2018-12-14_造反了！鴻海高層做這件事 賞郭董一巴掌？
2018-1214_鴻海破洞越補越大 郭董投資老牌手機竟付慘痛代價
#新聞剪報 #鴻海
造反了！鴻海高層做這件事 賞郭董一巴掌？
2018年12月14日 11:41 中時電子報 吳美觀/整理報導
鴻海董事長郭台銘上（11）月自掏腰包加碼自家股票，買進鴻海達2.7萬張，持股比重拉高至9.55%，郭董進場被解讀不讓公司股價叫屈。但攤開近期鴻海內部高層申報卻發現，副總經理和總財務長親友紛紛出脫股票，郭董邊買股、員工邊賣股，似乎很不給老闆面子。
根據公開資訊觀測站資料，郭台銘11月增加鴻海持股2萬7,020張，由10月份的129萬7,478張，11月增加至132萬4,498張，持股比重由9.35%增至9.55%。
同一時間，鴻海3位高階經理人或其家人出脫部分持股，其中曾被欽點為郭台銘接班人的D次集團副總經理簡宜彬賣出3張，掌管鴻海模具本業的副總裁徐牧基賣出63張，總財務長黃秋蓮夫婿、副總經理游象富之未成年親屬賣出126張。
儘管鴻海接班人和重臣的賣股張數不多，但在郭董掏腰包加碼自家股票之際，高層們連袂減持公司股票，顯然鴻海後市多空，自家人看法不同調。
(中時電子報)
https://www.chinatimes.com/realtimene…/20181214001832-260410
鴻海破洞越補越大 郭董投資老牌手機竟付慘痛代價
2018年12月14日 00:04 中時電子報 呂承哲
蘋概股最大代工廠鴻海儘管近2日股價漲勢不斷，不僅終結連續5個交易日賣超，讓股價升破70元關卡，市值更回到兆元大關。然而，許多外資仍不看好鴻海明年表現，加上鴻海董事長郭台銘日前宣布，將進行縮減成本以及裁員計畫，就有網友在討論，這次的風暴中心就落在富智康（FIH）身上。
科技業今年下半年旺季不旺，明年前景堪慮，加上蘋果砍單效應，郭董面臨重重挑戰。近日就有網友在PTT論壇討論，鴻海這次遇到的問題，就是投資的坑洞太大，連拿本業獲利填補都無法拯救，雖然是掛牌賣東西，實際的情況卻是「掏空左手代工端，虧錢賣給右手品牌端」，從11月底持續至今，土城的民生廠已經有部分裁員了。
網友還提及，自從富智康與新創公司夥伴HMD取得NOKIA手機品牌經營權，並加碼投資，甚至在土城民生廠建立產線，沒想到不僅失敗，還讓虧損越來越嚴重，直接侵蝕富士康的獲利表現，為了止血，只能縮減成本。
根據富智康財報來看，已連續2年虧損，從2017年虧損約台幣160億元，到今年上半年就擴大到約台幣106億元，並在11月時曾發布獲利預警，整體來看，2018年全年恐怕是歷年虧損最嚴重的一年。
至於富智康集團主席池育陽，曾經在多家通訊公司擔任要職，被肯定是「國內手機業四大天王」之一，隨著奇美通訊被併購入鴻海集團，並掌管鴻海集團的手機領域，然而，原本想靠NOKIA布局手機市場，卻面臨智慧機需求不如預期，以及大陸消費力道減弱影響，掀起這次縮減成本的風暴。
(中時電子報)
https://www.chinatimes.com/realtimene…/20181214000016-260410
土 城 富 智康 ptt 在 [聘書] offer請益- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位大大好
小弟私校通訊碩畢,
這三年努力念英文,所以英文聽說讀寫還算可以(多益800)
目前是有九年資歷的RF工程師
之前在外商當射頻工程師contractor一年,
工作最忙時,天天晚上都要跟美國PM 1對1開會。
很可惜或是小弟專業還有待強化,或是一年外商contractor資歷不夠力
拿到的外商面試很少
有次過了HR(美國人)全英文面試的關卡,
第二關技術主管連面都不面,看資歷就直接把我刷掉
目前拿到的offer如下
想請問各位大哥的意見
富智康 a次
職位: rf 師五工程師
產品:車用相關RF產品(目前還是以4G主力.5G或許未來有)
工時:有事要加班(頻率未知)
地點:土城(捷運約1hr)
薪水:(N+14K) *14 前兩年無分紅,第三年開始看績效
工作內容:
除一般RF工程師的內容
此職位需和歐洲客戶開會討論技術問題
故我的英文能力是被主管重視的
主管表示未來應有機會派至歐洲出差(可能一年出差一個月)。
出差大陸的機會反而沒這麼多
小弟覺得優勢是,有跟歐洲客戶互動的機會。
這在台廠是少見的工作內容
薪水的話,小弟知道鴻海是低底薪高分紅的公司(但我也不知道部門賺不賺錢)
PS:目前就我側面理解,車用產品應該用RF MODULE居多
啟基
職位: RF TPM
產品: 依接到的專案而定
工時:12hr以上
地點:新竹,需租屋,約需每月多付10K-15K
薪水:(N+24K) *14 分紅看狀況,但應有機會超過3個月(看公司營運和表現而定)
工作內容:
和美國客戶溝通產品的技術問題
除了RF是我本業,主管說會要求我補強在EE和軟體專業上的缺少
因為是TPM,動手做的機會比RD少很多
客戶是美國人,故常需晚上開會(約一周三天以上)
主管希望我能晚上開會時待在公司
但隔天盡量還是九點上班
所以工時至少是12hr開始跳
小弟很希望能轉TPM.故這機會有吸引我
但是12hr以上的工時讓我卻步
HTC
職位: RF 工程師
產品: 5G CPE
工時:固定19:30以後才可下班
地點:新店,機車約20分到
薪水:(N+32K) *14 分紅看狀況(但小弟個人不期待,因為htc不太賺錢)
工作內容:
畫電路,layout,看量產
聽起來是滿傳統的rf電路工程師
優勢是可以接觸到5G
而且離家近
另外主管說,就算沒事,也希望你能固定1930下班
面試時,主管說跟外國人互動機會幾乎是0
原本我以為英文沒加分,主管不會給我太高的薪水
沒想到主管給我的薪水是這三家裏面最高的,
小弟是擔心,英文不用會退步
也不確定HTC的前景
日商盟訊
職位: RF 工程師
產品: AP
工時:1800下班,沒有加班文化
薪水:(N+24K)*14, 完全無分紅,未來也不會有分紅
地點:內湖,捷運1小時20分到
工作內容:
畫AP電路,layout,看量產
主管表示,和手機RF相比,我還需要學習AP中EE的相關技術
主管保證公司文化加班極少,大多時候可以六點下班
和日本team互動需使用英文
但完全無分紅的文化.讓小弟我有一點驚訝
總年薪並沒有特別高,但有個日商的名字,不知道對未來是否有幫助?
想請問各位的意見
謝謝!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.82.129 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1670516276.A.109.html
當然有事要加班,我也可以理解並接受
... <看更多>