X吧 今年大概蠻有機會18X 10/29 06:51
噓 dancehow: 第一年沒那麼低 10/29 23:23
推 eimen: 34:200～３xx， ３５：３００～５００才差不多吧 11/04 11:05
→ ImHoluCan: 正常31-33，不太可能33繼續往上，也就是說都是200以內 02/18 12:11
→ ImHoluCan: ，我問過待台機電15年的人 02/18 12:11
推 ImHoluCan: 待10年台積 31-33 ，繼續往上除非有新廠缺人，不然34 02/18 12:15
→ ImHoluCan: -39是根本不太可能的，也就是說非常少數的人是34 02/18 12:15
噓 ImHoluCan: 別神化台G電，有人待15年現在繼續待，然後他同學3年就 02/18 12:26
→ ImHoluCan: 跑了，嘻嘻 02/18 12:26
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台積電 副 工程師 職等 在 [心得] GG助工與副模組工程師差異談- 看板Tech_Job 的推薦與評價
有鑑於大家都不清楚為什麼多一個M引起所有助工的不滿與大家都說cp值極低，以下親手
經歷分享
分享一下我在GG從助理工程師 (AE) 被強迫升級為副模組工程師(MAE)的生活差異經驗談
，
把我想到的分享給各位想進GG MAE的人當作參考:
1.設備門檻
至少要是理工背景出生，在裡面任何學校背景都有看過，從國立大學一直到私大學士都
有例子，所以門檻很低，甚至現在還有未當兵也能進來先工作的，極度欠缺MAE
2.AE工時 (平均8-10HR)
日班 (8:30-17:30):基本上就是保養機台，Parts送洗、回廠Parts回收，盡力在準時下
班，如果超過時間
，老闆未必會想給你加班費...
MAE工時(平均10-12HR)
日班 (8:30-17:30):除了上述的工作以外，你還需要協助裝機，值班，trouble shooti
ng，配合早上交接
下班交接，跟你無關但你需要陪伴大家交接兩個多小時，(反正就是把你當工程師了)，
而且沒加班費
大夜班 (一到五 00:00-9:00) (六日 20:30-8:30) : 工作內容最主要為值班，平均下
班
時間落在10:00-11:00，不過早上得面對老闆交接機況，壓力相對會比較大，而且是強
迫上線的關西，
其實你對於值班還在一頭霧水就已經在工作了
3.MAE輪班頻率 (理想狀況1個月輪一次)
一個月內約會有10-12天為日班，5-6天為大夜班，意思就是一個月內必需經
歷 2 種作息，通常大約20-30天就會遇到一輪大夜，這還必需視人力的調度，最差狀況
有看過2週就輪一次 (通常會發生在頻繁走人的課別上)
4.AE工作內容
(1) PM (機台例行性保養)
(5) Offline job(換測漏鋼瓶，補充無塵布，Parts入廠)
MAE工作內容 (原則上做的事情不會讓你學到專業技能，只限繼續作設備才有用)
(1) PM (機台例行性保養)
(2) 線上值班 (機況維護、即時性 Alarm 處理)
(3) Trouble shooting (修機)
(4) 新機台裝機
(5) Offline job (料/帳務、Alarm、FDC、6S、PMS.....Sponsor)
(如果你有看過 PTT"[心得] GG設備相關經驗談"，你會發現工作與設備幾乎一樣)
5.MAE線上值班
通常新人三個月開始拿手機線上值班的時候，就是開始浮現離職念頭的開始，值班手機
會接收各種機台不同的 Alarm 訊息，包括:FDC alarm / Tool alarm ...，然後還會有
製程(PE)、製造部(MFG)、Leader、Boss，來電來詢問各種機況，機台什麼時候可以交
回
等等各種問題，另外，還有機況交接需要編輯，幾乎沒時間讓你好好喘息，線上值班當
有現場機台 Alarm 需要確認，就必需進入 FAB；原則上現在機台遠端都能操作，運氣
好
的情況下，是可以坐在外面值班的，基本上以新廠的值班loading，你有可能會走不進
FAB 裡面，如果在日班可以打給裡面的人尋求支援，新人建議進去裡面學習，當然通常
這也很看裡面的學長要不要幫你，通常不會幫或者會被靠北的，團隊氣氛不會太好，
當然以新人的角度也要看你的求知慾到哪，會影響你後面獨立值班上線的速度，值班基
本上偏硬，有可能運氣不好你必需走進FAB裡，手機 Alarm 要一直送，還需要接老闆的
電話，不過這些基本上都是熟練度，值班多次了速度都會變快，反應也會變好，什麼東
西重要，什麼可以不管，有些人反而會喜歡值班，有些人寧願不要值班被手機煩
6.AE待遇 (錢跟外面其實差不多)
第一年:約 60-70 W
第二年:約 75-80 W
第三年:約 85-90 W
第三年後考績不要太差 基本上也破不了百萬
以上數字會根據你的輪班/加班/分紅有所上升
MAE待遇跟AE一模一樣，所以大家才不滿（同AE，就不在打一次了)
7.AE無須交接
MAE交接
最主要就是把機況報告給老闆聽，早上 (8:30-10:00) / 晚上 (17:30-18:30)
(18:30-20:00) (20:00-22:00)，晚上交接有看過這三種時間，所以一天交接時間平均
約
花2-3小時
機況交接結束後，會有一些KPI需要review 或是各種宣導，接著leader會派工指定每個
人當日的工作內容
Q1:為什那麼晚交接 ? 通常會因為在等老闆或leader到才能開始，不過每個課的模式不一
樣，聯絡的上老闆，通常會知會先開始或是等他一下
Q2:為什交接那麼久 ? 通常會是老闆或leader有重要問題開始review停下來討論的時間
& 機台數量多(尤其在新廠)，交接出來的機況通常都有一定的數量
8.吃飯 (三餐不正常)
關於吃午餐這件事，AE或MAE不太可能12:00在跟人家排隊要刷餐，平均開始吃飯時間約
落在
13:30-14:00，有看過完全忙整天沒時間吃的，沒有人會叫你不吃，不過常常值班需要
接
電話，或是老闆打來催進度，都會讓你真的沒辦法好好吃飯，
結論是，不太會有時間讓你坐下來好好吃個飯睡個午覺，做事情之前吃飽一點!
9.午休 (不太有時間讓你好好休息)
基本上不太有這個時間能給你，跟你吃飯一樣，都是一種奢求，吃一口飯都會被酸我都
還沒吃呢
也有看過很多leader 中午都會睡覺，有的老闆大概13:30會把所有人叫起床，所以可以
觀察到幾乎沒有人會在位子上休息，如果忙到15:00才出FAB要午休也都是正常
PS:不管在哪家設備，都不能坐在位子上太久，除非你是leader或是有重要任務要做，
不
然一定會被靠北過太爽!
10.AE派工
日班事情就是PM機台，把機台保養好就能準時下班。
MAE派工
大夜班比較單純一點，就是值班，顧好線上機況和值班手機，不過也有看過大夜班
邊值班還有做offline job的
日班事情就比較雜，除了值班人員以外，會有線上的
Trouble shooting / 裝機 / Offline Job，平均收工下班時間幾乎落在21:00
11.未來工作發展性 (發展性偏低)
(1)別想了，就是個保養機台的，沒有什麼其他發展性。
12.關於JOS (很難)
a.主動轉:通常成功機率極低，有看過轉換成功地也算少數，尤其是要轉換性值
(Ex:PE=>YED)，通常女生轉換成功的機率偏高；有看過同事JOS失敗的例子，自己看好
部
門與對方老闆談OK，結果被自己老闆打槍，後來被迫指定要去的部門
b.被動轉:這邊只的就是轉去新廠，當你被老闆選上時，幾乎等於被迫要轉換去新廠，只
要你沒拒絕，成功機率百分百，因為沒有人會想要去新廠，通常會有一些相關補助 (約
2
年而已)，一年多個20-30萬
13.新廠能去嗎?
以個人看到的經驗，新廠的離職率頗高，每年暑假都走一堆人，
給各位良心建議:奈米數越小、廠別數字越大的廠，建議不要去，不過有傳言老廠也沒
好到哪去，只能說對大部分人而言，GG只有操和非常操2種選項
14.離職的時機點
2月或8月為離職高峰潮，在此建議不想做超過3年以上就趕快走了，因為在裡面學到的
技能出來完全不能用，你能學到的設備技能只能去設備相關才派得上用場，
待越久說實在不是一件好事情，會非常難轉換跑道，被這份工作定型，出去也不知道
去哪
裡比較好
15.新人離職率
目前18A廠去年新人滿一年內的離職率約為50-60%以上，或許大家會很難理解為什麼離
職率那麼高，但當
你的工作壓力與薪資還有健康不成正比，自然就會離職了
16.離職原因
通常去跟老闆講這一步都會考慮老半天，重點是要擺明要走的決心，不管別人說什麼
都不能動搖，講實話講真話都好，管它那麼多，講都會說現在非常缺人，拜託你留下
來，有可能有專職負責的 Sponsor，沒有你不行，別傻了，沒有你就做不了的事情，
更值得大家檢討，為什麼沒有你就不行?這麼大一家公司如果還常常再喊缺人，這是他
們要解決的問題，為什麼會常走人甚至招不到人來，值得大家來討論反省，所以，如
果要離職務必下定決心，好聚好散，只有你的前途才是真的!
17.MAE輪班到什麼時候可以不用?
你離職後
18.FAB工作特性
需要久站、不能整天坐在辦公室、一天穿無塵衣6-8小時不等
優點:裝認真
缺點:水喝的少、容易憋尿，長期身體容易有慢性病、容易禿頭、腸胃炎很痛苦
19.四大 MODULE 操度
普遍認為操度:蝕刻>黃光>擴散>薄膜
不過在 GG 裡我不認為有爽的，還會跟你的老闆是誰有很大的關係，所以以上比較也
不是絕對!
20.什麼樣的人適合做 GG MAE
(1) M屬性，喜歡被罵
(2) 對保養機台有興趣
(3) 白天睡得著 (需輪夜班)
(4) 願意捨棄和家庭相處的時間，犧牲自己的生活品質
21.做完 GG MAE離職後的個人心得
(1) GG 只有操和非常操兩個選項，沒有爽的，通常氣氛好的課別加上老闆人也不錯，新
人才有機會待得住
(2) 待遇部分普通，休假多，但不屬於你，有時請假還會被刁難，福利真要說好的話可能
就是我也想不到
，通常會要你 100% 的時間和精力貢獻給公司
(3) 在產線的工作內容真的完全學不到專業技能，出來找工作不走產線相關非常難找工作
，能學到的大概就是怎麼做人，良心建議，真的不幸進去了，不想做就趕快出來
以上為個人的 GG經驗談，有任何問題歡迎留言or站內信，謝謝收看!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.139.145 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1641660533.A.580.html
※ 編輯: xa56 (123.205.139.145 臺灣), 01/09/2022 00:56:16
※ 編輯: xa56 (123.205.139.145 臺灣), 01/09/2022 01:02:03
※ 編輯: xa56 (123.205.139.145 臺灣), 01/09/2022 01:21:34
※ 編輯: xa56 (123.205.139.145 臺灣), 01/09/2022 01:23:58
※ 編輯: xa56 (123.205.139.145 臺灣), 01/09/2022 01:29:05
01/09 09:21
Y
※ 編輯: xa56 (123.205.139.145 臺灣), 01/09/2022 11:14:29
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