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工作兩年 離職 ptt 在 [討論] 一份工作必定要做兩年? - 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者redbeansyrup (紅豆湯)
看板Tech_Job
標題[討論] 一份工作必定要做兩年?
時間Sun Feb 13 11:50:01 2022

HR通常很愛問
為什麼這份那份工作沒滿兩年

好像一份工作都要至少做兩年
已經是一種潛規則

那問題就來了

如果有個人，明明對工作很不滿意
但還是硬着頭皮幹兩年
那是不是代表這個人其實沒啥本錢換工作

如果有個主管
明明知道自己單位流動率高待遇不好
但還是跟來面試的要求工作一定要做兩年
那是不是代表這是個慣主管

大家怎麼看

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.111.33 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1644724203.A.C8D.html
※ 編輯: redbeansyrup (111.240.111.33 臺灣), 02/13/2022 11:51:09
推 ap954212 : 對，為了展現奴性請你待滿兩年02/13 11:51
推 a19951218 : 做滿兩年 HR:為啥沒有做滿三年？02/13 11:56
推 Homedoni : 留不住人然後對外問面試者你能不能接受爛缺待久一點02/13 11:58
→ Homedoni : 資方嘴臉02/13 11:58
推 a12349221 : 做滿三年，HR會說這份工作經驗對我們公司沒有價值，02/13 11:58
→ a12349221 : 不列入年資02/13 11:58
推 tony9211 : 我覺得做滿一年差不多可以02/13 11:59
推 b20026106 : 為了砍你薪水啊02/13 12:00
→ jgoodman : 從來沒被問過這問題= =02/13 12:01
推 abbei : 人資也只會問這些，難道他們會問你怎麼設計嗎XD02/13 12:02
→ DrTech : 找工作不是套公式啊，不然幹嘛需要面試。02/13 12:02
推 wtlin0829 : 沒聽過 通常大家會說做滿只是為了不讓前一份工作的02/13 12:07
→ wtlin0829 : 年資歸零吧02/13 12:07
→ wtlin0829 : 不然換新工作結果職等差不多不是很嘔？02/13 12:07
→ wtlin0829 : 不過時間太短的確會讓人起疑02/13 12:07
噓 dodoro1 : n02/13 12:07
噓 dodoro1 : 不用02/13 12:07
噓 starburs : 我面過幾十家從沒被問過 你是哪個平行時空02/13 12:08
推 kyle5241 : 因為合約就兩年啊02/13 12:09
→ loadingN : 你做幾年都會問啦，考古題不問是要問什麼02/13 12:25
→ wonder123 : 那如果做半年就想換工作，要寫上去嗎 02/13 12:27
推 aadsl : 你不會反問為什麼要做滿兩年嗎?做滿兩年表示什麼?02/13 12:28
→ aadsl : 會問這種的人資大概只是作業績而找你來的02/13 12:29
推 yamakazi : 考古送分題啊，你自己要想好理由解釋不就好了02/13 12:40
推 shenmue1001 : HR給我要面試人員資料 我看到同公司待不到1年都退件02/13 12:44
→ shenmue1001 : 誰知道錄取之後會不會也是待沒多久就走人02/13 12:45
推 VSshow : 爛公司才讓人待不久啦02/13 12:48
→ VSshow : 對自己公司薪資福利有自信的根本不會在乎求職者做多02/13 12:50
→ VSshow : 久～02/13 12:50
→ dieorrun : 沒能力的HR才這樣篩阿02/13 12:59
→ hfli : 每份工作都只做一兩年就換的人，我連面試機會都懶02/13 13:06
→ hfli : 得給，可預期錄取一兩年後又要離職...02/13 13:06
推 XoPXoP : 不用02/13 13:07
推 imreader : 為什麼沒做滿十年02/13 13:09
推 kyle5241 : 要人待久一點就給長約啊～講一堆屁話幹嘛02/13 13:12
→ kyle5241 : 每年給我20張股票～五年才能領滿～ 不會乖乖待著嗎02/13 13:12
→ kyle5241 : ？02/13 13:12
推 physicsdk : 你自己都說啦，知道自己是個糞team，當然要找沒本02/13 13:14
→ physicsdk : 錢換工作的來，才不會跑掉02/13 13:14
推 bjk : 騙小朋友的02/13 13:15
→ admon : 勉強待也只是待給HR看，問題是你在浪費時間02/13 13:17
推 physicsdk : 糞team裡就是一直缺人，抓新鮮小白來奴役，因為剛02/13 13:19
→ physicsdk : 出社會最不會跳槽；然後跳不走的老屁股掛組長title 02/13 13:19
→ physicsdk : 爽當山大王，這種事情見怪不怪。02/13 13:19
推 wywy2 : 未來想進哪一類型公司吧？如果是新創產業，年資並不02/13 13:24
→ wywy2 : 是那麼重要，而是你有多少賣點，若是傳統產業的大公02/13 13:24
→ wywy2 : 司，請你蹲好蹲滿存滿點數吧02/13 13:24
→ houjay : HR也不知道要問什麼啦 不要為難他們02/13 13:28
→ Shellingford: 沒有潛規則，不要用單一經驗當通例。沒有一定02/13 13:30
→ Shellingford: 我看你只是想讓大家一起噴爛公司，加強自信吧02/13 13:30
推 kurll : 我也想問如果待半年走的話需要寫在履歷上嗎？不寫02/13 13:34
→ kurll : 似乎又很難解釋02/13 13:34
推 okmijnuhyex : 爛公司都不會檢討為什麼人待沒多久就想跑02/13 13:34
推 nikolas : 當你沒有專業價值或吸引人的專項 HR才會用這種條件02/13 13:37
→ nikolas : 來篩選你02/13 13:38
推 fanix21 : 沒有專業跟實績的本來就是讓人篩02/13 13:41
→ ipoop4u : 拿出證明考績ok，不用等兩年02/13 13:43

感謝大家der回應，偶們通常一律回HR

“替公司工作難道是偶們欠人家der??”

然後通常是無聲卡XDDD
※ 編輯: redbeansyrup (111.240.111.33 臺灣), 02/13/2022 13:54:33
→ wbw : 頂多不算年資吧 不到一年能做啥案子 但如果去外面 02/13 13:54
→ wbw : 吹牛騙的過下一間面試官就是你的本事了 02/13 13:54
※ 編輯: redbeansyrup (111.240.111.33 臺灣), 02/13/2022 13:55:16
→ sirloin : 我主管面試時也問過這題，不過他個人在公司做了20幾 02/13 13:55
→ sirloin : 年 02/13 13:55
→ ericthree : 都什麼年代了 02/13 13:58
→ SY082022 : 人資除了問這些八股題外加砍薪水，你還期望hr能問什 02/13 14:01
→ SY082022 : 麼 02/13 14:01
噓 Hitimothy : 尼現在缺工缺成這樣人資還挑。 02/13 14:02
→ GymRat : 想砍你年資 02/13 14:04
推 Hitimothy : 現在又不是以前人力過剩 缺工時代少子化。 02/13 14:05
推 supergoal : 就是工作賽才跳到其他公司啊 02/13 14:07
→ beebaa : 不然期望他們問什麼 履例上看到什麼就問什麼阿 02/13 14:12
推 zerobx : 公司把員工視成本，待沒2年認為會虧錢啊 02/13 14:12
→ xDelirious : 反問HR你上個公司待幾年？ 02/13 14:18
推 LionYin : 不論幾年都會問吧？問題就以下兩種 02/13 14:20
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→ LionYin : 2. 為什麼做了N年，做蠻久的，還會想要離開呢？ 02/13 14:20
推 yan2626 : 自己當老闆 就可以問面試的人不就好了？ 02/13 14:23
→ yan2626 : 薪水不高 就去創業 然後給高薪不就好了 問題很多 02/13 14:23
→ iPadProPlus : 沒用HR才會問這種問題 02/13 14:24
推 sanctuary : 我覺得不用管HR問的目的欸，公司和部門找人，當然 02/13 14:29
→ sanctuary : 希望可以留的久的，就坦白講原因 經過修飾一下，沒 02/13 14:30
→ sanctuary : 什麼不好的講 02/13 14:30
推 supergoal : 借問，比如如果待不到一年，面試被問離職理由要怎回 02/13 14:35
→ supergoal : 答比較好？ 02/13 14:35
推 borderlessCT: 看工作型態，需要訓練的工作，不喜歡找流動性高的人 02/13 14:35
→ borderlessCT: 一個工作不到一年就換，實在想不到能加甚麼分 02/13 14:37
推 alotofjeff : 做很短就走： 沒有挑戰性太輕鬆。做很久才走：沒有 02/13 14:37
→ alotofjeff : 挑戰性太輕鬆 02/13 14:37
→ bear1414 : HR有菜鳥也有厲害的 02/13 14:39
推 lolicat : 想想如果你是HR可以問什麼？ 02/13 14:39
→ bear1414 : 台灣多數公司HR只是總機 02/13 14:40
→ bear1414 : 決策都是由用人單位100%決定 02/13 14:40
→ bear1414 : 所以HR過濾好壞就變成績效指標 02/13 14:40
→ bear1414 : 因此會想盡辦法問問題 任何問題 02/13 14:41
推 iPadProPlus : 有遇過HR直接問你專業問題跟解決方案 02/13 14:42
→ iPadProPlus : 他們可能不懂 但可以從中看你的脈絡跟邏輯 02/13 14:43
→ iPadProPlus : 跟與人相處的應對方式 02/13 14:43
→ bear1414 : 樓上講得這種HR才是厲害的 02/13 14:43
→ iPadProPlus : 問工作時間長短有何意義？這個劇本你腦海都演練過 02/13 14:45
→ iPadProPlus : 八百遍了 有任何意義嗎？ 02/13 14:45
→ loadingN : 要這樣也不是不行啊 但主管還會再問一次 02/13 14:45
→ iPadProPlus : 可以問 但絕對不是重點也不會在這件事卡太久 02/13 14:46
→ loadingN : 有幾關就問幾次? 02/13 14:46
推 x04nonesuchx: 不給簽約金就別靠北人家半年走一年走 02/13 14:48
推 stevenyu82 : 就問問看你應對而已吧，哪有一定要2年 02/13 14:54
推 lovemost : 看你有沒有合理的解釋，畢竟大家都想找一個穩定的員 02/13 15:01
→ lovemost : 工而不是整天遇到一點小事就離職跳巢的 02/13 15:02
→ lovemost : 從離職的工作經歷中，可以看出一個人個性或決擇方式 02/13 15:02
→ SSSONIC : 公司為什麼一個人留不住兩年? 02/13 15:04
推 Linlosehow : 從來沒被問過 02/13 15:06
推 ptt5566fan : 每份工作都只做不到2年的不錄取+1 02/13 15:20
推 clement80161: 2年不到，沒辦法跟完整個案子，逃過驗證階段。 02/13 15:22
→ clement80161: 設計完了就跑，留下一堆bug給其他人 02/13 15:22
→ CGDGAD : 感覺上面一堆沒找過人的，不知道找人的主管在想什 02/13 15:35
→ CGDGAD : 麼 02/13 15:35
→ CGDGAD : 不過現在出社會的新鮮人有福了，起薪屌打以前，而且 02/13 15:37
→ CGDGAD : 人會越來越缺，漸漸轉換成勞方市場 02/13 15:37
推 qswitch : 帶人要教也是很累的...當然希望能久點 02/13 15:42
→ qswitch : 要不然又要重教新人 02/13 15:42
→ wbw : 就算缺工基本的門檻還是要卡,請神容易送神難啊 02/13 15:45
推 claymath : 我前個工作只做八個月 02/13 15:53
推 yorkeram : 脈絡就是工作未滿兩年很大機會一個project都沒有完 02/13 16:05
→ yorkeram : 整run完 02/13 16:05
→ WarIII : hr的問題找個官方答案回答一下就好 部門主管那關才 02/13 16:14
→ WarIII : 是重點 02/13 16:14
→ yamax : 會上不會上不是HR說了算，但如果是透過HR丟履歷，他 02/13 16:14
→ yamax : 不認同的履歷也到不了主管那，想否定HR自己開心就好 02/13 16:14
→ yamax : ，自求多福 02/13 16:14
→ WarIII : hr的角度 你一直換 我是不是過沒多久又要找另一個 02/13 16:15
→ WarIII : 來 這樣他工作做不完 02/13 16:15
→ WarIII : 你給他一個合理的原因就好 什麼貴公司職務是我所希 02/13 16:17
→ WarIII : 望的 生涯前期還在對自己職能做探索沒定性之類的官 02/13 16:17
→ WarIII : 版答案 02/13 16:17
→ WarIII : 從hr的角度問這個問題是合理且有必要的 從他的角度 02/13 16:20
→ WarIII : 出發來看的話 你懂原因 又給他想要的答案就不難了 02/13 16:20
推 boyzone66 : 就好好講啊 幹嘛嗆人資? 不懂? 02/13 16:35
推 aadsl : 如果以求職者的角度，很大機會是上一份工作太賽所以 02/13 16:44
→ aadsl : 才想走阿，伙食好 住得好 各個學習情緒高還不簽下去 02/13 16:44
推 F1239810 : 問他滿2年是不是有約滿獎金? 02/13 16:46
推 bravobrave : hr自己都都不一定做滿兩年了 02/13 16:53
推 lemot : 有被問過為什麼會在前一家公司待超過三年XD 02/13 17:08
→ tearcolor : 不然你要他問你甚麼? 02/13 17:12
推 AgentSkye56 : 沒做滿2年沒有什麼公司會想要 02/13 17:14
推 ason : 以前好找人也許如此 大缺工時代就不一定了 02/13 17:17
→ johnnyham : 感覺第一份不要太快換，這樣面試比較有東西可以講。 02/13 17:22
推 kyle5241 : 呃～我能講的東西是一般人的幾百倍好嗎…根本沒差 02/13 17:29
→ kyle5241 : 吧 02/13 17:29
推 shenmue1001 : 講一般人的幾百倍不符合面試公司的需求也是廢話 02/13 17:32
推 chocopie : 因為現在HR 都照著主管給的清單在問問題 02/13 17:44
推 rain45 : 不到一年就離職 面試有沒有東西能講是看自己 你可以 02/13 17:54
→ rain45 : 深入到多少 不要被業界的話術影響 有好的機會就嘗 02/13 17:54
→ rain45 : 試 02/13 17:54
推 ting19860427: 呵呵，我現職滿七年想換工作，一月的四場面試都被 02/13 18:10
→ ting19860427: 問為什麼待這麼久了還想換工作，做久不是做短也不是 02/13 18:10
→ ting19860427: ，HR就是怎麼樣都能問 02/13 18:10
推 WUW : 沒被問過 02/13 18:10
推 physicsdk : 當然怎麼樣都要問啊，他們的工作就是盡量問出點什 02/13 18:12
→ physicsdk : 麼，重點是你怎麼答 02/13 18:12
推 ttsieg : 從推文就可以看出那些是可用之人 哈哈 02/13 18:16
噓 lturtsamuel : 這不是早該準備好回答嗎 hr如果沒問我還想自己講咧 02/13 18:21
推 Hitimothy : hr 自己也在換。爛公司少子化不好找人凹了。正常人 02/13 18:39
→ Hitimothy : 寧願考國營 理工考國營又不難 02/13 18:39
推 wcre : 怕你太強公司留不住啊，當然你夠強還是會拿到offer 02/13 18:58
→ dildoe : 都沒人想走沒待幾年的問題 沒問題阿XD 02/13 18:58
推 aowen : 因為你面試的缺很難做滿2年啊 HR都跟你提示了 02/13 19:00
推 kyle5241 : 我的確是強到公司高層開會討論要不要收～ 02/13 19:01
推 civic8 : 因為HR也沒把握你在這家待超過2年 02/13 20:01
→ civic8 : 不要期望台灣HR能問什麼有深度的問題 02/13 20:03
噓 cityhunter04: 台灣的人資有專業？天大的笑話 02/13 20:03
→ civic8 : 待不到2年是該單位主管有問題，其次是該單位氣氛問 02/13 20:11
→ civic8 : 題 02/13 20:11
推 tinalockhart: 呵呵..有些部門還不到年2被消失~~可以反問為什麼嗎? 02/13 20:18
→ chiehhwang : 在外商十年 換了四間 從沒被問過。 似乎只有台商在 02/13 20:19
→ chiehhwang : 乎？ 02/13 20:19
推 WilMyers : HR年資短或長都有意見啦，想批評什麼都可以是理由 02/13 20:42
→ WilMyers : 不過台廠主管很在意這點倒是這點，所以HR也一定問 02/13 20:42
噓 azzc1031 : 這種問題通常只有台商care 02/13 21:04
噓 Raychen : 你沒本事沒專業人資只好問你這種問題阿 02/13 22:22
→ Raychen : 年資長度不是絕對評斷能力標準，但工作極不穩定幾乎 02/13 22:25
→ Raychen : 這個人問題很大不會錯 02/13 22:25
推 physicsdk : 樓上不要笑死人，原po舉的這些例子不管多資深被問 02/13 22:58
→ physicsdk : 都不奇怪，技術最好靠人資問得出來 02/13 22:58
→ lineak : 上份工作5年，這份8個月，下份正在談某家尖牙股 02/13 23:08
→ lineak : 其實年資越久..不代表能力越強。 02/13 23:08
推 crc2121 : HR或主管會說工作一定要做兩年諸如此類的問題，切 02/13 23:15
→ crc2121 : 忌這間公司給的薪水是低月薪高年薪，說白一點可壓榨 02/13 23:15
→ crc2121 : 員工公司，讓你吃不飽但餓不死你，反正聘書沒有保 02/13 23:15
→ crc2121 : 證年薪，推托經濟不景氣，共體時艱就pass。 02/13 23:15
推 ice9999 : 人家就問問看而已。很多公司 不砍人，所以會很小心 02/14 07:17
→ ice9999 : 不要誤找一個爛的。 02/14 07:17
→ ice9999 : 爛的 指的是，抗壓性低 易怒 人際關係不佳等 02/14 07:21
→ ice9999 : 普通公司只想找，能力中等，聽話，奴性重。 02/14 07:26
推 physicsdk : 不砍人真的廢，引來一堆不事生產的廢物 02/14 09:11
噓 sense10936 : 立場交換你就知道為什麼了 02/14 10:16
推 lylith : 不用等兩年吧，不適合的公司待著也是浪費時間 02/14 11:45
→ pizzahut : 感覺是沒問題可以問 02/14 18:37
推 AirLee : 去年9月換工作，今年初公司調薪1500元，你沒看錯.. 02/17 20:37
→ AirLee : .最近開始找工作 02/17 20:37
→ c94dk40204 : 屎缺還不跑 傻惹 02/18 00:31






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#58. 【詢問】工作四個月離職PTT - 自助旅行最佳解答-20210910

工作兩年離職PTT 完整相關資訊- 健康急診室【懶人包】離職預告ptt - 自助旅行最佳解答-202101222021年1月22日· 繁體） ( 系統偵測) 翻譯為日文 ...

#59. 【職場必知】員工3 個月內離職和2... - 新豐光陽機車行

離職 率大概是每兩年，基層員工換一批！ ... 然而，有網友卻在PTT上抱怨，為何應徵工作時，人資常常都很喜歡針對「未如今，若遇到一個主管，明明知道單位流動率高待遇不 ...

#60. 社區發展季刊147期 - Google 圖書結果

以上是為了核銷簽了200多次自己的名字之後,神智失常寫出來的東西(S****,PTT批踢踢實業坊 SW_JOB版,2012年04月30日)小型組織中的方案型社工,往往必須承擔當資源有限時, ...

#61. PTT傳政府採購高端1081元王必勝：不實爆料報案處理 - 自由時報

有網友今日在PTT爆料，自稱是高端前員工，今年6月被迫離職，並提到「高端疫苗 ... 太多困難和不安讓他感覺到極度危險，在行業內也找不到下一份工作， ...

#62. [請益] 公務員離職，相關的問題想請問- 看板PublicServan - PTT...

之前幫主管面試新人時,有一個新人履歷上一份工作只做三個月沒想到離職理由居然寫" ... 信義離職從大學就勵志進入房仲，考了牌，上了課，轉眼間也過了兩年多為什麼離職 ...

#63. 工作四個月離職PTT - 紐西蘭自助旅行最佳解答

【整理】新人想離職PTT - 加拿大打工度假攻略-202012102020年12月10日· 内特：“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽，“而且. ... [ ...

#64. 多久前提離職ptt在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條

離開有毒的環境，身心健康地走向下...2020年11月5日· 工作兩年似乎是個門檻，最近身邊離職的朋友變多了，有的想要轉換環境、有的... 誠品人eslite(TW)誠品人eslite ...

#65. Salary - [閒聊] 待不到兩年就換工作算頻繁嗎 - PTT生活資訊討論

... 現在工作難找想請問大家如何調適心情謝謝轉換跑道的話在這個工作來說也不是頂尖若要學到一個階段再走會需要一點時間離職-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

#66. [選擇] 信義vs永慶- 看板Salary - PTT網頁版 - Eve止痛藥屈臣氏

[問題] 第一份工作做了一個月就想離職73樓→ dskdlkj: 自己搞錯怪誰呢05/07 09:25 ... 房仲，考了牌，上了課，轉眼間也過了兩年多為什麼離職呢，我想我也不是寫抒情路…

#67. 離職交接被刁難評比內容在PTT/Dcard/教師e學院的網友經驗 ...

在猶豫是否要離職時，應該要與自己對話，從自己的內心出發去考量， ... 進行」兩種類別，清楚列出後和主管確認每一項工作項目要分別交接給哪位同事。

#68. [問題] 離職前應該做到什麼程度？ - PTT 問答

手機排版多包涵目前在職一個月多，由於和主管無法溝通與主管工作交代 ... 24 F →cz5a5: 我腦袋瓜是想要check 應該也是前一份兩年多的經驗 09/23 21:38.

#69. [問卦] 工作三個月辭職很草莓嗎？ | 工作一個月離職PTT

工作 一個月離職PTT，你想知道的解答。發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:27.247.137.125...lien:離職吧工作要做得開心除非錢...| 如何做好生意.

#70. 為什麼想來我們公司ptt - Pikoo

我不認為應該說謊舉例來說，離職原因是加班太多，不想加班了然後新工作主管問你： ... 在這兩年尋找電商更多的商業模式，讓我覺得非常有挑戰很多人會在ptt查詢乳膠床墊 ...

#71. 工作半年離職ptt - Moeynw

自從換了這份新工作之後，離職的念頭無時無刻的浮起.希望大家給點指點這是我第一次PO文，文章有點長. 第一份工作從畢業做到公司倒了差不多兩年多， 工作就算加班也很 ...

#72. [請益] 主管的生日禮物- 看板MenTalk - Ptt 批踢踢實業坊

工作 2020年4月9日00:16請問各位離職時會送禮給同事主管嗎？ ... 請教一下各位女士們， 小弟單身兩年多了，外表也不算好，原本已經對感情沒信心了， 想不到最近居然遇到 ...

#73. 離職ptt

##「前一個工作的離職原因」 最近在PTT上，有一位工程師談到自己的面試 ... 了快兩年半的日商離開了從去年的七八月開始就一直有強烈念頭想要離職一度 ...

#74. 自稱前員工PTT爆「疫苗採購價1081元」被封口高端澄清

一名網友今（14）日在PTT貼文表示，自己是高端前員工，6月被迫從高端離職，更透露其實高端疫苗採購價格1081元。對此，高端今日澄清，該文章為不實抹黑 ...

#75. 打工離職單ptt

打工離職單ptt 無刀近視雷射缺點. ... 2019 年航海王月曆. ... 1 各位好，我是一名在王X集團旗下餐廳工作的見習襄理，雖然現在才做十多天，但在這時候我才 ...

#76. 早上提離職ptt - Vlybok

2 天前 · 各位大大好最近拿到新公司offer 薪水目前我也覺得算滿意漲了30% 工作內容 ... 一聽就理解，畢竟這間公司短短兩年內走了26位員工，不至於為難我這個才工作兩個.

#77. 一年內離職

特定性定期契約自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作三個月以上、 ... 員工自請離職時，雇主可能面臨的問題與相應實務身體因素離職ptt - 2018年2 ...

#78. 工作不開心想離職ptt [生活] - Yihbk

工作 不開心想離職ptt [生活] ... 我最近覺得自己想離職，己經快要到發瘋的狀況. ... 2，工作五年，創業兩年失敗，所以回來職場，一定要好好拚命工作。3，（如果你是 ...

#79. <b>我每天都想離職</b> -... - 水瓶女喜歡一個人

工作 不開心ptt我每天都想離職PTT逃避 事件#38 午休女「受夠妳這個工作狂！ ... 每天都想離職Latest 第一份工作從畢業做到公司倒了差不多兩年多， 工作 ...

#80. 增你強股份有限公司薪水情報

薪水情報 面試心得 PTT 評價. 平常心. 上班心情. 偶爾加班 ... 個人總年資. 未滿1 年. 日均工時. 8 小時. 在職狀況. 已離職. 工作內容. 維護整棟大樓的電腦，.

#81. 從長榮離職當外送員「被笑領嘸百萬年終」 他靠一招2年爽賺 ...

一名曾在長榮工作10多年的網友，卻因在去年離職「錯過200多萬年終」而被前 ... 這名網友在PTT「Stock板」發文表示，長榮年終獎金的消息曝光後，接到前 ...