立學校、團體及公、民營事業機構員工總人數及進用身 心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月1 日參加勞保、公保人數為準。另依該法施行細則第15條 ... <看更多>
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立學校、團體及公、民營事業機構員工總人數及進用身 心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月1 日參加勞保、公保人數為準。另依該法施行細則第15條 ... <看更多>
員工總人數及進用身心障礙者人數 之計算方式，以各義務機關（構）每月幾日參加勞保、公保人數為準? v, 每月1日. 每月10日.
(一)依身心障礙者權益保障法第38條第3項規定，各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構員工總人數及進用身心障礙者人數之計算，以各義務機關（構）每月1日 ...
#3. 身心障礙者權益保障法§38-全國法規資料庫 - 法務部
前二項各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構為進用身心障礙者義務機關（構）；其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月一 ...
#4. 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
... 團體及公、民營事業機構為進用身心障礙者義務機關（構）；其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月1 日參加勞保、公保人數為準；.
#5. 事業單位需進用之身心障礙者人數如何計算?又勞工局是否提供 ...
(三)前述員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為準。如進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二 ...
#6. 臺南市政府勞工局-身心障礙者就業 - 單位網主站(Web)
Q1：私立企業應該要進用幾名身心障礙者才符合法律規範呢？ ... 構）；其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為 ...
員工總人數及進用身心障礙者人數 之計算方式，以各義務機關（構）每月幾日參加勞保、公保人數為準? a.√ 每月1日 b. 每月10日 c. 每月15日
#8. [110-2] 四、為計算民營事業機構是否足額進用身心障礙者
※【A】+【B】計1人（進用二人得以一人計入身心障礙者人數及員工總人數）。 ... 計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為準；第一 ...
身心障礙者 權益保障法第38條第3項規定，各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月1日參加 ...
#10. 定額進用宣導單 - 雲林縣政府
一、公立單位員工總人數達34人，須進用3％之身心障礙員工（簡稱身障員工），私立 ... 及進用身障者人數之計算方式，均以各義務單位每月1日參加勞保、公保人數為準。
#11. 定額進用相關規定及獎勵措施 - 桃園市政府勞動局
計算 基準. 人數計算日: 以每月1日參加公保及勞保合計之員工總人數為準。 ... 公私立義務機關(構)進用身心障礙者人數未達定額進用的比率標準，需繳納「差額補助費」。
#12. 研商檢討身心障礙者權益保障法第38 條條文座談會紀錄
三、 以105 年3 月本部定額進用統計資料，22 個縣市政府. 及各該地方首長人事權所及範圍之義務機關(構)員工. 總人數合計38 萬4,570 人，各自計算後，法定進用人. 數合計1 ...
#13. 鼎文公職解題鼎文公職解題
及進用身心障礙者人數 之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為準；公立機關（構）. 員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，不計入員工總人數 ...
#14. 110年度安心即時上工計畫
用人單位應於進用人員上工當日，為其投保勞工保險及全民健康保險。 ... 員工總人數及進用身心障礙者人數之計算，以各義務機關（構）每月1日參加勞保、公保人數為準。
#15. 許儷瀛行政院退輔會台北榮民總醫院人事室契約醫務管理組員
行政院國軍退除役官兵輔導委員會臺北榮民總醫院. 因應「身心 ... 其員工. 總人數及進用身心障礙者人數之計算方式,. 則以各義務機關(構)每月1日參加勞保、. 公保人數為 ...
#16. 內政部警政署人事室提案「建議持續推動修正公務人員退休法案
其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保及公務人員考試錄取占缺訓練期間參加一般保險人數為準』，以符立法目的」； ...
#17. 教育部人事處108 年度擴大處務會議第一場次會議紀錄
體及公、民營事業機構為進用身心障礙者義務機關. （構）；其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方. 式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為.
#18. 行政院訴願決定書院臺訴字第1110160166 號
數 逾1 百人，惟進用原住民人數未達原住民族工作權保障法 ... 其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方. 式，以各義務機關（構）每月1 日參加勞保、公保人數為. 準；…
#19. 請逕向公（發）布機關洽詢。 - 行政院公報資訊網- nat.gov.tw
核釋身心障礙者權益保障法第三十八條第三項所定「員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保人數為準」，該每月一日參加勞保人數 ...
#20. 身心障礙者找工作，104求職便利包來幫您！資源查詢、線上服務
身心障礙者 的工作權不應被漠視，《104職場力》為您整理身心障礙者所能查找 ... 其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月 ...
#21. 身心障礙者業務簡介
身心障礙者 定額進用制度，是為了保障身心障礙者 ... 計算. 基準. 每月1日參加勞保、公保人. 數計算員工總人數及進用. 身心障礙者人數 ... 各級政府勞工主管機關對於違.
#22. 104年10月15日出刊 - 國立政治大學人事室
11.勞動部令，核釋身心障礙者權益保障法第38條第3項所定「員工總人數及進用. 身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月1日參加勞保人數為準」，. 該每月1日參加 ...
#23. 桃園巿教育產業工會- 【代課教師權益】長期鐘點 ... - Facebook
立學校、團體及公、民營事業機構員工總人數及進用身 心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月1 日參加勞保、公保人數為準。另依該法施行細則第15條
#24. 定額進用政策對身心障礙者就業促進影響之研究
體及公、民營事業機構員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式,以各義務機. 關(構)每月1日參加勞保、公保人數為準。同條文第4項規定,身心障礙員工之. 月領薪資未達 ...
#25. 冬字第4 期 - 目次- 新北市政府
三、私立機構進用員工總人數，以每月一日參加工勞保、公保人數為準；獎勵人數以實際進用身心障. 礙者人數計算。但下列人員不得計入獎勵人數：.
#26. 大專學生兼任助理排除身心障礙者定額進用制度相關規範之研析
計算方式 （1）進用身心障礙者人數：①依「身權法」第38條第3項規定，各級政府機關、 ... 員工總人數及進用身心障礙者人數之計算，以各義務機關（構）每月1日參加勞保、 ...
#27. 各人事單位辦理人事業務常見錯誤一覽表 - 南投縣政府
機關 人事室○員，全年請假日數超過130日，又其中一半以上係以公假參加「專長轉換訓練」 ... 仍有機關以足額進用身心障礙者或原住民為由，進用原住民及身心障礙者為臨時 ...
#28. 中華民國國立大學校院協會第9屆第2次理事會議紀錄
構為進用身心障礙者義務機關（構）；其員工總人數及進用身心障礙. 者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人. 數為準。又同條第4項規定，前項 ...
#29. 司法院釋字第七一九號解釋抄本 - 中華民國總統府
註一：身心障礙者權益保障法亦有相關規定如下：第三十八條規定，「各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數， ...
#30. 就業平等‧四海一家
障礙者義務機關（構）；其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，. 以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為準；第一項義務機關（構）. 員工員額經核定為 ...
#31. 聲請解釋憲法之目的N | 貳、疑義或爭議之性質與經過 - 司法院
私立學校、團體及公、民營事業機構員工總人數之計算方式，. 以勞工保險局、中央信託局所統計各該機關、學校、團體或. 機構每月1 日參加勞保、公保人數爲準…
#32. 澎湖縣一 三年度身心障礙者生活需求調查報告
福利身份別：以「一般戶」最多，占77.33%；其次為「低收入戶」，比例占14.5％；第三則為「中低收入戶」，占8%。 家庭每月的平均支出：以「19,999元以下」者最高，占42.5%； ...
#33. 目次 - 監察院
用人數乘以每月基本工資. 二分之一計算」 ... 用及辦. 理方式. 成效. 建議逐年自編. 公務預算推動. 身心障礙者就. 業措施。 ... 已停發非義務機關（構）超額進用獎勵.
#34. 國立成功大學105 年度行政業務研究發展計畫
用身心障礙者人數不得低於員工總人數3%,其員工總人數及進用身心障. 礙者人數之計算方式,以各義務機關(構)每月1 日參加勞保,公保人數. 為準. 本校應進用身心障礙者人數, ...
#35. XML - 臺北市勞動力重建運用處
<p>依身心障礙者權益保障法第38條規定：是以「每月1日」參加勞保及公保人數為準， ... 員工總人數67人， 即為義務機關（構），各須進用百分之三、百分之一之身心障礙 ...
#36. 國立臺南護理專科學校九十七學年第二學期第四(172)次行政 ...
七、行政會議每兩週舉行一次，其中每隔一次舉行主管會報。 ... 其員工總人數及進用身心. 障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月1 日參加勞保、公保人.
#37. 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項1. (1) 依
依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，指派求職人或員工從事違背 ... 法施行細則中另定身心障礙定額進用總人數計算範圍之單位？ ①法務.
#38. 第壹篇各項支出標準及其依據 - 行政院主計總處
(一)人事費-薪給. 壹、法令依據. 一、公務人員俸給法（97.1.16 總統華總一義字第09700005031 號令）. (一)公務人員之俸給，分本俸（年功俸）及加給，均以月計之。
#39. 臺北市公立學校教職員工人事權益相關事項Q&A（問答資料）
Q3-4：小型學校因專任教師人數不足，又未成立跨區教師會，其教師評審委員會應 ... Q7-7：教師依「臺北市政府所屬各機關學校補助員工交通費注意事項」之規定每月請領 ...
#40. 各人事單位辦理人事業務常見案例一覽表
機關 人事室○員，全年請假日數超過. 130 日，又其中一半以上係 ... 仍有機關以足額進用身心障礙者或原. 住民為由，進用原住民及 ... 辦理不定期契約性質之工作」之人數.
#41. 「友善職場」[解答]@e等公務園+e學中心 - PeiGoGo
員工總人數及進用身心障礙者人數 之計算方式，以各義務機關（構）每月幾日參加勞保、公保人數為準? 每月1日. 下列何者不屬於職場暴力的行為樣態？
#42. 105 年全國大專校院校長會議提案討論第1 案
14 條，放寬國立大學行政主管得以契約聘僱方式進用， ... 及進用身. 心障礙者人數之計算方式，以各義務機關(構)每月. 一日參加勞保人數為準」，該每月一日參加勞保人.
#43. 考試院性別平等委員會第13次會議議程
陳委員皎眉：(一)我們不會要求男、女一樣標準，或錄取人數男女各半，因為這是假平等，但是必須合理，且與職能高度相關。以跑步為例，要求一般警察特考體能及格標準與警專 ...
#44. 國立臺灣師範大學人事業務作業手冊—目錄
七、進用身心障礙者調查表之填報 ... 每年二月一日及八月一日學期開始後辦理。 ... 主管機關設立之身心障礙者就業基金專戶繳納差額補助費；其金額依差額人數乘以每月 ...
#45. 讓職場更溫暖－談身心障礙定額進用規定 - Workforce勞動力量
員工總人數及進用身心障礙者人數 之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為準。 以一般事業單位來說，當員工人數達到67人以上時，所聘 ...
#46. 進用視障者擔任電話服務工作手冊目次
根據內政部2011 年第2. 季的統計資料顯示，國內領有身心障礙手冊的視障人口，約. 有55,794 人。 1.2 視覺障礙的種類. (一) 盲和低視力. (1) 視力未達萬國優 ...
#47. 身心障礙者權利公約（CRPD）第二次國家報告第二輪審查會議 ...
2、被告或犯罪嫌疑人因精神障礙或. 其他心智缺陷無法為完全之陳述. 者，於偵查中未經選任辯護人，. 檢察官、司法警察官或司法警察. 應通知依法設立之法律扶助機構. 指派 ...
#48. 老年經濟安全制度專刊 - 國家發展委員會
109 年底25-64 歲國民計1,416.1 萬人，依估算，其中以參加勞工保險人數 ... 109 年各社會保險老年年金平均每月領取金額，公教人員保險養老給付為.
#49. 第一章總則 - 淡江大學視障資源中心輔導組
前項總人數之計算，因機關被裁減，其人員被資遣或退休而仍繼續參加勞保者，不予計 ... 第 十三 條進用身心障礙者之義務機關（構）進用人數未達法定比例時，應於每月十 ...
#50. 簡稱對照表 - 中央選舉委員會
學校亦可依據《特殊教育課程教材教法及評量方式實施辦法》，依學生個別需求，彈性調整課程及學習時數。 為維護身心障礙者應試權益，訂有《身心障礙者應國家考試權益維護 ...
#51. 技專校院校務資料庫填寫表冊
(1) 以聘約及勞工保險條例勞保方式，其聘任程序、薪資待遇與一般教師相同者。 (2) 私立學校依其比照國立大學校務基金進用教學人員、研究人員及工作人員實施原則訂定之 ...
#52. 公務人員公保及退撫業務宣導講習手冊
此外，於99 年1 月1. 日至本年6 月1 日公保法修正生效前已加保15 年以上而退保且符合請領. 養老年金給付條件之私校被保險人，可以追溯適用公保養老年金給付的相. 關規定以 ...
#53. 行政院勞工委員會勞工保險局 編著
全民健保實施後，職業工人投保人數明顯下降，民國97年國民年金開. 辦後，因勞保年金所得替代率，比國民年金為高，吸引了一些人加入職業. 工會，投保人數持續增加，引起各界 ...
#54. 105 年身心障礙者生活狀況及需求調查主要家庭照顧者問卷調查 ...
主要家庭照顧者平均每日照顧時數為11.64 小時，其中女性12.44 小時，較. 男性多2.28 小時。若以與身障者關係觀察，照顧者以「配偶或同居人」14.13 小.
#55. 學校應依法以鐘點代課教師月薪資總額投保勞保
三、兼任教師參加勞保之投保薪資部分：（一）依勞工保險條例第14條第1項 ... 員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月1日 ...
#56. 中華民國100 年身心障礙者生活狀況及各項需求評估調查報告
內政部為有效整合中央及地方資源，擴大調查成效，避免重複調查造. 成浪費及擾民觀感，特邀集於100 年辦理相關調查計畫之中央及地方政府. 機關（單位）共同辦理本調查，共有 ...
#57. 篇
第六條各級主管教育行政機關為研究改進特殊教育課程、教材教法及教具之需要，應主 ... 按超額進用人數乘以每月基本工資二分之一計算；其運用以協助進用身心障礙者.
#58. 2213 ѐ ઼ϲ ѐޘି ϲ̂ ିֈొ ७ ొٙᛳ ७ੰˠ ᛳ፟ ˠְ ፟ᙯ)ၹ ...
102 年度教育部所屬機關（構）及國立大專校院人事主管會報議程表 ... 機關（構）法定員工總人數達身心障礙者權益保. 障法進用門檻前，即行通知其應進 ...
#59. 校長與工學院座談會會議紀錄 - 國立中興大學秘書室
一、依身心障礙者權益保障法第38 條規定略以，其員工總人數及進用身. 心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、. 公保人數為準。爰計算進用身心 ...
#60. Re: [資訊] 身障找工作- 看板Disabled - 批踢踢實業坊
私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業 ... 人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加 ...
#61. 111 年公務人員普通考試試題 - 公職王
構）；其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月一. 日參加勞保、公保人數為準；第一項義務機關（構）員工員額經核定為員額凍結或列為.
#62. 111年就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈[乙級檢定]
但庇護性就業之身心障礙者及與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工, ... 人數及進用身心障礙者人數之計算方式,以各義務機關(構)每月一日參加勞保、公保人數為準; ...
#63. 有關代理教師權益- Powered By BBSxp - 桃園市教育產業工會
... 第3項規定，各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月1日參加勞保、公保人數為準。
#64. 行政院青年諮詢委員會第5 次會議會前會資料目錄
障法第38 條第3 項所定「員工總人數及進用身心障礙者人數之計. 算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保人數為準」，該每. 月一日參加勞保人數之計算，不計入專科 ...
#65. 學校應依法以兼任教師月薪資總額投保勞保【2014/10/01教育 ...
三、兼任教師參加勞保之投保薪資部分：（一）依勞工保險條例第14條第1項 ... 員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月1日 ...
#66. 105苗栗縣協助雇主進用身障者資源手冊 - Issuu
各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構） 每月1 日參加勞保、公保人數為準。
#67. 釋字第649 解釋及與政府促進就業義務（口試本）
之一。視障者有5 萬6,373 人，約佔身障人口數5.12%。 4. 依統計數字可知，. 身障者人數及視障者人數都快速的增加中（以87 年來看，身障者人數為57.
員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式以各義務機關構每月幾日參加勞保公保人數為準 在 Re: [資訊] 身障找工作- 看板Disabled - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
身心障礙保護法企業進用人數規定ꀊ身心障礙保護法第38條各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以
上者， 進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。 私立學校
、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有 就業能力之身心障礙者
人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於 一人。 前二項各級政府機關、公、私
立學校、團體及公、民營事業機構為進用身 心障礙者義務機關（構）；其員工總人數及
進用身心障礙者人數之計算方 式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為
準；第一項義務 機關（構）員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，不計入員工
總 人數。 前項身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者 ，
不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。但從事部分工時工作，其月 領薪資達勞動基
準法按月計酬之基本工資數額二分之一以上者，進用二人 得以一人計入身心障礙者人數
及員工總人數。 辦理庇護性就業服務之單位進用庇護性就業之身心障礙者，不計入進用
身 心障礙者人數及員工總人數。 依第一項、第二項規定進用重度以上身心障礙者，每進
用一人以二人核計 。 警政、消防、關務、國防、海巡、法務及航空站等單位定額進用總
人數之 計算範圍，得於本法施行細則另定之。第四十三條（未依規定進用身心障礙者須
繳差額補助費） 進用身心障礙者人數未達第三十八條第一項、第二項標準之機關，應定
期
向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納
差額補助費；其金額，依差額人數乘以每月基本工資計算。
第一百零三條（罰則） 各級政府勞工主管機關對於違反第38條第一項或第二項規定者得
公告之 未依第四十三條第二項規定定期繳納差額補助費者，自期限屆滿之翌日
起至完納前一日止，每逾一日加徵其未繳差額補助費百分之零點二
滯納金。但以其未繳納之差額補助費一倍為限。
一般政府機關及公營事業單位都會依照身心障礙法的規定辦理，所以要找職缺可以看事求
人或各公營事業的網站
※ 引述《MonacoRos (XD)》之銘言：
: 最近看到版上蠻多在找工作的，決定提供一些資訊(心得)給大家
: 我是鳳梨田大學商科畢業輕度聽障，因為免役一畢業就去找工作
: 首先我想要學以致用去銀行業，也去過很多家面試(履歷上不寫聽障)
: 雖然我有助聽器，但都被針對溝通上面問題打槍(例如聽錯數字、客戶需求)
: 我都強調自己一定會努力，有些很婉轉有些很直接的說銀行不適合你
: 後來經過親戚介紹去到某光補習班當行政，也見到補習班人員的噁心模樣
: (EX以為我聽不到就直接在我面前用氣音酸還不是靠關係進來，耳朵有問題還來)
: 做幾個月後就離職
: 接著自己找工作投履歷都無回應，後來就去桃園就業服務站尋求幫助
: 就業站的小姐說我學歷很好，就幫我介紹去一間很大很大的面板廠當人資助理
: 不過薪水只有22K，我心想自己非理科能去那麼有名的公司一定很讚
: 是真的很讚，完全沒事做，我感覺的到同事覺得跟我溝通很麻煩
: 所以也都不會丟事情給我，常常去整天沒人跟我講話也沒開口講話
: 過了幾個月覺得自己像個廢人一樣就辭職了，離職時同事還集資送我一個行動電源
: 叫我未來好好充電加油，恩好感動那為什麼平常把我當空氣
: 到了這時候其實已經不知道自己能做什麼，後來就去桃園某X學補習班上職訓
: 身障去上課發呆1個月有1萬2可以拿，實在不錯，也就是在這邊認識了好多身障朋友
: 什麼障別都有，但大家都有個共通點，找不到工作，對未來徬徨
: 我去了那裡才知道，真正為了錢煩惱的人有多少(有人每天去7-11要過期食物)
: 為了生活在忍耐、在努力、不想成為家人負擔的人有多少
: 也是因為這邊讓我知道自己比別人幸福太多，條件比別人好太多，我要好好珍惜
: (對了 職訓結束後媒介我去當清潔工真的蠻幽默的)
: 所以我就準備身特三等一般行政(一開始準備教育因為想去學校，結果高考平均35分
: 哲學、行政學、比較教育都低分到不行，果斷換考科)，後來也很順利上榜
: 一定有人好奇為什麼一開始不考要拖那麼久，因為我不喜歡公務機關的一成不變
: 事實證明真的是一成不變還一堆廢物，有看過主管連筆硯都沒安裝的@@?
: 更上層主管上班跑去買菜接小孩的??不過錢多又穩定真的不錯(能讀書的快考拜託)
: 自己有了穩定的工作後，我也開始幫以前補習班的同學找工作
: 發現有非常多人只知道身心障礙特考，並不知道其他國家考試也都會收身障者
: 而且還非常愛報電腦打字、一般行政五等去當砲灰.....這邊就不討論身特
: 我就開始注意各大公家機關網站，我都會加入我的最愛每天花幾分鐘觀看最新消息
: 接著我開始研究考試結果，發現不少人考到國營、公家機關身障缺以後還是繼續考身特
: 所以不少國營還是公家機關都很常公告另外收身障，但因為欠缺宣傳或是資訊不對等
: 報考人數常常非常少，競爭完全不激烈，我這邊提供幾個門檻的很低的機會給大家參考
: (1)郵局半日制:進去先做半天13K，過半年後看你能力有機會調整為全日26K
: 我進去的同學完全沒準備也上了......考試只考36分，我知道有不少身障者很害怕面試
: 不過人家既然都開身障缺了，沒必要自己嚇自己，我這邊剛好有3個輕中重的面試分數
: 輕度為聽障面試88分，中度為腿部肢障85分，重度為聽障70分(用寫的，不過還是上)
: 進去都是做內勤整理信或坐辦公室閒閒的，那幾位朋友都過得很開心
: 考試通常會公告在地方郵局的網站上，台北郵局收最多人(104年要19個只去16個)
: 這是三重郵局的簡章可以參考一下 https://goo.gl/2jjb9g (只去7個)
: (2)本版7859篇(臺灣鐵路管理局新竹機務段徵才)
: 要4個(薪水28K)結果只去8個，錄取率高達50%，不上只能說是你不爭氣
: 我同學在裡面上班說大家整天都在滑手機.........
: (3)台糖台水等國營基層評價人員(朋友說今年通過筆試成績是57~63分左右)
: 題目類似初考程度，通過筆試應該不難，但面試也很重要(建議輕度再去考)
: 努力了那麼久以前補習班同學其實都有工作了，除了精障真的幫不了以外
: 能幫的我都盡量幫忙，付出遠比接受他人幫助來的開心跟充實
: 也希望自己這篇文能拋磚引玉，身障者彼此能互相幫助，謝謝大家
: PS 不久會刪文 不想被認出來
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.55.216
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Disabled/M.1480233743.A.2CD.html
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