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安安 各位科技月薪百萬、正常上下班的大大水水們
小弟有幸參與104年度研發替代役面試
希望可以與各位科技版的大家分享相關面試經驗
個人條件：
四中電機學、四大科管碩；多益945；3個社團正副社長經驗；
多個海內外志工創辦主辦；科技業實習經驗；
面試形式與內容：
1. 石頭(華碩)：機構PM
第一次為考試加面試，考試為邏輯測驗，面試為兩個主管對四位面試者
主要面試問題為自我介紹、如果覺得工作沒有成就感怎麼辦、
以及自己的一些經歷分享，並且介紹職缺的工作內容等等，
整體面試個人認為主軸在於面對工作的挫折如何處理
結果：
進入第二次面試，但因為工作內容與自己的生涯方向不同推掉了
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2. 皮卡(和碩)：研發PM
第一次為研替說明會加上考試，各事業單位會說明自己單位的職責，
及介紹各職缺的工作內容，再讓各面試者填寫志願，
會依此決定未來第二次面試的部門，
考試的話會依照職缺不同決定，
如PM就是考英文跟邏輯，英文如果有檢定成績可以抵免(不確定標準多少)，
第二次面試形式可能依照事業單位而不同
以我面試的BU5來說，為兩個主管對一個面試者，
必須先英文自我介紹，再根據履歷問相關的問題，
並且會詢問對於該BU的範疇是否了解等等，
但是有一點點覺得和碩的面試過程中，主管在問完問題後非常少追問
有種不想深入了解的感覺，
但是人資單位的姊姊非常盡責，也超級親切的，超級感謝她!!
結果：
一個禮拜後，取得口頭offer，最後婉拒
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3. 四零四科技(MOXA)：產品企劃工程師(PM)
面試分成三關，第一次面試會有考試，內容為邏輯測驗15mins，結束接著面試
面試的部門是I/O的艾磊，為兩個主管對一位面試者，
主要針對個人經歷、成長過程、人格特質、團體互動、未來規劃等層面，
會非常仔細地深入追問了解，過程約兩小時，
主管也會深入分享職務內容及公司制度等，
約一周後會通知後續
第二次面試為部門主管、分公司總經理及人資經理，三個主管對一個面試者，
必須針對指定的題目做各15mins的簡報，
像我的題目就是對客戶介紹I/O的產品，以及簡報一個工業用通訊協定，
結束後會再進行約兩小時的面談，
也是針對個人經歷、成長過程、人格特質、團體互動、未來規劃等層面，
主管希望了解的層面與第一次面試相似，
面試結束後總經理有當面邀約第三次面試，
轉為PM儲備計畫的職缺
第三次面試原本需要簡報，但後續通知面試時通知不需準備，
為集團總經理、分公司總經理、集團人資經理，三個主管對一個面試者，
進行約兩小時的面談，
也是針對個人經歷、成長過程、人格特質、團體互動、未來規劃等層面，
但第三次面試的題目有些需要整理過才有辦法有系統的回答
結果：
原本就比較喜歡四零四，面試隔天電話口頭offer
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心得：
不難發現其實PM的面試主要為針對面試者的個人做了解，
因此在面試前重新檢視一次自己的經歷，整理一下這個經歷對你的影響，
以及在做這件事的過程，會非常有幫助!
在面試的過程中就可以發現究竟公司是否有想要深入了解面試者，
像是四零四就會在面試過程當中追問、延伸，
主管也會就他們了解的部分做分享，雖然面試時間平均較長但會覺得很充實，
而且可以感受到各級主管都會希望深入了解面試者，感覺非常好，
工作內容的範疇較廣，並且有儲備培訓的機制，
最後選擇四零四
希望分享面試經驗，可以對未來的面試者有幫助
如果有任何其他問題也歡迎站內信，感謝各位大大!
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