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員工 不主動回報 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳貼文
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嗨~大家好我是奶茶可以叫我茶茶茶寶肥寶貓喔!今天要跟大家分享如何向主管 回報 工作進度四個實用技巧告訴你!希望各位觀眾喜歡我的頻道,也請別忘了幫我 ... ... <看更多>
通常那些不會回報的員工分為三類:一是工作完成的效果不佳,怕主管知道 ... 可以向自己的主管說明自己的思考,沒有哪位主管會欣賞不主動思考的員工。
#2. 員工回報怎麼做,讓我能掌握每一件事? - 有機體企業品牌顧問
員工不主動回報 ,每次發生問題了要來收拾都需要花費很大的力氣,老闆們若要避免這樣的事不斷發生,一定要教育員工擁有這樣的回報方式。
#3. 別讓員工覺得自己是「好媳婦」,用這兩招讓團隊主動回報進度
員工 回報專題進度太慢? 首先我們得幫員工說句話,因為「不主動回報進度」對員工來說才是阻力最小的一條路。
#4. 向上管理| 不需要逢迎巴結!做好這3件事,就能獲得上司信賴
一、懂得站在上司的角度去看事情; 二、主動回報工作進度,別等上司來問你; 三、懂得適時問問題. 【推薦原因】. 進入職場後,有許多人不懂得如何向上 ...
#5. 你會主動和主管回報工作進度嗎?... - 經理人月刊MANAGERtoday
主管很困惑,為何要員工update一下這麼困難呢?因為「不主動回報進度」對員工來說才是阻力最小的一條路啊! 其實這個很常見的問題,有解!>>http://bit.ly/1mbszoj.
#6. 工作出包隱瞞就沒人知道?3原因告訴你回報主管的重要性
別認為主管在信任和放手讓你去發揮的時候就不管事情,也不掌握關鍵和重要事件。很多人都壞在一個危害信任的錯誤理解,那就是「沒有良好的回報習慣」,讓主管陷入無法 ...
#7. 好無力?別怪員工笨,專家教你90%通用的指導部屬方法
通常指的是對工作、對同仁的要求,而提出要求時,我的目的通常是識別能力到哪邊,然後根據能力來建立規則:如果一個人的連守時、主動回報等基礎概念都 ...
#8. 工作進度管理
主題二:回報工作情形及進度( 共2 節) ... 小明是便利商店的員工,因為是新進員工,所以很多工作內. 容不 ... 報告的項目可以包含:業務的進度,完成後主動回報,有發.
#9. 別怪員工為什麼不發表意見,主管可能忽略這5件事 - 天下雜誌
1.員工不相信上司需要他們的意見。 2.根本沒人問他們。 3.員工自己沒信心去分享想法。 4.員工缺乏有效溝通的能力。
#10. 向上管理和拍馬屁不同!想在職場「好生存」你得刻意練習
到了新公司,要主動向上回報工作進度及成果,經常和上司互動溝通。 ... 職場很多的痛苦來自於我們不想或不敢跟上面的人溝通,遇到問題或受到委屈就 ...
#11. 職場上如何升任管理職|方格子vocus
他在文中提到,「主動回報」是一個CP值爆高的工作習慣,但95%的工作者都做不到。多數人是每次都要老闆追,花費許多時間還無法有效回報進度,不雨果 ...
#12. 6招職場谷底再翻身!唯品風尚集團CEO周品均:疫情也要刷 ...
不過,身為員工的我們還是可以正面思考該怎麼做,才能儘量避免成為『被列入調整』 ... 第1個自我加分方法即是「主動回報進度」,疫情期間不少公司都實施居家工作,即使 ...
#13. 【今周刊專欄】老闆默默觀察你的33件事 - 中華人事主管協會
開會正是主管最常默默觀察員工的時候,想要破繭而出,千萬別再當沒有「聲音」的人。 ... 根據問卷調查,高達八八%的主管,希望員工主動回報工作進度。
#14. 你也安靜辭職了嗎?企業觀察三成員工已在「工作中」辭職
創業家兄弟共同創辦人郭家齊指出「台灣工作者不太回報」,導致出現做了一堆事主管卻不知道,結果假設成都沒在做事,其實「回報不是拍馬屁」,建議養成與 ...
#15. 好的工作態度是什麼?10個影響你職涯發展的工作態度 - 天下學習
... 一個懂得溝通協調、團隊合作,主動積極的人,哪一個主管會不愛、不提拔呢! ... 就插手的主管,可能就來自於他的「不放心」,一個好的工作態度,及時回報,讓主管 ...
#16. 要主動不要聲控, 避免成為按鈕型員工! 愛找藉口、自以為是 - 誠品
與其形成鮮明對比的是像湯姆那樣的「按鈕型」員工,他們不但不會主動去做老闆沒有交代的工作,甚至老闆交代的工作也要一再督促才能勉強做好。這種被動的態度自然會導致 ...
#17. 與同事互動時,我們在意這些特質 - 田中系統
特質二、積極主動地面對工作上的狀況. 不論是哪間公司,都喜歡主動積極的人才;我們認為一名主動積極的員工,不能是光說不練 ...
#18. 員工最討厭老闆管太多!別讓管理淪為控制,一張表測你是「微 ...
團隊士氣低沉,下屬變得消極,甚至不敢主動提出想法 ... 即使時機恰當,但如果員工不清楚你為何參與,介入還是可能會出錯。
#19. 往往不是工作能力最強的員工?職涯專家列3個祕笈,讓你獲得 ...
為何最容易升官的,往往不是工作能力最強的員工? ... 公司已超過10年資歷,個性隨和且樂於助人,工作上最大的問題是不會主動向上管理。 ... 要極力爭取該有的工作回報.
#20. 主管不說,但你一定要懂的事:學會主動報告進度 - 女人迷
「報告」就是面對主管所做的「自我宣傳簡報」。看準主管重要會議的三天前報告自己目前的工作狀況,讓主管覺得你是個機伶的下屬。
#21. 基層員工的困擾:為什麼職位不高的你,更該把發現的問題向老闆
人微言輕或許在提案上是種優勢,當作一種工作匯報、清楚表達自己的觀察與感受, 你不會有什麼損失,甚至能讓主管覺得你很主動提出想法,印象加加分, ...
#22. 職場紅人共同點芝麻綠豆大小事都回報 - yes123求職網
我覺得你非常不尊重我,事情為什麼不回報進度? ... 若是屬下可以主動告知專案的重點進度,這會兒讓主管感到安心,因為他可以專注在重要的事情上,而 ...
#23. 《至少努力當上主管一次吧》:用「我可以」累積職涯長期競爭力
要避免老闆一直來煩你,就是不斷主動回報進度。 回報,指的是定期將自己 ... 職場起薪,只是新人和老闆尚未建立任何信任關係時,老闆願意請一個能力未知的員工的衡量。
#24. 升遷調薪都輪不到你?因為你不知道成為老闆眼中好員工的7個 ...
讓你升遷調薪秘訣5-主動回報工作狀況. 讓你升遷調薪秘訣6-面對困難,良好抗壓. 讓你升遷調薪秘訣7-站在公司立場看事情,不損害公司利益.
#25. 想成為讓員工「捨不得走」的主管?別等到離職面談才問「這 ...
最佳解法就是定期與部屬開會更新公司近況,在老闆允許的程度內維持公司資訊的透明度,聆聽部屬反饋並適度向上回報,讓部屬感受到意見被重視。 2. 平時主動 ...
#26. 當個主動積極的員工會被同事喜歡嗎? - 茶水間心理學
但積極承擔責任、發起變革的員工,卻可能不受同事的待見? Zhang等人(2021)根據人際知覺觀點(person perception perspective)與溫暖—能力框架(warmth ...
#27. 安靜離職3解方!創業家授「偷20%工作力氣」做這種事找回熱情
安靜離職趨勢當道,員工自身該如何破解?163創業家兄弟共同創辦人 ... 因此他強調「回報不是拍馬屁」,養成與主管回報、每1、2周進行溝通的習慣,主動 ...
#28. 我的努力和能力為什麼主管看不見? | 濤濤國際企業管理顧問
無論結果是好、不好、一般,過程我們可能都很努力, ... 因此,朝目標努力的同時,要懂得主動回報, ... 下一篇員工不願聽主管的話怎麼辦?下一篇.
#29. 毫無鬥志的員工 - 醜陋的台灣人
而且大家以為只要碰到問題不講、不回報,過了風頭就沒事了。 ... 缺乏自我管理和主動的工作意願就算了,台灣員工跟其他國家的員工有個很不一樣的地方 ...
#30. 默默做事要怎麼被看見?讓老闆對你印象加分的四個小技巧
主動回報 進度工作以後,不像學生時期,不交作業還有老師追著你跑, ... 當老闆需要你時,找得到人在上班時間,主管都預設員工在崗位上認真工作。
#31. 2022年12月 - 勞動部
由於不會有同事. 或主管時時提醒員工自己的工作進度,但時間到了工作成果依然要出現 。所以,自我時間與工作進度管理便成為影響居家工作績效最重要的關. 鍵。但家中容易讓 ...
#32. 管理
對於每個付出勞力心力的認真員工,能夠讓人開心上班又獲得相符的回報,那真的是令旁人羨慕不完啊! 像是知名企業中鋼就有優渥薪水、分紅,該給的一點都不會少,福利 ...
#33. 老闆難搞,是你不懂他的心2020-08-14 - 長大職涯網
孫治華認為,從老闆心理來看,員工提案時最好先談結果、效益,再提出成本 ... 若跟老闆不熟,就想辦法慢慢混熟,但拉近彼此距離最快的方式,莫過於工作上的主動回報。
#34. 在升遷之後:卸責能力超強、偏激言論攻擊、濫用「承諾式 ...
... 超強、偏激言論攻擊、濫用「承諾式」管理⋯⋯主管缺乏領導能力,別再說員工不 ... 退路適時為上司背黑鍋協調好企業內部的人際關係投入真心,贏得回報管好自己的 ...
#35. 「安靜解僱」是什麼?職場缺乏溝通,企業和員工該怎麼避免?
「安靜解僱」意指管理者故意讓員工日子不好過,像是截斷其職涯發展的機會, ... 另外人資團隊也應該要介入,關心主管的管理狀況,像是主動問經理 ...
#36. 防微杜漸-談偶發及虛驚事件之管理
從人性面來看,許多職場上的人員,包括員工及分包商,普遍對回報不好的事件有著心理障礙。一般人也會擔心是否會「大鳴大放,秋後算帳」,而不願主動報告並沒有發生損失 ...
#37. 員工協助方案2.0 - 新北市政府人事處
員工 協助方案(Employee Assistance Programs, EAP)是一種協助員. 工的措施,不 ... 以請第一線人事人員必須認真的把EAP當成一個議題,主動積極地 ... 回報當事人主管.
#38. 員工宿舍管理辦法暨宿舍申請單
自公. 司通知日起,每月20 號前,主動備現金至財務部繳交下個月租金) 無論入. 住天數,採全月收租,未足月不另退差額。並且,仍需繳交公基金1,000 元。 四、承上,倘若舍監 ...
#39. 《關鍵績效指標(KPI)與績效管理發展》
異常回報. 9. 下班後5S。 依上述一般操作工之工作要項,則該操作工個人之KPI 為: ... 未作到主動引導員工,使其能自行積極地創造工作績效的功.
#40. 職場倫理
此種契約就是在約定雇主和所有員工、以及員工與員工之間,做公平對待的規則。 ... 得罪客人; 不請假,隨心情決定上班與否; 遲到早退/配合度低; 不主動回報工作進度.
#41. 企業內訓的成功關鍵:給員工一個主動學習的理由 - Swingvy
尤其,不少企業近來逐漸將人才培育提上日程,甚至不惜花費重金辦訓、聘請名師為員工上課。 公司期望能透過「育才」提升員工專業能力,應用於工作之中, ...
#42. 「關鍵隊員」提離職⋯不留人的主管,為何讓員工轉念留下
上次我跟一位上市公司的老闆在談論組織人才管理問題時,我們聊到人才流動跟留才的問題。我們共同的結論是,當我用正確的心態來對待人才時,獲取的回報往往 ...
#43. 挨罵,也是工作的一部份!別當玻璃心的員工,吞得下「委屈 ...
在職場上,很多人卻不懂這一點,受不了工作的委屈,動不動就要辭職。 ... 芸做表格的時候只列出了每位元員工應發資料, ... 主動回報進度.
#44. 做好工作彙報,讓你職場順風順水|【一天聽一點#1428】
老闆放了資源,又不可能把控每一個細節,所以要透過你的回報瞭解狀況 ... 你擁有主動權,可以選擇讓你充分發揮自我價值的地方,而工作彙報,就是你 ...
#45. 有效溝通、即時回饋、保存工作進度及過程的團隊管理系統。
越來越多公司是由實際和虛擬員工所組成的混合團隊(Hybrid Team); 面臨未來不一樣的團隊 ... 創新的『效能管理』概念,; 打造主動式目標管理、過程管理、評核管理模式, ...
#46. 渴望受老闆重用?教你紐約老闆也買單的向上管理術 - 大人學
而且,不只是在老闆問了你才被動回答,你更該養成「主動回報的 ... 頻率高到兩三天她就會看到我一次,甚至連在員工餐廳偶遇,我都會跟她聊一下專案 ...
#47. 領導效能的隱形阻礙:員工沉默與知識隱藏
員工不主動 從事這些行為,也不會受到組織的處罰,相對的,就算員工主動 ... 為了回報公司的肯定與照護,而願意主動做這些有助於公司和團隊的活動 ...
#48. 建立互信且彈性的工作文化,在混合式工作型態下成長茁壯
Microsoft 員工問卷調查結果顯示:公司內部向心力和主管支援度雙雙創下新高,而自主回報的生產力等級則保持不變。 邁向混合式工作型態的成敗關鍵,取決於能否 ...
#49. 外商公司最愛雇用這種人|EF ENGLISH LIVE部落格
在投履歷之前你一定要先搞清楚外商公司在招聘人才時,最重視的員工特質是什麼。 ... 主管們最怕遇到的就是很被動又不懂得take the initiative (主動出擊)的下屬,說 ...
#50. 如何拿捏管理與領導間的平衡點? - Medium
... 規則相對複雜一點,如果一個人的連守時、主動回報等基礎概念都沒有,規則會訂的更 ... 但員工不會一開始就敞開心胸跟你說他的內驅力是什麼,很多管理者或許帶一個 ...
#51. 老板的困惑:靠谱的员工越来越难找!要怎样才能真正化解?
员工 干活不主动、缺干劲,不扛事、不担责,摆困难、找理由,呆不牢、留不住 ... 有了合理高效的流程支持,员工如果有超出他预期的回报吸引且不仅知道 ...
#52. 【2023向主管回報進度的四個工作技巧】說故事_工作回報篇03
嗨~大家好我是奶茶可以叫我茶茶茶寶肥寶貓喔!今天要跟大家分享如何向主管 回報 工作進度四個實用技巧告訴你!希望各位觀眾喜歡我的頻道,也請別忘了幫我 ...
#53. 廢材也能變人才!39招新世代員工管理術,下屬挺你 - 讀書共和國
【這樣帶人,下屬挺你,老闆愛你,客戶都想挖角你!】 ‧不要管理「人」,而是管理「工作」,部下做得順手的方式,不一定非得跟你 ...
#54. 優秀的員工,不需要被管!懂得自我管理,才是職場上最大的能力
其次,優秀的員工有比較高的情商,做事積極主動,懂得先證明自己,再要求回報。情商在職場中非常重要,重要性有時候甚至會超過你的技能。沒有哪個上司會 ...
#55. Work from Home 還是Work from Hill? 遠端工作該如何維持員工 ...
因為員工不需通勤、自由支配工作時間,大幅降低離職率和請假頻率。” ... 有一套強大的團隊協作工具還不夠,每天請員工回報工作進度更可能造成士氣低落。
#56. 职场中的老员工都不愿意带新员工,连主管都不愿意多教 - 网易
职场中做事讲究的是成长和回报,带新员工,你有成长吗? ... 不着,还得浪费你自己的时间和精力,这种只有付出没有回报的傻事,谁会愿意主动去干呢?
#57. COVID-19確診個案自主回報系統Q&A - 衛生福利部疾病管制署
之接觸者,並主動回傳接觸者名冊給衛生局開立電子居隔單,及進行後續居. 家隔離者追蹤管理作業。 2. 我(確診者)如何確定收到的簡訊是否屬實?
#58. 【遠距管理】擔心員工WFH 打混?主管需要這5 個方法管理
工程強大的Microsoft Teams 或Google Workspace,可以滿足小團隊到大企業的通訊、會議、檔案共享需求,還支持電腦版和手機版,讓你就算不坐在書桌前也能良好辦公。 作為 ...
#59. 寧靜辭職- 維基百科,自由的百科全書
然而有些員工的效率在開始在家工作後下降,於是僱主選擇讓一些員工不好過,不但不給員工加薪與福利,而且以各類要求刁難工作者,刻意使人感到挫敗及主動離職。
#60. 職場與職務之認知與溝通協調技能
所有員工不分層級,皆需展現於此群組的各項. 主要行為。 ... 了努力工作外,什麼都不學的人,已經趕不 ... 積極主動性差,不會主動回報工作進度.
#61. 老闆默默觀察你的33件事 - 遊戲宇宙
根據問卷調查,高達八八%的主管,希望員工主動回報工作進度。 ... 一問之下,原來是因為交接工作沒完成,這位員工不放心,只好繼續來公司。
#62. 主動呈報問題或機會 - 哈佛商業評論
近期做的員工問卷調查顯示,亞特蘭大(Atlanta)地區有四成員工覺得,自己的工作沒有獲得回報,或是缺乏挑戰。如果不處理這個問題,可能會喪失一些最優秀的人才。
#63. 職場倫理
不主動回報 工作進度. 企業最不願意雇用的特質 ... 不遵守職場倫理, 越級報告. •搞小圈圈, 傳八卦 ... 如何成為老闆最愛的員工. ○ 如何培養敬業精神. ○ 如何樂在工作.
#64. 「公審女客」咖啡廳停業!前員工爆內幕回報1事隔天被開除
如果要講真心話,我覺得老闆不太有做事的概念,而店家使用工讀生的方式也真的『挺偷懶的』」。 原PO認為自己是兼職工讀生,但工作量跟責任太多,「除了 ...
#65. 老闆喜歡哪種員工?給職場新鮮人的6個基本功 - Vogue Taiwan
六、七月是廣大大學生的畢業季節,同時也是他們成為新進員工的時節。職場對他們而言, ... 大部分老闆都喜歡自己主動給予,而不喜歡被員工強迫給予。
#66. 【自己的主管自己教】主管的毛病都是下屬「寵」出來的!職場 ...
難道我們不應該教育主管,應該日三省吾身,以及別忘了表揚員工了嗎? 你不教育,主管能主動成長嗎? 思想上鬆懈了,工作上大意了,主管教育的陣地被 ...
#67. 「在家工作效應」帶給IT 人員的5 大嚴峻挑戰
此不斷有人向IT回報問題。 ... 即使在家工作,員工也能像在公司一樣,看到相同的SSID。自動化. VPN 連線代表不 ... 家用AP讓IT更難處理居家辦公的員工所回報的問題。
#68. 【職場貼士】遇到這4類上司要盡快轉工!唔止無發揮空間仲會 ...
活在這種高壓控制下,下屬自然喪失工作的主動性和創造力,變成了名副其實的「工具人」。 4/從來不談員工回報. 最後一種上司就是把公司當成自己有份 ...
#69. 員工不聽話?學會16招,下屬主動工作,指哪兒打哪兒 - 每日頭條
1.讓員工佩服,威信比督促好使. 如果你需要不停地督促員工,他們才能出活兒,那說明你在員工心裡沒什麼分量。有威信的領導 ...
#70. 在职场上:领导不会重用的人的特点_主动 - 搜狐
有的员工不知道怎样与领导相处,处于完全被动的局面。 ... 当你很努力却没有得到应有的回报和认可时,可能大部分人都会选择自暴自弃。
#71. 台積電赴美設廠魔王關卡台式管理將面臨工會文化挑戰| 半導體
台積電赴美工程師自嘲,台籍員工多是5到10年的老鳥,熟悉台積電作業流程 ... 計畫時,才驚覺前晚值班的美籍工程師不僅沒完成進度,也無主動回報原因。
#72. 混职场10年,我见过太多人掉进这5个大坑 - 新浪
没有一个领导不青睐善于主动沟通的员工。领导不怕你提问题,怕的是你不思考,永远没有问题。加入思考的主动工作,永远胜于被动工作。
#73. APIFS - 學懂溝通3招化解同事不和 - 亞太策略研究所
亞太策略研究所研究總監李卓駿指出,許多上司在回應員工訴求時,只懂馬上討價還價,忽略談判前的問題。要維繫團隊精神,上司就要在事發前主動出擊,評估及為下屬「打 ...
#74. 「主動」英文是? active? proactive? take initiative? - 英文庫
那件公司鼓勵員工主動提出任何疑慮。 This young man shows a lot of initiative. 這位年輕人展現非常主動的態度。 of one's own accord 意思.
#75. 提升員工參與度的五種方式 - Michael Page Taiwan
投入工作的員工會自願投資額外的時間和精力,主動促使業務成功。 ... 適時表現你的關心,而且願意幫員工維持工作滿意度,最後一定會看到回報。
#76. 伴君如伴虎? 員工與老闆如何溝通(201707010 CEO會談
所以,身為基層員工也可以發揮主動權去管理你的上司主動回報,至於怎麼樣管理呢? ... 這並不代表員工不好,反而是大家互相合作、平順地把事情做好。
#77. 【居家辦公管理指南】做對這4件事,員工遠端辦公也能高效率
方便讓合作的同事彼此知道什麼時間不方便打擾你,或是對方什麼時間暫離等。 總結來說,遠距工作需要比往常更主動的做出回報、同步工作,一方面讓團隊工作 ...
#78. 向上管理5 要4 不要,讓老闆更挺你!
「若我每周發信給您,回報當前專案的進度,您覺得合適嗎? ... 當你主動而積極地展現對話與溝通的企圖心,你的主管會立刻感到印象深刻,也會更樂於 ...
#79. 和上司討論問題時,請準備好「選擇題」 - CAREhER
然而,這並不代表主管應該要「負責」解決員工工作上所遇到的難題,因為這樣只是把主管個人複製到每個位置來 ... 大概就是會主動回報問題,卻從不準備答案的下屬吧。
#80. [吳所不談] 1908 敏捷式溝通-主動回報、即時同步、共同解決
隨著公司員工人數的穩定成長,跨部門之間的合作與溝通也越來越頻繁,當你是部屬職,在面對溝通上的困難時,你會不會主動找主管、資深同仁尋求意見與 ...
#81. 創造遠距職場新樣貌從主管信任和員工自律開始
若有員工因為遠距工作而產生怠惰的心,在上班時間不一定找的到人,甚至沒有主動和準時的回報工作進度,表示不在主管的直接督導下,產生了工作心態上的放鬆 ...
#82. 【居家辦公管理指南】做對這4件事,員工遠端辦公也能高效率
方便讓合作的同事彼此知道什麼時間不方便打擾你,或是對方什麼時間暫離等。總結來說,遠距工作需要比往常更主動的做出回報、同步工作,一方面讓團隊工作更 ...
#83. 別逼貓啃狗骨頭:解破貓世代30個職場行為密碼,反骨員工也能變將才
時間還沒到,為什麼要回報 6 不主動回報進度我曾經參加一場大型論壇,表面很成功,後來主管志勇告訴我一件頭痛的事。志勇找了八年級的美華負責邀約講者,她很幸運, ...
#84. 全球MBA必讀50經典 - Google 圖書結果
但這是很不負責任的行為。即便給下屬發表意見的機會,下屬通常也不會主動回報。必須製造傾聽第一線員工心聲的機會。這11家公司都會刻意製造員工和管理階層的溝通機會, ...
#85. 讓「i世代」年輕員工動起來!老方法不管用了,39招新世代管理術,打造人人羨慕的超強團隊
... 通訊軟體報告失誤新世代害怕被人看到犯錯,要建立讓他們安心報告錯誤的機制樣 o 下屬回報失誤時,責罵只會讓他們不敢主動報告下屬回報失誤時,用「我們一起想對策吧!
#86. WFH大哉問:如何持續讓主管看見自己?如何維持與同事的 ...
最多人遇到的狀況是,主管透過各種方式來緊迫盯人,包括撰寫居家工作計畫、每天寫工作日誌、不時要求回報進度等,也聽過有主管發現員工未即時回覆LINE訊息 ...
#87. 前進EMBA - 第 143 頁 - Google 圖書結果
主管別再「看到人才安心」,員工也要多主動回報進度陳慧蓉認為,高階主管的思維模式要改變,尤其在台灣,企業主可能覺得看到人才放心,不妨思考,怎樣透過這次改變, ...
#88. 人員管理的經濟方法 - Google 圖書結果
文化術語的“現存的”(offtheshelf)手段,將被認為是不適當的,也難以激發員工的參與動機 ... 審核的內容包括評估與后續行動相聯系的投資回報,以便決定哪些地方要增加投資, ...
#89. 老闆沒教, 但你不能不會的80個職場潛規則 - 第 189 頁 - Google 圖書結果
關於工作薪水待遇問題,很難會有絕對的公平,偶若遇到樞門的老闆,只要員工不主動開口 ... 通過必要的手段爭取合理待遇付出的努力總會有回報雖說回報不能與付出絕對相等, ...
#90. 老闆會主動幫一個人「加薪」,是因為他默默觀察到了這些事
除了要向上司回報工作進度之外,也要定期向老闆匯報自己的工作任務。 養成固定向老闆匯報工作的習慣很重要,因為老闆不一定很清楚員工正在處理的項目,也 ...
#91. 细节决定成败(下) - Google 圖書結果
而这本身就是对主动工作的员工的一个很好的回报,可以为他们将来的成功积累更多的资本 ... 美国一家大公司总裁说:“我最不欣赏那些遇事不主动承担责任的人,如果有谁说'那 ...
#92. 提升工作职位有方法:工作职位决定个人地位 - Google 圖書結果
即使不能每一次都比上司反应得快,但也要积极主动,努力去做,要相信付出就有回报。 ... 对于职场人士来说,每天早出晚归的员工不一定是认真工作的员工,每天忙忙碌碌的员工 ...
#93. 4招與上司建立良好關係:做好本分、主動匯報、坦白、忌遲到
主動回報. 一樣米養百樣人,所有上司的要求都不同,但在職場上卻有一條不變的定律﹕所有的上司都喜歡主動積極的員工。根據台灣雜誌《今雜誌》問卷調查 ...
#94. 【飛騰雲端】人資系統防疫解決方案
主管及人資要如何即時了解員工出勤狀況與工作進度呢? ... 因居家上班無法直接面對面的溝通,員工需主動回報工作進度並填寫其「工作紀錄單」,落實 ...
#95. 職場講倫理請牢記尊重主管-職場新鮮誌 - 台北就業大補帖
凡事還是要向老闆回報,並請求指示。 隨和不代表可以隨便. 主管個性隨和、平易近人,與部屬感情不錯,並不表示員工就可以隨便 ...
#96. 如何成為大家最喜歡的老闆- BBC 英伦网
賓夕法尼亞大學沃頓商學院工作與生活融合項目教授兼負責人斯圖爾特·弗里德曼說,測評一項工作不該由你或員工的工作時間來做出,而是由完成工作的好壞來做 ...
#97. 憂立院成為破口游錫堃:員工家人若自國外返台應主動回報
游錫堃說,這2週是指揮中心最擔憂的時間,全民都應該配合,立法院也不例外,秘書長林志嘉也與指揮中心來聯繫,配合防疫政策,他提到林志嘉也有交代所屬立 ...
員工 不主動回報 在 你會主動和主管回報工作進度嗎?... - 經理人月刊MANAGERtoday 的推薦與評價
主管很困惑,為何要員工update一下這麼困難呢?因為「不主動回報進度」對員工來說才是阻力最小的一條路啊! 其實這個很常見的問題,有解!>>http://bit.ly/1mbszoj. ... <看更多>