大三開始要擔任學院幹部,或舉辦學院活動者才能申請留宿(部分有薪水)。比起一般生的確要在學校住會容易很多,不用還要抽籤、搶宿舍等等。 Q: ... ... <看更多>
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大三開始要擔任學院幹部,或舉辦學院活動者才能申請留宿(部分有薪水)。比起一般生的確要在學校住會容易很多,不用還要抽籤、搶宿舍等等。 Q: ... ... <看更多>
#1. 國立清華大學住宿書院專任書院導師聘任、評量與升等施行細則
第一條國立清華大學為提高住宿書院專任書院導師之教學、研究與服務品質,依本校住宿書院組織章程訂定本施行細則(以下簡稱本細則)。 第二條聘任、評量與升等分初審與複審 ...
#2. 【徵才】國立清華大學住宿書院徵聘「專案書院導師」1名
一、工作內容 · 二、應徵資格 · 三、具備能力與特質 · 四、聘任日期:預計2022年9月01日起聘。 · 五、聘用待遇:依照國立清華大學住宿書院導師敘薪標準(按學經歷起薪,面議) ...
敘薪 及俸給. 公立大專教師薪資明細表 · 公務人員加給給與辦法 · 公務人員俸給法施行細則 · 公務人員主管職務加給表 · 公立大專校院教育人員學術研究費表.
#4. 導師分享- 清華大學住宿書院
清華書院 有厚德、載物、天下三所書院。先成為人,再成為公民,然後成為士農工商,是三所書院的共同教育精神。
#5. 清華大學住宿書院-書院成員
書院 成員. 院長兼執行長. 王俊程. 執行長. 載物書院曾元琦執行長 天下書院董瑞安執行長. 副執行長. 陳璽文. 導師. 錢克瑋 吳哲良 盧崇真1120101. 商雅 大亨 佳玫.
#6. 國立清華大學110 學年度各級主管應行注意及配合事項
碩士班研究生合於台灣聯合大學系統學生逕修讀博士學位標準者, ... 109 學年度(含)起入學之外國學生應依「國立清華大學外國學生 ... 教授兼住宿書院厚德書院執行長.
#7. 清華書院- 清華大學住宿書院
清華書院 有厚德、載物、天下三所書院。先成為人,再成為公民,然後成為士農工商,是三所書院的共同教育精神。
大三開始要擔任學院幹部,或舉辦學院活動者才能申請留宿(部分有薪水)。比起一般生的確要在學校住會容易很多,不用還要抽籤、搶宿舍等等。 Q: ...
#9. 國立清華大學- 維基百科
這次演講以後,學校即以此八字為校訓,作圖制徽沿用至今,並於於2008年2月後陸續成立了「厚德書院」、「載物書院」、「天下書院」等住宿學院。 校花編輯. 清華代表花除了校 ...
#10. 有關教育部委請國立清華大學推動「素養教育課程設計及發展計 ...
為鼓勵教師使用「課設學院」(https://s2cd.moe.edu.tw/home)進行素養教育課程方案設計,爰辦理旨揭徵選活動。徵稿資訊及獎勵如下(詳如附件實施計畫): (一) 徵稿 ...
#11. 國立清華大學清華學院徵聘學院導師 - 指傳媒
五、聘用待遇:薪資比照國科會標準,含勞健保。 六、申請所需資料: (一)詳細履歷。 (二)教學理念與經驗之說明。 (三) ...
#12. 兩岸四地書院
仿英美「住宿學院」 宿舍內另闢學習、生活、社交課程/記者簡立欣/專題報導 ... 常被批為校中校東海清大已納正式編制政大書院命運多舛/□記者問立欣/專題報導.
#13. 澳門大學住宿書院制之師生教育幸福感研究 - ntcuir
四、工作內容、工作投入時間對澳門大學住宿書院導師之教育幸福感有何影 ... 位,與清大國際學生另住一棟宿舍(李天健,2015) 。在清華學院的書院制度設.
#14. [心得]我被國立清華大學副校長歧視的求職經驗- 看板AfterPhD
當天線上出席者包括許智強執行長、書院內的商、蔡兩位導師。 過沒幾天,賀小姐email通知我進入第二階段的面試, 7月18日早上11點,到清華大學住宿學院 ...
#15. 大專院校彈性薪資法規彙編.pdf
國立政治大學:延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資支給原則……………………45. 國立清華大學:教師學術卓越獎勵辦法……………………………………………46. 國立清華大學:講座及特聘教授設置辦法…
#16. 清華大學材料科學工程學系陳亮心| IOH 開放個人經驗平台
國立清華大學 材料科學工程學系. 我想成為專業的人. 講座簡介. 在工學院的所有科系中,材料系大概是大家最陌生的科系,但其實從字面上就可以很簡單了解,生活中所有東西 ...
#17. 教育部補助大專校院延攬國際頂尖人才年度績效報告
學校名稱及聘任系所:國立清華大學跨院國際博士學位學程學門領域:人文與藝術. 學者姓名:包盛盈. □玉山學者□玉山青年學者. 報告年度:109 年(第2 年) ...
#18. 清華大學「2018大學創新學制與教學實踐研討會」
實驗教學」、「大學書院教育」四大新興學制為主題進行研討。在大學學制 ... 教學與學制創新有明確目標及學生成效標準要求,適當成效評量機 ... 政大書院博雅書院導師.
#19. 2023 年招收僑生及港澳生申請入學單獨招生簡章
以下網址資料為111 學年度收費標準, 僅供參考: http://sthousing.site.nthu.edu.tw/p/412-1254-12097.php?Lang=zh-tw. 2. 每人另收住宿保證金1,000 元;退宿時經清點財產 ...
#20. 國立清華大學承辦教育部國民及學前教育署「109學年度12年國 ...
活動聯絡人:杜先生,聯絡電話:03-5715131分機35094,電子信箱:[email protected]。 1) 109 學年度「12 年國教原住民族文化科學模組製作」研習班.pdf.
#21. 清華扶弱的選才與育才
國立清華大學 教務處招生策略中心 ... 於清華學院學士班入學 ... 第二年起依「旭日獎學金施行要點」規定,須前一年學業成績達標準才核.
#22. 國立清華大學科技管理學院學士班介紹 - TUN大學網
TUN大學網-整理國立清華大學科技管理學院學士班系所簡介、系所特色、招生資訊、畢業出路、錄取分數、註冊率、考古題,讓大學生深入了解科技管理學院學士班特色、必備 ...
#23. 國立清華大學99 年度行政人員赴國外標竿學習參訪出國報告目錄
職業. 教育中最代表性的為「公立的專科技術學院」,課程幾乎涵蓋了所. 有的生活技能,提供證書課程(Certificate)與文憑課程(Diploma),並. 與高等教育的文憑能夠互相承認或 ...
#24. 北一區學務長大陸和香港參觀訪問報告
此外沒有提供薪水(每年約有一千港幣), 導師需要申請, 每週要參與兩次的導師或學生活動. 舍監與導師與學生住在宿舍, 書院可以提供九學分的通識教育, 學科教師需要分派到一個 ...
#25. 教育部人事處拾貳、待遇標題公告日期1 一、支薪規定(含到
釋二十三、 「公立學校教職員敘薪辦法」第九條第一款規定原旨。 ... 等)分級支. 給,與一般行政人員按本職敘定職等標準支給專業加給情形不同;國立僑生大學先修班班主 ...
#26. 學會新聞– 第20 頁 - 台灣華語文教學學會
文藻外語大學應用華語文系暨華語文教學研究所為執行「美國國務院華語高中生獎學金計畫」,招聘暑期華語密集課程年級負責教師。
#27. 台灣聯合大學系統文化研究國際中心102學年度第二次行政會議 ...
中心現已與倫敦大學Goldsmiths學院Centre for Cultural Studies簽署非正 ... 亞際學程清大、交大與中央之研究生獎、助學金施行細則辦法(附件.
#28. 校長與電資學院座談會紀錄 - 國立中興大學秘書室
中興大學醫學院採哈佛模式設立其固定經費來源為何?(杜武青教授). 現場. 回應. 校長:. 清華大學校本部在新竹,醫院將蓋在桃園並由桃園市政府提供航空城.
#29. 106 學年度招收僑生及港澳生申請入學單獨招生簡章
(2)修習學分數(含教育學程,不含體育)9 學分以下:收取學分費外,並依所屬學院. 之標準收取等比例雜費,計算方式請參照網頁: http://dgaa.web.nthu.edu ...
#30. 推動學生跨領域交流清大「九又四分之三月台」連結激盪創業火花
【大成報記者羅蔚舟/新竹報導】國立清華大學「九又四分之三月台」推動 ... 清華住宿書院導師楊燕枝則表示,希望藉由與校友的合作,讓學生在輕鬆的 ...
#31. 計畫成員| nthuleadershiprogram - 立德計畫
商雅婷 老師. 清華大學載物書院導師。 專長領域:運動心理學、體驗教育、團體動力、性別與多元文化議題. 第三屆生涯導師. 吳哲良.jpg ...
#32. 國立清華大學簡訊 - CORE
另值得一提的是由於實施激勵薪階制度、薪資. 彈性化、獎勵高能見度之期刊論文及進行拔尖研究計畫,. 本校教師學術論文無論質與量均大幅成長,成效顯著。本. 校2008年SCI及 ...
國立清華大學住宿書院導師敘薪標準 在 [心得]我被國立清華大學副校長歧視的求職經驗- 看板AfterPhD 的推薦與評價
看到近日臺大經濟系學生會政見的歧視風波,
讓我想起幾年前自己曾遭到清華大學副校長歧視的一段往事,
選擇寫下來,只是讓歷史有個記憶;憤怒的心靈,能夠平息。
面對自己的學生,臺大經濟系蘇軒立教授撰文感慨地說:
「在一個充滿歧視的社會中長大的人是學不會從內心感受到平等的。」
「當我們責備他們時,我們要知道這並非個案,是環境造成的。」
當聲望卓著、地位隆重的國立清華大學副校長,也懷著歧視的眼光待人接物,
要怎麼去告訴清華的學生,人人生而自由平等?
「子帥以正,孰敢不正。其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。」
什麼是年齡歧視?
101年12月28日臺北市政府勞動局官網「常見問答」上說:
從文義上來,所謂「年齡歧視」是指「雇主在招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲
、訓練、福利或解僱等方面,因為求職人或受僱人的年齡而直接或間接地給予不同的待遇
」。換句話說,「年齡歧視」是指雇主在作成相關僱用決定時,不以求職人或受僱人的能
力、條件或表現為判斷,而是以與執行該工作能力無關的「年齡」因素作為考量的標準,
因而造成某個年齡層的人無法和其他年齡層的人公平競爭。
2019年6月12日,
國立清華大學住宿書院(載物書院)徵聘「專任書院導師」,
徵才公告刊登於科技部事求人網站上。(附件1)
起聘日期2019年7月20日,
聘用薪資,具博士學歷第1年起薪56580,具碩士學歷第1年起薪44870。
我依規定在6月底前寄出應徵書面資料。
當時擔任載物書院辦公室助理的賀小姐,7月4日email通知我,準備好在7月12日下午準時
上線,參加第一階段的線上面試。
當天線上出席者包括許智強執行長、書院內的商、蔡兩位導師。
過沒幾天,賀小姐email通知我進入第二階段的面試,
7月18日早上11點,到清華大學住宿學院的實齋,參加面談與試教。
為求慎重與良好表現,還提前一晚入住清大附近的暐順麗緻旅館,避免一早從臺北趕去新
竹的勞頓。
當天進入試教階段的人,我記得簽到名單上共有5位或是6位。
7月24日,助理再次通知我,可以參加第2次的面試,這次只剩兩位應試者。
8月1日下午,我依約二度前去清華大學教育館參加長達4個小時的面談會。
面談的方式是,
將兩個人分別安排在兩間教室,
從1點30分到5點30分,同時由書院的六組人輪流進行面談。
面談的老師(面談時間)及順序如下:
商雅婷老師與2位載物院生代表(13:30-14:10)、
蔡協亨老師(14:10-14:50)、
林福仁執副(14:50-15:30)、
楊尚樺老師(15:30-16:10)、
周副校長(16:10-16:50)、
許智強執行長(16:50-17:30)。
8月7日下午,助理來電轉達許執行長的意見,
詢問我,這樣的薪資,是否能夠接受?
日後有機會的話,可以幫我額外加薪。(附件2:第一段錄音檔)
我回覆薪資依規定,沒有意見。
同時,簡單詢問一些工作細節以及人事適用勞保還是公保法規的事。
打電話來詢問薪資接受度,不就是代表有意聘任的意思。
8月15日晚上,由於超過一週都沒有進一步的消息,我email給賀小姐詢問目前情況。
隔日,致電賀小姐,她回覆說周副校長已將公文退回,要求重辦書院導師的徵選流程。
我進一步詢問原因,
她說,副校長問了你的年齡之後,就要求重新辦理。(附件3:第二段錄音檔)
我想這個已經構成就業服務法上的就業年齡歧視了。
在美國,不知道雇主去探問求職者的膚色、性別或年紀之後才決定不錄用,
會不會被告上法院?
在臺灣,我們早已習以為常,把各種歧視,視為理所當然,學校不也是如此。
關於導師徵選結果,
據賀小姐電話陳述,我是備一,正取者原本是清大的兼任助理教授,
恰巧有更合適的選擇,便不來報到。
所以改由備取者遞補,上呈副校長批准。
賀小姐還說,正取者比你年輕。
這應該也是8月7日來電詢問我薪資的原因。
也就是說,
周副校長詢問了助理我的年齡之後,決定不聘用備取人員,重新辦理徵才。
備取,不就是遞補之意,不然何必特地標註備取。
高等教育工作者的歧視心態,比違法更令人心痛。
書院名叫「厚德載物」,主事者副校長心態卻刻薄寡恩,何來仁厚寬大,挺諷刺的。
8月15日,清大載物書院已經把徵聘「專任書院導師」的公告,重新刊登在教育部全國大
專教師人才網。(附件4)
8月17日,我慎重地寫一封信給這位周懷樸副校長跟許智強執行長,表達想法,希望能有
轉圜餘地,email給賀小姐,請其轉達。(附件5)
書信內容如下:
周副校長與許執行長 您們好
週五電詢賀小姐了解面試後續情況。
關於此次應試貴校書院導師,有3點個人想法提供您參考:
1.換個角度想,我是將這次情況視為一種壓力測試。當一個人面臨眼前難題時,是認命接
受,還是願意竭盡所能地再努力嘗試,爭取機會,態度是關鍵。從求學到職場,我發現自
己有一個很好的特質,就是想做的事堅持到底,遇到困難則勇於面對。雖然不總是盡如人
意,至少表現全力以赴。身為教育工作者,不也是鼓勵學生在面對任何困難時,應先積極
找尋解決方法或支援,而非輕言放棄。
2.人文學科博士不易養成,學識與資歷需要時間累積。自求學時代一路勤工儉學,跨越產
官學界20年的人生歷練,在導師角色上,相信有助於院生的成長。
3.新創事業縱然有再好的市場潛力,也是需要天使投資者適時的資助。我想書院導師是採
取一年一聘,若個人到職後經評鑑表現不如預期而不續聘,貴院日後還是可以徵求更合適
的人才。
最後,感謝副校長、執行長以及載物書院的老師、助理與學生們,這次花了許多心力與時
間辦理徵選,讓我獲得一次很好的面試經驗。無論最終是否有機會至貴院服務,經過這麼
細心的篩選過程,相信您們一定會為書院學生,找到一位很棒的導師。
謝謝您
感恩
OOO 博士 敬上
之後,書院那邊完全沒有任何訊息回覆我。
冷漠與沉默,相對於熱情,也是臺灣教育工作者的一種經常態度。
期間我打了兩通電話給周副校長辦公室,不但找不到人,給祕書留了電話,也不回。
姿態真高,有了副校長頭銜,我想身份就是不一樣。
大學官僚化,教育工作者充滿階級意識,怎麼教育學生,人人生而自由平等?
8月26日週一早上9點,我再打去周副校長辦公室,一樣給祕書留了電話。
不消5分鐘,來電的卻是許智強執行長。
他跟我說過幾天會上去臺北,想約個時間,再當面跟我談,
從他不安而有點零亂的語氣中,他可能敏銳地感覺到什麼事吧。
畢竟許老師是留學U Penn的,
在美國社會求職,語帶歧視可是會被告到不要不要的。
純粹是我的臆測,也就不方便說什麼了。
我說,我明白執行長您的心意,在外做事,請放心,我不會為難別人。
便委婉地回說,約見面的事,我想想時間後,再回覆您。
其實,我心裡的打算是,見了面也改變不了既成事實,又何必浪費彼此的時間。
我一秒鐘幾十萬上下。
喝心靈雞湯接受對方的撫慰,那是懦夫做的事。
我相信助理沒那個膽子,不可能會去替副校長杜撰這種年齡歧視的理由。
一個已經超過65歲退休之齡的副校長,竟然會去歧視四十初頭的人。
美國知名大學的副校長若去歧視求職者的膚色、性別或年齡,
不知道會不會引起社會的關注與撻伐?
最後,聽說臺灣最美的風景是人。
我想,標榜民主價值的臺灣社會,不應當以年齡高低去否定一個人的努力、專業與能力。
學術界的年齡歧視,更是十分普遍。
時任副校長的周懷樸先生應當為自己講過的話負起責任,得到應有的處分;
國立清華大學必須給社會一個交代:我們教育學生,人人生而自由平等!
「不合理的,就該表示意見。彷彿是柏克萊師生們共同的默契。」
作者為以上每個字負全部責任。
本文連同電話錄音檔等相關物件,同時向教育部、新竹市政府勞工處,具名投訴。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.65.102 (臺灣)
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