《#強勢品牌成長學》部落格文末抽書 x2 本
你想過這一個問題嗎:「為什麼同樣是阿拉比卡豆沖泡出來的咖啡,裝進星巴克的杯子裡就特別有格調,你也願意用相對高昂的價格去買?」你可能就是有一種說不出口的「感覺」,這就是所謂的品牌效應。生活中隨處可見品牌對我們的影響,你知道企業是如何打造品牌的嗎?你想學習如何打造一個品牌嗎?
部落格圖文 https://readingoutpost.com/power-brand/
Podcast 用聽的 https://readingoutpost.soci.vip/
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【這本書在說什麼?】
《強勢品牌成長學》的作者是資深廣告人王直上,他曾於奧美集團服務23年,專注於品牌專業知識的耕耘。他在這本書中大量引用行為經濟學的觀念,搭配他的「品牌恆星」架構,依序用六個打造品牌的步驟,帶我們瞭解打造一個品牌的完整心法和流程。
這些步驟包含診斷出消費者的目標,活用指導方針來設計品牌主張、品牌聯想。採取協調一致的行動來達成有名、有情、有形的目標。這三大部分缺一不可,透過這些元素彼此的整合,就能確保一個品牌整體策略的完整,並且落實成清晰的具體行動。
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【行為經濟學扮演重要角色】
作者大量引用諾貝爾經濟學獎得主丹尼爾.康納曼(Daniel Kahneman)在名作《快思慢想》的發現,人類大腦的思考模式分為「系統一」和「系統二」。
「系統一」就像是大腦的自動導航系統,主宰日常生活中大部分的選擇和無意識的行為。人類無法用意志力去控制系統一,但它卻包辦了95%左右的決策。「系統二」是大腦中的理性思考機制,重視的是邏輯與推理,但是用起來又慢又累,除非不得已,否則人們會下意識地避免使用系統二。
「品牌」就是善用消費者大腦中「系統一」的各種本能和直覺反應,把品牌的元素不知不覺間埋進消費者的大腦裡面。作者有一句話說得很好:「品牌不在老闆的保險箱哩,也不再企業的財報裡,品牌在消費者的腦袋裡,只有消費者能擁有品牌。」
那麼,要如何打造一個深植人心的品牌?關鍵就是要打造出足以影響人類大腦「系統一」的各種元素。以下介紹作者圍繞著這個觀念而設計的「品牌恆星」中的六大步驟。
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1.消費者目標
消費者能夠透過有效率地「雇用」品牌,大腦喜歡用直覺快速想到的東西,當消費者想要解決問題、想要獲得滿足的時候,才會想起品牌。
作者強調,人們消費是為了滿足「目標」,如同哈佛大學行銷學教授希歐多爾.萊維特(Theodore Levitt)說過一句廣為流傳的名言:「人們要的不是四分之一吋的電鑽,他們要的是四分之一吋的孔!」所以企業必須深入瞭解消費者心裡真正的目標是什麼。
打造品牌要注意一件事情,品牌是否能幫消費者滿足與實現他們的自我目標,尤其是內心深處的「隱性目標」。當一個品牌滿足的目標愈是一個普世價值,舖蓋面就愈廣。
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2.品牌主張
品牌要實現的「核心價值」與「承諾」,能夠直指消費者目標,並回應企業的生意思考,樹立品牌在競爭環境中的獨特身分。厲害的品牌主張除了能滿足顧客的顯性目標,還能精準地滿足顧客的隱性目標。
像是特斯拉電動車,顧客的顯性目標是買一台車、從A地可以開到B地。但是特斯拉的品牌主張滿足了顧客的隱性目標:優越感、環保先鋒的光環、站在科技前端。顯性目標是「理性」的外顯功能和規格,隱性目標則是「感性」的內在情感和價值觀。
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3.品牌聯想
規範品牌在任何接觸點上產生「一致的抽象感覺」,讓品牌在消費者的「系統一」累積固定的痕跡。工具包含了「品牌聯想詞」和「品牌情緒版」兩個部分。
品牌聯想就很像浮在海上的冰山,露出水面的部分是我們看到品牌的有形元素,藏在冰山下面的則是我們對品牌產生的抽象聯想。例如星巴克的品牌聯想詞就是:優雅、友善、咖啡師。全聯福利中心的品牌聯想詞則是:很台、很實在、冷幽默、生活哲學。
前可口可樂行銷副總哈威爾.拉米拉斯(Javier Lamelas)曾經說過:「卓越的行銷不是給人們他們想要的東西,而是讓人們感覺你想讓他們感覺到的東西。」品牌聯想帶給消費者的就是一個抽象的感覺,會引起人們的情緒,以及和特定實物產生聯想。
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4.有名
指的是品牌的知名度,來自於「人類覺得容易回想起的東西比較重要」的人性本能。「有名」能推動品牌的市場滲透率,需要靠重複曝光與擴大鋪貨來建立。
心理學有一個術語叫做「單純曝光效應」,說的就是我們接觸越多、越熟悉的事物,我們就傾向於越喜歡他們。曾經有心理學家做過實驗,讓受試者連續看許多不同形狀的幾何圖形,然後問他們比較喜歡哪一個。結果規律很簡單,人們會喜歡他們看過最多次的那個幾何形狀。
科學家則這麼解釋,這就很像人類演化發展出來的本能:「如果你能認出自己看過的動物或植物,就代表它還沒有殺掉你」。這些現象再次說明了「系統一」的強大,重複曝光的效果,能夠喚起人類本能的熟悉感,也能讓人在潛意識內對品牌產生喜歡的印象。
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5.有情
指的是品牌的情感力,來自於「帶來正面情緒的東西就是好東西」這條捷徑。「有情」帶動的是市場佔有率的成長,除了廣告之外,也能透過互動與體驗建立。
「情感」在英文的名詞是 emotion,這個字來自拉丁文字根 movere,意思就是「移動」。如同科學家發現的,情感會推動我們產生「行動」。曾經有實驗找來一些動過腦部手術的康復者,他們腦中負責處理情感的部位已經受損。這些人的共通現象是無法做出決定,即使平常可以理性思考┬但是連吃什麼、穿什麼都難以抉擇。
所以品牌需要在消費者的心中埋下情感的連結,讓人們在潛意識中,再次遇到相同的事物時,「系統一」就會本能地把這個感覺提取出來。因此,作者才會強調要持續帶給消費者正面的情緒和體驗,讓他們再次看到品牌時,就能夠直接跟情緒產生連結,進而採取行動。
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6.有形
指的是品牌的識別流暢性,因為「系統一」認定容易快速辨識的東西更有價值,所以「有型」決定了品牌的溢價空間。流暢性要靠「顯著性」來建立,有十大類元素可供選擇。
人類的演化發展出一種本能:「每當遇見容易辨識、理解的事物或資訊時,就會讓『系統一』處理起來又快又輕鬆,不需要消耗太多大腦的能量,感覺順暢、舒服、省力,因此對所辨識的東西產生正面評價。」
這種流暢性泛指人們接觸到品牌的顏色、圖案、聲音、包裝、商標等元素,越流暢的感覺會讓人們情不自禁地給予高評價。一切的行銷和品牌設計,都要訴求能夠帶給消費者一致的流暢性。
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【後記:我該怎麼用?】
《強勢品牌成長學》書中舉例非常多耳熟能詳的企業案例,搭配具體的品牌恆星框架和六個執行步驟,在每個章節之後還有條列式的重點整理,讓我非常快速、有效率地吸收這個打造品牌的方式。我覺得這本書真的非常適合初入門想學打造品牌的讀者閱讀。
書本的尾端有提到小企業和一人公司怎麼使用,其中一個關鍵就是,每個打造品牌的環節背後,都是為了滿足「讓顧客更容易選擇你」的科學邏輯。這些步驟和行動要落實的對象,終究還是有血有肉的消費者,具有科學和行為經濟學支撐的策略,想必會非常通用。
我很享受這本書介紹的各種品牌故事,讓我在讀的時候非常有「代入感」,再加上我自己也持續在學習品牌和行銷等相關的知識,希望能活用在自己閱讀前哨站部落格和下一本讀什麼 Podcast 的經營。
透過這篇文章的重點整理,我也找到了更多的靈感,即將一步步落實在未來的經營當中。我想,打造品牌或許就是這麼一回事,必須從以往不曾想過的觀念和視角切入,在影響別人的腦袋之前,我們得先改造自己的腦袋。
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■【歲末年終檢視自己,職場上的懂事哲學】
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時間咻一下,很快就進入2020年的倒數幾天了🎊
2020年全球在疫情肆虐下震盪,我們共同經歷了疫情爆發的緊張、台灣防疫的努力、激烈的美國選舉和雲霄飛車般的全球股市,
當然還有許多各行各業優秀明星的殞落,令人不甚唏噓,這一個不平安的年,終於快要過去,#你的2020年過得如何呢?想要達成的目標,都已經完成了嗎?
歲末年終之際,是好好檢視自己的時候,不管是生活,或是工作,甚至是投資理財的成果,我都習慣用筆記回顧反省,也寫下自己對於明年的期待。
而對於不少人來說,這時可能也是正在思考職涯轉換的時刻,到底要不要在原公司待下去?或是該不該跳槽?到底自己有沒有做著喜歡又有能力勝任的工作?
上回廣播節目邀請到 #奧美集團 董事總經理 #謝馨慧 Abby姐來節目聊聊他的新書《「懂事」總經理的30個思考:工作不是湯,不能用熬的》!
這本書可以說是他一路從實習生打拼到董事總經理的職場血淚談,裡面紀錄的不是豐功偉業,而是每一個挫折、跌跤,他如何舔完傷口後慢慢復原,#成為更強大的自己 💪💪
這本書我看完蠻感動的,也很難想像貴為董事總經理,Abby居然能拋下包袱,如此赤裸的呈現自己的脆弱。
但或許脆弱後的堅強,才是真正的強大。也因為夠強大了,那些脆弱都能夠笑談而雲淡風輕。
於是,慢慢就變得「#懂事」了。
從一位職場上不停撞牆、熬夜努力仍被否定,甚至還壓力大到生病的青澀實習生,一路茁壯成領導奧美的靈魂人物,也是當年集團內最年輕的董事總經理。
Abby姐在錄音間說,現在回顧這一路的職場曲折,他體會到當初自己在職場上一直想衝,結果反而壓力太大,有時候職涯不要只是一路衝撞,適時暫停或是改個方式繞過去,才是解套方法。
而面對撞牆期壓力時,「關鍵在於能不能看出那堵牆後的風景是你要的,必須學習了解自己是誰,搞懂自己要什麼、適合什麼,找到真正能協助你解決問題的人與方法。」
「所以生病是我的祝福。」他笑著跟我說,現在自己還會以此來判斷是不是工作忙過頭,讓自己懂得煞車。
而他也明白了:「工作沒有100分的喜歡,關鍵在於將喜歡的工作百分比,發揮到極致,讓老闆看到你;將不擅長的工作百分比,盡量做到無害就好。」這是他紓壓的好方法,#轉念不求完美反而能做得更好。
當然,這本書也有許多章節,是Abby姐分享自己從事公關業26年經驗,體會到職場上能「懂事」而得人心的方法。
舉例來說,2020年因為疫情關係,不少人應該都有線上會議需求,想要讓Con-call順暢有哪些訣竅?
Abby分享三個方法:
① #雙向溝通:
開線上會議時,因為無法面對面直接溝通,因此除了一開始要記得問好及介紹雙邊與會者之外,當一方發言完,可以稍微緩和詢問另外一方是否聽清楚,
並且下一位發言前,要引導表示由OOO接續發言(因對方看不到是誰說話,這樣做就能更清楚明瞭,也會讓對方感到貼心)。
② #流程放慢:
線上會議因為無法像面對面溝通如此及時,因此別忘了每個流程放慢,並引導與會者跟上展示的圖表、數據或是內容,
例如可以在簡報時特別說明是在第幾頁,以及圖片在簡報的位置(像是:我們一起看右上角/左下角的圖),讓對方更能跟上。
③ #確認聆聽:
留白也很重要。一段時間停下來,double check讓每個人都保持參與和專注,並且適時地歸納整理前一段談話重點,都能讓線上會議更有效率。
這些職場上做事做人的「懂事」哲學,Abby在新書和廣播中不藏私分享,這些哲學幫助他在職場上克服挑戰,他說,希望也能幫助到大家。
💕謝謝Abby姐的溫柔。
👉如果你對這本書有興趣,可以點此博客來連結: https://reurl.cc/EzOGjv
🔉或是可以來收聽這集節目:https://user72908.psee.io/392ufh
也謝謝回饋說很喜歡這集節目內容的聽眾,祝福你們2021年都能更懂職場與人生:)
懂事總經理謝馨慧
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活動時間到01/06 晚上10:00 止
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首播 每周二18:30-19:00、重播 每周三 08:15-08:45
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今天上午邀請 #奧美集團 董事總經理 #謝馨慧 分享她在業界26年的寶貴經驗,現場除了我們新聞局同仁外,也有來自各局處負責新媒體事務的同仁。希望透過Abby介紹的國內外成功案例,讓同仁更了解品牌的重要性與價值。
感謝Abby和同仁的安排!
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