#揭發廟東berji泊姿化妝品強迫推銷後續5
♦️面對強迫推銷之教戰守則:
1️⃣遇到推銷,不予理會,直接走過。
2️⃣未經同意而擋住去路,當場報警提告刑法第304條強制罪。
3️⃣未經同意而強抹乳液,當場報警提告刑法第304條強制罪。
4️⃣強抹乳液因而造成皮膚過敏,持診斷證明,報警提告刑法第284條過失傷害罪。
5️⃣警方到場後,業者如否認擋住去路、強抹乳液、強迫推銷,則請業者提供監視器,如業者拒不提供,則書狀向地檢署「聲請保全證據」,由檢察官指揮警方查扣監視器影片,作為提告證據。
6️⃣萬一不慎當場付現、刷卡、簽本票或簽署分期貸款契約,務必依照消保法訪問買賣規定,在「七日內」,「寄存證信函」通知業者「無條件解約退款」,副知分期貸款公司、刷卡銀行、消保官,同時向消保官申訴。
7️⃣如上述報警,警方不受理,請找我,我「義務」協助陪同報案並製作筆錄。
8️⃣如不慎購買,不知如何處理,請找我,我「義務」協助撰寫存證信函、向消保官申訴、陪同出席消費爭議調解、撰寫民事起訴狀及陪同出庭。
9️⃣如受害人是國小、國中、高中、大學等未滿二十歲學生即未成年人,因屬於民法上無行為能力人(未滿七歲)或限制行為能力人(七歲以上未滿二十歲),其所為法律行為(購買、簽約、刷卡、簽本票、簽署分期貸款契約),分別是「無效」或「效力未定」。如為無效,則自始無效,「無庸理會」;如為效力未定,則須法定代理人事後承認始生效,如法定代理人即家長,「事後拒絕承認」,則「自始不生效力」。再者,此類型並不受消保法訪問買賣七日內書面通知業者之限制,「超過七日」,亦可。
講人話就是,如果是「未滿七歲」,屬於「無行為能力人」,其法律行為「無效」,完全無庸理會;如果是「七歲以上未滿二十歲」,屬於「限制行為能力人」,其法律行為「效力未定」,須法定代理人事後承認始生效,如「法定代理人事後拒絕承認」,則「自始不生效力」,此時,法定代理人應向業者表示(口頭、書面均可,只要能舉證即可),拒絕承認未成年子女之購買行為,則購買行為自始不生效力。
1️⃣0️⃣因為無能力討公道或討公道需要成本(請律師寫存證信函、委任律師提告、裁判費等),許多受害人因此自認倒楣,而默默背負龐大債務,造成業者有恃無恐,長久以來無法杜絕。因此,為降低受害人討公道成本,提高受害人追究意願,我願意出面,「義務」協助受害人向業者追究一切責任,討回公道,這是「事後救濟」。更重要的,是「事前防範」,因而我不厭其煩發文,提醒更多人辛苦錢學生零用錢不要被騙,希望大家一起努力,讓豐原更好!
---------------------------------------------------------
#揭發廟東berji泊姿化妝品強迫推銷後續4
剛才鄉親留言,前幾天還是被男店長強抹乳液,業者完全不收斂,我只好到總公司粉絲專頁給負評,並公開留言提醒所有造訪該公司粉絲專頁的人,如果還是不反省收斂,我會再有後續動作,為了保護大家尤其是學生們辛苦錢零用錢不要被騙,我全力以赴!
-----------------------------------------------------------------
#揭發廟東berji泊姿化妝品強迫推銷後續3
鄉親一千多則留言,均認為是強迫推銷,但仍有兩位護航不是強迫推銷,並表示我是被網友誤導,為了實事求是,我特別大老遠親自前往,假裝路人,欲錄下我完整被強迫推銷過程,孰料本日店休…
------------------------------------------------------------------
#揭發廟東berji泊姿化妝品強迫推銷後續2
業者及自稱客人留言護航,均辯稱:
這不是強迫推銷,這是「體驗式行銷」!
鄉親們,您服氣嗎?
♦️歡迎鄉親留言表達意見:
認為是「強迫推銷」,請留言1
認為是「體驗式行銷」,請留言2
------------------------------------------------------------------
#揭發廟東berji泊姿化妝品強迫推銷後續1
上周揭發廟東berji泊姿化妝品強迫推銷後:
♦️業者前往警局,請警方協助請我刪文
➡️警方以個人言論自由為由拒絕業者
♦️業者致電本人,要求不公開該公司名稱、品牌及商標,否則涉及侵害商標權
➡️本人回覆:我就是要提醒大家,路過廟東,務必小心「berji泊姿」化妝品推銷,如果不公開公司名稱、品牌及商標,那我何必po文?再者,我不是假帳號,我的個人資料完全真實公開,我為我的言論負責,如果認為我侵害公司商譽商標權,歡迎提告!
♦️業者要求我移除涉及該公司人員之照片
➡️本人回覆:你們都跑到店外騎樓拋頭露面拉客了,公開場合毫無隱私權期待可能性。再者,我不是假帳號,我的個人資料完全真實公開,我為我的言論負責,如果認為我侵害隱私肖像權,歡迎提告!
♦️業者要求我刪文,因為我的文章影響他們生意及員工生計,請我高抬貴手,給他們生路
➡️本人回覆:你們的強迫推銷手法,才真正影響許多受害人之生計,換我請你們高抬貴手,放過所有路過你們店面的路人,尤其是國小國中高中生。如果你們承諾不再強拉路人、強迫推銷,我立即刪文!
♦️業者澄清,許多受害人是自願購買,並非他們強迫,不符合消保法訪問買賣條款
➡️本人回覆:這是你的片面說詞,一切由法官認定,屆時,我會上網公開法院判決書,揭發法院認證之事實真相及法律規定。再者,這麼多被害人親身經歷留言,都是假的嗎?
♦️業者最後,一再要求我刪文
➡️本人回覆:只要你們一日不停止強迫推銷行為,我就每隔一段時間po文提醒大家注意,事前預防被騙,而且,我還會提供存證信函範本以及法院判決書,讓不幸受害者,能夠免費輕易自力救濟,在沒有成本或低成本下,才能提高被害人追究之意願!
最後,我再次重申,我不是假帳號,我的個人資料完全真實公開,我為我的言論負責,如有任何違法,歡迎提告!
♦️警方對於業者也很無奈與頭痛
➡️本人有提醒警方,雖強迫推銷,不涉及犯罪,僅消保法消費爭議,但,如果已硬擋住去路且未經同意便強行塗抹身上,則已觸犯刑法強制罪,如因而造成皮膚過敏,則又觸犯刑法過失傷害罪。
-------------------------------------------------------------------
#揭發廟東berji泊姿化妝品強迫推銷
受理豐原鄉親陳情遭強迫推銷購買十多萬元化妝品,義務協助撰寫存證信函、向發卡銀行提出爭議款項處理、向消保官申訴及陪同出席消費爭議調解,主張消保法訪問買賣條款,七日內無條件解約退款。
特別提醒,行經豐原鬧區豐源戲院至廟東騎樓,光南、屈臣氏、地球村隔壁時,如遇美容師或化妝品銷售人員上前推銷糾纏免費體驗時,請務必留意,儘速想辦法脫身離去,未經你同意而店家自行拆封產品、未事前告知產品價格,千萬不要付款或簽約或刷卡或簽署分期貸款契約!
#上網搜尋阿蜜爾化妝品berji泊姿強迫推銷
加上先前協助高雄友人遭其他化妝品業者強迫推銷購買十多萬元產品案例,台灣目前類似強迫推銷手法之化妝品業者,為數不少,大多全省連鎖,且選擇在鬧區、百貨公司、賣場、車站附近等人潮眾多處設櫃,並派多位美容師在店門或騎樓處,見人即上前主動推銷免費體驗並強拉入內,然後,逛個街,就莫名買了數萬至數十萬元化妝品。
♦️綜合友人受騙經驗、媒體報導及其他受害者網路控訴,類此店家手法大致如下:
1️⃣、在市場、鬧區、賣場設化妝品專櫃,派多位美容師在路上,看到人就上前大喊你的毛細孔粗大,可以進來店裡體驗做臉;或是請路人幫忙填問卷,藉此留下個資;或是贈送贈品並留下個資;或是推銷做臉、按身體低價體驗課程等。
2️⃣、當你進入店裡體驗課程後,她們就會趁你躺在美容床做臉或按身體衣衫不整時,未經你同意,便擅自拆封產品,並拿出合約,未詳細告知合約內容並讓你審閱,便急忙要你簽名,你如果不簽,她們便群起包圍翻臉宣稱,產品已經拆封,並已在產品上寫下你的姓名,你必須購買,而金額通常高達上萬元至數十萬元不等,此時,如你現金不足或未帶信用卡,她們就會立即打給配合之分期付款融資公司,並請你電話中回答你是本人,以完成照會,如此一來,你只是單純逛街或上街買菜,你就莫名背負上萬元甚至數十萬元分期付款債務,然後回家等著被家人責罵以及自責不已。
3️⃣、店家通常鎖定年約二十歲至五十餘歲之女學生、OL上班族、菜籃族,或是青年學子、現役軍人或職業軍人(軍人受害者多是假日在火車站附近鬧區),經濟能力不寬裕,缺乏社會經驗與社會力,上街購物,遇到職業強迫推銷,毫無招架之力,莫名背負高額債務,無力負擔,也無力反擊。
#親民黨台中市黃朝淵服務團隊
#免費選民服務專線0928225530
#強迫推銷
#訪問買賣
#消費者保護法
員工守則範本 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳解答
《那些令HR嘔電的小事》
「喂,明哥,今個月出唔到糧畀你喎」
「下?係咩?」
「係呀,銀行話你個戶口取消咗。」
無啦啦過唔到數呢啲事周不時都發生,重新安排又花返你一揪本來唔駛花嘅工夫,不過,作為HR嘅小雷子都慣喇。點知,明哥一句直中要害:
「好小事啫~轉頭畀新戶口你~」
之後電話迎嚟幾秒寂靜,小雷子調整氣息,以免忍唔住嘔出電來。
好小事?好小事?好小事?
以下就係一堆人哋成日覺得「好小事」嘅「小事」⋯嘅冰山一角⋯
-搬咗唔改地址
-唔記得改婚姻狀況
-畀錯戶口number
-走咗嘅同事唔見咗封Reference letter
-唔見咗員工證唔出聲
-放完假唔申請,問你做咩唔提佢
-陳白菜改咗名做陳韭菜冇人知
-唔返工當自己辭咗職
-員工last day咗Dep. Head都唔記得通知你
-老細話好小事,要幾個數啫
-有人去廁所去得太耐
好多同事口中嘅「小事」,最後都可能唔小事,無論Senior定Junior你都無得避。分分鐘就咁花你成日時間,OT、星期六日WFH就是這樣形成的。
所以,同HR講「好小事」前請三思,以防佢嘔電電死你。不過,其實星期六日都要做,都係「好小事」啫~
#化了在玩命
圖片來源:櫻桃小丸子
————————————————————
MP HR Community最新消息:
《如何制訂專業WFH政策》
連結:https://bit.ly/WFH_policy
即買即用:《WFH政策範本》
連結:https://bit.ly/wfp_policy_template
《HR應用心理學證書課程》
連結:https://bit.ly/hr_psy_intake4
《C&B設計工作坊》Intake 4
連結:https://bit.ly/c_n_b_design_4
《HR Business Thinking Workshop》
連結:https://bit.ly/hr_business_thinking
精選網上課程:
《713薪酬計算專題》
連結:http://bit.ly/713_micro_sem
《勞工法例案例研討會 – 418的陷阱》
連結:https://bit.ly/418_hr_seminar_2
《人力資源香港及中國稅務的常見挑戰》
連結:https://bit.ly/hr_hk_china_tax
《如何依法制定僱員社交媒體守則》
連結:http://bit.ly/create_social_media_policy
————————————————————
加入屬於HR的社區,共享HR資源
🥔MP HR Community簡介:https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結:http://bit.ly/2M9MSZT
MP HR Community: https://www.mashedpatata.com/
Instagram:https://bit.ly/2vMV3RV
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看
員工守則範本 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳解答
最近見好多人返工個樣都係「連個天都唔鍾意我」咁。
疫情大流行冇得行街、冇得去旅行,對好多人心理都有唔同程度影響,甚至有創傷後遺症 (PTSD)。
如果我地想做好僱主責任,當然要留意員工心理健康,但唔識專業輔導,留意到又可以點幫佢? 原來都有個簡單方法。
————————————————————
MP HR Community最新消息:
《如何制訂專業WFH政策》
連結:https://bit.ly/WFH_policy
即買即用:《WFH政策範本》
連結:https://bit.ly/wfp_policy_template
《HR應用心理學證書課程》
連結:https://bit.ly/hr_psy_intake4
《C&B設計工作坊》Intake 4
連結:https://bit.ly/c_n_b_design_4
《HR Business Thinking Workshop》
連結:https://bit.ly/hr_business_thinking
精選網上課程:
《713薪酬計算專題》
連結:http://bit.ly/713_micro_sem
《勞工法例案例研討會 – 418的陷阱》
連結:https://bit.ly/418_hr_seminar_2
《人力資源香港及中國稅務的常見挑戰》
連結:https://bit.ly/hr_hk_china_tax
《如何依法制定僱員社交媒體守則》
連結:http://bit.ly/create_social_media_policy
————————————————————
加入屬於HR的社區,共享HR資源
🥔MP HR Community簡介:https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結:http://bit.ly/2M9MSZT
MP HR Community: https://www.mashedpatata.com/
Instagram:https://bit.ly/2vMV3RV
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看
員工守則範本 在 簡易員工守則在PTT/mobile01評價與討論 - 醫院診所健康懶人包 的推薦與評價
在員工守則範本這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者jht也提到3162卡在民族站沒電不能動,車長開門讓旅客下車改搭其他交通工具不曉得是哪裡出大包。 ... <看更多>
員工守則範本 在 簡易員工守則在PTT/mobile01評價與討論 - 醫院診所健康懶人包 的推薦與評價
在員工守則範本這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者jht也提到3162卡在民族站沒電不能動,車長開門讓旅客下車改搭其他交通工具不曉得是哪裡出大包。 ... <看更多>
員工守則範本 在 員工手冊 - 澳門生產力暨科技轉移中心 的推薦與評價
1.1. 員工入職時必須年滿十八歲。 1.2. 符合一般聘任條件及入職要求,並通過由中心《招聘守則》(IR/HR/002)訂 ... ... <看更多>