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補充些小地方 :)
※ 引述《Zoe519 (Zoe)》之銘言：
: 知道自己想找哪個方向的工作，在求職網站上面找幾份相
: 關的job description來參考，列出對方所有需求跟可能會加分
: 的事項。針對每一項好好的思考自己的過去，想想自己有什麼
: 符合的經歷或能力。
這個十分重要，後述。
: 掉不重要的東西。原則就是，越亮眼的東西放越前面，有加分
: 的東西才放，會扣分的東西儘量不要放。可以修飾事實，但絕
^^^^^^^^
: 對絕對絕對不可以說謊。
^^^^^^^^^^^^^^
這裡的尺寸很難拿捏 :D
基本上，履歷表與求職信上嘴炮一下，只要不是很明顯地與客觀事實
不符或刻意隱瞞片面事實，應該都還好。
例如，新鮮人被問到「你的職業生涯目標為何? 」，就算你心裡想的
是「我只想早點下班吃零食看電視上PTT 發廢文」，你還是可以說「
我打算用兩三年時間熟悉這個工作的一切，讓我從商業實戰的角度真
正認識這個產業，接下來的，老實說，我還沒想過」；通常這種程度
的嘴炮是會被接受的。
相反的，例如，列 education 經歷時混水摸魚，把主科 GPA 當整
體 GPA 列出，也不特別注明；那就是「說謊」。
正式的工作申請書(job application) 上就一定要字字小心，完全不能
有差錯；例如, 有正式得到的學位，可以用 "earned" 這個字；若只是
有入學卻沒唸完，就只能用 "pursued (but did not complete)" 這
個字; 如果還在唸，就用 pursuing
: 另外，聽說，純粹是聽說，如果寫英文名字的話有加分。
: 我在某報紙上面有看到過統計數據，但是它的出處也不明。所
: 以大家參考看看就好。如果要寫的話，要記得寫本名，比如說
: Johnny (Qiu) Kong 這樣。email address要正經一點，千萬不
: 要留[email protected]之類的。最好是全名，比如說
: [email protected]。
如果要用英文名的話，我建議的格式與原 po 相反:
法定名 (英文小名) 法定姓
以原 po 文中的例子來說的話，就是
Qiu (Johnny) Kong
英文名字有無加分，不一定；美國東南西北民情風俗不同，有些地方
保守，對新移民不特別友善，有些地方開放，是民族大融爐。想看恐
怖故事的，可看我的這篇舊文
https://www.ptt.cc/bbs/PublicIssue/M.1409536581.A.6C4.html
找尋「恐怕只有自己的想像」字樣，從那邊開始讀
聲明，美國是很大的地方，我個人所見所聞不見得能代表大環境
: 有外語能力的話也可以寫，熟練度大概可以分basic,
: intermediate, fluent, native/bilingual。hardcore一點的
: 話可以google ILR來分類。
通常，語言證書、考試分數類的東西沒什麼用，只有以下三個字有意義
* native
* fluent
* professional
其他的，寫了與沒寫並沒有太大的差別 :D
https://cdn.meme.am/instances/400x/22789752.jpg
: requirement。一樣的大原則：不怕被問到才能放上去。熟練程
: 程度大概可以分fimiliar, proficient, experienced, expert。
: 敢寫expert最好連trivia都很熟。
我的建議是，不要用這類分類法，或著五星評量法，因為這些評量法
完全無意義，後述
: 可以寫。每個工作都要寫職稱，公司，地點，時間。而工作描
: 述就寫成條列式，省略主語，過去式。至於要不要telegram
: style可以參考AmosYang在soft_job版的文章（#1KgQ95UY）。
不一定要很嚴謹的 telegram style, 但也儘量不要當作文來寫；原
因很簡單:
這是「你」的履歷表…每句述敘八九不離十一定是 "I"
* I led a team of 10 engineers ...
* I designed ...
* I implemented ...
* I improved ...
"I", 就是個贅字
讀履歷的人一天通常要讀 20 份以上，你少寫一個贅字他就少讀一個
贅字，功德無量
: 上面貼那個berkeley的網址裡面有附一整頁的動詞可以參
: 考，儘量不要老是重複用同一個詞。那張表不夠用的話可以
: google action verb, achievement verb, skill verb。
: 講重點，講厲害的，然後儘量呼應Qualifications。要提
: 到which skill, what task, how, what's the outcome。舉個
: 例子：
: Implemented new interface in javascript/as teamlead
: of 3 person team/efficiently which doubled user engagement
: 比如說你前面寫js很強，這裡就可以寫in javascript。如
: 果寫了work well in small team或者有leadership那就寫as
: teamlead。如果沒什麼特別的可以寫，起碼寫個efficiently
: 這樣看起來不至於太空洞。
: result也很重要。顯示你知道你在幹嘛，為什麼而幹，還
: 有你的工作對整個團隊甚至是公司的重要性。
: Education
有興趣可 google
site:ptt.cc amosyang specifics examples results
我在幾篇文章裡有討論過「細節、實例、成果」三原則；基本上就是
原 po 上面所解釋的
所以，像以下這類「自我評量」，無細節、無實例、無成果，毫無意
義
* C++, expert *****
* HTML, proficient ****
* Java, experienced ***
: 寫學位，主修，輔修（如果有），校名地點，時間。從最
: 高學歷開始往下寫。儘量只寫大學以後的事情，除非之前有什
: 麼很特別出色的事情，比如說IOI或是科展得獎之類的，不過有
: 這些的人，應該也不會在這邊看我胡說八道 XD
GPA.
若畢業不到七年，就乖乖寫 GPA, 不要等人來問為什麼不寫 GPA :D
============================================================
我幫一些人看過求職信與履歷表；履歷表通常很好修，上面幾個大原
則講一講，經過五、六次修改、重寫，也就能看了。求職信則是很多
人的死穴。
通常，問題不是出在英文文法用字，而是整體的「語氣」；或許是文
化因素，幾乎清一色地，所有來自台灣的新鮮人寫出來的求職信都著
重於:
"See, this is what I did. This is what I have."
非常被動地等著這封求職信的讀者來發現這位求職者的價值
事實上，真正能引人注意的是
"Look! This is the value I created! This is why I am the best!"
如上面原文引文第一段所述，資方已經把底牌掀給你看了，通常 job description 裡
都會把 requirements 列得很清楚，有些公司還會列出加分項目
是故，與其蜻蜓點水般來句「條件滿足式」的寫法
該職缺要三年經驗，我有五年經驗；我有做過類似的系統，我一定
會好好把握機會，努力工作
不如寫成
這個職缺的任務是打造某某萬人上線系統，而我在某某地方的經驗
可以派上用場；我當時遇到最困難的問題之一就是 scale-out, 當
時是用如此如此的方式應對, 達成了五千人上線的目標
現在回想起來，在某某方面有如此如此改善的空間；若你願意讓我
幫助你達成這個打造萬人上線系統的任務，我的經驗肯定可以讓你
不會在 scale-out 方面陷入相同的困境
講現實一點，這就是嘴炮 :D 但北美文化就吃這套
履歷表與求職信只是接下來面試流程的敲門磚，光靠嘴炮或許可以凹
到面試機會，但接下來還是得靠實力。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 68.4.199.75
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1423547457.A.A17.html
並沒有很明確的界限，但通常畢業五至七年內，好好作的話，通常至
多兩份工作經驗；那學校 (最高學歷) 表現就是第三個參考點；在作
選擇、評量、比較時，人類對三這個數字有莫名的愛好 :D
當然，畢業五至七年內作超過兩份工作也不是不好，只是話題大概就
會在「頻繁換工作」上打轉，那也自然會想把學歷列入參考
業界經驗超過七、八年以上的話，大概就不會有人想管你學歷了；會
把重點放在你的業界資歷上
※ 編輯: AmosYang (68.4.199.75), 02/10/2015 14:13:13
第一次聽到有 career center 的人如此主張，那麼，你自己的經驗
如何? (如果沒列出 GPA, 遇到的面試者會主動問乎? 還是也都不在
乎?)
基本上，我的著眼點是， GPA 只要不是低得離譜，我都只是拿來聊
聊而已，這方面的話題很適合拿來測試該求職者在 MVP 三原則裡對
於 performance 的傾向
前兩天把 MVP 三原則整理於此: https://on.fb.me/1DQpvpX
============================================================
補充: 嘴炮時，還是要抓緊「細節、實例、成果」三原則，尤其是成
果，可以客觀實際測量、量化的成果。不然，將是白費力氣。
※ 編輯: AmosYang (68.4.199.75), 02/10/2015 14:35:02
能理解 Zoe519 的想法；其實，如我在上個討論串描述過
求職、面試本身就是無法被精確 replicate 的過程，很難以科學
方法驗證某某作法是好是壞，只是靠統計方法歸納出個大概
近來幾年看到的許多履歷寫作指南也都說不要再寫 objective, 但我
在向暴雪求職時還是寫了，最後也是一個月左右就快速拿到 offer,
究竟是因為 (a) 我很帥 (b) 暴雪這一、兩年本來就在有計畫地擴張
(c) 我有微軟帝國小兵認證加持 (d) 其他未知因素，何者的影響?
雖然我認為是 (a), 但很可惜地無法以科學方法驗證。是故， objective
到底是該寫還是不寫? 坦白說，我真的不知道 :D 所以，在我面試別
人時，我也慢慢地不去管形式(form)了，只要客觀面試條件沒有太離
譜的差別就好。我寧可把精神花在求職者就職後的 12~18 個月內的
新人輔導上。
十分同意。不過，就新鮮人來說，就算能了解這些道理，實際上大概
還是會被面試當場的氣氛給震攝住，無法真的作到「雙向面試」。這
只能靠歷練與練習了 :D
※ 編輯: AmosYang (68.4.199.75), 02/10/2015 15:12:54
或許可以這樣說: 只要能取得面試機會的寫法，就是好寫法 :D
反過來想，我認為「能在 wikipedia 上查到的人」給的建議可以當
作精神指標，但大概不能照字面上的解釋來當作實作守則 XD
※ 編輯: AmosYang (68.4.199.75), 02/10/2015 16:17:47
同意，傳統電話面試，因為看不到雙方的肢體語言，增加了溝通的難
度；但現在科技發達，視訊通話普及，這個問題逐漸地不再那麼嚴重
※ 編輯: AmosYang (68.4.199.75), 02/11/2015 20:09:01
... <看更多>