關於 工作壓力大 辭職 ptt ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

之前有幾個粉絲私訊問開團的獲利模式，粉絲說自己身上揹了很多債務，很有經濟壓力，希望我幫幫他，跟大家說說要怎樣才能賺錢

我先來說個小故事，小時我家很窮，爸爸先到高雄找工作試水溫，我媽媽跟三個小孩在嘉義開雜貨店還養了一隻豬，我們住的房子很破，但是我家有一些水晶杯，這是怎麼來的呢，就是廠商辦活動剩下的贈品，這些沒有人領走的贈品，就成為雜貨店的，這讓年紀小小的我了解到，每個地方都有油水，只是油水的比較油或者不太油而已，水晶杯對幼小的我來說，大概跟鑽石一樣迷人

團購的油水多嗎? 一般來說，民生用品賣出一個大概能賺幾十塊，高價的家電幾百元，更高價的家電就是破千，越是高價越難賣，所以團購好不好賺，以單價的獲利來說，很難賺，但如果賣得數量很多，幾十元累積下來非常可觀，所以團購好不好賺，前提不是抽成金額多高，而是你賣的出去，且能賣出很多很多，讓小錢變成大錢，如同銀行跟你收五元的轉帳服務費，大概也是這個道理，一筆五元看似很少，累積下來數字非常非常驚人

我問過廠商，網紅、明星、團媽哪種人比較可以幫妳們銷售產品，多數廠商都說團媽

在廠商心中，團媽可能比明星還要威，所以這些非常樸素有實力的團媽，比外表光鮮的網紅跟明星還厲害，從經營事業的角度來看，團媽的團購事業是可以讓小孩接棒的，賞味期限可能比網紅跟明星來的長，因此廠商為了銷售產品，負責接洽網紅以及接洽團媽的人可能不同，因為跟這兩種人溝通的方式略有不同，當然也有人本身就是明星+網紅+團媽，這種人一年賺個幾億很正常，多數來說也都有自己的官網以及工作團隊，也有人因此成了一個網購通路，像是486團購網，他們的獲利很強，年終跟福利都常常上媒體，你可以去查一查做個參考

我有個朋友被公司派去英國，當時他很不情願，老婆跟著他一起去，老婆到英國後，覺得日子挺無聊，做起了英國代購，做得有聲有色，公司有天要老公回來台灣工作，由於網購生意太好，老公乾脆就跟公司辭職，跟老婆一起做代購，兩人正式走上創業的路

團購如何獲利，說穿了也沒有什麼，就是「薄利多銷」四個字，只要你願意，你可以先從公司揪團或者網路PTT 開團做起，不怕規模小，而是怕你不去做，總之，任何地方都有商機，只要你願意開始就有機會，深深祝福這些有經濟困境的粉絲，都能找到自己的財富之路，祝福你

攝影 :李宛珊老師

＃科技業可以做多久 ＃職涯規劃 ＃文長慎入

前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題（我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的）

我其實沒有從頭聽到尾，我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師，也有幾個在國外工作的人，也有一些是PM而非工程師，所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。

內容大致上就是，有意願發言的人，和大家分享對於這個主題的感想，還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗，也有討論到中年失業之類的風險。

總之，聽完以後有一些心得，想跟大家分享，也很想聽聽大家的想法。
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首先，以下是我聽到的部分的幾個小結：

1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人，沒有自己的人生，沒有希望的活者，財富自由才是唯一正解。（也可能剛好是我進去的時機不對）

2. 台灣的科技業工時很長，老闆說在意員工都是騙人的，懂的做人才能生存。

3. 有熱情也沒什麼用，到頭來還是生存才是重點，為了自己著想才是正解，不用為了所謂的熱情賣力工作，到頭來是一場空。

中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容，大致上就是有提到，女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情，這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的，所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師，這部分我是滿反對的，畢竟那樣好像是否定我們的工作能力，而且在歐美國家，這就是一種性別歧視，不過反正就這樣了，沒有必要多做討論。

回到正題，我聽完的感想是：

1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業，在台灣多半是半導體產業，也有硬體跟傳產，所以工作的領域還滿侷限的，加上半導體產業普遍工時長，讓很多人做到最後身體出問題，也對工作沒有熱情，覺得自己只是賺錢工具。

2. 對於工作與科技的熱情，本身就不存在。在台灣唸書的時候，大多數的人之所以會念理工科， 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家，而是分數夠了，大家都念這個，這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人，可能根本不想當工程師，可能想去開F1賽車，想成為美容師，想成為藝術家等等，然而，受到家庭與大環境影響，會覺得自己就是要念大學，找一份穩定工作，才是所謂的成功。

3. 台灣的教育體系中，並沒有很多實際體驗工作的機會，在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會，連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限，大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作，甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多，期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人，告訴新鮮人要努力工作，當工作一段時間以後，熱情自然會被壓力以及周遭環境，跟現實生活所消磨殆盡。

所以，到底科技業可以做多久？

我的想法是，如果賣肝的話，真的沒辦法持久，我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的，尤其是工作的內容需要高專注力的，需要消耗很多腦力，其實就滿累的。

熱情也的確會被消磨殆盡，即使可以跟大神們一起工作，可以學到很多東西，身體還是誠實的，當身體沒辦法長期支撐時，精神也會耗盡，無法專注思考跟學習，變得工作效能變差。

然而，至少我在現在的環境，是可以放心請病假，或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司，這樣只會被視為爛草莓，尤其是剛進公司的菜鳥，自然就只能繼續撐下去，撐到老鳥的時候，身體可能也各種病痛了，曾經的熱情什麼自然無法找回，可能只想快點退休。

＃如果不用賣肝可是薪水少呢？

其實在英國，剛畢業的軟體工程師，薪水範圍是非常廣的，有很低也有很高，低的話可能比你去Booking.com當客服還少，高的話可能比大部分的資深工程師還多。

我自己也待過錢少但很閒的地方，完全沒有任何發展空間，就是日復一復，每天沒什麼目標也沒什麼事情做，同事甚至無聊到一直在逛網拍，但反正老又大的公司，錢少事少，做越久的話才越有機會往上爬，加錢（但可能是要做個二十年之類）。

我自己也待過新創，錢少，事情沒有很多，但是每天都可以做一些比較有趣的事情，就是公司沒有賺錢，甚至可能每天要擔心它倒閉，一開始可以學到很多東西，但因為公司都是年輕人，大家經驗都不足，可能就是最後都是大家一起互相學習，今天要用什麼東西今天學一學就馬上做，馬上上戰場。

最後變成，自己根本也不知道自己在幹嘛，只能期待公司突然被大公司買走，或者就繼續混混噩噩，整天覺得自己好像在學東西，可是其實有點已經不知道自己在幹嘛，有點像是無頭蒼蠅那樣，整個公司都這樣，也沒什麼成長空間。整天就是有點像是，對公司有那麼一點點希望，因為公司整天都在說，我們正在成長，我們募款到多少錢，但事實是，公司根本沒在賺錢，都在靠Funding之類的，一直誇下海口說一堆大話。（很多新創都這樣）

當然這種情況，也不可能是個長期的歸宿，所以還是要時常戰戰兢兢，思考自己要怎麼找到下一個工作，要找個穩定的工作。

那到底有沒有可以一直做下去的方法呢？

接著會出現以下的問題：
＊哪裡才可以繼續一直做下去？
＊年紀越來越大，怎麼讓自己有價值？
＊公司為什麼不栽培年輕人，反正都要花那個錢啊？
＊科技推陳出新，自己越來越學不動，怎麼辦？
＊身體越來越差，無法加班會不會沒有競爭力？
＊想花時間陪家人陪小孩成長，哪來的時間？
＊熱情真的可以當飯吃嗎？老闆又不在意？
＊工作除了專業，還要懂的職場政治，心灰意冷怎辦？
＊薪資有天花板，可是物價房價沒有天花板怎辦？
＊人生好難，為什麼有這麼多問題？為什麼不能做自己想做的事？

其實這些問題也不是在台灣工作才會有，在英國工作，也會遇到很多類似的問題，女性工程師也遇到很多，例如放了產假可能失去升遷機會的問題，或者沒時間陪家人等等。

那為什麼世界上，數一數二的工程師們（我目前只知道軟體界）還是可以做到五六十歲，還是繼續有那樣的熱情呢？甚至還可以出書，拍影片，寫部落格，發推特，還有很多演講。

就我的觀察是，有的人就是自己出來創業，自己開公司，所以比較自由，也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣，出來創一些顧問公司，或者接案。

那問題來了，在業界要怎麼小有名氣？

光是要在某個圈子有名氣，就要不段參加各種meet up, 讀書會，甚至要一直寫部落格，寫技術文章，貢獻開源。這些都是時間，平常工作都已經非常忙碌，怎麼會有時間？

沒錯，就我的觀察，這些人都是每天下班後，假日也都花時間在這些地方上，他們可能很多是犧牲跟家人的相處，可能婚姻不順遂，或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲，跟家人的相處是非常重要的，這邊也有保障一些parental leaves這樣的假，所以大家也比較有時間給家庭生活。

也有一些工程師，是透過拍影片，像是Youtube之類的平台，製作教學影片，或者講一些自己工作的內容，讓自己有知名度。

其餘的話，就是你做到比較資深的話，你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙，他們也比較多是責任制的，所以在一些公司，只要團隊很罩，他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊，不需要一直監督花時間，也不需要一直跟上級報告，因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步，也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方，就比較有機會這樣。

那如果不是在Google這樣的環境，又沒有什麼大公司可以去，怎麼辦？另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約，這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的，所以時間什麼也比較自由。

在台灣可能就比較困難，而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案，很多法規也沒有保障，可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台，但又可能有語言障礙，就是要先加強自己英文，另外還有跨國工資的問題，在其他國家像印度可能會開比較低的薪水，雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。

這時候，就會有人說，那不能追求財富自由嗎？

＃財富自由，聽起來容易，做起來難。

首先你要怎麼財富自由？投資？這個部分你需要有龐大的資本額，另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解，也有足夠資本額，不然進入門檻還是相對高。

另外很多薪水可能不高，又有房貸車貸的人，更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭，偶爾自己小確幸。

那如果這個不行，那個也不行，難道科技業真的無法做下去？那要靠什麼生活？

在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友，辭職去開早餐店，賺的錢也不比當工程師少。的確，轉職是個解，但轉職很多人也害怕，也不知道自己可以做什麼，創業也都是風險，賣早餐ˇ早餐有人買。

我自己的感覺是，如果真的想要繼續做工程師，而且讓這個工作可以sustainable的話，就要有良好的規劃，例如發現自己在現在的公司學不到東西的話，要怎樣讓自己可以學到東西？跳槽或者跳部門？

在Clubhouse也有人提到，如果一直換工作，也害怕被僱主們列入黑名單，台灣這麼小，怕被人覺得沒有定性。

這個也是很能理解的，畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去，大部分的老牌公司也是會在意這些傳統，要待幾年才是好人才之類的。

那就只能說，要嘛給自己定一個期限，在這間公司可能最多待個五年，然後在這五年內，希望達到什麼目標，如果達不到的話，備案是什麼，同時間，找幾間自己覺得很想跳槽的公司，看這些公司是不是會在意那些傳統，如果不在意的話，就往那些公司要求的工作技能發展，然後想辦法跳過去。

如果覺得跳過去門檻太高怎辦？想辦法在工程師的社團建立人脈，或者LinkedIn之類的地方，想辦法找到去那些公司工作的人，問他們，怎麼去，有沒有辦法去？我真心相信，這個業界，很多人都是好人的，我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情，或者職涯規劃，我還幫人code review過。

總而言之，就像我之前說過的，自己的人生是自己選擇的，工程師這條路，並不是很容易，但如果自己想要繼續走下去，就要想辦法找到出路。

雖然可能中間會遇到很多心累的事情，也不是所有事情都可以靠“熱情”解決，更不是像外面想像的，大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣，甚至在家工作，在咖啡廳工作。

只能說，人生很難，但還是要繼續過。既然都要過，那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。

當然科技業裡面，除了工程師以外，還有很多其他職缺，由於我目前還沒有做過其他相關職缺，像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處，等我有比較多資訊心得再來跟想。

因為最近剛開學的關係？

我的一篇《給大學新鮮人的十點建議》在網路上又熱門了起來。

有同學就問：「老師，有沒有給社會新鮮人的建議啊」

……嗯。

有是有啦，可是說真的，出社會跟進大學不一樣...。

社會上有很多東西學起來不一定是好事，但是不學又不行的鳥事。

一堆毫無邏輯、光怪陸離的事情在身邊不斷發生，你就會開始懷疑你當初在學校學到的東西到底有三小路用。

然後開始質疑：

「老師是不是都在騙我啊？ 」

ヽ(`Д´)ノ
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舉個例子好了。

我在幾年前，本來在學校教書教好好的，卻莫名其妙被學校賣去台北市政府教育局上班。

去幹嘛？去寫採購電腦的公文。

「欸？不對啊？這沒有道理啊？」你可能會這麼問。

嘿對，沒錯，完全沒有道理。

我學的跟我要去做的完全沒有關聯。

但其實這種程度的事很常見，這就是社會。

當初當老師的時候，教師工作內容有一個「有必要時需要支援學校行政」

所以學校就可以把你全時借調給其他政府單位，白紙黑字，一切合法。

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剛到職的時候，我超慌張，壓力很大，什麼都不會。

我去問我的上級，也就是股長。

「怎麼連這個這麼簡單的都不會？」股長一副瞧不起人的樣子，隨便敷衍個幾句就趕我走。

其他同事也很冷漠，大家態度都很不友善。

(´;ω;`)

我只好自己上網查，自己學怎麼把公文寫好。

雖然漸漸摸索出一套方法，但還是因為進度緩慢，常常被罵，一天到晚加班，還要把事情帶回家做。

「天公伯啊，為什麼要這樣對我！？…… (´;ω;`)」

我求助無門。

只好連到PTT求助。

接著，鄉民們給我建議：

「不會做，就不做，放著擺爛，你東西交不出來，你的上級就會被更上面的抓去狗幹...」

「...到時你的上級就會自己摸著鼻子跑來教你了。 」

「他態度不好，你態度就要比他更差，反正你是被調來的，看是誰比較需要誰啊？」

我當時看到整個傻眼。

這這這...這種作法實在是太不負責任了吧？

萬一事情沒辦法按時完成怎麼辦？

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結果隔天我盯著螢幕發呆。

科長經過，問我「怎麼沒在做事」

我就回「股長不教我。」

股長就被抓過去狠狠電了一頓。

然後馬上過來好聲好氣的把整套流程教好教滿。

那天我準時下班。

可是股長卻留下來加班。

我覺得心中滿滿都是罪惡感 ...

... 可是能準時下班還是好爽ㄛ

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很快的我就熟練了。

接著換另一件事情深深困擾我。

常常科長交代做一件事情，我們就先去找這案子之前有沒有做過類似的。

把舊案挖出來後，時間跟細節改一改就是一份新的公文了。

我們這邊先稱呼這份公文為「A版本」

但這份公文交到股長那，總是要被罵一頓+挑一堆毛病後退回來。

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於是你做出了「版本B」再交上去。

又被罵一頓後丟回來。

你再做一份「版本C」，好，過關了，接著再往上一關到專員那邊，又被罵一頓丟回來。

只好再做出「版本D」，再次闖過重重關卡，到了科長那邊，BOSS戰。

科長說：「為什麼不參考舊案就好？」

...

結果最後採用最一開始的版本A

...

這種事一而再再而三，不斷的重演。

我每次都覺得我公文寫得無懈可擊了，都還是會被雞蛋裡挑骨頭，浪費一堆時間在這個迴圈裡面。

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後來，有一次我下班時，在附近吃晚餐，遇到了別間辦公室的同仁，因為跑公文的關係，有見過面，就聊了起來。

他跟我說：

「以後你案子完成了，就放著。」

「沒人來催你，你就放到期限最後一天。」

「有人來催你，你就說再五分鐘交，然後放著等他來拿就好」

我聽了一頭霧水。

他也看出我的困惑：

「你壓到最後一天，他就沒有時間找你麻煩」

「而且你想想看，你提早完成這麼多案子，上面又不能讓你們閒在那邊休息，所以就只會派更多的工作給你做」

「這樣除了工作量增加以外，對你有什麼好處？」

我恍然大悟。

原來不是上面搞我，是我在搞上面。

領悟了這點後。

工作輕鬆多了，每天大家都一起準時下班，股長跟同事對我的態度也變好了。

...

......然後我就辭職了。

幹，我真的沒辦法用這種心態過生活！ XD

(薪水沒比較高就算了，加上我個人喜歡有挑戰性一點的工作...)

(而且另一個同仁也要離職，他一離職，他負責的案子跟官司全部會跑到我身上，我才不要勒)

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這還只是隨便舉個例子 ...

出社會十幾年，更糟的例子不勝枚舉。

有時候制度跟現實卡在那邊，不合理？沒辦法，你也只能含著淚吞下去。

...所以啊～

我們當老師的才會一天到晚囉嗦。

我們只是希望哪天你被這些鳥事纏上時，你有足夠的實力跟心理準備，可以跟這個姬芭世界幹一架。

(但這些互相傷害的手段，當老師又不能明講，不然又要被檢舉說教壞小孩。)

(我現在是離開學校了，才可以沒包袱的講這些 XD)

而且每個人在每個職場遇到的挑戰跟難題都不一樣

這些招式，我由衷希望各位一輩子用不到啊 ～～