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工作兩年離職ptt 在 [討論] 一份工作必定要做兩年? - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者redbeansyrup (紅豆湯)
看板Tech_Job
標題[討論] 一份工作必定要做兩年?
時間Sun Feb 13 11:50:01 2022

HR通常很愛問
為什麼這份那份工作沒滿兩年

好像一份工作都要至少做兩年
已經是一種潛規則

那問題就來了

如果有個人，明明對工作很不滿意
但還是硬着頭皮幹兩年
那是不是代表這個人其實沒啥本錢換工作

如果有個主管
明明知道自己單位流動率高待遇不好
但還是跟來面試的要求工作一定要做兩年
那是不是代表這是個慣主管

大家怎麼看

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.111.33 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1644724203.A.C8D.html
※ 編輯: redbeansyrup (111.240.111.33 臺灣), 02/13/2022 11:51:09
推 ap954212 : 對，為了展現奴性請你待滿兩年02/13 11:51
推 a19951218 : 做滿兩年 HR:為啥沒有做滿三年？02/13 11:56
推 Homedoni : 留不住人然後對外問面試者你能不能接受爛缺待久一點02/13 11:58
→ Homedoni : 資方嘴臉02/13 11:58
推 a12349221 : 做滿三年，HR會說這份工作經驗對我們公司沒有價值，02/13 11:58
→ a12349221 : 不列入年資02/13 11:58
推 tony9211 : 我覺得做滿一年差不多可以02/13 11:59
推 b20026106 : 為了砍你薪水啊02/13 12:00
→ jgoodman : 從來沒被問過這問題= =02/13 12:01
推 abbei : 人資也只會問這些，難道他們會問你怎麼設計嗎XD02/13 12:02
→ DrTech : 找工作不是套公式啊，不然幹嘛需要面試。02/13 12:02
推 wtlin0829 : 沒聽過 通常大家會說做滿只是為了不讓前一份工作的02/13 12:07
→ wtlin0829 : 年資歸零吧02/13 12:07
→ wtlin0829 : 不然換新工作結果職等差不多不是很嘔？02/13 12:07
→ wtlin0829 : 不過時間太短的確會讓人起疑02/13 12:07
噓 dodoro1 : n02/13 12:07
噓 dodoro1 : 不用02/13 12:07
噓 starburs : 我面過幾十家從沒被問過 你是哪個平行時空02/13 12:08
推 kyle5241 : 因為合約就兩年啊02/13 12:09
→ loadingN : 你做幾年都會問啦，考古題不問是要問什麼02/13 12:25
→ wonder123 : 那如果做半年就想換工作，要寫上去嗎 02/13 12:27
推 aadsl : 你不會反問為什麼要做滿兩年嗎?做滿兩年表示什麼?02/13 12:28
→ aadsl : 會問這種的人資大概只是作業績而找你來的02/13 12:29
推 yamakazi : 考古送分題啊，你自己要想好理由解釋不就好了02/13 12:40
推 shenmue1001 : HR給我要面試人員資料 我看到同公司待不到1年都退件02/13 12:44
→ shenmue1001 : 誰知道錄取之後會不會也是待沒多久就走人02/13 12:45
推 VSshow : 爛公司才讓人待不久啦02/13 12:48
→ VSshow : 對自己公司薪資福利有自信的根本不會在乎求職者做多02/13 12:50
→ VSshow : 久～02/13 12:50
→ dieorrun : 沒能力的HR才這樣篩阿02/13 12:59
→ hfli : 每份工作都只做一兩年就換的人，我連面試機會都懶02/13 13:06
→ hfli : 得給，可預期錄取一兩年後又要離職...02/13 13:06
推 XoPXoP : 不用02/13 13:07
推 imreader : 為什麼沒做滿十年02/13 13:09
推 kyle5241 : 要人待久一點就給長約啊～講一堆屁話幹嘛02/13 13:12
→ kyle5241 : 每年給我20張股票～五年才能領滿～ 不會乖乖待著嗎02/13 13:12
→ kyle5241 : ？02/13 13:12
推 physicsdk : 你自己都說啦，知道自己是個糞team，當然要找沒本02/13 13:14
→ physicsdk : 錢換工作的來，才不會跑掉02/13 13:14
推 bjk : 騙小朋友的02/13 13:15
→ admon : 勉強待也只是待給HR看，問題是你在浪費時間02/13 13:17
推 physicsdk : 糞team裡就是一直缺人，抓新鮮小白來奴役，因為剛02/13 13:19
→ physicsdk : 出社會最不會跳槽；然後跳不走的老屁股掛組長title 02/13 13:19
→ physicsdk : 爽當山大王，這種事情見怪不怪。02/13 13:19
推 wywy2 : 未來想進哪一類型公司吧？如果是新創產業，年資並不02/13 13:24
→ wywy2 : 是那麼重要，而是你有多少賣點，若是傳統產業的大公02/13 13:24
→ wywy2 : 司，請你蹲好蹲滿存滿點數吧02/13 13:24
→ houjay : HR也不知道要問什麼啦 不要為難他們02/13 13:28
→ Shellingford: 沒有潛規則，不要用單一經驗當通例。沒有一定02/13 13:30
→ Shellingford: 我看你只是想讓大家一起噴爛公司，加強自信吧02/13 13:30
推 kurll : 我也想問如果待半年走的話需要寫在履歷上嗎？不寫02/13 13:34
→ kurll : 似乎又很難解釋02/13 13:34
推 okmijnuhyex : 爛公司都不會檢討為什麼人待沒多久就想跑02/13 13:34
推 nikolas : 當你沒有專業價值或吸引人的專項 HR才會用這種條件02/13 13:37
→ nikolas : 來篩選你02/13 13:38
推 fanix21 : 沒有專業跟實績的本來就是讓人篩02/13 13:41
→ ipoop4u : 拿出證明考績ok，不用等兩年02/13 13:43

感謝大家der回應，偶們通常一律回HR

“替公司工作難道是偶們欠人家der??”

然後通常是無聲卡XDDD
※ 編輯: redbeansyrup (111.240.111.33 臺灣), 02/13/2022 13:54:33
→ wbw : 頂多不算年資吧 不到一年能做啥案子 但如果去外面 02/13 13:54
→ wbw : 吹牛騙的過下一間面試官就是你的本事了 02/13 13:54
※ 編輯: redbeansyrup (111.240.111.33 臺灣), 02/13/2022 13:55:16
→ sirloin : 我主管面試時也問過這題，不過他個人在公司做了20幾 02/13 13:55
→ sirloin : 年 02/13 13:55
→ ericthree : 都什麼年代了 02/13 13:58
→ SY082022 : 人資除了問這些八股題外加砍薪水，你還期望hr能問什 02/13 14:01
→ SY082022 : 麼 02/13 14:01
噓 Hitimothy : 尼現在缺工缺成這樣人資還挑。 02/13 14:02
→ GymRat : 想砍你年資 02/13 14:04
推 Hitimothy : 現在又不是以前人力過剩 缺工時代少子化。 02/13 14:05
推 supergoal : 就是工作賽才跳到其他公司啊 02/13 14:07
→ beebaa : 不然期望他們問什麼 履例上看到什麼就問什麼阿 02/13 14:12
推 zerobx : 公司把員工視成本，待沒2年認為會虧錢啊 02/13 14:12
→ xDelirious : 反問HR你上個公司待幾年？ 02/13 14:18
推 LionYin : 不論幾年都會問吧？問題就以下兩種 02/13 14:20
→ LionYin : 1. 為什麼只做N年，沒有很長，為啥要離開呢？ 02/13 14:20
→ LionYin : 2. 為什麼做了N年，做蠻久的，還會想要離開呢？ 02/13 14:20
推 yan2626 : 自己當老闆 就可以問面試的人不就好了？ 02/13 14:23
→ yan2626 : 薪水不高 就去創業 然後給高薪不就好了 問題很多 02/13 14:23
→ iPadProPlus : 沒用HR才會問這種問題 02/13 14:24
推 sanctuary : 我覺得不用管HR問的目的欸，公司和部門找人，當然 02/13 14:29
→ sanctuary : 希望可以留的久的，就坦白講原因 經過修飾一下，沒 02/13 14:30
→ sanctuary : 什麼不好的講 02/13 14:30
推 supergoal : 借問，比如如果待不到一年，面試被問離職理由要怎回 02/13 14:35
→ supergoal : 答比較好？ 02/13 14:35
推 borderlessCT: 看工作型態，需要訓練的工作，不喜歡找流動性高的人 02/13 14:35
→ borderlessCT: 一個工作不到一年就換，實在想不到能加甚麼分 02/13 14:37
推 alotofjeff : 做很短就走： 沒有挑戰性太輕鬆。做很久才走：沒有 02/13 14:37
→ alotofjeff : 挑戰性太輕鬆 02/13 14:37
→ bear1414 : HR有菜鳥也有厲害的 02/13 14:39
推 lolicat : 想想如果你是HR可以問什麼？ 02/13 14:39
→ bear1414 : 台灣多數公司HR只是總機 02/13 14:40
→ bear1414 : 決策都是由用人單位100%決定 02/13 14:40
→ bear1414 : 所以HR過濾好壞就變成績效指標 02/13 14:40
→ bear1414 : 因此會想盡辦法問問題 任何問題 02/13 14:41
推 iPadProPlus : 有遇過HR直接問你專業問題跟解決方案 02/13 14:42
→ iPadProPlus : 他們可能不懂 但可以從中看你的脈絡跟邏輯 02/13 14:43
→ iPadProPlus : 跟與人相處的應對方式 02/13 14:43
→ bear1414 : 樓上講得這種HR才是厲害的 02/13 14:43
→ iPadProPlus : 問工作時間長短有何意義？這個劇本你腦海都演練過 02/13 14:45
→ iPadProPlus : 八百遍了 有任何意義嗎？ 02/13 14:45
→ loadingN : 要這樣也不是不行啊 但主管還會再問一次 02/13 14:45
→ iPadProPlus : 可以問 但絕對不是重點也不會在這件事卡太久 02/13 14:46
→ loadingN : 有幾關就問幾次? 02/13 14:46
推 x04nonesuchx: 不給簽約金就別靠北人家半年走一年走 02/13 14:48
推 stevenyu82 : 就問問看你應對而已吧，哪有一定要2年 02/13 14:54
推 lovemost : 看你有沒有合理的解釋，畢竟大家都想找一個穩定的員 02/13 15:01
→ lovemost : 工而不是整天遇到一點小事就離職跳巢的 02/13 15:02
→ lovemost : 從離職的工作經歷中，可以看出一個人個性或決擇方式 02/13 15:02
→ SSSONIC : 公司為什麼一個人留不住兩年? 02/13 15:04
推 Linlosehow : 從來沒被問過 02/13 15:06
推 ptt5566fan : 每份工作都只做不到2年的不錄取+1 02/13 15:20
推 clement80161: 2年不到，沒辦法跟完整個案子，逃過驗證階段。 02/13 15:22
→ clement80161: 設計完了就跑，留下一堆bug給其他人 02/13 15:22
→ CGDGAD : 感覺上面一堆沒找過人的，不知道找人的主管在想什 02/13 15:35
→ CGDGAD : 麼 02/13 15:35
→ CGDGAD : 不過現在出社會的新鮮人有福了，起薪屌打以前，而且 02/13 15:37
→ CGDGAD : 人會越來越缺，漸漸轉換成勞方市場 02/13 15:37
推 qswitch : 帶人要教也是很累的...當然希望能久點 02/13 15:42
→ qswitch : 要不然又要重教新人 02/13 15:42
→ wbw : 就算缺工基本的門檻還是要卡,請神容易送神難啊 02/13 15:45
推 claymath : 我前個工作只做八個月 02/13 15:53
推 yorkeram : 脈絡就是工作未滿兩年很大機會一個project都沒有完 02/13 16:05
→ yorkeram : 整run完 02/13 16:05
→ WarIII : hr的問題找個官方答案回答一下就好 部門主管那關才 02/13 16:14
→ WarIII : 是重點 02/13 16:14
→ yamax : 會上不會上不是HR說了算，但如果是透過HR丟履歷，他 02/13 16:14
→ yamax : 不認同的履歷也到不了主管那，想否定HR自己開心就好 02/13 16:14
→ yamax : ，自求多福 02/13 16:14
→ WarIII : hr的角度 你一直換 我是不是過沒多久又要找另一個 02/13 16:15
→ WarIII : 來 這樣他工作做不完 02/13 16:15
→ WarIII : 你給他一個合理的原因就好 什麼貴公司職務是我所希 02/13 16:17
→ WarIII : 望的 生涯前期還在對自己職能做探索沒定性之類的官 02/13 16:17
→ WarIII : 版答案 02/13 16:17
→ WarIII : 從hr的角度問這個問題是合理且有必要的 從他的角度 02/13 16:20
→ WarIII : 出發來看的話 你懂原因 又給他想要的答案就不難了 02/13 16:20
推 boyzone66 : 就好好講啊 幹嘛嗆人資? 不懂? 02/13 16:35
推 aadsl : 如果以求職者的角度，很大機會是上一份工作太賽所以 02/13 16:44
→ aadsl : 才想走阿，伙食好 住得好 各個學習情緒高還不簽下去 02/13 16:44
推 F1239810 : 問他滿2年是不是有約滿獎金? 02/13 16:46
推 bravobrave : hr自己都都不一定做滿兩年了 02/13 16:53
推 lemot : 有被問過為什麼會在前一家公司待超過三年XD 02/13 17:08
→ tearcolor : 不然你要他問你甚麼? 02/13 17:12
推 AgentSkye56 : 沒做滿2年沒有什麼公司會想要 02/13 17:14
推 ason : 以前好找人也許如此 大缺工時代就不一定了 02/13 17:17
→ johnnyham : 感覺第一份不要太快換，這樣面試比較有東西可以講。 02/13 17:22
推 kyle5241 : 呃～我能講的東西是一般人的幾百倍好嗎…根本沒差 02/13 17:29
→ kyle5241 : 吧 02/13 17:29
推 shenmue1001 : 講一般人的幾百倍不符合面試公司的需求也是廢話 02/13 17:32
推 chocopie : 因為現在HR 都照著主管給的清單在問問題 02/13 17:44
推 rain45 : 不到一年就離職 面試有沒有東西能講是看自己 你可以 02/13 17:54
→ rain45 : 深入到多少 不要被業界的話術影響 有好的機會就嘗 02/13 17:54
→ rain45 : 試 02/13 17:54
推 ting19860427: 呵呵，我現職滿七年想換工作，一月的四場面試都被 02/13 18:10
→ ting19860427: 問為什麼待這麼久了還想換工作，做久不是做短也不是 02/13 18:10
→ ting19860427: ，HR就是怎麼樣都能問 02/13 18:10
推 WUW : 沒被問過 02/13 18:10
推 physicsdk : 當然怎麼樣都要問啊，他們的工作就是盡量問出點什 02/13 18:12
→ physicsdk : 麼，重點是你怎麼答 02/13 18:12
推 ttsieg : 從推文就可以看出那些是可用之人 哈哈 02/13 18:16
噓 lturtsamuel : 這不是早該準備好回答嗎 hr如果沒問我還想自己講咧 02/13 18:21
推 Hitimothy : hr 自己也在換。爛公司少子化不好找人凹了。正常人 02/13 18:39
→ Hitimothy : 寧願考國營 理工考國營又不難 02/13 18:39
推 wcre : 怕你太強公司留不住啊，當然你夠強還是會拿到offer 02/13 18:58
→ dildoe : 都沒人想走沒待幾年的問題 沒問題阿XD 02/13 18:58
推 aowen : 因為你面試的缺很難做滿2年啊 HR都跟你提示了 02/13 19:00
推 kyle5241 : 我的確是強到公司高層開會討論要不要收～ 02/13 19:01
推 civic8 : 因為HR也沒把握你在這家待超過2年 02/13 20:01
→ civic8 : 不要期望台灣HR能問什麼有深度的問題 02/13 20:03
噓 cityhunter04: 台灣的人資有專業？天大的笑話 02/13 20:03
→ civic8 : 待不到2年是該單位主管有問題，其次是該單位氣氛問 02/13 20:11
→ civic8 : 題 02/13 20:11
推 tinalockhart: 呵呵..有些部門還不到年2被消失~~可以反問為什麼嗎? 02/13 20:18
→ chiehhwang : 在外商十年 換了四間 從沒被問過。 似乎只有台商在 02/13 20:19
→ chiehhwang : 乎？ 02/13 20:19
推 WilMyers : HR年資短或長都有意見啦，想批評什麼都可以是理由 02/13 20:42
→ WilMyers : 不過台廠主管很在意這點倒是這點，所以HR也一定問 02/13 20:42
噓 azzc1031 : 這種問題通常只有台商care 02/13 21:04
噓 Raychen : 你沒本事沒專業人資只好問你這種問題阿 02/13 22:22
→ Raychen : 年資長度不是絕對評斷能力標準，但工作極不穩定幾乎 02/13 22:25
→ Raychen : 這個人問題很大不會錯 02/13 22:25
推 physicsdk : 樓上不要笑死人，原po舉的這些例子不管多資深被問 02/13 22:58
→ physicsdk : 都不奇怪，技術最好靠人資問得出來 02/13 22:58
→ lineak : 上份工作5年，這份8個月，下份正在談某家尖牙股 02/13 23:08
→ lineak : 其實年資越久..不代表能力越強。 02/13 23:08
推 crc2121 : HR或主管會說工作一定要做兩年諸如此類的問題，切 02/13 23:15
→ crc2121 : 忌這間公司給的薪水是低月薪高年薪，說白一點可壓榨 02/13 23:15
→ crc2121 : 員工公司，讓你吃不飽但餓不死你，反正聘書沒有保 02/13 23:15
→ crc2121 : 證年薪，推托經濟不景氣，共體時艱就pass。 02/13 23:15
推 ice9999 : 人家就問問看而已。很多公司 不砍人，所以會很小心 02/14 07:17
→ ice9999 : 不要誤找一個爛的。 02/14 07:17
→ ice9999 : 爛的 指的是，抗壓性低 易怒 人際關係不佳等 02/14 07:21
→ ice9999 : 普通公司只想找，能力中等，聽話，奴性重。 02/14 07:26
推 physicsdk : 不砍人真的廢，引來一堆不事生產的廢物 02/14 09:11
噓 sense10936 : 立場交換你就知道為什麼了 02/14 10:16
推 lylith : 不用等兩年吧，不適合的公司待著也是浪費時間 02/14 11:45
→ pizzahut : 感覺是沒問題可以問 02/14 18:37
推 AirLee : 去年9月換工作，今年初公司調薪1500元，你沒看錯.. 02/17 20:37
→ AirLee : .最近開始找工作 02/17 20:37
→ c94dk40204 : 屎缺還不跑 傻惹 02/18 00:31






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#34. 安穩僱用計畫 - 台灣就業通

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#35. 在緯創資通工作：員工評論 - Indeed 台灣

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#38. 勞工保險條例 - 全國法規資料庫

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#40. 不管被解僱還是自己辭職…資深人資提醒你，這5件事做了就黑 ...

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#41. GoodJob 職場透明化運動

這裡是一個勞工互相分享資訊的網站，匿名分享你的薪水、加班狀況、面試心得、工作心得，就可以查詢超過萬筆由其他勞工分享的資訊。

#42. 職場甘苦談哈啦板 - 哈啦區- 巴哈姆特

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