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外商pm薪水 ptt 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最讚貼文
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2022年4月30日 — 外商專案經理薪水在PTT/mobile01評價與討論, 提供華碩pm薪水、pm年薪150、鴻海專案經理薪水就來求職招募就業資訊站,有最完整外商專案經理薪水體驗 ... ... <看更多>
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#1. [心得]24 家公司數位產品經理PM 面試心得- 看板Soft_Job
各位年薪300萬大大大家好,最近新工作剛過試用期,有感於求職過程受PTT 上的資訊幫助甚多,決定也回饋一下面試的心得,也順便為這段旅程留下一點紀錄 ...
#2. 外商專案經理薪水、華碩pm薪水、pm年薪150在PTT/mobile01 ...
2022年4月30日 — 外商專案經理薪水在PTT/mobile01評價與討論, 提供華碩pm薪水、pm年薪150、鴻海專案經理薪水就來求職招募就業資訊站,有最完整外商專案經理薪水體驗 ...
#3. 【百工圖】PM的薪水有多少?產品經理與專案經理經驗談(中)
外商 資深PM ,據之前S 姊的文章,有20 萬月薪的行情,本土博弈業PM 也有9 到15 萬月薪的本錢,如若需外派出差則薪資再往上加。 因此,如果你想要薪水高些,外語能力 ...
#4. [請益] IC設計公司PM薪水PTT推薦Tech_Job
外商 的DHL非管理職200~350左右D是很操, 另外兩間還算可以Work life balance但小弟對IC設計PM薪水不熟, 很多年前時聽到的是比系統廠還低的狀況.
pm 薪水ptt – 科技業業務薪水ptt - Parisiodst ... 身為菜鳥PM3年內如何計劃性個人經驗這個薪水很合理沒有惡意如果有外商/科技業經驗的人應該是真的HP 12年相關經驗.
#6. [請益] PM發展請教- 看板Soft_Job - PTT網頁版
就以年薪為150up為目標的話目前知道的路就是練好英文跳外商台灣純軟PM的行情 ... Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...
#7. [請益] 北部PM的薪水要喊多少? - Mo PTT 鄉公所
分享給朋友由於感受到薪資的瓶頸,想請… pm薪水ptt 分享Facebook Line Copy Link In ... 日本產品經理的薪水&待遇1 3 外商採購助理38k年終3-6個月不等(捷運走路通勤1 ...
#8. [討論] 外商薪資前三強是? - PTT 熱門文章Hito
請問外商公司薪水被大家公認最高的前三名是哪些公司?Google穩坐冠軍應該是毫無疑問,那二、三名呢?高薪公司裡有人低薪;低薪公司裡也會有少數人高薪看 ...
#9. 外商PM薪水PTT在Youtube上受歡迎的影片介紹|2022年07月
外商PM薪水PTT 在Youtube上受歡迎的影片介紹|,提供外商PM薪水PTT,外商PM薪水PTT,外商薪資,台北外商PTT相關Youtube影片,找外商PM薪水PTT就在網路熱推 ...
#10. [請益] PM offer請益(群光/和碩/緯創/技嘉/華碩) - Tech_Job板
各位下午好,近期考慮轉職陸續面試,也進入到核薪階段,想請鄉民前輩們給點建議看是應背景:29老妹,四大學士非相關科系畢業,前面還有其他工作經驗但 ...
#11. 「外商pm」找工作職缺-2022年8月|104人力銀行
藝珂人事顧問股份有限公司. 待遇面議. 台北市南港區 ; 寰羽創意行銷有限公司. 月薪33,000~40,000元. 新北市永和區 ; 智齡科技股份有限公司. 待遇面議. 新北市新店區. 距捷運 ...
#12. 找外商PM PTT相關社群貼文資訊
關於「外商PM PTT」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. [心得] Google 台灣面試心得- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊。 從工作開始到現在,每年都固定挑戰大大小小的外商 ...
#13. 期望薪資怎麼開?過來人揭「開價公式」超合理:太低乾脆別跳
一名網友在PTT的Tech_Job板上,以「期望薪資如何開才合理」為題發文,提到他最近得到一家外商公司的面試機會,而最後一題就是問「期望薪資」。 [廣告]請 ...
#14. [閒聊] 近三個月來面試心得分享- 看板Kaohsiung | PTT台灣在地區
Hi all, 小弟(35y)本身是專案經理人--PM(total 7.5年),從台北回高雄已工作三年半。 ... e.g.法商、美商...etc 遇到很純的外商公司,就真的可以談一整包年薪by我朋友的 ...
#15. 外商公司薪水高!外商公司職缺/工作內容大解析,帶你快速搞 ...
根據薪資統計,在外商公司上班的平均月薪高達58K,跟一般企業薪資比較則是高出將近20K,外商公司願意給予員工優渥薪水,這也就是大家為何希望搶進外商工作 ...
#16. 面試談薪水,不必浮報也能談出好價錢?外商人資親授3撇步
這樣的做法要留意,後續公司在核薪時,被要求提供前公司薪資條,就會被發現這個人不誠實。 很有經驗的人資,也不可能不知道該職位的薪資行情在哪。過往我 ...
#17. PM 薪水PTT :: 美容美髮公開資訊
美容美髮公開資訊,外商PM 薪水PTT,新鮮人PM PTT,華碩pm薪水,和碩pm薪水,華碩薪水PTT,系統廠PM 薪水,科技業PM 面試,專案經理薪水ptt.
#18. 在90 天變成產品經理Product Manager,拿到超過五百萬台幣 ...
要準備面試產品經理PM,要怎麼準備產品經理各種面試題型的問題呢? ... 尤其是針對跨領域-申請新創外商IT 軟體公司產品經理職位的人有幫助....
#19. Re: [討論] PM的薪資水準大概多少呢? - marketing | PTT職涯區
蠻無助的orz 所以想請教版上前輩最近想找外商藥廠PM/AMP的工作,也有接到幾通面試本身是醫療背景,台大碩士(非藥學),三年醫療行銷經驗(1.5年醫藥公關) 1年澳洲打工 ...
#20. 「外商pm薪水」+1 [請益] 外商公司的薪水談判 - 藥師家
在台灣上一份的年薪=底下A.B.C.D A. 保證底薪12個月B. ,小弟目前收到高通、博通、WD的面試邀請。 目前是8年資歷的RD。 請問這三家的年薪是誰比較高? 請知道的人回覆,謝謝 ...
#21. 【百工圖】PM的薪水有多少?產品經理與專案經理經驗談(中)
pm薪水ptt - 上篇,分享了PM的工作內容、成就感來源與常見職場困境。 ... 外商資深PM ,據之前S 姊的文章,有20 萬月薪的行情,本土博弈業PM 也有9 到15 萬月薪的 ...
#22. 和碩集團_和碩聯合科技股份有限公司pm的所有薪水 - 比薪水
查看和碩集團_和碩聯合科技股份有限公司【pm】的所有薪資情報。我們已幫助1882位欲了解和碩 ... 薪水情報 面試心得 PTT 評價 ... 薪水情報. 1022. 面試心得. 薪水情報.
#23. 外商薪資談判 - 科技業板 | Dcard
請問一下,小弟在軟體業,目前年薪170,正在面試新公司,到HR談薪階段(還沒到正式錄取,也沒說還有沒有其他競爭者),HR丟球說薪資range在cash ...
#24. [心得] 華碩工作十年經驗PM開5萬8 | Tech_Job 看板 - My PTT
小弟112碩畢工作10年經驗在某領域world wide市佔率第一的外商待過5年想說轉換環境華碩邀面試也就去了一進去二話不說先考一個小時的試接下來等20分鐘hr的人來面試之後轉 ...
#25. 專案經理薪水PTT - 餐飲貼文懶人包
提供專案經理薪水PTT相關文章,想要了解更多PM 助理Dcard、華碩PM薪水、科技業PM ... 2021年5月18日· 而且實際拿到手確實是優於多數在台灣的台商及外商所能給的薪資。
#26. [心得]24 家公司數位產品經理PM 面試心得- Soft_Job | PTT Web
結果:Offer get,但與期望薪水差了一點點,而且C 端PM 要兼做UI 讓我覺得 ... 等到技術跟經驗都到一定程度之後,再來挑戰海外職缺或外商 08/25 15:24.
#27. 職涯專家建議「沒事多面試」!前外商HR揭露殘酷職場真相
前任外商公司HR、擁有歐亞非三十國薪資及稅務經驗的職涯專家「職來直往Miss莫莉」,以她看過數百份粉絲的履歷、豐富的面談經驗,分享就算在目前公司 ...
#28. 「 薪水」的相關專欄文章-Yourator 新創・數位人才求職平台
Yourator 職涯專欄提供履歷面試攻略、新創產業知識、科技職涯規劃建議、遠端與數位工具分享,幫你輕鬆駕馭職場,無論轉職或進軍跨國企業、外商都沒煩惱!
#29. PM這職好迷人台商、外商?再傻都要分得清| 1111人力銀行
說穿了便是「待遇差很大」,台廠的人力流動率高、長期缺人,在有缺額的狀況之下,一個團隊若編制5個人,但總是招不到人,就代表剩下的4人或以下的人力都得 ...
#30. Z9 的看板- 強者-- 國外公司薪資的比較基準以我拿到offer 的產業 ...
PTT.CC. [心得] 轉職面試心得- 歐美、中國、台灣工作 ... 因此主要是想分享在面試中感受到國外公司、台灣的外商和台企的區別, 讓一些還沒很豐富面試經驗的人可以參考 ...
#31. 【情報】台灣科技業薪水資訊分享 - 巴哈姆特
原文資訊對外商台灣分公司的薪資有所偏誤斟酌參考. - 有錯誤歡迎糾正 ... 二三線廠有很多可自行去PTT、DCARD科技相關的討論版查. 以下本文.
#32. 日商|依薪水待遇由高到低排序外商職缺列表 - 1111人力銀行
|日商|依薪水待遇由高到低排序|外商職缺共319 筆 ; 工地主任 · 台北市文山區 面議(經常性薪資4萬/月含以上)60000~70000元 ; 測量工程師 · 台北市中山區 月薪55000~65000元 ...
#33. [請益] 知名外商vs美商startup offer - ucptt
朋友沒有Ptt 帳號有酬幫po 背景台北人七年工作經驗 112商管學士多益900+ 托福102 七年皆系統廠PM (都ODM) 目前人在北京外商是Dxll Startup是2016年矽谷成立founder ...
#34. 【百工圖】PM的薪水有多少?產品經理與專案經理經驗談(中)
相關資訊 · 科技業pm薪水 · pm薪資水準 · pm平均薪資 · 專案經理薪水ptt · 技嘉pm薪水 · 外商pm薪水 · pm rd薪水 · 產品經理ptt ...
#35. 外商加碼、遠距工作、薪資上調,台灣人才超搶手! | 羅之盈
外商 加碼、遠距工作、薪資上調,台灣人才超搶手! 「找不到人來上班」,是產業近期最大困擾!這波人才大風吹浪潮,從科技業開始,一路延燒到傳產、 ...
#36. PM薪水PTT在PTT/Dcard完整相關資訊 - 你不知道的歷史故事
關於「PM薪水PTT」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. 金融業PM PTT - 日本打工度假最佳解答-202101112021年1月11日· 【問題】外商履歷ptt - 加拿大打工度假 ...
#37. 設計薪水ptt
設計薪水ptt 歐式遮陽棚. ... 間還算可以Work life balance但小弟對IC設計PM薪水不熟重點在P是那個P M是那個M. 如果是Product Marketing.
#38. [請益] PM發展請教- 看板Soft_Job - Mo PTT 鄉公所
就以年薪為150up為目標的話目前知道的路就是練好英文跳外商台灣純軟PM的行情其實我是也沒有很清楚畢竟這類資訊沒有工程師來的那麼多還是直接轉換產業 ...
#39. 畢業生年薪輕鬆破3 百萬,卻沒時間上廁所?「外商投行」到底 ...
舉高盛為例,去年紐約的前台,薪資與獎金相加,平均每人可拿超過40 萬美金(約台幣1,100 萬)年薪。就算是大學剛畢業的新鮮人,每人也能拿到大約15-19 萬 ...
#40. [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇" - Tech_Job - PTT網頁版
在2008年以前,台灣的外商其實是沒人要去的因為那時候分紅還沒有費用化,外商的基本薪雖然比較高但是沒有分紅的原因,所以總薪資還是與本土上市高科技公司差一大截所以 ...
#41. hp pm薪水 - 軟體兄弟
hp pm薪水,大家分別的薪水,順便破除大家的迷思,免得大家都說薪水多少多少, ... 踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.10.126 ※ 文章網址: ... , michaelgodtw: 去外商!
#42. [請益] PM offer請益(群光/和碩/緯創/技嘉/華碩) | PTT 問答
快三年視訊影像產品專案PM經驗,非產品PM 職涯規劃以外商為目標,未來還是會再 ... 3 F →FinanceBrain: 4、5就地點考量、以及薪水、福利確定清楚再決定 ...
#43. 專案經理Project Manager】資深科技業PM 經驗談:台廠vs. 外商
例如面試時請你自述自己的缺點,如果回答『我對自己要求很高』,就會擔心這人會不會影響團隊的和睦。」 W 說明人格特質是PM 最看重的。 若不是新鮮人, ...
外商 的DHL非管理職200~350左右D是很操, 另外兩間還算可以Work life balance但小弟對IC設計PM薪水不熟, 很多年前時聽到的是比系統廠還低的狀況.
#45. 華碩薪資職等
外商 紛紛悄然把研發中心移回台灣,值此薪資交會點,台商如何把握住最有競爭力的關鍵人才? ... Estimated Reading Time: 3 mins -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊ptt.
#46. 面試怎麼談薪資才合理? 內行人曝「開價公式」:否則別去
原PO在PTT發文透露,他目前在半導體行業從事物料清單管理,最近在人力網站上看見一間電子業外商公司徵求「工業工程專員」,雖然他並非本科系出身,也 ...
#47. 面試時被問「期望待遇」怎麼回答最聰明?前外商人資親授1招 ...
朋友有一次去公司面談,丟出預期待遇年薪70萬,公司很明顯給不起,我朋友後續當然沒得到回應跟Offer! 只要在面試初期,人資主管問你對薪資有什麼期待?
#48. Re: [心得] 華碩工作十年經驗PM開5萬8 - 看板Tech_Job
引述《eeemin (eeemin)》之銘言: : 小弟112碩畢工作10年經驗: 在某領域world wide市佔率第一的外商待過5年: 想說轉換環境華碩邀面試也就去了: 一進去二話不說先考一個 ...
#49. Google台灣人資長來了|就是要聊薪水 - YouTube
影片包含以下內容:- Google台灣工程師職級與 薪水 結構?- Google台灣與其他國家的 薪水 比較?- 年齡會不會影響面試機會?- 跨領域或是自學有機會面試 ...
#50. 科技業pm 薪水 - Pho rotkreuz
外商 資深pm ,據之前s 姊的文章,有20 萬月薪的行情,本土博弈業pm ... 綜合報導面試薪水PTT 由於我待過軟體業中小企業&硬體業科技大企業,所以分析 ...
#51. 想成為後端工程師?全面解析工作內容、必備技能、薪資水平
了解基本的前端程式語言; 資料庫處理能力; 其它. 後端工程師薪資待遇如何? 身為後端工程師,如何提高薪水或是找到高薪工作? 結論 ...
#52. Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇" - Tech_Job
之銘言: : 最近覺得不管是PTT上的徵才文還是HH丟來的訊息: 很多外商特別是新創真的是 ... 我當年高通四年工作經驗,薪水八萬美金, 但是我們整個部門是權力核心之外的 ...
#53. 實習月薪40K+、正職1.5 年有6 次晉升機會!全台最大外商美光
面試不能一直說「我」、成功經驗未必得人心. 外商的薪資、福利和企業文化受許多年輕人歡迎,那麼外商重視的人才有哪些特質呢?張嵋嵐提到, ...
#54. Salary - [選擇] PM offer請益 - PTT生活政治八卦
網通廠NPI PM 地點:新竹薪水(含分紅):N+11K*15~15.5 上班時間:9:30-10:30(彈性上下班時間)(加班可申請加班費) 工作內容:跟NPI新案,頻繁跟外商 ...
#55. 想「自砍身價」擠進外商大門?網友告訴他台灣外商用人真相
有網友在PTT提問,想進外商該如何談薪水。(圖/翻攝自Pixabay). 職場面試就像一場你情我願的愉悅買賣,把企業當作合作夥伴去協商薪資待遇,是再正常 ...
#56. 原來面試外商PM要這樣準備!Spotify的PM面試超詳細準備紀錄
90 Product Manager Interview Questions...等,大家可以好好挖寶一下。 ▶︎Stellar Peers 這個真的是神之網站。 裡面將PM面試題目分門別類,提供各種題 ...
#57. [請益] 皮卡丘handheld PM - Tech_Job - PTT情感投資事業版
小弟接到了皮卡丘的這個職缺面試通知對PM類工作也一直很有興趣這是個在上海的職缺 ... 只是我想還是需要看部門小弟目前在某外商當業務整年薪水大約在850K~1.05M 看獎金 ...
#58. 年輕人月領8萬多嗎?內行曝神級薪資:畢業3年達到 - 奇摩股市
現今物價與薪水漲幅不對等,也讓上班族生活更不易,不禁羨慕起領高薪的工作, ... 原PO在PTT《WomenTalk》看板貼文詢問「有人一個月收入8萬以上的嗎?
#59. 外商PM薪水PTT - 加油地圖
外商PM薪水PTT 鎮南e酷幣 斗六鎮南國小校長 鎮南國小活動中心 鹽水站營業類別 楠梓地圖 楠梓火車站時刻表 山隆通運ptt 千越集團. 相關資訊整理 ...
#60. 【職涯百談】PM 的薪水有多少?產品經理與專案經理經驗談 ...
外商 資深PM ,據之前S 姊的文章,有20 萬月薪的行情,本土博弈業PM 也有9 到12 萬月薪的本錢,如若需外派出差則薪資再往上加。 因此,如果你想要薪水高些,外語能力 ...
#61. 華碩pm 薪水
標題[請益]華碩PM薪資該開多少. 時間Sat Aug 6 04:28:22 2016. 最近收到華碩的面試Product Manager(產品企劃人員) 112學士畢美國碩士畢一年左右美國實習 ...
#62. 【PM大小事大叔給你問】(七):PM和RD的薪水,哪一個比較高?
本單元將針對PM(產品經理)在工作上(新手入行、職涯、薪資、求職、面試…)會碰到的問題,由PM大叔為您解惑。 如何提問呢?您可以透過以下方式提出您的 ...
#63. 轉職PM何去何從?獵人頭S姐看職務、規畫、和未來發展
所以薪水普通也很難往上升,月薪多半抓在35,000-65,000之間。需要專業嗎?恩需要,但這不是真正的Project manager/Product manager。其實這樣的角色只要 ...
#64. 前端工程師找工作大全- 薪資情報、熱門職缺、面試技巧
前端工程師薪水及人才需求; 熱門前端工程師職缺; 前端工程師履歷範本& 技巧; 前端工程師面試問題& 攻略; 前端工程師前景及 ... 想要到外商、跨國企業或是海外工作嗎?
#65. 關於外商薪資 - Mobile01
我今天面試說只有13個月??? 是薪資縮水嗎? 2022-05-16 15:00.
#66. 外商工作17年,50歲副理年薪200萬被裁員告白:兒子,從今天 ...
曾幾何時,經歷了很多人事物,遭遇了很多的無奈,工作激情慢慢冷卻,也開始慢慢重視自己的健康和家人的狀況,後面幾年真正感覺到是用時間在換取薪資。
#67. hp pm薪水– 薪資查詢
作者rabbit829 猜不透看板Tech_Job 標題[OFER] 工程師跟PM的選擇我是文科的時間Wed ... 採購薪水HPE 面試流程HP PM 薪水HP sales 面試hp薪水ptt hp惠普實習星ptt HP ...
#68. HR為何可以領40K?工程師酸產值低遭打臉:眼界太小 人資 ...
人工智慧應用工程師/專員- J1704 2 花錢買下這台頻道↑想進科技業當PM,外商、台商該怎麼 ... GTP-Market Development Manager: · GTP-Global Product 華碩pm薪水ptt ...
#69. [心得] 外商採購面試心得- Ptt 批踢踢實業坊 - 苗栗個工
1 1 29 時間Fri Feb 22 00: 外商採購ptt公務員採購ptt採購薪水ptt電子業採購ptt ... 9 我想說的是,薪水Range有意義嗎說穿了PM在業界根本就是薪水最亂的有的一畢業 ...
#70. [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇" - PTT | Re
PTT 文章: Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇" 看板: Tech_Job 作者: Reventon (Reventon)
#71. 外商面試技巧與談薪水- 2017年面試心得 - 幸福的葡萄枝
主考官是兩位先生,看得出他們很忙,我簡短自我介紹,強調自己的強項。公司的資訊部門分為決策跟營運,資訊部的PM隸屬決策單位,類似PMO主導專案。除了 ...
#72. 【超強台灣PM 面試技巧全公開】內含Netflix、Google
七輪面試+ 一個艱難作業。估值60 億美金的知名外商SaaS 設計平台公司Canva 釋出了產品負責人職位!競爭者都畢業於常春藤大學、甚至擁有在百大 ...
#73. 關於RD和IT的薪資待遇比較(不筆戰!!!) - iT 邦幫忙
關於RD和IT的薪資待遇比較(不筆戰!!!) ... 我也相信,任何討論都無針對性,因此,不喜者勿入。 ... 現在也跟RD相處融洽,也未曾有薪資上的比較,大家追求好自己的目標就是, ...
外商pm薪水 ptt 在 [心得]24 家公司數位產品經理PM 面試心得- 看板Soft_Job 的推薦與評價
各位年薪300萬大大大家好,最近新工作剛過試用期,有感於求職過程受 PTT 上的資訊
幫助甚多,決定也回饋一下面試的心得,也順便為這段旅程留下一點紀錄。
面試時間:2020/09 - 2021/04
學歷:交通大學(現在改名了)生物科技系畢業、生物科技研究所(糞系)肄業。
經歷:數位媒體代理商儲備幹部經歷兩年,其中有七個月行銷經歷、一年左右為
網頁產品開發(Product Owner),工作內容為從大 PM 或業務單位取得需求或開發方向。
主要使用 sketch +Azure RP 繪製 wireframe/mockup 、與工程師來回溝通並參與 Scrum
會議傳遞需求。
離職原因:公司營運方向調整,產品開發部門有所調整。
求職方向:以數位產品開發為主,不局限於網頁(APP、軟體皆可)。
希望「用戶數有一定數量」 or「 比較深度的 B2B 服務」。『用戶數多』主要是希望能
夠磨練 to C 端數據分析以及 A/B test 等能力,B2B 類主要是希望能夠累積 Domain
Know How 來在職涯上更進一步。
求職地點:大台北地區
1. 百師商務有限公司/軟體專案管理(PM)(遠端工作)(104投遞)
google 的資訊顯示這家是做成人交友網站,全員遠端的公司。這家公司透過賴發作業
給我,作業的格式有點草率。交卷後詢問期望待遇就無聲無息了。
結果:無聲卡
2. 台灣現觀股份有限公司/Product Manager - Data Management Platform
(104投遞)
這是家電信類 DMP 類平台的公司,簡單來說就是針對電信業者建立的廣告相關資料管理
平台,公司客戶遍及全世界的電信商。
總共面試兩次,第一次是 CTO ,第二次是部門主管,基本上詢問面試者對這家公司業務
平台的基本暸解、以及對廣告系統相關的經驗。面試過程我感覺兩位都很尊重面試者,
並且對提出的問題都有盡力回答。但可惜他們似乎在找尋真正經手過廣告系統開發的 PM
。
結果:拒絕信
3. 安璞資訊科技有限公司/互聯網產品經理(PM) (104 投遞)
公司地址是位在內湖的一間東南亞博弈公司在台灣開立的專屬開發單位。
面試只有一次,第一位面試官是 Operation 主管,會先詢問你知不知道安璞是屬於
博弈業? 以及基本的經歷問答。接下來便請我與上海的 CEO skype 通話面試。
但 CEO 劈頭就問:你有教育訓練的經驗嗎?但這件事在職缺上完全沒有提到。
回答沒有後,五分鐘就結束了面談。
結果:無聲卡
4. 金尉股份有限公司 / Fintech產品經理 (104投遞)
這間是 CMoney 的友好企業,他是一本名為「Money 錢」的雜誌的公司,但目前
一半的主力在製作 APP 。
公司因應開放銀行(Open Banking)的方向,需要一位這個產品線的 PM,除了跟
工程師共同規劃 APP 專案外,還可能需要兼一點 UI。
面試共有兩次,第一次與人資與部門主管面試,主要為基本的經歷問答與介紹這個
職位部門流程相關的方向,但後面臨時多了一位集團顧問前來面試,不過由於可以
站在集團的戰略角度做面試,我覺得獲益匪淺。
第二次面試與 CEO,除了職涯方向的詢問外,比較特別得部分在於會抽考一些基本
的數學題目,如微積分、二次方程做圖等。整體面試我感覺很有誠意。
(而且CEO 的問題讓我回去溫習了一下怎樣微分。)
結果:Offer get,但與期望薪水差了一點點,而且C 端 PM 要兼做 UI 讓我覺得
我還可以再試試其他機會。
5.台灣雪豹科技股份有限公司/Technical Product Manager — 行動廣告
(104投遞)
這家公司是獵豹移動在台灣的開發部門,從原本的 101大樓搬遷到中正區。台灣的行動
廣告部門事是負責與中國的工程師一同開發相關的廣告功能。
面試官是人資與台灣區的 CEO,面試氣氛非常輕鬆,除了基本的經歷問答外,面試官很
樂意介紹公司的流程與工作規劃。
由於獵豹移動先前在 google play 被下架,我詢問 CEO 獵豹內部的觀點,他們的解釋
這是政治問題,而非獵豹的商業模式問題。
面試完後人資告訴我兩週內會收到面試結果的信。但我一直沒收到。
過一個月看新聞發現他們台灣區分公司解散了XD
結果:無聲卡(or 解散卡?)
6. ACCUPASS /產品經理 Product Manager (Yourator)
Accupass 是經營線上活動與票券系統為主的公司,使用者基數夠大。
這個職位的 PM 主要負責 Accupass 的 App ,面試的人是大 PM 與人資,最近公司
產品正在擴編。面試問題很活潑:『如果你需要幫 Accupass App 設計某些功能來增加
日活躍用戶數,你會怎樣做?』主要考驗對 APP 產品行銷與營運的理解與邏輯思考。
但由於Accupass 找我來是相對著重在在行銷經歷,但我在 APP 的行銷其實相對沒有
經驗,因此似乎沒有進一步的機會了。
結果:拒絕信。
7. Dcard / Ad Growth Manager (官網投遞)
Dcard 應該不用介紹了。
這個職位是招募 Dcard 新的廣告平台 PM ,開發之外也兼顧廣告營收的增長。
Dcard 的面試是少數我覺得大型公司中有充分體現人資專業程度(當之無愧的
Talent Operation )。
一共有三次面試,第一次面試是由人資進行初步面試,二面由其他大 PM 面試並有一份
很有深度的作業,包含簡單設計廣告系統以及發想一個廣告產品,三面則是針對作業
提問邏輯思路以及與 CEO 面試。CEO 話有點少,所以建議準備的問題要多一點。
最後收到拒絕信,可能是跟 CEO 面試太尬聊,但也可能是評估後這份職位需要更有經驗
的資深 PM 來帶領產品初期的增長。
結果:拒絕信
8. 台新銀行 — Richart PM (官網投遞)
台新銀行的數位部門,主力的產品是 Richart 等知名網銀 APP。
透過官網投遞履歷後會先收到一份作業,完成作業會進到內湖一面,由三位大主管
面試,詢問作品集以及相關經歷、對這份工作的期待等等。整體面試氣氛不錯,對
面試者也很尊重,但有提到部門會習慣晚點下班。
二面由大安敦化的人資進行,主要詢問期望待遇以及基本的閒聊考核面試者性格。
結果:無聲卡
9. 彩富電子股份有限公司/產品管理專員(PDM) (104)
根據我 google 結果應該是監控設備相關的製造商。這個職位是硬體的 PM
(其實我也不大確定我為什麼會拿到面試)。
面試第一關先填寫一份智力測驗、接著跟部門主管面試,介紹部門的基本工作流程
與詢問基本經歷。由於跟原本的經驗差別太大,也不抱任何期待。面試官說有近一
步就會收到通知,反之就是沒有。
結果:無聲卡
10. 喬睿科技股份有限公司/[TapPay] 產品經理 (PM)(cakeresume 投遞)
這家公司主要的產品是行動支付串接平台(TapPay)。
面試人員為部門主管,基本經歷與作品集問答後,介紹公司相關的業務以及這個職位
的期待。這個職位比較像 Project Manager ,但由於沒有太多時間帶新人,需要較
強的自學能力。
結果:Offer get ,但薪水與我預期的有一段落差,雖然這個職位會有結案獎金。
工作內容與我原先設定的方向有落差,最終我沒有接受。
11.OVO_展雋創意股份有限公司/產品經理 (104投遞)
這間是從電視盒起家的公司,業務拓展到投影機(稱為無框電視)。
公司的各個角落堆滿了待出貨的紙盒與箱子。
面試會先填寫一份很奇葩的選顏色人格測驗(TRUE COLOR 出色學院出品),接著由
公司行銷長面試,基本的經歷與作品集問答後便會介紹公司流程與職位。
此職位需要同時向行銷長跟 CEO 匯報,不過詢問這個職位的核心 KPI 時,面試官
居然答不出來,我猜測這職位有一半兼作董事長特助的意思。
結果:拒絕信
12.漸強實驗室 Crescendo Lab Product Manager 產品經理(B2B)
(Yourator 投遞)
這家公司主力是訊息類相關的 Martech,正在或是已經朝 SaaS 的方向前進。
面試人是 CEO ,使用視訊面試,基本的面試問答以及公司介紹。
面試過程沒有什麼不良的感覺,可以感受出 CEO 用心找 partner 的誠意。
不過這個職位預期是真正的管理職,因此我的經歷似乎還不足以勝任。
結果:拒絕信。
13. 艾迪英特 Ad2iction 廣告系統平台+內容網站平台 專案管理PM
(Yourator 投遞)
艾迪英特也是滿大型的數位創意(版型)廣告的廣告平台公司,如果你在手機
看新聞被突如其來又很難關掉的廣告擋到,有不低的機率是他們家的。
這個職位應該負責管理與關鍵評論網整合的廣告平台與相關的專案。
面試官是兩位主管一起,問題除了針對作品集之外,也有幾題情境題,例如:如果
工程師反應這個功能需要的時間比上層預定的專案期限還久,會怎樣去push 工程
師或是說服上層調整專案時程?但我的回答與切入的角度似乎沒有讓面試官特別滿意。
結果:拒絕信
14. KKday MarTech PM (Growth Team)(meet.job 投遞)
KKday 是旅遊相關的數位公司,由於受到疫情影響正在進行內部組織精煉與沉澱。
這個職位是專注在內部的數位廣告相關串接、以及自動化行銷流程的建立與優化。
面試前須先填寫人格測試,面試共兩關:人資、主管與合作部門。人資主要介紹
公司組織與薪資制度。
主管面試除了經歷以及作品集的基本問答之外,由於我研究了 KKday 近期的新
聞稿,針對他們數據行銷系統(DDA系統)問了不少問題,而主管也都很詳盡的
回答。另外也請了往後會合作的部門工程師參與面試,來與未來潛在合作對象進行洽談
,也算是面試向性合不合適。
結果:拒絕信
15. 1111人力銀行(全球華人股份有限公司) — 網站行銷企劃主管
(LinkedIn 對方主動接觸)
這間公司真的很特別,特別到我覺得需要打一大篇。
1111是透過 LinkedIn 接觸我的,這個職位是掛在總管理處底下。
面試有兩關,第一關是人資主管,很詳盡的介紹各種公司的資訊(甚至有點太詳盡了
,實在不適合跟面試者說那麼多)。
第二關是製做一份簡報,提出其中一個網站『大學網』的優化方向與行銷規劃,並且
在總裁與主管面前報告。
具人資描述這家公司尋找相關的職位是希望進行數位轉型,薪水高於市場價格。
進入後發現他們需要的不是數位轉型,是文件數位化。
公司的開會模式停留在清朝左右。
每天共有早中晚三次上朝,總裁會與四五十會員工開始點點名,想到什麼問什麼
、要做什麼便趕快立馬,完全沒有軟體工業應有的規劃期程概念。
每日工作結束需要撰寫日報並列印出來,隔日總裁會用紅筆親自批示(而且字超醜
,仰賴其他資深員工解讀這些甲骨文)。接著有人把這些東西掃成一整份的 PDF
放到系統上。由於系統問題,這些 pdf 也只會留存一個月左右。
數位化無法解決清朝人的問題。
以傳產來說這是一間好公司,但以數位公司來看,這根本活化石,人月神話跟軟體
工業課本上教導過不要這樣做的事,在這邊可以看到活生生(血淋淋)
的樣本。
另外公司內部有許多反人類的設計,我在裡面兩個禮拜後懷疑是否反人類才是他們
的本業?(我還特別紀錄了一下:https://trello.com/c/d5X6pgv6)
結果:錄取,不過兩個禮拜就離職了,並且看過內部管理後立馬把放在 1111上自己
的個資全刪了。額外的好處是發現錢對我重要,但有時不是單純錢的問題。
16. Shopline Product Marketing Manager (Smart Ads) (104投遞)
Shopline 這家港商在台灣近年來發展迅速,主要的產品是開店平台網站。
此職位其實是主管職,主要負責行銷、營運與增長 Shopline 的 Smart Ads 廣告
平台,在商業模式上與我先前的公司有點接近,但目標客群僅限於使用 shopline
的使用者。
面試者是區域主管,解說了職位相關的需求以及對作品集做了一些提問。由於
需要負主管責任並具備業務 or Business Develope 相關的經驗,對我來說
應該是遠超我的能力範圍。
結果:無聲卡
17. 竑盛科技 - 專案經理
這是一間接案製作網站的公司,從創立時間來看至今也有十年了。紘盛接手
過不少案專案,作品集看起來品質非常好(最知名的應該是91APP 的官網)。
公司雖然人數少,但從辦公室白板的痕跡來看設計方法論非常完整。
這個職位是專案經理,基本上就是彙整接案、推進與確認專案的事務。
面試由老闆親自面試,針對作品集提問。對公司的運作流程、職位期待都有
很詳盡的說明,公司也的確看起來也是很少加班。
面試後會需要提供一位前同事供 Reference Check,感謝前同事二話不說
的答應了。錄取通知由老闆親自撥打電話並告知,非常誠懇。
結果:Offer get ,而且直接給到期待的薪水。但考量到原本的求職方向,
最終還是婉拒。我覺得很不好意思,因為他們看起來真的很棒。
18. 露天拍賣 - 廣告營運部產品經理
露天拍賣就不介紹了,這個部門主要是經營並開發露天內部的廣告系統。
面試官是部門主管,主要也是針對作品集提問,並且我也詢問了許多這個內
部廣告系統開發、運作方式,開發人員與 PM 們坐在不同層,PM團隊有共同
的季度與年度指標需要達到。
主管面試非常詳細而且認真,感受到真的希望延攬到部門人才的誠意。
結果:無聲卡(?) or 回絕(?)。人資通知因為內部人士流程正在重新大整頓
,整間公司人事凍結,但部門期待能趕快進行錄取流程。
但真的太久惹,於是我就找到另一份工作惹。
19. 飛象資訊股份有限公司 專案管理經理
這是一間接案公司,以電子商務網站的案子為主(Magento )。
Show Case 有台灣指數公司、研揚等網站。公司大概二十人左右。
面試人員有兩位未來的同事與主管,會互相交換、補充意見,面談過程
感覺良好誠懇。目前除了接案以外,也嘗試開發公司自己的產品,所以
除了外部的專案外也有機會開發公司自己的產品。
結果:offer get,但與期望薪資有一段落差,因此婉拒。
20. 聯合智網股份有限公司【產品規劃部】/產品專員
聯合智網總部位在南京三民,而非汐止的聯合報系,主要的產品為 udn買東西。
傳聞聯合報員工需要強制訂閱聯合報,我幫大家問了:至少聯合智網不用。
面試人員主要是部門主管,此職位主要負責電子商務平台的串接與開發,
還有一些相關的專案。這些內部的平台從理解到真正能開出規格看起來相當的有
…挑戰性。對於我說出的期望薪資直接挑明可能很困難。
結果:無聲卡(收掉卡?)。最近新聞公布 UDN 買東西產品線要收掉了。
21. Swag Product Owner
Swag 是一間做成人直播的公司,這間公司找到法律漏洞的能力令人拍案叫絕
(稱讚意味)。
面試地點依照營業登記查詢應該是另一間公司(可能是空殼)。面試位置在大門口的會
議室,無緣看見內部工程單位的格局與運作方式。
面試由公司的營運、開發的工程師與人資共同面試。這個產品是公司內部一個新的產品
線,目前還沒找到穩定的營運模式,正在產品的初期探索階段,只有一位工程師跟
半個營運,這個職位基本上兼任營運加 PM。面試內容圍繞在如何變現與規劃目前產品
留存,並且因為商業模式不穩定,需要頻繁與 CEO 對口匯報、實驗不同的可能性。
面試過程實事求是,並且非常誠懇地回答問題。
如果進入到二面會由 CEO or Tech head 面試。
結果:進到二面,但已經找到心儀的公司了,便婉拒惹。
22. 一零四資訊科技/網站產品專案經理(求才產品部)
這間公司應該不用介紹,是台灣最大的網路求職平台。
(面了兩間人力人力銀行就會思考要不要把剩下的數字系列也面完)
求才產品部主要是面向企業端徵才的產品規劃,簡單來說就是公司打開104會看到的
頁面。
面試過程會先由人資做基本的訪談,接著由部門主管來面試。主管面試過程中一直
使用筆電,心情似乎非常焦慮。不過基本上還是非常專注在面試上,回答我的問題
也相當完整。
雖然這家公司的package很不錯,根據面試中詢問年薪是14個月、還有半價認股權。
(不愧是超越 1111 三倍流量的龍頭。)
結果:感謝函。
23. Leadbest 領投肯/ (Jr./Sr.)產品經理
這家公司原先經營區塊鏈顧問服務,但目前朝向數位轉型賦能的 Venture Studio
(簡單來說就是有技術團隊可以輔助新創團隊的創投)。這家公司的創辦人是 Friday
影音平台的技術長,所以格外好奇他們究竟在做什麼。
由於目前還在專案導向的階段,所以 PM 會先從 Project Manager 做起,再隨著對公
司與商業領域的了解開始往上主導更高層級的事務。
面試採遠端面試,包含 CEO 共有四位面試人員,會從不同面向詢問問題,著墨不少注
意在 Prototype 的工具(Sketch, Figma 等)經驗。雖然公司有著很多 Buzzword 但我
對他們的一些市場見解有著不同的看法,此外他們似乎還在探索自己的商業模式,因此
雖然薪水非常不錯,但最終還是婉拒了。
結果:Offer get,但婉拒。
24. Allxon 奧暢雲服務股份有限公司產品經理 / Product Manager
這是家新創公司,主要產品是 AI 邊緣運算的遠端管理 SaaS 平台。
面試的職位屬於 Growth Team 下的 Product Manager,主要針對平台各功能持續性的
優化並且彙整內部的資源推動指標成長。
面試過程有兩關,第一次面試由兩位部門主管面試,主要針對經歷與作品提問,並且介
紹公司的方向與產品。二面會與公司董事長與 CEO 面試,主要介紹公司創建的藍圖與理
念,還有可以盡情地問問題,也算是對面試者與公司文化相容性的檢驗。
由於這個些遠端管理的系統與硬體息息相關,又多與大型的硬體廠商接觸,符合我原先
預設 to B 公司的目標,對硬體相關的知識也是我有興趣學習的領域,也讓我決定進入
這家公司。
結果:Offer Get,目前在這邊。
結語
產品經理的求職之旅,更確切來說是與自己的一場搏鬥。求職研究每家公司的產品與
市場、所需的技能,同時也被迫思考自己的熱情在哪、還有職涯的階梯該往哪走。不過
感謝一路上不少朋友的支持與討論,還有 HPX 讀書會組員可以諮詢,投遞履歷的忐忑
不安與收到感謝函的失落還能當成一種談資。
作為一個非相關背景、碩士肄業還轉了一大圈行的人來說,我從 Medium 上各式各樣的
文章到諮詢資深的前輩得到各樣的知識,職涯路上從「產品經理們樂於分享的文化」中
受饋良多。
看完這篇文章的各位,如果有幫到你的話,這就足夠了。如果有任何問題,也歡迎私訊
我,我盡力解答,也算是把這種文化往下傳承了。
最後幫公司廣告一下
Allxon 最近正在招募新的 UI/UX 設計師,我們的產品如果以玉米來說大概在玉米筍的
階段、如果以颱風來說大概在熱帶性低氣壓的階段。簡單來說就是正在萌芽中但頗具大
有可為的氣勢(自己說)。因為公司目前還小所以組織很扁平,部門間溝通順暢,不過
主管們都是經驗人士,不用擔心上工主管比你還手忙腳亂。而員工人人身懷絕技、工作
之外還能夠交換各樣的神奇技能。
如果你想要與這樣的團隊一起打造世界級的產品,歡迎投遞履歷,一同加入我們:
104:
https://www.104.com.tw/company/1a2x6bl7df
cakeresume:
https://www.cakeresume.com/cr/allxon-inc-68a3ac/ux-ui-designer-0b804c
公司名稱:Allxon Inc. 奧暢雲服務股份有限公司
公司地址:新北市汐止區新台五路一段116號11樓
職缺:UX/UI designer
工作內容:
‧ Produce and iterate UI designs (sketches, wireframes, and detailed designs)
‧ Maintain UI style guidelines to ensure consistency throughout the product
‧ Create clean and intuitive UX designs
‧ Collaborate with the cross-functional teams to identify new opportunities,
suggest, and design improvements, including user journeys, flows and
services, and new features.
職缺能力經歷要求
‧ At least 3 years of experience working in product design
‧ Proficient with design tools such as InVision, Figma, Sketch, or Adobe XD
‧ Visual Design skills with proficiency in typography, Web UI, color,
layout, and iconography
‧ Excellent verbal communication & interpersonal skills
‧ A growth mindset, be an optimist, be energetic, be curious, and be
adaptable! We're a fast-growing company and we are learning as we grow.
員工是否需自備工具? 否
薪資(月薪): 40K ~ 62K TWD/月
工時:40hr一周
每日工作時間:8:40 - 17:40,彈性往後一個小時。
加班費制度:假日上班依照勞基法給薪
--
生科轉行沒什麼沉沒成本,因為你看到的水位都是海市蜃樓。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.89.243 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1629813436.A.8CE.html
非本科系又大轉行的無奈QQ
沒關係,他們軟體類職缺少,搜資料倉儲工程師只會找到倉庫管理員而已
※ 編輯: b1l3hlkff (36.234.89.243 臺灣), 08/24/2021 22:59:24
內部權限的控管流程真的有點微妙
※ 編輯: b1l3hlkff (36.234.89.243 臺灣), 08/24/2021 23:11:36
依使用頻率排序:104、Yourator、cakeresume、meet.job 其實我覺得最fancy
的公司會強迫你去他們官網之外,基本上還是104機會最多,因為上面求職者也最多。
我自己的觀察是總部在台灣的使用者基數都不夠大,所以不大好建立數據分析團隊
,或是掛在行銷部門因為要求比較短線的指標成長。不過我運氣還不錯,這兩份的
PM 的自主權都很大,真的會取得一個模糊的方向後跟工程還有其他部門疊代出一
個好的方案再開始開發。
不過也希望有機會跟大大交流一下產品相關經歷與海外職涯的規劃。
PM 兩個字真的是包山包海,其實每間公司都差很多,面試光問他們PM是做啥?怎麼做事?
就花掉一半以上的時間了。
※ 編輯: b1l3hlkff (36.234.89.243 臺灣), 08/25/2021 21:07:17
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