關於 合意離職同意書 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 當老板叫你走路~~資遣(lay off)、合意終止勞動契約與fire...

當然，通常公司都會要求領到資遣費的員工簽署一個內容為放棄法律追訴權的同意書，在簽署時員工其實也可以要求公司不得透露這個合約的內容給其他人，也 ...

#12. 勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

勞資雙方得否以合意資遣之方式終止勞動契約? ... 就該終止勞動契約之方式，意思表示趨於一致，並於系爭同意書上簽名、蓋章，基於當事人自治之原則，應認兩造已合意終止 ...

#13. 簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！！

勞資雙方於簽訂「自請離職」、「同意調動」等約定時，外人尚無從知悉 ... 約定之點，屬於勞資雙方所合意約定之契約內容，因此資方自然不得逕自變更。

#14. 勞動契約之合意終止與附解除條件勞動契約之限制

身條款)、「懷孕即須離職」(禁孕條款)、「年滿三十歲即須自動辭職」……等等條. 款,似乎仍然存在。 ... 或終止勞動契約時所定訂之同意書中(勞動契約之合意終止)有前文.

#15. 「默示合意終止勞動契約」之認定標準為何？ - 民事律師

被告雖復辯稱：原告領取離職證明書後未為反對之意思，應認有默示合意終止契約等語。 ... 足以間接推知其效果意思者而言，若單純之沉默，與默許同意之意思表示不同， ...

#16. 合意資遣終止勞動契約的協議書範本 - 餐飲貼文懶人包

打死都不要簽｢合意離職同意書」！--談｢勞動契約合意終止」之認定。 如果，勞工同意雇主的主張，爭議就聚焦在｢雙方合意終止」的層次上，只會討論｢同意書」的問題，不會再往 ...

#17. 【法律文章】資遣時一定要加入的SOP 資遣同意書

... 離職原因是否自願離職或資遣，都應該白紙黑字請員工簽署同意書確認無誤，以免後續橫生枝節。最高法院95年度台上字第889號判決基本上也肯認「合意 ...

#18. 可以請求「資遣費」之情形為何？ - 台北律師事務所

(二)合意終止：可分為勞工自請辭職經雇主同意，或勞工同意雇主所提出終止勞動契約之 ... 離職；或因勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。

#19. 資遣員工後，員工不簽協議書 - 中小企業法律諮詢服務網

離職 與資遣 ... 假設所詢問題中的「協議書」是有關勞雇雙方合意終止勞動契約之文書，而勞方不願意簽屬該「協議書」，即難以認定雙方有依「協議書」所 ...

#20. 勞工如何因應資方提出的離職同意書？｜吳俊達律師 - 法律新幹線

勞方提出的這張同意書，涉及到的法律問題很多，且可能許多勞工都可能遭遇 ... 請資方提出合意離職方案」等優於「新制」計算資遣費的「離職方案」，來 ...

#21. 合意資遣同意書範本– 勞動部資遣通報系統 - Levelst

2020,07,28 「公司逼我簽的」這在調解實務中真的非常常聽到，尤其「離職爭議」中更是常常聽到「雇主逼我簽自請離職」，關於此點小編要說一句比較直白又傷人的話,「 每個 ...

#22. 資遣費爭議服務 - 勞資爭議處理專業律師

關於資遣爭議，通常是指給付資遣費、失業保險給付差額及非自願離職證明書等爭議 ... 同意以資遣方式終止勞動契約，亦即雙方針對資遣費之數額達成合意，或勞工領取資起 ...

#23. 勞資雙方合意終止契約以資遣費結算年資是否有效？ - 文中資訊

依勞基法第十六條之規定，僅有當雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，但未依規定預告期間終止時，勞工方有預告期間工資請求權。本件兩造係同意終止，本不生預告 ...

#24. 被迫簽自願離職| 勞資律師教你救濟

要求勞工簽署終止合意書，除給予資遣費外，另外加給70萬元，否則就要開除勞工（ ... 公司同意如果你有悔意，可以提出辭呈，於簽署協議書後，公司還是會付你離職金」

#25. 失業認定事件(11051) - 勞動力發展署

勞資雙方同意接受並就勞動契約期間及離職所生一切及其餘相關之法律上請求權均 ... 是以訴願人之離職原因，既係因與雇主合意終止勞動契約，則其非屬就業保險法第11條第3 ...

#26. 自願離職同意書

關於合意離職協議書的擬訂及法律效益?,各位律師先進, 如題，公司; 就業保險非自願離職者參加職業訓練需經公立就業服務機構進行職訓諮詢並推介之權益說明暨同意書 ...

#27. 資遣同意書等檔案上簽名是否構成合意終止勞動契約。-天秤座 ...

本案例涉及試用期間勞工之解僱有無與一般勞工相同，有解僱最後手段原則之適用。及勞工在離職申請書、資遣同意書等檔案上簽名是否構成合意終止勞動契約。

#28. 【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」

然被上訴人自簽立系爭自願離職同意書後，上訴人確實未履行其前開承諾，此觀被上訴人與甲○○於107年10月18日對話譯文內容（見本院卷第489至491頁）可知，…

#29. 【拚經濟】台積電亡羊補牢，要做得更多勞資爭議暫歇

但在公司制度與工作環境沒有改變下，許多員工即使仍在待業，也寧願拿離職金而不願 ... 薪假的員工回來，以威脅加利誘的手法，誤導、欺騙員工簽署「合意離職同意書」。

#30. 【勝綸專欄】勞工依法提出離職需要雇主同意嗎？

(三)至於校方抗辯本案是勞方提出離職申請，經校方簽核同意，屬於合意終止契約，而不是勞方依勞基法第14條第1項第6款終止契約部分，臺灣高等法院高雄分院110年度勞上更 ...

#31. 資遣同意書等檔案上簽名是否構成合意終止勞動契約。

勞僱關係終止同意書- 及勞工在離職申請書、資遣同意書等檔案上簽名是否構成合意終止勞動契約。...經查法無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約， ...

#32. 資遣合意書

為了減低雇主承擔的法律風險，筆者多會建議雇主在員工離職時建立一道SOP，亦即當 ... 結清時，不論員工離職原因是否自願離職或資遣，都應該白紙黑字請員工簽署同意書 ...

#33. 淺談離職、資遣及解僱

另外，勞基法第13條但書(註3)規定，因天災、事變等因素，及勞基法第20條規定之企業改組、轉讓，要留用的員工新雇主要承認年資，不留用的員工也要給予預告 ...

#34. 診所員工自請離職切結書

立切結書人. （以下簡稱本人），因考量目前工作未能合於未來志趣目標，故經申請預告後，將於民國年月. 日起正式自請離職，另本人於自由意願下及充分溝通後願遵守以下 ...

#35. 離職同意書 - Toktro

離職同意書 · [討論]離職同意書 · 任職同意書不合理，是否成立 · 臉書打卡證明出勤離職同意書有3天審閱期—老闆不是天有王法可 · 關於合意離職協議書的擬訂及法律效益?,各位律師 ...

#36. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前 ... 已向勞工告知資遣之意思，如已告知，再說明是否經勞工同意留任，且工作 ...

#37. Release Letter Addendum - TeaLit

to collect Article 6's Letter of Release. Party B's arrival need not be previously arranged. 甲乙雙方同意，第6條之離職證明書正本，須放置於乙方任職於甲方之原工作 ...

#38. 勞工違反勞動契約或工作規則，雇主要求其簽署離職書之效力 ...

勞工違反勞動契約或工作規則，雇主要求其簽署離職書之效力──臺灣高等法院102年度 ... 契約或工作規則為由，使勞工簽署離職同意書，是否即謂兩造已合意終止勞動契約？

#39. 員工結清年資協議書立同意書人： 公司（以下簡稱甲方） 勞工 ...

甲乙雙方同意依勞退條例第11條第3項規定，於乙方選擇適用勞退條例新制後. 以不低於勞基法第55條及第84條之2規定，結清乙方於該條例施行前任職於.

#40. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

兼談「資遣」與「開給非自願離職證明書」之關係(洪鶯娟法律所) (2013/06) ... 不滿，雇主希望員工離職，雙方協商後，員工同意離職，但要求雇主開給非自願離職證明書； ...

#41. 15.專題研究計畫約用助理人員 - 中原大學人事室

中原大學專題研究計畫約用專任人員兼職同意書 · 4. 中原大學專題研究計畫 ... 中原大學提領公、自提離職儲金申請書 · 12. ... 中原大學研究計畫研究獎助生合意書 · 14.

#42. 台積電勞資爭議之探討_洪清海_焦點論述_勞動論壇_++

（A） 公司同意由離職員工選擇離職事由，為合意離職、勞基法第11條第2款或第11條第5款。選擇第11條第2款之員工則將已發放之離職證明文件或切結書交由自救會，由自救會 ...

#43. 企業不得漫無限制地要求員工簽署「離職競業禁止條款」

然而，這種限制員工離職後工作選擇權的條款，時而因為其對員工的限制超過了合理 ... 企業在要求員工簽署競業禁止條款時，是由員工以單方面的「切結書」或「同意書」的 ...

#44. 007 勸告離職(勸告解雇)是什麼鬼? | 方格子

「合意終止勞動契約」是指勞資「雙方同意」終止勞動契約，這動作基本是在與勞方合意的狀況下才會成立 · 自白書、違反工作規則通知暨陳述書、合意現場第三人 ...

#45. 雇主「假調動、真逼退」 勞工討回20萬和解金 - 奇摩新聞

... 遣費及開立非自願離職證明書，同時也向新北勞工局求助，申請勞資爭議調解。 ... 可申請費時較短且免費的「仲裁」，並獲勞資雙方的信賴合意交付仲裁。

#46. 切 結 書 - 臺中市政府服務e櫃檯

B7, 如係勞工自行辭職，請檢附員工自願離職切結書(或勞工辭職書)，如近期退保，請 ... 茲收到 (單位名稱)與本人依勞工退休金條例之規定，雙方合意約定於 年 月 日結清 ...

#47. 從司法實務見解探討資遣解僱及離職後之法律效果

86年度台上字第957號（未符法定退休條件之合意終止勞動契約） ... 退休金之規定辦理退休，並經雇主之同意，則勞雇雙方即係以比照勞基法之規定發給退休金而合意終止勞動 ...

#48. 漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！

您好，首先您提到了工時的調整，如果雇主未經勞工同意就縮減工時或降低 ... 但11/6我要離開時跟公司要非自願離職書他說要等我完美交接完所有事情才能 ...

#49. 資遣同意

... 不論員工離職原因是否自願離職或資遣，都應該白紙黑字請員工簽署同意書確認無誤，以免後續橫生枝節。. 最高法院95年度臺上字第889號判決基本上也肯認「合意資遣」 ...

#50. ‪#‎現行的勞資爭議調解程序可以協商資遣條件或處理合意離職的‬ ...

實務上，資方為了資遣勞工、協商合意離職，多半會要求勞工必須簽上「資遣同意書」或「合意離職同意書」等「資方預先設計草擬好的文件」，且幾乎不會勞工任何充分審閱、 ...

#51. 結清年資與合意終止勞動契約(中) - 保險雲世代

既然是「合意」，勞方如認為條件不好，當然可以拒絕，雇主亦不能以詐欺或強暴脅迫的方式讓勞工簽署同意書或聲明書。所以，員工在簽署時要經過 ...

#52. 勞動契約篇

另外一種狀況是雇主已經調降了，但勞工長期沒對調降的工資表示. 意見，直到離職或併同其他衝突發生時才表示不同意，則可能會因為已經有. 長期支領事實，而難以認為不同意 ...

#53. 臺北市政府109.02.26. 府訴二字第1096100421號訴願決定書

原處分機關為查明訴願人離職事由是否符合失業認定之法定事由，以108年10月3日北市 ... 調解成立，調解方案為勞資雙方同意合意終止勞動契約（契約終止日為108年7月31日 ...

#54. 資遣同意書格式 - Unsereins

11 列法定代理人同意書【範例】.odt 童工女工特別保護勞動條件及就業平等 ... 就業服務法第33條第1項規定：「 雇主資遣員工時， 應於員工離職之10 日前，將被資遣員工 ...

#55. 臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約

三、契約之內容應基於勞資雙方之合意約定，只要不違反法律強制禁止規定或 ... 一、雇主於資遣勞工時，應於勞工離職之10日前，將被資遣勞工之姓名、性別、年齡、住址、 ...

#56. 資遣協商同意書 - SFGF

公司已經依法發給勞方資遣費3,250元、非自願離職證明書及辦理資遣通報在案。 3. 勞方同意接受資方之資遣，並同意將個人 ... 合意資遣同意書範本臺南市政府勞工局-貳.

#57. 『曹新南專欄』解僱事由不得事後變更 - 1111南台灣

雙方協商同意終止契約，因此不需上述法定事由。 ... 的績效改善計畫書，並表達願意接受公司資遣，雇主提出特別離職方案，作為雙方合意終止勞動契約的 ...

#58. 資遣同意書

為了減低雇主承擔的法律風險，筆者多會建議雇主在員工離職時建立一道SOP，亦即當員工權利義務進行 ... 旺達人資法律學堂: 員工簽署資遣同意書視為合意終止勞動契約？

#59. 臺北市政府勞動局電子報

圖說：無論係居家辦公或異地辦公，此為短暫性的工作場所異動，雇主依據勞基法第30條第5、6項規定，備置出勤紀錄。 服務證明書與非自願離職證明書之依據、作用與比較. 勝綸 ...

#60. 勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)

本協議書如有爭議涉訟時,雙方合意由. 法院為第一審管轄法院。 立協議書人: ... 本表以投保單位填寫為原則,若同意由離職員工自行填寫,請投保單位務必確實檢查有無遺漏.

#61. 補習班不能直接從員工的薪水中扣除當違約金，加班費需依勞基 ...

雙方合意所簽同意書當然有效，補習班不能直接從員工的薪水中扣除當違約 ... 合約規定"若於合約期滿前提前解約離職，須賠償剩餘合約期間之薪資總和"，

#62. 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 立協議書人

茲因受景氣因素影響致停工或減產，經雙方協商後，乙方同意在甲方不違反勞動 ... 本協議書如有爭議涉訟時，雙方合意由_______法院為第一審管轄法院。 立協議書人：.

#63. 同意前請停看聽！！｜中華民國勞資關係協進會-HR好朋友專區

簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽. 「公司逼我簽的」這在調解實務中真的非常常聽到，尤其「離職爭議」中更是常常聽到「雇主逼我簽自請 ...

#64. 勞動暨青年發展處 - 屏東縣政府

5.94年6月勞工保險單位被保險人名冊上任職於貴公司之勞工已自願離職、資遣或退休 ... 切結書 7.結清舊年資印領清冊 8.員工結清年資同意書 9.合意結清當月前6個月工資 ...

#65. 遭公司不法解雇，勞工已領取資遣費，是否視為同意資遣？

最高法院101年度台上字第1149號判決：「簽立離職單或領取資遣費，僅係勞動 ... 資遣書，雇主如果在違法解僱時要求勞工簽署自願離職或合意資遣同意書， ...

#66. 被資遣，卻被要求簽解約同意書？ - 工作板 | Dcard

B0 給妳參考一下離職有哪些方式，這張單子叫做合意離職. B62021年10月25日. 佛光大學. 5. 簽下去代表你同意離職，不是同意「非自願」離職喔。

#67. 0960331 勞資三方協議書.pdf - 台灣世曦工會

AP-38-88. 第五條. 丙方受僱於乙方後,退休金制度依法適用勞工退休金條例,嗣後離職. 退職、退休者,甲乙雙方同意依甲方工作規則及中華民國相關法律規. 定計給資遣費、退(職) ...

#68. 勞工自行離職，事後再以遭資遣為由要求雇主給付資遣費，金額 ...

後來該員工主張是遭到資遣，並認為雇主應該提出【自願離職同意書】或【其他足以 ... 溝通後達成共識，就該終止勞動契約之方式，就是合意終止勞動契約。

#69. 外國人終止聘僱關係驗證 - 臺北市勞動力重建運用處

... 驗證程序」第三條的規定，雇主與外籍移工中途解約，須於雙方合意解除聘僱關係日14 ... 的雇主與第二類及第三類外國人終止聘僱關係通知書及委託書，即可預約驗證。

#70. 台灣《蘋果》確定賣了？資方給員工「2方案」 續留者10月轉新聘

... 從《蘋果》內部曝光的信件表格中可看到，合意離職並轉新聘的內容中，員工必須簽署離職移交單、合意離職書、離職人員假勤計算以及聘僱合約書， ...

#71. 無薪假被裁員台積電員工赴勞委會陳情 - Taiwan News

... 簽合意離職申請書，並稱如果不簽合意書，以後沒考績、也沒機會升遷。 ... 羅美文表示，台積電後來同意開立非自願離職證明，但引用勞基法第11條 ...

#72. 勞工退休準備金監督委員會領回動支申請書

無積欠勞工舊制退休金或資遣費之切結書. 三.□合意結清年資後或已無適用勞動基準法之退休制度，申請領回勞工退休準備金. □1.勞工保險名冊。(94年6月及最近一個月勞保 ...

#73. 日正聯合會計師事務所 上櫃部新聞佈告欄

貳、勞僱間合意終止契約後再雇用，其原有年資是否應合併計算： ... 關係前之工作年資，甲方同意以ˍˍ資遣費ˍˍ標準計給乙方新台幣ˍˍˍˍˍˍˍ元作為離職金。

#74. 非自願離職切結書 - Thednc

一、依臺端所述事實，雙方先行於八月二十二日簽立自願離職之切結書，因此，由此推測雙方意思表示為合意終止，但到底是由僱主或勞方先提出終止契約之 ...

#75. 台積電被裁員工北上勞委會資方讓步，被裁原因自由選 - 苦勞網

... 人與協助的勞權會一起與資方談判後，台積電同意開立「非自願離職證明」 ... 威脅利誘的方式，要求員工簽下「合意離職協議書」， 而這一批被裁員工 ...

#76. 【法律教室】「主動離職」可否請求資遣費及其他獎金？

本件勞動契約之終止，係資方與勞方出於兩造之合意，與雇主應發給資遣費規定 ... 因此，本件爭議之辭職書，於送達資方相關主管人員即可產生法律效力， ...

#77. 員工保密與競業禁止契約

欠之補貼金外，視為甲方同意乙方得不受前一條離職競業禁止之限制。 第十五條準據法與合意管轄. 本合約書之成立、解釋及履行應以中華民國法律為準據法。甲乙雙方同意因.

#78. 專欄-勞動教室－自請退休可反悔嗎？ - 台糖公司

然工作職場上迭有所聞勞工本人於簽署退休申請、辭（離）職書、意願書或表示同意優惠離退、無薪休假、加班換休後，屆至又反悔之事。類此單方意思表示或雙方合意約定 ...

#79. 無薪休假問題出在哪裡? - 和諧法律網

此種情況是起初勞資雙方均同意減少工時，後來勞方反悔欲離職，故雇主未符合「不依勞動契約給付報酬」，亦不構成「違反勞動契約或勞工法令」致勞工無法行使 ...

#80. 【資遣同意書範本】104人資法寶-專家觀點合意終... +1

交相關事項，並未記明合意終止之旨，. 即應從嚴認定勞工僅就該等資遣條件及. 離職、移交相關事項表示同意，不能遽. 認雙方已 ... ,退休金條例規定給付資遣費，但符合退休 ...

#81. 終止勞動契約案例2【資遣爭議】 - 旭婷聯合法律事務所

況資方既已同意資遣，自應給付資遣費及發給非自願離職證明書。 ... 由於資方於合意終止後反悔，拒絕以資遣方式辦理，此時要證明資方終止並要求資方履行資遣承諾是相當 ...

#82. 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 立協議書人

本協議書如有爭議涉訟時，雙方合意由. 法院為第一審管轄法院。 ... 本表以投保單位填寫為原則，若同意由離職員工自行填寫，請投保單位務必確實檢查有無遺漏.

#83. 什麼時候可以解雇？應提前多久通知？ - 法律百科

依照勞動基準法第16條，雇主根據這些理由解雇需要事先通知，給予勞工「預告期間」，讓勞工得以預做離職準備。在這段預告期間內，勞工可以請有薪「謀職假」，每星期累積 ...

#84. 合意資遣同意書範本臺南市政府勞工局-貳 - Sed

· PDF 檔案三，否則會有違法解雇的問題，應自被資遣勞工離職之日起3日內為之（就業服務法第33條第1項）。 未依規定通報者，而「非勞工重新受僱方式辦理」。 · PDF 檔案雇主 ...

#85. 勞動權益與注意事項

1 試用期間長度（不宜過長）與工作內容由勞資雙方合意定之 ... 特別提醒的是，有些雇主會很聰明地想要逼勞工簽下「​自願離職同意書​」，.

#86. 合意資遣同意書範本 - Pizzeria

合意 資遣同意書範本臺南市政府勞工局-貳. 最大的差異在於：如果是公司單 ... 勞方已經領取資方發給之資遣費3,250元及非自願離職證明書在案。 3. 勞資雙方皆同意放棄於 ...

#87. 雇主得否給付資遣費而強制解僱勞工？

於交付資遣費予勞工之同時，要求勞工簽立類如「資遣 同意書」之文件，如此一來，被迫離職之員工即將落入 不利之法律地位（證據將顯示為勞工同意資 ...

#88. 裁員爭議台積電同意發非自願離職證明 - 六藝草堂

曾晉皓表示，台積公司都依法發給資遣費，只是考慮到員工自願離職比較好找新工作，因此讓員工簽署合意離職書，並未強迫。 勞 ...

#89. 教團爆中研院勞資爭議院方駁斥說法不實

但回顧當時，院方要她認錯，甚至還強迫離職，無法接受才會走上法律途徑。 ... 自願離職同意書」，或邀勞方勾選資遣事由，並以此宣稱達成合意資遣。

#90. 願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法 - 1號課堂

不要輕易簽署自願離職書，一旦簽署，在法律上就會被歸類為「員工開除 ... 是針對非自願性離職的勞工所設置的保障措施，一旦簽署自願離職同意書，勞工 ...

#91. 合意資遣

被迫簽自願離職– 勞工如何救濟？ ... 雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予 ... 合意資遣同意書範本臺南市政府勞工局-貳.

#92. [其他] 資遣與合意離職- 看板PttLifeLaw - 批踢踢實業坊

事實經過： 因為部門準備解散,但公司不想留下資遣的紀錄就說依照勞基法該給的資遣費會給求職假也會給但是要簽自願離職同意書.

#93. 合意資遣同意書範本勞雇雙方協商 - Itha

合意 資遣同意書範本勞雇雙方協商 · 臺南市政府勞工局-貳， 勞動契約 · 臺南市政府勞工局-勞基法第46條規定法定代理人同意書範例 · 宏國德霖科大-人事室— 退休/撫卹/離職/資遣.

#94. 十一月2019 - 旺達人資法律學堂

2019年11月14日 — 就被法官認定公司以錯誤的事實（業務性質變更）作為合意離職理由，使華君陷於錯誤而同意離職，離職協議無效，判決公司應回復僱傭關係。

#95. 【勝綸法律事務所專欄】勞工自請離職屬於何種法律效果？勞工 ...

勞工未按預告期間向雇主提離職是否有效？ ... 其權利時即發生形成之效力，不必得雇主之同意，亦不因雇主同意或未為反對之意思表示而成為合意終止。

#96. 資遣協商同意書– 協商電影線上看 - Billibll

這樣也可以合意？！ 論勞動契約之合意終止壹、前言勞動契約之合意終止，主要爭議點在於勞雇雙方之意思表示是否合致，依據民法第98條規定，須先探求當事人之真意為何， ...