疑難雜症萬事通
在網路上遇到任何問題都可以在這邊找找看唷

Search

關於 員工保證書勞基法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

相關標籤 相關照片 相關影片

「員工保證書勞基法」的推薦目錄：


社群媒體上有些相關的討論：

員工保證書勞基法 在 [問題] 新進員工簽保證書- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者t591nm (蘭楓)
看板Salary
標題[問題] 新進員工簽保證書
時間Sun Apr 18 01:43:57 2021

各位好，手機排版請見諒
已拿到錄取通知，於3月底離開前公司，最近剛去新公司報到，第一天就要寫保證書，如
圖所示，人事說直系不能填，旁系或朋友才可，只要沒出事就不會去找保人，填完會去找
保人實際對保核對筆跡，但我有問過朋友及大概查過網路，現在極少還在簽保證書了，都
保險或簽保密協定，請問我是不是該拒簽？因為這沒人要幫我簽，我也不想欠人情，雖然
我是不會做違法的事，但最怕是被人家搞。

我的職務是公司的一人資訊，上面就直接是管理部經理了，工作內容大概是測試目前公司
委外軟體公司寫的erp、公司軟硬體及電腦維護、主管交辦事項(掛管理部，所以會幫忙處
理些財務相關)等。
簽契約書時就看到一些不符合法規的規定，例如：在試用期內不適用可隨時終止合約，不
需付資遣費等，而且一式兩份的合約，居然沒給我合約留底，大概是還沒交保證書，還不
算完成報到吧…
報到時還要準備全戶戶口名簿正本(報到有問人事，說要報稅及需要做資料的留底，並不
會外洩)。
然後第一天就花了近半天的時間被主管調整心態，“如何成為一位優良的資訊人員”，講
一些態度、超然獨立之類的，而且一開始主管也不講要的標準答案，一直要我回答，然後
重複的慢慢調整我，還有一些禮儀方面的指導等……而且我自己也曾做過近一年的人事，
也沒遇過這樣的……

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.98.123 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1618681439.A.D85.html
※ 編輯: t591nm (39.10.98.123 臺灣), 04/18/2021 01:45:07
推 taionethree: 1.勞基法沒有限制試用期的約定，所以試用期間若不適 04/18 01:53
→ taionethree: 任雙方要終止契約，未有法定的強制預告期間，所以公 04/18 01:53
→ taionethree: 司這樣的條款沒有違法 04/18 01:54
謝謝，試用期這個名詞也許是個爭議點，但我有疑問的是沒有資遣費這件事唷
→ taionethree: 2.人事保證我前公司也有要求過，但沒有向你們那麼認04/18 01:54
→ taionethree: 真去對保，自己覺得我都誠信做事所以對我差異不大，04/18 01:55
→ taionethree: 不過當時要找人幫我保證我自己也苦思良久，原本也是 04/18 01:55
→ taionethree: 不想欠人情，但當時是到職才想到面試時對方有提這規04/18 01:55
→ taionethree: 定，怕沒工作還是硬著頭皮找了朋友，幸好沒害到他，04/18 01:56
→ taionethree: 不過如果下次又遇到公司要簽人事保證的話，我應該就 04/18 01:56
→ taionethree: 不會接受這份工作，當時有人拒絕我，還建議我跟公司04/18 01:57
若錄取通知單上面有說明報到時需要寫保證書，我真的不會去，但這是發生在報到當下。
→ taionethree: 談找保險公司幫我做員工誠實保證保險，但我想公司應04/18 01:57
→ taionethree: 該不會理你，應該也沒有窮途末路到厚著臉皮跟公司談 04/18 01:58
我會再詢問人事是否有員誠險的折衷方案。
→ taionethree: 3.其實你現在不滿的那些跟人事保證，都是讓你可以再04/18 01:58
→ taionethree: 檢視自己是否跟這間公司文化相合的機會，自己再想想04/18 01:59
是的，公司的文化的確是很大的原因，只是又要面臨騎驢找馬或辭職找工作的難題。
推 taionethree: 補充1.試用期若超過三個月，就有預告期間10日的規定04/18 02:02
→ Antihsieh: 覺得有點怪欸@@04/18 02:52
推 AISC: 一堆傳產簽這個垃圾04/18 03:00
推 jeff40108: 適用期可以直接請你走沒有錯04/18 03:07
→ jeff40108: 但這種合約到法庭上是站不住腳的04/18 03:07
→ jeff40108: 很多人傻傻的以為簽了就要賠錢，其實不可能有合約可以04/18 03:09
→ jeff40108: 凌駕於法律之上04/18 03:09
→ jeff40108: 如果公司開一張紙就能改寫法條的話就不需要立法院了04/18 03:10
推 jeff40108: 但這種要求我看應該是大地雷 04/18 03:12
其實我很納悶，這時代怎麼還有這種爛公司，自以為公司法大於法律的概念
→ h54747: 其實打給勞工局會比較快喔 不過都以法規為優先 04/18 03:53
→ h54747: 公司的合約不合勞基法的規定 通通都是無效的 也就是簽爽的04/18 03:54
推 gochin: 有傳產會要求簽，但我不想給就裝傻不給04/18 06:08
推 quiy: 傳產真的愛簽這個，不過這張連直系旁系都要管就管太多了04/18 06:21
是的，確實是傳產，在南部算有一定規模的公司
推 michaelgodtw: 汐止中興路就ㄧ家是這樣，員工離職時賠錢，我覺得 04/18 06:40
→ michaelgodtw: 能不要去就不要去 04/18 06:40
推 yanny0219: 一人資訊好孤單喔04/18 07:58
是啊，但是這種公司都是這樣
推 thsyou9527: 最多只接受誠實保險 不然我就不去 除非這間是谷歌 04/18 08:25
推 comato: 傳產3週新人路過…我也剛寫完交回。因為人事說沒交保證書04/18 08:25
→ comato: 就領不到薪水 =”=交保證書也是報到手續之一 =“= 一開始04/18 08:25
→ comato: 真的很不爽這規定，但我老公看到保證書就幫我填好了，所04/18 08:25
→ comato: 以就交回了。04/18 08:25
你真好，可惜我還單身，沒另一半幫忙簽
推 who5566: 我寫過傳產要雙保證人 04/18 09:06
推 romaziya: 看了保證書的內容就令人感到不爽。快點騎驢找馬，不宜久 04/18 09:07
→ romaziya: 留。 04/18 09:07
又要面臨騎驢找馬或立刻辭職找的難題了
→ who5566: 然後報到那天說隔壁兩兩互簽就好04/18 09:07
推 accy: 適用期法院已經最高法院的見解04/18 09:08
→ accy:04/18 09:11
→ accy: 109台上272204/18 09:11
推 accy: 適用期內考核未過什麼的可以任意終止應該沒有問題04/18 09:27
→ f0920009: 實際上也沒有什麼試用期，如果對條款內容有疑慮還是要04/18 09:48
→ f0920009: 跟對方提出，不然你進去後也不會待久 04/18 09:48
這的確是，只是合約書只看過一次就被收走，而且人事當下也沒針對合約書內容做講解，
所以只記得試用期不適任，公司可隨時要人走又不給資遣費這點。
推 tsao1211: 違法的是不給遣散費，一堆人沒看懂 04/18 09:56
是的，我在意的違法點在於沒資遣費
推 taipoo: 自從中華民國憲法與刑法實行以來，因為所有台灣人民都做不04/18 10:12
→ taipoo: 到，所以衍生出許多打擾人民的法律，因此，從這時刻開始，04/18 10:12
→ taipoo: 除了中華民國憲法與刑法以外，全部不包含中華民國憲法與刑04/18 10:12
→ taipoo: 法的法律，立即作廢，所有有著公務員身分侵害中華民國人民 04/18 10:12
→ taipoo: 憲法權益的人民，從即刻起，立即可向中華民國政府求取賠償04/18 10:12
→ taipoo: 。04/18 10:12
推 accy: 資遣費問題還涉及到終止的理由啊 可能是勞基法11條5款，也有04/18 10:24
→ accy: 可能是12條4款。至於預先拋棄本來也就無效了；簽了也不代表 04/18 10:24
→ accy: 不能去請求04/18 10:24
推 O10lOl01O: 這麼硬喔 還限定非直系 04/18 10:30
→ O10lOl01O: 直系肯簽就要偷笑了吧04/18 10:30
推 who5566: 保證書都是非直系簽 04/18 10:30
→ who5566: 老傳產都要簽店保 人保不過應該也沒人查啦 04/18 10:32
→ who5566: 又沒賺他多少錢一堆文章要簽 像賣身契 04/18 10:33
真的，像賣身契，感覺很糟糕
推 laugh8562: 簽這種莫名其妙東西的爛公司就不用去了 除非你真的找04/18 10:38
→ laugh8562: 不到其他工作了04/18 10:38
騎驢找馬比較難找，但辭職要面臨經濟壓力…
推 Erich: 之前遇過一家地雷公司，面試上了報到當天要簽勞動契約時04/18 10:39
→ Erich: 發現只有一式一份，詢問還理所當然地回我他們公司就是這樣04/18 10:39
→ Erich: 當下直接不爽簽，合約丟回桌上他面前然後走人。04/18 10:39
這就很扯了，居然只給一式一份，當下走是對的
→ jacqueswu: 除非有碰到金錢的職務~其他可不用簽保證書04/18 10:52
→ sirloin: 28樓那間滿有名的 04/18 11:23
→ sirloin: 建議原po直接打電話問勞工局 04/18 11:24
推 Aicha: 傳產到職有要求簽過，但當時表明如果一份工作要至我家人於 04/18 11:24
→ Aicha: 風險之中，我跟貴公司意念可能有點不合，後來公司有來協調04/18 11:25
→ Aicha: ，就讓我不簽，但試用期延長。04/18 11:25
說得對，怎能讓家人暴露風險之中
推 robinsonXD: 怎麼跟我超級像 04/18 11:25
我的是在南部某頗具規模的傳產
推 panqqzhu: 傳產這個月剛入職，也有要求要簽，但我覺得要對保什麼 04/18 11:38
→ panqqzhu: 的很麻煩也不想麻煩人。最後協調員誠險的方式，一個月04/18 11:38
→ panqqzhu: 扣95但不用找保人 04/18 11:38
我會再問人事能否員誠險方式處理
推 gaea0127: 也沒給簽約金，幹嘛簽，換公司吧 04/18 12:02
推 plusonezero: 除非待遇遠高於同業行情，不然我不會去這種公司04/18 12:42
南部工作適合的不好找
推 Luciferous: 我之前到一家傳產也是要簽，不過說父母兄弟姊妹都可 04/18 13:07
→ Luciferous: 不過我兩天就走人了，換了一間走路15min就能到的公司04/18 13:07
恭喜你解脫了
推 mjmotown: 這種爛公司不要去 04/18 13:17
推 likeChiayi: 誠實險代替即可 04/18 13:22
推 chister: 不缺工作就不用簽04/18 16:53
很缺呢，若錄取通知時知道報到要簽保證書，我就不會離職了
推 chaichai: 報到時簽這個算還好,我遇過面試時就要簽一堆保證條文的04/18 16:57
→ chaichai: 當下就跟對方說謝謝走人,連面試也要簽的公司真的很有問04/18 16:57
→ chaichai: 題,要簽這種的公司真的不知道在怕什麼,還有遇過一次上面04/18 16:58
→ chaichai: 寫若辦公設備有損壞要賠償(如桌椅),也是跟對方說,我不適04/18 16:58
→ chaichai: 合走人,桌椅都用多久了,損壞還是由公司來認定,只要公司04/18 16:59
→ chaichai: 說要賠,那員工不就很倒楣04/18 16:59
太扯了，才面試階段還簽什麼保證條文，有夠扯
推 vawanisme: 不要簽，這種公司一定很雷04/18 17:33
我也這麼覺得
→ ffhh: 廢物公司規定以為自己造物主喔幹 北七台人自嗨 04/18 19:10
推 melissachiu: 我這禮拜去上班也是遇到要簽保證書的，結果我就上班 04/18 19:25
→ melissachiu: 一天，然後離職了，主管還說工作內容不會碰錢要我別04/18 19:25
→ melissachiu: 擔心，那幹嘛要簽這種東西，莫名其妙04/18 19:25
推 yngmei: 看你相不相信公司，如果是大公司，滿多傳產會要求。但！！ 04/18 19:33
→ yngmei: 連基本的合約都被你看到違法法規的事，這公司值得相信嗎！04/18 19:33
你說的對，連基本合約都被我看到違反法規的條文，真的頗扯，但該公司在網路查詢上有
著多筆的訴訟案件
→ yngmei: ？04/18 19:33
推 cityhunter04: 資訊人員簽這個要幹嘛？ 04/18 20:19
我也不知道，這不是第一次從事資訊相關職務，從沒簽過這種
推 cccnnn: 要戶口名簿正本？...跟報稅有什麼關係啊....隨便叫人洩漏04/18 21:09
→ cccnnn: 個資04/18 21:09
不僅如此，報到那天我還寫了那張扶養親屬表
推 comato: 樓樓上city大，我們公司傳產連作業員都要簽保證書 =“= 04/18 21:42
※ 編輯: t591nm (39.10.98.123 臺灣), 04/18/2021 22:37:02
推 real0401: 林森北路台籍飯店也要簽 信義房屋秘書也要 又不是業務 04/19 01:37
→ real0401: 或出納 奇怪誒 04/19 01:37
真的很扯，問了大概又要說公司規定…
推 plusonezero: 雖然公司很爛，但戶口名簿跟扶養親屬表跟報稅確實有 04/19 02:12
→ plusonezero: 些關係，有些公司的薪資扣繳會按國稅局提供的稅額表04/19 02:12
→ plusonezero: 扣，這種情況月薪不是高於八萬多的可能都不用扣繳，04/19 02:12
→ plusonezero: 但是要填扶養親屬表證明04/19 02:12
推 plusonezero: 04/19 02:16
→ plusonezero: 扣繳有兩種，第一個是薪資超過40k每月5%，第二個是按 04/19 02:21
→ plusonezero: 表超過84501才要按表扣繳，對薪資不高的員工來說，一 04/19 02:21
→ plusonezero: 般會認為第二個比較有利 04/19 02:21
扶養親屬表在前公司我也填過，只是納悶在新公司為何得提供全戶戶口名簿正本，若能提
供影本，就能註記僅提供給某公司辦理報到時使用，為了一份新工作，把全家人個資給了
公司…
※ 編輯: t591nm (39.10.98.123 臺灣), 04/20/2021 00:00:02
※ 編輯: t591nm (39.10.98.123 臺灣), 04/20/2021 00:02:12
推 iamyauyau: 工作一天被資遣還是要付資遣費哦，只是非常少 04/29 11:41






... <看更多>

員工保證書勞基法 在 員工保證書的法律效力 - Mobile01 的推薦與評價

此外，第756-2 條第一項人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。 意思是雇主應該先向被保證人求償，若別無他法才能找保證人 ... <看更多>

員工保證書勞基法 在 入職保證書- 工作板 - Dcard 的推薦與評價

隱約的感覺到是一間很摳的公司，今天聽到連員工加班時數都給的低於勞基法。 - 四月國定假日13天，我們卻只有9天假，也不算在加班費。 ... <看更多>

員工保證書勞基法 在 靠北萊爾富的帖子 - Facebook 的推薦與評價

靠北萊爾富1574 都甚麼年代了直營店還要簽員工保證書喔= = 可以不簽嗎找不到人幫我對保投稿 ... 工時也不符合勞基法、比喻早上8:00上班下午17:00下 ... <看更多>

員工保證書勞基法 在 [問題] 高雄真的有很多公司要求員工簽保證書嗎- Kaohsiung 的推薦與評價

問題是這樣的，公司要求每個員工到職要交保證書，內容其實很制式文具行也買 ... mistparadise134年前, 112F那間公司勞基法方面的確是有些問題的，但那 ... ... <看更多>

員工保證書勞基法 在 [問題] 新進員工簽保證書- salary - PTT職涯區 的推薦與評價

勞基法 沒有限制試用期的約定，所以試用期間若不適 04/18 01:53. 2 F →taionethree: 任雙方要終止契約，未有法定的強制預告期間，所以公 04/18 01:53. ... <看更多>

員工保證書勞基法 在 [問題] 新進員工簽保證書- 看板Salary - PTT職涯區 的推薦與評價

[問題] 新進員工簽保證書 ... 勞基法沒有限制試用期的約定，所以試用期間若不適 ... 若錄取通知單上面有說明報到時需要寫保證書，我真的不會去，但這是發生在報到當下 ... ... <看更多>

你可能也想看看
員工保證書範例
工作保證人父母
工作保證人找不到
工作連帶保證人dcard
員工 保證書 放棄先訴抗辯權
工作連帶保證人ptt
萊爾富員工保證書
員工保證書ptt
搜尋相關連結

#1. 雇主可以要求員工簽職務保證書嗎? - 勞資爭議處理專業律師

關於這個問題，雇主要求簽保證書，並找人擔保，通常屬於「人事保證」簽署，於民法規定範圍內是合法的。 · 如雙方「勞動契約」未有約定受雇人應先自行或找人 ...

#2. 報到後，新公司要我找「人事保證人」，如果不簽會怎樣？

假如雇主認為員工的工作內容需要保證人，的確可以請他找人簽員工服務保證書。值得注意的是，人事保證有無其限制或特別禁止約定之事項，依人事保證之 ...

#3. 簽訂「人事保證」雇主應該要注意什麼？這三點若是發生就需要 ...

因為勞動基準法並未規定雇傭契約一定得要簽訂書面，所以關於勞動契約就回歸民法第153條規定，只要雙方對於勞動契約重要之點（服勞務、給付薪酬）達成合意 ...

#4. 【勞動權益】雇主可以要求員工簽保證書嗎?

（一）所謂「人事保證」，是於簽署的書面上敘明：保證人如因「受雇人將來職務上的行為」，導致雇主受有損害時，雇主可以向保證人求償，請求代負賠償責任（ ...

#5. 工作人員保證書、勞動契約、員工工作規則

立保證書人 ... 制,及遵守勞動基準法中暨勞工勞保、健保、勞工退休金等投保 ... 第二條:本規則所稱員工係指依勞動契約正式受雇於本公司從事工作獲得報酬. 之專職人員。

#6. 洪瑋廷觀點：人事保證，你應該知道的事 - 風傳媒

雇主非有《勞動基準法》第11、12條或第13條但書規定之情事，依法不得任意終止勞動契約。從而，雇主在勞動契約成立後，才要求提供人事保證時，即便遭勞工 ...

#7. 員工保證書的法律效力 - Mobile01

此外，第756-2 條第一項人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。 意思是雇主應該先向被保證人求償，若別無他法才能找保證人

#8. 保證做好人？公司可以要求員工簽保證書嗎？ - 今周刊

保證做好人？公司可以要求員工簽保證書嗎？ · 一、人事保證契約最多不可以超過3年。 · 二、保證人只有在雇主無法找受雇人或用其他方法受償時，才可以找 ...

#9. 公司「人士保證書」條文疑慮- - 1111社群討論區- 工作、職場

人事保證屬民法規範非勞基法規定範圍。 這東西簡單說起來就是公司對員工確實產生債權時，向該員工求償未果時(如跑路)，才會由人事保證人代為賠償。

#10. 找到新工作要簽保證書 - 小雞上工

本公司員工均須依照本規則之規定辦理申請保證手續。 ... 先跟勞動部連繫了解風險後，再看是否違返勞基法再簽，有些公司很可惡，用這種方式騙人的錢.

#11. 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會

提供勞基法、退休金、勞健保、勞資爭議等諮詢及專業服務。 ... 在一開始的時候就要求員工簽一份員工保證書還要有連帶保證人的身分影本.裡面的條文有一個致使貴公司蒙受 ...

#12. 洪瑋廷觀點：人事保證，你應該知道的事 - Yahoo奇摩新聞

由於《勞動基準法》並未特別規定勞動契約成立要件，故依《民法》第153條第1 ... 採行保人制度的公司仍不在少數，但問題是，若真有員工拒簽人事保證 ...

#13. 什麼是人事保證？人事保證怎麼做才有效？｜方格子vocus

... 法律, 勞動基準法, 律師, 勞資, 人事, 雇主, 證人, 責任, 員工, 民法, ... 所謂的人事保證契約，主要發生在公司招募員工時，為了確保員工A在任職 ...

#14. 入職保證書- 工作板 - Dcard

隱約的感覺到是一間很摳的公司，今天聽到連員工加班時數都給的低於勞基法。 - 四月國定假日13天，我們卻只有9天假，也不算在加班費。

#15. 人事保證時效之疑慮 - 台灣法律網

張貼於相關勞動法專欄, 李明沅 | ... 人事保證（又稱職務保證或員工保證書），是一種因職務關係或其他人事關係所為的一種特殊保證。 ... 專長：符合勞基法之人事管理

#16. 工商團體會務工作人員管理辦法 - 全國法規資料庫

但不得違反勞動基準法及本辦法之強制或禁止規定。 ... 工商團體財務人員應於到職前覓妥保證人及填具保證書，由團體派員對保無誤後，始准到職，並應每年對保一次。

#17. 競爭力企業管理顧問有限公司

這張服務保證書所立條約是依據勞基法之規定，但我若拒簽保證書，公司真的有權力解僱我嗎？ 2.在一般的行業裡，有必要員工自己做了保證，還必須請朋友等等.

#18. [問題] 新進員工簽保證書- 看板Salary - 批踢踢實業坊

作者t591nm (蘭楓). 看板Salary · 看板Salary · 標題[問題] 新進員工簽保證書 · 時間Sun Apr 18 01:43:57 2021 · 推taionethree: 1.勞基法沒有限制試用期的約定，所以 ...

#19. 連帶保證人 - 中小企業法律諮詢服務網

勞資糾紛】新進公司需要我簽一份員工服務保證書，需要連帶保證人的身分 ... 福利事項，有關發放之要件、標準及方式等，勞動基準法並無規定，可由勞雇 ...

#20. 訴願決定書| 臺北市法規查詢系統

原 處 分 機 關 臺北市政府勞動局訴願人因違反勞動基準法事件，不服原處分機關 ... 保證人」保證書，未提出保證書者，應投保員工誠實險，此為企業經營實務風險控制之

#21. 法律實務Q&A 2012.04 - 陽昇法律事務所

我所從事行業為技術維修工程師，在進入公司時所簽下的員工勞動契約內有一條:員工 ... 的會計助理，因某種原因公司資遣ㄧ位員工，也己付給他遣散費了，但因聽說勞基法有 ...

#22. 新商業時代勞動法令及權益知能

不具有勞動基準法中所規定得終止勞動契約之事由，任何任意終止都將因違法而無效。 ➢此時建議員工，可以存證信函等方式，向雇主表明「將遵期提供 ...

#23. 無題

人事保證（又稱職務保證或員工保證書），是一種因職務關係或其他人事關係所為的一種特殊保證。 ... 相關勞動法資訊符合勞基法之人事管理勞資關係相關法令輔導諮詢

#24. 就職一個月後，人事保證書才給我,各位律師好 - 法律諮詢家

如果這家公司是我的法顧客戶，我會建議不要拿這樣的保證書給員工簽署，以免造成外部對公司有不良的評價、找不到員工願意來工作(因為不論是高階或低階的小員工都很難找到保 ...

#25. 人力資本與勞動法規（二）勞動契約常見爭議

《勞基法》第2 條第6 款：勞動契約勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。 《勞基法》第9 條：勞動契約 ... 例如：為雇主提供勞務，並依照雇主的指示完成工作；而公司對員工.

#26. 僱傭、承攬、委任？我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資 ...

「我的員工要不要受到勞動基準法（勞基法）的工資、工時及加班費等規範及限制呢？」 今天就來跟大家聊聊這些部分：. 內容目錄 隱藏.

#27. 靠北萊爾富的帖子 - Facebook

靠北萊爾富1574 都甚麼年代了直營店還要簽員工保證書喔= = 可以不簽嗎找不到人幫我對保投稿 ... 工時也不符合勞基法、比喻早上8:00上班下午17:00下

#28. 複製顧客個資跳槽年薪百萬房仲判賠50萬 - yes123求職網

... 仲介公司擔任營業員，並簽立員工保證書及「資料保護與遵守個人資料保護法暨 ... 勞動部勞動基準諮詢會將趕在春節前夕召開，討論勞基法第84條之1（ ...

#29. 發生以下情況，請問公司這樣處理合理嗎 - 法律百科

除了這個之外還有一張人事保證書，主要是說至少會做半年當中有一條是一般同事約滿前或欲提早離職除需申請提出書面辭呈，依勞基法規定天數外另以久任 ...

#30. 各級員工之薪資如下: - ·本薪。

本工作規則,係依照勞動基準法及相關法令訂之。 ... 本規則所稱員工,係指依勞動契約正式受僱於本公司從事工作獲得報酬. 之人員。 ... 五、服務切結暨保證書。

#31. 員工守則切結書

全職員工聘僱合約書範本— 說明文件; 陸、勞資關係台灣大哥大 ... 依勞動基準法規定，公司遣散員工，應有給付資遣費之義務，若公司請員工簽署切結書 ... 員工保證書.

#32. 「人力卓越獎」評核機制

行政院同意新進工級人員，得不參照全國軍公教員工待遇相關規定，並在不違反「勞動基準法」相關法令規定前提下，自行訂定相關管理要點規範一節，就地方政府而言，為史無前例 ...

#33. 明確訂定勞動基準法11條第五款認定

勞動基準法 第11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： ... (一)資方以第11條第五款資遣員工必須有書面(紙本)輔導記錄，不得少於 ...

#34. 一部勞基法搞慘360行| 遠見購物車| 遠見雜誌- 前進的動力

勞檢好忙‧企業好怕‧員工好累 一部勞基法 搞慘360行?

#35. 問題第一次應徵到工作需要保證人 - 哈啦區

馬的今天也拿到保證書還跟樓主的很像真的是無言問人資有啥要注意的只說寄來就知道了結果黎明一大張這個 ... 明明有"勞基法"這東西. 簽這條款很詭異!

#36. 勞基法 - 上騰法律事務所

法律知識/ 勞基法 ... 作者：邱霈云律師原任職信義房屋的4名員工違反競業條款私開房仲公司，分別被求償懲罰性違約金。台北地院認定4人簽下員工保證書後卻違反忠誠義務.

#37. 南港軟體工業園區二期管理委員會自聘員工要點

員工 職務有重大調動、升遷時，如本會認為有另訂新保證書之必要者，員工應配合辦妥 ... 本會得參照行政院人事行政局公務人員之休假規定，以不違反勞基法相關規定及不低 ...

#38. 事業單位員工事務管理服務手冊

四、核定公告為勞動基準法第八十四條之一之工作者…………308. 五、天然災害發生事業單位勞工出勤管理及 ... 第五條為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，.

#39. 崧勝企業股份有限公司| ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

... 只聽單一方員工說法,公司缺關於員工自己開會討論，間接害了剛出社會新鮮人,調薪還要等一年,職場黑暗,起薪不高比造勞基法，還要簽一張保證書(那張保證書已違反憲法).

#40. 第五章最低服務年限相關問題之研究

意終止契約，而限制勞工即上訴人之最少服務年限，固與勞動基準法第九條規定無 ... 則法律問題，針對有關「雇主派員工出國受訓後之服務年限以多久為合.

#41. 就業勞動權益須知分組討論

遣費，爰依勞動契約及勞動基準法第16、17條規定，訴. 請上訴人分別給付被上訴人等預告 ... 差志願書」及交通部電信機構員工保證書等各項例行文件，. 交由上訴人收執。

#42. 皇龍開發股份有限公司

本公司為樹立制度，建立組織及管理，特依勞動基準法及政府有關法規訂定本規則。 ... 本公司人事單位得按員工保證書所填起保日期，每年對保一次，必要時得隨時對保。

#43. 員工請假單 - sodapop.cz

此表單可方便HR人員計算員工請假時數，同也可整合百加資通HR系統，將同仁的請假紀錄表單說明此表單可方便HR人員計算員工 ... 約聘僱人員及勞基法專區.

#44. 金豐集團: 首頁

「腦袋裝X、小狗只會叫」 店長辱員工慘了; 2023/03/29台灣新聞勞基法為大宗勞動部2022訴願 ... 2022/02/09台灣新聞簽員工保證書卻私開公司4房仲違反競業條款判賠93萬 ...

#45. [問題] 高雄真的有很多公司要求員工簽保證書嗎- Kaohsiung

問題是這樣的，公司要求每個員工到職要交保證書，內容其實很制式文具行也買 ... mistparadise134年前, 112F那間公司勞基法方面的確是有些問題的，但那 ...

#46. 專欄-談職場「人事保證」

然人事保證契約之內容隨各雇主之要求並未有一致，其有無逾越法規範？為兼顧勞雇雙方權利，茲就人事保證責任範圍、期間、終止、消滅及請求時效規範，分別臚述於下：

#47. 康寧醫療財團法人康寧醫院工作規則

本規則所稱員工，係指受僱於本院從事工作獲得工資者（醫師人員除 ... 六、 員工保證書，一式二份。 ... 四、 女性員工夜間工作，不受勞基法第49 條第一項之限制。但本.

#48. 不配合簽切結書會怎麼樣嗎？ - Workforce勞動力量

➀法律沒規定不能要求員工簽，但也沒規定簽了才能離職很多文件其實法律 ... 過去就有房仲業者要求員工簽署在職期間不得從事競業工作的保證書（也就是 ...

#49. 福利制度 - 台灣三洋

並設置勞工退休金監督委員會依勞基法之規定辦理退休給付及依照勞工退休金條例規定為選擇退休新制的員工提繳退休金，且每年度排定教育訓練計劃，依期實施。

#50. 鼎泰豐小吃店股份有限公司- 新進人員報到相關注意事項

7 員工薪資所得受領人免稅額（撫養親屬）表一份。 ... 10 人事保證書。 ... 日，將依勞動基準法第12 條第1 款，視為訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受.

#51. 旺達顧問勞資報導電子報

才庫的派遣員工當然有很多一般勞動者，也有月領十幾萬元的建廠工程師。 ... 目前勞基法針對退休要件有兩項認定方式，第一為員工自請退休；第二則為雇主強制退休。

#52. 106年促進勞資關係和諧暨落實勞動法令宣導說明會

勞動基準法 第70條：. 雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就勞基法第70條 ... 惟工作規則是規範員工在職期 ... 保證書：保證人責任，應於契. 約中規定。

#53. 請員工還是委外人力好？3點看懂承攬和僱傭權益差異

反之，承攬人不是公司的勞工，此時企業不受勞基法的規範，也沒有義務幫承攬人投保勞健保、提撥勞退金，只要承攬人完成約定的工作就可以獲得報酬。

#54. 離職後的競業禁止- 解析競業禁止條款- NUEIP - Medium

勞動基準法 對於勞工在職中的競業禁止並無明文規定，但這不代表當然可以 ... 生存權，所以並不是老闆要求員工就必須簽署切結書或保證書，這種競業禁止 ...

#55. [問題] 新進員工簽保證書- salary - PTT職涯區

勞基法 沒有限制試用期的約定，所以試用期間若不適 04/18 01:53. 2 F →taionethree: 任雙方要終止契約，未有法定的強制預告期間，所以公 04/18 01:53.

#56. 離職可以不簽切結書或保證書嗎？ - 加油吧! 窮子！

什麼是合法的離職程序? 按勞基法離職天數預告規定 (建議信件通知主管與人資，並備份私人信箱留底) ...

#57. 最低服務年限法律上意義及限制

關於「最低服務年限」條款之法律規定我國勞基法於民國104年12月16日增修 ... 字第33629號函：「雇主選派勞工參加教育訓練，如事前已於保證書或同意書 ...

#58. 勞動部勞工保險局全球資訊網-便民服務-書表下載專區

... 及保護法規定請領職災保險給付，請下載「勞工職業災害保險」給付申請書 ... 2-8勞工資料變更申請書 · 2-9結清勞動基準法之退休金移入勞退個人專戶 ...

#59. 勞動契約簽訂太重要了，求職者該注意的3大重點！ - Glints

首先，帶大家了解勞動契約的內容，根據勞動基準法施行細則中的第七條，雇主與雇員之間的工作合約規定必須要包含以下13項：.

#60. 離職切結書範本 - lbmanske.com

公司可自行設計自願離職申請書提供勞工使用，或由員工於自願離職時，以書面敘明 ... 根據勞基法規定離職信範例信件主旨：離職申請林丹尼/ 數位行銷專員Dear Harry, ...

#61. 上班這檔事- 員工守則切結書

「 般原則勞基法第17條規定，雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大違約的情形 ... 員工不得通過操縱、隱瞞、濫用因職務之便而獲悉的專門信員工保證書.

#62. [問題] 新進員工簽保證書- 看板Salary - PTT職涯區

[問題] 新進員工簽保證書 ... 勞基法沒有限制試用期的約定，所以試用期間若不適 ... 若錄取通知單上面有說明報到時需要寫保證書，我真的不會去，但這是發生在報到當下 ...

#63. 競業條款是什麼？公司逼我簽可以拒絕嗎？ - 法律010

競業條款的競業禁止勞基法參照，可以依照勞動基準法第9-1條。競業禁止於台灣是「合法」條款，所以雇主可以要求你簽署這份同業競業條款，避免員工離職後洩漏有關公司的 ...

#64. 求職時的人事保證契約，可以不要簽嗎？ | 高雄律師

因此現今許多人不免會對於求職時，雇主要簽署人事保證書一事，存有些不可避免的畏懼，無形中而形成了勞資間些微的對立，但其實現今不少企業，以針對員工投保「員工誠實 ...

#65. 公司員工管理制度簡易版每日頭條- 員工守則切結書

勞基法 第17條規定，雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大違約的情形才可以不付資遣費。. 因此，如果雇主是因為員工表現不佳而開除，就必須要遵守勞基 ...

#66. 員工守則切結書 - 4Rfw

公司管理規章制度員工守則+員工行為規範+員工管理制度每 ... 三、所詢公司勞基法第17條規定，雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大 ...

#67. 員工守則同意書

员工 同意保证书(精选多篇)_合同协议_表格/模板_实用文档。 ... 離職須於一個月前提出並經過主管同意此離職書才算生效,但是勞基法的規定是20天。

#68. 員工守則切結書- 新竹縣政府勞工處表單下載 - 9Euj

依勞動基準法規定，公司遣散員工，應有給付資遣費之義務，若公司請員工簽署切結書同意無條件離職放棄資遣費等。. 然依勞動基準法第1條第2項規定，雇主 ...

#69. 員工守則同意書

公司規章制度以及員工守則-- | 健康跟著走; 员工同意保证书范文- 百度文库; 员工同意保证书- ... 其中勞動基準法第三十條第二項及第三項、第三十條.

#70. 無效，可開罰常明法律觀點- 員工守則切結書 - 290one.com

然依勞動基準法第1條第2項規定，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準，則倘若「切結書」規定勞工放棄應享有的權利諸如資遣費等，涉及 ...

#71. 員工守則同意書 - 姿華企業有限公司

员工 同意保证书(精选多篇)立同意书人在贵公司工作期间,绝对服从公司一切 ... 第六十九條本院依本規則六十六條或勞動基準法第十三條但書之規定終止勞.

#72. 員工守則同意書O3NNTY2

员工 雇用同意书- 豆丁网. 另。 第六十九條本院依本規則六十六條或勞動基準法第十三條但書 ...

#73. 現代弟子規粵語版- 員工守則切結書 - Fhhhb

員工保證書. ... 依勞動基準法規定，公司遣散員工，應有給付資遣費之義務，若公司請員工簽署切結書同意無條件離職放棄資遣費等。. 然依勞動基準法第1條第2項規定，雇主 ...

#74. 員工守則同意書 - get-it-recycled.uk

員工保證書 :因公司大多職務都需接觸公司資產與現金之作業, ... 離職須於一個月前提出並經過主管同意此離職書才算生效,但是勞基法的規定是20天。

#75. 員工守則同意書L5VDLWA

员工 同意保证书范本_员工同意保证书; 員工行為準則; 高雄女工作4天拿員工守則！ ... 其中勞動基準法第三十條第二項及第三項、第三十條.

#76. 月旦民商法雜誌第27期 - Google 圖書結果

參經濟部智慧財產局,營業秘密法整體法制之研究,2005年10月,整份研據最近報載,台灣勞委會將著手修改勞基法,將企業濫用嚴重的「競業禁止條款」等規定納入修法參見 ...

#77. 離職切結書範本- 保密切結書中華郵政

無離職全職員工達以下各款人數依勞動基準法第止勞動契約者，不在此限: 1.全職員工人數未滿200人者，離職全職員工人數逾全職員工人數1/6人數採小數無條件進位，以下同。

#78. 離職切結書範本

離職可以不簽切結書或保證書嗎? 可以非勞基法強制。 千萬不要聽信人資說，雖然法律沒強制規定，但是公司有& ㄧ、本人於自願離職之日起與診所原服務單位之勞動契約即告 ...

#79. 自願離職切結書

自願離職證明：根據《勞基法》，員工可向公司申請「自願離職證明」，也就是「服務證明書」，雖然法律上沒有明文規定自願離職證明應該包含的內容，但 ...

#80. 小企業員工守則範文3篇三度知識- 員工守則切結書

依勞動基準法規定，公司遣散員工，應有給付資遣費之義務，若公司請員工簽署切結書 ... 負擔健保費: 0元個人負擔勞保費: 637 11 / 30 = 2 為10,752 0 233 = 員工保證書.

#81. 員工守則切結書- 107 年公務人員特種考試司法人員

第四: 您好： 依勞動基準法規定，公司遣散員工，應有給付資遣費之義務， ... 勞動契約與競業限制切結書，且依乙公司之員工守則第4 點及& 員工保證書.

#82. 下班車禍公傷假

三、 職災行政補償：依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應予下列補償。 上下班通勤、出公差發生意外算嗎？.

#83. 該注意哪些細節？ The News Lens 關鍵評論網- 員工守則切結書

二、復查105年1月1日勞動基準法修正增修第15 1條規定，未符合下列規定之，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者 ...