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國泰邏輯測驗ptt 在 Re: [請益] 國泰CIP的適性測驗是不是想笑死人？ - 看板Finance 的推薦與評價
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國泰的適性測驗我恰好分別在不同的三年，總共做過三次（包括今年），我是真的不懂有
任何困難，除非你是個不負責任、沒有解決問題能力的機掰人...
例如：遇到問題只會推託問主管、說你辦不到，不會自己找方法嘗試，看到同事有難也見
死不救、沒有合作精神，為人粗魯、自我中心...
112財金現在是淪落到什麼悲慘的境界了嗎？你還不如別說校系，還拉112財金別的系上同
學一起丟臉...
說別人是奇怪大學前，怎麼不想想自己的工作態度、工作邏輯才奇怪？難怪沒通過不先檢
討自己或跟朋友討論，還會上來發文責怪系統沒參考性...
我是真心不懂填寫這個有什麼好違反本意的？當個有好的工作觀、和旁人相處愉快的人真
的很難嗎？你們難道是跟這些特質相反的人們？那要檢討的，就不是測驗技巧囉。我一直
以為適性測驗都在放水過場，謝謝你讓我知道真的會刷人。
112財金已經算不錯的學歷，如果再這麼唱秋，人家才不敢跟你一起工作。
不要再猜公司想要什麼答案，他們只是想要一個合作愉快的正常人，這也是為什麼你口中
的「奇怪大學」的人會通過喔，因為他們不是奇怪的人:))))
我之前CIP的同事的確什麼學校都有，也從他們身上學到許多（不論是工作上還是人格特
質），建議你還是收回你的112天朝觀，好好跟人打交道吧。
然後你可能要定義一下口中「強者」的意涵喔，我認識的112強者，不分科系都是能力跟
人格俱好，同時有好的技能和好的人生態度才能帶你到好的地方，缺一不可。
※ 引述《yahoo168 (努力就會有騷貨)》之銘言：
: 認識好幾個系上強者都沒上 （112財金）
: 剛剛看低卡
: 有些奇怪大學的倒是過了
: 但大部分人也在抱怨標準不明
: 學歷不是重點
: 不過這樣刷人的標準到底是啥
: 適性測驗真的有參考性嗎科科
: 很多人（推文&我認識的）都不是照自己的本意填
: 都是猜公司想要什麼答案 這樣測驗的意義是啥
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.235.222.99 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1590291347.A.304.html
CIP= Cathay Internship Program，2個月夏令營，幾乎是基本工資
MA= Management Associate，通常是2年培訓論調，有幾家喊到年薪百萬
？？？是在比啥？？？
去人才的
風險」和「人資流程的效率/效益」兩相權衡之下，大公司一定選效率，小公司/新創則是
有稍微合規的都可以找來面試看看，這是很殘酷的供需問題，每天都有這麼多履歷進來，
大公司不會去遺憾他們錯過什麼人才，反而是不要有怪人來浪費時間就謝天謝地。就算是
大公司淘汰了某些人才，這也是他們可以、也非常願意承擔的成本。
端個人；極端經驗法則、或極端論理法則），但要一貫。
你說得很有道理，這樣可能會淘汰掉總是運用雙軌機制、而非特別偏向某種的優秀人才，
但人資的整體工作是包含選訓用留，從選到用的過程裡，如何快速的掌握這個人、安排他
與現有的團隊磨合？例如這個人測出來就是極端個人主義，但他的工作亟需合作，就out
；如果這個人測出來含糊不清，但其他競爭者都樂於合作？那人資可能就不用浪費時間，
也先給out。
今天CIP是海選，一個金控10幾個缺，加起來有破千人的履歷要篩，而且求的只是找到10
幾個正常人來相安無事兩個月，這個可割可棄（？）的程度絕對比一個部門開了一個正職
缺還大。
試想你委託獵頭尋覓高階經理人，還會叫candidate 做適性測驗嗎？
HR？你要不要寫信給他們比較快？
我怎麼可能知道你答的每題答案是什麼？我也常常以為我寫得答案就是老師要的啊，怎麼
有時候高分有時候低分？可能你投的team就不是要你這種人格特質的人嘛，是覺得做Mark
eting跟做Trader的像是同個模子印出來的？
最後你要說你是119野雞大學，是想以退為進，要我安慰你說東方哈佛好棒棒喔，怎麼可
以不要這麼優秀的你，人家錯過你是他們的損失？
抱歉欸，我覺得119、112都差不多啊，你要當自己是野雞你就是野雞嘛，我怎麼攔得住你
。
而且野雞的意思是最低階的性工作者（俗稱站壁），可以去看《海上花》、《藝伎回憶錄
》你會懂高階性工作者怎麼擺派頭。不要為了討拍就貶低自己，好像很可憐一樣，119絕
對沒少拿納稅人的錢來茁壯自己，119的商學院也是國內一流的，投個MA在海歸之中還是
堪用，就是個暑期實習沒進面試而已，你還是有大好將來，這樣很無聊。
※ 編輯: coldplay5566 (101.12.227.42 臺灣), 05/25/2020 22:31:10
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