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年終14個月怎麼算 在 [問題] 台灣企業，一年薪水14個月很多嗎? - 看板Salary - 批踢踢 ... 的推薦與評價


作者aegisty (桃型潛水艇)
看板Salary
標題[問題] 台灣企業，一年薪水14個月很多嗎?
時間Thu Aug 23 08:54:58 2018


========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 ===========

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想問一下

扣掉半導體業

一般企業一年發14個月很多嗎?
(獎金+年終 2個月，不是年終14個月XD )

我同學說這樣其實已經算多了，一般都 13~13.5

可能被很多朋友在半導體業影響

我一直以為這是低標

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.59.180.205
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1534985700.A.F8C.html
→ jeffle: 14個月的確是低標08/23 08:56
→ fishmemory: 2個月算不錯，有些公司連年終都沒有08/23 09:02
這麼慘喔...沒年終，給個半個月意思一下也沒有?
噓 fish20730: 唬我啊 台灣公司除了大間一點的 最好14個月叫低標...08/23 09:03
→ fish20730: 中小企業一堆還要你共體時艱的 一個月給你還要謝主榮恩08/23 09:03
推 yourwing: 不僅台商，很多外商也不到14個月...08/23 09:06
→ khaos: 幾個月不是重點，要看乘完之後的數字08/23 09:07
推 n123456n: 14個月……結果沒破80萬08/23 09:12
80萬一個月薪水也要快6萬捏，別這樣
→ MediaPlayer: 給我2但是一個月30和給我2但一個月只有5萬 你要哪個08/23 09:13
推 q438241zy: 扣掉半導體晶圓廠我覺得算中高了。因為我同學都是在半08/23 09:13
→ q438241zy: 導晶圓廠薪水都我的兩倍QQ08/23 09:13
真的，台灣人念書就為了被關在半導體廠
推 skyyo: 重點是年薪 100k保14領14最好08/23 09:14
→ MediaPlayer: 說錯了 給我1蛋一個月3008/23 09:14
推 yaya: 很多只有12個月的.....08/23 09:14
→ Pristur: 公務員不就14個月了嗎08/23 09:17
我還以為公務員是低標，沒想到已經是高標了
經濟奇蹟
→ alice78226: 重點是年薪，不然基本工資22個月是會比6萬12個月好嗎08/23 09:21
可以發22個月的公司，會給22K ?
推 lolitass: 你有聽過朝三暮四這個故事嗎08/23 09:22
我聽過目幕學長跟木幕警官
※ 編輯: aegisty (210.59.180.205), 08/23/2018 09:32:36
→ cityhunter04: 傳產算不錯吧！一般都給不到2個月08/23 09:45
推 q438241zy: 我知道博弈產業很多朝三暮四08/23 09:46
→ aimlikenoob: 看總數吧 你要拆成24次領也可以啊08/23 09:57
→ lfd456525: 抱歉我拉低了平均08/23 09:59
推 kutkin: 14個月沒掐頭去尾算不錯08/23 09:59
→ kutkin: 很多都一堆條件08/23 09:59
推 lasthope5566: 最多13.5給你參考...08/23 10:06
→ skyyo: 單車業剛好就是發22個月給22K08/23 10:13
推 m81000: 年終五個月啊，但是是底薪5個月....台灣老闆太多用這種的08/23 10:16
→ m81000: ，所以看乘起來多少比較實際08/23 10:16
→ m81000: 很多企業都月薪（底薪加一些有的沒的獎金），然後年終幾個08/23 10:18
→ m81000: 月看似很高，但是都是用底薪去發！無奈～08/23 10:18
推 Peak0731: 就算總數給一樣 台老闆喜歡拆多一點當獎金 你不乖就給少08/23 10:25
推 abc0922002: 志願役不是14.5個月?08/23 10:29
推 SamWhite: 就...很多人還只有一個月08/23 10:31
推 Dixc: 大公司很多直接寫14個月起啊 只是要有本事進去08/23 10:33
推 analogdesign: 保14確實低標08/23 10:39
推 YCTING: 45k*32跟120k*12，你會選哪個? 我是選後者啦。08/23 10:58
噓 icelaw: 對魯蛇 只能做免洗缺當然多，反之毅然08/23 11:00
→ OrzOGC: 重點是年薪,誰管你幾個月08/23 11:00
推 LuMya: 作業員年終不算月份只有6000 QQ08/23 11:12
噓 icelaw: 反過來想就很好懂了，怎樣的人會給高年終？就是人才啊！08/23 11:15
→ icelaw: 難懂？08/23 11:15
推 jolycoco: 做過5份工作，低於14個月的都不去，除非月薪真的很高08/23 11:18
噓 ghost108: 12個月100萬 14個月100萬 哪個好 還不是一樣08/23 11:25
推 jumbotest: 對搖飲料是高標，對科技業金融業是低標08/23 11:29
推 swatch44: 科技業保底14 金融業保底1608/23 11:46
推 needshe520: 看年薪吧08/23 11:51
推 apley: 幾個月很重要嗎？ 看年薪吧....08/23 11:53
推 chouvincent: 科技業保14 但是2個月都是底薪08/23 12:06
→ chouvincent: 外商就談高月薪吧08/23 12:06
→ haewang: 看年薪+1 朝三暮四和朝四暮三不是一樣08/23 12:06
→ vi000246: 看底薪跟總年薪啦 給你22kx20你要不要08/23 12:15
→ yieo: 22k的底薪還有可能是10多k加上去的~08/23 12:27
噓 tareki: 又一個酸葡萄，被關在半導體是什麼意思08/23 12:29
綜合認識的人 從事這一行的感想 + PTT 爬版
酸葡萄嗎?
薪水令人羨慕吧，酸葡萄倒是沒有，畢竟那是用生活品質換來的
推 haoa: 就是因為晶圓廠產線錢多，才能吸引其他領域有專長的人去啊，08/23 12:33
→ haoa: 但實際在裡面都做很routine的事。08/23 12:33
推 triff: 我13.5個月，績效獎金另計08/23 13:02
推 book2381: 低標是一個月…08/23 13:03
推 O10lOl01O: 就說朝三暮四了 幾個月根本就是假議題08/23 13:12
推 shawncarter: 我連年終都沒有嗚嗚08/23 13:22
→ andieschen: 拜託算年薪好嗎 有些公司月領4萬但底薪2萬 算年終時08/23 13:33
→ andieschen: 用底薪算 給你4個月好了 月數講出來很屌但實領只有8萬08/23 13:33
→ andieschen: 也沒強到哪08/23 13:33
推 rhox: 重點是最後領到多少，講那些都是障眼法而已08/23 13:53
問題是也沒有哪一家會跟你保障年薪"XX"萬
這樣面試比較能掌握不就是發幾個月
→ IBIZA: 給22K是你的工作性質, 給22個月是公司賺錢 哪有衝突08/23 14:07
→ raul12: 看行業別，傳產算多，金融很少08/23 14:19
噓 like3100: 金融業保底16到底那邊聽來的08/23 14:22
※ 編輯: aegisty (210.59.180.205), 08/23/2018 14:26:52
→ faniour: 高底薪跟跟高獎金在勞退跟補充保費就差很多08/23 14:36
→ faniour: 哪來的朝三暮四？08/23 14:36
→ supereva: 說幾個月有啥用 直接年薪用數字表示比較準08/23 14:39
→ supereva: 月薪五萬 20個月才100萬08/23 14:39
推 supereva: 我的公司合約就是寫年薪多少 怎麼會沒有08/23 14:42
我錯了，我書讀得少
→ faniour: 一樣100萬，5萬領20個月是4個月20萬被抽稅，22K領45.5個08/23 14:46
→ faniour: 月是29.5個月共64.9個月被抽稅08/23 14:46
→ faniour: 更正，共64.9萬08/23 14:47
推 supereva: 稅？08/23 14:52
→ faniour: 二代健保，超過投保額4倍獎金會扣稅08/23 14:57
※ 編輯: aegisty (210.59.180.205), 08/23/2018 14:58:20
→ faniour: 薪資灌到獎金就是把成本轉嫁給員工08/23 14:58
推 supereva: 是健保保費吧08/23 14:58
→ faniour: 勞退跟二代健保，自己瞭解一下08/23 15:00
推 supereva: 補充健保費不是稅吧 還可以拿來當所得稅扣除額08/23 15:04
→ faniour: 不是"稅"就不會扣你的錢了嗎？08/23 15:08
→ faniour: 先扣你個1-2萬再退你1-4千不就好棒？08/23 15:09
推 supereva: 會啊 我只是覺得你說稅很奇怪 才問你「稅？」08/23 15:09
噓 idmaker: 很普通啊08/23 15:58
→ henrygod: 少得可憐08/23 16:17
→ deardarling: 公司沒賺,14個月太多,公司賺多,14個月太少08/23 17:04
→ deardarling: 盈虧全體公司要自負08/23 17:04
噓 Erich: 本來就是看年薪，不然台積電跟半導體外商比月薪也超低啊08/23 17:25
安安 半導體除外喔
→ psqq: 年薪百萬的奴隸你要不要？？有些人只會靠腰錢太少，結果公司08/23 17:35
→ psqq: 付百萬薪水被凹就唉唉叫08/23 17:35
噓 kobetree: 那一年領30個月的算很多嗎08/23 19:57
所以你要表達什麼?
→ lily108526: 某推文 公務員哪來14個月啊？08/23 20:18
推 johnps: 28k 14個月也不到40萬 真的是低標08/23 22:04
噓 roder: 14個月是低標好嗎 16~18普通 20以上叫爽08/23 23:30
→ mainsa: 我們公司也是保14 合約每年都匯給一份 上面會寫當年度的全08/23 23:31
→ mainsa: 薪(月薪) 和年薪(全薪*14) 還有預估的獎金額度 但沒寫在08/23 23:32
→ mainsa: 薪水內 只有寫全部績效達標的話預估會有多少%的年薪08/23 23:32
推 yasmydio: 志願役年終1.5績效0.5-1不一定看考績，但是用本俸算08/24 03:43
→ yasmydio: 也沒多少...除了尉級以上軍官外島危險加給的，可能破8008/24 03:44
→ yasmydio: 年薪08/24 03:44
→ yasmydio: 其他的...（不忍08/24 03:44
推 shoube: 原PO你這問題其實很奇怪，一年薪水14個月很多嗎?如果月薪308/24 10:31
→ shoube: 萬元就算給你16個月，年薪也才48萬。月薪5萬就算沒年終也08/24 10:32
→ shoube: 有年薪60萬，所以合約上的固定月薪或年薪實領才有參考價值08/24 10:33
→ shoube: 這樣你是不是比較能理解上面噓的人要表達的意思了XD?08/24 10:35
薪水是你帶給公司的價值，年終是公司的盈餘，兩者並不衝突吧
推 ab577438: 有14我就開心了，偏偏我只有1308/24 12:12
推 hanwang: 科技業Bonus才是公司的盈餘，年新保14固定當然算薪水...08/24 13:34
好奇通常保14就是固定14嗎?還是通常會更高
※ 編輯: aegisty (210.59.180.205), 08/24/2018 17:02:59
→ faniour: 保障就是14往上，文字有很難理解嗎？ 08/24 19:42
→ faniour: 固定的獎金算經常性薪資 08/24 19:43
喔喔
噓 lubee: 台灣很多公司年終都不到一個月 08/24 20:16
哭惹
※ 編輯: aegisty (118.150.21.226), 08/24/2018 23:39:31
推 jack852: 要好薪水只能找外商 可怕的是外商的台灣高層為了升官砍台 08/25 00:45
→ jack852: 灣人福利薪水也是不手軟的 缺德到爆 08/25 00:45
推 hidezou1: 保14就固定14阿，要更高就是看分紅或獎金 08/25 02:08
推 realqq: 看公司薪資結構，我現在待的就14-15個月，但前公司大概21 08/25 14:10
→ realqq: 個月 08/25 14:10






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民國109年5月14日 行政會議修正通過 ... 教師原則上發給1.5個月基數之年終工作獎金，其中0.5個月基數之年終工作獎金授權由所屬學院院長、教學中心主任，依每學年/年度 ...

#30. (二)人事費-年終獎金

1.支（兼）領月退休金（俸）及一次退休（伍）金軍公教人員，照現職人員俸（薪）. 額一項，依下列規定計算發給1.5 個月之年終慰問金：. (1)86 年1 月1 日軍職人員、84 年7 ...

#31. 勞動基準法

公司資遣我卻不給我非自願離職證明，讓我沒辦法去請失業給付怎麼辦? Q15. 面試時雇主說每個月工資23,000元，外加全勤獎金1,000元，另外每個月 ...

#32. 年終獎金怎麼算？你永遠不會知道！台企薪酬制度的3 個殘酷現實

台灣員工常見誤區：把底薪當全薪；老闆常見手段：喜歡用年終買工作穩定度。 ... 很多公司入職時，是簽年薪13 個月或14 個月，但真實的發放，大多不 ...

#33. 年終獎金怎麼算 - WFG

14 /9/2010 · 小孩給保母托育，一個月是15000含副食品1000所以每個月都給保母16000元契約有說年終獎金是一個月那年終是給15000？還是16000？

#34. 三節獎金如何計算 - Sionva

1.公司三節獎金發放的標準為：端午、中秋各半個月，年終一個月，發放的方式為：平均實領本薪及實領伙食津貼0.5 (或1個月)，例如. · 2.公司未明定保障薪資14個月。. · 3.於 ...

#35. ［整理］20220129線上諮詢（全）-保障年薪的平均工資計算

在勞動基準法第2條第4項規定：「平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間 ...

#36. 年薪13 個月

勞資糾紛】公司固定是保障年薪13個月, 但公司這邊給我的資遣費是目前的月薪X 0.5 年資, ... 如果雇主在聘任函或勞動契約中，明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月， ...

#37. 專欄-勞動教室－勞工得請求年終獎金嗎？ - 台糖公司

現行除公務人員於每年可領1.5月年終獎金外，勞工則視個別雇主情況而定，於勞動基準 ... 二）查兩造於聘書就薪資給付既已明定全薪按1年14個月發放，且年終獎金數額為2個 ...

#38. 英特內interinfo愛生活- #每日HR小知識分享#年終獎金#勞基法 ...

員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工明訂每年給予年薪14個月，其中兩個月的薪資在每年12月31日發放，此種情形，則其性質上是 ...

#39. 一百十年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項問答集目次

一、甲君擔任公職待遇如較其擔任聘用人員待遇為高時，應以12 月. 份所支待遇基準為計算基準，併計其任聘用人員年資發給，即以. 12 月公職待遇基準×1.5 個月。 二、甲君擔任 ...

#40. 資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩

(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月 ... 駐外津貼等，而不光是底薪；但年終獎金除非契約上有註明每年固定為14個月薪資，否則與 ...

#41. 時薪年終獎金計算 - Simonar

個月 之年終工作獎金；2月1日以後各月份到職人員，如12月1日仍在職者， 按實際在職 ... 作者: 李先生, 來自: 香港, 發表於: 週三, 一月29, 2020, 14:33 (521天前) part ...

#42. 老闆不發年終獎金違法？勞動部釋疑：看契約 - 東森新聞

黃維琛給出解答，勞基法並無強制事業單位一定要給年終獎金，除非在簽訂勞動契約時有註明相關事項，「若協議年薪為14個月，那公司就必須依規定，把多 ...

#43. 小心你的年終被陰掉》居然被秒資遣、秒回聘，公司用這招省錢？

我個人覺得還是要去看一下勞動契約的內容，但我聽說合約的內容應該是保證年薪 14 個月，這又是一個不同的概念了，所謂的保證年薪，資方就是要給14 個 ...

#44. 求職者注意！除了薪水外找工作必注意的員工福利 - Glints

接受offer 前必釐清的員工福利類型. 年終獎金; 績效獎金; 股票分紅 · 建議勿於面試階段發問的福利類型. 工作環境. 1. 舒適辦公環境; 2. 彈性上班時間; 3.

#45. 工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定（2022 最新）

希望讓求職者充分了解自身的權益，應徵打工、面試工讀生職位時更加謹慎，在充滿保障的環境中安心工作；而雇主也更明白自己的相關法定義務，不再因不了解而 ...

#46. 07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼? - 聽懂勞動法

聲音課程5小時14分12秒商業職場34集 ... 經常性給與的認定，不是雇主說了算 ... 過去法院遇到這種案例會認為，雇主與勞工已約定保障年終獎金3 個月，因此雇主實際上有 ...

#47. 離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益

不過，年節獎金與年終獎金是否為工資一部分則有討論空間。這需要從入職時的工作契約來看，若公司有明定你的工資為「保障年薪14 個月」，那麼即使你 ...

#48. 〈財經週報-調薪潮〉面板廠好賺明年員工分紅成長逾10倍

友達年終也和群創一樣，保障年薪14個月，另外平常會視營運績效加發員工分紅與激勵獎金。友達先前也率先力挺軍公教加薪，友達說，企業界也秉持營運成果與 ...

#49. 【勞動權益】資遣薪資與資遣爭議 - 勞動視野協會

3. 一開始的僱傭條件為年薪14個月，在裁員時卻以月薪(一年12個月)的計算方式給予資遣費, 公司如此主張是否違法? 【勞動視野協會之諮詢法律意見如下】. 一 ...

#50. 年終獎金領多少會被扣稅？2022年終懶人包通通告訴你！

大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就 ...

#51. 【人力資源管理】年終獎金| 財會諮詢

年終 獎金. Q：因公司算新設立，尚未建立完整的制度，故想請問給付員工的年終獎金保障月數，一定要每位員工都相同嗎? 譬如:都要14個月(12+2個月年終)，還是可以有些13(1 ...

#52. 金融業年終獎金知多少？ - Career Media

中信銀表示，該銀行員工保障年薪14個月，包括12個月的月薪、1個月的年終獎金以及1個月的全勤獎金，另外再加計績效獎金。 雖然中信金控併入萬通銀行後，勢必影響到獲利，但 ...

#53. 【名人專欄– 菲大】淺談人資對於年中、年終獎金的規劃思維 ...

一些公司會在招募訊息宣示「保障年薪若干個月」，甚至在勞動契約明確約定，實際上再拆分為月薪和年終獎金或三節獎金。這樣的保障年薪所拆出來的年終獎金是 ...

#54. 該換工作嗎？別傻了！老闆沒有義務給你年終、三節獎金

不想幹的就快點換工作最近許多人引頸期盼的，除了耶誕節之外，就是元旦年假，以及年終的發放了。很多同事、面試者問我：「年終怎麼算？

#55. [請益] 資遣費計算(固定年薪14m) | PTT 熱門文章Hito

再者我的狀況是請完育嬰留停後被資遣，前六個月剛好包含了兩次年終，是不是都應該 ... 18 F 推DuskStan: p大我指的是合約上的保證年薪14個月喔不是指資遣 01/16 07:39.

#56. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局

本會95年10月26日勞保2字第0950114071號令釋明在案，並自同年11月1日生效。貴局所詢年終獎金及考核獎金併入勞工保險月投保薪資計算疑義，請依上開令釋規定 ...

#57. 年終獎金科技業被看好台積電14個月加績效獎金 - 好房網News

年關將近，年終獎金多寡成話題，向來給人高薪印象的科技廠商，今年員工年終也引發關注；有南科台積電工程師25日透露：他不算每年「固定基本薪14個月」 ...

#58. 新鮮人保障薪資14個月成行情價？ 網友：這個才重要 - 蘋果日報

有網友建議，14個月要寫在offer上才算數，不然就變成每年考核要很好才能14個月，若遇到不對的主管，評比歸零也是可能的；亦有網友提醒，保證年終獎金 ...

#59. 絕對不要年後轉職到鴻海，很重要所以要說30次！！(上) - 理財寶

沒有股票和績效，只靠著保障14個月薪水。 根本就是三流系統廠的薪資，. 應該是說14個月年薪，你在你家鄉隨便找一間都是正妹的 ...

#60. 關於年終獎的14個問題，看完就全明白了！

但13薪不是獎金，和月薪性質相同，屬於固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的。且13薪作為月工資計算個稅，年終獎個稅則需要平攤12個月後再計算。

#61. 疫情衝擊大！僅56%勞工預估有年終拿八年來新低

yes123求職網今（14）日公布「年終獎金調查」，受疫情影響，56%勞工預估有 ... 求職網的調查也發現，年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.11個月，相 ...

#62. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答

她如何在面試時回答這兩道難題？ 4 大學面試該怎麼準備？自我介紹範例、面試服裝、面試問題攻略; 5 【整理包】第三 ...

#63. 資遣經驗談｜資遣費怎麼算？失業補助金有多少？哪些項目被列 ...

若是恩惠性給予，依據公司營運狀況和個人績效判定是否發佈與發放多少的話，資方就有權不計入平均工資；若是經常性給予，例如勞動契約明定「保證14個月 ...

#64. 獎金計算方式-了解獎金種類與獎金計算架構 - 安麗

售貨額（B V）是業績獎金計算基準，而積分額（P V）則是用以計算每個月獎金百分比的數額；目前兩者之間的比率為PV：BV ＝ 1：50。 為何需要積分額（P V）的換算比率呢 ...

#65. 年終油水多！ 台電、台水、台糖4.4個月中油最高3個月 - 鉅亨

經濟部4家國營事業年終獎金今(14)日初步出爐，財務轉虧為盈的台電有4.4個月， ... 國營事業年終獎金的計算方式，主要是前1年的績效加上考成獎金， ...

#66. 一百零六年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項常見問題問答 ...

Q14 ：年度中薪俸、專業加給或主管職務加給減少，如何計算發給年終工作獎 ... Q18：因延長病假超過六個月致考績列丙等，得否發給年終工作獎金? .............12.

#67. 年終哪時發？領多少要扣稅？ - 早安樂活

別人年終40個月好羨慕？ ... 依照《所得稅法》第14條規定，薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費等，都是職務上或工作上的所得， ...

#68. 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ - 臺北市政府勞動局

並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲 ...

#69. 2021年終獎金就是比你多4倍？公股銀行福利優獎金上看7個月！

若為「恩惠性給予」，則按照績效考核給予獎金，不列入「工資」計算無給付義務; 而「經常性給予」指契約中明訂如「保障年薪保證14個月」等協定，屬於工資， ...

#70. [問題] 保證年薪- Salary - PTT情感投資事業版

想請問各位百萬年薪入職前的合約為保證年薪14個月若在七月份離職依照合約是否應該要支付另兩個月薪水的7/12？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

#71. 長榮發40個月年終員工帳戶截圖瘋傳：一般專員領150萬

此外，中國時報報導，長榮海運發出40個月年終，有一對夫妻檔在長榮工作至少10年都當到小主管，以底薪6萬元算，兩個人加起來一天就灌進來500萬，讓他們興奮 ...

#72. 三節獎金哪三節？公司不發違法嗎？勞工必懂6大QA！ - 法律010

所以要先來看看勞動基準法怎麼定義我們的薪水： 薪水是指勞工因工作而獲得的報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以 ...

#73. 固定年薪，中途遭資遣之薪資計算

固定年薪，中途遭資遣之薪資計算民眾詢問： 公司在合併時有簽留任徵詢書，其中提到端午/中秋/年終：共2個月， 且公司官網有寫到固定14個月年薪， ...

#74. 在職場我值多少錢？由獵人觀點看薪資談判關鍵 - MGR ...

... 與人才協定年薪時，會將年終獎金計入年薪的範圍，像是保障年薪13個月或14個月… ... 公司不再將年終獎金併入年薪計算，年終獎金的多寡全視個人工作績效表現而定。

#75. 淺談年終獎金 - 傑報人力資源服務集團

舉例來說，B公司於員工到職時說好薪資的結構為「保障年終N個月」，即使這N ... 該局特別提醒扣繳義務人按《所得稅法》第14條第1項第3類有關薪資所得之 ...

#76. 什麼是工資？這些薪資項目都要包含在內算薪水才不違法！

一）工資的定義是什麼？年終獎金、津貼算工資嗎？ — 不過，如果勞資雙方事先在契約中就已明訂獎金規範，例如「保障年薪保障14 個月」（不管公司有沒有賺錢，都會給滿14 ...

#77. 年終獎金有幾種？-生活與法律

換言之，只要是因工作而獲得的經常性給與，不管名稱是什麼，就是勞基法所認定的工資。比如說，公司的薪資結構保障每年14個月，這多的兩個月可能是以年終 ...

#78. 30歲年薪百萬 - 第 9 頁 - Google 圖書結果

... 固定14個月年薪,還有獎金、紅利;中華電信每位員工平均也有大約6個月年終獎金, ... 年終獎金、績效獎金等都是,分紅制度是推向百萬年薪寶座的要素,算一算年薪14~17個 ...

#79. 只買4支股，年賺18%（全新加強版） - 第 46 頁 - Google 圖書結果

以上計算,我還沒有把你的年終獎金、業績獎金、績效獎金等等非固定薪資算進去,甚至很多公司都是保障年薪14個月,我也未計入那2個月薪水,因此雖然看起來生活很節儉, ...

#80. 職場精進之路：從巨嬰到大咖 - Google 圖書結果

第一種是年底雙薪的方式,即一年發13個月的薪水,也有一年發14 個月的,是差不多的邏輯,就是最後一個月發三個月的薪水。第二種則是30萬元年薪中拿出15%~30%的比例作為年終 ...

#81. 苦盡甘來或夢一場－不發年終獎金有違法嗎？

很多公司為了招募人才，都會在徵才廣告上註明或在面試時表示保障年薪OO個月，以彰顯公司的福利制度。當雇主給出這種承諾時，通常會有兩種做法，第一種就是 ...

#82. 年終獎金-中華人事主管協會

因寫明「於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金」，是否就屬經常性給與 ... 年終獎金按實際服務月數依比例遞減發給，計算基準為：月薪x 1.5個月/ 12 ...

#83. 新進員工月中到職，薪資應如何計算?

此議題的產生，主要係因東方社會慣採月薪制，而按月發薪就會有大月、小月日數不等的問題；反之，歐美則多採周薪或雙週薪制，即固定7天或14天發給，因此不 ...

#84. 保母年終怎麼算？不管幾月送托都能計算的超簡單公式！

範例是從8月開始送托，如果從隔年1月開始（寶寶5個月大）開始吃副食品。 每個月托育費變成15000+1000=16000，那下個年度的年終就變成以16000計算嗎？

#85. [討論] 關於年終這回事| Tech_Job 看板| PTT 網頁版

... 小妹有個問題想請教， 若當初offer拿到是保14 結果年終獎金發1個月這1個月不就等於只是保14裡面的1 ... 53樓 推older: 科技業年終起碼用完整的月薪一個月算給你。

#86. 台泥年終2020 – 勞基法年終計算方式 - Parisiodst

台塑集團,年終維持3,66個月本薪, 台塑企業四大公司2020年終獎金公佈為3,66 個月本 ... 台泥董事長辜成允昨說，原本台泥員工就可以領14個月基本薪水，年終是依考績來 ...

#87. 年終獎金可以拿多少? - Mobile01

看看公司的褔利項目有沒有寫(固定14個月年薪=12月+年終2個月) 或等公司年底有盈餘可當年終獎金來發 通常算法是例:薪水3萬公司發一個月年終今年9月1日 ...

#88. 請問半導體公司發放中秋節0.5薪水是如何算呢? - 生活

真的很ox 因為雖然保障14個月其實根本不是14個月因為有兩個月算獎金獎金就是扣稅很 ... 一樣沒有一定的標準可言以我而言啦一年也是14個月,不過是2個月年終+12個月薪水, ...

#89. 公司一年发14个月工资，2个月算年终奖，这个是怎么算的?

公司一年发14个月工资，2个月算年终奖那么这多出的2个月工资是在发12月份工资时一起发的吗？还有如果到发放奖金时未满一年，或者刚来公司，又该怎么算 ...

#90. [問題] 年薪破百萬到底是怎麼算的- WomenTalk板- Disp BBS

推hsieh2929: 你前後語氣不一樣好怪到底八萬對你來說是多是少？15F 02/26 13:30. 推Messi100: 普遍公司年薪是算14個月的吧16F 02/26 13:32.

#91. 勞動基準法第2條的工資和勞動基準法細則第10條非工資認定 ...

(1)、若寫保證14個月年薪 ( 包含2個月年終獎金 ). = 12個月月薪(60,000*12) + 2個月年終獎金(60,000*2). Ø 投保金額採60,000元投保. Ø 計算資遺費時，不用列入平均工資 ...

#92. 月薪怎麼算

領多少？臺灣員工常見誤區：把底薪當全薪；老闆常見手段：喜歡用年終買工作穩定度。你都知道嗎？外商. 每個月薪水都要被扣勞健保費，很多人都覺得心疼。讓我們來算算， ...

#93. 公務人員年終獎金計算 - MDSCU

年終 工作金獎：以十二月份所支待遇標準為計算基準。 現職人員在十二月份或當年退休（役、職）、資遣、死亡人員在職之最後一個月，其份薪俸、專業加給或. PDF 檔案. 個 ...

#94. 調薪幅度怎麼算 - Gustavob

好好呆著學個幾年，薪水要調的快是靠本事跳槽，前提是你要有能力. ... 3 2013-10-14 調薪的標準是什么？ 49 2017-12-01 讓HR懷疑人生的年終調薪，到底該怎么做.

#95. 年終獎金一定要發嗎

很多同事、面試者問我：年終怎麼算？. 每次我碰到這個問題歲末年終之際，受COVID-19疫情衝擊，部分行業紛紛放無薪假或倒閉，但仍有不少企業逆勢賺錢發放超 ...

#96. 領不到年終該走嗎？人資主管這樣建議…

但法令並沒有規定一定要給年終獎金。 除非是另外約定的聘僱合約，如以年薪計算之後的保障薪資，例如保障年薪14個月，那麼，你的 ...