【臺大師生榮獲美國傅爾布萊特獎助計畫】
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傅爾布萊特(Fulbright)計畫,這個有點熟悉又陌生的國際組織已經在全球運行超過70年,目標是「帶來多一點知識,少一點衝突,提倡對國際事務的關心,並促進國際之間的和平與友誼」。而位於臺灣的學術交流基金會(Foundation for Scholarly Exchange)正是世界各地49個傅爾布萊特基金會之一,以「獎助學人交換、建構知識、交流文化、建立長期關係、促進臺美聯繫」為五大任務。成立60多年來,基金會已經選送超過1600位台灣獲獎人前往美國深造,亦選送超過1700百位美國獲獎人來台交流。除了美國在台協會以外,基金會的策略夥伴包括教育部、外交部、大學及企業。自2008年起,臺大一直是基金會董事成員之一,並聯合贊助美國優秀學生來臺攻讀碩士及博士。
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今年在眾多競爭中,臺大共有3位分別來自園藝、政治、經濟系的教師獲得Fulbright基金會獎助機會,將於明年啟程赴美國大學進行半年至近一年的訪問交流;相對地,明年美方也將有1位教師前來臺大進行訪學。而在學生方面,臺大在這個學期已準備好迎接美方7位攻讀碩博士學位的受獎人,另外,臺大共有10位申請明年赴美進行博士論文研究或攻讀學位獎助計畫的同學,幸運地有8人獲獎,達到各校申請者最高之錄取率。此外,還有一位服務於國際華語研習所的行政人員,榮獲赴美進修暨協助華語教學獎助計畫(FLTA),已於今年八月赴美。
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傅爾布萊特的赴美學術交流獎助金依頒發對象分為三類:學者與專業人員類、學生類、教師與教學助理類。獲獎者不僅可得實質獎助赴美交流,且是一種榮耀。歡迎大家踴躍申請,成為Fulbrighter大家庭的一份子。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過459的網紅劉櫂豪,也在其Youtube影片中提到,劉櫂豪立委昨(14)日下午於立法院進行行政院施政報告教育組質詢,對於臺東專科學校高職部(原台東農工)恢復獨立設校議題,特要求行政院及教育部儘速協助辦理,或協調臺東大學讓專科學校併入,並讓高職部回復為高級農工職業學校附屬於臺東大學,以利臺東技職教育的完整。林全院長及潘文忠部長承諾將於年底前研議可行的解...
園藝系進修部 在 朱立倫 Facebook 的最佳解答
明天就是母親節,千萬不要忘記,跟親愛的媽媽說一聲「母親節快樂」!
想到媽媽,不論腦海浮現的印象,是下班回家就忙著煮飯、晚上再幫忙簽聯絡簿的身影;或是當你生病時,身旁著急、關愛的眼神,那都是最辛苦、時時刻刻為我們付出辛勞的媽媽。
#不同年齡層媽媽有不同辛勞
美國一間公司,曾刊登一則求職廣告,徵求一名全職的「營運經理」,並開出以下這些工作條件:
1. 具備行動力,多數工作時間必須站立
2. 工作最低時數為135小時,視客戶情況無上限
3. 具備醫療、財政、烹飪廚藝技能
4. 全年無休,不可請假
5. 每逢聖誕節、新年、感恩節,工作量將提高
6. 沒有充足的睡眠時間
7. 警告:這是一份不付出全力就做不好的工作
8. 具備良好的協商與人際溝通能力
9. 具備危急處理能力
10. 接下這個工作之後,得考慮放棄原先的人生
更不可思議的是,符合上述工作條件的待遇,薪資是「0元」。而這份工作的職稱,就是「媽媽」。看起來似乎不可思議,然而你我的媽媽,都曾經活在這樣的工作循環裡。
在2016年全台灣就業人口中,女性約佔五百萬人,勞動力參與率(勞參率)50.8%,其中勞參率最高的年齡層,落在25歲至45歲區間。換言之,女性待在職場的全盛時期,剛好也是生兒育女的黃金時段,象徵著職場與家庭這兩大重擔,同時落在職業婦女的肩上。
早在三十年前,美國社會學家亞莉.霍希爾德 (Arlie Hochschild)就曾經以「第二輪班(The Second Shift)」描述職業婦女被工作與家庭夾殺的處境,她們下班之後還得從事第二個工作──照顧孩子與整理家務。當時,加上第二輪班的工時後,女性全年勞動時數比男性已足足多出一個月;三十年後,狀況一樣沒變,女性仍在工作與家庭之間忙得暈頭轉向,非常辛苦。
#現代婦女晚婚不生
由於女性在工作與家庭之間的奔波,使得現在台灣的生育率全球最低。調查顯示,未生育女性「不想生」首要原因是「不想要現有自由和較寬裕生活受影響」(55.2%);家有0~6歲幼兒媽媽不願生下一胎,則以「經濟狀況不允許,無法負擔育兒費用」(63.8%)居首位。
而願意生育因素的前3名,則分別是「房價合理、租屋負擔減輕」(41.7%)、「薪資或收入提高」(36.7%)和「任職單位提供友善育兒的福利」(32.1%)。
#政府如何減輕媽媽負擔
一直以來,新北市都是推動公共托育的領先城市,我們總共興建了60間的公托中心,提供了一萬四千多個收托名額,也有延托的服務,讓很多職業媽媽的負擔減少許多。
#爸爸也該負擔起家務
此外,現代婦女的工作的比率相當高,實在不該把家務、帶小孩、煮飯的責任都推給媽媽,爸爸也該在家務上負起責任,與太太分工合作、共同經營家庭,才是正確的觀念。
#中年婦女與老年媽媽遇到的問題
而不同年齡層、不同階段的媽媽,其實有著不同的辛勞。等到步入中年之後,小孩漸漸步入成年,這個時候我們的父母親,卻也漸漸老邁。身為子女的我們,正要開始照顧自己爸媽的健康跟生活;然而回頭一看,自己的孩子,在這個時候可能剛好處在叛逆期的階段,使得中年婦女可能更為辛勞,等於是不同世代間的夾心三明治。
因此,政府在長照系統、托老機構方面,必須建構完善。2018年底,新北市的長照機構為217家,可供進駐人數為10571人,是全台灣排名第一。此外,我也特別成立在地就養對策小組,提供日間照顧服務,並陸續推動老人共餐運動、銀髮旅遊、不老志工及銀髮俱樂部等,讓老人福利政策,真正落實在新北市民的生活空間。
隨著年紀越大,小孩可能離家獨立,甚至結婚成家,很多媽媽一下子失去生活中心,進而迎來「空巢期」,這個時候,她們又會重新需要朋友、社區的力量,協助她們重拾生活的重心。對此,政府應該開辦一些進修課程,不論是排舞、園藝、書法等等,讓她們保持社交活動。
#婦女保護
除了現代婦女的勞務問題之外,另一個應受重視的問題,就是婦女保護。近日,立法院「跟蹤騷擾防制法」草案確定跳票,這個攸關婦女朋友人身安全保障的法律,由於內政部及警政署認為案件量大,將排擠治安維護工作等因素,要求暫不推動,令人感到相當遺憾。針對婦女的保障,不該被其他政治議案排擠,更不該被政府忽視不顧,一部符合人民需求的跟蹤騷擾防制法,對於捍衛婦女安全而言,誠然有其必要性。
最後,再一次提醒大家,在這個周末,無論媽媽身在何處,讓我們一齊用感謝的心情,向媽媽說一聲:「母親節快樂」!
園藝系進修部 在 朱立倫 Facebook 的最讚貼文
明天就是母親節,千萬不要忘記,跟親愛的媽媽說一聲「母親節快樂」!
想到媽媽,不論腦海浮現的印象,是下班回家就忙著煮飯、晚上再幫忙簽聯絡簿的身影;或是當你生病時,身旁著急、關愛的眼神,那都是最辛苦、時時刻刻為我們付出辛勞的媽媽。
#不同年齡層媽媽有不同辛勞
美國一間公司,曾刊登一則求職廣告,徵求一名全職的「營運經理」,並開出以下這些工作條件:
1. 具備行動力,多數工作時間必須站立
2. 工作最低時數為135小時,視客戶情況無上限
3. 具備醫療、財政、烹飪廚藝技能
4. 全年無休,不可請假
5. 每逢聖誕節、新年、感恩節,工作量將提高
6. 沒有充足的睡眠時間
7. 警告:這是一份不付出全力就做不好的工作
8. 具備良好的協商與人際溝通能力
9. 具備危急處理能力
10. 接下這個工作之後,得考慮放棄原先的人生
更不可思議的是,符合上述工作條件的待遇,薪資是「0元」。而這份工作的職稱,就是「媽媽」。看起來似乎不可思議,然而你我的媽媽,都曾經活在這樣的工作循環裡。
在2016年全台灣就業人口中,女性約佔五百萬人,勞動力參與率(勞參率)50.8%,其中勞參率最高的年齡層,落在25歲至45歲區間。換言之,女性待在職場的全盛時期,剛好也是生兒育女的黃金時段,象徵著職場與家庭這兩大重擔,同時落在職業婦女的肩上。
早在三十年前,美國社會學家亞莉.霍希爾德 (Arlie Hochschild)就曾經以「第二輪班(The Second Shift)」描述職業婦女被工作與家庭夾殺的處境,她們下班之後還得從事第二個工作──照顧孩子與整理家務。當時,加上第二輪班的工時後,女性全年勞動時數比男性已足足多出一個月;三十年後,狀況一樣沒變,女性仍在工作與家庭之間忙得暈頭轉向,非常辛苦。
#現代婦女晚婚不生
由於女性在工作與家庭之間的奔波,使得現在台灣的生育率全球最低。調查顯示,未生育女性「不想生」首要原因是「不想要現有自由和較寬裕生活受影響」(55.2%);家有0~6歲幼兒媽媽不願生下一胎,則以「經濟狀況不允許,無法負擔育兒費用」(63.8%)居首位。
而願意生育因素的前3名,則分別是「房價合理、租屋負擔減輕」(41.7%)、「薪資或收入提高」(36.7%)和「任職單位提供友善育兒的福利」(32.1%)。
#政府如何減輕媽媽負擔
一直以來,新北市都是推動公共托育的領先城市,我們總共興建了60間的公托中心,提供了一萬四千多個收托名額,也有延托的服務,讓很多職業媽媽的負擔減少許多。
#爸爸也該負擔起家務
此外,現代婦女的工作的比率相當高,實在不該把家務、帶小孩、煮飯的責任都推給媽媽,爸爸也該在家務上負起責任,與太太分工合作、共同經營家庭,才是正確的觀念。
#中年婦女與老年媽媽遇到的問題
而不同年齡層、不同階段的媽媽,其實有著不同的辛勞。等到步入中年之後,小孩漸漸步入成年,這個時候我們的父母親,卻也漸漸老邁。身為子女的我們,正要開始照顧自己爸媽的健康跟生活;然而回頭一看,自己的孩子,在這個時候可能剛好處在叛逆期的階段,使得中年婦女可能更為辛勞,等於是不同世代間的夾心三明治。
因此,政府在長照系統、托老機構方面,必須建構完善。2018年底,新北市的長照機構為217家,可供進駐人數為10571人,是全台灣排名第一。此外,我也特別成立在地就養對策小組,提供日間照顧服務,並陸續推動老人共餐運動、銀髮旅遊、不老志工及銀髮俱樂部等,讓老人福利政策,真正落實在新北市民的生活空間。
隨著年紀越大,小孩可能離家獨立,甚至結婚成家,很多媽媽一下子失去生活中心,進而迎來「空巢期」,這個時候,她們又會重新需要朋友、社區的力量,協助她們重拾生活的重心。對此,政府應該開辦一些進修課程,不論是排舞、園藝、書法等等,讓她們保持社交活動。
#婦女保護
除了現代婦女的勞務問題之外,另一個應受重視的問題,就是婦女保護。近日,立法院「跟蹤騷擾防制法」草案確定跳票,這個攸關婦女朋友人身安全保障的法律,由於內政部及警政署認為案件量大,將排擠治安維護工作等因素,要求暫不推動,令人感到相當遺憾。針對婦女的保障,不該被其他政治議案排擠,更不該被政府忽視不顧,一部符合人民需求的跟蹤騷擾防制法,對於捍衛婦女安全而言,誠然有其必要性。
最後,再一次提醒大家,在這個周末,無論媽媽身在何處,讓我們一齊用感謝的心情,向媽媽說一聲:「母親節快樂」!
園藝系進修部 在 劉櫂豪 Youtube 的精選貼文
劉櫂豪立委昨(14)日下午於立法院進行行政院施政報告教育組質詢,對於臺東專科學校高職部(原台東農工)恢復獨立設校議題,特要求行政院及教育部儘速協助辦理,或協調臺東大學讓專科學校併入,並讓高職部回復為高級農工職業學校附屬於臺東大學,以利臺東技職教育的完整。林全院長及潘文忠部長承諾將於年底前研議可行的解決方案,並指派教育部次長層級督促本案。
劉櫂豪指出,國立臺東專科學校原為臺東高級農工職業學校,2006年改制為國立臺東專科學校,成為全國唯一附設高職的綜合類專科學校。改制之初,除原有高職十一科外,設有二專學制之園藝、動力機械及餐旅管理等三科,2007年增設建築與景觀設計、資訊管理等二科以及進修部。2009年起開始增設五專學制。但由於不同學制在同一所學校內,1個校長2種教育體系,恐影響學校行政工作效能與學校教育品質。
劉櫂豪表示,林全院長施政報告針對技職教育提出「高職優質化輔助方案」,另外106年度施政計畫也擬訂「第二期技職教育再造計畫」並將實施內容擬訂9個要點執行;教育部潘文忠部長新上任記者會優先提出導正技職學術化現況,認為技職學校在評鑑成績指標引導下,無法完善培育更多務實致用的學生。這顯示,潘部長以及行政院對於技職教育都非常重視,也期待技職教育能夠再造並有更健全的發展。惟學校配合政府推動技職教育再造,必須要有積極且專注的領導,以及獨立且人力充裕的行政團隊。但是臺東專科學校因為不同學制造成行政與教學上的不一致,恐影響技職教育體系的再造。
劉櫂豪提出優先的解決方案,就是回復台東農工獨立設校。由於103年起臺東專科學校即計畫與臺東大學合併,並規劃讓高職部回復為高級農工職業學校附屬於臺東大學,該案雖經臺東專科學校校務會議通過,但是因為涉及兩所學校共同意願,教育部亦無法主導規劃,目前合併案已停滯中。因此劉櫂豪要求教育部研議先行讓臺東高級農工職業學校回復獨立設校,讓兩所技職學校可以各自發揮技職教育的功能,帶動臺東產學發展。
林全院長及潘文忠部長針對劉櫂豪提出的建議,表示因為涉及的範圍較廣,將指示教育部由次長級官員負責,預計在年底前研議可行的解決方案,幫助學校發展。
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