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------------------禁止記者抄文-----------
小弟116理學院碩(專長偏化學分析,
TOEIC今年四月新制960,
當兵+澳洲打工,回來在一家外商當QC約聘半年多,
算大齡半新鮮人。
之前說過在等的就是這間的特化業務OFFER,
後來沒上,於是來分享心得。
1.福利制度
薪水不明,
我跟上次分享的面試心得一樣開40K,
但人資說公司有自己一套核薪標準,
面試全程也沒提薪水,
人資強調底薪不高但年薪25-29個月
新進同仁會配股,滿一年拿一半,滿兩年再另一半
每年看考績調薪,
含三節、生日禮金、尾牙金各幾千,
出差里程補助5-6塊錢/km,比較少,
加班有加班費費或是換補休。
試用期四個月,試用期結束才調薪,
會有mentor帶你入門,然後很多報告,
試用期最後總經理考核決定去留。
2.一面
早上是英文作文,沒考專業內容,
大約有十幾個人,
當場要填健康問卷跟繳交履歷,
很多人履歷、成績單沒帶齊(公司要正本),或是忘了貼照片,
這公司滿注重這一部分,面試資歷、成績都會問,
有要去面試的可能履歷要弄好一點。
作文題目很特別,
是要你對去年十一月發生的某一件事發表感想,
要對政治單字有點認識,但強調不會注意政黨傾向,
只看英文能力跟邏輯,
還好小弟常看美國政治脫口秀,
相關單字還會一點,但作文邏輯的部分自認沒表現得很好。
中午供餐,餐廳很大,菜色很多樣化,員工也很多,
用餐用臉部辨識,推測用餐要扣錢。
下午面試還滿貼心的(至少對我來講),
順序是根據面試者地理位置,由北到南面試,
讓北部大老遠上來的可以先回去,
但對南部的面試者可能相對吃虧一點。
面試官大約有七位,坐在一排輪流問你問題,
可能小弟英文不錯,一進去就被要求英文自介,
有點措手不及,但還好底子不錯,
一些簡單的對答都有有混過去,
後半段就開始用中文,
問的問題滿基本的,像是對公司的了解、自己的優勢、
為什麼離職、對自己有什麼期許、有什麼成功的例子。
我大概40分鐘,其他人不一定,面試完就可以直接走了,
三天內接到二面通知。
3.二面
二面只剩兩個面試者,面試官人數也比較少,剩五個人,
這次的面試比較多臨場反應的考驗,本來以為會有主題報告,
但只是基本問答,
問的問題跟第一面有不少重疊,
但換了個方式來問,總經理人很親切,也沒太刁難,
問題都很簡單,
像是"你北部人為什麼想來台南"、"公司這麼多為什麼選奇美";
過程中總經理跟其他面試官也是有說有笑,
感覺內部氣氛不錯。
但我可能看到總經理比較緊張,而且有點患得患失。
其實二面前就有聽說總經理會來,
有惡補管理層相關資訊、公司歷史,
(像是奇美電、奇美材、奇菱、鎮江奇美、國喬、甚至台苯的歷史變遷)
並了解一下中、日、台、韓面板業生態、面板業製程、成本、發展、未來性,
以及相關化學品的種類、特性、市占率,
做了不少功課,卻很可惜的,
沒有成功的用言語表現出來,表現得比第一次差,
走出面試間大概就有預感了XD
雖然說一週內通知,但寫完感謝函過了幾天還是沒下文,
於是打電話去問,確認沒過XD
這次面試的心得,
奇美集團在台灣真的是滿不錯的集團,招募很慎重,
對面試者也很尊重。
該集團雖然不完美,
但對比台灣其他本土集團,真的好了太多,
黑心食品頂X集團、偷排廢水XXX教、做食品搞得像做化工的X一集團、
苛刻員工著名的X邊集團、公司高層捲款的XX集團,
奇美真的很少負面新聞,
而且我就讀116六年,在奇美樓上過課、
去過奇美醫院,
奇美博物館也花很多錢跟資源,
對在地的教育跟文化很有貢獻,
身為台灣人或是半個台南人,實在要感謝他們。
最近他們在環保方面也頗有建樹,
積極發展汽電共生、零排放技術,
並一直推動產業升級;
對員工也很不錯,
這幾年沒幾間公司會配股了,內部流動率也很低,
沒上實在有點失望XD,
分享心得推薦一下,希望他們可以招到更好的人才。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.158.82
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1548218138.A.521.html
也可能是我非化學本科的關係,他們直接不問
可能要搶BOE、TCL生意
我面試的特化是光阻、配向膜、顯影、清洗化學品等等
友達止步於8.5代廠,群創繼續跟10.5代廠,
但以資本額來看是差不多
最常被問的問題
"以前都做實驗室或是分析,
為什麼要來做業務?"
"為什麼可以覺得自己做得好?"
這類問題我沒有答得很有信心,可能被面試官看出來了。
有些我知道他們在問什麼,可是我不知道怎麼答可以說服他們,
又不能呆在那邊,只好選擇答非所問;
他們以為我聽不懂問題,再問一次,
因為我還是不知道答案,只好再答非所問一次,
給人溝通不良的感覺,
也就是當場應變能力不足,
以業務來說,誤會客人的意思應該很危險。
舉例來說,總經理問如果客人因為某件小事生氣,你該怎麼處理?
我的答案是我不會犯這樣(特定的)的錯誤;總經理再追問幾次,
我還是這樣答,總經理可能認為我在迴避問題。
面試結束後我反省了一下,其實誠懇的道歉、並找方式補救就好,
答案可以很簡單,但我沒表現好。
當下從面試官們的肢體語言上也看得出來我表現不好,
後來他們很好心給我其他機會表現,
(畢竟是他們讓我到二面的)
但類似這樣的三四題都沒答好。
下次面試真的遇到不知道怎麼回答的問題,
我就說回去研究一下,下次見面再告訴你XDD
我當初就是看HeartBreaker大的文#1S2a_com才去投的
取之於版報於版XD
通常這種人數的確是會分開安排幾天,或是直接團體面談
前面進去的的確比較有優勢,考官跟考生心態都會比較好,
聽說當天本來有邀請21個人,卻只剩13個
如果21個全到我看要面到八點XD
※ 編輯: Mues (114.34.158.82), 01/23/2019 23:15:52
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